职业健康体检管理规定
公司职工职业健康体检管理制度（3篇）
公司职工职业健康体检管理制度第一章总则第一条为了保障公司职工的身体健康，提高职工的工作效能，并遵循相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职职工，包括正式员工、临时工、劳务派遣员工等。
第三条公司将按照国家和地方关于职业健康体检的规定制定相关细则，并定期进行修订以适应公司的实际情况。
第四条公司将职业健康体检纳入职工的绩效考核体系，通过鼓励职工进行健康体检，促进职工的健康意识和健康管理。
第五条职业健康体检由公司委托具有资质的医疗机构进行，职工可自行选择合作医疗机构进行体检。
公司将与合作医疗机构签订协议，保证体检质量和信誉。
第六条公司将为职工支付一定比例的职业健康体检费用，并以发票的形式给予职工报销。
第七条职业健康体检结果将由医疗机构向职工个人提供，并将个人体检结果报告进行归档保存，作为职工健康监测和控制的依据。
第八条职业健康体检的具体项目和标准由公司人力资源部门和医疗机构共同制定，以适应不同职业的需要。
第二章职业健康体检的内容和要求第九条职业健康体检的内容包括体格检查、化验检查、影像学检查和职业健康咨询等项目。
职工在进行体检前应提前了解体检项目和要求。
第十条职业健康体检项目应根据相关法律法规的要求确定，包括但不限于：职业病危害因素接触史、职业病防护用品佩戴情况、职业病健康监护情况等。
第十一条职业健康体检应在医学专业人员的指导下进行，确保体检结果准确可靠，并及时告知职工结果。
第十二条职业健康体检结果包括正常和异常两种情况。
对于体检结果异常的职工，公司将提供相应的改善措施和支持。
第十三条职业健康体检结果应严格保密，只限职工本人和有关医疗人员知晓，未经职工本人同意，不得向他人透露。
第十四条职业健康体检结果将作为公司职工健康管理的重要依据，公司将根据体检结果提供相应的健康管理服务，包括健康咨询、健康宣教等。
第三章职业健康体检的管理和实施第十五条公司将按照一定的频次和周期开展职业健康体检，确保职工的健康状况得到定期监测和控制。
职业健康体检管理制度
职业健康体检管理制度一、目的和依据为了保障职工的身体健康，维护企业的生产安全，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动卫生法》等相关法律法规，制定本职业健康体检管理制度。
二、适用范围本制度适用于本企业的所有在职员工，包括正式员工、临时工、外派员工等。
三、职业健康体检内容1. 体检项目：根据工种的不同，将制定相应的职业健康体检项目，包括但不限于身体基本指标检查、心电图检查、X光检查、职业病筛查等。
2. 体检频次：每年至少进行一次职业健康体检，对于高风险工种的员工可适当增加体检频次。
3. 体检机构：委托具有资质的医疗机构进行职业健康体检。
四、体检管理1. 体检通知：企业将提前通知员工体检时间和地点，员工需按时参加体检。
2. 体检费用：企业承担员工的职业健康体检费用。
3. 体检结果：体检机构将为每位员工出具体检报告，员工需妥善保管报告并按照医嘱进行后续治疗或康复。
五、体检数据管理1. 体检档案：企业将建立员工的职业健康档案，包括体检报告、体检数据等内容，保护员工的隐私权。
2. 数据分析：企业将定期对员工的体检数据进行统计和分析，了解员工的整体健康状况，为健康管理提供依据。
3. 体检报告保密：企业将对员工的体检报告进行保密处理，未经员工同意不得向第三方透露。
六、职业健康促进1. 健康宣传：企业将定期开展健康知识宣传活动，提高员工的健康意识和健康素养。
2. 职业病防治：企业将加强职业病防治工作，在生产过程中采取有效措施减少职业病风险。
七、违规处理对拒绝参加职业健康体检或篡改体检数据的员工，将按照企业相关规定进行处理。
八、附则本制度自颁布之日起正式实施，如有需要修改，将经过企业领导层审批。
职业健康体检管理规定
职业健康体检管理规定一、总则为了切实保护职工的身体健康，在职工入职时以及工作期间进行定期体检非常重要。
为此，制定本职业健康体检管理规定，明确职业健康体检的实施范围、流程和要求，提高职工的职业健康水平。
二、适用范围本规定适用于所有用人单位，包括企事业单位、机关和社会组织等。
三、体检内容1.职业健康体检应包括常规体检项目和职业健康相关项目。
2.常规体检项目包括但不限于：–血常规检查–尿常规检查–心电图检查–肝功能检查–肾功能检查–血脂检查3.职业健康相关项目包括但不限于：–职业病病史调查–职业病危害因素接触史查询–职业病防护用品佩戴情况检查–职业病危害因素监测–职业病早期诊断四、体检频率1.入职前体检：新员工在入职前应进行全面体检，确保身体状况符合岗位要求。
2.定期体检：所有在职员工应按照公司规定的周期进行定期体检。
体检周期可根据不同岗位的职业健康风险程度和工作环境特点进行灵活调整。
3.特殊时段体检：针对某些特定的职工群体，如孕妇、残疾人员等，应在特殊时段进行体检，保证他们的身体健康。
五、体检机构1.体检机构应符合国家相关法律法规的要求，具备相应的资质和技术能力。
2.用人单位应根据需要选择具有良好信誉和专业背景的体检机构合作，并与体检机构签订明确的合作协议。
3.体检机构应对体检结果进行保密，仅向用人单位提供体检结果和建议，保护职工的个人隐私。
六、体检结果处理1.体检结果以书面形式向职工提供，并解释相关疾病风险和预防措施。
2.用人单位应根据体检结果，制定相应的职业健康管理措施，如职业病防治、劳动保护等，确保职工的工作环境和工作条件符合职业健康标准。
3.对于职业病早期诊断的职工，用人单位应根据法律法规要求，及时采取职业病防控措施，并协助职工处理相关医疗事务。
七、监督与检查1.监督主体：职业健康监督机构应加强对职业健康体检工作的监督和指导，确保职业健康体检的质量和安全。
2.检查内容：职业健康监督机构可对用人单位进行定期或不定期的职业健康体检工作检查，并对发现的问题进行整改要求。
从业人员健康体检管理办法
从业人员健康体检管理办法第一章总则为了规范从业人员的健康体检工作，切实保障从业人员的身体健康，提高工作效率，确保工作安全，制定本办法。
第二章体检范围1.1 受体检范围的从业人员包括所有在本单位工作的员工，无论其职务或工种。
1.2 体检内容包括但不限于身体检查、血液检查、尿液检查、心电图、B超等项目。
第三章体检周期2.1 从业人员的健康体检应当定期进行，具体周期以本单位制定的具体规定为准。
2.2 对于在特殊环境下工作的从业人员，体检周期可适当缩短。
第四章体检方法3.1 体检应当在专业医疗机构进行，由具有相应资质的医生进行检查。
3.2 体检过程应当全程记录，并及时反馈检查结果给从业人员。
3.3 体检过程中如发现异常情况，应及时通知从业人员及其上级主管单位，根据情况作出相应处理。
第五章体检费用4.1 体检费用由单位承担，不得向从业人员收取任何费用。
4.2 如从业人员因私自变更体检机构或项目导致费用增加的，由从业人员自行承担。
第六章体检结果处理5.1 体检结果根据不同情况进行分类处理，分为合格、待复检、不合格等类别。
5.2 合格：体检结果符合相关标准，从业人员可以正常工作。
5.3 待复检：有轻微异常情况，需要进一步复检确认。
5.4 不合格：体检结果较为严重，需要进行治疗或调整工作岗位。
第七章体检记录6.1 体检结果应当及时记录在从业人员的健康档案中，并定期更新。
6.2 体检记录应当保密，不得随意泄露个人隐私信息。
第八章监督检查7.1 上级主管单位有权对从业人员的健康体检工作进行监督检查，确保工作的规范性和效果。
7.2 对于出现体检工作不规范或违反规定情况的单位，将依法做出相应处理。
第九章附则8.1 本办法自发布之日起生效。
8.2 对于特殊职业领域的从业人员，应当制定专门的健康体检管理办法，并按照相关规定执行。
8.3 本办法解释权归本单位所有。
本办法自发布之日起生效。
职业健康体检制度
职业健康体检制度第一条为了保障从业人员职业健康，预防职业病发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》等法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条本公司从业人员（以下简称从业人员）应按照本制度规定参加职业健康体检。
第三条职业健康体检内容包括但不仅限于：职业病危害因素接触情况、健康状况、五官及神经系统检查、肺功能检查、心电图检查等。
体检项目应根据从业人员所接触的职业病危害因素确定。
第四条从业人员应按照公司规定的时间节点参加职业健康体检。
如有特殊情况，需提前向公司提出申请，经批准后可调整体检时间。
第五条从业人员参加职业健康体检时，应提供真实、完整的个人信息及职业接触史。
如有隐瞒或虚报，需承担相应法律责任。
第六条职业健康体检费用由公司承担。
从业人员在体检过程中产生的交通、住宿等费用，按照公司规定报销。
第七条职业健康体检机构应具备国家规定的资质，为公司提供合法、正规的体检服务。
公司应与体检机构签订书面合同，明确体检质量、保密等事项。
第八条体检结果由体检机构出具，公司应妥善保管从业人员体检档案。
从业人员有权查阅、复印本人的体检档案。
第九条公司应根据体检结果，对从业人员进行职业健康监护。
对体检中发现的健康问题，应及时采取措施，确保从业人员身体健康。
第十条公司应定期对从业人员进行职业健康教育，提高从业人员的职业健康意识，预防职业病发生。
第十一条公司应按照法律法规和本制度规定，组织开展职业健康体检工作。
相关部门应加强对职业健康体检工作的监督和检查。
第十二条从业人员应积极配合公司开展职业健康体检工作，如实反映自身健康状况。
如拒绝参加职业健康体检，公司有权依法解除劳动合同。
第十三条本制度自发布之日起施行。
如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
本制度的解释权归公司所有。
公司职业健康体检制度（3篇）
公司职业健康体检制度是指在企事业单位中制定并实施的一套体检规定和程序，旨在保障员工身心健康、预防职业病，提高工作效率和生产力。
公司职业健康体检制度一般包括以下内容：1. 体检项目：制定明确的体检项目范围，包括常规体格检查、血液生化检查、尿液检查、心电图、X光等项目，根据具体工种需求也可增加特定项目。
2. 体检时间和周期：规定定期体检的时间和周期，如一年一次或半年一次。
也可以根据某个特定工种或职位的职业病风险程度进行个别安排。
3. 体检费用负担：明确体检费用由公司承担还是员工自付，以及是否提供报销政策等。
4. 体检结果处理：规定如何处理体检结果，包括将结果告知员工、提出建议和需改进的方面、对异常指标进行跟踪等。
5. 体检记录管理：建立体检档案，记录员工的体检结果、健康状况和相关信息，并负责保密和保存。
6. 职业病防护：制定相应的职业病防护措施，包括对特定工种员工提供必要的个人防护用品和培训。
7. 健康宣教：开展健康宣教活动，提高员工的健康意识和自我保健能力。
8. 监督与考核：建立监督机制，确保职业健康体检制度得到有效落实。
并将职业健康体检情况纳入绩效考评和奖惩体系。
总之，公司职业健康体检制度有助于及时发现和预防职业病，有效维护员工的身体健康，提高员工工作能力和生产效益。
公司职业健康体检制度（二）第一章总则为了保障员工身体健康，提高工作效能，维护公司的整体稳定和发展，本制度根据国家相关法律法规和公司实际情况制定。
第二章体检内容1. 一般体检项目：（1）入职体检：体格检查、血常规、尿常规、X射线胸片、心电图等。
（2）年度体检：包括入职体检项目外，还包括肝功能、肾功能、血脂等检查项目。
2. 特殊人群体检项目：（1）特殊岗位员工：根据特殊工作性质，增加相关项目如肺功能、听力、视力、血铅浓度等。
（2）已婚女性员工：增加妇科检查项目。
（3）高龄员工：增加心血管、糖尿病等项目检查。
第三章体检安排1. 入职体检：（1）新员工入职时需进行体检，体检时间在员工签订劳动合同后的1个月内完成。
职业健康体检管理办法
职业健康体检管理办法第一章总则第一条为保障劳动者健康权益，预防、控制和消除职业病危害，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位和个体经济组织（以下简称用人单位）及其劳动者。
第三条职业健康体检是指用人单位为劳动者进行的，旨在识别、评估和控制职业病危害因素，预防职业病发生，保护劳动者健康的医疗活动。
第四条用人单位应建立职业健康体检制度，定期为劳动者进行职业健康体检。
第二章体检对象与项目第五条职业健康体检的对象包括但不限于以下人员：（一）接触职业病危害因素的劳动者；（二）新入职的劳动者；（三）准备调岗至存在职业病危害因素岗位的劳动者；（四）用人单位认为需要进行职业健康体检的其他劳动者。
第六条职业健康体检项目应根据劳动者接触的职业病危害因素确定，包括但不限于以下内容：（一）职业病危害因素接触史调查；（二）体格检查；（三）实验室检查；（四）功能检查；（五）其他必要的辅助检查。
第三章体检机构与职责第七条职业健康体检应由具备资质的医疗卫生机构承担。
第八条体检机构应具备以下条件：（一）具有合法的医疗机构执业许可；（二）有与开展职业健康体检相适应的专业人员；（三）具备必要的设施、设备和试剂。
第九条体检机构的职责包括：（一）制定体检流程和操作指南；（二）为劳动者提供职业健康体检服务；（三）出具体检报告，并提出健康指导意见；（四）对体检结果进行保密。
第四章体检程序与记录第十条用人单位应提前通知劳动者体检时间、地点和注意事项。
第十一条劳动者应按照用人单位的通知参加体检，并如实提供相关信息。
第十二条体检机构应按照规定的项目和程序进行体检，并建立完整的体检档案。
第十三条体检结果应及时通知用人单位和劳动者本人。
对疑似职业病患者，应进行进一步诊断和处理。
第五章监督管理第十四条卫生健康行政部门负责职业健康体检的监督管理工作。
第十五条用人单位和体检机构应接受卫生健康行政部门的监督检查，并按照要求提供相关信息和资料。
公司职工职业健康体检管理制度（3篇）
公司职工职业健康体检管理制度是指公司为保障职工健康，提前发现和预防职业疾病，规定对职工进行定期体检的一项管理制度。
该制度包括以下内容：1. 体检对象：全体公司职工均应参与职业健康体检，包括办公人员、生产人员等所有岗位的职工。
2. 体检项目：根据不同岗位的职业特点和职业健康风险，制定相应的体检项目，包括全面体检、职业病筛查、常规检查等。
3. 体检周期：设定体检的周期，一般为每年一次，根据工作环境和职业健康风险的大小可以适当缩短或延长体检周期。
4. 体检费用：公司承担职工体检费用，包括检查费、检验费、治疗费等，职工不需要个人支付。
5. 体检结果处理：体检结果由专业医生进行解读，对于健康状态正常的职工放行，对于发现健康问题的职工进行疾病诊断和治疗。
6. 体检记录管理：建立职工健康档案，记录体检结果和治疗情况，用于跟踪职工的职业健康状况。
7. 体检宣传教育：定期开展职业健康宣传教育活动，提高职工对职业健康的重视和认识。
8. 体检结果保密：保护职工体检结果的隐私，确保职工的个人信息不被泄露。
9. 体检监督检查：建立体检管理责任制，定期进行体检工作的监督检查，确保体检工作落实到位。
以上就是一份公司职工职业健康体检管理制度的基本内容，具体制度可以根据公司和职工的实际情况进行适当调整和完善。
公司职工职业健康体检管理制度（二）第一章总则第一条为了加强公司职工的职业健康管理，保障职工的身体健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二章职工健康体检的范围和内容第二条公司的职工健康体检范围包括全体在职员工及离退休员工。
第三条职工健康体检的内容包括常规体格检查、体质指数测定、生活习惯评估、血常规检查、尿常规检查、职业危害检查以及其他根据需要进行的检查项目。
第三章职工健康体检的管理第四条公司设立职工健康体检管理委员会，组织制定职工健康体检计划，并负责协调推进各项体检工作。
第五条职工健康体检计划应当明确体检的时间、地点、方式等相关事宜，并提前通知参检职工。
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职业健康体检管理制度
1. 目的
为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，加强职业健康监护管理，保护劳动者的健康，不断增强职工的职业卫生意识，全面提高职工的健康水平，特制定本制度。
2. 适用范围
本制度适用于葫芦岛港集团有限公司各部、室、作业公司及独立子公司、分公司和劳务外包公司、工程外包公司。
3. 编制依据
《中华人民共和国职业病防治法》
《职业健康监督管理办法》
《职业病危害项目申报管理办法》
《建设项目职业病危害分类管理办法》
《职业病危害事故调查处理办法》
《工作场所职业病危害警示标识》
《工作场所有害因素职业接触限值》
《职业健康体检标准》
4. 定义
职业病：指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射
性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
职业病危害：对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业危害因素：职业活动中影响劳动者健康的各种危害因素的统称。
职业病禁忌症:指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
5. 职业病危害因素分布
6. 强制性职业健康检查项目及周期
7. 职业健康检查分类
职业健康监护分为上岗前检查、在岗期间定期检查、离岗时检查、离岗后医学随访和应急健康检查五类。
如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90 日内，可视为离岗时检查。
8. 职责
人力资源部负责对新入职员工职业危害告知。
人力资源部与新老员工签订合同时，将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。
未与在岗员工签订职业危害劳动告知合同的，应按国家职业危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业时，各班组应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业危害因素，并签订职业危害因素告知补充合同。
安全环保部负责对新入职员工、员工在岗期间、离岗职业健康体检，负责应急健康检查，负责对职业病患者在离岗后需进行医学随访检查。
同时履行告知的义务。
安全环保部负责职业健康检查结果告知。
安全环保部应如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业危害的及时告知本人。
员工离开本公司时，如索取本人职业健康监护档案复印件，公司应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
安全环保部根据职业健康体检结果，负责向人力资源部建议不得安排职业禁忌劳动者严禁从事所禁忌作业，如果已在岗的，及时调整岗位。
计划财务部负责提供职业健康检查资金。
港集团下属子公司自负责所属员工职业健康检查和职业健康监护，同时对发生的职业病禁忌症负责。
劳务外包公司和工程外包公司自行负责员工职业健康检查和职业健康监护。
各单位应按职业健康检查安排，按照安全环保部要求认真组织好当期的生产和参加体检工作，保证如期足额参加体检。