XX集团学历补贴及职称补贴发放办法
集团公司(学历、职位)补贴标准
徐州珂尔玛科技有限公司学历、职称补贴办法拟文：人力资源部审核：办公室批准：总经理2020年9月26日学历职称补贴办法一、目的：为提高公司核心竞争力和员工队伍整体素质，加科技专业技术人才的培养，体现吸引人才、重视人才、重用人才管理理念，促进人才队伍的和谐与公司未来发展，结合公司《薪资管理规定》制定本办法。
二、适用范围：公司所有正式员工（试用期满转正后）三、补贴标准：四、审核办法：1、本办法所称学历是指经接受国民教育体系学习，国家承认学历（包括自考、电大、夜大、成人教育等）并获得正式毕业证书。
2、学历认定依据1991年（含）以后取得各类国家承认高等教育学历的毕业生，包括研究生、普通本专科、成人本专科，凭学历证书原件，通过“中国高等教育学生信息网”之“学信档案”查询学历信息并打印出“学信档案”信息页作为学历认定依据。
1990年（含）之前取得各类国家承认高等教育学历的毕业生，以学历证书原件作为学历认定依据。
3、职称是指经国家有资格评定单位评审或经国家统一考试合格考取的证书（如工程师、会计师、经济师等）；职称证书及专业技术资格证书，仅持有从业资格证的并非拥有初级职称。
4、专业资格证书如：二级建造师、一级建造师、造价师、注册会计师证书。
5、同一人员在符合学历、职称、专业资格证书两个以上条件时，按最高标准执行。
五、其他：1、有资格享受补贴的员工应按规定向公司人力资源部提供学历证书、职称证书、专业资格证书原件及复印件。
经审核无误后退还原件，复印件留公司存档。
2、企业在职员工新取得学历、职称、专业资格证书后，应及时到人力资源部审核备案，具备补助条件的，上报总经理签批，从签批的次月起执行，随工资发放。
（具备补助条件的，年度调薪时统一调整。
）3、弄虚作假，使用假文凭、假证书等手段骗取补贴的，一经查出，立即取消补贴、退还已领取的补贴并罚款500元。
情节严重、态度恶劣地给予除名处罚。
4、本规定由公司人力资源部负责解释，修改和补充。
关于对学历及职称津贴管理规定
关于对学历及职称津贴管理规定一、目的为完善公司薪酬福利管理制度降低员工流失率调动员工工作积极性保持员工队伍的长期稳定性按照国家有关劳动人事管理政策规定结合公司经营理念和管理模式特制定本津贴管理规定。
二、学历、职称津贴范围1、公司已转正的经理级以下不含经理正式员工具有国家和公司承认的大专以上学历毕业生可享受该津贴。
2、专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就等级称号并获得国家认证的证书。
从业资格上岗证书不享受职称津贴3、公司录用大专以上毕业生如能评选职称成功也可享受职称补贴两者可兼得4、在享有公司现行学历、职称津贴三年后如未能获得更高的职位公司将中止领取津贴5、公司录用的全日制大专以上毕业生储干均实行试用期制度试用期六个月特殊情况经公司研究决定可取消和缩短试用期满双方无异议转为正式员工三、学历及职称津贴标准所有符合公司规定应享受学历及职称津贴的人员按公司规定发放标准如下图所示学历及职称津贴标准学历大专本科硕士博士及以上津贴标准100元/月200元/月400元/月800元/月职称初级中级高级津贴标准100元/月500元/月800元/月四、学历及职称津贴的申请流程1、申请审批流程11新录用的员工办理入职手续时应提交学历与职称的原件及复印件到行政人事部门店交人事专员人事资源部为员工开具学历或职称原件收条附件3并要求员工在复印件上注明“以上证件属实如有伪造一切后果自行承担。
”并签字确认。
人力资源部要在该员工试用期期间审核完毕学历与职称的真伪。
试用期间执行试用期工资试用期满经考核合格后办理转正手续人力资源部门审核转正后的工资除享受正常的岗位工资、绩效工资外转正次月起计发学历、职称津贴12目前公司在职员工应在本规定执行起一个月内及时填写《人事变动申请表》附带学历或职称证书原件与复印件门店员工的学历及职称由门店人事专员收集呈请人力资源部门审核人力资源为员工开具学历或职称原件收条附件3并要求员工在复印件上注明“以上证件属实如有伪造一切后果自行承担。
关于实施职工专业技术职称补贴的规定
XX公司关于实施职工专业技术职称补贴的规定
为了进一步提升公司专业技术岗位职工的综合业务素质，提高职工的业务理论和实践能力，经公司办公会研究决定对获得相关专业技术职称的职工实施补贴，具体规定如下：
一、享受补贴待遇职称标准：
享受补贴的职工须具有四年本科（含本科）及以上学历，所获得的职称证书必须是全国通用或全省通用的高级、中级专业技术职称资格证书或执业资格证书，且通过互联网可以查证。
二、补贴范围：
1、享受补贴待遇的职工所获得的高、中级专业技术职称或执业资格，必须与其在公司的实际工作岗位相符合、与公司申报相关资质及资质年检等相关联。
2、普通职工符合以上条件者，可获得公司专业技术职称或执业资格的补贴，公司副科（含副科）以上中层领导干部不在专业技术职称补贴之列（因其已享受岗位津贴）。
三、补贴标准：
凡符合以上条件的普通职工，若具有全国通用的高级职称证书或执业资格证书，可申请领取1500元/月的职称补贴；若具有全省通用的中级职称证书或执业资格证书，可申请领取700元/月的职称补贴。
四、其它规定：
1、获得补贴的职工，必须由公司办公会研究决定；
2、凡获得补贴的职工，在公司就职期间需无条件提供证书原件和相关复印件由公司保存，在公司申报资质或其它法律规定的范围内使用时，应积极配合公司办理相关手续，否则公司有权取消此项补贴。
本规定自二〇一二年五月一日起执行。
XX有限公司
二〇一二年X月X日。
公司学历职称技能工资补贴规定
X X公司关于学历、职称、技能工资补贴的规定一、总则实施人才强企、科技兴企的企业经营战略，塑造一支既懂经营又懂管理，既具有一技之长又具有较高综合素质的人才队伍，是企业适应市场激烈竞争的客观要求。
企业的竞争就是人才的竞争，而实质是企业间管理机制和激励机制的竞争。
建立有利于调动人才积极性的激励机制，是企业增强自身素质适应社会化大生产的需要。
同时对外既可以吸引外来人才，对内又可以激发本企业员工积极好学、力争上进，从而增强企业员工自我完善自我提高的潜能和意识，以期建立求才、育才、励才、用才、留才为主要内容的人力资源管理模式。
因此，为规范和完善企业激励竞争机制，特制定本规定。
二、补贴范围1、公司所属正式员工是本规定补贴的直接对象。
试用期员工不在本规定补贴之范围内，待试用期满经批准同意转正后方可享受补贴。
2、本规定所称学历是指经接受国民教育体系学习，国家承认学历（包括自考、电大、夜大、成人教育等）并获得正式毕业证书和经正规院校一年以上学习取得结业证书的大中专职员；职称是指经国家有资格评定单位评定或经国家统一考试合格取得职称的（如会计师、经济师、造价师等）；技能是指经国家统一考试或省、市、行业考试取得从业资格证的（如项目经理资格证、物业经理资格证、预算员资格证等）。
3、取得双学历以上学历、双职称以上职称、多项资格证的，仅享受两项以内的补贴。
有两项以内的学历、职称及资格证的可并列同时享受补贴。
4、实行独立核算承包经营的公司和个人不在本规定补贴的范围内。
但可参照本规定在本公司范围内进行补贴。
三、补贴方式和管理1、以工资补贴形式进入每月工资，按月发放。
2、补贴数额不在基本工资扣除的10%的范围内。
3、补贴由个人或单位申报，由公司人力资部核定并确定补贴数额后，通知所属财务部门发放。
四、补贴标准(一)、学历补贴1、获得全日制中专、技校毕业证书的补贴40元。
2、获得全日制大专毕业证书的补贴70元。
自考、函授、电大、夜大、成大、代培及其它社会办学等方式获得大专毕业证书的补贴55元。
员工学历补贴方案1
美涂士公司员工学历补贴方案一、目的为坚持以人为本和壮大企业人才队伍，贯彻落实企业科学发展观，提升员工在学历、专业、技能等方面的优势，拓宽员工的知识面以提高自身综合素质，符合公司长远发展的战略意义，并充分调动广大员工的工作积极性，打造学习组织型团队，达到企业与员工的长期共赢；本着公平、公正、公开的原则制定此方案。
二、补助范围及标准1、学历补贴制度：公司实行学历认证制度，凡通过正规学历教育取得国家教育部承认的学历证书并通过公司审查确认的，享受公司补贴。
2、学历补贴的条件：（1）必须是通过全日制大学教育、自学考试、成人高考、函授等方式取得国家承认的大专及以上学历或学位并拿到毕业证的通过试用期转正人员。
（2）现有取得双料同等学历者，只能享受其中一项学历补贴；取得多个学历者，学历等级以最高取得的学历或学位为准，不得累加学历享受公司补贴。
3、现有及新招员工学历补贴的范围及标准（为保持公平性，对现有人员应一视同仁）。
（1）凡是取得比原来更高学历的人员通过公司审查并确认证书真实性的，工资可升一级，但提升学历后的人员只能享受学历提升后的补贴，不得享受学历提升前与学历提升后的双重补贴。
（2）提升的学历必须是原来学历等级的更高级别，如大专学历要享受提升后的补贴必须取得本科及以上学历。
即一个员工从大专考取本科，经核实后，他可以享受一次性学历补贴500元，同时工资在原来的基础上提升一级。
三、申请程序及要求凡是符合本方案第二条规定条件的人员，由本人填写《学历补贴申请表》并以部门为单位集体上报，经人力资源部审核确认后，汇总上报总裁办并经过会议讨论，补贴方案从讨论通过的次月起执行，学历补贴随工资发放。
新取得比原来更高的学历应持相关证件到人力资源部进行审核备案，符合补贴条件的，按照标准发放学历补贴。
四、不得享受学历补贴的情形1、未通过转正的人员。
2、其它不被中华人民共和国教育部承认的学历。
3、只取得结业证、肆业证但没取得毕业证的，不享受公司补贴。
学历津贴发放管理制度暂行办法
学历津贴发放暂行管理办法
1.目的
为树立公司引进人才、培养人才、重视人才的人才观念，加强对高学历人才的引进、培养和储备，进一步打造知识化、专业化的员工队伍，根据公司实际情况，特制定本办法。
2.发放原则
2.1按照员工的最高学历及获取方式发放学历津贴。
2.2学历以国家教委承认的毕业学历为准（学信网查验），非国家教委承认学历及在学信网查询不到的学历不予发放学历津贴。
2.3符合条件的员工享受公司按月发放的学历津贴。
3.发放范围及发放时间
公司招聘的大专及以上管培生，安排在车间实习的，在实习期间发放学历津贴。
实习期结束，综合考评结果合格且正式在培养岗位任职的，按任职岗位薪酬标准执行，不再发放学历津贴。
4.学历津贴标准
5.学历津贴发放程序及要求
5.1新录用的员工办理入职手续时应向人力资源部提交学历原件，人力资源部核验学历证书真伪并复印存档。
5.2针对尚未正式毕业，尚未取得毕业证书的学生，原则上需就读学校开具证明。
无法提供证明的，待正式取得学历证书后，补发实习期间的
学历津贴。
5.3人力资源部负责对符合享受学历津贴的员工按月度进行汇总，并根据出勤情况核算实际补贴金额。
5.4实习期间离职的，不再发放学历津贴。
5.5公司人力资源部要认真做好员工的学历的审核工作。
对员工弄虚作假使用假学历、假证书骗取学历津贴的，除返还学历津贴外还要给予相应处分。
6.附则
本办法自20XX年XX月XX日起执行，由人力资源部负责解释。
职工技能、职称、学历晋升奖励办法
职工技能、职称、学历晋升奖励办法xxxxxx公司关于职工职称、技能、学历晋升的奖励办法一、目的为了鼓励职工自学成才，提高职工在新形势下做好工作的本领，增强公司发展后劲，结合公司实际，特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于公司全体职工。
三、奖励对象1、职称考试：职工根据工作或岗位需要，参加全国职称考试，取得国家认可的职称的。
2、职业资格考试：职工根据工作或岗位需要，参加国家职称资格考试，取得国家认可的技能证书的。
3、学历教育：职工参加成人教育、电大教育、自考教育、函授教育等国民教育，取得国家承认的专科或本科及以上证书的。
四、奖励标准1、职称（1）取得初级职称的，给予一次性奖励300元。
（2）取得中级以上职称的，给予一次性奖励1000元，若达到公司技术职务聘任条件要求，经公司技术职务评定聘任领导小组审核同意聘任的，按每月300-500元的标准发放技术职务津贴。
2、职业资格（1）取得五级（初级）技能证书的，给予一次性奖励300元。
（2）取得四级（中级）技能证书的，给予一次性奖励500元。
（3）取得三级（高级）以上技能证书的，给予一次性奖励1000元，若达到公司技术职务聘任条件要求，经公司技术职务评定聘任领导小组审核同意聘任的，按每月300-500元的标准发放技术职务津贴。
3、学历教育对参加成人教育，并取得国家承认学历的职工，按下述标准给予一次性奖励：（1）取得大专学历，奖励300元。
（2）取得本科及本科以上学历，奖励500元。
五、申请流程1、本人填写《职工职称、技能、学历晋升奖励申请表》，并附有关证件的复印件；2、职工所在部门负责人、分管领导审核；3、综合办公室验证有关证件原件，登记并审定奖励金额；4、报公司领导审批；5、财务部发放一次性奖金，次月起享受相关补贴。
六、其他规定1、所获证书专业必须与本人从事的工作相关，不相关的不享受奖励；2、凡弄虚作假办理的证书，一经查实须退回全部奖金及报销的费用，并视情节轻重给予相应处罚或通报批评。
集团学历补贴及职称补贴发放办法(行业文书)
XX集团学历补贴及职称补贴发放办法集团所属各公司每年在办理公司年检和资质升级时对专业技术人员执业资格的构成有着严格的规定。
发放专业技术人员职称津贴，对于保持专业技术人才队伍稳定，充分调动专业技术人员的积极性，激励专业技术人员提升专业素质有着十分重要的意义。
综上所述，现对集团学历职称补贴做如下规定：1、学历补贴：实行学历认证制度，凡通过正规学历教育取得国家教育部承认的学历证书者，可按月发放学历补贴,其标准依次为：中专30元，大专50元、本科80元、研究生150元、博士生300元。
学历补贴标准只取最高值，不累加。
关于学历认证中的几个问题特作如下说明:(1)、凡通过自学考试、成人教育学习、在职学习等方式取得国家承认的相应学历或学位者，学历系数以最高取得学历或学位标准计算。
(2)、凡通过研究生进修班等非学历教育方式取得研究生课程班证书或其它培训班结业证书，而没有学历、学位证书者，不作为确定学历系数的依据。
(3)、根据我国学历认证的有关规定,凡取得双专科学历者,可视为本科学历。
取得双本科学历者，可视为硕士研究生学历，其学历系数可按相应的标准确定。
(4)、凡通过国外教育取得国际学历、学位者，其学历、学位须为中华人民共和国教育部承认，依据上述标准确定学历系数。
(5)、凡不被中华人民共和国教育部承认的国际学历、学位，在确定学历系数时相应降一级确认，即硕士研究生学历视为本科学历、本科学历视为专科以下学历，以此类推。
2、职称补贴：实行职称认证制度，凡取得各类专业技术职称者，可按月发放职称补贴,其标准依次为：员级50元、初级100元、中级200元、高级400元。
职称补贴标准只取最高值，不累加。
关于职称认证和职称补贴发放中的几个问题特作如下说明:(1)、员工所取得的专业技术职称，必须是全国或自治区财政、人事、劳动等主管部门颁发认可的专业技术职称。
(2)、员工所取得的专业技术职称证书必须交公司统一保存，不允许人在证不在，否则取消其职称补贴。
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XX集团学历补贴及职称补贴发放办法
集团所属各公司每年在办理公司年检和资质升级时对专业技术人员执业资格的构成有着严格的规定。
发放专业技术人员职称津贴，对于保持专业技术人才队伍稳定，充分调动专业技术人员的积极性，激励专业技术人员提升专业素质有着十分重要的意义。
综上所述，现对集团学历职称补贴做如下规定：
1、学历补贴：实行学历认证制度，凡通过正规学历教育取得国家教育部承认的学历证书者，可按月发放学历补贴,其标准依次为：中专30元，大专50元、本科80元、研究生150元、博士生300元。
学历补贴标准只取最高值，不累加。
关于学历认证中的几个问题特作如下说明:
(1)、凡通过自学考试、成人教育学习、在职学习等方式取得国家承认的相应学历或学位者，学历系数以最高取得学历或学位标准计算。
(2)、凡通过研究生进修班等非学历教育方式取得研究生课程班证书或其它培训班结业证书，而没有学历、学位证书者，不作为确定学历系数的依据。
(3)、根据我国学历认证的有关规定,凡取得双专科学历者,可视为本科学历。
取得双本科学历者，可视为硕士研究生学历，其学历系数可按相应的标准确定。
(4)、凡通过国外教育取得国际学历、学位者，其学历、学位须为中华人民共和国教育部承认，依据上述标准确定学历系数。
(5)、凡不被中华人民共和国教育部承认的国际学历、学位，在确定学历系数时相应降一级确认，即硕士研究生学历视为本科学历、本科学历视为专科以下学历，以此类推。
2、职称补贴：实行职称认证制度，凡取得各类专业技术职称者，可按月发放职称补贴,其标准依次为：员级50元、初级100元、中级200
元、高级400元。
职称补贴标准只取最高值，不累加。
关于职称认证和职称补贴发放中的几个问题特作如下说明:
(1)、员工所取得的专业技术职称，必须是全国或自治区财政、人事、劳动等主管部门颁发认可的专业技术职称。
(2)、员工所取得的专业技术职称证书必须交公司统一保存，不允许人在证不在，否则取消其职称补贴。
(3)、员工所取得的专业技术职称与本人所从事的岗位工作无关的，只能享受50%的职称津贴（公司年检、资质升级审验需要使用该证件的除外）。
(4)、员工在职期间取得专业技术职称后，填写专业技术职称补贴申报表，由人力资源主管部门审核，经主管领导批准后方可享受职称补贴。
XX集团人力资源部
二0一一年九月七日
专业技术职称补贴标准分类对照表
员工专业技术职称认定表
员工专业技术职称补贴申报表。