营改增：劳务派遣VS劳务外包,该怎么选？-财税法规解读获奖文档
劳务派遣与劳务外包区别及涉税处理
劳务派遣与劳务外包区别及涉税处理随着市场化用工深化改革，我国企业主流的用工形式逐渐形成包括合同制用工、劳务派遣和劳务外包"三足鼎立"之势，其中劳务派遣和劳务外包作为相对较新的用工形式，隐含着较多的法律风险。
用工企业与劳动者签订劳动合同建立劳动关系无疑是最直接、最稳定、最可靠的用工形式，但这往往会面临较高的用工成本与用人单位责任。
考虑到目前大量国有企业与集团公司对于正式员工的编制有着较为严格的管控制度，为降低用工成本，规避法律及制度风险，劳务派遣与劳务外包作为正式用工的补充，逐渐在市场上大行其道。
一、劳务派遣为何劳务派遣是指由派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
劳务派遣最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。
(-)劳务派遣的三方法律关系1.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系。
在劳务派遣用工形式下，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，双方建立劳动关系。
根据《劳动合同法》第五十八条"劳务派遣单位是本法所称用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。
"该条款明确了劳务派遣单位的雇主需承担支付劳动者的工资报酬、社会保险等责任。
但这种劳动关系有别于正常的劳动关系，劳务派遣单位并不实际使用劳动者，而是将其派遣至实际用工企业从事劳动。
2.劳务派遣单位和实际用工企业之间的关系。
在劳务派遣中,派遣单位与用工企业签订劳务派遣合同，约定双方的权利义务，在合同中，派遣单位承担的义务主要是把符合用工单位要求的合格劳动者提供给用工单位，用工单位承担的义务主要是向派遣单位支付服务费用，该协议符合民事合同的基本特征，双方之间建立的是民事法律关系中的民事合同关系。
通过该种形式，用工企业将用工责任部分转嫁给劳务派遣单位，通过设置差异化薪酬福利制度，达到降低用工成本的目的。
图片3.实际用工企业与劳动者之间的关系。
浅谈劳务派遣和劳务外包
浅谈劳务派遣和劳务外包劳务派遣和劳务外包是近年来在劳动力市场上备受关注的两个概念。
它们在雇佣关系、职责、法律规范等方面存在一定的差异。
本文将详细讨论劳务派遣和劳务外包的定义、特点和影响，旨在帮助读者更好地理解这两种雇佣方式。
一、劳务派遣的定义和特点劳务派遣是指劳动者通过人力资源服务机构与用工单位建立劳动合同，由人力资源服务机构将劳动者派遣到用工单位工作的一种雇佣方式。
在劳务派遣中，人力资源服务机构作为中介机构，与劳动者、用工单位之间形成三方关系。
劳务派遣的特点有以下几点：首先，劳务派遣采用间接雇佣方式，人力资源服务机构作为雇主与劳动者签订劳动合同。
其次，劳务派遣具有灵活性，用工单位可以根据实际需要随时调整劳动者的数量和工作时间。
第三，劳务派遣可以缓解用工单位的用工压力，减轻劳动成本。
然而，劳务派遣也存在一些问题，例如劳动者权益保护较弱、用工单位稳定性差等。
二、劳务外包的定义和特点劳务外包是用工单位将某些非核心业务或一部分工作岗位委托给专业的服务外包公司或机构，由外包公司负责管理和执行的一种合作模式。
在劳务外包中，外包公司承担完成委托工作的责任，并与用工单位签订服务合同。
劳务外包的特点包括：一是劳动关系的变动，外包公司成为劳动者的直接雇主，用工单位与劳动者之间的雇佣关系发生变化。
二是灵活的用工方式，用工单位可以根据实际需要将一些业务委托给外包公司，更好地满足市场需求。
然而，劳务外包也存在一些问题，如外包公司的服务质量参差不齐，处理员工关系不当等。
三、劳务派遣与劳务外包的区别与联系劳务派遣和劳务外包都是在用工关系中的一种形式，都能满足用工单位灵活用工的需求，但在雇佣方式、关系建立和责任承担等方面存在一定的差异。
劳务派遣强调的是人力资源服务机构与劳动者之间的雇佣关系，通过派遣的方式将劳动者调派到用工单位。
而劳务外包强调的是外包公司与用工单位之间的合作关系，委托外包公司完成特定的工作。
然而，劳务派遣和劳务外包也存在联系。
财税实务营改增：劳务派遣与劳务外包的区别
财税实务营改增：劳务派遣与劳务外包的区别财税实务营改增：劳务派遣与劳务外包的区别劳务派遣和劳务外包（人力资源管理服务外包）是两个不同的概念。
在营改增中，劳务派遣属于“人力资源服务”税目，而劳务外包则属于“经纪代理服务”税目。
此外，根据营业执照的经营范围，劳务派遣业务和为劳务外包提供服务属于不同的领域。
根据《劳动合同法》，劳务派遣需要进行企业变更登记和注销登记前置审批事项，而劳务外包和劳动和社会保障事务代理则不需要事前审批。
此外，根据《公司法》和《劳动合同法》，劳务公司需要实行注册资本实缴制，而从事劳务外包和劳动和社会保障事务代理的公司则不需要实行注册资本实缴制。
对于劳务派遣服务，一般纳税人和小规模纳税人可以选择差额纳税，简易计税5%，扣除劳务派遣员工的工资、福利、社保和住房公积金。
被派遣劳动者是用人单位的职工，由其发工资、缴社保，而用工单位则发放奖金、补贴和福利（代发工资）。
被派遣劳动者的岗位由用工单位安排，并享受同工同酬。
双方单位一般按照费用标准和派遣时间，根据派遣人数结算费用。
人力资源外包服务则按照经纪代理服务缴纳6%的税率，不按人力资源服务缴纳增值税。
其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。
向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用，可以开具普通。
劳务外包属于承揽合同，不涉及劳动关系，不适用《劳动合同法》，也不享受同工同酬。
劳务外包是指承包单位通过与发包单位签订劳务外包合同，承担约定的劳务项目。
根据劳务外包的不同形式，可以分为销售货物、提供加工劳务和提供人力资源服务三种类型。
根据《合同法》的规定，劳务外包属于《承揽合同》，不涉及劳动关系，因此不适用同工同酬原则。
在劳务外包中，劳动者的岗位由劳务公司（承包单位）安排，发包单位不负责安排岗位。
双方一般按照劳务外包单位完成的工作量结算费用，与人数无直接相关。
在劳务派遣和人力资源外包中，也存在不同的各方关系。
劳务派遣与劳务外包比较分析
劳务派遣与劳务外包比较分析劳务派遣和劳务外包是两种雇佣模式，都能够帮助企业获得更灵活的劳动力资源。
在比较分析中，我们将从用工方式、合同关系、劳动关系和成本效益等方面进行评估。
首先，用工方式上的比较。
劳务派遣是指企业通过与劳务派遣公司签订合同，将劳动者派遣给用工企业工作，并由劳务派遣公司负责向劳动者支付工资。
而劳务外包则是指企业将项具体的业务流程或岗位工作全部或部分外包给外部公司或个人。
劳务派遣更适用于短期、周期性的劳动需求，而劳务外包适用于长期、稳定的业务外包需求。
其次，合同关系上的比较。
劳务派遣的劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，在用工企业工作期间，劳动者与用工企业不存在直接的雇佣关系。
而劳务外包中，用工企业与外包公司或个人签订合同，外包公司或个人的劳动者与用工企业不存在直接的合同关系。
劳务外包的合同关系更加简单直接。
第三，劳动关系上的比较。
劳务派遣中，劳动者与劳务派遣公司之间有聘用合同关系，劳动者享受劳务派遣公司提供的相对较好的福利和保障。
劳动者与用工企业之间没有直接的雇佣关系，享受的福利和保障可能相对较低。
而劳务外包中，用工企业与外包公司或个人之间存在合同关系，劳动者享受的福利和保障会有所不同，具体还需要根据合同约定来确定。
最后，成本效益上的比较。
劳务派遣相对于劳务外包具有灵活性较强的特点，可以根据企业实际需求进行短期或临时的人员调配，避免了长期的劳动力投入。
而劳务外包则需要长期的稳定人员流动，对人员资质的要求较高。
因此，在成本效益上，劳务派遣相对于劳务外包具有更大的灵活性和适应性。
综上所述，劳务派遣和劳务外包在用工方式、合同关系、劳动关系和成本效益方面有一些区别。
企业在选择雇佣模式时应根据实际需求和特定情况综合考虑，并结合相应法律法规进行合规操作。
劳务派遣和劳务外包哪个更坑
劳务派遣和劳务外包哪个更坑劳务派遣和劳务外包是一种常见的雇佣劳动模式，它们在现代劳动力市场中扮演着重要的角色。
然而，对于雇主和雇员来说，选择哪种劳动力模式可能会带来不同的利弊。
在评估劳务派遣和劳务外包的利弊之前，我们需要了解它们的定义和特点。
劳务派遣劳务派遣是指一家企业雇佣劳动力公司（也称为中介公司），该劳动力公司将其雇员派遣到其他企业进行工作。
在这种模式下，劳务派遣公司负责雇佣、培训和管理员工，而实际工作任务由接受派遣的企业提供。
劳务派遣通常在短期、季节性或特定项目期间使用，以满足工作岗位的灵活需求。
劳务外包劳务外包是指将本企业的部分或全部业务外包给另一家专业的劳务外包公司。
在这种模式下，企业将某些职能交给外包公司负责管理和运营，以降低成本、提高效率并专注于核心业务。
劳务外包通常是长期性的，旨在建立稳定的合作关系。
哪个更坑？要回答这个问题，我们需要考虑劳务派遣和劳务外包的不同方面，包括适用情况、管理责任、员工权益以及风险承担等。
适用情况劳务派遣适用于临时性或季节性的工作需求，有利于雇主灵活调配劳动力。
它可以帮助企业快速应对市场变化，并减少招聘和培训新员工的成本。
然而，由于派遣期限的限制，劳务派遣可能不适用于长期项目或需要高度专业技能的职位。
劳务外包适用于长期性的职能外包需求，有助于企业专注于核心业务，降低成本和提高效率。
外包公司通常拥有专业知识和经验，能够提供高质量的服务。
然而，外包过程中的信息流失和沟通问题可能带来风险和效率低下的问题。
管理责任劳务派遣公司对派遣员工的管理负有主要责任，包括招聘、培训、工资支付和劳动保护等。
派遣员工往往享受与正式员工相似的福利待遇。
然而，受业务双方的需求和合约限制，派遣员工可能缺乏职业发展机会和稳定性。
劳务外包公司负责管理外包项目，并按照合同约定提供服务。
外包员工的福利待遇通常由外包公司负责管理，可能与企业内部员工不同。
受业务外包的性质和合作关系稳定性的影响，外包员工的福利和职业发展机会也存在不确定因素。
劳务派遣及劳务外包比较分析
劳务派遣及劳务外包比较分析劳务派遣和劳务外包是现代企业中常见的灵活用工方式，两者都对企业灵活调整员工数量、降低用工风险具有重要意义。
然而，劳务派遣和劳务外包在性质、管理、法律规定等方面存在差异。
本文将对劳务派遣和劳务外包进行比较分析，以帮助读者更好地理解它们的不同特点和适用场景。
一、劳务派遣劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司之间的合作关系，用人单位将自己需要的劳动力从劳务派遣公司中借调，并将这些劳动力派遣到用工单位进行工作。
1. 性质和特点劳务派遣属于劳动力中介的范畴，劳务派遣公司承担招募、管理和解雇劳动力的责任。
派遣工作人员在用人单位从事工作，但并不与用人单位形成雇佣关系。
劳务派遣的特点主要有以下几点：- 灵活性：用人单位可以根据需要雇佣和释放劳务派遣工作人员，灵活调整员工数量。
- 责任分担：劳务派遣公司承担一部分雇佣责任，包括工资支付、工伤保险等。
- 法律约束：劳务派遣的合法性需要在法律规定的范围内进行操作，遵循相应的法律法规，否则会面临处罚。
2. 优势和不足劳务派遣的优势主要体现在以下几个方面：- 精简管理：劳务派遣可以避免用人单位的人力资源管理工作，减轻企业在招聘、培训等方面的负担。
- 高效灵活：企业可以根据实际需求雇佣或解雇劳务派遣工作人员，提高灵活性和效率。
- 降低风险：劳务派遣公司承担一部分雇佣责任，减少用人单位的用工风险。
然而，劳务派遣也存在一些不足之处：- 雇佣期限：劳务派遣通常适用于短期用工，员工无法与用人单位建立长期稳定的雇佣关系。
- 岗位技能不稳定：因为劳务派遣工作人员会频繁变动岗位，所以其技能的稳定性和专业性不如直接雇佣员工。
二、劳务外包劳务外包是指企业将一部分非核心业务或特定业务环节委托给外部服务供应商进行管理和执行。
外包服务供应商则独立负责所承接的业务。
1. 性质和特点劳务外包是一种以合同形式进行的外包关系，外包服务供应商按照合同约定进行业务处理，并承担相应的责任和义务。
劳务外包与劳务派遣比较分析
劳务外包与劳务派遣比较分析劳务外包和劳务派遣都是一种常见的人力资源管理模式。
在企业经营中，这两种形式都可以帮助企业降低成本、提高效率，但是它们的具体操作方式和法律规定有所不同。
本文将对劳务外包和劳务派遣进行比较分析，以便更好地了解它们的优缺点和使用场景。
1. 劳务外包劳务外包是指某一企业将一部分非核心业务或特定工作环节交由第三方机构或公司外包处理。
外包公司负责招募、管理和支付外包人员的薪资福利，而被外包的员工实际上由外包公司雇佣。
这种模式适用于那些需要大量临时劳动力，或者对某些非核心业务不熟悉的企业。
1.1 优点：- 节省内部管理成本：企业将非核心业务交给外包公司处理，可以减少内部对员工的招聘、培训、管理等方面的成本。
- 灵活用工：外包人员的用工时间和数量可以根据实际需求灵活调整，避免了用工过剩或不足的情况。
- 提高效率：外包公司通常拥有专业的技术和管理团队，可以提供更高效的服务，帮助企业专注于核心业务。
1.2 缺点：- 需要与外包公司建立长期的合作关系：外包公司需要了解企业的业务和需求，因此双方需要建立长期稳定的合作关系，这可能带来一定的风险和投入。
- 可能导致数据安全问题：外包公司需要处理企业的重要数据，需要确保数据的安全性和保密性。
2. 劳务派遣劳务派遣是指一家用工单位（派遣单位）与另一家用工单位（劳务接收单位）签订劳务派遣协议，将劳动者派遣给劳务接收单位从事特定工作。
在劳务派遣模式下，派遣单位是派遣工人的用工主体，并承担用工关系的一切义务，而劳务接收单位是提供工作岗位和工作任务的单位。
2.1 优点：- 灵活用工和降低用工风险：劳务派遣可以根据企业的工作需求雇佣灵活的劳动者，并根据工作量的变化随时调整派遣人员的数量。
同时，由于劳动人事关系由派遣单位负责，企业可以减轻用工风险。
- 节省用工成本：企业可以通过劳务派遣避免招聘、培训和管理员工的成本，并且可以根据实际需要支付服务费用。
2.2 缺点：- 法律风险：劳务派遣模式需要遵守相关的法律法规，特别是在劳动合同和社会保障方面。
劳务外包与劳务派遣比较分析
劳务外包与劳务派遣比较分析劳务外包和劳务派遣是两种常见的在人力资源管理领域中被广泛采用的劳动力供应模式。
虽然它们都与雇佣劳动力相关，但在具体操作和法律规定上存在一些差异。
本文将对劳务外包和劳务派遣进行比较分析，以明确它们的异同点，帮助读者更好地理解和应用这两种人力资源的管理方式。
一、定义和概念劳务外包是指一个企业将非核心的业务或工作将外部企业进行合同外包，外包企业独立承担相关责任。
而劳务派遣则是指一个企业将其正式雇佣的员工派遣给其他企业，以暂时执行特定工作任务。
二、雇佣关系在劳务外包中，外包企业与被外包单位之间建立的是合同关系，而被外包单位与外包工种之间的雇佣关系则由外包企业负责。
劳务派遣则是通过派遣单位与被派遣单位之间建立劳动合同关系，派遣单位与被派遣员工之间是劳动关系。
三、用工风险劳务外包对外包企业来说，可以更好地规避用工风险，因为外包企业承担了与外包工种相应的雇佣责任和风险。
而劳务派遣由于形成了三方劳动关系，派遣单位和被派遣工种可能同时面临用工风险。
四、薪酬和福利待遇在劳务外包中，被外包单位的工人与外包企业之间存在劳动合同关系，工人的薪酬和福利待遇由外包企业负责支付。
而在劳务派遣中，被派遣员工与派遣单位之间是劳动合同关系，员工的薪酬和福利待遇由派遣单位支付。
五、法律规定在国家法律和政策方面，劳务外包和劳务派遣也存在一些不同的规定。
对于劳务外包，相关法律主要关注外包企业对于合同履行的责任和义务。
而对于劳务派遣，法律更多地考虑保护被派遣员工的权益和福利。
六、适用范围劳务外包通常适用于一些非核心业务，如保洁、餐饮、安保等服务性工作，外包企业可以更灵活地调配人力资源，降低用工成本。
劳务派遣则适用于某些临时性、季节性或项目性工作，可以根据实际需要快速调动和调整人力资源。
七、对企业的影响劳务外包可以让企业集中精力和资源在核心业务上，提高经营效率。
而劳务派遣可以让企业在短期内快速调配人力资源，灵活应对市场需求的变化。
劳务是“派遣”还是“外包”增值税纳税你得弄清楚!
劳务是“派遣”还是“外包”增值税纳税你得弄清楚！在一次现场培训中，一位学员咨询，在他的工作中经常会遇到“劳务派遣”、“劳务外包”、“人力资源外包”、“建筑劳务”等相关业务，让他很是糊涂，不知道这其中到低有什么区别，纳税方式与方法又有何差异。
随即我又询问了现场的其他学员，对这个几种业务是如何理解的，也没有几个能够回答上来。
今天就来和大家讲讲这劳务是“派遣”还是“外包”？其中的纳税差异与纳税问题，希望能够对你有所帮助。
一、业务性质的差异（一）劳务派遣劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位（也称接受以劳务派遣形式用工的单位）工作，劳务派遣则适用劳动合同法。
因此，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征，很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣机构负责，也就是我们常说的“你用人，我管人”，挣得是“人”的钱（二）劳务外包劳务外包是整体业务的外包，其经济性质和劳务派遣截然不同，一般来说，一些技术性的和事务性的工作对外承包，被称为劳务外包，劳务外包适用合同法。
例如：网络服务外包、人力资源外包、后勤服务外包、为银行提供现金押运、奥运会的保安服务等，都是劳务外包。
因此，劳务外包，挣的是“干活”的钱。
（三）人力资源外包在一个大的人力资源外包概念下，分了三个模块:人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包，广义的人力资源外包属于劳务外包的一种。
例如：职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容。
而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包。
国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。
劳务派遣及劳务外包比较分析
劳务派遣及劳务外包比较分析劳务派遣和劳务外包是当前企业用工模式中常见的两种形式。
本文将对这两种形式进行比较分析，以帮助读者更好地理解它们的异同点。
1. 定义劳务派遣是指企业将自身一部分员工派遣给其他企业，供其使用一段时间，属于临时性的用工方式。
劳务外包是指企业将某些非核心工作或岗位外包给专业公司，让其代为处理。
2. 风险承担在劳务派遣中，用工企业承担大部分风险，包括工资支付、福利保障等。
而劳务外包则由外包公司承担更多风险，用工企业可以将一些风险外包出去，减少了员工管理方面的压力。
3. 社会责任由于劳务派遣中员工与企业之间的雇佣关系不稳定，员工在权益保障方面较劳务外包更薄弱。
劳务外包在雇佣方面更加稳定，能够给员工提供更好的工作保障和福利待遇。
4. 人才管理劳务派遣中，员工对企业的忠诚度较低，随时可能离开。
而劳务外包公司对员工进行更专业的管理，能够提供更好的培训和职业发展机会，提高员工的忠诚度和稳定性。
5. 成本控制劳务派遣能够灵活调配人力资源，根据需求灵活调整人员。
但员工的福利待遇较高，企业需要承担相应的费用。
劳务外包能够降低企业的固定成本，并通过专业化的服务提高效率。
6. 法律法规在劳务派遣中，由于存在雇佣关系的变动，用工企业需要解决一系列法律法规上的问题，如社保、年休假等。
而劳务外包则相对更容易遵守相关法律规定，避免了诸多潜在的法律风险。
7. 业务特点劳务派遣适用于对人员需求周期性较强、工作性质相对简单的企业。
劳务外包适用于注重核心业务、对某些业务缺乏专业度或效率的企业。
综上所述，劳务派遣和劳务外包在企业用工模式中各有优劣。
企业应根据自身需求、运营情况、法律法规等因素综合考虑，在实际操作中选择最适合的用工模式，以获得最大的利益和效益。
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会计实务类价值文档首发！营改增：劳务派遣VS劳务外包，该怎么选？-财税法规解读获奖
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财税[2016]47号文，让整个人力资源行业都松了一口气，终于可以差额纳税了。
而劳务派遣和劳务外包是目前常见的用工形式，对于企业而言，究竟采用哪种方式更为方便？两者的税负是否有差异？
小编终于可以给大家一个明确的答复了！
一劳务派遣VS劳务外包劳务派遣：
劳务派遣公司将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务，需签订三方协议。
劳务派遣受《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的约束。
劳务外包：
用人单位将部分岗位外包给劳务公司，并签订《人力资源服务合同》，用人单位无需管理劳动者。
劳务外包受《合同法》的约束。
二增值税✔劳务派遣：可选择按5%的征收率差额纳税可选择全额计税：按收到的全部价款和价外费用计算增值税。
一般纳税人按6%的税率，小规模纳税人按简易征收3%征收率。
可选择差额纳税：按收到的全部价款和价外费用，扣减代付的工资、五险一金，差额部分按简易计税办法5%征收率缴纳增值税。
一般纳税人和小规模纳税人的差额计税方式一致。
✔劳务外包：差额计税。