1工程造价行业简介2-25

及时进行工程合同违约索赔计价，适时保持合同条款 约定与现场实际的变化，做好搜配申请与计价。
对分阶段竣工的分部工程，对其完工的结算及时进行 核定，并向业主提供造价控制动态分析报告。
会同业主办理工程竣工结算，提供整套结算报告及 各项费用汇总表交业主归档。
提供涉及委托咨询工程项目的人工、材料、机械、设 备等造价信息和与造价控制相关的其他咨询服务。编制合 同执行情况专题报告，提供整套合同、结算报告及各项费 用汇总表交业主归档。
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二、建设单位
岗位设置——投资成本测算： 编制投资成本计划、控制成本计划实施。
工作内容：编制、完善房地产项目成本依据、 对投资项目进行项目投资成本测算、对投资项目 成本进行分析、评估、跟踪、控制。
能力要求：熟悉项目成本测算方法与流程 具有丰富的预算编审能力，精通定额计价要求熟 悉设备材料市场价格，熟悉土建及安装等工程项 目的国家政策、法规，并能能结合企业的实际情 况加以运用，
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我市建筑企业在外施工面积超千万平方米的 市场达15个，施工产值超50亿的市场有12个；人 数超万人的市场达到23个，其中超3万人以上的 市场有12个。从各大建筑市场布局来看，京沪沿 线的天津、北京、河北、山东、江苏、上海仍然 是我们的主战场，其中天津、石家庄、苏州近两 年来容量较大。东北市场基本保持原有规模，中 西部、南方市场略有增长。总的来说，我市建筑 市场受紧缩的房地产调控政策的影响，今年以来 新开工面积比去年同期稍有减少，其它指标均呈 稳步增长态势，整个建筑市场继续保持着基本稳 定的格局。
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一、设计单位
从事民用与工业建筑设计、室内设计、技 术咨询、施工图审查、
岗位内容：设计概算、可行性研究等工程 经济业务
能力要求：具有建筑或工业建筑、设备的 基础知识、熟悉建筑或工业建筑设备等专业概 算定额及计价依据熟悉工程预算、经济分析。
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二、建设单位
建设单位：项目业主，承担投资建 设项目管理任务，以形成固定资产为目 标的单位，包括政府投资部门。项目业 主、代建办的业主等
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二、建设单位
岗位设置——合约管理：负责合约策划、合同控制 工作内容：负责工程类合同的编制、合同谈判、履约
跟进等建立分类台账负责定期检查工程合同的执行情况。 负责合同编号管理、合同付款台账管理完成合同付款对招 标、核价及合同谈判有一定的理解对市场材料价格熟悉具 有良好的沟通能力、口头及书面表达能力强办事认真负责， 有较强的责任心、事业心及职业道德。
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二、建设单位
岗位设置——全过程造价控制：项目全过程 中控制、引导成本计划确保投资的有效控制
工作内容：参与招标管理、审定工程进度 款、负责工程的预结算工作、负责甲供材料的保 管供应和结算、参与施工图技术交底及会审负责 工程量变更及现场签证、索赔的复核工作
能力要求：熟悉投资项目的全过程运作熟 悉投资估算、概算、预算的编制熟悉投资项目全 过程造价控制实务。
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四、中介单位
工作岗位——工程造价纠纷鉴定 依据国家的法律法规以及政府部门颁发的工程 造价定额标准对建筑工程诉讼案件中所涉及的造 价纠纷进行分析、研究、鉴别，针对某一特定建 设项目的施工图纸及竣工资料计算和确定某一工 程价值并提供鉴定结论。
工作内容：收集工程纠纷的相关资料 听取纠 纷当事人意见 分析、论证、检查、计算纠纷事项、 编制鉴定报告
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三、施工单位
收入状况:普通造价员6-7万，部门经理年薪 20万
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四、中介单位
中介单位：包括造价咨询公司、招标代理、 监理公司等
岗位：招标代理、预决算编审、全过程造价 控制、工程造价纠纷鉴定
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四、中介单位
工作岗位——招标代理 招标代理是指工程建设项目招标代理机构在招标人委 托的范围内，对工程化建设的项目法人勘察、设计、施工、 监理、工程咨询、造价咨询、以及与工程建设有关的设备、 材料招标的代理活动。 工作内容：代拟招标公告或投标邀请函、代拟和出售 招标文件、资格审查文件、协助招标人对潜在投标人进行 资格预审；编制工程量清单或标底；组织召开图纸会审、 答疑、勘踏现场、编制答疑纪要；协助招标人或受其委托 依法组建评标委员会；协助招标或受其委托接受投标、组 织开标、评标、定标；代拟评标报告和招投标情况书面报 告；办理中标公告和其他备案手续；代拟合同 能力要求：熟悉各专业定额、规范、计算规则、熟练 使用相关造价软件，独立编制完整的造价文件。 熟悉招 标流程、熟悉合同操作、有一定文字功底、有一定的业务 和社交能力。
能力要求 具备工程造价相关知识 熟悉司法 鉴定相关法律规定 较强的协调、调解能力、取得 司法鉴定执业资格
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收入状况：收入情况项目负责人：20-30 万元；造价员：10-15万元；刚毕业：2-3 万元
刚毕业，试用期1000，试用期过后 2000/月， 最好实习的时候就熟悉清单 规范、计价表，带着问题去工地实习责任 心强的、性格开朗的、善于沟通的、愿意 做事
能力要求：工程造价管理及工程管理知识体系，有工 程预结算经验，对合同条款有较深理解；熟悉施工工艺、 成本测算、控制流程与管理、熟悉国家法律法规政策、熟 练使用工程计价软件、办公软件；有较强的沟通能力、团 队合作精神及原则性，思维敏捷严谨、工作踏实认真具有 较强的归纳能力和学习能力、一定的承受压力能力。
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工作内容：
根据合同造价及以往类型工程造价经验制定造价控 制的实施细则，确定控制目标。
根据造价控制目标、工程进度、市场行情、企业成 本消耗定额，编制承包合同的明细工程款现金流量表， 编制工程用款计划书。
参加与工程造价控制的有关会议。
对当月完成工程量进行统计核算，按照投标书及合
同约定进行工程量申报，办理已完工程的现场签证及交 接。
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工程造价行业从业人员的整体素质偏低。目 前，我国工程造价管理领域的从业人员达80多万， 其中普通院校毕业的本科生不到三分之一，大多 数是大专、电大、函大毕业，有的甚至还没有专 科文凭。从专业上来看，普通高校工程造价专业 毕业的还不到15％，大部分都是工程经济、投资 管理、工程管理、工民建、暖通、电气等相近专 业的毕业生。而且，取得国家注册造价工程师执 业资格的人员还不足10％，具有高级职称的人员 不足5％。这种人员素质构成状况，对于目前从事 概预算工作还算勉强，但要进行工程造价全过程 的动态管理，能动地实行工程造价的合理确定和 有效控制，满足市场定价的需要，显然是无法达 到要求的，必须迅速而有效地提高从业人员的整 体素质。
工作内容：负责本专业的设计变更、现场签证，及时 统计更新本专业的结算数据，做好本专业的成本预警工作； 对本专业的成本指标作出统计分析，，为公司成本指标数 据的积累提供基础资料。负责项目内本专业的成本测算工 作，为成本数据的统计提供依据，负责及时准确地对项目 成本进行汇总、统计和预警；通过参与审核工程概算预算、 结算，准确确定工程成本。
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二、建设单位
收入状况：开发公司预算员年薪在5-10万左 右合约部经理级的10-20万
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三、施工单位
承包方、俗称乙方，主要是负责具体项 目的施工，通过投标等方式受雇于甲方， 对甲方负责。
造价岗位：预结算编制、成本测算。
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三、施工单位
工作岗位——预结算编制 工作内容：工程造价预结算编制、工程投标报
南通建筑业概况
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建筑业是南通的优势产业。2013年1～6月 份全市建筑业总产值达1741.8亿元, 与去年 同期相比增长27.92%; 承建施工面积4.59 亿平方米, 同比增长16.47%；新开工面积 9396.5万平方米，同比增长30.69%；竣工 面积5114.2万平方米，同比增长18.42%； 实现利润总额151.7亿元，平均从业人数达 135.9万人.作为建筑大市，我市建筑业总产 值多年来一直名列全省第一。
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二、建设单位
岗位设置——预结算审核： 参与预算的编制，对施工方提供的预结算 进行审核。内容负责工程材料的价格信息搜集和 询价，负责对乙方材料报价的询价和审核、负责 对项目中施工单位的工程预算进行审价、参与工 程管理部门的图纸会审工作、参与签证
能力要求：熟悉工程预结算管理、了解工 程设计、施工基础知识、熟悉材料价格。了解招 投标知识。掌握各种招投标及预算软件，具有很 强的沟通、判断、决策、协调能力
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能力要求： 有一定的工程预结算工作经验 熟练使用工 程预算软件、熟悉定额、具有现场施工管理经验 熟悉项目运作全过程中成本的编制、监控、分析 及评价工作； 熟悉本地区成本市场情况，有较好的洞察力和 沟通力、分析能力强、有责任心、对当地材料价 格的波动随时掌握 核实影响造价的施工计划和施工细节 具有合同管理知识，熟悉和了解政府相关规定 和政策； 良好的沟通协调能力，工作主动积极，责任心 强，具有团队合作精神，能够承受工作压力。
进行工程设计变更及工程签证的预算，及时进行工 程变更及工程签证的现场甲方签认及交接。
向甲方提交当月完成工程量的工程款申报含变更及 签证等， 提供当月付款建议书，经过认可后作为支付 当月进度款的依据。
甲乙双方提出索赔时，为双方提供确认、反馈索赔
等资讯意见。
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按照企业成本定额及现场实际完成量进行当期劳务、 材料、机具费用的核算，对工程现场人材机直接成本进行 核算，与劳务、材料、机具等专业分包单位进行控制，适 时对工程进行成本动态调整。
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南通市造价员共4613 高中：8.02% 中专：21% 大专：50% 本科：19% 其他：2%
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就业岗位
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随着城市建设和公路建设的不断升温，工程 造价专业的就业形势近年来持续走高，找到一份 工作，对大多数毕业生来讲并非难事，然而工程 造价专业的就业前景与国家政策及经济发展方向 密切相关，其行业薪酬水平近年来更是呈现出管 理高于技术的倾向，而从技术转向管理（造价控 制、造价管理），也成为诸多造价专业职业生涯 中不可避免的瓶颈。工程造价专业岗位不仅需要 精通专业知识，也更需要有足够的大局观和工作 经验，一般情况下，薪酬与工作经验和工作能力 成正比。