护理工作奖惩制度
护理部奖惩规章制度
护理部奖惩规章制度第一章总则第一条奖惩的原则护理部视工作表现和工作成果给予奖励；对于工作不力、不称职、严重违反职业道德的人员，给予处分和纠正。
第二条奖惩的范围适用范围为护理部全体员工和临时工作人员。
第二章奖励和表彰第三条奖励的种类护理部将根据员工的工作表现和工作成果，给予以下种类的奖励：1.记功；2.嘉奖；3.奖金；4.荣誉称号。
第四条表彰对象护理部将针对出色完成工作任务或者有突出工作表现的员工进行表彰。
第五条表彰方式和标准1.护理部设立“优秀员工”、“先进个人”、“优秀团队”等荣誉称号，对于具有突出表现者给予称号和证书；2.对于完成特殊工作或提出贡献的员工，给予奖金或荣誉证书；3.给予个人或团队先进集体表示赞扬和嘉奖；4.对于取得成就的员工，在内部公开表扬和嘉奖。
第三章处分和纠正第六条处分的种类护理部将根据人员工作表现和工作成果，给予以下种类的处分和纠正：1.责令道歉；2.口头警告；3.书面警告；4.降职；5.开除。
第七条处分适用的情形对于以下情形，护理部将进行处分和纠正：1.工作不力、失职渎职、拖延工作；2.假公济私，挪用公款，贪污受贿；3.侵犯病人隐私和人身权益；4.不履行职责，逃避工作；5.违反职业道德规范。
第八条处分和纠正的程序1.奖惩委员会成员提出处分和纠正建议；2.护理部主管审核，报所在部门部长批准；3.护理部人事部门负责对处分和纠正情况进行档案管理。
第四章附则第九条生效时间本规章制度自颁布之日起执行。
第十条解释权本规章制度解释权归护理部所有。
三甲医院护理奖惩制度
三甲医院护理奖惩制度
一、奖励制度：对下列情况者，给予精神或物质奖励。
1、助人为乐，受到社会好评。
2、见义勇为，为保护医院财产、病区及患者安全做出贡献。
3、代表医院、护理部外出参加各种活动或比赛，为医院赢得荣誉。
4、服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。
5、全年科室无护理投诉、差错、事故。
6、工作认真仔细，有效杜绝不良事件。
7、全年护理服务质量考核达标，质量考核在全院病区前五名、特殊区域第一名且无投诉和差错事故。
8、在核心期刊、报纸上发表文章。
9、获得护理科研立项、专利或科研获奖。
10、主动报告护理不良事件且整改效果好。
二、惩戒制度：发生以下行为，根据情节轻重给予教育或通报批评。
1、违反护士仪表规范：不佩带服务牌(仪容、服饰不符要求）
2、上班迟到、早退、旷工、脱岗；上班时间电话聊天、玩电脑或手机。
3、不服从上级领导的工作安排。
4、服务态度、服务质量差导致患者投诉，经核查情况属实。
5、伪造护理记录且情节严重造成不良后果。
6、发生差错隐瞒不报或对重大事件未及时报告，影响患者救治，造成严重
后果。
7、索要、接受患者财物，对医院声誉造成不良影响。
护理人员奖惩制度(5篇)
护理人员奖惩制度一奖励制度:1助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。
2见义勇为，为保护医院财产，病区安全及患者安全做出贡献。
3服务态度好，经常受到患者，家属，周围同志和领导的好评。
4及时发现问题，有效的杜绝差错，事故，护理并发症及护理纠纷的发生。
5带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。
6每个季度或全年全勤。
7为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定的效果的。
8无院内感染发生，医疗废物管理规范。
9每个月或每年评比“星级”护士，优秀护士，并给予较高的荣誉和物质奖励，10每年在正式期刊，报纸上发表专业文章，积极参与科研，著书成绩显著。
二惩罚制度:1违反护士仪表规范的。
2上班浓妆艳抹，佩戴醒目首饰的。
3在病房中扎堆聊天，大声说笑，工作时间干私活的迟到，早退，无故不按时交接班的。
4穿工作服外出的。
5在岗期间医疗废物不分类，混放的。
6由于工作疏忽，责任心不强，发生护理差错，纠纷，护理并发症，对意外事故或重大事件未及时报告的。
7未经许可在工作时间内擅离职守，散播错误的，恶意的信息或谣言。
8未按请假规定无故缺勤的，不服从调配的。
9不能完成正常的工作任务，在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦给医院代理啊影响的。
10值班时脱岗造成严重后果的。
护理人员奖惩制度（2），这是一个非常重要和复杂的话题。
护理工作是一项关系到生命安全的职业，对护理人员的工作绩效进行奖惩是非常必要的。
一个健全的奖惩制度不仅能够激励护理人员积极工作，提高工作质量，还能够促进护理人员的职业发展，加强团队协作。
本文将从奖惩的意义和目的、奖项设置、惩罚方式、制度设计等方面进行探讨。
一、奖惩的意义和目的奖惩制度是对护理人员工作绩效的一种评价和激励手段，具有重要和积极的意义。
首先，奖惩制度能够激发护理人员的积极性和工作热情，提高工作质量和效率。
通过奖励优秀的护理人员，能够激励他们不断学习和进步，提高专业技术水平。
其次，奖惩制度能够促进护理人员的职业发展，激励他们不断提升自己的能力和素质，为自己的职业生涯铺就更广阔的道路。
护工考核奖惩规定
护工考核奖惩规定一、考核制度1.1 定期考核•每季度进行一次护工考核，评定护工的工作表现和服务质量。
•考核内容包括工作态度、责任心、服务技能等方面。
1.2 考核指标•工作态度：认真负责，积极主动。
•责任心：对工作认真负责，尊重老人的人格尊严。
•服务技能：具备基本护理技能及沟通能力。
1.3 考核标准•优秀：得分80分及以上。
•良好：得分60-79分。
•合格：得分40-59分。
•不合格：得分40分以下。
二、奖励措施2.1 优秀护工奖励•每季度评选出优秀护工，给予奖金奖励及荣誉证书。
•鼓励优秀护工继续努力，为老人提供更优质的服务。
2.2 优秀护工表彰•在公司内部进行表彰仪式，宣扬优秀护工的典范作用。
三、惩罚措施3.1 不良行为惩罚•对具有不良行为的护工进行批评教育，并纳入考核记录。
•树立规范的工作行为准则，维护护工队伍的整体形象。
3.2 连续不合格处理•连续两次不合格将被暂停工作一周，进行再次培训和考核。
•对于表现仍未改善的护工，公司有权解除劳动合同。
四、总结4.1 重视考核制度•护工考核奖惩规定是公司对服务质量的重要监督和管理手段。
•通过不断完善考核制度，提升护工队伍整体素质，提高服务质量。
4.2 奖励与惩罚并重•奖励措施鼓励优秀护工，激发工作积极性。
•惩罚措施规范行为，促使护工自觉遵守规章制度。
以上为护工考核奖惩规定的相关内容，希望所有护工员工能够认真遵守，不断提升自己的服务水平，为老人提供更优质的护理服务。
护理部工作奖罚制度
护理部工作奖罚制度一、奖励制度1. 表现优秀奖：护理人员在护理工作中表现出色，获得患者及家属高度评价，经部门审核后，给予一次性奖励。
2. 创新贡献奖：对护理工作流程、护理技术、护理管理等方面提出创新方案并被采纳实施，显著提高工作效率或护理质量的，给予奖励。
3. 团队协作奖：在紧急情况或特殊任务中，团队成员之间相互协作，确保任务顺利完成的，给予团队奖励。
4. 持续学习奖：鼓励护理人员参加继续教育和专业培训，取得相关证书或提高职称的，给予奖励。
二、惩罚制度1. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，影响患者安全或护理质量的，视情节轻重给予警告或经济处罚。
2. 违反操作规程：未按照护理操作规程执行，造成不良后果的，给予相应的处罚。
3. 服务态度问题：服务态度恶劣，遭到患者或家属投诉的，根据情况给予警告或罚款。
4. 违反职业道德：包括但不限于收受红包、泄露患者隐私等行为，一经发现，将给予严重处罚，严重者可解除劳动合同。
三、考核机制1. 定期考核：每季度对护理人员的工作表现、服务态度、专业技能等进行综合考核。
2. 患者满意度调查：通过问卷调查、面谈等方式，收集患者及家属对护理服务的满意度反馈。
3. 同事互评：鼓励护理人员之间开展互评，促进团队内部的相互监督和提升。
四、奖惩执行1. 奖惩决定由护理部门领导和人力资源部门共同审核，确保公正性。
2. 奖惩结果将在部门内部公示，接受全体员工监督。
3. 护理人员对奖惩结果有异议的，可在规定时间内提出申诉。
五、其他规定1. 本奖罚制度适用于护理部所有工作人员。
2. 本制度自发布之日起实施，由护理部负责解释。
3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
护士管理奖惩制度细则范本
护士管理奖惩制度细则范本第一章总则第一条为加强护士队伍的管理，提高护理服务质量，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本细则。
第二条本细则适用于本院所有护士。
第三条奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，充分调动护士的积极性，促进医院护理事业的发展。
第二章奖励制度第四条奖励分为个人奖励和集体奖励。
第五条个人奖励的条件：（一）在临床护理工作中，表现突出，受到患者及家属好评的；（二）积极参加护理技术革新，取得显著成效的；（三）在护理科研、教学、管理等工作中取得优异成绩的；（四）积极参与公共卫生事件救援，为医院赢得荣誉的；（五）其他应当给予奖励的。
第六条集体奖励的条件：（一）在护理工作中，团队协作良好，取得显著成绩的；（二）整体护理质量得到明显提升，未发生重大护理事故的；（三）积极参与医院各项活动，为医院发展作出贡献的；（四）其他应当给予集体奖励的。
第七条奖励方式：（一）给予表彰和荣誉证书；（二）提供职业发展机会，如晋升、培训等；（三）给予一定的物质奖励。
第三章惩罚制度第八条惩罚分为个人惩罚和集体惩罚。
第九条个人惩罚的条件：（一）违反护士职业道德和行为规范的；（二）工作中出现严重差错，造成患者伤害的；（三）泄露患者隐私，造成不良影响的；（四）违反法律法规，受到处理的；（五）其他应当给予惩罚的。
第十条集体惩罚的条件：（一）护理团队管理不善，出现严重问题的；（二）护理质量不达标，发生多起护理事故的；（三）违反医院规定，造成不良影响的；（四）其他应当给予集体惩罚的。
第十一条惩罚方式：（一）给予警告、记过、降级等行政处分；（二）暂停工作，进行培训或待岗；（三）解除劳动合同；（四）其他法律规定的情形。
第四章实施与监督第十二条奖惩制度的实施由医院护理部负责，相关部门配合。
第十三条奖励申请由个人或团队向护理部提出，护理部审核后报院领导审批。
第十四条惩罚由护理部根据相关规定提出，报院领导审批后执行。
第十五条护理部定期对奖惩制度执行情况进行检查，确保公平、公正、公开。
医院护理人员奖惩条例
医院护理人员奖惩条例为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,深化护理人员分配制度改革,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护理人员奖惩条例，具体内容如下：一、仪表仪容、组织纪律1．在岗仪表不端庄，衣裤帽穿戴不齐、衣扣不全、不佩戴胸卡，戴耳饰、戒指、手镯，着浓妆，头发长（前挡眼、后过肩）、鞋脏、夏天露裙、赤脚或穿深色袜、留长指甲、涂指（趾）甲油，每次罚50～100元；2．上班迟到、早退，发现一次罚50元；上班迟到、早退超过60分钟，按旷工半天处理(扣半天假，罚款200元)；3．上班玩电脑游戏、手机，带家属值班，会客、聊天，看电视及看与专业无关的杂志、书刊等，每次罚100元；4．上班时间离岗、睡觉，每次罚100元；5．未经护士长同意私自调班，双方各罚50～100元；无特殊情况不允许电话请假；6．违反院规院纪、影响到护理人员的职业形象，造成负面的社会影响者罚款200-500元。
二、工作态度、工作质量1．堵住事故、严重差错者一次性奖励200元;罚责任人200～500元；2．堵住—般差错者一次性奖励100元；罚责任人100～200元；3．有差错、事故隐瞒不报，罚当月奖金；护士长不上报者加倍处罚；4．抢救车物品无清点、不及时补充或与基数不符，急救器械故障未及时报告维修，当班者罚50元。
5．严格落实核心制度（查对制度、交接班制度、分级护理制度、危重病人抢救制度），违反制度中的任一项，按情节轻重罚100～200元；6．凡造成护理缺陷(纠纷、缺点、差错、事故)者，按《护理安全管理办法》处理。
三、服务质量1．接诊不热情、不主动，解释不详细造成病人投诉，经核实后罚当事人50元；2．接听电话时语言生硬及在工作中言行不端正，每次扣50元；3．对病人没有做好各项宣教工作，导致影响诊疗工作、造成不良后果，患者投诉的，经核实后罚当事人200～500元。
四、专业技能1．三基理论考核80分以下者,必须补考。
护工管理奖惩细则制度范本
护工管理奖惩细则制度范本第一条总则为了加强医院护工管理，提高护工服务质量，保障患者安全，根据国家法律法规和医院管理制度，制定本奖惩细则。
第二条奖励制度1. 奖励条件（1）在工作期间，积极协助护士完成各项护理工作，受到患者及家属好评的；（2）在工作中，勇于提出合理化建议，对医院护理工作有显著改进的；（3）积极参与医院组织的各项培训和学习，提高自身业务能力的；（4）拾金不昧，勇救患者，见义勇为，为医院赢得荣誉的；（5）全年全勤，无迟到、早退、旷工记录的。
2. 奖励方式（1）给予一定的物质奖励；（2）颁发荣誉证书；（3）晋升工资或职称；（4）优先安排工作任务。
第三条惩罚制度1. 惩罚条件（1）违反国家法律法规和医院管理制度，造成不良影响的；（2）在工作中，因疏忽大意导致患者受到伤害的；（3）私自离岗，不服从工作安排，影响护理工作正常进行的；（4）收受贿赂，为患者提供不实信息的；（5）违反职业道德，损害医院形象的。
2. 惩罚方式（1）给予一定的经济处罚；（2）暂停工作，进行培训；（3）降级或撤职；（4）依法承担相应责任。
第四条奖惩程序1. 奖励程序（1）由所在科室提出奖励建议，填写奖励申请表；（2）护理部审核奖励申请，报医院批准；（3）颁发奖励证书和奖品。
2. 惩罚程序（1）由所在科室提出惩罚建议，填写惩罚申请表；（2）护理部审核惩罚申请，报医院批准；（3）执行惩罚决定。
第五条附则1. 本细则解释权归医院护理部所有。
2. 本细则自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
3. 原有相关规定与本细则不符的，以本细则为准。
医院护理部年月日。
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护理工作奖惩制度
为了提高护理质量，护理部根据工作实际状况及专业管理需要，拟定以下奖罚制度：
一、奖励条件：
1、凡在上级主管部门（省、市、国家级）各项检查验收中省、市、护
理
竞赛中成绩显著，受到上级领导表扬，为医院争得荣誉者。
2、全年护理质量控制检查中，各项指标优秀，获得前三名的护理单
元。
3、在护理部组织的各项护理活动中获奖的先进集体和个人。
4、每年一度的综合考评，被评为优秀护士、放心护士、优秀护士长
者。
5、杜绝一例严重差错事故者。
二、奖励的形式及内容：
1、通报表扬，授予先进集体、优秀护士、优秀护士长称号。
2、录入护理部护士长技术档案。
3、物质奖励。
三、惩处条件：
1、违反医院各项规章制度、护理常规、操作规程及发生差错事故者。
2、违反劳动纪律，消极怠工，不能按时、按质完成工作任务者。
3、无正当理由，不服从分配和调动，延误工作及私自调班休者。
4、不遵守护士行为规范，仪表不整，上班戴饰物，浓妆艳抹，服务态
度差，讲护理忌语，与病人发生争吵者。
5、院内检查某项指标不合格者或上级机关检查影响集体荣誉者。
6、有其他错误行为，应予以惩处者。
四、惩处形式：
1、科内批评、全院通报批评、扣发奖金或工资，提交院人事科和有关
部门处理。
2、情节严重者录入护理档案与考核、评优、晋升挂钩。
五、奖罚金管理：
财务科设立护理奖罚金账户，专款专用。
奖金山护理奖罚金账户内支出。
罚金山科室奖金账户内支出，拔入护理奖罚金账户。
护理部将检查结果报院长审批后，交财务部、人事部执行。
护理工作奖罚细则
奖励细则：
1、在省、市护理竞赛中为医院赢得荣誉，进入前三名者分别给予奖
励。
2、在全年护理质量控制检查中，护理质量优秀，名列前三名的护理
单元分别给予奖励。
3、在全院护理文件书写评比中，荣获前三名的护理单元分别给予奖
励。
4、年度综合考评被评为“优秀护士”、“优秀护士长”“优秀护理
单元” 者，医院会在一定时候给予奖励。
5、杜绝重大护理差错及事故者，根据情况酌情加奖。
处罚细则：
1、在省、市护理质量检查中，凡违反护理工作制度，影响医院和护
理声誉者，扣当事人100元，护士长连带扣50元，并全院通报。
2、在护理部下科室的检查中，发现护理工作一项不符合要求，扣当
事人10元，护士长连带扣5元。
3、在全院每季度护理质量检查中，护理质量、护士长管理成绩分别
低于90分，名列全院倒数第一者，第一次处罚护理单元100元，
第二次200元，第三次300元，以此类推。
并口在一年中有两次名
列倒数第一名，取消该护理单元护士长年终评选优秀或先进的资
格。
4、凡全院护理“三基训练”考核不合格者（护理理论85分、技术
操作90分以下）经补考后仍不及格者，扣当事人50元并取消年
终评选先进或优秀的资格。
5、科内发生严重护理差错未及时向护理部汇报者扣罚护士长100
元。
6、各护理单元私自聘用临时护士者扣罚护士长200元。
7、护士长无故不按时参加护士长例会或护理部任务不按时完成者
一次扣10元。
8、护士长无故不参加夜查房者扣10元。
9、护士长未经护理部批准而擅自休假一天者扣罚10元。
10、因护士长、护士服务态度、服务质量引起患者或家属不满，向护
理部投诉一次者扣罚当事人50元。
11、因护士服务态度、服务质量引起患者或家属不满，向护士长投诉
一次者扣罚护上20元。
12、护士服务用语不规范（电话用语、介绍用语、接待用语、出院用
语、），发现一次扣当事人10元。
13、工作人员在病区内吵架者不论原因扌「I双方当事人各100元。
14、护理人员仪表不整（头发过肩、工作服不整洁、裙摆超过工作服4、
5、下摆、未穿工作裤、工作鞋、不戴工作帽、不挂胸卡；戴耳
环、戒指、手链、浓妆艳抹、留长指屮、涂指中油等）发现一次扣当事人10元。
6、在治疗室不戴口罩发现一次扣10元。
7、夜班护士在值班期间睡觉发现一次者扣当事人100元。
8、未使用输液卡或未规范使用输液卡一次扣10元。
9、因巡回不及时造成静脉外溢引起严重肿胀但未造成严重后果一次扣当事人50元；特殊药物外溢造成后果者，按医院有关规定处理。
10、术前准备不完全，影响手术者扣当事人10元；术前准备错病
人、错部位者未造成后果者扣50元，造成后果者，按医院有关规定处理。
11、凡未按规定履行请假手续一次者扣10元。
12、凡因保暖热敷不当造成病人轻度烫伤者扣当事人50元。
13、凡护理文件书写（体温单、护理记录、交接报告、护理病历）
不符合规范一处扣10元。
14、在执行整体护理过程中，凡入院介绍、健康教育、出院指导未
落实一项者扣10元。
15、凡在住院期间因护理不当致患者发生压疮、坠床者扣科室月护
理质量200元；护士长负有连带责任扣100元。
16、凡违反消毒隔离制度，一项不合格者扣10元。
17、晨、晚间护理不符合要求者一次扣当事人30元，护士长连带扣
10元。
18、未按规定更换床上用品扣一人次扣当事人10元。
19、凡违反护理技术操作规程一人次者扣10元。
其他未尽事宜、随时补充，以上条款若有违纪、当月兑现。