内部员工持股管理规定
上市公司员工持股计划管理暂行办法全文
上市公司员工持股计划管理暂行办法全文第一章总则第一条为规范上市公司员工持股计划的实施，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等法律法规，制定本暂行办法。
第二条本办法所称员工持股计划，是指上市公司根据员工意愿，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。
第三条上市公司实施员工持股计划，应当遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则，充分保障员工的知情权、参与权和监督权。
第四条中国证券监督管理委员会（以下简称中国证监会）依照本办法对上市公司员工持股计划及其相关活动进行监督管理。
第二章员工持股计划的内容第五条员工持股计划的参加对象为公司员工，包括管理层人员。
第六条员工持股计划可以通过以下方式获得公司股票：（一）上市公司回购本公司股票；（二）二级市场购买；（三）认购非公开发行股票；（四）股东自愿赠与；（五）法律、行政法规允许的其他方式。
第七条员工持股计划的资金来源可以为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式。
第八条员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的 10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的 1%。
第九条员工持股计划的持股期限不得少于 12 个月。
第十条上市公司应当在员工持股计划届满前 6 个月公告到期计划持有的股票数量。
第三章员工持股计划的管理第十一条上市公司应当自行管理员工持股计划或者将员工持股计划委托给具有资产管理资质的机构管理。
第十二条上市公司自行管理员工持股计划的，应当明确管理的决策程序和管理机构。
第十三条委托资产管理机构管理员工持股计划的，应当与资产管理机构签订资产管理协议，明确双方的权利和义务。
第十四条资产管理机构应当根据中国证监会等相关规定以及资产管理协议的约定管理员工持股计划。
第四章员工持股计划的实施程序第十五条上市公司实施员工持股计划，应当拟定员工持股计划草案。
第十六条员工持股计划草案应当包括以下内容：（一）员工持股计划的参加对象及确定标准；（二）员工持股计划的资金来源、股票来源；（三）员工持股计划的持股数量、持股期限；（四）员工持股计划的管理模式；（五）员工持股计划的存续期限；（六）公司融资时员工持股计划的参与方式；（七）员工持股计划的变更、终止；（八）员工持股计划期满后所持股份的处置办法；（九）其他重要事项。
国企员工持股方案
国企员工持股方案第1篇国企员工持股方案一、方案背景随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，国有企业改革日益深入，员工持股作为一种激励约束机制，有助于提高员工积极性和企业核心竞争力。
为规范国有企业员工持股，充分发挥持股制度的优势，根据国家有关法律法规和政策，结合企业实际情况，制定本方案。
二、方案目标1. 激发员工创新精神和主人翁意识，提高员工工作积极性和凝聚力。
2. 建立健全激励与约束并重的机制，提升企业核心竞争力。
3. 促进国有企业混合所有制改革，优化股权结构，增强企业发展活力。
4. 确保员工持股合法合规，保障员工合法权益。
三、适用范围本方案适用于我国境内国有企业及其全资、控股子公司。
四、持股方式1. 员工持股采取直接持股和间接持股相结合的方式。
2. 直接持股是指员工直接持有企业股权，享有股东权益。
3. 间接持股是指员工通过职工持股会、信托计划等载体间接持有企业股权。
五、股权来源1. 企业增资扩股：企业通过增资扩股方式，将部分股权分配给员工。
2. 股权转让：企业原有股东将部分股权转让给员工。
3. 股权激励：企业实施股权激励计划，将部分股权授予员工。
六、持股比例1. 员工持股比例原则上不超过企业总股本的30%。
2. 单个员工持股比例原则上不超过企业总股本的1%。
七、持股条件1. 员工须具备完全民事行为能力，遵守国家法律法规。
2. 员工须在企业工作满一年，且年度考核合格。
3. 员工须与企业签订劳动合同，并依法缴纳社会保险。
4. 企业高级管理人员、核心技术人员和核心业务人员优先参与持股。
八、资金来源1. 员工持股资金来源包括个人出资、银行贷款、企业资助等。
2. 企业不得以任何形式为员工持股提供财务支持。
3. 员工持股资金必须合法合规，严禁挪用公款、套取资金等行为。
九、持股价格1. 持股价格原则上参照企业最近一次股权转让价格或经评估的每股净资产。
2. 持股价格由企业与员工协商确定，并报上级主管部门批准。
关于员工持股管理制度
关于员工持股管理制度一、前言随着企业经济全球化的发展，员工持股管理制度在企业中起着越来越重要的作用。
员工持股是企业经营管理模式的一种新兴方式，它不仅可以激励员工的积极性和工作热情，更可以加强员工与企业之间的利益关系，促进企业长期稳定发展。
本文旨在介绍员工持股管理制度的相关内容，并提出一些建议。
二、员工持股管理制度的概念员工持股是指企业以股票或股权激励方式向员工提供股份并约定一定期限内不得转让或变现的权益的一种行为。
其目的是希望通过员工持股，让员工成为企业的共有人，及时分享企业的发展成果，增加员工对企业的归属感，增强员工工作积极性，提高企业生产效率与经济效益。
三、员工持股管理制度的制定（一）员工持股管理制度的必要性1.激发员工激情：员工持股制度能鼓励员工积极工作，促进企业长期稳定发展；2.培养归属感：员工通过持股成为企业的一份子，提高员工对企业的认同感与责任感；3.促进团队合作：员工间形成持股与利益共享的关系，促进团队合作；4.提高企业活力：员工持股能够吸引和留住人才，促进企业发展。
（二）制定步骤1.确定目标：企业需要明确员工持股的目的和意义，根据实际情况确定持股的范围和条件；2.制定政策：企业要制定员工持股政策，包括持股的比例、持股期限、激励方案等内容；3.建立管理机构：企业需要设立专门的员工持股管理机构，负责员工持股的日常管理工作；4.充分沟通：企业需要进行广泛的员工沟通，让员工了解员工持股的概念、政策、机制等内容；5.完善制度：企业要不断完善员工持股管理制度，及时解决制度运行中的问题。
四、员工持股管理制度的实施（一）实施步骤1.拟定激励方案：企业根据实际情况和员工需求，制定具体的员工持股激励方案；2.明确条件：规定员工参与持股需要满足的条件，如工作年限、绩效评价等；3.公示公开：企业需要公示员工持股制度，并向员工公开发布；4.落实监督：企业建立员工持股的监督和评估机制，确保持股制度的公平和公正。
公司内部员工投资管理制度
第一章总则第一条为规范公司内部员工投资行为，加强内部控制，防范投资风险，保障公司利益和员工合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、营销人员等。
第三条本制度旨在：1. 明确员工投资行为规范，确保投资活动合法合规。
2. 防范投资风险，保障公司利益和员工权益。
3. 提高员工投资意识和风险意识，促进公司健康发展。
第二章投资范围与限制第四条员工投资范围：1. 员工可以参与股票、债券、基金、期货、外汇等合法的投资品种。
2. 员工不得参与非法投资活动，如内幕交易、操纵市场等。
第五条投资限制：1. 员工不得利用公司资源或职务之便进行投资活动。
2. 员工不得利用公司名义进行投资活动。
3. 员工不得参与关联交易，如与公司存在利益冲突的投资活动。
4. 员工不得泄露公司内部信息，为他人提供投资依据。
第三章投资风险与责任第六条投资风险：1. 员工投资行为存在市场风险、信用风险、操作风险等。
2. 员工应充分了解投资风险，谨慎投资。
第七条投资责任：1. 员工应对自己的投资行为负责，承担相应的投资风险。
2. 员工因投资行为造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。
第四章投资管理与监督第八条投资管理：1. 员工应遵守国家法律法规和公司投资管理制度。
2. 员工应自觉接受公司投资管理的监督。
第九条投资监督：1. 公司设立投资管理小组，负责监督员工投资行为。
2. 投资管理小组定期检查员工投资情况，发现违规行为及时纠正。
第五章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
第十二条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和公司相关规定执行。
全员持股方案（精选3篇）
全员持股方案（精选3篇）全员持股方案篇1第一章总则第一条内部员工持股制度是指由企业内部员工认购本企业的股份，委托员工持股委员会作为托管运作机构，参与按股份享受红利分配的新型股权形式。
第二条推行内部员工持股制度，目的在于通过员工持股，使员工同企业形成财产关系，与企业结成利益共同体，增强员工对企业的认同感和对企业资产的关切度；调动员工关心企业长远发展的积极性，提高员工对企业经营管理的参与度；加强员工对企业运营的监督，从而形成一种新的资本运作机制。
同时，推行内部员工持股制度，还有利于充分体现员工在企业利润形成过程中的能动性与创造性，建立起科学、合理的企业分配制度。
第三条本方案采取预留股份设计，用于供新增员工购买和奖励公司有突出贡献的员工，以保证内部员工持股制度的连续性，充分发挥内部员工持股制度的激励作用。
第二章员工持股总额和来源第四条本公司在实施股份有限公司改制的股权设置中，初期设计_____%的股份作为内部员工持股股份总额。
另外_____%作为预留股份，用于奖励公司优秀员工、供符合持股资格的公司新增员工认购以及原持股员工增加持股额的认购。
员工持股股份按照公司实行员工持股时的净资产价值计算，在公司实行员工持股时，请第三方审计公司对公司资产进行清查并进行公示。
第五条员工持股的认购及公司回购依照公司每股账面净资产值进行计算。
第三章持股资金的来源第六条首批持股员工按规定程序和标准出资认购公司股份，所需资金的来源，依照个人自愿出资和多渠道集资相结合的原则，对认购股份的员工，采取以下形式：1、员工个人最低出资额度占出资总额的_____%以上；2、剩余的_____%由公司划出专项资金，借给员工，利率按同期贷款较低利率计算，借款本息在每年分红或工资中直接扣回。
第七条公司每年提取上年度______%左右可分配利润作为奖励红股资金。
第四章管理机构及职责第八条内部员工持股由员工持股管理委员会（以下简称管委会）作为托管运作机构，专门从事公司员工持股管理运作的日常工作机构。
员工持股方案
员工持股方案一、有关政策规定1、《有关国有控股混合所有制企业开展员工持股试点旳意见》，2023年6月要点：（1）重要采用增资扩股、出资新设方式开展员工持股，保证国有资本处在控股地位。
（2）优先支持人才资本和技术要素奉献占比较高旳转制科研院所、高新技术企业、科技服务型企业（如下统称科技型企业）开展员工持股试点。
（3）员工范围。
在关键岗位工作并对企业经营业绩和持续发展有直接或较大影响旳科研人员、经营管理人员和业务骨干。
党中央、国务院和地方党委、政府及其部门、机构任命旳国有企业领导人员不得持股。
外部董事、监事（含职工代表监事）不参与员工持股。
（4）员工出资。
员工入股应重要以货币出资，并按约定及时足额缴纳。
员工以科技成果出资入股旳，应提供所有权属证明并依法评估作价，及时办理财产权转移手续。
（5）试点企业、国有股东不得向员工免费赠与股份，不得向持股员工提供垫资、担保、借贷等财务资助。
（6）入股价格。
按照有关规定对试点企业进行财务审计和资产评估。
员工入股价格不得低于经核准或立案旳每股净资产评估值。
（7）持股比例。
员工持股总量原则上不高于企业总股本旳30%，单一员工持股比例原则上不高于企业总股本旳1%。
（8）股权构造。
实行员工持股后，应保证国有股东控股地位，且其持股比例不得低于企业总股本旳34%。
（9）持股方式。
持股员工可以个人名义直接持股，也可通过合作制企业、企业制企业、资产管理计划等持股平台持有股权。
（10）股权管理主体。
员工所持股权一般应通过持股人会议等形式选出代表或设置对应机构进行管理。
代表持股员工行使股东权利。
全文见附件12、《江苏省国有企业内部职工持股暂行措施》，1999年7月要点：（1）合用于国有企业改制设置旳股份有限企业、有限责任企业、股份合作制企业。
（2）职工股份可由职工本人以自然人身份直接持有，也可设置职工持股会集中管理持有。
（3）内部职工持股数额，应当根据企业规模和职工出资能力确定。
容许国有小企业内部职工持股总额占控股地位。
员工持股计划管理办法
员工持股计划管理办法
一、总则。
为了激励员工积极参与公司发展，提高员工的归属感和责任感，推动公司长期稳定发展，制定本管理办法。
二、适用范围。
本管理办法适用于公司内部员工持股计划的管理，包括计划的
设立、实施、行使、转让等各个环节。
三、计划设立。
1. 公司将根据实际情况设立员工持股计划，确定计划的总体框
架和具体实施方案。
2. 计划设立需经过公司董事会审议通过，并报相关主管部门备案。
四、计划实施。
1. 公司将根据员工持股计划的具体情况，确定参与计划的员工范围、持股比例、持股方式等具体细则。
2. 员工持股计划实施过程中，公司将定期向员工公布计划的进展情况，保障员工知情权。
五、持股行使。
1. 员工持股计划行使期限为确定期限内，员工有权选择行使持股权。
2. 员工行使持股权时，需按照公司规定的程序和要求进行，确保行使过程合法合规。
六、持股转让。
1. 员工持股计划期满后，员工有权选择是否转让持股权。
2. 转让持股权需符合公司相关规定，且需经过公司董事会审议通过。
七、奖惩措施。
1. 对于积极参与员工持股计划、为公司发展作出贡献的员工，
公司将给予相应奖励。
2. 对于违反员工持股计划管理办法的员工，公司将给予相应处罚。
八、附则。
1. 本管理办法解释权归公司所有，公司有权对本管理办法进行
解释和修改。
2. 本管理办法自发布之日起生效。
以上为员工持股计划管理办法，希望全体员工遵守并配合执行，共同推动公司发展，实现共赢。
职工持股会管理制度
职工持股会管理制度1. 职工持股会简介职工持股会是指由公司职工自愿参与、以持有公司股票形式参与公司股东权益分配的制度。
职工持股会管理制度是为了加强公司内部团队合作，提升职工对公司发展的积极性和责任感而设立的。
2. 职工持股会的目标职工持股会的主要目标是：激励职工积极参与公司经营决策，增强职工对公司长期发展的参与和责任感，提高团队的凝聚力和士气。
3. 职工持股会的权益职工持股会的权益主要包括以下几个方面：•享受公司利润分配权：职工持股会持有公司股票，享有公司分红的权益。
•参与公司决策：职工持股会成员有权参与公司的重大决策，包括选举董事会成员等。
•优先认购权：职工持股会成员有权享受公司重大股权交易时的优先认购权。
4. 职工持股会成立和运行流程4.1 成立条件•公司必须是股份有限公司或其他法定公司形式。
•公司必须通过内部投票，获得员工持股会成立的多数同意。
4.2 成立流程1.公司董事会决定设立职工持股会，并发布相关通知。
2.公司内部广泛宣传职工持股会的好处和参与条件。
3.员工自愿填写申请表，提交给公司相关部门。
4.公司根据员工申请情况，进行初步筛选。
5.筛选通过的员工参加职工持股会培训。
6.员工持股会成员经过培训后正式加入到职工持股会。
4.3 运行流程1.定期召开职工持股会会议，讨论公司经营情况和未来发展方向。
2.成立职工持股会监事会，对会议讨论的结果进行监督。
3.职工持股会成员享受股权分红，按照公司规定的比例进行分配。
4.职工持股会成员有权参与公司股权交易，享受优先认购权。
5.职工持股会成员参与公司重大决策时，有权投票表达意见。
5. 职工持股会的权责5.1 权利•参与公司股东权益分配决策。
•参与公司重大决策，包括董事会成员选举和决策投票。
•参与公司股权交易，并享有优先认购权。
•参与并监督职工持股会的运营。
5.2 责任•合理管理自己所持有的公司股票。
•遵守公司的各项规章制度和法律法规。
•积极参加公司相关会议和培训活动。
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内部员工持股管理规定
第一章总则
第一条为了充分调动员工的积极性，实现劳动者的劳动联合与资本联合的有机结合。
增强员工对公司长期发展的关切度和管理参与度，形成企业内部动力机制和监督机制，特制定本规定。
第二条内部员工持股是指公司内部员工个人出资认购本公司部分股权，并委托公司工会持股会进行集中管理的一种新型的公有制产权组织形式。
第三条内部员工股不得转让、不得继承。
第二章持股比例和股份认购、分配
第四条经公司股东会同意，内部员工股份原则上通过增资扩股方式设置，也可通过产权转让方式设置。
第五条本公司总股本额 2亿元，员工持股比例占总股本的 35% 左右。
第六条在本公司工作两年以上的正式员工可享有员工持股资格。
工作年限不够的人员及非公司员工不得以任何方式参加内部员工持股。
第七条员工购股遵循以下原则：
1.坚持风险共担、利益共享原则；
2.坚持自愿出资的原则；
3.坚持公正、公平、公开的原则。
第八条公司依据员工个人岗位、职称、学历、工龄和贡献等因素，通过评分的办法确定员工认购的股份数额。
第九条员工购股程序：
1.员工向工会提出购股申请；
2.工会审查员工持股资格；
3.根据员工股份认购方案确定个人持股额；
4.公告员工持股额度；
5.办理购股手续；
6.员工向工会缴付购股资金，工会向员工出具“员工股权证明书”（略）；
7.公司应妥善保管员工的持股名册并上报审批部门备案。
第十条董事长、经理持股额与一般员工持股额保持合理比例，原则上为员工平均持股额的 5倍或 10倍。
第十一条公司为激励关键岗位人员工作绩效，适度提高经营管理人员、业务和技术骨干的持股额度，原则上为员工平均持股额的 3倍。
第十二条员工购股的资金由个人出资，可采取以下两种方式：
1.个人以现金购股；
2.由公司非员工股东担保，向银行或资产经营公司贷（借）款购股。
第十三条科技人员的个人专利技术和科技成果经市科技局认定后，可折价入股，方法是将过去三至五年实施转化成功的科技成果所形成利润的 20% 折股进行分配。
第十四条内部员工持股的资金来源中，在职员工的现金投入不得低于应认购额的 60% ，贷（借）款的认购不得高于应认购额的 40% 。
第三章预留股份
第十五条公司根据发展的需要，在内部员工持股总额中，设置部分预留股份，为具备资格的新增员工认购。
第十六条预留股份由员工持股会用资金一次性购入，并负责管理和运作。
第十七条员工持股会偿还筹借资金本息的主要途径有两种：
1.预留股份每年所得红利；
2.新增员工认购股份缴纳的股金。
第十八条新增员工认购股份按本规定有关条款规定，股份按上年末公司每股账面净资产值计算。
第十九条当员工脱离公司，不再继续持有内部员工股，其所持股份由员工持股会回购，转作预留股份。
脱离公司是指调离、离退休、自动离职、停薪留职、被辞退或解聘、被开除或死亡等情形。
第二十条员工股份的回购
员工脱离公司其股份由员工持股会回购，转作预留股份。
员工持股会应退还股款，股份按公司上年末每股账面净资产值计算。
员工死亡时，由员工持股会按上年末每股账面净资产值回购该员工所持股份，转作预留股份，股款交还其合法继承人。
第二十一条经营者股份的回购
1.经营者股份的回购须经股东会同意；
2.经营者离开本公司，经离任审计后，由员工持股会按审计后的每股账面净资产值回购股份，转作预留股份，股款交还本人。
第二十二条技术人员享受科技成果折股的股份回购
技术人员所持科技成果折股的股份不满三年而脱离公司，由员工持股会回购股份，转作预留股份，可酌情将百分之三十到五十的股金支付给本人。
科技人员所持科技成果折股的股份满三年以上而脱离公司，其股份由员工持股会按上年每股账面资产值回购，股金支付给本人。
第四章管理机构
第二十三条本公司设立员工持股会，员工持股会由持股员工选举产生，主要是负责员工股的集中托管和日常管理工作的管理机构。
第二十四条员工持股会以工会社团法人的名义办理工商注册登记，并作为公司的股东之一。
第二十五条员工持股会应本着精干、高效和以兼职为主的原则设置。
其成员应由具有企业管理和股权管理经验的持股员工担任。
第二十六条经持股员工选举产生的员工股东代表，依据有关法律法规进入公司股东会、董事会和监事会，代表持股员工权益，行使公司的股东、董事、监事职权，并承担相应的责任和义务。
第二十七条代表持股员工的董事和监事，在参与公司的决策中，应充分表达持股员工的意见，以维护员工的合法权益。
第二十八条员工持股会的基本职责
1.负责召开和主持员工股东会议。
2.负责员工股权日常管理工作和收集、整理员工意见。
3.定期向持股员工报告员工持股会工作情况。
4.管理员工持股会备用金。
5.其他职责。
第五章备用金
第二十九条备用金是指员工持股会用于购买内部员工预留股份和回购脱离公司的员工所持股份的专项周转资金。
第三十条备用金的来源
1.以员工持股会名义贷（借）入的资金；
2.新增员工认购股份所交纳的资金；
3.内部员工预留股份每年所分红利。
第三十一条备用金的用途
1.购买预留股份；
2.回购脱离公司员工所持股份；
3.归还员工持股会用于购买预留股份的贷（借）款的本息。
第三十二条备用金必须专款专用，由公司财务部门设立专门账户和负责核算。
资金的日常支出由员工持股会负责人审批。
重大支出经持股员工讨论决定，并每年向持股员工公布收支情况。
第六章红利分配
第三十三条实行内部员工持股的公司依照《公司法》进行利润分配，不得损害国有产权或其他股东利益。
持股员工依法享受公司的红利分配。
第三十四条持股员工应将所分得的红利，按借款合同规定归还借款本息，红利分配不足偿还当年借款本息的部分，逐步从员工工资或奖金中扣还。
第三十五条预留股份红利用于归还贷（借）款本息，贷（借）款还清后，转作备用金。
第七章附则
第三十六条本规定自公布之日起实施。