劳务派遣从业人员安全管理规范
劳务派遣用工安全管理制度
一、目的与依据为了保障劳务派遣用工人员的人身安全，预防事故发生，提高安全生产管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司所有劳务派遣用工人员及使用劳务派遣用工的单位。
三、管理职责1. 人力资源部负责制定、修订和发布劳务派遣用工安全管理制度，组织实施安全管理措施，监督各相关部门和单位履行安全管理职责。
2. 各部门、单位负责人对本单位劳务派遣用工安全管理工作负总责，负责组织实施安全管理措施，确保本部门、本单位劳务派遣用工人员的人身安全。
3. 各部门、单位安全管理人员负责具体落实安全管理措施，组织开展安全教育培训，监督检查劳务派遣用工人员的安全操作。
四、安全管理措施1. 劳务派遣用工人员的安全培训（1）新入职的劳务派遣用工人员必须经过公司统一的安全培训，考核合格后方可上岗。
（2）公司定期组织劳务派遣用工人员开展安全教育培训，提高其安全意识和安全操作技能。
2. 劳务派遣用工人员的劳动保护（1）公司为劳务派遣用工人员提供符合国家规定的劳动保护用品，并要求其正确佩戴和使用。
（2）公司定期检查劳动保护用品的使用情况，发现问题及时更换。
3. 劳务派遣用工人员的工作环境（1）公司为劳务派遣用工人员提供安全的工作环境，确保其作业场所符合国家安全生产标准。
（2）公司对作业场所进行定期检查，发现问题及时整改。
4. 劳务派遣用工人员的安全生产责任制（1）劳务派遣用工人员必须遵守安全生产规章制度，服从公司安全管理。
（2）劳务派遣用工人员应主动报告工作中发现的安全隐患，并积极配合公司进行整改。
5. 事故报告与处理（1）发生事故时，劳务派遣用工人员应立即报告公司，并积极配合调查和处理。
（2）公司对事故进行调查，查明原因，采取措施防止类似事故再次发生。
五、监督与考核1. 人力资源部定期对各部门、单位的安全管理工作进行检查，发现问题及时通报并督促整改。
劳务派遣安全管理制度(企业版)
第一章总则第一条为加强企业劳务派遣安全管理，保障劳务派遣工的人身安全和企业财产安全，预防生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有劳务派遣员工，以及使用劳务派遣员工的企业各部门。
第三条企业必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立健全劳务派遣安全管理制度，确保劳务派遣工作安全、有序进行。
第二章劳务派遣工安全管理第四条劳务派遣工招聘与培训1. 劳务派遣工的招聘应严格按照国家相关法律法规进行，确保招聘的劳务派遣工符合岗位要求。
2. 对新招聘的劳务派遣工进行岗前安全教育培训，使其了解岗位安全操作规程和安全生产知识。
3. 定期对劳务派遣工进行安全教育培训，提高其安全意识和自我保护能力。
第五条劳务派遣工安全检查1. 企业应定期对劳务派遣工的工作环境、设备设施进行安全检查，发现问题及时整改。
2. 对劳务派遣工进行不定期的安全检查，确保其遵守安全操作规程。
第六条劳务派遣工安全事故处理1. 发生安全事故时，企业应立即启动应急预案，采取有效措施，防止事故扩大。
2. 对事故原因进行调查分析，查明责任，依法依规进行处理。
3. 对事故责任人进行严肃处理，对相关责任人进行追责。
第三章企业各部门职责第七条人力资源部门1. 负责劳务派遣工的招聘、培训、考核和管理工作。
2. 负责制定和完善劳务派遣安全管理制度，并监督实施。
第八条安全生产部门1. 负责劳务派遣工的安全教育培训、安全检查和事故处理。
2. 负责制定和完善企业安全生产管理制度，并监督实施。
第九条用工部门1. 负责劳务派遣工的日常管理工作，确保其遵守安全操作规程。
2. 负责劳务派遣工的岗位调整和劳动保护工作。
第四章附则第十条本制度自发布之日起施行。
第十一条本制度由企业安全生产部门负责解释。
第十二条本制度如有未尽事宜，按国家相关法律法规执行。
劳务派遣安全责任管理制度
第一章总则第一条为加强劳务派遣人员安全管理，保障劳务派遣人员的人身安全和企业的设备安全，预防生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有劳务派遣人员，以及直接管理劳务派遣人员的各部门和单位。
第三条本制度旨在明确劳务派遣人员的安全责任，规范劳务派遣人员的安全行为，提高安全生产管理水平。
第二章劳务派遣人员安全责任第四条劳务派遣人员应遵守国家有关安全生产的法律、法规和本单位的各项规章制度，认真学习安全生产知识，提高安全意识。
第五条劳务派遣人员应定期参加安全生产教育培训，掌握安全生产操作技能，提高自身安全素质。
第六条劳务派遣人员应严格按照操作规程进行作业，不得擅自改变作业流程，确保作业安全。
第七条劳务派遣人员应爱护和合理使用本单位提供的生产设备和安全防护用品，发现安全隐患及时报告。
第八条劳务派遣人员应服从管理，不得违章作业，不得酒后上岗，不得在作业场所吸烟、玩火。
第九条劳务派遣人员应积极参与本单位的安全检查和隐患排查，发现安全隐患应立即报告并协助整改。
第三章安全管理责任第十条用人单位应建立健全劳务派遣人员安全管理制度，明确各部门、各单位的安全管理责任。
第十一条用人单位应与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的安全责任和义务。
第十二条用人单位应将劳务派遣人员纳入本单位统一管理，对劳务派遣人员的安全教育、培训和考核与正式员工一致。
第十三条用人单位应定期对劳务派遣人员进行安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
第十四条用人单位应设立安全生产管理机构，配备专职或兼职安全生产管理人员，负责劳务派遣人员的安全管理工作。
第四章责任追究与奖惩第十五条对违反本制度规定，造成安全事故的劳务派遣人员，用人单位有权依法追究其责任。
第十六条对在安全生产工作中表现突出的劳务派遣人员，用人单位应给予表彰和奖励。
第十七条对因工作需要，违反安全生产规定，造成一定经济损失的劳务派遣人员，用人单位应按照国家法律法规进行赔偿。
劳务派遣安全管理制度
一、目的为加强劳务派遣人员的安全管理，保障劳务派遣人员的人身安全和财产安全，预防和减少安全事故的发生，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有劳务派遣人员，包括临时工、实习生等。
三、安全管理职责1. 公司安全管理职责：（1）建立健全安全管理制度，明确安全管理职责，加强对劳务派遣人员的安全教育、培训和监督检查。
（2）定期组织安全检查，发现安全隐患及时整改，确保安全生产。
（3）为劳务派遣人员提供必要的安全防护用品和设施。
（4）发生安全事故时，及时组织救援，并配合相关部门进行调查处理。
2. 劳务派遣人员安全管理职责：（1）遵守公司各项安全管理制度，认真学习安全操作规程，提高安全意识。
（2）正确使用安全防护用品和设施，确保自身安全。
（3）发现安全隐患及时报告，不擅自处理。
（4）积极参加公司组织的安全生产培训和演练。
四、安全管理措施1. 安全教育：（1）新入职的劳务派遣人员必须参加公司组织的安全教育，了解公司安全管理制度、安全操作规程和应急预案。
（2）定期组织劳务派遣人员进行安全知识培训，提高安全意识和安全技能。
2. 安全检查：（1）公司定期组织安全检查，对劳务派遣人员的工作场所、作业设备、安全防护设施等进行全面检查。
（2）劳务派遣人员应积极配合安全检查，发现问题及时整改。
3. 安全防护：（1）为劳务派遣人员提供必要的安全防护用品和设施，如安全帽、安全带、防护眼镜等。
（2）劳务派遣人员必须正确使用安全防护用品和设施，确保自身安全。
4. 应急预案：（1）制定和完善应急预案，明确事故报告、救援、善后处理等程序。
（2）定期组织劳务派遣人员进行应急预案演练，提高应对突发事件的能力。
五、奖惩措施1. 对严格遵守安全管理制度、积极参加安全培训和演练的劳务派遣人员给予表彰和奖励。
2. 对违反安全管理制度、造成安全事故的劳务派遣人员，依法依规进行处理。
六、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
劳务派遣的安全管理制度
第一章总则第一条为加强劳务派遣工的安全管理，保障劳务派遣工的人身安全和企业的财产安全，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有劳务派遣工，包括但不限于施工现场、辅助性施工作业、卫生清扫、值班、保卫等工作岗位。
第三条公司各部门应认真履行安全管理职责，确保劳务派遣工的安全权益得到保障。
第二章劳务派遣工招聘与管理第四条劳务派遣工的招聘应严格按照国家相关法律法规进行，确保劳务派遣工具备必要的安全生产知识和技能。
第五条劳务派遣工上岗前，必须进行安全生产教育和培训，考试合格后方可上岗。
第六条劳务派遣工应按照公司规定的时间、地点、方式进行体检，体检合格后方可上岗。
第七条劳务派遣工应与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第八条劳务派遣工在合同期内，如发生安全事故，公司应按照国家相关法律法规承担相应责任。
第三章安全生产教育与培训第九条公司应定期对劳务派遣工进行安全生产教育和培训，提高劳务派遣工的安全意识和操作技能。
第十条安全生产教育和培训内容应包括但不限于以下方面：1. 安全生产法律法规知识；2. 事故预防与应急处理；3. 安全操作规程；4. 安全防护设施与个人防护用品的使用；5. 作业场所的安全检查与隐患排查。
第十一条劳务派遣工应积极参加安全生产教育和培训，提高自身安全素质。
第四章安全生产检查与隐患排查第十二条公司应建立健全安全生产检查制度，定期对劳务派遣工的作业场所进行检查。
第十三条安全生产检查内容包括但不限于以下方面：1. 作业场所的安全设施是否完好；2. 安全操作规程的执行情况；3. 劳务派遣工的安全防护用品是否齐全；4. 事故隐患的排查与整改情况。
第十四条发现事故隐患，应及时整改，确保安全生产。
第五章事故报告与处理第十五条劳务派遣工在作业过程中发生事故，应立即停止作业，及时报告上级领导。
劳务派遣工作安全生产管理制度
劳务派遣工作安全生产管理制度一、总则为了规范劳务派遣工作中的安全生产管理，提高劳务派遣工作的安全生产水平，保障派遣员工的生命安全和身体健康，依法保护派遣用工单位和劳务派遣员工的合法权益，制定本管理制度。
二、基本原则1.安全第一、将派遣员工的生命安全和身体健康放在首位，坚持安全生产工作的首要任务，确保派遣工作的安全可靠。
2.预防为主。
强调预防安全事故的发生，加强对派遣员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识，减少事故隐患。
3.责任明确。
明确劳务派遣用工单位和劳务派遣公司的安全生产责任，建立健全安全管理机制，划分职责，确保责任到位。
4.综合治理。
采取综合治理的方式，全面管理派遣员工的安全生产工作，采取技术、管理和法律手段相结合的措施，做到全员参与、共同治理。
5.法律依据。
本管理制度的制定和实施必须遵守国家相关法律法规和政策规定，确保合法合规。
三、安全生产管理要求1.安全教育培训。
劳务派遣公司要对派遣员工进行必要的安全教育和培训，对岗位安全操作规程、安全事故应急处理和自救互救知识进行培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
2.安全生产设施。
劳务派遣用工单位和劳务派遣公司要确保派遣员工的工作场所安全可靠，配备必要的安全防护设施和装备，包括消防器材、个人防护用品等。
3.危险作业管理。
劳务派遣公司要对派遣员工的危险作业进行严格管理，制定相应的操作规程和安全操作手册，确保作业过程安全。
4.安全检查监督。
劳务派遣用工单位和劳务派遣公司要定期进行安全检查和隐患排查，发现问题及时整改，确保工作场所的安全。
5.安全奖惩机制。
建立健全安全奖励和惩罚制度，对安全生产工作突出贡献的个人或单位进行表彰和奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处理。
6.事故应急处理。
劳务派遣公司要建立健全事故应急处理措施，制定应急预案，当发生事故时，要迅速组织救援和抢救工作，最大限度减少损失。
四、责任分工1.劳务派遣用工单位。
负责安全生产的组织和领导工作，制定安全生产管理制度和操作规程，组织安全培训和检查工作，落实安全责任，对安全事故承担主要责任。
劳务派遣安全管理
1.劳务派遣员工应严格遵守公司的安全生产规章制度，服从管理，积极参加安全生产活动。
2.劳务派遣员工应正确使用劳动保护用品，爱护生产设备，发现安全隐患及时上报。
3.劳务派遣员工应参加安全生产培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高自身安全意识。
八、安全生产投入
1.公司应保证必要的安全生产投入，用于改善安全生产条件，包括但不限于设备更新、安全防护设施完善等。
二十三、安全宣传与教育
1.制定年度安全宣传计划，通过各种渠道普及安全知识。
2.开展安全文化主题活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。
3.结合实际案例进行安全教育，使员工深刻理解安全生产的重要性。
二十四、安全设施与装备管理
1.定期检查和维护安全设施，确保其处于良好状态。
2.对安全装备进行标准化管理，确保员工正确使用。
五、劳务派遣安全管理制度
1.制定劳务派遣安全生产管理制度，明确各方职责、权利和义务。
2.定期对劳务派遣安全管理工作进行评估，发现问题及时整改。
3.建立劳务派遣员工安全生产档案，记录安全生产培训、考核、奖惩等情况。
六、总结
本方案旨在加强劳务派遣安全管理工作，确保公司安全生产的稳定。公司及劳务派遣单位应共同努力，不断提高安全管理水平，为员工创造安全、和谐的工作环境。
3.根据风险评估结果，制定针对性的安全控制措施，降低安全风险。
十四、安全监管与合规
1.公司应确保劳务派遣安全管理符合国家法律法规、行业标准和企业内部规定。
2.劳务派遣单位应加强对派遣员工的监管，确保其遵守公司的安全生产规章制度。
3.定期对安全管理工作的合规性进行检查，对不符合项进行整改。
十五、安全培训与教育
劳务派遣员工安全管理制度
第一章总则第一条为了加强劳务派遣员工的安全管理，保障劳务派遣员工的生命安全和身体健康，维护企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有劳务派遣员工。
第三条本制度旨在规范劳务派遣员工的安全管理工作，提高劳务派遣员工的安全意识，降低安全事故发生率。
第二章安全教育与培训第四条用工单位应当对劳务派遣员工进行岗前安全教育培训，使其了解和掌握安全操作规程、安全生产知识以及紧急事故处理方法。
第五条用工单位应当定期对劳务派遣员工进行安全知识更新培训，提高其安全意识和技能。
第六条劳务派遣员工在上岗前必须参加由用工单位组织的安全生产知识考试，考试合格后方可上岗。
第三章安全生产责任制第七条用工单位应当建立健全安全生产责任制，明确各级领导和部门的安全职责。
第八条用工单位应当建立健全安全生产规章制度，严格执行国家安全生产法律法规和标准。
第九条用工单位应当加强对劳务派遣员工的安全管理，定期检查、督促其遵守安全生产规章制度。
第四章安全生产监督检查第十条用工单位应当设立安全生产监督检查机构，负责安全生产监督检查工作。
第十一条用工单位应当定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
第十二条用工单位应当对劳务派遣员工进行安全教育培训，提高其安全意识和技能。
第五章事故报告与处理第十三条发生安全事故后，劳务派遣员工应当立即报告用工单位。
第十四条用工单位接到事故报告后，应当立即启动应急预案，采取有效措施，防止事故扩大。
第十五条用工单位应当组织事故调查组，查明事故原因，依法依规处理事故责任人。
第十六条事故调查处理结果应当及时通报相关单位和部门。
第六章奖励与处罚第十七条对在安全生产工作中表现突出的劳务派遣员工，用工单位应当给予表彰和奖励。
第十八条对违反安全生产规章制度，造成安全事故的劳务派遣员工，用工单位应当依法依规进行处理。
第七章附则第十九条本制度由用工单位负责解释。
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劳务派遣从业人员安全管理规范
为确保劳务派遣从业人员的安全和健康，保障其合法权益，制定本规范。
一、从业资格要求
1. 从业人员应当具有年满18周岁的法定劳动年龄并具备相应的从业资格。
2. 从业人员应当经过岗位培训和考核合格方可上岗。
3. 从业人员应当了解本单位安全生产制度和操作规程，遵守工作纪律，严格执行安全生产操作规程。
二、劳动保护要求
1. 劳务派遣用人单位应当为从业人员提供符合国家规定的安全生产工作场所和必要的劳动保护用品。
2. 从业人员应当按照规定佩戴劳动保护用品并正确使用，不得随意取下或损坏。
3. 劳务派遣用人单位应当建立劳动保护制度和应急预案，并定期组织演练。
三、安全事故处置要求
1. 劳务派遣用人单位应当建立安全事故报告制度，明确上报渠道和时间。
2. 劳务派遣用人单位应当配备专职或兼职安全管理员，并为其配备必要的工作条件。
3. 发生安全生产事故后，劳务派遣用人单位应当及时启动应急预案，组织应急处置，保障从业人员的生命安全和健康。
四、其他要求
1. 从业人员应当遵守国家法律法规和相关规定，不得从事超出本岗位职责的工作。
2. 劳务招聘用人单位和用工单位应当依法签订劳动合同，保障从业人员的合法权益。
3. 劳务派遣用人单位应当加强对从业人员的心理健康教育和心理干预。
以上规范是劳务派遣从业人员的最基本要求和标准，希望劳务用人单位严格遵守，确保从业人员的安全和健康。