评阅教师评分表【模板】
教师评价评分表

备教案比率扣分。迟交或事后补备不记分。
严格按照课程表上课,不随便调课,有事调课须经教导处批
上 课 准,教师要严密地组织教学,不迟到不早退,不拖堂;课堂教
教 (3分) 学灵活高效。根据校领导推门听课、查课、教师互听课和学生
学
信息反馈等情况记分。
常
布置作业要符合素质教育的教学要求,并从学生实际出发,作
规 作 业 业批改要及时认真,学生有改错本,教师有错题档,有激励性
领导评议 考核小组对全体教师进行评议,分优秀、称职、待提高三档,
(2分) 该项得分=优秀率×2。
教师互评 (2分)
教师互相评议,方法同上。
5 分
学生评教 (2分)
教师所教学生评议,分A、B两档,该项得分=A/参评人数×2。
集体备课 积极参加集体备课并按时上交记录记和备课2分,每缺一次扣
(2分 0.1分。
一等级分差小于规定的,按递减分数的50%上浮得分。成绩差
工
学科成绩 (36分)
距 设 置 为 : 语 文 : 1.2 分 , 数 学 : 1.2 分 , 英 语 : 1.2 分 , 物 理:0.6分,化学:0.5分,政治:0.6分,历史:0.5分,地 理:0.4分,生物:0.4分。音乐、体育、美术、信息技术、综
2 5
分析 (2分)
中、期末水平测试后分别撰写试卷分析和学情分析,缺一项扣 0.5分
分 课外辅导 成立学习兴趣小组,开展课外学习和实践活动,有计划,有落
) (2分) 实,有实效记2分,缺一项扣0.5分。
校质量评估A等的记36分,B等的6人代课按3分递减,3人代课
按7.5分递减,2人代课按15分递减,依次类推。下一等级与上
教师备课必须完成学校规定的节数,不允许无教案上课,缺一
教师考核评价表(细则、修订)

教师师德师风年度考核评价表(全体教师) 表(一) 年月日
说明:1、此表实行学生、家长调查问卷(30%),村校长、教师代表根据教师平时师德表现情况赋分(35%2、总校考评小组根据平时、期末检查掌握情况考评打分(35%)。
3、以上减分标准,在实际操作中可根据程度在范围内酌情减。
教师教学工作年度考核评价表(教学人员)表(二) 年月日
检查考核人:(章)检查考核人:(章)
教师教、科研,工作量、考勤年度考核评价表(教学人员)表(三) 年月日
检查考核人:(章)检查考核人:(章)
教师岗位职责年度考核评价表(班主任) 表(四)年月日
教师岗位职责年度考核评价表(科任教师) 表(五
校 科任 姓名 任教年级及学科年月日
统计人:(章)
教师岗位职责年度考核评价表(学前教师)表(六)年月日
教师岗位职责年度考核评价表(村校长、幼儿园园长)表(七)年月日校姓名年月日
检查考核人:(章) 非教学人员年度考核评价表(校委会、教辅人员)表(八)年月日
教师年度考核各项工作综合考评排序表(校 (园) 年月日
2、填写此表要根据表一-—六的内容结合教师平时工作情况进行综合考评填写.
3、要求考评人要本着公平、公正、对每一位教师高度负责的原则,实事求是地填写。
综合考评人(村校长)校( )学年度教师考核评价汇总表_______年_____月____日。
教师工作总结评分表模板

一、基本信息1. 姓名:2. 教学科目:3. 教学年级:4. 学期时间:____年____月——____年____月二、评分标准1. 教学态度(20分)- 遵守教学纪律,按时上下课(5分)- 认真备课,备课充分,教案设计合理(5分)- 积极参与教研活动,与同事交流合作(5分)- 对待学生有耐心,关爱学生,尊重学生(5分)2. 教学内容(30分)- 教学内容丰富,符合课程标准(10分)- 教学方法灵活多样,激发学生学习兴趣(10分) - 注重培养学生的创新思维和实践能力(10分)- 教学进度合理,知识传授完整(10分)3. 教学效果(30分)- 学生对课程满意度高,学习积极性强(10分)- 学生成绩稳定提升,及格率、优秀率达标(10分) - 学生参与课堂活动积极,课堂氛围良好(10分) - 家长满意度高,对教师评价良好(10分)4. 教学创新(20分)- 教学方法创新,能够有效提高教学质量(10分)- 教学手段创新,充分利用现代教育技术(5分)- 教学成果创新,取得一定研究成果(5分)5. 教学反思(10分)- 定期进行教学反思,总结教学经验教训(5分)- 积极参与教学研讨,提出改进措施(5分)三、评分细则1. 教学态度:- 遵守教学纪律,按时上下课:5分- 能按时到岗,认真组织教学活动,不迟到、早退、旷课。
- 能按照教学计划进行教学,确保教学进度。
- 认真备课,备课充分,教案设计合理:5分- 教案内容完整,符合课程标准,有明确的教学目标。
- 教案设计合理,教学方法科学,有利于学生掌握知识。
- 积极参与教研活动,与同事交流合作:5分- 积极参加教研活动,与同事分享教学经验。
- 能主动与同事交流合作,共同提高教学质量。
- 对待学生有耐心,关爱学生,尊重学生:5分- 对待学生态度和蔼,耐心解答学生疑问。
- 关心学生成长,尊重学生个性,保护学生自尊心。
2. 教学内容:- 教学内容丰富,符合课程标准:10分- 教学内容充实,能够满足学生需求。
教师优质课评级打分表

4 课堂风格大胆开放,收放自如
5 教学方法能激发学生兴趣,调动课堂气氛
6 注重培养学生能力,适时点评,积极鼓励,强化学生内在动力
7 讲练结合,形式多样,时间分配合理
8 板书规范,能灵活使用声音、动画、实物等多媒体技术进行演示
9 学生任务分配清晰,环节紧凑,学生自主学习时间不少于20%
10 课程容量大、思维量大、训练量大
教师优 质课评
Teacher course rating
教师:
班级:
评级:
评价项目 教学设计 (15分)
教学方法 (45分)
效果评估 (20分)
教师素质 (20分)
行次
评价标准
1 教学目标具体,符合教委大纲要求
2 教学结构安排合理,难重点突出
3 课堂设计科学、合理、新颖,能够调动学生学习积极性、主动性
100
打分
本课亮点 日期:
(优秀: 90-100分
11 学生课堂专注度高,注意力集中
12 教学目标达成率高,不同层次学生均能满足
13 学生能够积极质疑,师生互动好,课堂气氛活跃
14 小组合作意识强,
15 教案书写规范,可操作性强
16 教态亲切自然、仪表端庄
17 板书工整、字迹清晰、美观
5 5 5 10 5 5 5 10 5 5 5 5 5 5 5 5
教师教学能力评分表模板

教师教学能力评分表
班级:教师:评分人:总分:项目评分重点分值得分
教材把握(25分)教学媒体使用合理,教具演示自然,课件简洁明晰5教学方法新颖,能有效的与教学内容相结合10准确把握教材,明确突出重难点10
教师素质(25分)
普通话标准清晰,语言富有感染力5语速适中,有节奏感,肢体语言运用适当5善于引导幼儿,具有亲和力5仪表端庄,举止大方,表情丰富5合理把握时间,内容分配有节奏5
教学过程(50分)
教学过程中注重观察、参与、帮助与指导10教学过程中充分发挥幼儿的主体作用,是幼儿积极主动参与到教学活动当中10教学过程中每个环节过渡自然,有引领性问题10教学方法手段的选择符合教学原理,切合幼儿实际,适合教学内容要求10
综合评价总分。
教师评分表

教师评分表
教师姓名工号授课科目授课班级
评分项目评分指标评判标准分实得分备注
外表仪态穿着得体、规范、和谐,符合教师形象气质5仪容大方、妆容淡雅5仪态端正,精神面貌积极向上5
教学目标
教学目标清楚5能够结合学生实际制定教学计划5符合课程标准及教材要求5
授课准备
授课前,编制教案5
授课前,熟悉教材5
授课进程
新课导入、过渡自然公道5
善于激发学生爱好2能够调动学生参与课堂互动积极性3教具、教学手段使用公道5语言生动流畅、语速适中、普通话标准5授课内容正确、能够突出授课重点、难点教授透彻10板书设计公道、板面干净、整洁,无毛病字5
层次清楚、逻辑性强5
课后
疑难解答透彻5耐心解答学生疑问5课后作业布置公道、难易适中5课后作业批改仔细、耐心5。
优秀教师评分表
日期:__________________
作业和考试评改的及时性和公平性
是否有耐心和关心学生的态度
教师对学生学习情况的关注和反馈
是否尊重学生个体差异和特殊需求
课堂纪律和管理能力是否良好
教师的学科知识和专业能力
总体评价
评分结果
根据以上评分标准,将各项得分汇总计算,并填入总体评价的格子内。评分结果将有助于学校了解教师的教学质量与水平,并提供改进和发展的指导。
优秀教师评分表
学校信息
-学校名称:
-学校地址:
-评分日期:
教师信息
-教师姓名:
-教师职称:
-所授科目:
评分标准
请按照以下标准对教师进行评分(多样化,能激发学生学习积极性
教学内容是否丰富,涵盖课程要求
教学清晰度,语言表达是否简明易懂
学生参与度,师生互动是否积极
教师课堂评价打分表
十一、板书工整,书写速度快,板书内容的主、副区布局合理。(5分)
合计:
五、学习目标是否明确。(5分)
六、重点、难点讲练突出、适当并符合知识建构理论。(20分)
七、多媒体辅助教学手段使用得当。(10分)
八、在教学方法方面基本采用了学为主体,教为主导,启发诱导,学思结合的当代教育新理念。(10分)
九、课堂气氛活跃,双边活动充分,“收、放”恰当,并具有有效性和可控性。(10分)
XX高中课堂教学评价评分表
被评科目: 授课班级: 授课时间: 被评,教态亲切、自然。(10分)
二、温故到位,导入新课自然、有趣。(5分)
三、时间分布合理。(5分)课堂组织环节严密。课前三分钟进班展示学习目标,上课铃响全体学生起立师生问好。下课师生道别。
四、语言流利,表达顺畅、有感染力、自然、富有逻辑性、普通话标准并富有情感。(语言语调标准)(10分)
11(新版,落款日期用手写)指导教师、评阅教师成绩评审表
福 建 工 程 学 院
毕业设计(论文)指导教师成绩评审表(卓越工程
师)
土木工程 学院土木工程专业 2015届 土木(卓越)1101 班学生 学号
毕业设计
(论文)
题目
成绩评定(百分制)选题质量
(满分10分)
文字表达
(满分5分)
文献资料阅读
(满分10分)
学习态度与规范要
求
(满分5分)
技术水平与实践
能力
(满分10分)
计算书总结报告
(满分20分)
成果与知识应用
能力
(满分10分)
图纸
(满分30分)
指导教师评定
总分
指导
教师
评语
指导教师(签名):
年 月 日
福 建 工 程 学 院
毕业设计(论文)评阅教师成绩评审表(卓越工程
师)
土木工程 学院土木工程专业 2015届 土木(卓越)1101 班学生 学号
毕业设计(论文)题目
成绩评定(百分制)选题质量
(满分10分)
文字表达
(满分5分)
文献资料阅读
(满分10分)
学习态度与规范要
求
(满分5分)
技术水平与实践
能力
(满分10分)
计算书总结报告
(满分20分)
成果与知识应用
能力
(满分10分)
图纸
(满分30分)
评阅教师评定
总分
评阅教师
评语
评阅教师(签名):
年 月 日。
教师考核评价表
3
培训材料较好,能引用相关案例、条理清晰、完整地讲授相关内容。
2
培训材料一般,基本清晰、准确地讲授教学内容。
1
3、培训收获
课程生动有趣,实用性强,获得很多新知识,对自我提升帮助很大。
4
课程内容丰富,实用性较好,易理解吸收,对日后工作有帮助。
教师考核评价表
授课时间: 授课课程: 授课教师:
评估指标
评价标准
分值
得分
1、培训内容的针对性和实用性
培训内容对工作和个人需求紧密联系,能在工作中较好运用。
3
50%以上培训内容对工作和个人需求紧密联系,基本能在工作中运用。
2培训Biblioteka 容对工作和个人需求紧密联系不大,不能在工作中运用。
1
2、主讲人的课程组织、授课水平
3
课程内容平实,实用性一般,对日后工作有一定帮助。
2
课程内容一般,仅巩固了基本知识,对工作帮助不大。
1
满 分
10
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
学生姓名: 学号:
评分指标
评分
1.毕业论文(设计)格式规范分(15分)
[A]格式规范,符合学校规定的毕业论文(设计)打印格式要求(1.封面2.任务书 3.中文摘要、关键词 4.英文摘要、关键词 5.目录 6.前言 7.正文 8.结论9.参考文献 10..致谢11.附录 12.外文原稿及译文)。 (14-15)
[C]能运用本专业所必须的基础理论和专业知识,分析问题,设计较合理;图表质量较好。无原则性表达错误。 (30-35)
[D]毕业论文质量较差,图表质量较差,有个别原则性表达错误,有抄袭。
(小于30)
4.毕业论文(设计)创造性分(20分)
[A]研究成果具有一定水平,得出创造性结论,在某些领域获得初步进展,研究工作具有一定的学术水平和实用价值,体现出很好水平。 (18-20)
[B]格式有1~2项不符合学校规定的毕业论文(设计)格式要求。 (11-13)
[C]格式有3~4项不符合学校规定的毕业论文(设计)格式要求。 (9-10)
[D]格式中有超过4项不符合学校规定的毕业论文(设计)格式要求。 (小于9)
2.毕业论文பைடு நூலகம்设计)文字书写基本要求分(15分)
[A]采用计算机打印,语句通顺、流畅;标点符号、语法正确;叙述简明扼要;思路层次清晰,概括全面准确;重点突出。 (14-15)
[B]采用计算机打印,语句较通顺、流畅;标点符号、语法基本正确;思路层次清晰,重点突出。 (11-13)
[C]采用计算机打印,语句尚通顺、流畅;有标点符号和语法错误;思路层次较清晰,重点较突出。 (9-10)
[D]语句不通;有多处标点符号合语法错误;思路不够清楚。 (小于9)
3.毕业论文(设计)质量分(50分)
[B]提出了创新设想,有技术路线,但具体思路有待完善。 (15-17)
[C]提出了创新设想,但技术路线不够明确 。 (12-14)
[D]没有创新设想 。 (小于12)
总 分(以百分制计)
评阅教师签名
日期
注:评阅分以百分之三十计入总成绩。
[A]对于研究课题能熟练运用本专业所必须的基础理论和专业知识,分析问题,解决问题;理论正确,概念清楚,设计合理;层次清晰,逻辑性强;论证严密,计算准确全面;图表质量好。 (45-50)
[B]能较熟练运用本专业所必须的基础理论和专业知识,分析问题,解决问题;理论正确,概念清楚,设计合理;图表质量较好。 (36-44)