劳动合同管理细则
公司员工劳动合同管理制度
公司员工劳动合同管理制度第一条总则为加强公司员工劳动合同管理，保障员工权益，规范员工劳动关系，提高工作效率，特订立本《公司员工劳动合同管理制度》（以下简称本制度）。
第二条适用范围本制度适用于公司全部员工的劳动合同管理。
第三条劳动合同签订与更改1.员工入职时，应与公司签订劳动合同，明确双方权利和义务，合同包含但不限于以下内容：员工姓名、工作岗位、工资待遇、工作时间、试用期、福利待遇、违约责任等。
2.劳动合同的签订应采取书面形式，员工需供应真实、有效的个人身份证明和相关资料，并留存公司备查。
3.劳动合同中如有更改，双方应在发生更改的情况下及时协商并签署增补协议。
4.双方全都同意停止劳动合同的，应提前30天书面告知对方，并经过双方协商解决相关事宜。
第四条劳动合同的保管公司应建立员工档案，妥当保管员工劳动合同等相关文件。
具体管理方法如下：1.针对新入职员工，公司应按规定归档并妥当保管其劳动合同、身份证件复印件等相关料子。
2.公司需建立电子档案和实体档案相结合的管理方式，保护员工信息安全。
3.公司应建立健全档案借阅制度，确保档案的安全及完整性。
4.劳动合同到期、停止或解除时，公司应及时归档，并在劳动合同存档3年以上的时间内予以保管。
第五条试用期管理1.公司对新员工设立试用期，试用期不得超出三个月。
具体试用期时间依据员工岗位特点和工作性质确定。
2.试用期内，员工享有与正式员工同等的劳动权益，并依法享受社会保险待遇。
3.试用期结束，公司应进行试用期评估，并依据员工工作情况决议是否转正。
第六条劳动合同解除与停止1.显现下列情况之一，公司可以解除劳动合同：–员工失去或者不具备从事劳动所需的身体条件；–员工在试用期内工作本领或者工作表现不符合公司要求；–员工严重违反工作纪律，情节严重；–公司面对经济困难等正当理由。
2.公司应严格依照国家法律和劳动法规的规定，履行解除劳动合同的程序和义务。
3.员工提出解除劳动合同应提前30天书面通知公司。
劳动合同管理规章制度(7篇)
劳动合同管理规章制度(7篇)劳动合同管理规章制度(7篇)制度的设立,有利于管理着员工的行为举止与做事态度等，无论什么职业,都需要制度的设立。
下面是由小编给大家带来的劳动合同管理规章制度7篇，让我们一起来看看！劳动合同管理规章制度（篇1）第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。
员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至3月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。
第三章劳动合同管理第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。
劳动合同管理规定
劳动合同管理规定第一条总则为了加强劳动合同管理，规范劳动合同的订立、变更、解除和终止行为，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者之间的劳动合同管理。
第三条劳动合同订立用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同应当采用书面形式，明确双方的权利和义务。
第四条劳动合同内容劳动合同应当包括以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第五条劳动合同期限劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第六条劳动者如实说明情况劳动者与用人单位订立劳动合同，应当如实说明自己的基本情况，包括姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码、学历、学位、专业技术资格、工作经历等情况。
第七条用人单位如实告知劳动者用人单位与劳动者订立劳动合同，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况。
第八条劳动合同的生效劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。
劳动合同的无效或者部分无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第九条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
第十条劳动合同的解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
广州市劳动合同管理规定细则
广州市劳动合同管理规定细则很抱歉，我不能提供长达____字的文章。
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广州市劳动合同管理规定主要包括以下内容：一、劳动合同的签订和变更1. 劳动合同的订立：- 劳动合同应采取书面形式，双方自愿达成一致。
- 劳动合同应包括劳动者基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容。
- 用人单位需对劳动者进行合法资格审查，不得歧视或违法限制工作就业。
2. 劳动合同的变更：- 劳动合同变更需经双方协商一致，并应采取书面形式。
- 劳动合同变更应符合法律法规的规定，不得损害劳动者权益。
二、劳动合同的履行1. 工作时间和休息休假：- 用人单位应保证劳动者的合法权益，合理安排工作时间和休息休假。
- 劳动者每周工作时间一般不超过44小时，如有超时工作应支付相应的加班费。
2. 劳动报酬：- 劳动者的劳动报酬应符合最低工资标准，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
- 劳动报酬应及时支付，不得拖欠或克扣。
3. 劳动保险和福利：- 用人单位应购买劳动者的社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
- 用人单位应向劳动者提供合法合规的福利待遇，如住房公积金等。
4. 保护劳动者合法权益：- 用人单位应保障劳动者的人身安全和健康，提供良好的工作环境和工程防护措施。
- 用人单位应依法支付劳动者的加班费、年终奖等福利。
三、劳动合同的解除与终止1. 劳动合同的解除：- 劳动合同双方如有一方提出解除合同的，需提前告知对方，并达成一致。
- 若因不可抗力导致劳动合同无法继续履行，双方可通过协商解除合同。
2. 劳动合同的终止：- 劳动合同期满，双方可以终止合同，但终止前需提前告知对方。
- 若某一方违反合同约定，给对方造成重大损失，另一方可以解除合同。
四、劳动争议的解决劳动争议的解决可以采取以下方式：- 双方协商解决；- 请求主管部门调解；- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；- 向法院提起诉讼。
劳动合同管理制度及规定
劳动合同管理制度及规定劳动合同管理制度及规定第一章总则第一条为规范公司与员工之间的劳动关系，提高管理水平，保障双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本管理制度及规定。
第二条本制度及规定适用于公司与员工签订劳动合同以及履行劳动合同期间的管理。
第三条双方应本着平等自愿、公平协商、诚实信用、互利共赢的原则，签订劳动合同。
第四条公司和员工在签订劳动合同和履行劳动合同中应严格遵守国家有关法律、法规、政策和劳动合同约定。
第五条公司与员工应当保持良好的沟通与合作，共同维护企业的稳定和发展。
第二章劳动合同的签订第六条公司与员工签订劳动合同时，应当通过书面形式达成一致，并由双方签字或盖章确认。
第七条劳动合同应当包含以下内容：（一）双方的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、身份证号码/护照号码、联系方式等；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息时间；（四）工资和工资支付方式；（五）社会保险和福利待遇；（六）劳动合同期限；（七）劳动合同终止的条件和方式；（八）违约责任；（九）法律法规规定的其他内容。
第八条双方应当在劳动合同中明确各自的权利和义务，防止后续出现纠纷。
第九条签订劳动合同前，公司应当对员工进行面试和资格审核，核实其身份和资格，避免人为经营风险。
第十条公司与员工签订劳动合同时，应当注重严谨、明确、规范，确保合同的法律效力和可执行性。
第三章劳动合同的履行第十一条公司应当按照劳动合同约定，为员工提供必要的劳动条件和保障，并支付合理的工资和福利待遇。
第十二条员工应当遵守公司规章制度和工作要求，完成各项工作任务，并按时按量保质完成工作。
第十三条员工有权要求公司提供必要的工作条件和保障，保护其健康和安全。
第十四条在履行劳动合同的过程中，双方应当共同解决遇到的问题，避免发生劳动争议。
第四章劳动合同的变更和终止第十五条劳动合同变更应当双方协商一致，并在书面形式上签订补充协议。
第十六条劳动合同终止应当依法办理，并经双方协商达成一致。
员工劳动合同管理制度
员工劳动合同管理制度第一章总则为规范员工劳动合同的签订、变更和解除等事项，加强劳动合同管理工作，保障员工和企业的合法权益，制定本制度。
第二章签订劳动合同1. 员工应在入职时与企业签订劳动合同。
企业在招聘员工时，应明确工作岗位、薪酬待遇、工作时间、工作地点等基本劳动条件，与员工签订书面劳动合同。
2. 劳动合同应包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、劳动保护、劳动纪律等相关内容，并经双方签字盖章确认。
3. 劳动合同签订后，应将原件归档备查，同时向员工提供一份复印件作为员工个人档案。
第三章劳动合同变更1. 当员工因个人原因需要调整劳动合同内容时，应与企业协商一致，并进行书面变更。
2. 变更劳动合同内容应当经过双方协商确认，并经签字盖章确认后生效。
3. 变更后的劳动合同应归档备查，并向员工提供一份复印件。
第四章劳动合同解除1. 劳动合同期满时，双方可根据合同约定，经双方协商一致续签或解除。
2. 因员工违反劳动合同规定，致使劳动合同解除的，应当与员工协商一致，并进行书面解除手续。
3. 劳动合同解除后，应注销员工的劳动合同并进行员工个人档案管理。
第五章劳动合同管理1. 企业应建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同的签订、变更、解除等程序和要求。
2. 企业应建立员工劳动合同档案，做好档案管理工作，保证劳动合同的有效性。
3. 企业应定期审查员工劳动合同状况，及时与员工沟通协商，以解决劳动合同执行中出现的问题。
第六章法律责任1. 员工因违反劳动合同相关规定，导致劳动合同解除的，企业有权要求员工进行相应赔偿。
2. 企业在劳动合同管理工作中，存在违法行为的，应依法承担相应的法律责任。
第七章附则1. 企业应加强员工的法律意识，提高员工对劳动合同的重视程度，共同维护劳动合同的合法有效性。
2. 企业应积极营造和谐的劳动关系，提高员工的参与度和满意度，促进企业的稳定发展。
3. 企业应不断完善并严格执行本制度，提高劳动合同管理工作的规范性和有效性。
劳动合同管理规范细则最新
劳动合同管理规范细则最新劳动合同管理规范细则第一条总则为规范劳动合同管理，保障雇员的合法权益，制定本《劳动合同管理规范细则》（以下简称“本细则”）。
第二条合同基本信息雇主信息：______________________________________________雇员信息：______________________________________________工作岗位：______________________________________________工作地点：______________________________________________工作时间：______________________________________________劳动合同期限：开始日期_____________结束日期_____________第三条各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任（一）雇主身份雇主是雇员所在的企事业单位或个人。
（二）雇员身份雇员是受雇于雇主并按照合同规定提供劳务的人员。
（三）各方权利和义务1. 雇主应当为雇员提供符合国家规定的劳动条件和保障，并签订合同。
2. 雇主应当严格按照合同规定支付雇员的工资、福利和社会保险费用等。
3. 雇主应当为雇员提供必要的培训和职业发展机会。
4. 雇员应当按照合同规定履行岗位职责和工作任务，并按时完成工作。
5. 雇员应当保守雇主的商业秘密，并获得雇主的授权才能公开相关信息。
（四）履行方式雇主和雇员可按照书面或口头方式达成劳动合同，但书面方式更为稳妥。
（五）期限和违约责任1. 劳动合同期限应当明确，符合国家相关规定，如未确定期限的，应当按照全职劳动者的固定期限劳动合同规定处理。
2. 若雇主或者雇员未按照劳动合同的规定履行义务，应当承担相应的违约责任。
第四条遵守法律法规雇主和雇员应当遵守中华人民共和国法律法规，不得违反国家规定，妨害社会公共利益。
《劳动合同管理办法》
劳动合同管理办法（试行）第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理工作，依法与员工建立劳动关系，维护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条劳动合同应当以书面合同形式订立，遵循合法、平等、协商、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有法律约束力，公司与员工应履行劳动合同约定的权利义务。
第三条公司人事部是劳动合同的管理部门，具体办理公司与员工签订、履行、变更、解除或终止劳动合同（关系）及劳动争议处理等事宜，公司各部门配合人事部作好此项工作。
第四条本办法适用于与公司建立劳动关系的全体员工。
第二章劳动合同的订立第五条公司与员工建立劳动关系，必须订立书面劳动合同，公司建立员工名册备查。
第六条员工应如实告知公司签订劳动合同有关基本信息，如实填写《员工信息登记表》并作为劳动合同的附件，公司不得招用尚未与其他单位解除或终止劳动合同的员工。
如员工提供虚假证明或者未向公司如实说明的，应由员工本人承担法律责任。
―1―员工签订劳动合同即代表对公司规章制度和附件内容的认定。
第七条劳动合同涉及技术、财务、采购、管理及其他掌握公司不宜对外公开信息等岗位的经营信息和技术信息，订立劳动合同时，员工应当与公司签订保密协议，保障公司保密事项的信息安全。
员工保密协议作为劳动合同的组成部分。
公司可以在劳动合同中与员工约定竞业禁止条款或协议。
竞业限制的人员限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制的范围、地域、期限由公司与员工约定。
第八条员工外派、外借到其他单位工作的员工，应与其所在单位签订三方外借、外派协议，明确三方权利义务。
第九条劳动合同签订权限及程序（一）在签订劳动合同之前，员工应当主动出示其终止（解除）劳动关系证明、毕业证书等资格证书、各种社会保险参保证明并证明无竞业限制问题，履行劳动合同签订手续。
（二）原则上员工应在入职5天内在公司人事部的指导下，签订劳动合同。
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劳动合同管理细则
为规范公司劳动合同的分类、签订、变更、续签、终止和解除，特制定本细则。
1.范围
本标准适用于公司。
2.管理职责
2.1 人力资源部是本标准的归口管理部门，负责以下管理工作：
2.1.1 制定、修订本管理规定，并组织各公司实施；
2.1.2 负责与公司各部门员工签订劳动合同，并做好员工劳动合同管理；
2.1.3 结合劳动合同管理开展员工的职业生涯发展规划；
2.1.4 负责员工违约、违纪处理和追踪；
2.1.5 负责合同的解除及后续工作；
2.1.6 协同法务人员做好劳动争议处理。
2.2 公司其它部门配合人力资源部做好人员合同管理工作，主要负责以下管理工作：
2.2.1 严格按照劳动合同规定事宜开展工作；
2.2.2 提出本部门员工的职业生涯发展意见，主动引导员工实现工作目标；
2.2.3预防和及时反馈所在部门可能或已经发生的劳动争议。
3.劳动合同签订对象与原则
3.1 凡与公司建立劳动关系的人员，均应在入职当天，与公司签订劳动合同。
3.2 订立劳动合同，合同双方应遵循合法、平等、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同一经签订，企业与员工均应严重履行劳动合同约定的权利和义务。
3.3 公司总部员工的劳动合同与总公司签订，各子公司员工的劳动合同与各子公司签订。
4.劳动合同的种类、期限
4.1 对2016年12月前签订的劳动合同，延续至原合同到期，之后按照此文件执行。
从2016年12月起劳动合同分为一年（普通员工）、三年（高层）、无固定期限三种(详见附件1)。
签订固定期限劳动合同，到期日期采用对应日期减1天原则制
定，譬如2010年11月15号签订2年期限的劳动合同，签订合同期限自2010年11月15号至2011年11月14号为止。
4.2 合同种类、期限，具体按下表规定执行。
4.3 为保障商业秘密不外泄，员工应与公司签订“劳动合同补充保密协议”(见附件2)。
4.4 劳动合同和劳动合同补充保密协议对应的格式具体按附件1、2执行。
对特定对象有特殊约定的，可另行单独签订协议，签订的协议应经法务人员审核。
4.6 员工进行外出培训，并且由公司负责培训经费时，需要与公司签订培训协议（附件3）。
5.试用期管理
5.1 新员工的试用期均为1-3个月，其中中高层管理人员试用期为3个月，续签劳动合同或公司内部（包括集团本部及各子公司之间）调动的员工则无需试用期。
5.2 员工在试用期时，人力资源部将结合各部门负责人对员工进行考评，考评不合格者，向试用期员工说明理由后，终止试用；经双方书面同意，可延长一个月试用期；考评合格者方能如期转正。
具体按照公司员工试用期管理办法执行。
5.3 自劳动合同订立之日至用工之日期间，公司与劳动者尚未建立劳动关系，双方可以依法解除劳动合同和并承担双方约定的违约责任，公司无需承担劳动者的医疗费用等责任，也无需向劳动者支付经济赔偿。
5.4 员工在试用期内患病或者非因工负伤医疗期满，或者不能胜任工作的，公司可以作为不符合录用条件解除劳动合同。
5.5 录用及试用期相关管理事项：
5.5.1 公司在录用新员工之前，应按照岗位要求制定岗位工作标准（含岗位职责、承担责任、任职资格等），并由录用人员签字确定，作为劳动合同的附件；
5.5.2 公司应当按照 5.2的规定做好对试用期员工的日常考核工作，相关资料
（含实习期总结、负激励和相关通报等）均应存入员工个人档案，作为评价试用期员工是否符合录用条件的依据。
6.工作时间及加班工资规定
6.1 公司实行的是综合计算工时制，日常及周六、日加班可以调休；
6.2 人力资源部每月应准确统计员工的实际工作时间，尽可能把员工的实际出勤控制在按年计算的工时制规定的年度法定时间内，以下情况不得计入出勤时间：6.2.1 就餐时间和中午休息时间；
6.2.2 调休时间和公休时间；
6.2.3 因工作需要在法定节假日加班的时间（已按国家规定计发加班费，不计入员工的年实际出勤时间）；
6.2.4 实行综合计算工时制，除法定节假日外一般不计发加班工资，除非员工的加班得到审批通过。
6.3 加班工资计算规定
6.3.1 加班工资的计算方式按照劳动合同法及《考勤管理制度》相关规定实施。
6.3.2 根据劳动法规定，遇员工未在规定时间内完成工作任务而自愿加班的，不计加班费。
7.劳动合同的变更、续签、终止和解除
7.1 劳动合同的变更
7.1.1 劳动合同变更时，公司与员工应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
7.1.2 劳动合同变更时需签订协议，一式二份，一份交由员工本人留存，一份在一个月内放入员工档案。
7.1.3 劳动合同变更后，需在第一时间将变更的项目通知员工所在部门负责人。
7.2 劳动合同的续签或终止
7.2.1 人力资源部需在原合同到期前30日，组织用人部门对员工续签劳动合同进行评审，主管领导、人力资源部负责人、总经理/董事长签批后，在合同到期前一个月通知员工，就合同续签或终止事宜进行协商。
7.2.2 若协商不一致，合同即终止，人力资源部需做好后续员工离职事宜。
7.3 劳动合同的解除
7.3.1 员工在签订劳动合同后辞职、被辞退均需解除劳动合同。
7.3.2 员工在劳动合同未满辞职，应按《劳动合同法》承担相关的责任，经公司同意后方可解除劳动合同，并签订《协商解除劳动合同证明书》（见附件4）。
7.3.3 对劳动合同未满擅自离开公司的员工，人力资源部需按照以下程序办理劳动合同解除手续。
7.3.3.1 部门应在旷工当日及时向薪酬专员反馈考勤异常信息；
7.3.3.2 员工旷工满3日后，人事专员通过电话或其他方式通知员工本人，到公司说明旷工情况，如果理由充分可信，按事假处理，如果理由不成立，按旷工处理；
7.3.3.3 在通知无果的情况下，人事专员按劳动合同预留地址向员工本人发送快递邮件，通知本人向公司说明旷工事由，限定员工5日内反馈。
7.3.3.4 如在限定时间，该员工仍无反馈，人事专员用快递邮件的方式向该员工发送《协商解除劳动合同证明书》，快递邮件封面应注明“协商解除劳动合同证明书”字样，限定该员工5日内到公司签订《协商解除劳动合同证明书》；
7.3.3.5 如在限定时间，该员工仍未到公司签订《协商解除劳动合同证明书》，人事专员则在市级以上报纸刊登与该员工“解除劳动关系公告”，限定该员工15日内到公司签订《协商解除劳动合同证明书》；
7.3.3.6 如在限定时间，该员工仍未到公司签订《协商解除劳动合同证明书》，人事专员上报公司行文与其解除劳动关系，并在公司公示，并保留必要时追究其法律责任的权利。
7.3.4 公司依法辞退员工，与其协商一致，签订协商解除劳动合同证明书。
8.其他事项
8.1 本细则未尽事宜请严格按照《劳动合同法》实施。
8.2 本细则由人力资源部负责组织制定、解释、贯彻执行。