员工租房管理办法(标准化)
员工租住房管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工租住住房管理，保障员工住宿权益，提高员工生活质量，营造和谐稳定的居住环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工租住公司提供的住房。
第三条公司应按照国家相关法律法规和政策，结合公司实际情况，建立健全员工租住住房管理制度。
第二章住房申请与分配第四条员工租住公司住房，应向人力资源部门提交书面申请，并提供相关证明材料。
第五条人力资源部门对员工提交的申请进行审核，根据员工的工作年限、家庭情况、岗位需求等因素，进行合理分配。
第六条公司住房分配原则：1. 公平公正，优先保障家庭困难、工作表现优秀、岗位急需的员工；2. 优先考虑夫妻双方在同一公司工作且无住房的员工；3. 优先考虑住房条件较差的员工。
第七条住房分配后，人力资源部门应将分配结果通知到员工本人。
第三章住房租赁与费用第八条公司住房租赁期限一般为一年，租赁期满后，员工可根据自身情况选择续租或搬离。
第九条住房租金按照公司制定的租金标准执行，租金标准应考虑住房条件、地理位置、市场行情等因素。
第十条员工租住公司住房，应按照规定缴纳水电费、物业管理费等相关费用。
第十一条公司对住房进行定期检查，如发现设施损坏，员工应及时报修，费用由损坏方承担。
第四章住房管理与维护第十二条员工应爱护住房及公共设施，不得随意改变住房结构，不得损坏房屋设施。
第十三条员工不得在住房内进行违法活动，不得利用住房从事经营活动。
第十四条员工应遵守住房小区的规章制度，维护良好的居住环境。
第十五条公司对住房进行定期维修保养，确保住房设施完好。
第五章违规处理第十六条员工有下列行为之一的，公司将视情节轻重给予警告、罚款、解除租赁合同等处理：1. 未经批准擅自转租、转借住房；2. 故意损坏住房设施，造成损失；3. 违反住房小区规章制度，扰乱居住环境；4. 利用住房从事违法活动。
第十七条员工对住房管理有意见或建议，可通过公司内部渠道反映，公司应及时予以答复。
第六章附则第十八条本制度由人力资源部门负责解释。
公司人员租房管理制度
第一章总则第一条为规范公司人员租房行为，保障公司及员工合法权益，提高公司管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工在租房过程中的行为规范和管理。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益，维护公司形象。
第二章租房申请与审批第四条员工租房前需向人力资源部门提出书面申请，并提交以下材料：1. 个人身份证、户口本；2. 工作证；3. 房屋租赁合同草案；4. 房屋租赁押金收据；5. 其他相关证明材料。
第五条人力资源部门对员工租房申请进行审核，符合以下条件的，予以批准：1. 房屋租赁合同合法有效；2. 租金合理，符合当地租房市场行情；3. 房屋安全、卫生、交通便利；4. 租赁期限不超过公司规定的期限。
第六条人力资源部门将批准后的租房申请及租赁合同抄送财务部门，由财务部门负责办理租房押金和租金的缴纳。
第三章租房管理第七条员工租房后，应遵守以下规定：1. 不得擅自改变房屋结构，不得擅自将房屋出租、转借、抵押或以其他方式转让；2. 不得在房屋内从事违法活动，不得影响他人正常生活；3. 不得损坏房屋设施，如有损坏，应及时修复或赔偿；4. 保持房屋整洁，不得堆放杂物，不得乱扔垃圾；5. 租赁期满或合同解除时，应将房屋及设施恢复原状。
第八条员工租房期间，如发生以下情况，需提前向人力资源部门报告：1. 房屋租赁合同到期；2. 房屋存在安全隐患；3. 房屋被查封、扣押或强制腾退；4. 其他可能影响公司及员工利益的情况。
第九条人力资源部门负责监督员工租房行为，对违反本制度的行为，视情节轻重给予批评教育、罚款、解除劳动合同等处理。
第四章附则第十条本制度由人力资源部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
第十二条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
公司员工外面租房管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工在外租房行为，保障员工合法权益，提高公司管理效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于在公司工作期间，因工作需要或其他原因，选择在外租房的全体员工。
第三条员工在外租房应遵守国家法律法规、社会公德，维护公司形象，确保自身安全。
第二章租房申请与审批第四条员工需在外租房的，应提前向所在部门提出书面申请，说明租房原因、期限、地点、租金等基本情况。
第五条部门负责人对员工的租房申请进行初步审核，同意后报人力资源部门。
第六条人力资源部门对租房申请进行审批，必要时可组织实地考察，确保租房条件符合公司要求。
第七条审批通过后，人力资源部门为员工出具租房证明，并签订租房协议。
第八条员工在外租房期间，如需更换租房地点或延长租期，应重新履行申请审批程序。
第三章租房费用及报销第九条员工在外租房产生的租金、水电费、物业管理费等费用，原则上由员工个人承担。
第十条公司根据员工实际工作需要，可适当给予租房补贴，具体标准由人力资源部门制定。
第十一条员工在外租房产生的费用，应在报销范围内，按照公司财务制度进行报销。
第四章租房管理第十二条员工在外租房，应选择安全、卫生、舒适的住房环境，确保人身和财产安全。
第十三条员工应遵守租房合同约定，按时缴纳租金及相关费用。
第十四条员工不得将房屋转租、转借他人，不得利用房屋从事违法活动。
第十五条员工在外租房期间，如发生意外事故或纠纷，应及时向公司报告，并采取必要措施妥善处理。
第五章奖励与处罚第十六条对在外租房表现良好的员工，公司给予适当奖励。
第十七条对违反本制度规定，造成不良影响的员工，公司给予警告、通报批评等处罚；情节严重的，依法解除劳动合同。
第六章附则第十八条本制度由人力资源部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
第二十条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
公司为员工租赁房管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工租赁房管理，提高员工居住条件，降低员工生活成本，促进公司和谐稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工租赁房的申请、审批、分配、使用、维修及退房等各个环节。
第三条公司设立租赁房管理办公室，负责租赁房的管理工作。
第二章申请与审批第四条员工租赁房申请条件：1. 公司正式员工，入职满三个月；2. 持有有效的身份证件；3. 持有符合租赁条件的房屋租赁合同；4. 符合公司规定的其他条件。
第五条员工租赁房申请流程：1. 员工向租赁房管理办公室提交租赁房申请表及相关证明材料；2. 租赁房管理办公室对申请材料进行审核；3. 审核通过后，由租赁房管理办公室安排房源；4. 员工与房东签订租赁合同，并缴纳相关费用。
第三章分配与使用第六条租赁房分配原则：1. 公平、公正、公开；2. 按照员工岗位、工龄、家庭情况等因素综合考虑；3. 先申请、先分配。
第七条员工租赁房使用规定：1. 员工应爱护租赁房及公共设施，不得损坏；2. 员工应遵守租赁合同约定，按时缴纳租金；3. 员工不得转租、转借租赁房；4. 员工租赁房内不得从事违法活动。
第四章维修与保养第八条租赁房维修与保养责任：1. 房东负责租赁房及公共设施的维修保养；2. 员工负责租赁房内部设施的日常维护。
第九条维修申请流程：1. 员工发现租赁房及公共设施存在问题时，应及时向租赁房管理办公室报告；2. 租赁房管理办公室接到报告后，应及时安排维修；3. 维修完成后，由员工验收。
第五章退房与结算第十条员工离职或合同到期需退房时，应提前一个月向租赁房管理办公室提出申请。
第十一条退房结算：1. 员工退房时，应将租赁房及公共设施恢复至入住时的状态；2. 员工应结清所有费用，包括租金、押金等；3. 租赁房管理办公室验收合格后，退还员工押金。
第六章附则第十二条本制度由公司租赁房管理办公室负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第十四条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规及公司其他规定执行。
公司替员工租房管理制度
一、目的为提高员工工作积极性，减轻员工生活负担，促进公司和谐稳定发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司正式员工及公司认为有必要提供租房支持的员工。
三、租房条件1. 符合公司工作需要的员工，且租房地点离公司较远，通勤不便者。
2. 因家庭原因（如：配偶工作调动、子女就读学校等）需要租房的员工。
3. 公司认为有必要提供租房支持的员工。
四、租房流程1. 员工向人力资源部提出租房申请，并提交相关证明材料。
2. 人力资源部对员工提交的申请进行审核，符合条件者予以批准。
3. 人力资源部与员工沟通租房事宜，包括租房地点、租金、租期等。
4. 人力资源部与房东签订租房协议，明确双方权利义务。
5. 员工与房东签订租房合同，并支付押金。
6. 人力资源部将租房费用列入公司预算，按月支付给房东。
五、租房费用1. 租房费用由公司承担，具体金额根据租房地点、房屋面积、装修程度等因素确定。
2. 公司对租房费用实行动态管理，根据市场行情和员工实际情况进行调整。
3. 员工不得擅自改变租房用途，如因个人原因导致房屋损坏，需承担相应赔偿责任。
六、租房期限1. 租房期限一般为1-3年，具体根据员工需求和公司实际情况确定。
2. 租赁期满后，员工需提前一个月向人力资源部提出续租申请。
3. 公司有权根据员工工作表现和公司发展需要，决定是否续租。
七、租房管理1. 人力资源部负责租房管理的日常工作，包括签订租房协议、支付租金、协调解决租房问题等。
2. 员工需遵守租房协议和公司相关规定，如有违反，公司有权终止租房支持。
3. 员工离职时，需提前一个月向人力资源部提出搬离申请，并确保房屋设施完好无损。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释。
2. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
3. 本制度未尽事宜，参照国家相关法律法规执行。
公司员工在外租房管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工在外租房行为，保障员工住宿安全，提高员工生活质量，降低公司管理成本，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在外租房的员工。
第三条员工在外租房应遵循合法、安全、经济、便利的原则。
第二章租房申请与审批第四条员工需在外租房的，应向人力资源部提交租房申请，包括租房原因、租房地点、租房面积、租金预算等。
第五条人力资源部对员工的租房申请进行初步审核，符合以下条件的，予以批准：1. 租房原因合理，符合公司规定；2. 租房地点距离公司较近，交通便利；3. 租金预算在合理范围内，不超出公司规定的标准；4. 租房环境安全，符合国家相关法律法规。
第六条人力资源部将审批结果通知员工，并要求员工在规定时间内签订租房合同。
第七条员工应如实填写租房合同，不得隐瞒或虚报租房信息。
第三章租房合同管理第八条员工签订租房合同后，应将合同副本提交人力资源部备案。
第九条人力资源部对租房合同进行定期检查，确保员工遵守合同约定。
第十条员工在租房期间，如遇房屋租赁合同到期、合同解除等情况，应及时向人力资源部报告，并办理相关手续。
第十一条员工在租房期间，如因房屋质量问题、安全风险等原因，需更换租房地址的，应向人力资源部提出申请，经批准后方可更换。
第四章租房费用管理第十二条员工租房费用包括租金、押金、水电费、物业管理费等。
第十三条员工应按月缴纳租房费用，不得拖欠。
第十四条公司根据员工租房情况，可给予一定的租房补贴，具体补贴标准由公司另行规定。
第十五条员工在外租房期间，如有以下情况，公司将停止租房补贴：1. 违反租房合同约定，造成经济损失；2. 租房环境存在安全隐患；3. 拖欠租房费用。
第五章住宿安全管理第十六条员工在外租房期间，应确保居住环境安全，遵守国家相关法律法规。
第十七条员工应定期检查居住环境，发现安全隐患应及时整改，并向人力资源部报告。
第十八条公司定期对员工在外租房情况进行安全检查，发现问题及时督促整改。
第六章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。
员工在外租房管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司员工在外租房的管理，保障员工住宿安全，提高员工生活质量，维护公司形象，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工在外租房的行为。
第三条员工在外租房应遵守国家法律法规，尊重当地风俗习惯，自觉维护公司形象。
第二章租房条件第四条员工在外租房应具备以下条件：1. 符合国家法律法规，手续齐全；2. 租房地点交通便利，安全系数高；3. 房屋设施齐全，符合居住要求；4. 租房费用合理，不超出个人经济承受能力；5. 租房协议合法有效，明确双方权利义务。
第五条员工在外租房需提供以下材料：1. 身份证；2. 房屋租赁合同；3. 房屋产权证明；4. 房屋租赁登记证明；5. 其他相关证明材料。
第三章租房流程第六条员工申请在外租房，应向人力资源部门提出书面申请，并附上相关材料。
第七条人力资源部门对员工申请进行审核，审核内容包括：1. 符合本规定的租房条件；2. 租房协议合法有效；3. 房屋租赁登记证明齐全。
第八条审核通过后，人力资源部门将通知员工签订租房协议，并办理相关手续。
第九条员工签订租房协议后，应及时向人力资源部门提供以下材料：1. 房屋租赁合同；2. 房屋产权证明；3. 房屋租赁登记证明；4. 其他相关证明材料。
第十条人力资源部门对员工提供的材料进行审核，审核通过后，将办理租房手续。
第四章租房费用第十一条员工在外租房产生的费用，包括但不限于租金、水电费、物业管理费等，由员工自行承担。
第十二条员工在外租房产生的费用，不得向公司报销。
第五章租房安全第十三条员工在外租房应确保房屋安全，定期检查房屋设施，发现安全隐患及时维修。
第十四条员工在外租房应遵守当地消防安全规定，不得在室内燃放烟花爆竹、使用明火等。
第十五条员工在外租房应妥善保管个人财物，不得将房屋出租给他人。
第六章租房变更与终止第十六条员工在外租房期间，如需变更租房地点或房屋，应提前向人力资源部门提出书面申请，并附上相关材料。
公司员工房屋租赁管理制度
公司员工房屋租赁管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的房屋租赁行为，保障公司员工的合法权益，加强公司与员工之间的管理与沟通，根据国家相关法律法规及公司内部管理制度，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有员工的房屋租赁行为及相关管理工作。
第三条公司员工必须遵守国家相关法律法规、公司规章制度以及本管理制度的规定，合理合法租赁房屋。
第四条公司将为员工提供必要的租赁信息、咨询服务，以协助员工顺利租赁符合条件的房屋。
第五条公司员工在租赁期间必须爱护房屋设施、遵守租赁合同，维护租赁关系的和谐。
第六条公司员工租赁期间不得进行违法违规活动，对不当行为公司将视情况给予警告、处罚或解除劳动合同。
第七条公司对员工的房屋租赁行为进行审查，发现问题及时进行处理。
第八条公司保障员工在租赁过程中的合法权益，维护公司员工的整体利益。
第二章房屋租赁流程第九条公司将发布符合要求的房屋租赁信息，员工可向公司提出租赁需求。
第十条员工提出租赁需求后，公司将协助员工进行房屋看房、签订租赁合同等相关事宜。
第十一条员工与房东签订租赁合同后，需向公司提供合同副本，并按时按量交纳租金。
第十二条租赁期限届满，员工需按时搬离房屋，并向公司归还房屋原状。
第十三条房屋租赁期间，员工如需提前解除租赁合同，需提前一个月书面通知公司，如违约需承担相应责任。
第十四条公司有权对员工的租赁信息、合同等进行审核，发现问题将及时处理。
第三章房屋租赁管理第十五条公司将不定期对员工的租赁房屋进行检查，确保房屋设施完好。
第十六条员工在租赁期间如有改造或维修房屋需要，需提前申请公司并得到许可。
第十七条房屋租赁期间，员工需自行承担个人使用电脑、电视等电子设备的电费。
第十八条房屋租赁期间，员工如对邻居产生纠纷需妥善解决，如属于违法违规行为将会受到处理。
第四章违约责任第十九条员工在租赁期间违反本管理制度及租赁合同的规定，公司将给予警告、罚款、停止发放津贴或终止劳动合同。
第二十条员工因个人原因无法按时搬离房屋，需向公司提出书面申请，并得到公司同意后方可继续居住。
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员工租房管理办法
1目的
为了规范员工租房相关工作的管理，结合公司实际情况，特制定本办法。
2适用范围
2.1 公司从指定院校招聘的应届毕业生正式员工（不包括实习、兼职的员工）。
2.2 家不在丹东市内（东港、凤城、宽甸等外围县市不属丹东市内）、无法解决住宿问题的员工。
2.3 员工是否符合条件，由公司综合办公室在该员工与公司签订就业协议时审核确认。
3管理部门及职责
3.1公司综合办公室负责为符合条件员工寻找合适房源，并办理承租、退租事宜。
3.2公司综合办公室负责员工租房补助管理工作。
符合条件员工第一年由公司提供住宿，工作满一年后，需自行租房的，公司按照《员工租房补助管理办法》为员工提供租房补助。
4租房标准
4.1公司提供的住房至少拥有床、水、电等生活必需设施，满足员工的基本生活需求。
4.2按照丹东市目前房租水平，暂定小两室租房标准600元，三室租房标准1000元，房租允许在100元范围内浮动。
4.3一般住宿标准为2人/间，公司可根据房屋的面积大小对入住人数进行适当调整。
4.4公司只承担房屋租金和基本设施（床）采购费；水、电、煤气、宽带等费用由入住员工承担。
5租房流程
5.1承租流程
5.1.1公司于每年5月末启动该项工作。
5月31日前，由公司综合办公室
方向提供《住宿员工信息表》（附件1），公司综合办公室根据符合条件员工名单，确认租房数量、房型。
5.1.2 通过尽可能多的途径寻找、筛选出合适的房源后，公司派工作人员
看房，协商租金，根据具体需求签订为期3、6或12个月的房屋租赁合同。
5.1.3安排符合条件的员工入住。
填写《房屋情况登记核对表》（附件2），
公司、出租方、入住员工签字确认。
5.2退租流程
5.2.1工作满一年的员工须自行租房，员工要提前做好准备，综合办公室
在到期前两周对房间进行检查办理退租手续。
5.2.2工作未满一年的员工原则上不予调换宿舍，无需办理退租事宜；若
员工因离职不再住宿，由公司对宿舍进行协调、安排或办理退租事宜。
5.2.3退租前，公司根据《房屋情况登记核对表》中的记录，对房屋内物
品进行检查，如发生损坏或丢失，由入住员工按价赔偿，住宿期间发生的水、电、煤气、宽带及其他协商由承租方缴纳的费用由入住员工结算；未结清各项费用或未对损坏、丢失物品进行赔偿的，公司不予发放租房补助或办理离职手续，被出租方扣留的租房押金从员工的工资中扣除。
6租房费用管理规定
6.1公司负担的租房费用包括房屋租金（含押金）和床铺采购费用两部分。
6.2公司租房费用申请流程如下：
6.2.1公司综合办公室根据租赁合同及承租房屋基本设施配备情况，通过
《签署单》（附件3）申请房屋租金（含押金）、床铺采购费，报综合办公室主管领导审批；
6.2.3公司财务按照《签署单》进行资金拨付。
6.2.4若因人员变动等因素，导致实际发生费用低于或超出申请费用，需
在原申请《签署单》背面说明情况，报综合办公室主管领导审批后，财务确认并执行费用结算或拨付。
6.2.5房屋押金在退租后可退还，但由于特殊原因造成房屋押金不能收回
时，需在原申请《签署单》背面说明情况，报综合办公室领导审批后交财务处理。
7租住房管理规定
7.1入住员工应强化安全意识，坚决杜绝各类安全隐患。
室内不得使用或存放危险、违禁及易燃物品；使用水、电、煤气应随手关闭，出门前必须认真检查，杜绝任何理由造成的跑、冒、滴、漏和随意浪费。
人为因素导致水、电、煤气及其他
各类安全事故发生，使出租方、邻里及其他相关人员蒙受损失或受到不良影响的，由主要责任人承担全部责任；如损坏人、丢失人无法确定，则所有住宿人员均有承担赔偿损失的责任。
7.2入住员工应爱惜房屋内物品及设施。
未经房东允许，不得私自对房屋及其内物品、设施进行改造，人为因素导致损坏、丢失的，由入住员工按价赔偿，并承担全部责任。
7.3入住员工应体现出良好的素质。
注意保持内外环境卫生整洁；注意控制电视、电脑、手机、收音机等音量，不得大声喧嚷，妨碍邻里休息。
7.4贵重物品应妥善存放，注意防盗，出现丢失情况后果自负。
7.5严禁留异性住宿。
8. 本办法自发布之日起执行。
9.本办法由综合办公室负责解释和修订。
附件1：《住宿员工信息表》
附件2：《房屋情况登记核对表》
附件3：《签署单》
附件4：《房屋租赁合同范本》
丹东海欧斯安全技术有限公司
2013年1月1日。