廉政谈话提醒制度
廉政谈话制度
廉政谈话制度为进一步督促全面从严治党主体责任落实，及时发现和纠正队伍建设中存在的倾向性、苗头性问题，不断增强集团全面从严治党建设干部队伍凝聚力和向心力,根据《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》（中组发〔2015〕12号）、《国有企业落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任实施办法（试行）》以及《2018年度全面从严治党主体责任落实情况考核办法》有关文件要求，结合实际制定本制度。
第一条廉政谈话的原则廉政谈话应坚持抓早抓小、实事求是、客观公正、注重实效的原则，按照干部管理权限和领导分工，实行归口、逐级负责。
第二条廉政谈话的类型廉政谈话分为履责谈话、任职谈话、提醒谈话、诫勉谈话和日常谈话。
第三条廉政谈话的实施（一）履责谈话主谈人及谈话对象：集团党委书记负责对领导班子成员、下属单位主要负责人进行谈话，办公室负责记录；集团领导班子其他成员负责对分管部（室）和联系单位主要负责人进行谈话，监察监事审计室负责记录。
谈话的首要内容：按照全面从严治党主体责任有关要求，对抓好职责范围内全面从严治党事情进行履责报告，以及其他需要谈话的内容。
谈话时间：根据工作需要和要求适时进行，要求谈话比例应达到100%。
谈话方式：个别谈话或集体谈话。
（二）任职谈话主谈人及谈话工具：集团党委书记、纪委书记或集团干部人事分管领导对新提任（交换或转任）的中层（科级）干部以及集团管理的其他干部进行谈话，集团人力资本部负责记录。
谈话的首要内容：说明构造意图；肯定干部的成绩和优点，指出不足；并对其宣扬党风廉政建设和领导干部廉洁自律的有关政策规定，提出自觉执行各项廉政规定，严于律已，廉洁从政，在勤政廉政方面作出表率的详细要求；联合分歧岗位的实际情况，有针对性地指出党风廉政建设和反腐败事情的详细责任，出格是领导干部必须认真履行“一岗双责”等方面的要求；按照《中国章程》规定，指出干部必须遵守的有关构造纪律，出格是领导干部必须坚持民主集中原则，主动承受监视等方面的要求；其他需要谈话的内容。
【廉政谈话制度】谈心谈话制度六个必谈
【廉政谈话制度】谈心谈话制度六个必谈廉政谈话制度第一条为认真落实全面从严治党要求，坚持把纪律挺在前面，对党员干部存在的问题早发现、早提醒、早纠正，推动集团公司党风廉洁建设和反腐败斗争深入开展，不断加强改进党员干部的教育、管理和监督，根据中共中央、国务院印发的、、、等有关规定，结合集团公司实际,制定本制度。
第二条廉政谈话是党组织从关心、提醒、教育、保护干部职工出发，对干部职工在落实党风廉政建设责任制和履行职责过程中可能出现的廉政风险点及苗头性、倾向性问题尚达不到党纪处分的轻微违纪行为，运用谈话方式教育提醒、诫勉纠错的一种措施。
第三条实行廉政谈话，坚持“立足教育、着眼预防、关口前移、动态监督”的原则，加强对党员干部日常监督管理，引导其增强廉政意识，最大限度地教育、保护和挽救党员干部。
第四条廉政谈话主要包括：任职廉政谈话、日常廉政谈话和警示廉政谈话。
第五条根据信访举报、风险防控、巡察等实际情况，由纪检监察部门按照干部管理权限提出廉政谈话的初步意见，报分管领导批准后组织实施。
（一）任职廉政谈话，是指对新提拔、聘任任职到主要岗位的党员干部职工的廉政谈话。
（二）日常廉政谈话，是指对集团管理的各部门、各一级权属公司班子成员的廉政谈话。
（三）警示廉政谈话，是指对出现思想性、苗头性、倾向性问题的尚不需要纪律处分的党员领导干部的廉政谈话。
第六条廉政谈话的主要内容：（一）任职廉政谈话。
重点围绕干部如何正确对待和使用权力、遵守党的纪律、执行廉政准则、自觉接受监督、改进和转变作风、落实中央八项规定、贯彻民主集中制、落实党风廉政建设责任制等方面进行的廉政提醒。
（二）日常廉政谈话。
重点围绕分析本部门、单位贯彻上级重大决策部署、落实中央八项规定、遵守党的纪律、落实廉洁从政要求以及集团公司党风廉洁建设规定要求等方面情况，针对存在的问题和不足，提出改进措施和要求。
（三）警示廉政谈话。
重点围绕存在的思想性、苗头性、倾向性问题，在认真分析的基础上，指出表现及危害性，帮其警醒，并对其整改和今后的努力方向提出明确具体要求。
廉政谈话制度
廉政谈话制度一、廉政谈话主要分为任职廉政谈话、诫勉谈话和警示谈话三种类型1.任职廉政谈话：是指与提拔任职经党支部任命的干部的谈话。
谈话重点围绕如何正确对待和使用权力；如何改进和转变工作作风；如何加强领导班子民主集中制；如何贯彻执行党风廉政建设责任制；如何遵纪守法带头廉洁自律；如何自觉接受监督等内容进行。
2.诫勉谈话：是指与有违纪行为，但情节较轻尚不构成纪律处分的干部的谈话。
谈话时应讲清群众反映或举报的主要问题，说明其违反党纪政纪规定的程度、后果及危害，并提出处理和纠正的具体意见。
3.警示谈话：是指与一个部门或科室在一个时期出现的苗头性、倾向性问题的科室负责人或干部的谈话。
谈话时要在认真评价、客观分析的基础上，指出存在问题的严重性和危害性，并对今后的工作重点或方向提出具体建议和要求。
二、具体内容1.谈话范围任职廉政谈话：谈话重点围绕如何正确对待和使用权力；如何改进和转变工作作风；如何加强领导班子民主集中制；如何贯彻执行党风廉政建设责任制；如何遵纪守法带头廉洁自律；如何自觉接受监督等内容进行。
诫勉谈话：谈话时应讲清群众反映或举报的主要问题，说明其违反党纪政纪规定的程度、后果及危害，并提出处理和纠正的具体意见。
警示谈话：谈话时要在认真评价、客观分析的基础上，指出存在问题的严重性和危害性，并对今后的工作重点或方向提出具体建议和要求。
2.廉政谈话的组织实施：2.1任职廉政谈话。
在党支部书记主持下可与提拔任职谈话一并进行，由党支部书记和纪检委员负责。
采取集体谈话或个别谈话的方式。
2.2诫勉谈话。
对群众反映或举报的问题进行调查核实后进行，具体由党支部书记和纪检委员负责，党建人员记录。
谈话以个别谈话方式进行。
2.3警示谈话。
要在初步了解情况后及时进行，根据职责分工分别由分管领导负责组织实施。
谈话可采取集体谈话或个别谈话方式。
3.廉政谈话的要求：3.1廉政谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则。
谈话时要坚持以人为本，以同志式的平等方式进行。
廉政谈心谈话提醒制度(五则)
廉政谈心谈话提醒制度（五则）（篇一）根据《中国共产党章程》《中国共产党廉政自律准则》和《**市关于进一步落实各级党委抓全面从严治党主体责任的实施细则》（泉委办发〔**〕5号）等有关规定，结合我办实际，制定本制度。
一、任职廉政谈话制度（一）任职廉政谈话对象。
对提拔任用或转任岗位的副科级以上干部，在任职前应当进行廉政谈话。
（二）任职廉政谈话的内容。
领导干部重点围绕如何正确对待和使用权力，带头执行廉洁自律准则、中央“八项规定”精神和落实全面从严治党主体责任等提出要求；遵守和维护党的政治纪律、贯彻执行党的路线、方针、政策，与党中央保持一致；坚持党员标准，严于律己，发挥先锋模范作用；自觉遵守党纪国法和廉洁自律的有关规定，廉洁勤政；正确对待岗位和职位变动，端正思想，爱岗敬业；坚持民主集中制原则，团结协作以及思想、工作、道德品质等方面提出要求。
（三）任职廉政谈话的方式。
谈话可以采取集体谈话，也可以采取个别谈话。
任职廉政谈话由综合科具体组织实施，由办领导进行谈话。
二、信访谈话制度（一）信访谈话对象。
党组织通过信访等渠道反映且需要核实弄清党员干部的有关问题及其他需要谈话提醒的党员干部。
（二）信访谈话的内容。
转达群众的反映，了解核实情况，提醒注意问题。
要求被谈话对象作出实事求是的说明，根据需要，要求被谈话对象回复，写出书面说明材料。
（三）信访谈话方式。
按照干部管理权限和党的隶属关系，实行分级负责的办法。
对班子成员、机关科室主要负责人谈话提醒由办主要领导负责。
对机关副科级（含副科级）以下干部、直属单位负责人谈话提醒，由分管副主任负责。
直属单位副科级（含副科级）以下干部谈话提醒由直属单位主要负责人负责。
三、审计谈话制度（一）审计谈话对象。
对审计中发现廉洁问题和违反财经纪律，未涉及违纪案件线索的领导干部。
（二）审计谈话内容。
指出审计中发现和存在的问题，提出提醒意见，并要求整改，作出书面反馈。
（三）审计谈话方式。
涉及机关科室、直属单位领导个人的由分管领导约谈当事人；涉及比较集中的廉政问题或财经管理问题线索应移交派驻派市驻建局纪检组。
任职前廉政谈话制度
任职前廉政谈话制度
是指在拟任或者选拔重要领导职务之前，对候选人进行廉政谈话、警示教育、提醒约谈的制度。
其目的是通过廉政谈话的方式，对候选人进行教育和警示，强化廉政意识，加强自律能力，确保担任领导职务的人员具备廉洁从政的素质和能力。
任职前廉政谈话制度的主要内容包括：
1. 知识普及：廉政谈话中会向候选人普及廉政法规、规章制度、党风廉政建设知识等，使其对廉政要求有全面的了解。
2. 警示教育：通过实例分析、错误案例剖析等方式，向候选人传递廉政风险和危害，引起重视和警觉，提醒其遵守纪律、规范自己的行为。
3. 自我承诺：要求候选人在廉政谈话中做出廉政自律承诺，明确表示遵守廉洁从政的基本原则和行为准则。
4. 监督约束：建立监督机制，对候选人进行追踪、监督，加强考核和评估，确保其遵守廉政要求和承诺。
任职前廉政谈话制度的实施可以有效地提高领导干部的廉政意识和自律能力，减少廉政风险，防止腐败问题的发生，维护党和政府的形象和权威。
同时，它也是一种预防性措施，能够在选拔任用过程中，排除不合格人员，提升领导干部的整体素质和质量。
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廉政谈话制度
监督与考核机制
监督机制
纪检监察部门应当对廉政谈话制度的实施进行全程监督，及时发现问题并加 以处理，同时接受上级部门和群众的监督。
考核机制
将廉政谈话制度的执行情况纳入企业或组织的绩效考核体系，对于表现优秀 的部门或人员给予奖励，对于执行不力的部门或人员采取相应的惩罚措施。
05
廉政谈话制度与其他制度的关联与衔 接
2023
《廉政谈话制度》
目录
• 制度背景与目的 • 制度适用范围与对象 • 廉政谈话制度内容 • 廉政谈话制度实施与监督 • 廉政谈话制度与其他制度的关联与衔接 • 廉政谈话制度实施效果评估与改进建议 • 结语与展望
01
制度背景与目的
背景介绍
历史背景
中国自古以来就有反腐倡廉的传统，廉政谈话制度是在长期 的反腐斗争中逐渐形成的。
责任人
各级领导干部和重点岗位人员是廉政谈话制度实施的责任人，应当积极配合纪检 监察部门的谈话工作，如实说明情况，并提供相关资料和证据。
实施时间与频率
实施时间
廉政谈话制度应当在每年年初、半年和年底等关键时间节点 进行，以确保制度的全面覆盖和有效执行。
频率
根据企业或组织的实际情况，廉政谈话制度可以每季度、半 年或一年进行一次，对于重点岗位人员和领导干部，应当根 据实际情况增加谈话次数。
与其他反腐制度的关联
01
廉政谈话制度与《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等党 内法规相辅相成，共同构成党的纪律体系。
02
廉政谈话制度还与《中华人民共和国监察法》、《中华人民共和国公职人员政 务处分法》等国家法律法规相互衔接，共同维护党的纪律和国家法律的权威性 和严肃性。
03
廉政谈话制度还与《关于加强党风廉政建设和反腐败工作的意见》等政策文件 相互补充，为加强党风廉政建设和反腐败工作提供了指导思想和行动纲领。
谈话提醒制度实施细则范本
谈话提醒制度实施细则（范本）第一条总则为贯彻落实全面从严治党要求，加强党的纪律建设，提高党员干部廉洁自律意识，根据《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，结合实际工作，制定本实施细则。
第二条适用范围本实施细则适用于全县所有党员干部。
第三条谈话提醒对象党员干部有作风纪律方面的苗头性、倾向性问题或者轻微违纪问题，或者有一般违纪问题但具备免予处分情形的，按照规定进行谈话提醒。
第四条谈话提醒内容谈话提醒内容主要包括：（一）遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉践行社会主义核心价值观，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；（二）履行党风廉政建设主体责任和监督责任，严格执行中央八项规定精神，坚决反对“四风”，廉洁自律，自觉接受党和人民群众的监督；（三）严于律己，带头遵守党纪国法，加强道德修养，发挥先锋模范作用；（四）正确对待岗位和职位变动，保持良好心态，积极投身工作；（五）坚持民主集中制原则，团结协作，维护集体荣誉；（六）其他需要谈话提醒的事项。
第五条谈话提醒方式谈话提醒可以采取个别谈话、集体谈话、书面提醒等方式进行。
第六条谈话提醒程序（一）谈话提醒由党委（党组）或者纪委（纪检监察组）组织实施；（二）谈话提醒前，应当认真了解被谈话提醒对象的思想、工作、生活等情况，明确谈话目的、内容和重点；（三）谈话提醒过程中，应当坚持实事求是、客观公正，注重倾听被谈话提醒对象的说明和解释，充分沟通交流；（四）谈话提醒后，应当对被谈话提醒对象的思想认识、整改措施等进行跟踪了解，确保谈话提醒取得实效。
第七条谈话提醒记录谈话提醒应当做好记录，记录应当真实、完整、准确，并妥善保管。
第八条责任追究谈话提醒工作中，如有违反本实施细则的行为，应当追究相关责任人的责任。
第九条附则本实施细则由县委负责解释，自发布之日起施行。
原有规定与本实施细则不符的，按照本实施细则执行。
谈话提醒制度实施细则的制定和实施，有助于强化党员干部的纪律意识，提高党员干部的廉洁自律水平，预防和减少违纪违法行为的发生，推动全面从严治党向纵深发展。
廉政风险 谈心谈话制度
廉政风险谈心谈话制度
廉政风险是指公务人员在履职过程中面临的违反廉洁行为的可能性。
为了防范廉政风险，一种有效的制度是谈心谈话制度。
谈心谈话制度是指通过定期或不定期的个别谈话形式，对公务人员进行询问、评估、引导和教育，以预防和纠正廉政风险问题。
其主要目的是帮助公务人员识别自身存在的廉政风险，引导其树立正确的思想观念和工作态度，加强自我约束，做到廉洁自律。
谈心谈话制度的实施可以采取以下措施：
1.设立谈心谈话的机构和岗位：建立专门的廉政谈心谈话小组或由组织人事部门负责，确保有专门的人员进行谈话。
2.制定谈心谈话的程序和规范：明确谈话的目的、方式、时间和地点，确保谈话的安全性、公正性和保密性。
3.制定谈心谈话的指导意见和标准：明确谈话的内容和范围，涵盖廉政风险的各个方面，如权力滥用、贪污腐败、私欲膨胀等。
4.建立健全廉政档案：对谈心谈话的过程和结果进行记录，建立公务人员廉政风险评估档案，便于查阅和跟踪。
5.提供廉政教育和培训：结合谈心谈话制度，加强廉政教育和培训，增强公务人员的廉政意识和风险防范能力。
通过实施谈心谈话制度，可以及时了解公务人员的思想动态、工作情况和廉政状况，为预防和纠正廉政风险问题提供参考和依据。
同时，也为公务人员提供了一个向组织反映问题、诉求和困惑的渠道，有利于改善工作环境和氛围，增强公务人员的工作积极性和满意度。
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廉政谈话提醒制度 TYYGROUP system office room 【TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-
廉政谈话提醒制度为了加强对党员干部的教育、管理、监督，切实解决党员干部在思想、工作、作风上出现的问题，促进干部的健康成长和党风廉政建设，根据《中国共产党章程》《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和上级有关规定，特制定本制度。
一、谈话提醒制度是党组织通过信访等渠道反映且需要核实弄清党员干部的有关问题，并按要求采取谈话提醒的办法，对提醒的对象进行一种教育和监督的制度。
二、谈话提醒的对象，是经群众反映有一定问题或有违纪苗头及其他需要谈话提醒的党员干部。
有下列情况之一者要进行谈话提醒。
一是群众来信来访及举报发现问题苗头时；二是因违纪受到党纪、政纪处分或受到通报批评时。
三、谈话提醒按照干部管理权限和党的隶属关系，实行分级负责的办法。
对**谈话提醒由**负责，对机关科部室及事业单位科级领导干部谈话提醒，由**或分管副**负责，对一般干部谈话提醒，由分管副**负责。
四、谈话提醒的主要内容：遵守和维护党的政治纪律、贯彻执行党的路线、方针、政策，与党中央保持一致；坚持党员标准，严于律已，发挥先锋模范作用；自觉遵守党规国法和廉洁自律的有关规定，文明执法，廉洁勤政；正确对待岗位和职位变动，端正思想，爱岗敬业；坚持民主
集中制的原则，团结协作以及思想、工作、道德品质等方面的有关情况。
五、谈话提醒要坚持实事求是的原则，对被谈话人提出明确的意见和要求，做到批评提醒到位，要注意方式方法，防止简单粗暴。
对党员干部谈话提醒，要事前将谈话提醒人谈话提醒的内容、方法、要求、注意事项进行研究，对反映有违纪苗头的谈话提醒，事前要搞好调查核实工作，谈话提醒工作结束后，及时向单位主要领导进行汇报。
六、谈话提醒要采取个别进行的方法，要坚持“惩前毖后，治病救人”的原则。
与谈话人谈话不得少于2人，要做好保密工作，保护举报、反映人，谈话的重要情况要留有记录，由被谈话人签字。
被谈话人对谈话提醒要正确对待，对存在的问题要如实说明，认真纠正，对有出入的，要“有则改之，无则加勉”。
七、谈话提醒是党风廉政建设责任制的重要内容，是加强党员干部队伍建设的主要措施。
凡因对党员干部疏于教育和监督，发现问题不及时谈话提醒，而发生违法、违纪造成严重后果的，在追究违法、违纪者责任的同时，要按照《中国共产党纪律处分条例（试行）》有关渎职类错误的规定，追究所属单位领导干部的责任。