门卫绩效考核
幼儿园门卫绩效考核标准
幼儿园门卫绩效考核标准
幼儿园门卫的绩效考核标准可以根据具体的工作职责和要求来制定，以下是一些可能的考核标准：
1. 守门值勤：门卫需要按时到岗，并保证每天按规定时间开放和关闭幼儿园门户，确保幼儿园的安全。
2. 安全管理：门卫需要对进出幼儿园的人员进行有效的身份验证和登记，杜绝陌生人进入幼儿园，确保幼儿的安全。
3. 协助管理：门卫需要积极协助幼儿园管理人员处理突发事件和其他安全问题，及时报警并采取相应的紧急措施。
4. 服务态度：门卫需要友好、耐心地对待进出幼儿园的人员，提供必要的帮助和指导，并解答他们的疑问。
5. 巡视管理：门卫需要定时巡视幼儿园周边环境，确保园区内外的卫生整洁和设施设备的正常使用。
6. 技能培训：门卫需要不断提升自身的安全防范和应急处理能力，参加相关的培训和学习，保持与时俱进。
这些绩效考核标准可以用具体的指标和评分方式来量化，为门卫的工作绩效提供客观的评价和奖惩基准。
当然，具体的考核标准也可以根据不同幼儿园的实际情况进行调整和补充。
人力资源部对保安清洁工门卫的绩效考核细则13版
人力资源部对保安清洁工门卫的绩效考核细则13版一、绩效考核目的及原则1.绩效考核目的：以提高员工工作表现和个人能力为目标，促进员工的发展与成长，提高组织绩效。
2.绩效考核原则：公正、客观、以绩效为导向、结果为导向、注重员工的个人能力与发展、注重团队合作与协作。
二、绩效考核内容1.保安：(1)协助公司建立和维护安全管理制度，确保公司财产和员工人身安全。
(2)做好门岗把守工作，严守公司出入口的安全。
(3)主动巡逻，及时发现并处理安全隐患。
(4)保安技能和应急处理能力。
(5)与员工、外部人员合作的能力。
(6)认真执行公司的工作规定和制度。
(7)保持警觉性和敬业精神。
2.清洁工：(1)负责公司办公区域的日常清洁工作。
(2)维护公司办公环境的整洁和卫生。
(3)定期或按需清洁公司公共区域，如洗手间、休息室等。
(4)集中工作区和个人工作区的清洁情况。
(5)防止工作区灰尘和垃圾的积累。
(6)配合相关部门做好废弃物的分类和处理。
(7)配合公司内外会议和活动时的场地准备和清理。
3.门卫：(1)熟悉公司门禁制度，确保来访人员符合相关规定。
(2)准确登记来访人员及车辆的信息，并做好相关记录。
(3)负责对来访人员、车辆进行安全检查。
(4)保持门卫室的整洁和卫生。
(5)配合公司安全和保安人员，发现异常情况及时报告。
三、绩效考核指标与权重根据工作情况和岗位要求的不同，制定绩效考核指标的权重。
其中，保安、清洁工、门卫的主要指标和权重如下：1.保安：(1)协助公司建立和维护安全管理制度，确保公司财产和员工人身安全（25%）。
(2)做好门岗把守工作，严守公司出入口的安全（20%）。
(3)主动巡逻，及时发现并处理安全隐患（20%）。
(4)保安技能和应急处理能力（15%）。
(5)与员工、外部人员合作的能力（10%）。
(6)认真执行公司的工作规定和制度（5%）。
(7)保持警觉性和敬业精神（5%）。
2.清洁工：(1)负责公司办公区域的日常清洁工作（25%）。
门卫月度绩效考核表
门卫月度绩效考核细则
一、考核目的：通过日常全面考核，公开、公正的为切实加强办公室保安队员的建设，促进保安工作规范管理；同时提高和调动保安人员的工作积极性和责任性，实行鼓励先进，鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为员工晋升、季度考核的依据。
二、考核适用范围及考核时间：适用于公司门卫。
考核时间：一月的工作表现。
三、考核程序及结果的运用：以考核人员、部门主管检查为主，本细则实行百分制，90分以上为优秀；80分以上为良好；70分以上为一般；70分以下为不合格。
占季度考核的60%并将作于员工晋升等级的评定之一。
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门卫绩效考核管理规定
阳泉市十九中学校门卫绩效考核管理规定为进一步加强校园安全管理，落实门卫职责，做到责任明确，方法得当，管理到位，保障学校师生人身、财物安全，特制定如下考核细则。
一、考核内容：遵守工作纪律、执行工作制度情况；履行岗位职责情况；工作环境卫生情况。
二、考核方式：采取一月一考核制度，每个门卫的考核基本分（满分）为100分，根据工作情况，加分或扣分，违反规定，扣完为止。
门卫工资由基础工资400元/月和绩效工资100元/月组成，基础工资和绩效工资在当月考核结果出来后一起发放。
三、考核细则：（一）扣分规定1、按规定时间搞好校门站岗执勤，擅自脱岗每次扣5分。
2、禁止无关人员和校外机动车辆入内，禁止将非教学用易燃易爆物品、有毒物品、动物和管制器具等危险物品带入校园，未按要求每次扣5分。
3、外来人员、车辆到校来访或找人要做好登记和验证工作，发现未登记的每人次扣2分。
认真做好每日值班记录登记填写工作，未记录每次扣2分。
4、维持好进出校门秩序。
禁止外来车辆在校门处乱停乱放，堵塞进出通道，发现一次扣3分。
禁止小贩进入校园，未做好的每次扣2分。
5、未按要求开启、关闭大门，扣2分。
6、做好学生外出请假审核工作，杜绝学生未请假私自外出。
每发现私自外出一人次扣2分。
7、未做好门卫室内外卫生，当班人一次扣2分。
8、临时任务：完成学校领导或政教处临时交办的任务。
未完成任务每人次扣5分。
9、严格执行上班纪律，有事必须向政教处及主管领导请假，并作好调班安排。
没有进行调班安排，病事假每班次扣5分，旷工每班次扣15分。
10、要勤检查、勤巡视，做好值班记录，发现可疑情况要及时查报。
未及时巡视的扣当班门卫5分，造成事故扣20分。
11、未见批条把学校财物放出校门的一次扣5分。
12、学生上下学期间，门卫必须在大门口安保管理，阻止闲杂人员进入校园。
未做到一次扣2分。
13、文明值班、礼貌待人。
没有对家长、学生宣传学校的规章制度，态度粗鲁，发生不必要的争执、口角，影响学校形象的一次扣10分。
门卫绩效考核评分标准及细则
门卫绩效考核评分标准及细则1. 背景介绍门卫作为一个组织的第一道防线，承担着保护和管理企业、机构或小区安全的重要职责。
为了确保门卫的工作效率和绩效水平，需要建立一套科学的门卫绩效考核评分标准及细则，以便评估门卫的工作表现，并提供相应的奖励或改进措施。
2. 考核指标2.1 工作准确性•出入登记：门卫需要准确地记录进出人员的个人信息，确保登记的准确性。
•财产安全：门卫要求保证进出人员的财产安全，确保不发生丢失或损坏的情况。
•信息传递：门卫需及时准确地传递相关信息给相应部门或人员。
2.2 服务水平•礼仪规范：门卫应具备良好的礼貌和仪表，提供友好、热情的服务态度。
•解决问题：门卫需要能够独立处理常见问题，并及时、有效地解决遇到的困难或矛盾。
•服务守则：门卫需要严格遵守有关门卫工作的规章制度，确保服务质量。
2.3 工作效率•外部交接时间：门卫需要及时接替前一班的门卫工作，确保工作持续性。
•紧急情况应对：门卫需要能够迅速决策，并采取适当的措施，有效处理突发事件。
•巡逻频率：门卫要保持高效的巡逻频率，确保安全。
3. 评分标准3.1 等级划分根据门卫的绩效表现，评分标准分为四个等级：优秀、良好、一般和差。
3.2 考核评分细则考优秀良好一般差核指标工作准确性能够准确无误地完成所有工作任务大部分工作任务能够准确无误完成一些工作任务准确性有待改善多次工作任务准确性不达标服务水平服务态度热情友好，处理问题专业高效服务态度友好，能够处理常见问题偶尔出现服务态度问题或处理不及时的情况服务态度不友好，处理问题效率低下工作效率经常提前完成交接工作，能够勇敢决策并处理紧急情况较为准时完成交接工作，能够勇敢决策并妥善处理紧急情况偶尔延迟或未能准时完成交接工作，对突发情况处理稍有拖延延误交接时间，对突发情况处理困难，效率较低3.3 绩效评定根据每个考核指标的等级划分和细则，对门卫的绩效进行评定，综合评定结果为下表所示：考核等级绩效评定优秀考核指标全部达到优秀级别良好有一项考核指标达到“良好”，其余指标达到“一般”一般有一项考核指标达到“差”，其余指标均达到及以上水平差有一项考核指标达到“差”，或多项考核指标均达到及以下水平4. 奖惩措施4.1 奖励措施对于绩效考核中达到优秀和良好等级的门卫，将给予以下奖励： - 表彰信 - 奖金或津贴 - 其他奖励或福利4.2 改进措施对于绩效考核中达到一般和差等级的门卫，将采取以下改进措施： - 培训提升机会 - 督导指导 - 相关工作调整5. 总结门卫绩效考核评分标准及细则是确保门卫工作效率和绩效水平的重要手段，通过建立科学的考核指标和评分标准，可以提高门卫的工作积极性和服务水平，从而更好地维护所在组织的安全与秩序。
门卫绩效考核标准
门卫绩效考核标准1. 引言门卫作为物业管理中的重要一环，负责维护小区的安全和秩序。
门卫的工作绩效直接影响到整个小区的安全和居民的生活质量。
因此，制定门卫绩效考核标准，能科学、客观地评估门卫的工作表现，激励门卫提升服务水平，进一步提高小区的安全和居民的满意度。
2. 绩效考核标准门卫绩效考核标准应根据门卫的职责和工作要求，综合考虑以下几个方面：2.1 工作纪律门卫作为小区管理的代表，在工作纪律方面应始终保持高标准。
以下是几个参考指标： - 出勤率：门卫按时上下班，不迟到、早退或缺勤； - 穿戴整齐：门卫必须穿戴统一的工作服，保持仪表端庄； - 遵守规章制度：门卫严格遵守小区的管理规定，不擅自放行未经授权的人员或车辆。
2.2 安全意识门卫的首要任务是维护小区的安全。
以下是几个参考指标： - 出入登记：门卫应严格执行访客登记制度，记录来访人员的身份和来访事由； - 巡逻查看：门卫应巡查小区内外的安全设施，及时发现安全隐患并上报； - 处理突发事件：门卫应能够冷静应对突发事件，如火警、抢劫等，并及时启动安全预案。
2.3 服务态度门卫作为小区居民的第一道接待员，其服务态度直接关系到居民的满意度。
以下是几个参考指标： - 友善礼貌：门卫应与来访人员和居民保持友善的沟通交流，提供热情周到的服务； - 解答疑问：门卫应对居民提出的问题和咨询，能够做到耐心解答并提供协助； - 注重细节：门卫应注意细节，如及时关注小区公告、政策变化等，提供正确的信息。
2.4 技能水平门卫需要具备一定的安保技能和知识，能够妥善应对各种情况。
以下是几个参考指标： - 处理纠纷：门卫应处理好小区内的纠纷和矛盾，积极化解冲突； - 急救能力：门卫应熟悉基本的急救知识和技能，能够在紧急情况下提供帮助； - 防范意识：门卫应具备辨别可疑人员或情况的能力，并及时采取措施防范。
3. 绩效考核方法绩效考核应以客观、公正的方式进行评估，以下是几个常用的绩效考核方法：- 个人评价：工作主管对门卫的工作态度、服务质量、工作表现等进行定期评价；- 居民满意度调查：定期对居民进行满意度调查，反馈居民对门卫的评价意见； - 安全事故记录：记录门卫参与处理的安全事故数量及处理结果，评估门卫在事故处理方面的能力； - 绩效奖惩激励：根据门卫的工作表现给予相应的奖励或惩罚。
保安人员的绩效考核方案
保安人员的绩效考核方案保安人员的绩效考核方案（通用5篇）为了确保事情或工作得以顺利进行，通常需要预先制定一份完整的方案，方案是在案前得出的方法计划。
制定方案需要注意哪些问题呢？下面是小编整理的保安人员的绩效考核方案（通用5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
保安人员的绩效考核方案（通用5篇）1为加强对局机关保安工作的管理，规范门卫工作人员行为，保持好机关稳定有序的工作秩序，特制定本制度。
一、工作守则1、热爱本职工作，做到坚守岗位，文明服务，不得擅离职守，认真执行领导指定的任务，树立高度的组织纪律观念，全面做好局机关大楼的安全保卫工作。
2、上岗时注意形象，做到服装整齐，仪表端正，精神饱满，态度和蔼，礼貌待人，不干与工作无关的事，不随便会客、聊天，不擅自把无关人员带进机关，严禁在门卫室内进行娱乐活动。
3、全天24小时守卫，遵守考勤制度，做到无迟到、早退、缺勤，因事、因病离岗或请假须提前和分管领导报告。
经批准并确定代班人员后方可离开，不得擅离岗位。
4、爱护办公设备设施，熟悉有关设备的操作、使用，按照安全、节俭的原则，使用水、电等设施。
二、岗位职责1、负责局机关办公楼(包括后院)内的一切安全保卫工作，忠于职责，勤巡勤查。
防止无关人员和车辆进入机关办公楼或院内，对陌生人员或可疑人员要询问，发现可疑人员要提高警觉，对可疑情况要及时报告。
2、对出入机关办公楼的外来人员要认真按要求进行登记，严防推销、收废品等闲杂人员进入办公楼推销业务或随便行动出入，维护机关机关办公楼和院内的治安和正常的办公秩序。
负责检查公物外出情况，并进行登记，出门物资在未查验清楚前不得放行。
3、熟悉本机关人员、车辆等基本情况，对外单位及外地来机关办事的车辆，应问明情况。
外单位的车辆在下班后和公休日，不准在机关院内停放，非来办事的车辆，不准停放在机关院内和办公楼前。
4、要热情接待前来办事的群众，并正确指引有关部门的位置，接待集体上访人员要注意工作方法和态度，人数较多并有聚众闹事苗头时，要及时关上大门，并迅速通知局领导，防止有关人员冲击机关办公场所。
行政部门卫绩效考核表
3 绿化维护 2、北区1栋1楼前绿化带每周要清除杂草（除雨 20分 雪天外），否则扣2分/次
3、北区1栋1楼前绿化带花草未及时修剪和维 护，扣3分/次
1、个人办公范围内卫生不合格,办公用品摆放不 整齐，下班未关电脑，扣2/次
4 个人素养 2、着装不当扣2/次 3、对同事态度恶劣扣5分/次
10分
行政部
30分
5、狗的日常训练，敏锐、听话，习性良好（010分）
6、安全驯养（0-10分），发生狗伤人事故扣10 分/次
1、北区大车间主干道未打扫干净，扣2分/次
2 打扫卫生 2、北区大车间东边未打扫干净，扣2分/次
20分
3、门卫室每天要清扫，否则扣2分/次
1、北区1栋1楼前绿化带区域每日要清除垃圾， 否则扣2分/次
4、在公共区域有不文明行为扣5分/次 总计
100分
考核奖金： 元
备注：1.综合考核总分值为100分，当月综合考核奖金=考核分数/100分*月度综合考核奖金300元； 2.单项分值可以扣至零分。
审核：
批 准：
4、工作时间总因私事离岗扣10分/次
5、未按规范佩戴劳保用品扣3分/次
1、保证狗的卫生健康（0-15分），狗生病扣5分
1
/次
2、保持狗窝、笼具的卫生、定期清除杂草,每天
打扫、清理二次，未做到扣（0-10分）
养狗
3、每天按时、定量给狗喂食、喂水（0-15分）
4、每天早上上班之前、晚上下班之后，必须按 时、足时进行遛狗，保持狗的活力（0-15分）
行政部门卫绩效考核表
考核日期：
职务：门卫+饲养员+打扫卫生+修剪花草
姓名：
序号 考核项目
考核要求
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
晚上巡逻园区
每晚巡逻，发现问题立即解决并有记录
每晚巡逻并有记录
每晚巡逻记录不全
每晚巡逻但无记录
每晚不巡逻无记录
10
8
6
3
0
9
车辆（含自行车、摩托车、电动车）按规定停放
每天指挥车辆按规定停放
偶尔一次没按规定停放
一个月不按规定停放不超过三次
偶尔按要求规定停放
从不按要求停放
10
8
6
3
0
10
门卫室内及其卫生区保持清洁和整齐，桌椅、门窗、地面无灰尘，不准堆放杂物。
工作非常认真、负责，质量、效率非常高
工作认真、负责，质量、效率高
工作比较认真、负责，质量、效率比较高
工作不认真、负责，质量、效率差
工作非常不认真、负责，效率、质量非常差
10
8
6
3
0
6
严格执行公司出入管理规定，履行出入登记相关手续
严格执行出入管理规定，从未出现未登记相关手续
严格执行出入管理规定，出现一次未登记相关手续
工作期间从未出现过不穿工作服、佩戴工牌
偶尔一次没穿工作服、佩戴工牌
一个月不穿工作服、佩戴工牌不超过三次
偶尔穿工作服、佩戴工牌
从不穿工作服、佩戴工牌
10
8
6
3
0
3
工作期间不串岗,不脱岗,不偷懒，不做与工作无关的事情
从未出现过做与工作无关的事，经常加班而且做得好
从未出现过与工作无关的事而且做的好
一个月做与工作无关的事不超过三次
比较严格执行出入管理规定，出现二次未登记相关手续
不执行相关出入管理规定，出现三次未登记相关手续
从未执行相关出入规定，从未登记过相关规定
10
8
6
3
0
7
信件收发及时准确
信件收发及时准确、效率高
信件收发及时准确，没出现过任何错误
信件收发比较及时准确
信件收发出现过一次错误
信件收发出现错误超过三次
10
8
6
3
0
69分以下超过三次罚金150元/月（考核累加制）
少于60分超过三次（≥3）辞退（考核累加制）
1、门卫的绩效工资为400元，主项现有10项,在实际考核中可根据公司要求增加考核项目。
2、考核完成情况分五个等级：优10分，良8分，中6分，差3分，不合格0分。
二、评分规则：
96-100分：400元
91-95分：300元
90-80分：200元
71-79分：100元
60-70分：不发绩效工资
69分以下罚金100/月
门卫绩效考核表
姓名： 部门： 考核时间：201年 月
序号
考 核 内 容
完 成 情 况
初 评
复 评
一
工作纪律，工作态度
优
良
中
差
不合格
1
自觉遵守公司各项制度,不迟到,不早退,不旷工
比规定各项制பைடு நூலகம்完成既好又多
比规定的各项制度完成的好
规定的制度完成的较好
基本上遵守各项制度
基本不遵守各项制度
10
8
6
3
0
2
门卫在岗期间必须穿工作服、佩带工作证
一个月做与工作无关的事不超过六次
经常做与工作无关的事
10
8
6
3
0
4
全月工作态度勤恳,无接到投诉或不良反映
工作态度非常的勤恳、从没不良反应
工作态度勤恳
工作态度比较勤恳，无投诉现象
工作态度比较懒散，二次投诉和不良反应
工作态度非常懒散，三次投诉、不良反应
10
8
6
3
0
5
服从公司安排,工作认真、负责,按时按质、按上级要求完成相关工作
区域环境卫生非常的好、无任何明显灰尘、杂物
区域环境卫生好、无明显灰尘、杂物
区域环境卫生比较好，无投诉和不良反应
区域环境卫生差，有明显的灰尘、杂物
区域环境卫生非常差
10
8
6
3
0
其他奖惩加分事由：
加减分值（0-15分）：
综合考评得分：
应得绩效奖金：
初评人签名：复评人签名：
考核说明：
一、考核人员：初评人为门卫的上级管理人员,复核人为部门主管。