员工入离职程序、制度和对接表总汇
员工离职流程及表格
员工离职流程及表格一、离职申请1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》。
2、试用期员工需提前3天申请。
3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。
二、离职形式1、员工本人主动离职、公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》。
2、旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其领导填写。
三、离职审批1、员工提出离职后，领导审查其填写的《员工离职申请单》，如无问题，在上面签字确认。
同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过OA系统上报人力资源部备案。
2、其领导将《员工离职申请单》上交经理审核，待经理签字确认后，该申请单正式生效。
四、离职办理1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》。
2、离职流程主要包括以下内容：A.部门应收回下发员工的工作工具、资料等，由部门领导在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应该部门经理监督下办理交接。
B.员工持部分领导及经理签字生效后的《员工离任申请单》、《员工离任交接表》，于离任到期日以后，到公司财务部，请相干负责人对其借支状况举行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。
C.离任员工在人力资源部规定的办理离任日期，持相干人员签字生效后的《员工离任申请单》、《员工离任交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请单》、《休假申请单》复印件，到公司办理离任。
人力资源部将按照上交表格，办理离任手续，计算员工考勤，填写《员工离任结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认。
D.离任员工在《离任员工结算表》上，对离任结算内容签名确认。
E.如员工有需要，为其开具《离任证明》。
五、离职结算1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结算所有薪资。
2、辞退和开除人员在办理离任后的最后一次发薪日，结清所有薪资，如造成公司丧失的，在薪资中扣除。
由人力资源部填写《离任员工工资发放告诉单》，报给财务部，由财务部同意造册发放。
员工入、离职管理制度和相关流程
员工入、离职管理制度和相关流程员工入、离职管理制度和相关流程为了让新员工尽快适应工作，形成良好的工作惯和态度，并建立良好的工作风气和管理制度，以便公司管理和提高效率，我们制定了员工入、离职管理制度和相关流程。
为了确保执行规定程序，相关部门必须严格按照公司规定执行手续。
人事负责人和总经理分别负责员工招聘、签订员工登记表、员工培训、离职手续办理和面试、录用、签订正式劳动合同、员工考核等工作。
被聘用人员入职、离职管理办法如下：1.试用期：新员工需提交身份证复印件和一寸免冠照片1张，并办理考勤卡。
进入人力需求部门实一周并接受相关培训。
实期结束后，由人力需求部门负责人将建议告知人事负责人和总经理，实合格者由人事负责人办理入职手续。
试用期内不符合录用条件的员工可以经双方协商一致终止劳动关系。
试用期员工在入职后的三天内提出辞职者或被劝退者不予结算工资。
2.入职：被聘用人员按照公司制度和流程进行入职手续办理。
试用期限最长为三个月，由总经理和就职部门经理考核确定试用期结束时间。
入职手续包括填写《入职考核评定表》、提供公司根据岗位所需的相关材料、提交自行办理的银行卡卡号、确认工作岗位、发放办公用具和工具等。
入职后，人事负责人提供相关资料和入职部门负责人提供相关培训，以达到迅速入职的目的。
3.离职流程：员工提前30天提出辞职，填写辞职报告，说明辞职原因并上报。
如果挽留无效，填写《离职申请表》。
离职申请表经部门领导批示后，上报总经理审批，然后交由人事负责人办理手续。
员工从人事负责人处领取《离职交接清单》，与岗位替代员工交接工作，解除《劳动合同》签署，然后即日起离职。
员工必须持《离职申请表》、《离职协议》和《离职交接清单》到财务处清算。
2）在通过审批后，员工需要前往人事负责人处领取《离职交接清单》。
3）在离职前，员工需要与替代员工进行工作交接。
4）在与公司签订《劳动合同》的解除合同时，员工也需要签署《离职协议》，并由劳动保险负责人留存并办理劳保解除手续。
公司员工离职手续办理流程表
公司员工离职手续办理流程表公司员工离职手续办理流程表1. 员工提出离职申请：- 员工向直属主管或人力资源部门提出离职申请。
- 员工填写离职申请表，并注明离职原因和离职日期。
2. 主管审批离职申请：- 直属主管对员工的离职申请进行审批。
- 主管评估员工的工作表现和离职原因，并决定是否批准离职。
3. 确定离职日期：- 人力资源部门与员工协商确定最终离职日期。
- 离职日期通常需要提前一个月通知公司，以便做好人员调整和交接工作。
4. 办理离职手续：- 员工向人力资源部门提交离职申请表和相关离职手续材料，如离职报告、离职交接清单等。
- 人力资源部门核对员工的离职手续材料，并与员工进行离职面谈。
5. 离职面谈：- 人力资源部门与员工进行离职面谈，了解员工对公司的意见和建议。
- 面谈内容可能包括员工工作经验、离职原因、公司福利待遇等。
6. 结算员工离职事宜：- 人力资源部门根据员工的离职手续材料，进行离职结算。
- 结算内容可能包括工资、年假、奖金、社保等。
7. 完成离职手续：- 人力资源部门将员工离职手续材料归档，并注销员工的相关账号和权限。
- 员工交还公司财产和设备，如员工证件、电脑、钥匙等。
8. 发放离职证明：- 人力资源部门根据员工的离职手续材料，为员工开具离职证明。
- 离职证明通常包括员工的在职期间、职位、薪资、离职原因等信息。
9. 进行离职调查：- 公司可能进行离职调查，了解员工对公司的整体评价和改进建议。
- 调查结果可用于改善公司的人力资源管理和员工离职率。
10. 员工离职后续服务：- 公司可提供离职后续服务，如办理社保转移、提供求职推荐等。
- 这些服务有助于员工顺利过渡到新的工作环境。
以上是公司员工离职手续办理的一般流程，具体流程可能会因公司规模、行业特点和地区法规而有所不同。
在整个流程中，人力资源部门扮演着重要的角色，负责协调和执行离职手续，确保离职过程的顺利进行。
员工离职交接流程表
员工离职交接流程表员工离职交接流程表日期: _____________员工信息：姓名: _____________部门: _____________职位: _____________离职日期: _____________交接人员信息：姓名: _____________部门: _____________职位: _____________交接事项：1. 职责交接：- 确定离职员工的职责范围和工作内容；- 确定交接人员的职责范围和工作内容；- 安排时间，确保交接人员了解离职员工的工作职责。
2. 文件交接：- 确保离职员工的工作文件、报告、合同等资料完整； - 确保交接人员能够顺利获取离职员工的工作资料； - 确保交接人员了解离职员工的工作进展和项目进度。
3. 系统权限交接：- 确保离职员工的系统账号和权限被及时注销或转移；- 确保交接人员能够顺利获得相关系统账号和权限；- 确保交接人员了解系统操作流程和注意事项。
4. 知识转移：- 确保离职员工将重要的工作知识和经验分享给交接人员；- 确保交接人员能够理解并掌握离职员工的工作方法和技巧；- 提供培训或指导，以帮助交接人员快速适应新的工作职责。
5. 通知相关人员：- 确保通知相关部门和同事离职员工的离职日期和交接人员的信息；- 确保交接人员与相关人员建立联系，以便顺利进行工作交接；- 确保离职员工与相关人员进行告别和感谢。
6. 离职手续办理：- 确保离职员工按照公司规定办理离职手续；- 确保交接人员了解离职员工的离职手续办理情况；- 提供必要的支持和协助，以确保离职手续顺利完成。
备注：___________________________________________________________________________________ __以上是员工离职交接流程表，为了确保交接过程的顺利进行，请相关部门和人员按照以上流程进行操作。
如有任何问题或需要进一步的支持，请及时与人力资源部门联系。
员工离职交接流程
员工离职交接流程员工离职交接流程一、离职申请阶段：1. 员工向上级或人力资源部门提出离职申请。
2. 上级或人力资源部门与员工进行离职面谈，了解离职原因和离职日期。
3. 上级或人力资源部门审核离职申请，确认离职事由和日期，并与员工达成一致。
二、离职通知阶段：1. 上级或人力资源部门与员工协商确定离职通知的对象，如直接上级、团队成员等。
2. 上级或人力资源部门帮助员工撰写离职通知，并确保通知内容准确、清晰。
3. 离职通知发送至相关人员，通知他们员工即将离职，并说明离职日期。
三、工作交接阶段：1. 上级或人力资源部门与员工一起制定工作交接计划，明确交接内容和时间安排。
2. 上级或人力资源部门指派适当的员工接手离职员工的工作，并提供必要的培训和支持。
3. 离职员工与接手员工进行工作交接，详细说明工作进展、项目状态、待办事项等。
4. 离职员工与接手员工一起完成工作交接，确保接手员工能够顺利接管工作。
四、离职手续办理阶段：1. 上级或人力资源部门提供离职员工所需的离职手续清单，包括离职申请表、离职证明等。
2. 离职员工按照要求办理离职手续，如交还公司财产、清理个人工作区等。
3. 上级或人力资源部门确认离职手续办理完毕，签发离职证明，并与离职员工进行交接。
五、离职后续处理阶段：1. 上级或人力资源部门通知相关部门，如财务、IT等，停止离职员工的相关权限和服务。
2. 上级或人力资源部门进行员工离职调查，了解员工对公司的意见和建议。
3. 上级或人力资源部门归档离职员工的相关文件和资料，确保信息安全和合规性。
以上是员工离职交接流程的基本步骤，不同公司可能会根据实际情况进行适当调整。
人力资源部门应确保离职交接过程顺利进行，以保证公司业务的连续性和员工离职的平稳进行。
员工离职交接指南及离职手续办理表
员工离职交接指南及离职手续办理表
员工离职交接指南及离职手续办理表
一、员工离职交接指南：
1. 提前通知：员工应提前向直接上级或人力资源部门提交书面离职通知，并注明离职日期。
2. 工作交接：在离职前，员工应与接替者进行充分的工作交接，确保工作顺利进行。
3. 文件整理：员工应整理和归档与工作相关的文件和资料，并交接给接替者或相关部门。
4. 知识传承：员工应将自己在工作中积累的经验和知识进行分享和传承，以便接替者能够顺利接手工作。
5. 员工关系处理：员工应与同事和上级保持良好的沟通和合作，妥善处理好关系，以维护公司的形象和团队的稳定。
二、离职手续办理表：
姓名：_____________________
部门：_____________________
离职日期：_________________
离职原因：_________________
离职手续办理：
1. 还清个人财务借款（如有）。
2. 归还公司财产，包括办公用品、设备等。
3. 清空个人电脑和邮箱，并将工作相关文件和资料进行整理和归档。
4. 向直接上级提交离职报告，并征得上级的确认和签字。
5. 向人力资源部门提交离职申请，并办理离职手续。
6. 办理社会保险和公积金的解缴手续。
7. 完成其他公司要求的离职手续。
请员工在离职前按照以上离职手续办理表的要求，确保离职过程顺利进行。
如有任何疑问或需要帮助，请及时与人力资源部门联系。
员工离职手续细则、流程、表格
员工离职手续办理规定第一条目的规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。
第二条适用范围适用于所有员工的离职手续办理。
第三条离职定义1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。
2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况。
3、自动离职：员工未经公司批准而擅自连续离开岗位三天或全年累计四天以上的行为。
辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。
第四条离职申请1、辞职：员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请。
2、辞退：部门主管提出辞退建议时，应有理有据，并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》。
第五条离职审批1、辞职：①面谈：部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
②审批程序：经面谈后，员工仍然坚持辞职，则填写《辞职审批单》经所属部门经理签字同意后，报人力资源部审核，经总经理批准同意后方可办理离职手续。
2、辞退：①依据：部门主管提供辞退员工的依据，并上交《员工辞退建议及审批报告单》。
②审批程序：部门主管提出意见并填写《员工辞退建议及审批报告单》，经一级部门经理核实批准后，报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批，总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。
第六条离职交接1、物资交接：①本部门：离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接。
②办公室：离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人。
③其他：公司其他财物应与相关部门办理好物资交接。
2、工作移交：部门主管在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接，并填写《离职手续移交表》，所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类。
员工离职手续细则、流程、表格
员工离职手续办理规定第一条目的规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。
第二条适用范围适用于所有员工的离职手续办理。
第三条离职定义1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。
2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况。
3、自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。
辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。
第四条离职申请1、辞职：员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请。
2、辞退：部门主管提出辞退建议时，应有理有据，并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》。
第五条离职审批1、辞职：①面谈：部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
②审批程序：经面谈后，员工仍然坚持辞职，则填写《辞职审批单》经所属部门经理签字同意后，报人力资源部审核，经总经理批准同意后方可办理离职手续。
2、辞退：①依据：部门主管提供辞退员工的依据，并上交《员工辞退建议及审批报告单》。
②审批程序：部门主管提出意见并填写《员工辞退建议及审批报告单》，经一级部门经理核实批准后，报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批，总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。
第六条离职交接1、物资交接：①本部门：离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接。
②办公室：离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人。
③其他：公司其他财物应与相关部门办理好物资交接。
2、工作移交：部门主管在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接，并填写《离职手续移交表》，所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类。
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阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。
一一培根
员工入职程序
人事部面试
通过后填写入值申请表，贴照片，复印件
部门经理考核，审批，填写岗位建议
总经理复试审批
人事部备档，培训基础知识＜各项制度及待遇＞
用人部门试工，进入试工期
3个班试工合格后，部门出示意见
部门经理考核，通过后进入试用期
1个月后进行考核，通过后即可转正。
未通过可延长使用期
员工入离职制度
一、入职
学冋是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。
阿卜日法拉兹
1、各部门根据人员编制及实际情况，于每月16号向办公室申请所需人员。
2、新员工经过办公室面试并填写入职申请表，申报部门负责人复试合格后，办公室培训新员工礼貌礼节，仪容仪表，制度。
3、培训合格后持有效证件（身份证，健康证）到办公室办理入职手续叫部门试工7个班，由部长以书面形式报部门经理，总经理签字后，进入试用期，如不合格，试用期无工资。
4、入职员工统一到办公室填写用工合同（协议），公司员工各持一份，限期为6个月。
5、员工试用期为一个月，到期后由部长以书面形式报部门经理签字，送办公室成为正式员工，试用期工资在基本工资的基础上少100元。
&入职员工自试工日算起，工作不满一月者无工资（自离者）
7、新员工需从工资中扣除100元的服装保证金及200元的岗位责任金。
8、试用期及离职员工不参与公司任何提成（有同岗位工作经验者除外）
9、从入职起每半年基本工资上调50元（需本人申请，公司考核，是情况表现予以执行）
、离职
1、在职员工提出离职时，需在工作满三个月以上，凡离职者，于每月5日至办公室领取辞职申请表，写明真实原因，向部长申请，部长同意签字后交与部门经理，部门经理在15日前做出答复，于次月1日后离岗，到办公室办离职手续，如未批准等下个月5日。
2、员工在试用期无权提出辞职，如员工在三个月内提出离职，将扣除100元培训费,100元工装费• 当月五奖金和提成。
3、员工如违反相关条例，经部长、经理核实后，按规定予以辞退，凡辞退员工将扣除100元培训费，100元工装费，当月无奖金和提成。
4、员工如违反相关条例，经部长、经理核实后，按规定予以开除，开除者按规定罚款外，另扣除
100元培训费，100元工装费，当月无奖金和提成，有重大过失者五任何待遇，并移交司法机关。
5、离职员工须交回公司发刚的上岗物品，如有遗失或损坏按规定赔偿。
6辞职：员工正式工作满六个月以上申请辞职者为正常辞职，按公司程序办理离职，公司不扣除任何费用。
7、解聘：员工在合同期表现良好，无重大过失，因特殊原因需要解聘者，经部长，经理签字同意后，办理解聘手续，按公司规定日期退还保证金，结清工资，不扣除任何费用。
8、自动离职：员工在合同期内不按规定程序办理离职，私自离岗3个工作日以上者，公司视为自动离职，自动离职者不退还保证金，无任何薪金待遇。
9、离职员工当月16日16:00领取当月工资，凭押金条领取保证金，离职人员无当月提成、奖金。
员工离职交接表
员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：
说明1:以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。
说明2:对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工资
结算。
有限公司员工离职流程:
离职申请一一离职审批一一离职交接一一薪资核算一一离开公司
1. 离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请（以
部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。
2. 离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
3. 离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。
离职交接
主要包括以下内容：
所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。
计算员工考勤（实
际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。
（行政部门需将收回物品登记在册）学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。
一一阿卜日法拉兹
项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认IT部：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。
财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认
离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认
总经理签名确认
4. 薪资核算：
辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。
由人事行政部填写《离职员工工资发
放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。