合法用工承诺书模板
规范用工承诺书
规范用工承诺书
XX⅛XXX工程建设有限公司：
为确保安全生产，预防各类安全事故的发生，项目部承诺在施工中依法履行以下职贲：
一、严格遵守国家及公司规范用工的相关规定，用工基本条件：年满18周岁，不满法定退休年龄（特种作业人员男性不得超过55周岁、女性不得超过45周岁不得超过55周岁），特殊情况须经公司相关部门批准同意。
二、如特殊情况需录用或已录用的，日常工作不得安排登高、电工等高风险岗位作业。
三、工程施工人员未接受安全生产知识和业务操作技能培训教育的不得上岗，特种作业必须持证上岗。
四、如未携纳工伤和商业保险的，不能进行施工操作。
五、如违反上述规定，依法承担相关责任。
项目部负责人（承诺人）签字：
手机： _________________________
日期：。
承诺无双重用工的承诺书
承诺无双重用工的承诺书为维护员工合法权益，提高企业的社会信誉度，本公司郑重承诺，不使用双重用工制度。
我们承诺如下：1.不使用双重用工制度本公司不会使用双重用工制度，也不会通过任何手段将员工安排到其他公司从事类似工作。
我们保证雇佣员工的身份合法，不会存在“借用劳动”或“灰色劳动力”等违规行为。
2.依法合规用工为保障员工的合法权益，本公司将依法合规用工，严格执行国家劳动法律法规，保障员工的工资、社会保险及合同签订等权益。
员工利益优先，始终以人为本，不会采取任何有损员工权益的行为。
3.为员工创造良好的工作环境本公司将为员工创造良好的工作环境，提供安全、舒适的工作条件，并尽力为员工提供职业技能培训。
同时，保证员工的工作不会超时、超负荷。
4.维护员工隐私本公司严格维护员工的隐私，保护员工的个人信息安全，不泄露员工个人信息。
员工的信息包括但不限于姓名、身份证号、地址、联系方式等。
5.承担企业社会责任本公司将积极履行企业社会责任，关注环境保护、公益事业、员工福利等方面。
我们会定期开展公益活动，回馈社会，关注员工在社会中的地位和权益。
6.违约责任如果本公司发现存在双重用工情况，或者其他有损员工权益的行为，本公司将承担相应的法律责任，并按照相关规定对受影响员工进行相应赔偿。
责任人将承担相应的经济损失及法律后果。
7.生效期和审定本承诺书自生效之日起实施，并持续有效。
本公司对其进行最终解释权。
结语本公司深刻认识到员工是企业的最大财富，员工合法权益高于一切。
本公司将始终以员工为中心，从制度上保障员工合法权益，秉承企业社会责任，为员工提供舒适的工作环境，为员工的成长提供良好的发展空间。
我们坚信，只有提高员工的获得感和幸福感，才能更好地推动企业发展，才能真正实现员工和企业的共赢。
劳务用工承诺书
劳务用工承诺书
我是XXX公司的法定代表人，本着诚实守信的原则，特此承诺：
一、我保证遵守国家相关法律法规和政策规定，不会从事任何违法违规的活动。
二、我将严格按照劳动合同的约定，履行用工方应尽的义务，为职工提供良好的工作环境和合法权益保障。
三、我将依法支付劳动者劳动报酬，保证按时足额支付工资，并依法购买社会保险，保障职工的合法权益。
四、我承诺不采取降低待遇或者变相裁员等不正当行为，保证职工的稳定就业，并尽力提供培训机会，提升职工的能力。
五、我将严格遵守劳动用工相关法规，不擅自变更劳动合同内容，不恶意解除劳动关系，保障职工的合法权益。
六、我将尊重职工的人格尊严，关心职工的身体健康和心理健康，积极营造和谐的用工氛围。
七、在劳动用工过程中，如有违约行为发生，我愿意承担相应的法律责任，并承诺积极解决问题，保障职工的合法权益。
以上承诺是我XXX公司的庄严承诺，我将严格遵守，做到诚信经营，维护职工的合法权益，促进共同发展。
感谢您的信任与支持！。
施工用工承诺书
施工用工承诺书
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，我们郑重承诺：
一、我们将严格按照国家法律法规及相关规定，履行与员工签订的劳动合同，保障员工的合法权益。
二、我们将按照国家劳动标准，合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工的劳动权益。
三、我们将提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施，确保员工的人身安全和健康。
四、我们将按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，并及时足额发放员工应得的工资和福利。
五、我们将严格遵守劳动合同约定，履行约定的其他权利和义务，不擅自变更劳动合同内容。
六、我们将建立健全的劳动关系协调机制，妥善解决劳动纠纷，维护劳动关系的稳定和和谐。
七、我们将加强对员工的法律法规教育和劳动纪律培训，提高员工的法律意识和职业素养。
八、我们将严格禁止任何形式的歧视、欺压、虐待员工的行为，确保员工享有平等和尊严的工作环境。
九、我们将积极营造和谐的企业文化氛围，倡导团结互助、公平公
正的劳动关系理念。
十、我们郑重承诺，尊重员工的合法权益，维护员工的劳动权益，
共同促进企业和员工共同发展。
凡本人或任何雇员和代表缔结的合同不得违反本公司政策，不适用
于政府法规和运作过程，如果发现此类情况，我们有拒绝处理的权利。
特此承诺！
日期：2022年10月28日
签署人：公司法定代表人签字/盖章
员工签字：
备注：此承诺书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
规范劳务用工承诺书
规范劳务用工承诺书
为贯彻落实住房城乡建设部《关于进一步加强和完善建筑劳务管理工作的指导意见》和《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法（试行）》，规范建筑劳务用工管理，维护建筑市场秩序，甲乙双方做出以下承诺：
甲方（劳务发包单位）：
一、遵守国家、XX省、XX市有关规范劳务用工的法律法规，自觉维护建筑市场秩序，诚信守法。
二、落实主体责任，对所承包工程的劳务管理全面负责，对劳务费结算支付负责，对劳务分包企业的日常管理、劳务作业和用工情况、工资支付负监督管理责任，对因转包、违法分包、拖欠工程款等行为导致拖欠劳务人员工资的负相应责任。
三、不将工程发包给无资质的劳务企业。
四、在施工现场配备专职劳务用工管理人员监督劳务企业落实实名制管理，确保工资支付到位，并留存相关资料。
乙方（劳务企业）：
一、自觉遵守国家、XX省、XX市有关规范劳务用工管理的法律法规,自觉维护建筑市场秩序，诚信守法。
二、依法与务工人员签订劳动合同，接受相关部门的监督检查。
三、保证组织自有人员完成劳务作业，不将承包的劳务作业再次分包或转包©
四、劳务费结算只能包括劳务作业费用，不得包括主要建筑材料款、周转材料款和大中型机械设备费用。
甲方（章）：乙方（章）：
法人代表（章）：法人代表（章）:
日期:日期:。
用工承诺书六篇
用工承诺书六篇用工承诺书篇1我部门外聘职工等人，通过北京中水科工程总公司（以下简称总公司）选定的劳务派遣公司做劳务派遣。
为此，做出如下承诺：1、遵守并执行《劳动合同法》、上级单位和总公司有关劳动用工方面的管理规定；2、了解同意并遵守总公司与劳务派遣公司所签“劳务派遣协议书”的全部内容;知晓劳务派遣公司与被派遣人员所签劳动合同的全部内容；3、我部门选用的劳动用工人员无任何非法活动记录；4、我部门在总公司有足够的经费支付本单位上述聘用人员在劳动用工期间所需的各种经济费用：1）. 人员工资；2）. 按缴费比例支付劳务员工社会保险单位应承担的部分；3）. 劳务派遣公司管理费,80元/人.月；4) . 劳动用工过程中（含劳动纠纷）产生的各种经济费用。
以上费用从用人单位在总公司的项目经费中统一划转。
5、本单位劳动用工人员的工作岗位，无任何职业病危害。
用工到期，如体检发生疑似职业病的，按照国家及北京市有关规定办理。
用工单位负责人签字并加盖公章(代章)：年月日用工承诺书篇2为规范工程承包和劳务用工行为，保障劳务工合法权益，促进某某海事重工股份有限公司（以下简称：某某海工）劳务队的整体健康有序发展，本企业（以下简称：本企业）和工程项目负责人/经理就从事船舶海事工程修造及其相关工程承包和使用劳务工作下列郑重承诺：一、本企业严格执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》、《职业病防治法》等国家及当地政府部门的法律法规、政策及某某海工的各项规章制度，依法进行工程施工和用工管理，不挂靠或接受挂靠，不使用小包工队伍和未培训的社会闲散人员；二、本企业使用劳务工，依法与劳务工本人签订书面劳动合同一式三份，明确雇佣双方的权利和义务，详细约定劳务作业的内容、工资计算方法、支付劳动工资的时间/周期和发生违约后各自应承担的责任，并经双方签字（章）认可。
劳动合同签署后，其中一份交由劳动者留存，一份交由某某海工人力资源部劳务室存档，本企业自备一份；三、本企业使用劳务工，保证做到先在某某海工办理入职手续和备案，再进行安全教育等培训后，方可安排上岗。
物业公司用工承诺书范文
物业公司用工承诺书范文尊敬的员工：您好！我们物业公司自成立以来，一直秉承“以人为本，服务至上”的经营理念，致力于为客户提供安全、舒适、便捷的居住环境。
在此，我们向您郑重承诺，将为您提供一个公平、公正、和谐的工作环境，并确保您的合法权益得到充分保障。
一、遵守法律法规我们承诺严格遵守国家劳动法律法规，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，与您签订合法有效的劳动合同，确保您的劳动权益不受侵害。
二、公平用工我们承诺实行公平、公正的用工政策，不因性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾等因素歧视任何员工。
我们将根据您的工作能力、工作态度和工作表现，为您提供平等的晋升机会和职业发展平台。
三、合理薪酬我们承诺为您提供具有市场竞争力的薪酬待遇，确保您的劳动价值得到充分体现。
我们将根据公司的经营状况和您的工作表现，定期调整薪酬水平，确保您的收入与您的贡献相匹配。
四、完善福利我们承诺为您提供完善的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。
我们将不断优化福利政策，努力提高您的工作满意度和生活质量。
五、职业培训我们承诺重视员工的职业发展，为您提供系统的培训和学习机会。
我们将定期组织专业技能培训、管理能力培训等，帮助您提升个人能力，实现职业成长。
六、健康安全我们承诺关注您的身体健康和工作安全，为您提供安全、卫生的工作环境。
我们将严格执行安全生产管理制度，定期进行安全检查，确保您的人身安全不受威胁。
七、沟通渠道我们承诺建立畅通的沟通渠道，倾听您的意见和建议。
我们将设立员工意见箱、定期召开员工大会等，及时了解您的需求和期望，不断改进我们的管理和服务。
八、尊重个人我们承诺尊重您的个人尊严和隐私权，不侵犯您的合法权益。
我们将保护您的个人信息，不泄露给无关第三方。
九、诚信守约我们承诺以诚信为本，遵守与您签订的劳动合同，不无故解除合同，不拖欠工资，不克扣福利。
十、持续改进我们承诺持续改进我们的管理和服务，不断提升员工满意度。
依法用工承诺书
依法用工承诺书尊敬的相关部门及社会各界：为了维护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的健康发展，我代表_____（企业名称）郑重作出以下依法用工的承诺：一、严格遵守劳动法律法规我们深知劳动法律法规是保障劳动者权益和规范企业用工行为的重要准则，因此将坚决遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，确保企业的用工行为在法律的框架内进行。
二、依法签订劳动合同1、新员工入职时，我们将在一个月内与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等重要条款。
2、劳动合同的签订将遵循平等自愿、协商一致的原则，确保合同内容真实、合法、有效，不含有任何违法或歧视性的条款。
3、对于劳动合同的变更、解除和终止，我们将严格按照法律法规和合同约定的程序进行操作，依法履行告知义务，并办理相关手续。
三、按时足额支付劳动报酬1、我们将按照劳动合同的约定，以货币形式按时足额支付员工工资，不拖欠、不克扣员工工资。
2、工资支付的周期、方式和标准将符合法律法规的规定，并且向员工提供工资清单，明确工资的构成和扣除项目。
3、如遇特殊情况需要延长工资支付时间，我们将提前向员工说明情况，并在法律法规允许的期限内支付工资。
四、保障员工的休息休假权利1、我们将按照法律法规的规定，保障员工享有的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。
2、合理安排员工的工作时间和加班时间，确保员工每周至少休息一天，加班时间不超过法律法规的限制，并按照规定支付加班工资。
3、对于实行特殊工时制度的岗位，我们将依法向劳动行政部门申请审批，并按照审批结果执行。
五、依法参加社会保险1、我们将按照法律法规的规定，为员工按时足额缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2、如实申报员工的社会保险缴费基数，不瞒报、漏报员工的工资收入，确保社会保险缴费的准确性和完整性。
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合法用工承诺书模板
背景
在现代社会，保障员工的合法权益是企业应该承担的社会责任之一。
在招聘和
管理员工的过程中，企业应该秉持诚信、公正、公开的原则，向员工提供透明、公正、合法的管理和服务。
为了更好的保障员工的权益，许多企业都会与员工签订合法用工承诺书，以保证在企业与员工的合作中，遵守相关法律法规。
本文将提供一份合法用工承诺书模板，供企业参考。
合法用工承诺书模板
承诺书正文
我 __________（员工姓名），在此正式承诺我将维护并恪守以下条款：
1.遵守法律法规及公司规章制度，严格执行企业管理制度，不得以任何
形式违反劳动法律法规。
2.不从事非法职业活动，不参与任何非法行为和活动，不从事危害国家、
企业和自身权益的行为。
3.严格保守公司商业秘密和员工个人信息，不泄露公司、同事、客户及
企业利益相关信息。
4.公正、透明、合法地进行工作，不以任何形式接受或索取未经授权的
任何好处。
5.按时、按量及质按要求完成公司的工作任务，保证工作资料的原始性、
准确性，对工作质量和工作安全负责。
承诺书后续
我承诺，如有违反以上条款，愿意承担相应的法律责任和合同约定的赔偿责任。
同意企业对我进行调查、检查，如有违反规定，愿意接受企业的处罚，对企业发生的经济、财产、声誉损失全部赔偿。
本承诺书自签署之日起开始生效，在员工解除劳动关系或企业的任何时间时失效。
签订
员工：______（签名）______
日期：________
企业：______（签名）______
日期：________
结语
在签署合法用工承诺书之前，企业应该对员工提供充分的信息和员工手册，让员工了解公司的用工政策和行为准则，并做到各项规章制度的公开透明。
同时，企业应该加强内部监督，建立健全的违规举报、处理、纠正机制，保证员工的权益得到最大的保障。