关于对学历及职称津贴管理规定
员工在职参加学历教育职称考试和各类业务培训奖励暂行办法三篇
员工在职参加学历教育职称考试和各类业务培训奖励暂行办法三篇篇一：员工在职参加学历教育职称考试和各类业务培训奖励暂行办法为创建学习型企业，鼓励员工参加在职学习和培训，改善员工队伍的学历层次和专业结构，提高员工的业务素质，规范公司员工在职参加学历教育、职称考试和各类业务培训的管理，特制订本办法。
一、参加学习、培训条件（一）参加学历教育、职称（包括执业、注册、认证资格，下同）考试（包括考前培训，下同）和各类业务（包括政治理论，下同）培训的员工，一般应是本公司工作一年以上的正式员工，且符合有关部门规定的相关报名（考）条件。
（二）因工作需要和上级安排，经公司经理办公会议讨论同意参加学历教育，可不受职务和工龄限制。
（三）参加学历教育、职称考试和各类业务培训一般应根据工作需要并与本职工作对口或基本对口。
二、报考、报名办法采取本人自愿和组织推荐相结合的办法。
凡符合条件的人员，需填写《员工在职参加学历教育、职称考试和各类业务培训申报表》，并附承办学校（单位）招生通知（简章）、收费标准，经所在部室负责人签署意见（部室负责人经公司分管领导签署意见）后，交公司人力资源部进行资格审查并签署意见后，提交经理办公会议审定。
三、费用报销凡经公司经理办公会审批同意参加学历教育、职称考试和各类业务培训的，对考试、考核通过者，根据承办学校（单位）规定的收费标准，并提供符合财税规定的收费票据进行奖励，奖励的标准是按比例进行报销（补考费用及城市间交通费、住宿费不列入报销）。
具体规定如下：（一）学历教育、职称考试的费用，必须在学习结束取得毕业证书（或学位证书、资格证书，下同）后，凭毕业证书原件及复印件，经公司人力资源部审核登记并签字后，报公司分管财务领导审批。
经审批同意后，凭收费收据到公司财务部报销。
其中学历教育报考时的报名费、报考复习培训费及复习资料费不予报销。
（二）职工在本公司工作期间一般只能享受一次学历教育学费报销。
调入本公司前参加学历教育和职称考试已经发生的费用不予报销。
技术职称补贴管理办法
技术职称补贴管理办法1、目的：为鼓励员工积极发挥所学专业技能水平，提高公司整体专业技术水平，体现公司学习型企业和人性化管理的决心，特拟定此办法；2、范围外进行培训，并考核获取了相关技术资格等级或职称证书的人员； 2.1公司主管级及以上人员和公司办公室管理人员经公司批准或选派出资委2.2 公司已有资格等级或职称证书的主管级及以上人员和公司办公室管理人员，非公司出资进行培训的，但因公司业务发展需要，聘用其中技术资格等级或职称证书人员；2.3补贴人员必须有公司领导批准的《技术资格职称审批表》及和公司签订相关协议才能获得补贴。
3、补贴标准3.1 取得单个技术资格等级或职称证书的科目人员，按表1进行补助；3.2 取得两个或两个以上技术资格等级（或职称）证书的科目人员，按表2进行补助；拥有两个以上技术资格等级（或职称）证书的科目人员，应取两个最高资格等级科目作为补助标准；4、服务协议及违约责任4.1 凡享受上述补贴人员，从享受补贴之日起，签署服务协议约定在本公司服务年限为两年，如服务协议与劳动合同服务期限有冲突的，劳动合同服务期限延续至资格补助服务协议约定服务期限为准；4.2 如一人签订多个服务协议约定服务期限有出入，以最新签订服务协议年限为准；4.3 服务协议约定内，如因个人违法劳动纪律或公司规章制度，公司有权提出终止协议，或其他因个人行为产生违约责任的，个人应向公司支付违约金，单证支付违约金2000元，多证支付3000元（违约金额可按实际服务期限递减）；4.4 服务期限内，个人技术资格等级（或职称）有效期过期，个人须及时续证，公司有权取消资格补助，同时服务协议约定终止；4.5 服务期限内，如发现个人技术资格等级（或职称）证书伪造假证行为，公司将停止补助，当事人之前所得资格补助应全部扣除，并承担所有违约金额；如因伪造假证造成一切后果的，均由当事人承担；4.6 凡公司出资委派人员所取证书，一律交由公司存档并可作为资格补助申报条件之一；非公司出资培训的持证人员技术资格等级或职称，经公司聘用的技术资格等级或职称证书，在服务协议期限内需交公司进行保管存档；4.7 公司出资委派培训的员工依培训协议约定的条款执行，其违约金与服务协议违约金分开进行计算，但服务期以最新签订服务协议年限为准；技术职称补贴管理办法 [篇2]一、目的：为提高公司核心竞争力和员工队伍整体素质，规范专业技术职称管理，特制订本办法。
医院人才津贴待遇规定
医院人才津贴待遇规定
为加快人才强院，鼓励我院卫生专业技术人员考取高级职称，增强我院卫技人才力量，提升综合服务能力。
根据？委发电［2017］？号文及？人才办［2017］？号文的精神，并结合我院会议纪要关于高级职称人才津贴待遇的相关规定，现制定我院人才津贴待遇规定如下：
一、人才津贴待遇规定：凡取得高级职称和全日制研究生以上学历的卫生专业技术人员，经申请批准后，临床医生(含麻醉、影像诊断、超声诊断)每月发放1000元人才津贴，其他卫生专业技术人员每月发放600元人才津贴。
二、申请条件：1、已取得卫技专业的高级职称或研究生以上学历；2、专业资格符合岗位要求，中途调岗而不符合岗位要求的则取消享受资格；3、须同时向县人才办申请县人才津贴；4、重新调回到专业技术岗位的须再向单位申请，获批后才能享受人才津贴待遇。
三、申请流程：
1、向医院申请办理县人才津贴的申请手续，并填写好《？？县人才津贴及奖励申请表》；
2、并提交相关材料：职称资格证原件和复印件或研究生以上的学历学位证书的原件及复印件，以及4张个人近期彩色相片。
四、发放原则：经县人才办批准后，再根据本院人才津贴和县人才津贴两种标准采用就高原则发放，因本人原因造成未能申请到县人才津贴的则只按差额发放。
五、本规定自2018年?月?日起执行。
2018年？月？日。
学历、职称补贴标准
学历、职称补贴标准全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：学历、职称补贴标准是指企业或组织针对员工的学历和职称情况，给予相应的经济补贴或福利政策。
这些补贴标准通常会根据员工的学历水平和职称等级来确定，旨在激励员工不断提高自身的学历和专业技能，提高工作素质和业绩表现。
一、学历补贴标准（一）硕士研究生以上学历1.持有硕士学位的员工，可获得月度学历补贴人民币1000元；2.持有博士学位的员工，可获得月度学历补贴人民币1500元。
（二）本科学历1.本科学历的员工，可获得月度学历补贴人民币500元。
（三）高中及以下学历1.高中及以下学历的员工，不享受学历补贴。
学历补贴标准的制定是为了鼓励员工不断提高自身的学历水平，提高专业技能，为企业的发展和竞争力的提升做出贡献。
二、职称补贴标准职称补贴标准的制定一般分为专业技术职称和管理职称两类，根据员工所持职称的级别和评定情况来确定相应的补贴水平。
（一）专业技术职称1.初级职称（助理工程师、助理会计师等），可获得月度职称补贴人民币300元；2.中级职称（工程师、会计师等），可获得月度职称补贴人民币500元；3.高级职称（高级工程师、高级会计师等），可获得月度职称补贴人民币800元。
（二）管理职称1.初级职称（主管、经理等），可获得月度职称补贴人民币800元；2.中级职称（高级经理、总监等），可获得月度职称补贴人民币1000元；3.高级职称（副总裁、总裁等），可获得月度职称补贴人民币1500元。
职称补贴标准的制定是为了激励员工积极参加职称评定工作，促进员工专业素养和管理水平的提高，以提高企业的整体实力。
三、结语学历、职称补贴标准的制定能够有效激励员工不断提高自身的学历和职称水平，提高专业技能和管理能力。
这些补贴标准的合理性和公正性，将直接影响到员工的工作动力和积极性，进而影响到企业的竞争力和持续发展。
企业在制定学历、职称补贴标准时，需要充分考虑员工的实际情况，确保补贴标准的公平性和合理性，从而达到激励员工提高学历和职称水平的目的，为企业的可持续发展和稳定壮大贡献力量。
公司职称、职业资格、学历津贴管理办法
公司职称、职业资格、学历津贴管理办法第一章总则第一条为鼓励全体员工积极参加支撑公司转型升级相配套的各类职称及职业资质的学习与考试，创造吸引、培养和凝聚优秀人才的良好激励环境，进一步提升公司全体员工专业能力和技术水平，依据《职称、职业资格、学历津贴管理办法》，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法制定遵循以下原则：（一）战略导向原则：鼓励全体员工积极参加推动公司转型升级，保障“四做四商”的各类职称及职业资格的学习与考试；（二）学以致用、评聘结合原则：员工取得的各类职称、职业资格，必须与本人所从事的工作内容一致方能享受相关待遇；（三）差异化原则：各类职称、职业资格津贴需通过相关部门评审，以对公司发展的贡献及考取证书难易程度为衡量标准，制定不同的津贴待遇。
第三条本办法适用于公司所有正式员工，不包括试用期员工、劳务派遣人员、公司班子及其他领导、分子公司班子、税后制人员、内退或退休返聘人员等。
第四条本办法所规定的职称与职业资格津贴是指与公司经营工作、战略发展相关，与本人本职工作内容一致而发放的津贴。
对于与公司行业特性、本职工作无关的职称与职业资格不在本办法规定所享受的津贴范围之内。
第二章管理机构第五条管理机构：公司成立职称、职业资格津贴评审管理办公室，成员包括人力资源部、财务部、审计监察部负责人，具体职责如下：（一）人力资源部负责制定、修订符合公司发展需要的津贴管理办法；负责组织各单位员工积极参与各类职称及职业资格的培训和考试；负责结合公司战略发展需求对现有及各分子公司、公司机关各部门申请新增的职称与职业资格类别及津贴标准进行评审；负责检查各部门、分子公司津贴发放、证书管理等相关工作的落实情况；（二）公司财务部、审计监察部负责结合公司战略发展需求对现有及各分子公司、公司机关各部门申请新增的职称与职业资格类别及津贴标准进行评审。
第三章职称津贴标准第六条通过国家人事部门考试或评审认定的各类职称，在公司从事证书相关专业岗位工作的正式员工，可按月享受职称津贴，具体标准如下：（一）正高级职称：正高级高级工程师、正高级高级经济师、正高级高级会计师、正高级高级审计师等1200元津贴。
专家库津贴管理制度
专家库津贴管理制度一、津贴发放制度1.专家库成员的津贴发放按月计发，津贴标准根据专家库成员的学历、职称、工作年限、工作业绩等因素综合考虑确定；2.津贴的发放应当在每个月底前完成，确保按时足额发放；3.津贴标准在每年年初进行评定和调整，根据经费预算和专家库工作需求合理确定。
1.专家库津贴使用必须符合财务预算，严禁出现超支现象；2.津贴使用应当与工作任务和工作量相匹配，不得出现滥发、浪费等现象；3.专家库成员应当及时提供津贴使用的相关证明材料，如交通费、住宿费等；4.严禁以个人名义要求他人报销津贴；5.津贴使用过程中如有违规行为，将依法依规进行处理。
三、津贴使用范围1.专家库成员的津贴主要用于专家库日常工作相关费用的支付，包括差旅费、餐费、住宿费、会议费等；2.专家库成员获得津贴后可以根据实际情况和工作需要自主决定使用方式，但必须符合专家库工作要求；3.津贴不得用于个人消费、购物、旅游等非工作相关用途。
四、津贴监督管理1.负责津贴管理的部门应当建立监督机制，对专家库成员的津贴使用情况进行监督和检查；2.对于违规使用津贴的专家库成员，应当立即停止津贴发放，并进行通报和处理；3.暴露问题和困难的检举举报人将获得相应奖励，确保监督机制的有效运行。
五、津贴管理制度宣传1.津贴管理制度应当向全体专家库成员进行宣传和培训，确保每个专家库成员都清楚津贴的使用规定和管理要求；2.宣传过程中应当强调津贴管理的重要性和必要性，提高专家库成员的规范意识和自律能力。
六、津贴管理的优化和完善1.津贴管理制度应当进行定期评估和改进，根据实际情况进行调整；2.根据专家库成员的建议和意见，及时更新津贴管理制度，提高制度的可操作性和适应性；3.津贴管理制度的优化和完善应当适时向专家库成员进行公示和解释，确保制度的透明和公正。
总之，专家库津贴管理制度是对专家库成员津贴发放、管理和使用方面的规定，通过合理发放、科学管理和规范使用等措施，保证津贴的合理使用和科学管理，提高专家库成员的积极性和创造性，实现专家库的专业化和高效运作。
关于进一步规范各类津贴、奖金发放的相关规定
关于进一步规范各类津贴、奖金发放的相关规定为维护收入分配秩序，严肃财经纪律，规范我校津贴奖励制度的执行，合理肯定教职工的工作付出，充分调动教职工的工作积极性，提高教师参加教学科研、各类竞赛的层次和水平，依据上级有关规定，经充分调研，专题研究，结合校情，对各类加班津贴和奖金的发放做如下规定：一、项目及标准（一）八小时之外加班津贴发放项目及标准1．早、晚自习值班：见《加班费发放办法》2．全程管理值班：见《加班费发放办法》3．工作日八小时之外加班：见《加班费发放办法》（二）双休日、寒暑假及法定假日津贴发放项目及标准1．教职工加班、值班：见《加班费发放办法》2．成人学历教育津贴：项目及标准见《开放大学函授、远程、开放教育津贴标准》3．对外培训费用：项目及标准《对外培训、考试费用标准》4．中职（成人教育）招生人员交通补助、话费补助及工作量补助标准：见《关于中职招生规定》、《成人招生考核规定》。
（三）教学、科研及各类竞赛奖励项目及标准1．期中、期末考试费用：校内专业一部期中、期末考试出卷30元/科，阅卷40元/科，监考15元/60分钟，阶段考试等参照此标准；校外联考出卷50元/科，阅卷40元/科，监考15元/60分钟。
专业二、三部期中、期末出卷、阅卷30元/科，监考15元/60分钟。
2．两课评比及信息化大赛：见《两课评比及信息化大赛奖励办法（试行）》3．教科研成果奖励办法：见《教育科研工作成果奖励办法》4．师生技能大赛、创新大赛、文明风采大赛：见《师生技能大赛、创新大赛、文明风采大赛奖励方案（修订稿）》5．对口单招奖励：见《对口单招考核指标和奖励方案》6．电教补贴：《关于教职工电教补贴的相关规定》二、发放程序（1）加班的申请和加班费的发放：由牵头处室负责人在加班前填写加班申请书，并拿出总预算（加班天数、人员等），报分管校长、校长批准方可加班，牵头处室要做好加班的登记工作，报批加班费时，需提供加班记录，经校长审批发放。
学历、职称、职业资格津贴制度
学历、职称、职业资格证津贴制度第一章总则第一条为了坚持以人为本，体现员工在学历、职称、专业方面的优势，鼓励员工提高专业技能和水平，充分调动广大高学历、高技能员工的工作积极性，加强团队建设，提升集团整体素质及文化水平，特制订本制度。
第二章津贴范围及标准第二条符合以下津贴条款中所规定条件的人员，可按照规定程序进行申请。
本制度所规定的津贴人员为与公司建立劳动关系并结束试用期的全体员工，未签劳动合同的人员除外（包括顾问、外借人员、退休返聘人员等）。
学历津贴与职称津贴、职业资格津贴可同时享受。
第三条具备本科及以上层次学历的人员可申请学历津贴，津贴标准为：1、肄业的学历不予计发学历津贴，学历以员工入校时学校的级别为准。
2、学历津贴原则上只津贴一次（最高学历），其他学历证书不再重复加。
第四条通过国家授权评定部门认可，具有相关等级职称的人员可申请职称津贴，津贴标准为：备注：1、国家职称一般分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别，根据公司实际情况，助理级、技术员级暂不纳入津贴范围。
2、职称津贴范围主要包括经济系列职称、会计系列职称、统计系列职称、工程系列职称，其他职称不列入津贴范围内。
3、各单位根据自己经营需要，规定可以享受津贴的职称证书明细和津贴标准。
第五条职业资格证书津贴主要包括国家职业资格等级证书，特种设备作业证书以及其他公司经营发展需要的执业资格证书等，具体津贴标准如下：（备注：国家法律职业资格证A享受技师待遇，国家法律职业资格证B享受高级待遇、国家法律职业资格证C不享受职业资格证书津贴待遇。
注册会计师按高级技师待遇执行。
全国统一鉴定职业：秘书（国家职业资格二级）、营销师（国家职业资格二级和一级）、项目管理师、物业管理员、心理咨询师、企业人力资源管理师、企业信息管理师、理财规划师、广告设计师、网络编辑员、企业文化师等；全省统一鉴定职业：秘书（国家职业资格五级、四级、三级）、营销师（国家职业资格五级、四级、三级）、公关员（国家职业资格五级、四级、三级）、物流师、职业经理人、职业培训师、广告设计师、计算机辅助设计绘图员（电子、建筑、机械）、网络管理员等。
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关于对学历及职称津贴管理规定
一、目的为完善公司薪酬福利管理制度降低员工流失率调动员工工作积极性保持员工队伍的长期稳定性按照国家有关劳动人事管理政策规定结合公司经营理念和管理模式特制定本津贴管理规定。
二、学历、职称津贴范围
1、公司已转正的经理级以下不含经理正式员工具有国家和公司承认的大专以上学历毕业生可享受该津贴。
2、专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就等级称号并获得国家认证的证书。
从业资格上岗证书不享受职称津贴
3、公司录用大专以上毕业生如能评选职称成功也可享受职称补贴两者可兼得
4、在享有公司现行学历、职称津贴三年后如未能获得更高的职位公司将中止领取津贴
5、公司录用的全日制大专以上毕业生储干均实行试用期制度试用期六个月特殊情况经公司研究决定可取消和缩短试用期满双方无异议转为正式员工
三、学历及职称津贴标准所有符合公司规定应享受学历及职称津贴的人员按公司规定发放标准如下图所示学历及职称津贴标准学历大专本科硕士博士及以上津贴标准100元/月200元/月400元/月800元/月职称初级中级高级津贴标准100元/月500元/月800元/月
四、学历及职称津贴的申请流程
1、申请审批流程
11新录用的员工办理入职手续时应提交学历与职称的原件及复印件到行政人事部门店交人事专员人事资源部为员工开具学历或职称原件收条附件3并要求员工在复印件上注明“以上证件属实如有伪造一切后果自行承担。
”并签字确认。
人力资源部要在该员工试用期期间审
核完毕学历与职称的真伪。
试用期间执行试用期工资试用期满经考核合格后办理转正手续人力资源部门审核转正后的工资除享受正常的岗位工资、绩效工资外转正次月起计发学历、职称津贴
12目前公司在职员工应在本规定执行起一个月内及时填写《人事变动申请表》附带学历或职称证书原件与复印件门店员工的学历及职称由门店人事专员收集呈请人力资源部门审核人力资源为员工开具学历或职称原件收条附件3并要求员工在复印件上注明“以上证件属实如有伪造一切后果自行承担。
”并签字确认。
人力资源部为审核同意的员工次月起计发享受学历津贴
13门店员工的学历证书及职称证书由门店人事专员负责收集整理
14商贸后勤及集团各部门员工的学历证书及职称证书由行政人事部收集整理
15人力资源部薪资主管负责学历认证工作对于认证合格的员工进行统计并报人力资源总监审核签批
16商贸公司员工的学历及职称津贴发放签批由分管副总审批总经理终审
17集团其他部门员工的学历或职称津贴发放签批由分管副总审批董事长终审。
注意事项21员工如有学历及职称变更时应第一时间提报人力资源部。
如因员工未及时提报而造成津贴未能及时发放的公司不予补发22证件审核完毕后需本人前来领取并将收条返还给人事专员并签字确认。
证件原件不可代领。
五、预计增加费用目前公司大专以上学历的人员共计149人含成人、函授预计费用为132人100元13200元/月专科17人200元3400元/月本科职称没有统计预计费用为5000元/月网上认证费用5元500次2500元共计24100元
六、对学历及职称津贴的管理1、学历及职称津贴的标准可根据公司的实际情况按黄金分割的原理合理制订。
在保持相对稳定性的同时公司可随员工学历结构的变化对学历津贴适时
进行调整2、公司人力资源部门要认真做好员工的学历、职称证书的审核工作并予以公示接受员工的监督。
对员工弄虚作假使用假学历、假证书骗取学历、职称津贴的、除返还学历、职称补贴外还要给予相应处分。
如人力资源部门人员在执行政策中弄虚作假违反规定帮助他人取得学历津贴、职称含未遂的也要给予相应处分。
处分参照公司处罚规定执行。
七、本规定最终解释权归人力资源部自2011年7月1日起执行
八、
附表1学历及职称津贴领取流程图
附表2学历及职称津贴审核流程图
附表3学历及职称收条
附表 1 学历及职称津贴领取流程员工转正的当月持学历及职称原件及复印件到人力资源部备案
附表2 学历及职称津贴审核流程
附表3 学历及职称收条
人力资源部将学历及职称原件进行认证
认证不合格将原件退还本人并进行处罚
认证合格原件归还本人复印件留存在员工档案中
根据公司学历职称补贴标准在次月开始进行发放
员工转正的当月持学历职称原件及复印件到人力资源部备案
职称证送至劳动局查询
学历登陆网站进行查询认证
合格填写补贴申请
不合格返还本人并进行处罚
证件名称
证件发放机关
证件持有人所在部门
证件持有人职务
证件持有人联系电话
证件持有人签名
证件收取人签名
证件返还人签名证件已领取样板
行政人事部
年月日。