劳动争议案由规定劳动仲裁
劳动争议仲裁委员会办案规则
劳动争议仲裁委员会办案规则第一章总则第一条为实现劳动仲裁办案规范化，保证办案质量，及时正确地处理劳动争议，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）制定本规则。
第二条地方各级劳动争议仲裁委员会及其办事机构的工作人员、仲裁员，均应执行本规则。
第三条劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理劳动争议案件，必须遵守国家法律、法规规章和政策，查明事实，先行调解，调解不成时，及时裁决。
对当事人适用法律一律平等。
第四条仲裁委员会及仲裁处理劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。
第五条仲裁庭在仲裁委员会领导下依法处理劳动争议。
第二章管辖第六条地方各级仲裁委员会处理劳动争议的管辖范围由省、自治区，直辖市人民政府依据《条例》确定。
第七条仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会。
仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖。
第八条发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。
第三章仲裁参加人第九条企业与职工为劳动争议的当事人。
企业法人由其法定代表人参加仲裁活动。
依法成立的其他企业或单位由其主要负责人参加仲裁活动。
当事人可以委托一至二名律师或其他人代理参加仲裁活动。
委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的授权委托书，委托书应当明确委托事项和权限。
无民事行为能力和限制行为能力的职工可由其法定理人代为申诉；死亡职工可由其利害关系人代为申诉；法定代理人或利害关系人不明确的，由仲裁委员会指定代理人。
第十条发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加仲裁活动。
代表人数由仲裁委员会确定。
第十一条与劳动争议处理结果有利害关系的第三人，可以申请仲裁参加活动，或者由仲裁委员会通知其参加。
第四章案件受理第十二条仲裁委员会的办事机构负责劳动争议案件受理的日常工作。
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在市场经济条件下，劳动者同用人单位发生劳动争议的原因有很多，同时，双方处理争议的方式也有多种。
劳动仲裁往往是被当事人经常采用的，提出劳动仲裁需要一定的案由，也就是劳动仲裁案件名称。
那么劳动争议仲裁案由包括哪些？下面我们一同来看看小编整理的这篇文章吧。
一、劳动争议仲案件案由包括哪些？
1、确认劳动关系争议。
是指劳动者与用人单位就劳动关系定性问题发生的争议，如劳动关系是否存在、是否终止、是否有效等进行确认。
2、劳动合同争议。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动合同争议是指在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同以及因未签订劳动合同引发的二倍工资争议，解除或终止劳动合同引起的支付经济补偿、赔偿金或违约金等发生的争议。
3、社会保险争议。
社会保险争议是指劳动者要求用人单位按照社会保险法律法规的规定，缴纳社会基本。
劳动争议案件案由法律规定(3篇)
第1篇一、引言劳动争议案件是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。
随着我国经济的快速发展和社会结构的不断变化，劳动争议案件的数量逐年上升，成为影响社会和谐稳定的重要因素。
为了妥善处理劳动争议，保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益，我国制定了相应的法律规定。
本文将从劳动争议案件案由、法律规定等方面进行详细阐述。
二、劳动争议案件案由1. 劳动合同纠纷劳动合同纠纷是指劳动者与用人单位在签订、履行、变更、解除或者终止劳动合同过程中发生的争议。
主要包括以下几种情况：（1）劳动合同的签订纠纷：如劳动合同主体不明确、劳动合同内容不合法、劳动合同签订程序不合法等。
（2）劳动合同的履行纠纷：如用人单位未按约定支付工资、未按约定提供劳动条件、未按约定提供社会保险等。
（3）劳动合同的变更纠纷：如劳动合同变更未经双方协商一致、变更后的劳动合同内容违反法律法规等。
（4）劳动合同的解除和终止纠纷：如用人单位违法解除劳动合同、劳动者违法解除劳动合同、劳动合同到期终止等。
2. 劳动报酬纠纷劳动报酬纠纷是指劳动者与用人单位在支付劳动报酬方面发生的争议。
主要包括以下几种情况：（1）工资支付纠纷：如用人单位拖欠工资、克扣工资、低于最低工资标准支付工资等。
（2）加班费纠纷：如用人单位未支付加班费、加班费计算错误等。
（3）奖金、津贴纠纷：如用人单位未支付奖金、津贴、奖金、津贴计算错误等。
3. 劳动保险和福利纠纷劳动保险和福利纠纷是指劳动者与用人单位在享受社会保险和福利待遇方面发生的争议。
主要包括以下几种情况：（1）社会保险纠纷：如用人单位未依法缴纳社会保险费、劳动者未依法享受社会保险待遇等。
（2）福利待遇纠纷：如用人单位未按规定提供带薪年休假、婚假、产假等福利待遇等。
4. 劳动保护纠纷劳动保护纠纷是指劳动者与用人单位在劳动保护方面发生的争议。
主要包括以下几种情况：（1）工作时间纠纷：如用人单位违法安排加班、超时加班等。
劳动争议案件的案由
劳动争议案件的案由
劳动争议案件的案由
劳动争议案件是指由于劳动关系而引起的纠纷，当事人无法自行解决，需要通过法律途径解决的案件。
劳动争议案件的案由主要包括以下几种：
1.工资、福利待遇纠纷
工资、福利待遇是劳动者的基本权益，如果用人单位未按照法律规定
支付工资或提供福利待遇，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院
提起诉讼。
2.劳动合同纠纷
劳动合同是用人单位和劳动者之间的法律关系，如果双方在合同履行
过程中发生纠纷，例如用人单位未按照合同约定支付工资或解除合同
违反法律规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。
3.工伤赔偿纠纷
工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害或患病，用人单位应当
依法承担相应的赔偿责任。
如果用人单位未按照法律规定支付工伤赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。
4.解除劳动关系纠纷
用人单位和劳动者之间的劳动关系可以通过协商解除，但如果双方无
法协商一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。
5.违法解除劳动关系纠纷
用人单位解除劳动关系必须符合法律规定，如果用人单位违反法律规
定解除劳动关系，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。
总之，劳动争议案件的案由主要涉及工资、福利待遇、劳动合同、工
伤赔偿、解除劳动关系等方面。
劳动者应当了解自己的权利和义务，
维护自己的合法权益，如果发生劳动争议，可以通过法律途径解决。
劳动争议仲裁案由包括哪些？
劳动争议仲裁案由包括哪些？《劳动争议调解仲裁法》明确下列劳动争议适用本法：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
在市场经济条件下，劳动者同用人单位发生劳动争议的原因有很多，同时，双方处理争议的方式也有多种。
劳动仲裁往往是被当事人经常采用的，提出劳动仲裁需要一定的案由，也就是劳动仲裁案件名称。
那么▲劳动争议仲裁案由包括哪些？下面我们一同来看看小编整理的这篇文章吧。
▲一、劳动争议仲案件案由包括哪些？1、确认劳动关系争议。
是指劳动者与用人单位就劳动关系定性问题发生的争议，如劳动关系是否存在、是否终止、是否有效等进行确认。
2、劳动合同争议。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动合同争议是指在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同以及因未签订劳动合同引发的二倍工资争议，解除或终止劳动合同引起的支付经济补偿、赔偿金或违约金等发生的争议。
3、社会保险争议。
社会保险争议是指劳动者要求用人单位按照社会保险法律法规的规定，缴纳社会基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险费用和劳动者在发生劳动风险的情况下获得社会保险待遇而发生的争议。
4、劳动报酬争议。
根据《劳动法》第五十条的规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。
劳动者因劳动报酬被克扣或拖欠与用人单位发生的争议、劳动者与用人单位因工资标准发生的争议、因奖金、津贴、加班工资等引发的争议属于劳动报酬争议。
5、福利待遇争议。
福利待遇争议是指用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要，在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮助而发生的争议。
劳动争议案由规定劳动仲裁
劳动争议案由规定一、劳动争议仲裁案件立案的案由:劳动争议1、确认劳动关系争议2、劳动合同争议⑴订立劳动合同争议⑵履行劳动合同争议⑶变更劳动合同争议⑷解除劳动合同争议⑸终止劳动合同争议⑹经济补偿金、赔偿金争议⑺违约金争议⑻职业培训争议3、社会保险争议⑴养老保险争议⑵医疗保险争议⑶工伤保险争议⑷失业保险争议⑸生育保险争议4、劳动报酬争议⑴追索劳动报酬争议⑵加班工资争议⑶工资标准争议⑷奖金、津贴、补贴争议5、福利待遇争议6、劳动保护争议⑴女工保护⑵未成年工保护⑶工时、休假保护㈠一级案由：劳动争议㈡二级案由：1、确认劳动关系争议2、劳动合同争议3、社会保险争议4、劳动报酬争议5、福利待遇争议6、劳动保护争议㈢三级案由：1、劳动合同争议⑴订立劳动合同争议⑵履行劳动合同争议⑶变更劳动合同争议⑷解除劳动合同争议⑸终止劳动合同争议⑹经济补偿金、赔偿金争议⑺违约金争议⑻职业培训争议2、社会保险争议⑴养老保险争议⑵医疗保险争议⑶工伤保险争议⑷失业保险争议⑸生育保险争议3、劳动报酬争议⑴追索劳动报酬争议⑵加班工资争议⑶工资标准争议⑷奖金、津贴、补贴争议二、案由的理解和适用㈠一级案由：劳动争议，是指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的争议，主要是指《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的范畴,是个统称的案由。
㈡二级案由：1、确认劳动关系争议。
是指劳动者与用人单位就劳动关系定性问题发生的争议，如劳动关系是否存在、是否终止、是否有效等进行确认。
2、劳动合同争议。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动合同争议是指在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同以及因未签订劳动合同引发的二倍工资争议，解除或终止劳动合同引起的支付经济补偿、赔偿金或违约金等发生的争议。
3、社会保险争议。
社会保险争议是指劳动者要求用人单位按照社会保险法律法规的规定，缴纳社会基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险费用和劳动者在发生劳动风险的情况下获得社会保险待遇而发生的争议。
劳动争议案件的案由
劳动争议案件的案由劳动争议案件是指由于劳动关系发生纠纷，劳动者与用人单位之间无法达成一致，导致需要通过法律途径解决的案件。
劳动争议案件的案由多种多样，下面将就几种常见的案由进行描述。
一、工资和福利待遇争议工资和福利待遇是劳动者和用人单位之间最常见的争议点之一。
在劳动合同中，工资和福利待遇是明确规定的，但在实际操作中，由于各种原因，可能出现工资未按时支付、工资计算错误、福利待遇不到位等情况，导致劳动者与用人单位发生争议。
例如，劳动者认为自己的工资未按时支付或者支付金额有误，或者福利待遇不符合劳动法规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，寻求合法权益的保护。
二、劳动合同争议劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律依据，是保护双方权益的重要文件。
在劳动合同履行过程中，可能出现合同解除、合同变更、合同违约等问题，导致劳动者与用人单位产生争议。
例如，劳动者认为用人单位违反合同约定解除合同，或者用人单位要求变更合同内容但未经劳动者同意，劳动者可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼解决争议。
三、工作时间和休假争议工作时间和休假是劳动者享受的基本权益之一，也是用人单位与劳动者之间容易发生争议的关键问题。
劳动法规定了工作时间和休假的具体要求，但在实际操作中，可能出现用人单位要求加班超时、不支付加班费、不安排休假等情况，导致劳动者与用人单位发生争议。
例如，劳动者认为自己加班时间超过法定标准但未得到加班费，或者用人单位未按规定安排休假，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
四、工伤和职业病争议工伤和职业病是劳动者在工作中可能遭受的伤害，也是劳动争议的重要案由之一。
劳动者在工作中受到事故伤害或患上职业病，可能面临用人单位未按规定支付工伤保险费、未按规定支付伤残赔偿金等问题。
例如，劳动者认为自己的工伤赔偿未得到合理补偿，或者用人单位未按规定支付医疗费用，劳动者可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼解决争议。
五、劳动保护和工作环境争议劳动保护和工作环境是用人单位应当提供给劳动者的重要条件，也是劳动争议的常见案由之一。
劳动争议案由规定劳动仲裁
⑷解除劳动合同争议
⑸终止劳动合同争议
⑹经济补偿金、赔偿金争议
⑺违约金争议
⑻职业培训争议
3、社会保险争议
⑴养老保险争议
⑵医疗保险争议
⑶工伤保险争议
⑷失业保险争议
⑸生育保险争议
4、劳动报酬争议
⑴追索劳动报酬争议
⑵加班工资争议
⑶工资标准争议
⑷奖金、津贴、补贴争议
5、福利待遇争议
6、劳动保护争议
3、社会保险争议。
社会保险争议是指劳动者要求用人单位按照社会保险法律法规的规定，缴纳社会基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险费用和劳动者在发生劳动风险的情况下获得社会保险待遇而发生的争议。
劳动争议案由规定(劳动仲裁)
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劳动争议案由规定
一、劳动争议仲裁案件立案的案由:
劳动争议
１、确认劳动关系争议
2、劳动合同争议
⑴订立劳动合同争议
⑵履行劳动合同争议
⑴女工保护
⑵未成年工保护
⑶工时、休假保护
㈠一级案由:
劳动争议
㈡二级案由：
1、确认劳动关系争议
2、劳动合同争议
３、社会保险争议
4、劳动报酬争议
5、福利待遇争议
6、劳动保护争议
㈢三级案由:
1、劳动Байду номын сангаас同争议
⑴订立劳动合同争议
⑵履行劳动合同争议
⑶变更劳动合同争议
⑷解除劳动合同争议
⑸终止劳动合同争议
⑹经济补偿金、赔偿金争议
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劳动争议案由规定劳动仲
裁
The latest revision on November 22, 2020
劳动争议案由规定一、劳动争议仲裁案件立案的案由:
劳动争议
1、确认劳动关系争议
2、劳动合同争议
⑴订立劳动合同争议
⑵履行劳动合同争议
⑶变更劳动合同争议
⑷解除劳动合同争议
⑸终止劳动合同争议
⑹经济补偿金、赔偿金争议
⑺违约金争议
⑻职业培训争议
3、社会保险争议
⑴养老保险争议
⑵医疗保险争议
⑶工伤保险争议
⑷失业保险争议
⑸生育保险争议
4、劳动报酬争议
⑴追索劳动报酬争议
⑵加班工资争议
⑶工资标准争议
⑷奖金、津贴、补贴争议
5、福利待遇争议
6、劳动保护争议
⑴女工保护
⑵未成年工保护
⑶工时、休假保护
㈠一级案由：
劳动争议
㈡二级案由：
1、确认劳动关系争议
2、劳动合同争议
3、社会保险争议
4、劳动报酬争议
5、福利待遇争议
6、劳动保护争议
㈢三级案由：
1、劳动合同争议
⑴订立劳动合同争议
⑵履行劳动合同争议
⑶变更劳动合同争议
⑷解除劳动合同争议
⑸终止劳动合同争议
⑹经济补偿金、赔偿金争议
⑺违约金争议
⑻职业培训争议
2、社会保险争议
⑴养老保险争议
⑵医疗保险争议
⑶工伤保险争议
⑷失业保险争议
⑸生育保险争议
3、劳动报酬争议
⑴追索劳动报酬争议
⑵加班工资争议
⑶工资标准争议
⑷奖金、津贴、补贴争议
二、案由的理解和适用
㈠一级案由：
劳动争议，是指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的争议，主要是指《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的范畴,是个统称的案由。
㈡二级案由：
1、确认劳动关系争议。
是指劳动者与用人单位就劳动关系定性问题发生的争议，如劳动关系是否存在、是否终止、是否有效等进行确认。
2、劳动合同争议。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动合同争议是指在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同以及因未签订劳动合同引发的二倍工资争议，解除或终止劳动合同引起的支付经济补偿、赔偿金或违约金等发生的争议。
3、社会保险争议。
社会保险争议是指劳动者要求用人单位按照社会保险法律法规的规定，缴纳社会基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险费用和劳动者在发生劳动风险的情况下获得社会保险待遇而发生的争议。
4、劳动报酬争议。
根据《劳动法》第五十条的规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。
劳动者因劳动报酬被克扣或拖欠与用人单位发生的争议、劳动者与用人单位因工资标准发生的争议、因奖金、津贴、加班工资等引发的争议属于劳动报酬争议。
5、福利待遇争议。
福利待遇争议是指用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要，在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定货币、实物、服
务等形式的物质帮助而发生的争议。
包含劳动者、用人单位因是否安排休息休假、补假，如公休日、探亲假等引发的争议。
6、劳动保护争议。
劳动保护是指用人单位在是否违反劳动法、社会保障法等国家、地方规定的女工保护、未成年工保护、工时、休假保护等方面在公法上的基准要求侵害劳动者而发生的争议。
㈢三级案由：
1、劳动合同争议。
在该案由规定下，根据当前劳动合同争议较常发生的情形，细化为以下八个三级案由：
⑴订立劳动合同争议:是指劳动者和用人单位就彼此之间建立劳动关系进行自愿、平等协商过程中等引发的争议，如用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同、应订立无固定期限劳动合同而未签订无固定期限劳动合同引发的是否应当支付二倍工资发生的争议、续签劳动合同过程中因工作岗位等无法达成一致意见时发生的争议等。
⑵履行劳动合同争议：是指劳动者和用人单位按照劳动合同约定，履行各自义务，实现各自权利的过程中引发的争议，主要是劳动报酬、社会保险待遇及福利、经济补偿金、违约金、赔偿金以及变更、解除、终止劳动合同以外条款发生的争议。
⑶变更劳动合同争议：是指在劳动合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，因劳动者、用人单位一方或双方需要对合同条款进行变更但无法达成协议而引发的争议。
⑷解除劳动合同争议：是指合同尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同一方或双方提前消灭劳动合同关系而引发的争议。
⑸终止劳动合同争议：是指劳动合同由于一定的法律事实的出现而终，劳动关系随之消灭过程中引发的争议。
⑹经济补偿金、赔偿金争议：是指解除劳动合同后因给付经济补偿金、赔偿金发生的争议。
⑺违约金争议：是指当事人因违反劳动合同约定提前解除劳动合同而引发的是否应当支付违约金发生的争议、因履行服务期协议或竞业限制协议而引发的违约金争议。
⑻职业培训争议：是指劳动者与用人单位因职业培训及培训费而引发的争议。
2、社会保险争议。
在该案由规定下，细化为五个三级案由：
⑴养老保险争议；
⑵医疗保险争议；
⑶工伤保险争议；
⑷失业保险争议；
⑸生育保险争议。
3、劳动报酬争议。
⑴追索劳动报酬争议：是指用人单位无故克扣或拖欠劳动者正常工作时间的工资报酬而引发的争议。
⑵加班工资争议：是指用人单位无故克扣或拖欠劳动者延长工作时间、休息休假工作的工资报酬而引发的争议。
⑶工资标准争议：是指劳动者与用人单位因工资标准引发的争议。
⑷奖金、津贴、补贴争议：是指劳动者与用人单位因奖金、津贴、补贴而引发的争议。
三、多项争议案由的确定
根据案由规定中对劳动争议案件争议焦点的分类，劳动者申请仲裁时，如果争议焦点明确，如解除劳动合同关系后就经济补偿金的支付发生的争议，很明显应该立为“经济补偿金争议”；仅就追索劳动报酬发生的争议，立案案由为“追索劳动报酬争议”。
但现在大部分劳动者与用人单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，往往都不是单一的请求，一起看似简单的劳动争议案件中，劳动者往往要求用人单位支付经济补偿金、被拖欠的劳动报酬、加班工资以及参加社会保险等，对于这类案件，仅将案由列为“经济补偿金争议”或者“追索劳动报酬争议”，肯定是有欠妥当的。
在劳动争议类案件的受理过程中，应该根据争议的内容，首先从三级案由中选择案由；其次，三级案由中没有规定的，在二级案由中进行选择，如劳动者既
追索劳动报酬，又要求支付加班工资的，案由应列为“劳动报酬争议”；第三，对于二级案由中没有规定的，可以选择适用第一级案由，如劳动者追索劳动报酬，要求用人单位为其办理社会保险、支付经济补偿金的，可将案由定为“劳动争议”。
综上所述，确定案由时秉承的原则是“能细化就细化，不能细化层层概括”。