工会困难职工帮扶制度

工会困难职工帮扶制度(三篇)

工会困难职工帮扶制度巴格艾热克博依社区工会困难职工帮扶计划工会____开展的困难职工帮扶工作是工会协助党政解决困难职工群众的生产生活问题，为困难职工提供救助、____和服务，促进社会公平正义，平抑____，促进改革发展，为党和政府分忧的一项重要工作。

为进一步将帮扶工作做大、做强、做实，使帮扶工作覆盖到每一名困难职工，现制定社区工会帮扶工作计划：一、对特困和困难职工情况进行调查每年____至____月工会统一对单位困难职工进行调查摸底，切实履行“第一责任人”的职责，摸清特困和困难职工的变化情况。

对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。

其他时段特困和困难职工情况有变化的，要随时报告变化情况，修改困难职工档案。

二、帮扶措施工会对检查中所发现的职工生活方面的困难和问题，积极主动向党支部做汇报，并及时制定了帮扶措施帮助解决实际困难。

我们感到要彻底解决困难职工群体的生产、生活、和发展的问题，不是一朝一夕就能办到的，要想解决诸多问题，需要上级有关部门的政策，更需要我们的广大党员干部有高度的紧迫感和使命感，带领困难职工群众树立战胜困难坚定的信心。

（一）是倡导职工群众互助互济，解决困难职工生活方面遇到的困难。

（二）是广泛动员社会各方面力量对困难职工给予资助。

（三）是建立领导干部联系困难户制度，明确包保责任制。

（四）是想办法、定措施，出台扶贫政策。

激发广大职工群众的创业热情和创业意识，调动广大职工踊跃投身自主创业的积极性和主动性。

三、达到的目的我们要在有关部门的大力支持下，在党支部领导的共同努力下，通过深入开展走百家门、解千家难，努力解决困难职工群体的热点和难点问题，维护社会稳定，营造团结、稳定、和谐的社会环境。

工会困难职工帮扶制度（二）工会____开展的困难职工帮扶工作是工会协助各级党政解决困难职工群众的生产生活问题，为困难职工提供救助、____和服务，促进社会公平正义，平抑____，促进改革发展，为党和政府分忧的一项重要工作。

工会困难职工帮扶制度模版（3篇）

工会困难职工帮扶制度模版一、引言近年来，我国经济社会发展取得了较大的进步，但同时也出现了一些困难职工群体。

为了解决这一问题，建立工会困难职工帮扶制度，帮助他们渡过难关，提高生活质量，增强他们的幸福感和获得感，具有重要的现实意义和深远的社会影响。

本模版将根据实际情况，提供一个完整的工会困难职工帮扶制度模版。

二、工会困难职工帮扶制度的目的与原则1. 目的：建立工会困难职工帮扶制度的目的是通过集体力量，为困难职工提供经济、精神等方面的支持，促进他们摆脱困境，提高生活质量，增强生活幸福感。

2. 原则：工会困难职工帮扶制度遵循以下原则：(1) 公平公正：帮扶对象的确定应该公平公正，不能偏袒一方；(2) 动态管理：根据困难职工的实际情况，帮扶制度需要进行动态调整和管理，确保其有效性；(3) 共同参与：工会、企业和职工应共同参与帮扶工作，通过各方努力，形成合力；(4) 多方支持：工会困难职工帮扶制度应该得到企业、社会以及其他相关部门的支持和配合，形成良好的合作机制。

三、工会困难职工帮扶制度的内容1. 帮扶对象的确定：(1) 困难职工的认定机构由企业工会组织负责；(2) 根据困难职工的实际情况和帮扶制度的实施细则，困难职工经过申请和评估程序，确定其是否符合帮扶条件。

2. 帮扶措施的实施：(1) 经济帮扶：向困难职工提供一定数额的经济资助，包括临时救助、医疗费用补贴、子女教育资助等；(2) 就业帮扶：为失业或求职困难的职工提供就业指导、培训等帮助，协助他们找到合适的工作；(3) 心理帮扶：通过心理咨询、心理辅导等方式，为困难职工提供心理支持和帮助，帮助他们调整心态，积极面对困境。

3. 帮扶资源的筹集：(1) 园区、企业资金支持：园区和企业应对困难职工帮扶工作进行资金支持，提供必要的经费保障；(2) 社会资源支持：与企业和社会开展合作，借助社会力量，争取更多帮扶资源。

4. 评估与反馈机制：(1) 实施帮扶措施后，应对困难职工的情况进行定期评估与跟踪，及时发现问题并进行调整；(2) 并根据评估结果，对帮扶制度进行完善和改进。

工会帮扶救助困难职工制度

工会帮扶救助困难职工制度工会是代表职工利益的组织，其使命之一就是关心职工生活，帮助职工解决实际困难。

针对职工遇到的各种问题，工会有许多帮扶救助的措施和制度。

其中，针对困难职工的帮扶救助制度是其中一项重要举措。

1. 什么是困难职工困难职工是指因病、意外、家庭困难、节育手术、未婚生育等原因导致无法正常工作并面临生活上困境的职工。

他们需要社会的关爱和支持。

2. 工会帮扶救助的形式工会帮扶救助的形式多种多样，主要包括以下几种：2.1 经济救助经济救助是最基本的帮扶方式，包括慰问金、救济金、临时补贴等。

这些资金通常来自于企业的工会经费、会员自筹、社会爱心捐助等途径。

2.2 真情关怀除了经济上的帮扶之外，工会还会给予职工真情关怀，包括探望慰问、心理疏导、面谈交流等等。

这些关心不仅能够帮助职工摆脱生活上的困境，更能够给他们心理上带来一份温暖和慰籍。

2.3 安排工作在职工因病、伤残或家庭困难等原因导致无法正常工作时，工会可以安排其从事轻度工作或者行政文职工作，帮助职工充分发挥自己的能力，提高生活保障。

2.4 物质帮扶物质帮扶包括帮助职工申请住房补贴、购买可降解人工器官、救助生活必需品等。

3. 工会帮扶救助的程序为了保证工会帮扶救助的公正性和透明度，工会设立了一系列的程序。

下面以“经济救助”形式为例，介绍其程序流程：3.1 申请职工根据自身情况和困难程度，向工会提出申请。

这里工会通常会制定详细而严格的申请标准，以避免滥用工会资源。

3.2 审核工会会在规定的时间内对职工的申请进行审核。

审核包括对申请人现有困难的真实性、学历、家庭财产、收入等各方面进行了解，并对资助申请进行初审。

3.3 批准经过审核后，符合条件的职工会被批准获得工会提供的相关救助。

包括直接给予现金、支付治疗费用等。

3.4 审核结果通知工会将审核结果通知申请人，适当时期内重点关注获批人员的困境，采取措施对其后续情况进行反馈、跟进和评估。

4. 工会帮扶救助的意义工会帮扶救助对于困难职工来说意义重大，尤其当职工面对疾病、意外、家庭困难等等造成的生活困境时，工会的帮助不仅能够解决生活上的困境，更能够给予职工精神上的支持和鼓励。

工会困难职工帮扶制度范本

工会困难职工帮扶制度范本第一章总则第一条为了增强工会组织对困难职工的关心和帮助，帮助他们克服生活中的困难，提高生活质量，促进员工团结互助，减轻企业管理干部的负担，制定本制度。

第二章适用范围第二条本制度适用于工会所在企事业单位中困难职工的帮扶工作。

第三章帮扶对象第三条困难职工应符合以下条件：（1）年满18周岁；（2）在单位工作满一年的职工及其家属；（3）因意外事故、疾病、丧失劳动能力等原因，生活困难，无法正常工作和生活。

第四章帮扶内容第四条对符合本制度条件的困难职工，工会应提供以下帮助：（1）资金援助，包括临时救助、医疗救助、困难补助等；（2）医疗食品、药品、学习用品等物资援助；（3）工作调整、职业培训等帮助。

第五章帮扶方式第五条工会可以通过以下方式进行帮扶：（1）资金援助；（2）物资援助；（3）提供就业机会；（4）组织培训和学习；（5）开展慈善活动。

第六章帮扶程序第六条困难职工申请帮扶，应向所在工会提交申请，工会在收到申请后进行审批，并及时做出答复。

第七章财务保障第七条企事业单位应按照相关规定设立困难职工帮扶资金，用于解决困难职工的生活困难和救助。

资金来源包括企事业单位自筹资金、社会捐赠等。

第八章监督管理第八条工会应定期向企事业单位报告帮扶情况，并接受相应的监督与管理。

第九章附则第九条本制度的解释权归工会所有。

第十章生效日期第十条本制度自颁布之日起生效。

以上是一个关于工会困难职工帮扶制度的草稿范本，可以根据实际情况进行修改和完善。

对于困难职工的帮扶工作，需要结合具体情况进行具体的操作和实施。

同时，工会应加强与企事业单位的沟通和合作，共同促进困难职工的福利和生活质量的提高。

工会困难职工帮扶制度范本（二）一、总则为了更好地关心关爱困难职工，提高工会组织服务水平，特制定本制度。

二、帮扶对象1. 对象范围：本制度适用于单位内困难职工，包括但不限于以下情况：a) 因病或意外事故导致生活困难的职工；b) 因自然灾害、家庭困难等原因导致生活困难的职工；c) 因保障性住房拆迁、集体裁员等原因导致生活困难的职工。

工会困难职工帮扶制度范文(2篇)

工会困难职工帮扶制度范文巴格艾热克博依社区工会困难职工帮扶计划工会____开展的困难职工帮扶工作是工会协助党政解决困难职工群众的生产生活问题，为困难职工提供救助、____和服务，促进社会公平正义，平抑____，促进改革发展，为党和政府分忧的一项重要工作。

为进一步将帮扶工作做大、做强、做实，使帮扶工作覆盖到每一名困难职工，现制定社区工会帮扶工作计划：一、对特困和困难职工情况进行调查每年____至____月工会统一对单位困难职工进行调查摸底，切实履行“第一责任人”的职责，摸清特困和困难职工的变化情况。

对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。

其他时段特困和困难职工情况有变化的，要随时报告变化情况，修改困难职工档案。

二、帮扶措施工会对检查中所发现的职工生活方面的困难和问题，积极主动向党支部做汇报，并及时制定了帮扶措施帮助解决实际困难。

我们感到要彻底解决困难职工群体的生产、生活、和发展的问题，不是一朝一夕就能办到的，要想解决诸多问题，需要上级有关部门的政策，更需要我们的广大党员干部有高度的紧迫感和使命感，带领困难职工群众树立战胜困难坚定的信心。

（一）是倡导职工群众互助互济，解决困难职工生活方面遇到的困难。

（二）是广泛动员社会各方面力量对困难职工给予资助。

（三）是建立领导干部联系困难户制度，明确包保责任制。

（四）是想办法、定措施，出台扶贫政策。

激发广大职工群众的创业热情和创业意识，调动广大职工踊跃投身自主创业的积极性和主动性。

三、达到的目的我们要在有关部门的大力支持下，在党支部领导的共同努力下，通过深入开展走百家门、解千家难，努力解决困难职工群体的热点和难点问题，维护社会稳定，营造团结、稳定、和谐的社会环境。

工会困难职工帮扶制度范文（二）工会____开展的困难职工帮扶工作是工会协助各级党政解决困难职工群众的生产生活问题，为困难职工提供救助、____和服务，促进社会公平正义，平抑____，促进改革发展，为党和政府分忧的一项重要工作。

工会困难职工帮扶制度

工会困难职工帮扶制度
是指工会为困难职工提供援助和帮助的制度。

该制度旨在通过工会组织的力量，帮助那些由于各种原因陷入困难的职工度过难关，改善他们的生活状况。

工会困难职工帮扶制度的具体措施可以包括以下几个方面：
1. 紧急救助：工会可以提供紧急救助金，帮助困难职工解决生活中的紧急问题，如支付医疗费用、生活费用等。

2. 教育资助：工会可以设立特殊的教育基金，向困难职工的子女提供教育资助，包括奖学金、助学金等。

3. 就业援助：工会可以为失业或困难职工提供就业援助，包括提供职业培训、职业介绍等，帮助他们重新就业。

4. 心理援助：工会可以设立心理援助热线或组织心理辅导活动，为困难职工提供心理支持和帮助。

5. 医疗服务：工会可以与医疗机构合作，为困难职工提供免费或优惠的医疗服务，帮助他们解决健康问题。

6. 职工互助基金：工会可以设立职工互助基金，职工可以自愿缴纳一定金额的费用，用于帮助那些陷入困难的职工。

工会困难职工帮扶制度的实施可以促进职工之间的团结和互助，让困难职工感受到组织的温暖和关怀，增加他们的工作积极性和幸福感。

同时，这也体现出工会的社会责任和职工权益保护的职能。

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工会困难职工帮扶制度范本

工会困难职工帮扶制度范本一、引言随着社会发展，人们对于劳动者权益的重视程度不断提升。

作为劳动者代表组织，工会应承担着维护职工权益、促进和谐劳动关系的重要责任。

为解决困难职工面临的各种问题，我们特制定了工会困难职工帮扶制度。

该制度旨在帮助困难职工解决生活和工作中的困难，增强职工的幸福感、安全感和归属感，推动企业稳定发展。

二、制度内容1. 帮扶对象的确定工会将根据职工生活、工作等方面情况，综合评估职工是否符合困难职工的标准。

困难职工主要包括以下几类：因疾病或意外事件导致工作能力下降，无法胜任原岗位的职工；经济困难无力支付子女教育费用的职工；遭受自然灾害或突发事件影响导致家庭遭受重大损失的职工；其他特殊情况下无法解决困难的职工。

2. 帮扶方式和内容工会将根据困难职工的具体情况，采取多种方式进行帮扶，包括但不限于以下几种：（1）经济援助：工会将根据困难职工的经济状况，提供临时救助、住房困难救助、特困困难救助等多种形式的经济援助。

（2）心理关怀：工会将组织心理专家为困难职工提供心理咨询、沟通和支持，帮助其缓解压力，重拾信心，保持良好的心态。

（3）职业培训与技能提升：为了帮助困难职工重新就业或提升就业能力，工会将组织安排职业培训和技能提升课程，为职工提供更多就业机会和发展空间。

（4）岗位调整或转岗安置：对于因健康或其他原因无法胜任原岗位的困难职工，工会将积极与企业协商，寻找可行的岗位调整或转岗安置方案，确保职工的工作能力和职业发展。

（5）医疗援助：对于因疾病或意外事件导致经济负担过重的困难职工，工会将与合作医疗机构协商，提供医疗援助，尽力缓解职工的经济压力。

3. 帮扶程序和流程（1）困难职工申请：困难职工可向工会提出申请，填写《困难职工帮扶申请表》，并提交相关证明材料。

（2）工会评估与审核：工会将根据申请表和相关证明材料，进行评估和审核，确保帮扶资源的合理分配和使用。

（3）帮扶方案确定：工会将根据评估结果，确定具体的帮扶方案，并与困难职工进行沟通和协商，确保方案的可行性和职工的满意度。

工会困难职工帮扶制度范文（3篇）

工会困难职工帮扶制度范文第一章总则第一条为了加强工会对困难职工的关怀和帮助，建立健全工会困难职工帮扶制度，维护职工的权益，促进企业和谐稳定发展，根据《工会法》和其他相关法律、法规的规定，制定本制度。

第二章帮扶对象第二条工会对符合以下条件的职工提供帮扶：（一）遭受困难或意外事件，生活、工作出现困难的职工；（二）因疾病、意外事故等原因导致无法正常工作的职工；（三）家庭经济状况困难，特别是特定困难职工的子女。

第三条特定困难职工，指因工伤、职业病、原故意伤害、残疾等特殊原因导致无法正常工作的职工及其子女。

第三章帮扶内容第四条工会的帮扶内容包括但不限于：（一）提供一次性经济援助；（二）协助解决住房、医疗等困难问题；（三）提供就业援助、职业培训等支持；（四）协助申请各类福利和保障待遇；（五）开展关爱、慰问活动。

第四章帮扶程序第五条工会帮扶程序如下：（一）职工申请：困难职工向所在工会提出帮扶申请，并提供相关证明材料；（二）工会评估：工会对申请材料进行审查和评估，确认是否符合帮扶条件；（三）工会决策：工会根据评估结果，进行帮扶决策，并确定帮扶措施；（四）帮扶落实：工会将帮扶措施及时告知职工，并协助职工解决相关问题；（五）监督检查：工会对帮扶过程进行监督检查，确保帮扶措施落实到位。

第五章资金来源和管理第六条工会帮扶资金可以通过以下途径筹集：（一）企业经费或社会捐赠；（二）工会会员自愿捐款；（三）其他合法途径。

第七条工会帮扶资金应当建立专项账户，进行专项管理，确保资金使用合法合规。

第六章监督和评估第八条工会对工会困难职工帮扶制度进行定期评估，根据实际情况进行调整和改进。

第九条监督部门对工会困难职工帮扶工作进行监督检查，发现问题及时进行纠正，并追究相关责任。

第七章附则第十条本制度由工会负责解释和修订，经企业领导同意后实施。

第十一条本制度自发布之日起执行。

工会困难职工帮扶制度范文（2）为了帮助困难职工度过困境，提高职工的生活品质，公司特制定了工会困难职工帮扶制度，具体内容如下：一、帮扶对象1. 享受过国家扶贫政策的职工；2. 因疾病、意外事故等原因致使生活陷入困境的职工；3. 家庭经济状况困难的职工。