职业危害防治宣传培训教育管理制度
2024年职业病防治宣传教育培训制度范本（三篇）
2024年职业病防治宣传教育培训制度范本目的与范围为规范职业病防治宣传教育培训工作，提升员工对职业卫生相关法律法规、规章制度及操作规程的遵守自觉性，增强公司员工职业病防治意识与防范技能，从而有效保护劳动者健康，结合公司实际情况，特制定本制度。
本制度详尽规定了教育培训的对象范围、实施方式、具体内容、计划制定流程、培训执行细节、记录保存要求及实施效果检查机制等。
本制度广泛适用于____公司内各职能部门与单位，同时亦涵盖在本公司范围内进行参观学习及执行相关作业任务的外来人员。
编制依据本制度编制依据包括但不限于：《____职业病防治法》、《____安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《____省安全生产培训管理规定》以及《____省职业卫生管理制度及操作规程编制要点》等相关法律法规与规范性文件。
职责1. 公司领导（分管职业健康）：担任职业病防治宣传教育培训工作的主管领导，负责总体指导与监督。
2. 人力资源部：作为归口管理单位，负责职业病防治宣传教育培训计划的审核与批准，并统一组织新员工及外来人员的职业病防治宣传教育培训工作。
3. 安全技术部：作为配合管理单位，具体负责职业病防治宣传教育培训的实施、检查与考核工作。
主要职责涵盖：制定并管理《职业病防治宣传教育培训管理制度》，配合各部门、单位开展相关工作。
负责公司级主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育、考核及资格证取（换）证等工作。
负责公司级职业卫生教育培训，并督促各部门、单位落实相关教育培训工作。
负责公司级新员工及外来人员的职业卫生安全教育与考核。
4. 各部门、单位：作为具体实施单位，负责本单位职业病防治宣传教育培训工作的全面开展。
主要职责包括：负责本单位主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育、考核及资格证取（换）证等工作。
负责本单位在职员工的日常职业技能培训和职业病防治宣传教育培训。
公司职业病危害防治宣传教育培训制度（四篇）
公司职业病危害防治宣传教育培训制度第一章总则第一条为加强公司职业病危害防治工作，保障员工的健康安全，提高员工的职业病防护意识和能力，制定本宣传教育培训制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、合同员工和临时工等。
第三条公司将组织职业病防治宣传教育培训活动，对员工进行系统的培训，提高对职业病危害的认识和防范能力。
第二章教育培训内容第四条公司将开展职业病危害知识的宣传教育培训，包括以下内容：1. 职业病的概念与分类；2. 职业病的危害因素及其防护方法；3. 不同工种的职业病防护要求；4. 职业病的预防和控制；5. 职业病危害事故的应急处理；6. 职业病危害防治的管理制度和相关法律法规。
第五条公司将根据员工的工种和工作环境，组织相应的实践培训，包括以下内容：1. 职业病防护设施的正确使用方法；2. 职业病防护用品的正确选择和佩戴方法；3. 职业病危害的控制措施和操作规程；4. 职业病防护设施的日常检查与维护。
第三章培训方式与周期第六条公司将采用多种培训方式进行宣传教育，包括内部培训、外部培训和在线培训等。
第七条员工的培训周期为一年一次，新员工入职培训即时进行。
第八条公司将定期组织职业病防护知识考核，对参加培训的员工进行考核，以检测培训效果.第四章奖惩制度第九条公司将建立健全奖惩制度，根据员工在职业病防护方面的表现，进行相应的奖励或惩罚。
1. 奖励内容包括：表彰、奖金、晋升等；2. 惩罚内容包括：扣减奖金、降低职务等。
第十条具体奖惩措施将由公司组织机构根据具体情况进行制定，并在相关部门和岗位上进行公示。
第五章宣传教育培训的组织与实施第十一条公司将成立由专业人员组成的职业病防治宣传教育培训工作组，负责制定、组织和实施培训计划。
第十二条培训通知将由相关部门提前向员工发布，并确保员工按时参加培训。
第十三条培训内容将根据公司的实际情况进行定制，确保培训的针对性和实效性。
第十四条培训材料将由职业病防治宣传教育培训工作组进行制作，保证培训内容的准确性和权威性。
职业病危害防治宣传教育培训制度
职业病危害防治宣传教育培训制度职业病是指在特定的工作环境中，由于长期接触或潜伏于工作环境中的物理因素、化学因素、生物因素等原因导致的疾病。
为了加强职业病危害防治工作，保护劳动者的身体健康，各企事业单位应建立职业病危害防治宣传教育培训制度。
一、制定培训计划根据企业的实际情况，制定职业病危害防治宣传教育培训计划，包括培训时间、对象、内容、形式等。
培训计划应根据不同岗位的职工特点和从事的工作环境，确定针对性的培训内容和方法。
二、开展宣传教育活动1.组织职业病危害知识宣传活动，通过宣传展板、口号、宣传栏等方式向员工普及职业病的相关知识，让员工了解职业病的危害和防治方法。
2.开展职业病防治培训课程，邀请专业人员进行面对面的培训，包括职业病的传播途径、危害特点、防治措施等内容，培训课程时间应掌握在3-4小时左右，避免过长耽误员工工作。
3.组织职业病防治知识竞赛，通过竞赛的方式激发员工对职业病防治知识的学习兴趣，加深对相关知识的理解和记忆，提高员工的学习积极性。
三、建立记录和评估机制1.建立培训档案，对每次培训的人员进行记录，包括培训时间、内容、参与人员等，以供日后查阅使用。
2.定期进行职业病防治宣传教育培训的效果评估，通过问卷调查、面谈等方式了解员工对培训的反馈意见，根据反馈意见及时调整培训计划，提高培训质量。
四、落实管理责任1.明确培训的责任部门和人员，在企业内部建立起职业病危害防治宣传教育培训的管理体系，保证培训工作的顺利进行。
2.对于新员工，要在入职培训中加入职业病危害防治知识的培训内容，使其在工作起步阶段就具备相关的防治知识。
以上是职业病危害防治宣传教育培训制度的主要内容，企事业单位应根据各自的实际情况进行适当的调整和完善。
只有通过不断的宣传教育培训，提高员工的职业健康意识，才能有效预防和控制职业病危害，保障员工的身体健康。
2024年职业病危害防治宣传教育培训制度范本（三篇）
2024年职业病危害防治宣传教育培训制度范本为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》及国家安全监管总局发布的《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度，旨在加强对员工的职业卫生法规、知识、岗位操作规程以及职业病危害防护设备和个人防护用品的正确使用与维护等方面的培训。
一、公司办公室与职业卫生管理部门协同工作，负责组织和实施员工的上岗前职业卫生培训及在岗期间的定期职业卫生培训。
培训内容旨在普及职业卫生知识，强化员工对职业病防治法律、法规及操作规程的遵守意识，并指导员工正确运用职业病防护设备和个人防护用品。
二、依据法律法规要求及公司实际情况与岗位需求，公司办公室与职业卫生管理部门定期识别安全宣传教育培训需求，制定并执行职业卫生培训计划，确保资源的充分提供。
同时，建立职业卫生培训记录档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估与持续改进。
三、职业卫生宣传方面，公司采用公示栏、会议、培训、张贴标语等多种形式，定期开展职业卫生宣传活动。
各部门、车间则利用班前班后会、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等渠道，加强职业卫生宣传。
四、职业卫生教育培训内容涵盖职业卫生法律、法规与标准、基本知识、管理制度和操作规程、防护设备与用品的正确使用与维护、应急救援措施与基本技能以及职业病危害事故案例等。
培训对象包括单位主要负责人、职业卫生管理人员、新员工、调换新岗位及采用新设备、新工艺的人员和一般员工。
培训方式灵活多样，包括经安监部门认定的培训机构培训、公司内部培训、专业技术人员培训以及定期与不定期教育相结合等。
五、培训时间严格遵循国家安全监管总局发布的《生产经营单位安全培训规定》执行。
六、为确保职业卫生宣传教育培训工作的顺利开展，公司主要负责人和财务部门将全力保障相关费用的落实。
公司（单位盖章）年月日2024年职业病危害防治宣传教育培训制度范本（二）为提升员工自我防护的意识和能力，根据《职业病防治法》及国家安全监管总局发布的《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规，结合本公司的具体实际情况，特制定此制度，旨在组织员工接受职业卫生法规、知识、岗位操作规范以及职业病危害防护设备与用品的正确使用与维护等方面的培训。
职业病危害防治宣传教育培训制度(五篇)
职业病危害防治宣传教育培训制度为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。
1矿主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和监督实施；2职教科负责入岗职业健康危害和岗位安全教育3职教科根据岗位特点每年____月份负责向主管领导申报培训需求。
主管领导根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划；4对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于____小时；5培训内容有矿内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。
6内部宣传教育培训：a)新职工结合安全“三级教育”，介绍各单位作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；b)职工在岗期间－通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及各单位新设备、新工艺的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；c)转换单位由单位负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；d)职教科按培训计划____的职业健康知识及法律法规、标准等知识；7外部委托培训为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门____的职业健康培训，参加人员一般是矿里主要负责人和职业健康管理人员；8培训效果评定a)新职工或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗。
未经培训或者培训不合格的人员，不得上岗作业。
b)在岗期间参加矿里____的培训经考核、评定不合格时，下岗学习，下岗学习期间工资减半、再次考核、评定不合格时矿里有权解除劳动合同。
c)无正当理由未按要求参加职业健康安全培训的人员按8.c)条款实施。
职业病防治宣传、教育和培训制度范文(3篇)
职业病防治宣传、教育和培训制度范文为加强和提高从业人员对作业场所职业病危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》及《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，制定本制度。
一、适用范围适用于本公司所有接触职业病危害的作业人员二、培训内容国家职业病防治法律法规基本知识，职业病危害因素识别，职业病危害因素对人体健康的影响，职业病危害因素防治措施，职业健康监护，个体劳动防护用品的合理使用和维护，岗位操作规程等内容。
三、培训课时上岗前培训时间不少于____学时，在岗期间的定期培训时间每年不少于____学时。
四、培训方式内部培训或外部委托培训。
本制度自颁布之日起施行。
职业病防治宣传、教育和培训制度范文（2）职业病是指在特定工作环境中长期接触有毒有害因素，引起的一类慢性疾病。
为了预防和控制职业病的发生，加强职业病防治宣传、教育和培训工作，制定和落实职业病防治宣传、教育和培训制度是非常必要的。
下面，就职业病防治宣传、教育和培训制度的范本进行详细阐述。
一、宣传制度1.制定职业病防治宣传工作计划。
每年初制定职业病防治宣传工作计划，明确宣传目标、重点内容和宣传形式，确保宣传工作有重点、有计划、有组织地开展。
2.组织职业病防治宣传活动。
定期组织职业病防治宣传活动，如举办职业病防治讲座、宣传片放映、宣传展览等，广泛宣传职业病防治知识，提高员工的防护意识和自我保护能力。
3.发布职业病防治宣传材料。
定期发布职业病防治宣传材料，如宣传册、海报、宣传单等，通过员工通讯、公司网站等渠道广泛传播，让员工随时了解和掌握职业病防治知识。
4.加强媒体宣传。
与各大媒体建立良好合作关系，定期发布职业病防治宣传文章和报道，让更多的人了解职业病防治知识，并引起社会的重视。
二、教育制度1.组织职业病防治教育培训。
定期组织职业病防治教育培训，包括职业病的危害及预防、职业病防护设备的使用、安全操作规程等内容，提高员工的职业病防护意识和操作技能。
2024年某煤矿职业危害防治宣传教育培训管理制度（三篇）
2024年某煤矿职业危害防治宣传教育培训管理制度为加强和提高职工对工作场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的规定，结合本矿实际，组织职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防治和个人防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、职责和权限1、职业病防治办公室负责全矿职业健康教育、制定培训计划并组织实施。
2、各单位根据岗位特点负责实施职业健康宣传、协助职业病防治办公室组织职工实施职业健康培训，督导本单位职工正确佩戴个人防护用品和对职业危害防护设施定期维修。
3、生产班队负责职工介绍职业健康危害和岗位安全教育，督促职工正确佩戴个人防护用品。
二、工作内容1、培训时间：对职工进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于____小时。
2、培训内容：各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护设施、职业健康安全岗位操作规程、防护设施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准、发生事故时的应急救援措施等。
3、培训形式：内部培训和外出培训1)内部宣传教育培训：A、新职工入矿¬—培训中心安排课程向职工讲授职业危害因素、煤矿涉及的职业病及其防护措施和个人防护用品的使用。
在培训结业考试中列入职业卫生试题，考试合格后分配单位。
新招职工分配到工区后，工区结合岗前安全教育，介绍作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害以及处理方案和个人防护用品的佩戴。
B、员工在岗期间—通过每年全员培训，工区组织职工学习职业健康岗位操作规程、《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》及新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，在全员培训试卷中增加职业病防治试题对职工进行考核。
职业病防治办公室负责在宣传栏张贴公示职业危害因素检测结果，让职工了解工作环境检测结果。
职业病危害防治宣传教育培训制度
职业病危害防治宣传教育培训制度第一章总则第一条为提高公司职业卫生管理水平，增强员工职业病防范意识，促进员工自觉落实职业病防护措施，降低职业病危害风险，根据职业病防治相关法律、法规、规章等规定，结合公司实际，制定本制度。
第二章适用范围第二条本制度适用于公司所属部室(中心)、车间、相关方单位。
第三章培训教育内容第三条单位主要负责人、分管领导、职业健康管理人、兼职职业健康管理人初次培训内容。
( 一)形势与政策。
(二)职业健康基础知识。
(三)职业健康管理知识。
(四)案例分析。
(五)职业健康相关工作。
第四条单位主要负责人继续教育内容。
—2—(一)职业健康相关法律、法规、规章、文件以及主要职业卫生标准解读。
(二)职业病危害事故应急救援。
(三)健康企业建设优秀案例分析。
(四)职业病危害专项治理典型经验分析。
(五)常见职业病防治违法违规案例分析。
(六)工作相关疾病预防控制措施。
(七)传染病预防控制措施。
第五条职业健康管理人、兼职职业健康管理人继续教育内容。
(一)职业健康相关法律、法规、规章、文件以及主要职业卫生标准解读。
(二)所属行业职业病危害因素及其防护措施。
(三)职业病危害事故应急救援。
(四)健康企业建设优秀案例分析。
(五)职业病危害专项治理典型经验分析。
(六)常见职业病防治违法违规案例分析。
(七)职业健康促进优秀经验分析。
(八)工作相关疾病预防控制案例分析。
(九)传染病预防控制措施。
单位职业卫生主要负责人、职业健康管理人、兼职职业健康管理人应当具备与本单位从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，接受职业卫生培训，并持证上岗，根据证件有效时间，到期进行复训。
第六条劳动者上岗前培训内容。
—3 —凡公司新员工、新调入人员上岗前必须进行公司、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。
(一)公司级教育培训内容：1.职业健康相关法律法规。
2.单位职业健康管理制度和操作规程。
3.职业病危害防治基础知识。
2024年职业病危害防治宣传教育培训制度（二篇）
2024年职业病危害防治宣传教育培训制度为了强化和提升从业人员对作业环境中职业危害的防范认知与技能，有效预防、控制并根除职业危害，确保劳动者的身体健康，我们依据《职业病防治法》及《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等相关法律法规，特此制定本制度。
一、矿务主管领导负责审核并批准职业健康宣传教育培训计划，同时监督其实施情况。
二、职教科（职业教育与培训科）承担新入职员工的职业健康危害认知及岗位安全教育的职责。
三、职教科需根据各岗位的具体特点，于每年指定月份向主管领导提交培训需求申请。
主管领导则根据这些需求及内外部环境的变动，制定年度的职业健康宣传教育培训计划。
四、针对作业人员的岗前培训及在岗期间的职业卫生培训，其年度累计培训时间应不低于规定的小时数。
五、培训内容全面覆盖矿内各岗位的职业健康知识、岗位危害特性、职业危害防护措施、职业健康安全操作规程、防护设施的保养与维护要点、防护用品的使用要求，以及职业危害防治的法律法规、国家标准与行业标准等。
六、内部宣传教育培训的实施细节如下：a) 针对新入职员工，结合安全“三级教育”，详细介绍各作业现场及岗位的职业危害因素与潜在安全隐患，以及这些因素可能造成的危害。
b) 在岗职工通过定期的培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规，以及新设备、新工艺的性能特点、可能产生的危害与防范措施，同时了解工作环境检测与个人体检结果。
c) 职工岗位转换时，由接收单位负责人讲解新岗位可能产生的危害及相应的防范措施。
d) 职教科按照培训计划，组织员工学习职业健康知识、法律法规、标准等相关内容。
七、为提升职业健康知识与管理能力，外部培训通常选择参加安全生产监督管理部门组织的职业健康培训。
参与人员主要包括矿内主要负责人及职业健康管理人员。
八、培训效果评定标准如下：a) 新职工或转岗人员必须通过考核，确认其已具备与岗位相适应的职业卫生安全知识与能力后，方可上岗。
未经培训或培训不合格者，不得安排上岗作业。
职业危害防治宣传教育培训管理制度范文
职业危害防治宣传教育培训管理制度范文一、制度目的为了加强企业职业危害防治宣传教育培训工作，提高员工的职业危害防护意识和技能，保障员工的身体健康和工作安全，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于本企业的全体职工。
三、基本原则1.依法依规。
本制度遵循国家相关法律法规，保证职业危害防治工作的合法性和规范性。
2.科学合理。
本制度依据职业危害防治的实际情况，制定合理的培训方案，提供科学有效的培训内容。
3.全员参与。
本制度要求所有员工都应参加相关的职业危害防治培训，共同关注职业危害防护工作。
四、培训内容1.职业危害防治法律法规知识。
培训内容包括职业危害防治相关的法律法规，员工应当遵守的职业危害防控措施等。
2.职业病的预防和识别。
培训内容包括职业病的种类、病因和预防方法，员工应当如何识别职业病的早期症状等。
3.职业危害防护设施的使用和维护。
培训内容包括职业危害防护设施的种类、使用方法和维护注意事项等。
4.职业危害防控技能培训。
培训内容包括职业危害防控的基本技能，如正确佩戴防护用品、使用防护设施等。
五、培训方式1.集中培训。
定期组织职业危害防治培训班，邀请专业人员进行培训，以提高员工的职业危害防护意识和技能。
2.现场培训。
针对特定岗位和作业环境，进行现场培训，使员工能够更加直观地了解职业危害防控措施的操作方法。
3.网络培训。
利用企业内部网络平台，提供在线培训课程，员工根据自己的时间自主学习。
六、培训考核1.参加培训的员工需进行培训考核。
考核内容包括对职业危害防治法律法规的理解、职业病的预防和识别能力、职业危害防护设施使用和维护的熟练程度等。
2.考核合格的员工可以领取相关的培训证书，作为个人职业发展的参考依据。
七、培训记录和档案管理1.企业应设立职业危害防治培训档案，记录员工的培训情况和考核成绩等。
2.员工培训记录和证书应存放在个人档案中，作为评优评先和晋升的重要依据。
八、宣传教育1.企业应定期组织职业危害防治宣传教育活动，向员工普及职业危害防护知识，提高职工的安全意识和风险防范能力。
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碱沟煤矿
职业危害防治宣传教育培训制度
第一章总则
第一条为规范我矿职业危害防治宣传培训教育工作，促使各级领导和职工牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想，自觉遵守安全生产法律法规和规章制度,提高职工职业安全健康素质，减少职业病危害，根据《安全生产法》、《职业病防治法》以及国家安监总局《生产经营单位安全培训规定》等法律法规，特制定本办法。
第二条矿经营办负责职业危害防治宣传和从业人员职业安全健康培训教育工作。
第三条矿按照安全生产法、职业病防治法和有关法律、法规，建立健全安全生产职业危害防治宣传、从业人员职业安全健康培训教育工作制度。
安全健康培训教育是职工培训工作的重要内容,纳入职工教育培训总体规划,并优先保证其所需人员和经费。
第二章安全生产职业危害防治宣传
第四条要对从业人员进行职业危害防治法律、法规和安全职业健康专业知识等规章制度的宣传教育工作，使从业人员牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想。
第五条矿在安全生产月或必要时开展大型职业危害防治宣传及培训教育活动，各工程公司要根据公司的安排做好本单位的安全生产职业危害防治宣传及培训教育工作。
第三章主要负责人、管理人员的职业安全健康培训教育第六条矿主要负责人和安全管理人员应当接受职业安全健康培训教育，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产职业危害防治知识和管理能力。
第七条矿主要负责人职业安全健康培训教育应当包括下列内容：
（一）国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准；
（二）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；
（三）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；
（四）职业危害及其预防措施；
（五）国内外先进的安全生产职业危害防治管理经验；
（六）典型事故和应急救援案例分析；
（七）其他需要培训的内容。
第八条安全生产管理人员职业安全健康培训教育应当包括下列内容：
（一）国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准；
（二）安全生产管理、安全生产技术、职业危害防治技术等知识；
（三）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；
（四）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；
（五）国内外先进的安全生产职业危害防治管理经验；
（六）典型事故和应急救援案例分析；
（七）其他需要培训的内容。
第四章其他从业人员的职业安全健康培训教育第九条新上岗的从业人员必须进行安全健康培训教育，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后方能安排上岗作业。
第十条新上岗的从业人员，岗前必须进行安全培训教育，培训教育时间不得少于48学时。
第十一条安全培训教育内容应当包括：
（一）劳动安全卫生法律、法规，通用安全技术、劳动卫生和安全文化的基本知识；
（二）职业危害防治规章制度、安全生产职业危害防治情况和安全生产职业危害防治基本知识；
（三）从业人员职业安全健康权利和义务；
（四）事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。
（五）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
（六）安全职业危害防治设备设施、个人防护用品的使用和维护（七）有关事故案例；
（八）其他需要培训的内容。
第十二条实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的职业安全健康培训教育。
第五章日常安全健康培训教育
第十三条日常安全教育包括：班前会、每周一次的安全活动、领导安全讲话、调换工种的岗位安全健康教育、临时工、季节性的安全健康教育等多种形式。
第十四条班前会在班组长安排生产的同时，布置、安排职业危害防治工作，提醒和交待安全健康保护等注意事项。
第十五条每一季度总结安全生产职业危害防治情况，对发生的事故、险情和暴露的事故隐患进行认真分析并制定相应的整改和预防措施；
第十六条学习职业安全健康常识及现场抢救、急救知识；
第十七条因公出差、病事假、探亲等脱离岗位30日以上的从业人员复工时，由班组进行复工前的安全健康培训教育，复工培训教育不得少于4个学时。
复工培训教育主要包括下列内容：（一）离岗期间车间、班组的安全生产职业危害防治情况及生产中应注意的安全健康事项；
（二）工艺流程的变化及有关安全职业危害防治措施及操作方法（三）本岗位的操作规程与动作标准；
（四）上级有关安全生产职业危害防治的精神。
第十八条临时性的职业安全健康培训教育主要包括下列内容：（一）外单位来矿参观学习人员，由接待单位负责通知安全管理部对其进行一般职业安全健康知识和注意事项的培训教育，配戴好个人安全防护用品。
第十九条季节性安全健康培训教育主要包括下列内容：
广泛宣传春夏秋冬季安全生产职业危害防治知识，认真开展春季、秋冬季的安全大检查，抓事故隐患的整改及落实情况，注重成效。
第七章附则
第二十条本制度如与上级有关规定相抵触时，按上级规定执行。
第二十一条本制度自印发之日起施行。