规范用工承诺书范文
杜绝违规用工承诺书
杜绝违规用工承诺书
我们公司在劳务派遣和员工招聘中，坚持合法合规的原则，杜绝任何形式的违
规用工。
我们将从以下几个方面严格规范管理，确保用工合规、稳定和可持续发展：
1. 遵守法律法规
我们将严格遵守国家和地方有关劳动用工、职业教育等法律法规和政策，保证
用工方式、薪酬待遇、环境卫生和职业健康安全等各项法定要求的合规性。
2. 劳务派遣合规
我们将劳务派遣业务委托给具备合法资质的劳务派遣公司，并要求其遵守有关
规定，确保派遣员工的身份证明、薪酬核算、合同签订、交纳社保等和劳务派遣相关事项合法合规。
3. 招聘合规
我们将对招聘流程、招聘岗位、招聘要求和招聘程序等进行标准化管理，确保
面试、录用、劳动合同签订流程和标准严格遵照有关法律法规和规章制度执行，并将该流程和标准化管理纳入公司内部管控体系中。
4. 建立健全用工管理制度
我们秉持以人为本的用人理念，着力加强人力资源管理体系建设，建立完善的
用工管理制度，包括劳动合同管理、员工档案管理、社保管理和工资福利管理等方面，严格落实管理制度，确保用工稳定和合规性。
5. 加强员工职业技能培训和提升
我们尊重员工的劳动权益，注重员工的职业道德、职业技能和职业素质，在员
工培训与提升方面加强投入、建立行之有效的机制和培训体系，提升员工各项职业技能和科技素养，实现用工提质增效和用工可持续发展目标。
结束语
我们坚信，规范管理、合法合规是企业健康、稳定和可持续发展的基础，公司
将严格落实以上几点，对任何形式的违规用工坚决说。
规范用工承诺书
规范用工承诺书
XX省XXX工程建设有限公司：
为确保安全生产，预防各类安全事故的发生，项目部承诺在施工中依法履行以下职责：
一、严格遵守国家及公司规范用工的相关规定，用工基本条件：年满 18 周岁，不满法定退休年龄（特种作业人员男性不得超过55周岁、女性不得超过45周岁不得超过55周岁）,特殊情况须经公司相关部门批准同意。
二、如特殊情况需录用或已录用的，日常工作不得安排登高、电工等高风险岗位作业。
三、工程施工人员未接受安全生产知识和业务操作技能培训教育的不得上岗，特种作业必须持证上岗。
四、如未缴纳工伤和商业保险的，不能进行施工操作。
五、如违反上述规定，依法承担相关责任。
项目部负责人（承诺人）签字：
手机：
日期：。
企业规范用工承诺书
企业规范用工承诺书尊敬的员工：感谢您成为我们公司的一员，我们希望和您一同建立起公平、和谐的工作环境。
为了保障员工的权益和营造良好的劳动关系，我们需要您参与签署本企业的规范用工承诺书。
请您仔细阅读以下内容，并用真诚的态度对待和履行这些规定。
一、遵守法律法规作为员工，您应该遵守我国宪法、法律、法规和劳动合同，确保自己的劳动行为合法合规。
在工作过程中，请不要从事任何违法违规行为，如泄露公司机密、盗用公司资产等。
同时，在涉及到他人利益的事务上，请始终保持诚信守法的原则。
二、尊重劳动权益我们承诺提供平等、公正的就业机会，不会因为性别、国籍、种族、宗教、年龄、身体状况等因素歧视任何员工。
您有权享受合理的劳动条件、薪酬待遇和福利保障，我们会按照相关法律法规的要求，为您提供合规的工作环境和保障。
三、保护个人隐私公司会保护员工的个人隐私，并依法保管员工的个人信息。
我们不会擅自泄露、传播员工的个人信息，除非获得员工的明确授权或法律法规规定。
请您在工作中也要尊重他人的隐私，并妥善处理和保护公司和员工的数据资料。
四、遵守保密义务为了保护公司机密和商业利益，您需要严守保密义务。
在您离职后，禁止擅自带走任何公司资料、文件或其他商业秘密。
即使在工作期间，也请您只将相关信息提供给与工作有关的人员，并妥善保管公司资料，防止泄露和不当使用。
五、遵守职业道德作为职业人士，您应该具备良好的职业道德和职业素养。
请您积极履行职责，尊重职业道德规范，与同事和谐相处，遵循公平、公正、诚信的原则。
同时，在处理与公司和员工利益相关的事务时，请确保公正客观，不得利用职务之便谋取私利。
六、遵守公司规章制度公司有一系列的规章制度，旨在推动组织的正常运作和员工的工作效率。
作为员工，您需要积极遵守公司的各项规定，包括但不限于工作时间、休假制度、考勤规定、安全生产等。
请您配合公司的管理要求，共同维护好公司的正常秩序和良好形象。
七、反腐倡廉我们高度重视反腐倡廉工作，坚决抵制任何形式的腐败行为。
劳务用工承诺书
劳务用工承诺书
我是XXX公司的法定代表人，本着诚实守信的原则，特此承诺：
一、我保证遵守国家相关法律法规和政策规定，不会从事任何违法违规的活动。
二、我将严格按照劳动合同的约定，履行用工方应尽的义务，为职工提供良好的工作环境和合法权益保障。
三、我将依法支付劳动者劳动报酬，保证按时足额支付工资，并依法购买社会保险，保障职工的合法权益。
四、我承诺不采取降低待遇或者变相裁员等不正当行为，保证职工的稳定就业，并尽力提供培训机会，提升职工的能力。
五、我将严格遵守劳动用工相关法规，不擅自变更劳动合同内容，不恶意解除劳动关系，保障职工的合法权益。
六、我将尊重职工的人格尊严，关心职工的身体健康和心理健康，积极营造和谐的用工氛围。
七、在劳动用工过程中，如有违约行为发生，我愿意承担相应的法律责任，并承诺积极解决问题，保障职工的合法权益。
以上承诺是我XXX公司的庄严承诺，我将严格遵守，做到诚信经营，维护职工的合法权益，促进共同发展。
感谢您的信任与支持！。
规范劳务用工承诺书
规范劳务用工承诺书
为贯彻落实住房城乡建设部《关于进一步加强和完善建筑劳务管理工作的指导意见》和《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法（试行）》，规范建筑劳务用工管理，维护建筑市场秩序，甲乙双方做出以下承诺：
甲方（劳务发包单位）：
一、遵守国家、XX省、XX市有关规范劳务用工的法律法规，自觉维护建筑市场秩序，诚信守法。
二、落实主体责任，对所承包工程的劳务管理全面负责，对劳务费结算支付负责，对劳务分包企业的日常管理、劳务作业和用工情况、工资支付负监督管理责任，对因转包、违法分包、拖欠工程款等行为导致拖欠劳务人员工资的负相应责任。
三、不将工程发包给无资质的劳务企业。
四、在施工现场配备专职劳务用工管理人员监督劳务企业落实实名制管理，确保工资支付到位，并留存相关资料。
乙方（劳务企业）：
一、自觉遵守国家、XX省、XX市有关规范劳务用工管理的法律法规,自觉维护建筑市场秩序，诚信守法。
二、依法与务工人员签订劳动合同，接受相关部门的监督检查。
三、保证组织自有人员完成劳务作业，不将承包的劳务作业再次分包或转包©
四、劳务费结算只能包括劳务作业费用，不得包括主要建筑材料款、周转材料款和大中型机械设备费用。
甲方（章）：乙方（章）：
法人代表（章）：法人代表（章）:
日期:日期:。
规范用工管理承诺书
规范用工管理承诺书尊敬的合作伙伴：感谢您对我们公司的支持与信任。
为了规范用工管理，保障员工权益，提高用工管理水平，我们制定了以下《规范用工管理承诺书》。
请您详细阅读并签署该承诺书，以便我们共同维护良好的劳动关系。
一、遵守法律法规1. 我们将严格遵守国家和地方的劳动法律法规，确保员工享有合法权益。
2. 我们将按照规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，确保员工的社会保障。
二、公正合理用工1. 我们将根据工作需要，按照公正、公平、公开的原则招聘员工。
2. 我们将制定明确的招聘程序和标准，避免任人唯亲、任人唯资的现象。
3. 我们将根据员工的能力和工作表现，提供公正的晋升机会和薪酬福利待遇。
三、保障员工权益1. 我们将确保员工的劳动合同符合法律法规的规定，明确约定双方的权益和义务。
2. 我们将按照法定工时和休假制度，合理安排员工的工作时间和休息时间。
3. 我们将为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的人身安全和健康。
四、尊重员工权益1. 我们将尊重员工的个人隐私，严格保护员工的个人信息，不泄露、不滥用员工的个人资料。
2. 我们将听取员工的意见和建议，建立健全的沟通渠道，及时解决员工的问题和困难。
3. 我们将鼓励员工的创新和发展，提供培训和晋升机会，帮助员工实现自身价值。
五、处理劳动纠纷1. 我们将建立健全的劳动纠纷处理机制，及时妥善处理员工提出的合理诉求和投诉。
2. 我们将尊重员工的合法权益，积极与员工沟通协商，寻求双方的共赢解决方案。
3. 我们将遵守法律程序，依法处理劳动纠纷，确保员工的权益得到有效保护。
六、监督与评估1. 我们将建立健全的用工管理制度和考核机制，对用工管理进行定期评估和监督。
2. 我们将加强对管理人员的培训和监督，确保用工管理的合规性和公正性。
3. 我们将听取员工的意见和建议，及时改进用工管理的不足之处。
请您签署该承诺书，并于______年______月______日前将签署的承诺书交回我司。
依法用工承诺书
依法用工承诺书尊敬的相关部门及社会各界：为了维护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的健康发展，我代表_____（企业名称）郑重作出以下依法用工的承诺：一、严格遵守劳动法律法规我们深知劳动法律法规是保障劳动者权益和规范企业用工行为的重要准则，因此将坚决遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，确保企业的用工行为在法律的框架内进行。
二、依法签订劳动合同1、新员工入职时，我们将在一个月内与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等重要条款。
2、劳动合同的签订将遵循平等自愿、协商一致的原则，确保合同内容真实、合法、有效，不含有任何违法或歧视性的条款。
3、对于劳动合同的变更、解除和终止，我们将严格按照法律法规和合同约定的程序进行操作，依法履行告知义务，并办理相关手续。
三、按时足额支付劳动报酬1、我们将按照劳动合同的约定，以货币形式按时足额支付员工工资，不拖欠、不克扣员工工资。
2、工资支付的周期、方式和标准将符合法律法规的规定，并且向员工提供工资清单，明确工资的构成和扣除项目。
3、如遇特殊情况需要延长工资支付时间，我们将提前向员工说明情况，并在法律法规允许的期限内支付工资。
四、保障员工的休息休假权利1、我们将按照法律法规的规定，保障员工享有的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。
2、合理安排员工的工作时间和加班时间，确保员工每周至少休息一天，加班时间不超过法律法规的限制，并按照规定支付加班工资。
3、对于实行特殊工时制度的岗位，我们将依法向劳动行政部门申请审批，并按照审批结果执行。
五、依法参加社会保险1、我们将按照法律法规的规定，为员工按时足额缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2、如实申报员工的社会保险缴费基数，不瞒报、漏报员工的工资收入，确保社会保险缴费的准确性和完整性。
规范用工承诺书
规范用工承诺书我们承诺遵守以下规范用工原则，保障员工的权益和利益。
1. 遵守相关法律法规我们将严格遵守国家和地方的劳动法律法规，确保员工的权益得到充分保障。
我们将不会存在任何违法或不合规的用工行为。
2. 公平就业机会我们致力于提供平等、公平的就业机会，不会因为员工的性别、种族、宗教、国籍、年龄、婚姻状况或其他任何非工作相关的因素而歧视员工。
3. 禁止强迫劳动和人口贩卖我们绝不会使用强制劳动，包括体罚、羞辱、威胁以及其他形式的身体或心理虐待。
我们将严厉打击并制止任何形式的人口贩卖行为。
4. 保障工资福利我们将按时足额支付员工的工资，确保不会有任何拖欠或克扣工资的行为。
我们将提供合理且合法的福利待遇，包括社会保险、福利金和其他福利。
5. 安全与健康保障我们致力于提供安全健康的工作环境，减少事故和职业病的发生。
我们将提供必要的安全设施和培训，确保员工的身体和心理健康。
6. 尊重劳动者权益我们将尊重员工的基本权益，包括言论自由、组织自由、工会自由等。
我们鼓励员工参与决策和管理，提供机会让员工表达和反馈意见。
7. 禁止童工我们严禁使用童工，保护未成年人的合法权益。
我们将遵守相关法律法规，确保雇佣年满法定劳动年龄的员工。
8. 环境保护与可持续发展我们将遵守环境保护法律法规，致力于减少对环境的负面影响。
我们将推动可持续发展，采取合理的资源利用和废弃物处理措施。
我们郑重承诺，以上规范用工原则是我们的基本承诺，并将在日常的用工管理中严格执行。
我们将对违反规定的行为进行严肃处理，并与员工一起努力，营造和谐、公正的工作环境。
承诺单位：。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
规范用工承诺书范文
为规范劳动用工行为，保障劳动者合法权益不受侵害，建立和-谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定，我郑重承诺：严格遵守劳动法律法规规章，维护好职工的合法权益。
一是依法及时与劳动者签订劳动合同，遵循平等自愿、协商一致原则订立、变更、终止劳动合同，合同内容和公司制度规定不违反法律、法规的规定。
二是依法及时支付劳动者工资，严格执行最低工资标准，工资以货币形式按月支付给劳动者本人，不克扣和无故拖欠劳动者工资。
三是依法及时为劳动者办理社会保险登记，按时足额为劳动者缴纳社会保险费。
四是严格遵守工作时间和歇息休假规定，每周至少保证劳动者歇息日，法
定节假日安排劳动者歇息，因生产经营需要需延长工作时间的，依法足额支付劳动者加班工资。
五是坚决不招用不满周岁的未成年人，定期对招用的未成年工进行健康检
查，依法维护好女职工的合法权益。
六是严格遵守劳动法律法规规定的其他事项。
本承诺书一式两份，历城区人力资源和社会保障局一份，承诺单位一份。
承诺单位(盖章)：
承诺人：
联系电话:
承诺日期：
建造劳务企业规范用工承诺书
致：中建八局基础设施建设有限公司
我单位因南京长江第四大桥北接线标石灰粉煤灰稳定土底基层工程与贵单
位发生施工合作关系，为方便工程顺利进行，便于财务流程的操作，委托贵单位发放我单位在该工程中登记在册的劳务工工资，此款项在我单位月计量款中扣除。
特此委托。
委托人(盖章)：
委托人(签字)：
日期：年月日
建造劳务企业规范用工承诺书
为规范施工分包和劳务用工行为，保障劳务工合法权益，促进建
筑市场健康有序发展，本单位作下列郑重承诺：
一、本单位严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总承包单位规章制度，依法进行施工分包和用工管理，不搞挂靠和接受挂靠，不使用小包工队和未培训的社会闲散人员。
二、本单位使用劳务工人，保证做到先培训，后上岗，持证上岗。
三、本单位使用建造劳务工，依法与劳动者本人签订书面劳动合
同，明确双方的权利和义务，详细约定劳务作业的内容、计价方法、支付劳动工资的时间和发生违约后各自应承担的责任，并经双方签字
(章)认可。
四、本单位接受总承包方的监督与管理。
严格执行总包方的《项目劳务工工资发放管理办法》，项目现场作业的所有劳务工人工资全权委托总包方发放。
劳务工入场时将身份证交给项目部备案。
五、本单位严格按照劳动合同约定编制劳务工工资表且按时向总
包方报送，并允许劳务工资从月计量款中扣除。
如不能按时报送劳务工工资表时，总包方有权拒绝支付当月计量款。
六、企业向来迟延未报送劳务工工资表并因此引起工人上访，造成不良影响的，除对相关责任人作严肃处理外，愿接受中止分包合同的处理。
并按照拖欠工资款的。
七、企业成立劳务工工资支付纠纷处理领导小组，法定代表人及其项目经理分别是处置工资纠纷在企业和项目的第一责任人，并有专
人负责此项工作，保证把纠纷化解在本企业，决不以任何借口进行推委，迟延。
一旦发生上访事件，企业及时向地方政府
八、汇报，主动靠上去做工作，争取最大限度化解矛盾，减小负
面影响。
九、企业在每一个建造工地张贴建造劳务工人工作纠纷处置告示，发布劳务工工作管理制度，发生纠纷的处理程序，企业和项目部负责处理纠纷的人员姓名、电话和地点。
热情接待、认真处理好每起纠纷。
十、企业严格遵守总包方安全管理规章制度，履行安全生产协议，做好劳务工人安全教育培
训工作，接受总包方安全生产监督检查并承担相应的责任。
承诺单位(盖章)：联系电话：
承诺人：承诺日期：年月日
规范用工承诺书
致：
为规范劳务分包用工行为，保障劳务工人的合法权益，促进建造市场健康有序发展，本企业郑重承诺：
一、本企业严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总包单位的规章制度，依法进行施工分包和用工管理，不使用未培训的社会闲散人员。
二、本企业所用劳务工人，保证做到先培训，后上岗，持证率达到上。
三、本企业使用建造劳务工人，依法与劳动者本人签订书面劳动合同，明确双方权利义务，详细约定劳务作业内容、计价办法、支付劳务工资的时间和发生违约后各自应承担的责任，并经双方签字(盖章)认可。
四、本企业严格按照劳动合同约定向劳务工人发放劳动工资，不管在任何情况下，绝不拖欠劳务工工资。
每次发放工资经劳动者本人签字。
五、企业接受总承包方的监督与管理，在项目经理部的直接监督管理下，做好劳务工人工资支付工作，并按照总包方的要求，按时报送工资支付情况统计表。
六、在有条件的地方，根据当地区县建委要求，办理工资卡，并将工资打入建委账户，接受建委对资金使用情况的监督和管理
七、本企业发生资金矛盾时，无条件先行支付劳务工工资。
八、本企业劳务工人上访，造成不良影响的，除对相关责任人做严肃处理外，愿根据分包合同约定，接受中止分包合同的处理，并按照拖欠克扣额的
徼纳违约金。
九、设专人负责劳务管理，完成与总包企业劳务实名制管理的对
接工作。
如发生本企业不积极配合情况，自愿承担合同额的
对贵公司的违约补偿。
十、成立劳务纠纷处理小组，责任落实到人，保证把纠纷化解在本企业，绝不以任何借口推委、迟延。
一旦发生上访事件，本企业主动靠上去做工作，争取最大限度化解矛盾，减小负面影响。
十一、在现场设置告示栏，发布劳务用工工作管理制度、发生纠
纷的处理程序、本企业和项目部负责处理纠纷的人员的姓名、联系方式，热情接待，认真处理好每起纠纷。
承诺单位(盖章)：联系电话：
承诺人：承诺日期：
规范用工承诺书
为规范施工分包和劳务用工行为，保障劳务工合法权益，促进建造市场健康有序发展，本企业就从事建造施工分包和使用建造劳务工作下列郑重承诺：
一、本企业严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总承包单位规章制度，依法进行施工分包和用工管理，不搞挂靠和接受挂靠,不使用小包工队伍和未培训的社会闲散人员。
二、本企业使用劳务工人，保证做到先培训，后上岗，持证率达
到 80%以上。
三、企业使用建造劳务工，依法与劳动者本人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，详细约定劳务作业的内容、计价方法、支付劳动工资的时间和发生违约后各自应承担的责任，并经双方签字(章)认可。
四、企业严格按照劳动合同约定向劳务工发放劳动工资，不管在任何情况下，决不拖欠劳务工工资，每次发放工资经劳动者本人签字。
五、企业接受总承包方的监督与管理。
执行总包方劳务用工和工资支付的相
关规定，按时足额缴纳劳务工资保障基金，在总包项目经理部的直接监督管理下，做好劳务工工资支付工作。
并按照总包方的要求，按时报送工资支付情况统计表。
六、在有条件的地区，委托总包方在银行开设“劳务工工资专户”，建立工资卡，将工资直接打入劳务工个人卡中，并接受总包方对“工资专户”资金使用情况的监督管理。
七、企业发生资金矛盾时，无条件先行支付劳务工工资。
八、企业拖欠劳务工工资，且处置不当导致引起工人上访，造成不良影响的，除对相关责任人作严肃处理外，愿根据分包合同约定，接受中止分包合同的处理。
并按照拖欠克扣额的
九、企业成立劳务工工资支付纠纷处理领导小组，法定代表人及
其项目经理分别是处置工资纠纷在企业和项目的第一责任人，并有专人负责此项工作，保证把纠纷化解在本企业，决不以任何借口进行推委，迟延。
一旦发生上访事件，企业及时向地方政府汇报，主动靠上去做工作，争取最大限度化解矛盾，减小负面影响。