美容院员工奖惩制度
美容院岗位奖罚制度内容
美容院岗位奖罚制度内容美容院岗位奖罚制度内容：1. 员工出勤奖励：- 每月全勤员工奖励200元。
- 年度无迟到、早退、请假记录者，年底额外奖励1000元。
2. 业绩提成：- 完成月度业绩目标，提成比例为5%。
- 超额完成业绩目标，超出部分提成比例提高至10%。
3. 顾客满意度奖励：- 顾客满意度评分达到90分以上，奖励100元。
- 连续三个月顾客满意度评分95分以上，额外奖励500元。
4. 技能提升奖励：- 参加公司组织的培训并取得证书，奖励500元。
- 通过内部技能竞赛获得前三名，分别奖励1000元、800元、500元。
5. 团队协作奖励：- 团队月度业绩达成率超过100%，团队成员每人奖励300元。
- 团队成员之间互相帮助，解决顾客问题，经评估后，给予团队奖励500元。
6. 创新提案奖励：- 员工提出的创新提案被采纳并实施，奖励500元。
- 创新提案带来显著业绩提升，额外奖励1000元。
7. 惩罚措施：- 迟到、早退每次扣罚50元。
- 无故缺勤一天，扣罚200元。
- 服务态度恶劣，被顾客投诉，经核实后，扣罚500元。
- 违反公司规定，造成公司损失，视情节严重程度，给予相应经济处罚或解除劳动合同。
8. 安全卫生处罚：- 违反操作规程，导致设备损坏，根据损失程度，给予赔偿。
- 工作区域卫生不达标，给予警告，连续三次不改，扣罚100元。
9. 保密协议违反处罚：- 泄露公司商业机密，视情节严重程度，给予经济处罚或解除劳动合同。
10. 其他：- 员工对奖罚有异议，可提出申诉，公司将组织调查并给予公正处理。
请注意，以上内容仅为示例，实际奖罚制度应根据公司具体情况和法律法规制定，并经过员工大会或工会讨论通过。
美容院的奖惩制度
美容院的奖惩制度美容院的奖惩制度奖励是成绩的体现进步的动力激励的措施下面我们来看看美容院的奖惩制度欢迎阅读借鉴一、美容院人员管理制度1、店内所有员工要求在上班前10分中化好淡妆佩带好工牌、头花美容师要求统一穿白色丝袜子前台统一米黄色皮鞋配肤色丝袜子；保证工衣乾净整洁如发现有人员仍在员工室更衣化妆或处理私事者以10元/次罚款处理；2、人员必须在正式营业时间准时开早会晚上没有客人的情况下可在下班前10分钟开晚会有客人必须送完客人后方可开晚会如没有开早晚会或没有参加以及迟到者每人每次10元/次罚款处理每周开周会没有参加及迟到者以30元/次罚款；3、有客人光临前台全体人员须起立问好：“您好欢迎光临！客人离店时全体人员须起立送客问好：“再见请慢走！店里所有人员必须对每一个客人及店里人员面带微笑违反规定者以每次罚写再见请慢走！；您好欢迎光临！抄写一百次隔天交若超过三次或迟交者20元/次罚款处理；4、前台及所有人员在接听电话时要有激情、有礼貌的接听：内线电话：“你好我是……外线电话：“你好（早上好）xx美颜馆xx 为你服务……语素不规范者抄写一百次隔天交若超过三次或迟交则罚20元/次5、客人离店时顾问及执行美容师或迎宾必须以真诚的笑脸将客人送到电梯的门口/大门帮客人按电梯看到客人乘坐的电梯门快关闭时同声欢送：“谢谢请慢走欢迎下次光临！后方可回到自己的岗位上违者每人10元/次罚款处理；6、订餐时间不允许美容师堆在前台集体叫餐确定用餐内容后只需一人进行电话定餐发现有2人同时在前台电话叫餐全部以10元/次罚款订餐后将你的餐款留与前台当班人员代付如不将餐款交代前台人员属不给予转叫订餐人员送饭来时送餐者必须在店外等前台人员将款给送餐者将餐直接拿到员工房不可将餐放在前台的台面上违者当班前台每人每次10元/次罚款；7、美容院人员出现打架骂架违者每人300元/次处罚严重者作为离职处理；8、工作期间接听私人电话时间不可超过3分钟并要求在员工房接听违者每次10元/罚款各人员不能使用美容院电话拨打私人电话违规者每20元/次罚款处理；9、任何员工休息或调班需与上级主管提前一个工作日打招呼未得到批复私自休息或调班每次50元/次罚款处理；10、由于工作需要必须要加班者必须无条件加班如不服从者每20元/次罚款；11、美容师不得私自延长护理时间或缩短护理时间以及增加使用产品不得私自改单不得擅自送客人护理项目如违反者10天不得接新客人处理；12、员工在休息室内讲话不得大声喧哗出入要随手关门开关门的声音要轻发现违反者每10/次罚款；13、员工的休息室及前台的桌面上必须整齐乾净除电脑、键盘、鼠标外不得放纸、本子、梳子等看过的书要归位到书架上如发现不相关的物品在桌面上发现物品主人罚三日值日生/次处罚；14、晚班人员下班时必须检查电脑、水闸、空调、电灯等是否关闭如发现没有关闭以罚三日值日生/次处罚；15、美容房客人做完护理后要及时清洁乾净整齐如检查时发现没有将推车归位、推车上的东西摆放整齐、乾净及地面的乾净衣柜的毛巾摆放整齐不够物的填补到位或各个美容房的东西串位由当班时段的值日生负责每人每10元/次罚款美容房的使用者每人每10元/次打开美容房地面的卫生没有及时清洁的如使用者没有通知到清洁阿姨的由使用者承担10元/次罚款已经通知到清洁阿姨而没有清洁的由阿姨负责10元/次罚款如果互相推卸责任者各10元/次罚款员工不得在客人梳理区整理个人仪容不得使用客用电吹风及者喱水和梳子等客人的使用品违反规定者每次每项10元/次罚款；16、上班时间内不得上外网或听取歌曲可在下班时间进行违者每人10元/次罚款；17、在销售过程中应采用温馨式的销售方式杜绝硬性销售避免让客人感到不悦做到不论客人是否有购买产品前后服务态度都是一样不急不躁始终如一如因服务态度不好强行销售产品或做护理马虎而受到投诉查实后每50元/次罚款处理并停牌接待新客人一个星期；18、对于客人在美容院的护理情况及购买产品情况美容师及文员在护理结束后马上要在ACT中录入避免因信息不畅而产生误解网络正常的情况下因个人原因没有录入查实后如是美容师没有及时交护理单则由美容师负责承担如是文员没有及时输入则由文员负责承担每个客人10元/次罚款如互相推卸责任各10元/次罚款当有特殊情况需卓安人员配合如明天再约她过来应马上直接发邮件通知卓安人员而不只是在ACT中备注完事19、文员按时发送“年月日卓安客人在美容院护理明细表按规定在表格中尽量详细备注：特殊情况无法发送要手写并传真回公司文员休息时由晚班人员负责因个人原因未发送或传真的每10元/次罚款；20、文员按时发送每日销售状况明细表给财务及相关人员特殊情况无法发送要手写并传真回公司文员休息时由晚班人员负责个人原因未发送、传真、数据错误的以每/罚再值晚班人员负责一次罚款；21、上级主管交待的工作任务或邮件在24小时内必须及时处理回复确保执行力因个人原因未执行工作任务造成工作延误或不良影响的对当事人每10元/次罚款处理；22、配料人员必须按照顾问开出的护理单具进行按量配料不得擅自多配或少配并要随时保证产品外观及瓶盖的整洁及乾净产品的摆放整齐违反者每10元/次罚款；23、无论任何员工有损坏店内物品或财产者应照价赔偿24、工作时间内不得擅自离岗外出如违反者10元/次罚款；25、不许与顾客谈论有损公司及同事形象的事不许与顾客谈论自己的私事及诉苦不许谈论同事之间是非同事之间不许谈论有损公司形象的事违者每50元/次罚款处理；26、如果在造成由于洗碗膜或其他杂务将下水道堵塞的话维修的费用将由店里所有人员自付；27、相关负责发营业额人员必须再当天12点之前短信汇报当天业绩给相关人员如当天没有发送或者迟发每20元/次罚款如有特殊原因经美容事业中心总经理同意方可；28、每次美容事业部会议参加人员不可以迟到或不参加（特殊情况需得到美容事业中心总经理批准）违者每20元/次罚款29、美容师必须服从前台人员安排做客人不可以拒绝护理凡是当着客人面前拒绝客人50元/次罚款私下拒绝前台30元/次罚款处理累计2次报备美容事业中心总经理处理；30、美容师不允许帮助客户询问客服中心售产品的价格问题违反者每人每20元/次罚款；31、美容院规定不允许员工在护理过程中遗弃顾客回员工房休息违反者50元一次罚款处理32、美容院人员在电话跟进客人时一律使用美容院的当地直线电话任何人不得使用个人手机打电话或发信息给客人不得存贮客人电话号码发现用个人手机联系客人的处于50元罚款美容师使用美容院电话反馈客人后直接将反馈情况录入CRM若无确实反匮CRM处于50元罚款33、P0S谨慎使用必须存放在保险柜不能放在前台或者其它地方杜绝任何可能存在的风险和后患如违反规定者对负责店长处以100元罚款34、禁止利用OutLook进行私人聊天如在抽查中被发现有私人聊天的邮件违反者以50元不等的处罚；35、店里除了店长其它人员不能私下记录客户电话号码及统计名细违反者每次100元罚款处理；36、出现客人对美容院前台人员接待服务提出投诉经核实无误对于当时责任人给予50元——500元的罚款处理如果找不到当时责任人对前台在岗上班人员同步一起罚款处理具体罚款金额将根据情节恶劣程度来确定；37、美容院需保管好院内财物要求将每笔营业款项都锁入保险柜并在财务规定的次日14点前到银行存入前日的营业额如因美容院人员而造成营业额的丢失相关负责人原则上必须按照丢失金额全额赔偿如果是特殊原因造成的丢失需要报备美容事业中心总经理处理并对于该美容院店长监管不严同步进行100元/次罚款处理；38、美容院收取员工押金后必须尽快上交财务并拿回押金条交给员工如果因个人原因造成押金丢失者当时人需赔偿押金全额；39、关于美容师的业绩和手工费前台必须一星期统计一次发给美容师核对美容师当天没核对的以前台的为准出的错由美容师本人负责40、美容师不可私自更换床位如更换床位要及时通知前台违者罚款10元；41、在抽查及投诉中出现CRM备注没有按照规定备注出现CRM备注不完善及没有备注的情况下以每10/次的罚款处理；42、为了让大家更加认真对待工作报告从即日起凡自检工作报告没有上报而被管理查出经管理部罚款后部门也将进行同等金额的罚款；43从即日起各美容院人员禁止携带有异味的食品到美容院饮用；比如：臭豆腐、大蒜、榴莲、葱违反者每10元/次罚款处理；44、从即日起店内人员禁止在美容院、及宿舍汇亲朋好友；违反者当时人及相关负责人同步罚款100元/次；45、如有特殊情况店内人员报备店长、店长报备区域督导、区域督导报备美容事业中心总经理审批OK方可接待；46、严禁将以员工价购买产品转卖给公司顾客违者视情节轻则按产品零售价10倍处罚重则革职处分；47、对于每天没有穿工衣上班人员进行10元/次罚款处理如果店出现两个文员以上要求当天工衣颜色要统一穿做以免造成不统一违反者对于当事人10元/次罚款处理为了使美容师工衣保持长久的整洁做护理的时候一定要带上围裙如果违反者当事人10/次罚款处理；如果以上出现连续3次的罚款将进行加倍罚款；48、对于合同管理流程管理部规定请大家认真了解！“凡没有按公司规定办理合同签订的均属于个人行为和违规操作需重新签订同时管理公司将对违规人处于500元的罚款”未按流程作业者按公司管理部规定处罚！二、美容院库存及客户余额的罚款制度1、库存产品盘点、抽盘数量不符合的情况下仓库负责人员进行10元/次罚款处理；2、处理顾客调店时顾客的金额和资料出现错误的店长与文员同步进行20元/次的罚款（店长必须起到监督的作用）；3、顾客在转卡时金额核算错误的店长进行20元/次罚款处理；（按照统一过的核算方法来进行核算）4、重复建立顾客资料且造成顾客余额出错的文员进行10元/次的罚款处理；5、单次卡扣护理金额错误的文员进行30元/次的罚款处理；6、顾客速达帐户有欠款的文员进行30元/次的罚款处理；7、顾客最后一次卡扣消费没有扣除所有护理卡余额造成顾客余额错误的文员进行30元/次的罚款8、文员必须每天核对销售表和速达中金额保证数据的正确性如出现错误每10元/次罚款出现货物错误码需要当事人进行赔偿找不到当事人由现金管理人员或仓管人员一同赔偿；9、顾客转卡项时核算的方法错误的店长和销售主管同步进行各100元/次罚款处理从3月1号开始执行；10、为了使美容院不要积压赠品库存导致其它店没有赠品送的情况请各店负责人每月合理的核算促销赠品及定货量各店若申请赠。
美容院员工奖罚制度
美容院员工奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在提升美容院员工的服务质量，激发员工的工作热情，建
立公平、公正的工作环境。
2. 本制度适用于美容院所有在职员工。
二、奖励制度
1. 全勤奖：员工每月无迟到、早退、缺勤记录，给予全勤奖励。
2. 业绩奖：根据员工个人业绩，每月评选业绩优秀员工，给予奖金或
礼品奖励。
3. 服务之星：每月根据顾客反馈和同事评价，评选服务之星，给予表
彰和奖励。
4. 创新提案奖：员工提出的改进措施或创新方案被采纳实施，给予一
次性奖励。
5. 忠诚奖：对在美容院工作满一定年限的员工，根据年限给予不同级
别的忠诚奖励。
三、惩罚制度
1. 迟到/早退：员工每迟到或早退一次，根据时间长短扣除相应工资。
2. 缺勤：未经批准擅自缺勤者，扣除当日工资，并根据缺勤次数累进
式增加处罚。
3. 服务态度：员工服务态度不佳，被顾客投诉，经查实后，给予警告
或罚款。
4. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，根据失误造成的影响程度，
给予相应的处罚。
5. 违反规定：违反美容院规章制度，如私吞营业款、泄露商业机密等，视情节轻重给予罚款或解雇。
四、奖罚执行
1. 奖罚情况将由店长或指定管理人员记录，并定期公示。
2. 员工对奖罚有异议时，可在一周内提出申诉，由管理层复核。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由美容院管理层负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和美容院其他相关规定执行。
请根据实际情况调整上述内容，确保奖罚制度与美容院的具体情况相符合。
美容医院奖罚制度最新
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一、奖励制度：
1. 优秀员工奖：每月评选出表现突出的员工，给予奖金和荣誉证书。
2. 团队协作奖：对团队合作精神强，协作完成项目或任务的团队给予奖励。
3. 创新贡献奖：鼓励员工提出创新方案或改进措施，对被采纳并实施的方案给予奖励。
4. 客户满意度奖：根据客户满意度调查结果，对表现优秀的员工或团队给予奖励。
5. 业绩突出奖：对完成或超额完成业绩目标的员工给予奖励。
二、惩罚制度：
1. 工作失误惩罚：对因个人原因导致工作失误的员工，视情节轻重给予警告或罚款。
2. 违反工作纪律惩罚：对迟到、早退、无故缺勤等违反工作纪律的行为进行处罚。
3. 服务态度惩罚：对服务态度不佳，影响客户体验的员工进行警告或罚款。
4. 违反职业道德惩罚：对泄露客户隐私、不正当竞争等违反职业道德的行为进行严厉处罚。
5. 安全事故惩罚：对因疏忽大意导致安全事故的员工或团队，根据事故严重程度进行处罚。
三、其他规定：
1. 奖励与惩罚的申诉：员工对奖罚有异议时，可向人力资源部门提出申诉。
2. 奖罚记录：所有奖罚记录将被详细记录，并作为员工绩效考核的依据之一。
3. 奖罚公示：每月对奖罚情况进行公示，以示公正透明。
4. 奖罚制度的更新：根据医院运营情况和员工反馈，定期对奖罚制度进行更新和完善。
以上制度旨在激励员工积极工作，提高服务质量，同时确保医院运营的规范性和安全性。
美容院员工奖罚规章制度（精选5篇）
美容院员工奖罚规章制度美容院员工奖罚规章制度（精选5篇）随着社会不断地进步，制度对人们来说越来越重要，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
大家知道制度的格式吗？以下是小编整理的美容院员工奖罚规章制度（精选5篇），希望能够帮助到大家。
美容院员工奖罚规章制度1奖励：员工奖励分三等：一、员工有下列事迹之一者，设定为三等奖，给予50元奖金，并由总经理书面通报表扬。
1、兢业勤恳，工作积极主动，连续三个月完成销售任务。
2、热心奉献公司（单位），在个人业绩和顾客服务方面有具体事例者。
3、严守本公司的规章制度，敢于阻止揭发违纪员工的行为者。
4、维护公司形象，优质服务受到顾客书面表扬者。
5、有其他功绩者。
二、员工有下列事迹之一者，将设定为二等奖，并给予100元奖励或晋升职位一级，并由总经理书面通报表扬1、改进公司经营管理，提高经济效率方面做出显著成绩或提出合理建议，公司采纳后卓有成绩者。
2、连续三个月双倍完成销售任务，并能协助同事提高销售业绩。
3、业绩、营销策略及开发项目方面均有突现表现。
4、有其他功绩。
三、员工有下列理事迹之一者，给予记一等奖，并给予200元以上奖励1、在保护公司财产方面做出贡献，使其免受重大损失者。
2、防止或挽救事故有功，保护员工生命安全者。
3、有其他重大功绩者。
惩罚：本惩罚条例作为员工加薪及签订劳动合同的依据。
公司对员工的行政处分分为警告、记过、降级、辞退。
公司对有下列行为之一的员工，给批评教育不改的，应视情况轻重给行政处理，并处以经济处罚，如有触犯法律者，同时提交有并司法部门。
一、轻微过失：凡违反各项管理规范，每违反一次扣罚10元。
二、一般过失：符合下述情况，处30元罚款。
A、轻微过失三次者，按一般过失处理。
B、违反单位各项规定，不遵照上级指令执行的。
C、消极怠工，工作效率低，完不成规定任务。
D、隐瞒单位财务溢缺，破损不上报。
E、擅自使用，私拿或借用单位财务者。
F、未经批准擅自中途离岗者。
美容院的奖罚制度有哪些
美容院的奖罚制度有哪些1. 业绩奖励：根据员工的业绩完成情况，设立不同等级的业绩奖金，鼓励员工积极销售和提供服务。
2. 客户满意度奖励：通过客户反馈和评价系统，对获得高满意度评价的员工给予奖励，如额外的提成或奖金。
3. 团队合作奖：鼓励团队协作，对于团队合作完成的项目或任务给予团队奖励，增强团队凝聚力。
4. 创新提案奖：鼓励员工提出创新的业务或管理建议，对于被采纳并实施的提案给予奖励。
5. 培训与技能提升奖励：鼓励员工参加培训，提升专业技能，对于获得相关证书或技能提升的员工给予奖励。
6. 全勤奖励：对于连续一定周期内无迟到、早退、缺勤的员工给予全勤奖励。
7. 优秀员工奖：定期评选优秀员工，根据工作表现、客户反馈等多方面因素进行评选，给予荣誉和奖金。
8. 惩罚制度：对于违反公司规定、工作失误或服务态度不佳的员工，根据情节轻重给予警告、罚款或解雇等惩罚。
9. 客户投诉处理：对于客户投诉，根据调查结果，对相关责任人进行相应的惩罚，同时对处理得当的员工给予奖励。
10. 卫生与安全奖罚：对于保持工作环境整洁、遵守安全规定的员工给予奖励，对于违反卫生或安全规定的员工进行惩罚。
11. 节约成本奖励：鼓励员工提出节约成本的措施，对于有效节约成本的措施给予奖励。
12. 客户推荐奖励：鼓励员工推荐新客户，对于成功推荐并转化为实际消费的员工给予奖励。
13. 特殊贡献奖：对于在特殊情况下做出突出贡献的员工，如处理紧急事件、参与重要项目等，给予特殊奖励。
14. 员工福利：除了金钱奖励外，还可以提供员工福利，如健康保险、带薪休假等，以提高员工满意度和忠诚度。
15. 绩效考核制度：建立完善的绩效考核体系，对员工的工作表现进行定期评估，并根据评估结果进行相应的奖罚。
美容院出勤奖罚制度
美容院出勤奖罚制度美容院出勤奖罚制度：1. 全勤奖励：- 员工每月全勤（无迟到、早退、请假），奖励200元。
- 季度全勤员工额外获得500元奖金。
2. 迟到与早退：- 员工迟到或早退一次，扣除当日工资的10%。
- 累计迟到或早退三次，扣除当月工资的5%。
3. 请假规定：- 事假需提前一天申请，每次请假扣除当日工资。
- 病假需提供医院证明，每月前三天病假不扣工资，超过三天按事假处理。
- 年假按国家规定执行，超出部分按事假处理。
4. 无故缺勤：- 无故缺勤一次，扣除三日工资。
- 连续无故缺勤三天以上，视为自动离职。
5. 加班补偿：- 工作日加班，按小时工资的1.5倍支付加班费。
- 周末加班，按日工资的2倍支付加班费。
- 法定节假日加班，按日工资的3倍支付加班费。
6. 出勤记录：- 员工需使用考勤机打卡，确保出勤记录的准确性。
- 考勤记录作为奖罚制度执行的依据。
7. 出勤奖励：- 年度全勤员工，可获得额外的年终奖金1000元。
- 年度优秀员工评选时，全勤记录作为重要参考。
8. 特殊情况处理：- 如遇不可抗力因素导致缺勤，需及时通知管理层，并提供相关证明。
- 特殊情况下，管理层有权根据实际情况调整奖罚规定。
9. 奖罚制度的公示：- 所有奖罚制度需公示于美容院显眼位置，确保每位员工都能了解。
- 员工对奖罚制度有异议时，可向管理层提出，管理层需在一周内给予回复。
10. 制度的更新与维护：- 奖罚制度每年至少审查一次，根据实际情况进行必要的调整。
- 更新后的奖罚制度需及时通知所有员工，并重新公示。
请注意，以上内容仅供参考，具体奖罚制度应根据美容院的实际情况和员工的共同意见来制定。
美业员工守则奖罚制度
美业员工守则奖罚制度美业员工守则奖罚制度：1. 出勤守时奖励：- 每月全勤（无迟到、早退、缺勤）的员工，将获得全勤奖金。
- 连续三个月全勤的员工，额外获得一次团队建设活动参与机会。
2. 工作表现奖励：- 每月根据客户满意度调查结果，表现最佳的员工将获得优秀员工奖。
- 完成特殊任务或项目，为公司带来显著效益的员工，将获得特别贡献奖。
3. 技能提升奖励：- 参加公司组织的培训并通过考核的员工，将获得培训奖金。
- 自费参加外部培训并取得相关证书的员工，公司将报销培训费用。
4. 团队合作奖励：- 团队合作项目中表现突出的团队，将获得团队建设基金。
- 团队成员之间相互帮助，共同解决难题的，团队将获得团队协作奖金。
5. 客户服务奖励：- 客户满意度高，获得客户表扬信或锦旗的员工，将获得客户服务奖金。
- 通过优质服务，成功促成大额订单或续约的员工，将获得业绩提成。
6. 创新提案奖励：- 提出创新提案，被公司采纳并实施的员工，将获得创新提案奖。
7. 违规处罚：- 迟到、早退累计达三次者，将受到警告并扣除相应奖金。
- 未经批准擅自缺勤者，将受到严重警告并扣除当月奖金。
- 工作中出现严重失误，给公司造成损失的，将根据损失程度进行处罚。
8. 违反职业道德处罚：- 泄露公司机密或客户隐私的员工，将被立即解雇，并追究法律责任。
- 利用职务之便，为自己或他人谋取不正当利益的，将受到严厉处罚。
9. 客户投诉处理：- 客户投诉经调查属实的，相关员工将受到警告并扣除相应奖金。
- 重复投诉同一员工，将进行进一步的调查和处罚。
10. 安全与卫生处罚：- 违反安全操作规程，造成事故的员工，将受到警告并扣除奖金。
- 工作环境卫生不达标，影响客户体验的，相关责任人将受到处罚。
11. 绩效考核：- 每季度进行绩效考核，根据考核结果进行奖惩。
12. 申诉机制：- 员工对奖罚有异议时，可通过正式渠道提出申诉，公司将进行复核。
以上奖罚制度旨在鼓励员工积极工作，提升服务质量，同时确保公司规章制度得到有效执行。
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美容院员工奖惩制度
为了规范美容院的内部管理，有效提高员工工作积极性和工作质量，制定了以
下美容院员工奖惩制度。
一、奖励机制
1. 奖金
1.1 好评奖金
员工在顾客评价中获得好评，可获得对应奖金。
好评等级与奖金金额如下：•五星好评：奖励100元；
•四星好评：奖励80元；
•三星好评：奖励50元。
1.2 节日奖金
每逢重要节日，公司将发放节日奖金，由公司发放标准如下：
•春节：员工绩效考核分数大于90分，发放500元；
•清明节：发放200元；
•劳动节：发放200元；
•端午节：发放200元；
•中秋节：发放200元；
•国庆节：员工绩效考核分数大于90分，发放500元。
2. 奖状
员工在工作中表现突出，可获得公司颁发的荣誉奖状。
奖状分为三等奖，一等奖、二等奖、三等奖，奖状内附奖状认定表。
3. 福利
公司每年提供团建活动、年度旅游等福利活动，员工在活动中表现突出，公司
将给予奖励。
4. 晋级加薪
员工根据工作年限及绩效考核结果，每年可晋升一级，晋级后获得相应的加薪。
二、惩罚机制
1. 惩罚方式
1.1 警告
员工在工作中出现轻微失误，公司将通过口头警告的方式予以批评。
1.2 记过
员工在工作中出现较为严重的失误或疏忽，公司将记录员工的过失，作为员工
考核的依据。
1.3 记大过
员工在工作中犯了重大错误，或者违反公司规定，给企业带来损失，公司将作
出记录并扣除员工奖金或者惩罚其它方式。
1.4 辞退
员工身体素质不能胜任工作的；因培训驾离职完后再次实习未能胜任的；表现
不佳；违反公司规定并经过上级处理后仍不能改进者，即可解除劳动合同。
2. 惩罚标准
2.1 违反规章制度的处罚标准
•违反安全条例：警告、罚款；
•迟到早退、旷工、擅离职守：警告、扣工资；
•无故不打卡：警告、扣工资。
2.2 违反工作纪律的处罚标准
•做事不力，工作品质不达标：警告、扣工资、降薪、连带考核打折扣；
•未经许可外传文件、商业机密或企业机密：扣留证照、记录处分、待考核。
2.3 违反法律法规的处罚标准
•违反《劳动法》及其它与劳动合同仲裁委员会认定的劳动法规：按法律规定办理；
•违反国家财税法规：按法律规定处理。
三、总结
美容院员工奖惩制度的出台是为了规范公司内部的管理，促进员工工作积极性和工作质量。
同时也进一步提升了员工间的相互监督意识和对公司的认同感。
希望该制度的实施能够有效推动美容院健康快速的发展。