学历职称技能补贴规定.doc
学历、职称、技能工资补贴规定
学历、职称、技能工资补贴规定随着经济发展和人民生活水平的提高，人们对于职业技能要求也越来越高。
为了吸引优秀人才和提高员工的绩效，许多企业提出了学历、职称、技能等方面的工资补贴规定，下面我们就来了解一下这方面的内容。
学历工资补贴规定员工的学历是衡量其教育程度和求职能力的标志之一，因此，许多企业会根据员工的学历给予相应的工资补贴。
其中，学历工资的补贴标准主要与以下几个方面有关：学历的高低不同的学历级别对于工资补贴的标准也不同，一般来说，学历越高的员工，可以获得越高的补贴。
例如，硕士研究生可以比本科生多拿到几千元甚至一万元以上的学历补贴。
学历的匹配度员工的学历是否与所从事的工作岗位相符合，也是影响学历补贴标准的因素之一。
比如，一名从事销售工作的员工，如果拥有市场营销专业的硕士学位，可获得增加销售额、推广公司产品信心的其他奖励。
学历的证书和职称拥有职称和证书的员工也可以获得相应的学历补贴，比如具有高级职称的员工可以获得更高额的学历补贴。
职称工资补贴规定职称是指评审机构对某个专业领域内从事相应职业工作人员的技术水平和职业素养进行的评价，其本质是对某个领域内专业水平的认可。
因此拥有职称的员工在就业市场中有着更加显著的竞争优势。
在许多企业中，拥有职称的员工可以获得相应的工资补贴，这些补贴通常由以下因素来决定：职称级别不同职称级别的员工可以获得不同程度的工资补贴，职称越高、职称评定要求越严格的员工也相应可以获得更高的工资补贴。
职务职责企业中每个职位的职务职责都是不同的，不同的职务职责也会带来不同的补贴标准，职称补贴也不例外。
根据员工从事的职业和工作性质，评价其工作业绩和职称贡献，给予相应级别的工资补贴。
技能工资补贴规定除了学历和职称外，员工的技能水平也是企业关注的一个重要方面。
根据员工的技能水平来给予相应的工资补贴，既可以提高员工的积极性和工作热情，又可以促进企业的发展。
技能工资补贴主要与以下几个方面有关：技能等级不同技能等级的员工可以获得不同程度的工资补贴标准，企业可以通过内部技能等级评价和外部认证以及市场地位等进行判定。
学历、职称、技能工资补贴规定
学历、职称、技能工资补贴规定规定学历、职称和技能工资补贴的范围和标准为了实现人才强企、科技兴企的企业经营战略，建立一支既懂经营又懂管理、既具有一技之长又具有较高综合素质的人才队伍，企业需要建立有利于调动人才积极性的激励机制。
因此，制定本规定，以规范和完善企业激励竞争机制。
一、总则企业的竞争就是人才的竞争，而实质是企业间管理机制和激励机制的竞争。
建立有利于调动人才积极性的激励机制，是企业增强自身素质适应社会化大生产的需要。
同时对外既可以吸引外来人才，对内又可以激发本企业员工积极好学、力争上进，从而增强企业员工自我完善自我提高的潜能和意识，以期建立求才、育才、励才、用才、留才为主要内容的人力资源管理模式。
二、补贴范围1.本规定补贴的直接对象是公司所属正式员工，试用期员工不在本规定补贴范围内。
待试用期满经批准同意转正后方可享受补贴。
2.本规定所称学历是指经接受国民教育体系研究，国家承认学历（包括自考、电大、夜大、成人教育等）并获得正式毕业证书和经正规院校一年以上研究取得结业证书的大中专职员；职称是指经国家有资格评定单位评定或经国家统一考试合格取得职称的（如会计师、经济师、造价师等）；技能是指经国家统一考试或省、市、行业考试取得从业资格证的（如项目经理资格证、物业经理资格证、预算员资格证等）。
3.取得双学历以上学历、双职称以上职称、多项资格证的，仅享受两项以内的补贴。
有两项以内的学历、职称及资格证的可并列同时享受补贴。
4.实行独立核算承包经营的单位和个人不在本规定补贴的范围内。
但可参照本规定在本公司范围内进行补贴。
三、补贴方式和管理1.补贴以工资补贴形式进入每月工资，按月发放。
2.补贴数额不在基本工资扣除的10%的范围内。
3.补贴由个人或单位申报，由公司人力资源部核定并确定补贴数额后，通知所属财务部门发放。
四、补贴标准一)、学历补贴1.获得全日制中专、技校毕业证书的补贴100元。
2.获得全日制大专毕业证书的补贴200元。
职称补贴管理办法
职称补贴管理办法职称补贴管理办法第一章总则第一条为了进一步调动全体员工的积极性和创造性，提高他们的工作水平和业绩，经公司经营部门研究，制定本办法。
第二条本办法适用于公司内所有员工。
第三条职称补贴的发放标准、程序及相关规定，适用于公司对员工的职称奖励和补贴管理。
第四条职称补贴的发放应当严格按照公司相关政策和程序执行，公平、公正、公开。
第五条公司将通过严格的考核和评定程序，对符合条件的员工进行职称的认定，并根据职称等级发放相应的补贴。
第二章职称补贴的认定标准第六条职称补贴的认定标准应该根据员工的岗位职责、工作表现、学历、专业技能等因素综合考虑。
第七条岗位职责方面，员工在担任的职位上是否按照要求履行职责，是否有所突破和创新，是否对公司发展做出了贡献等都应该作为认定职称补贴的参考依据。
第八条工作表现方面，员工的工作质量、工作效率、工作态度等都应该作为认定职称补贴的评价标准。
员工是否能够胜任岗位职责并超额完成工作任务将会得到认可。
第九条学历方面，员工所取得的学历水平是否符合公司相关要求，尤其是与其岗位职责是否匹配，对于职称补贴的认定有着重要影响。
第十条专业技能方面，员工是否具备相关的专业技能，并能够灵活运用于工作中，对于职称补贴的认定也有一定的影响。
第三章职称补贴的发放程序第十一条职称补贴的发放程序应该包括申请、审核、评定和发放环节。
第十二条员工应在公司指定的时间内申请职称补贴，填写相应的申请表格，提交所需的材料和证明。
第十三条公司将根据申请表格和提交的材料进行初步审核，对符合条件的申请进行评定。
第十四条对于评定结果有异议的员工，可以向公司提出复核申请，并提供相关证明材料。
第十五条公司将根据评定结果和复核申请进行最终评定，确定职称补贴的发放名单。
第十六条公司应及时将职称补贴的发放名单通知到相关员工，并按照公司规定的程序进行发放。
第四章职称补贴的发放标准第十七条职称补贴的发放标准应该根据员工的职称等级来确定。
北京市职称补贴政策
北京市职称补贴政策北京市职称补贴政策主要包括以下要点：1.取得不同等级的职称，可以获得不同标准的补贴。
具体来说，初级（国家职业资格五级）补贴为1000元/人，中级（国家职业资格四级）补贴为1500元/人，高级（国家职业资格三级）补贴为2000元/人，技师（国家职业资格二级）补贴为3000元/人，高级技师（国家职业资格一级）补贴为4000元/人。
2.取得与本单位业务领域工作相关的国家承认学历或学位的（应届毕业生除外），也可以获得补贴。
本科学历或学士学位（生产一线技能岗）补贴为2000元/人，硕士研究生学历或硕士学位补贴为4000元/人，博士研究生学历或博士学位补贴为5000元/人。
3.取得国家承认的特种作业操作证书、特种设备操作人员证，可以申请职业能力提升补贴，补贴标准对应职业资格或职业技能初级水平。
4.对于事业单位职工、社会团体专职人员、民办非企业单位职工、国家机关合同制工人、个体工商户及其雇工，不在本市技能提升补贴政策覆盖范围之内。
同时，会计、法律、建造师、经济师等专业技术职业资格及职称证书也不在补贴范围内。
5.补贴申请的流程相对简单，可以通过市人力资源社会保障局官方网站的公共服务平台、市人力资源社会保障局微信公众号“北京人社”、市人力资源社会保障局官方APP等网上渠道注册后，按系统提示录入证书信息和银行卡信息，即可在线提交申请。
受理后的补贴经办系统将自动与证书系统、社保信息系统进行核验，并将拟享受技能提升补贴的职工名单等相关信息在市人力资源社会保障局官方网站上公示一周。
公示无异议后，经办系统通过与本市社保经办机构签约的16家银行将补贴资金直接发放至申请职工的个人银行账户。
6.需要注意的是，对于在2021年取得证书的企业职工，应在2022年10月31日前申请技能提升补贴。
而2022年1月1日以后取得证书的企业职工应在证书核发之日（证书记载的发证日期）起12个月内申请。
对于2022年1月1日以后取得证书的领取失业保险金人员，政策执行期限至2022年12月31日。
学历、职称、技能奖励规定
学历、职称、技能奖励规定
一、学历要求
根据本公司的人才发展要求，员工需符合以下学历要求方可申请相应职位或获得技能奖励：
1. 高级技术岗位及以上职位：本科及以上学历。
2. 中级技术岗位：大专及以上学历。
3. 初级技术岗位：中专及以上学历。
二、职称要求
本公司根据员工职责和工作需求，设立了不同的职称，并对职称评定有相应的要求。
具体职称要求如下：
1. 高级职称：持有本科及以上学历，并且在相关领域具备丰富的工作经验。
2. 中级职称：持有大专及以上学历，并且在相关领域有一定的工作经验。
3. 初级职称：持有中专及以上学历，并且在相关领域有一定的基础知识。
三、技能奖励规定
为鼓励员工不断提升自己的技能，本公司设立了技能奖励制度。
具体规定如下：
1. 技能评定范围：本公司将技能评定分为不同的类别和级别，
员工可根据自己的工作需要选择参与评定的技能。
2. 技能评定要求：员工参与技能评定需具备相应的学历和工作
经验，并通过公司组织的评定考试或评估项目。
3. 技能奖励发放：员工成功获得技能评定后，将获得相应的技
能奖励，包括荣誉证书、奖金或晋升机会等。
以上为学历、职称、技能奖励规定的主要内容，旨在帮助员工
明确升迁和技能提升的要求，促进公司人才发展和员工职业发展。
关于对学历及职称津贴管理规定
关于对学历及职称津贴管理规定一、目的为完善公司薪酬福利管理制度降低员工流失率调动员工工作积极性保持员工队伍的长期稳定性按照国家有关劳动人事管理政策规定结合公司经营理念和管理模式特制定本津贴管理规定。
二、学历、职称津贴范围1、公司已转正的经理级以下不含经理正式员工具有国家和公司承认的大专以上学历毕业生可享受该津贴。
2、专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就等级称号并获得国家认证的证书。
从业资格上岗证书不享受职称津贴3、公司录用大专以上毕业生如能评选职称成功也可享受职称补贴两者可兼得4、在享有公司现行学历、职称津贴三年后如未能获得更高的职位公司将中止领取津贴5、公司录用的全日制大专以上毕业生储干均实行试用期制度试用期六个月特殊情况经公司研究决定可取消和缩短试用期满双方无异议转为正式员工三、学历及职称津贴标准所有符合公司规定应享受学历及职称津贴的人员按公司规定发放标准如下图所示学历及职称津贴标准学历大专本科硕士博士及以上津贴标准100元/月200元/月400元/月800元/月职称初级中级高级津贴标准100元/月500元/月800元/月四、学历及职称津贴的申请流程1、申请审批流程11新录用的员工办理入职手续时应提交学历与职称的原件及复印件到行政人事部门店交人事专员人事资源部为员工开具学历或职称原件收条附件3并要求员工在复印件上注明“以上证件属实如有伪造一切后果自行承担。
”并签字确认。
人力资源部要在该员工试用期期间审核完毕学历与职称的真伪。
试用期间执行试用期工资试用期满经考核合格后办理转正手续人力资源部门审核转正后的工资除享受正常的岗位工资、绩效工资外转正次月起计发学历、职称津贴12目前公司在职员工应在本规定执行起一个月内及时填写《人事变动申请表》附带学历或职称证书原件与复印件门店员工的学历及职称由门店人事专员收集呈请人力资源部门审核人力资源为员工开具学历或职称原件收条附件3并要求员工在复印件上注明“以上证件属实如有伪造一切后果自行承担。
公司学历职称技能工资补贴规定
X X公司关于学历、职称、技能工资补贴的规定一、总则实施人才强企、科技兴企的企业经营战略，塑造一支既懂经营又懂管理，既具有一技之长又具有较高综合素质的人才队伍，是企业适应市场激烈竞争的客观要求。
企业的竞争就是人才的竞争，而实质是企业间管理机制和激励机制的竞争。
建立有利于调动人才积极性的激励机制，是企业增强自身素质适应社会化大生产的需要。
同时对外既可以吸引外来人才，对内又可以激发本企业员工积极好学、力争上进，从而增强企业员工自我完善自我提高的潜能和意识，以期建立求才、育才、励才、用才、留才为主要内容的人力资源管理模式。
因此，为规范和完善企业激励竞争机制，特制定本规定。
二、补贴范围1、公司所属正式员工是本规定补贴的直接对象。
试用期员工不在本规定补贴之范围内，待试用期满经批准同意转正后方可享受补贴。
2、本规定所称学历是指经接受国民教育体系学习，国家承认学历（包括自考、电大、夜大、成人教育等）并获得正式毕业证书和经正规院校一年以上学习取得结业证书的大中专职员；职称是指经国家有资格评定单位评定或经国家统一考试合格取得职称的（如会计师、经济师、造价师等）；技能是指经国家统一考试或省、市、行业考试取得从业资格证的（如项目经理资格证、物业经理资格证、预算员资格证等）。
3、取得双学历以上学历、双职称以上职称、多项资格证的，仅享受两项以内的补贴。
有两项以内的学历、职称及资格证的可并列同时享受补贴。
4、实行独立核算承包经营的公司和个人不在本规定补贴的范围内。
但可参照本规定在本公司范围内进行补贴。
三、补贴方式和管理1、以工资补贴形式进入每月工资，按月发放。
2、补贴数额不在基本工资扣除的10%的范围内。
3、补贴由个人或单位申报，由公司人力资部核定并确定补贴数额后，通知所属财务部门发放。
四、补贴标准(一)、学历补贴1、获得全日制中专、技校毕业证书的补贴40元。
2、获得全日制大专毕业证书的补贴70元。
自考、函授、电大、夜大、成大、代培及其它社会办学等方式获得大专毕业证书的补贴55元。
学历补贴申请
学历提升补贴怎么申请？申请条件：
1、人取申请证时(以证书核发日期为准)累计缴纳失业保险费满36个月；
2、学历、职称证书必须为在职期间取得的，且申请补贴时，职工应为单位从业状态;
3、申报职称类证书补贴的，须登录中国人事考试网查须有证书正确信息结果，有查询结果且属专业技术职称序列的可申报(非职称类的不可申报)；
4、用人单位按照规定为员工办理就业登记、劳动合同续订变更、缴纳社会保险;
5、自证书核发之日起一年内，由用人单位汇总职工补贴材料后为职工申请;
6、同一年度，职工只能享受学历、职称和技能提升培训补贴中的一项。
申领方法：
1、点击各省教育局官网中的学历补贴按钮
2、填写申请人学历信息
3、按要求上传证明附件，并且点击提交
4、等待后台审核
5、审核通过后，就会下发补贴。
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关于学历、职称、技能工资补贴的规定
一、总则
实施人才强企、科技兴企的企业经营战略，塑造一支既懂经营又懂管理，既具有一技之长又具有较高综合素质的人才队伍，是我们企业适应市场激烈竞争的客观要求。
同时对外既可以吸引外来人才，对内又可以激发本企业员工积极好学、力争上进，从而增强员工自我完善自我提高的潜能和意识，促进个人成长和发展，以期建立求才、育才、励才、用才、留才为主要内容的人力
资源管理模式。
因此，为了推进全员学习，规范和完善企业激励竞争机制，公司特制定本规定。
二、补助范围和标准
学历补贴标准（建议）
类别注：学历全日制（元/ 月）其他( 元/ 月)
1、其
大专100 50
他：一级本科200 120
二级本科160 100
包括三级本科130 80
夜硕士300 200
博士400 300
大、函授、自考，电大，成人，代培及其它
2、只获得学位或毕业证书之一的补贴标准的80%，除博士只有学位证书外
3、学历补贴标准只取最高值，不累加
职称补贴标准（建议）
序号职称补贴标准（元/ 月）
1 员级60
2 初级100
3 中级150
4 高级200
注：1、职称类型详见职称分类对比表
2、职称补贴标准只取最高值，不累加
技工补贴标准（建议）
序号职称补贴标准（元/ 月）
1 高级工50
2 技师100
3 高级技师150
注：1、国家级别技工职称的在原有补贴标准基础上加10 元
2、技工补贴标准只取最高值，不累加
外语等级补贴证书
序号英语日语法语补贴标准
1 专八N1 专八100
2 专四N2 专四80
3 CET6 N3 公共四级60
4 CET4 N4 - 40
5 - N5 - 20
注：其他语种依据级别一次类推
三、补贴方式和管理
1、以工资补贴形式进入每月工资，按月发放；
2、补贴由个人或单位申报，由公司人力资源部核定并确定补贴数额后，通知财
务部门发放。
四、申请程序
1、按规定有资格享受补贴的员工应向公司人力资源部提供学历证书，学位证
书，职称证书，技能证书原件及复印件。
经审核无误后退还原件，复印件留公司存档不退换本人。
2、新员工在入职时将以上证件交人事部，审核无误后在试用期后正式享受补
贴。
3、人力资源部审核无误后由申请本人填写规范的《学历、职称、技能补助申请
表》报总经理审批，审批合格后通知财务部门按规定发放补贴。
五、补贴日常管理
1、公司所属正式员工是本规定补贴的直接对象。
试用期员工不在本规定补贴范
围内，待试用期满经总经理批准同意转正后可享受补贴。
2、弄虚作假，使用假文凭，假证书等手段骗取补贴的，一经查出，立即取消补
贴并退还已领取的补贴，同时对作假相关人员处以500 元罚款，严重者予以辞退。
3、按规定领取补贴的各类人员应当为公司服务不少于两年，并对工作中接触到
的商业秘密和技术秘密不得泄露，为公司服务少于两年的，公司对发放的补
贴有权追回。
附录：表1 专业技术职称补贴标准分类对照表
表2 《学历、职称、技能补贴申请表》
表1 专业技术职称补贴标准分类对照表
职
等
级别行政类财务类采购类开发类营销类
一文员/
助理
级
行政人事
文员/ 司
机/ 厨师
财务文
员
采购文
员
开发文
员
营销文员/ 置业助
理
二技术
员级
行政人事
专员
会计员
采购员、
预算员
设计员
策划员/ 平面设计
员/ 置业顾问
三助理
师
助理人力
管理师
助理会
计师
助理采
购师、助
助理设
计师
助理策划师、助理
文案师、助理平面
理预算设计师师
四师级人力资源
管理师
会计师
采购师、
预算师
设计师
策划师、文案师、
平面设计师
高级会高级采高级策划师、高级
五高级
师级
高级人力
管理师
计师/注
册会计
购师、高
级预算
高级设
计师
文案师、高级平面
设计师、高级置业
师师顾问
食品专业职业证书
1、公共营养师：五个等级，即初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资
格四级，专科生可考）、高级（国家职业资格三级，本科生，研究生可考）、技师（国家职业资格二级，持三级证的人员可考）、高级技师（国家职业资格一级，持二级证的人员可考）
2、食品安全师：三个等级，即助理食品安全师（专科生可考）、食品安全师（本
科生，研究生可考）、高级食品安全师（持食品安全师的人员可考）。
3、ISO9000，ISO14000，ISO22000（HACC）P，QS体系等认证审核员：二个层次，
即内审员（学生和相关组织内部人员可考）；外审员（有一定工作经验人员，与内审员前后关系）。
4、检验员：五个等级，即初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四
级，专科生可考）、高级（国家职业资格三级，本科生，研究生可考）、技师和高级技师（另行安排）
表2：
学历、职称、技能补贴申请表
姓名性别年龄所在部门岗位
申请项目：□学历□职称□技能
申请项目全称：
证书原件：□是□否
申请人承诺：保证提供证件及相关信息真实无误□是□否部
门
意
见
申请项目全称鉴定
人力资源部申请项目级别鉴定
证书原件审核结果□真实□虚假项目补贴金额元/月
补贴生效时间年月日
总经理
审核。