护士岗位管理实施方案

昌邑市妇幼保健院

护士岗位管理实施方案

为了加强医院护士队伍科学管理，调动护理人员积极性，提高护理质量和服务水平，扎实推进我院护士岗位管理工作的实施，根据《卫计委关于实施医院护士岗位管理的指导意见》、《山东省医院护士岗位管理实施细则（征求意见稿）》，结合我院实际情况，制定本实施方案：

一、岗位设置

护理岗位设置分为护理管理岗位、临床护理岗位和其他护理岗位三类，均属于专业技术岗位。

1.护理管理岗位：护理管理岗位是指从事医院护理管理工作的

岗位。包括护理部主任、护士长、副护士长。

2.临床护理岗位：临床护理岗位是护士为患者提供直接护理服

务的岗位。包括产科、儿科、妇科、外科、产房、手术室、输液室、产后康复、儿童康复、洗浴中心、计划免疫、门诊手术室及其他门诊治疗护士。

3.其他护理岗位：其他护理岗位是护士为患者提供非直接护理

服务的岗位，包括消毒供应室、客服部等间接服务患者的岗位。

4.护理岗位的护士应当占全院护士总数的95%以上。与护理无关

的其他行政管理部门属非护理岗位，人数不超过护理人员总数的5%。

二、护士分层进阶体系

1.护理部负责对全院护士进行岗位分级，根据不同科室岗位的

护士数量和岗位能力素质要求，结合工作量、技术难度、专业要求和工作风险等合理配置、动态调整，以保障护理质量和患者安全。

2.岗位名录和级别设置，具体内容见表一。

3.表一岗位名录和级别设置

说明：N0级培训护士将根据岗前培训情况进行定科培训，重点安排在临床护理岗位培训。

4.根据年资、职称及业务能力等情况，将临床护士分为N0-N4

五个技术级。详细分级标准见表二。未通过岗前培训考核者，不予岗位定级，不进入护理岗位，给予最长3个月的延期培训及考核机会。

表二护士岗位分级基本标准

说明：所有职称要求均以取得资格证书为准，聘任不做为必要条件。N0-N3级学历指第一学历；N4级学历指最后学历。

5.所有级别护士均应按照要求完成所属级别的培训及考核，并

根据岗位职责完成相应的临床工作。具体进阶条件如下：

1）新入职员工→N0

完成一周的岗前培训，出勤率＞90%；岗前培训考核合格。

2）N0→N1

①临床照顾能力：取得护士执业资格；CPR考试合格（≥

80分）；通过科室班次准入考试；护理部组织N0级考

试合格率≥75%；年度考核≥70分

②教与学能力：完成护理部及科室规定的N0→N1理论、

技能培训。

3）N1→N2

①临床照顾能力：CPR考试合格（≥85分）；护理部组织

N1级考试平均分≥80分；年度考核平均分≥75分；独

立完成初级责任护士岗位职责。

②教与学能力：完成至少2年的N1→N2规定课程；组织

科室护理查房/业务学习≥1次。

4）N2→N3

①临床照顾能力：CPR考核合格（≥90分）；护理部组织

的N2级考试合格，N3进阶考试合格；年度考核平均分

≥80分；具有独立完成高责护士岗位职责能力。

②教与学能力：组织科室护理查房或业务学习≥4次。

5）N3→N4

①临床照顾能力：CPR考核合格；护理部组织的N3级考

试合格，N4进阶考核合格；年度考核平均分≥85分。

②教与学能力：主持重症病人护理查房≥2次。

三、护士专业层级岗位名称

1.责任护士。根据工作要求分为高级责任护士及初级责任护士。

责任护士必须全面履行岗位职责，为所负责的患者提供全面、全程、专业、人性化的护理服务。

2.助理护士。暂未取得护士执业证书或已获得护士执业证书但

仍在试用期的护理人员。包括未能通过岗前培训或未能够按要求完成或通过N0级培训及考核的人员。在上级护士指导下完成相应的岗位职责。

四、岗位培训

1.根据各个层级不同专科护理技术人员的需要，建立和完善培

训及考核制度。

1）N0级。侧重岗前培训和岗位培训。岗前培训包括相关法律法规、医院规章制度、服务理念、医德医风以及医患

沟通、基本技能等内容。培训考核合格后才能进入临床一

线接受岗位培训。培训期内护士的岗位培训以临床科室带

教形式为主，包括岗位职责和素质要求、诊疗护理规范和

标准、责任制整体护理要求及临床护理技术等。

2）N1级。培训内容包括基础理论、基本技能和基本操作，专科护理知识和技能，急危重症病人抢救配合技术及相关

知识等。

3）N2级。根据临床专科护理发展和专科护理岗位的需要，参加并完成医院内专科护理知识和技能培训，提高专业技

术水平。

4）N3级。强化专科护理理论及技能、重症监护及危重病人抢救技术及相关知识培训，加强对护理新技术和新业

务、护理管理、护理教学和科研、循证护理等相关知识培

训。

5）N4级。加强对护理新技术和新业务、护理管理、护理教学和科研、循证护理等相关知识培训,参加高层次专科

护理、护理管理、教学及科研等系列学术活动。

2.各层级护理人员均应根据培训考核、岗位职责要求完成自己

级别的临床工作岗位考核

1.护理岗位考核包括季度考核与年度考核两部分。季度考核由

科室完成，年度考核由科室及护理部共同完成.

2.理论及操作考核：N0级护士每月科内考核理论及操作，护理

部每季度考核理论及操作；N1级护士每月科内考核理论，每2月考核操作，护理部每半年考核理论及操作；N2级护士每月科内考核理论，每季度考核操作，护理部每年考核理论及操作；N3级、N4级护士每半年科内考核理论和操作。

3.N0级护士每季度进行科室评价，N1-N4级护士每年进行科室