车间员工请假(换班)管理制度
员工请假管理制度(3篇)
员工请假管理制度一、目的:为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围:1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、____项、第六条和第七条。
2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员(合同制员工及处于试用期的员工)适用全部条款。
三、请假程序:1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效;员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。
因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
四、请假审批权限:1、各管理部门人员和市场业务部门人员____天(含)以内的请假，由部门负责人审批;请假____天以上、____天(含)以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批;请假____天以上须经总经理批准。
请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
2、各管理部门及市场业务部门负责人请假____天(含)以内，由部门分管领导审批，请假____天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。
3、生产部门员工请假在____天(含)以内的，由车间主管负责审批;请假在____天以上、____天(含)以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批;请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准。
员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
4、生产部主管请假在____天(含)以内的，由生产部经理负责审批;请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准;生产部经理请假，须报部门分管领导(总经理)审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。
车间请假规章制度模板范文
车间请假规章制度模板范文第一条为了规范车间员工的请假行为，保障车间的正常生产秩序，特制定本规章制度。
第二条请假种类及时限1.员工请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
2.员工请假需提前至少**个小时（根据具体情况而定）向车间主管或人事部门提出书面申请。
3.请假时间长短不得超过**个工作日，如需延长请假期限需提前至少**工作日提出延期申请。
第三条请假手续及审核流程1.员工如需请假，需按规定填写《请假申请表》，并由直接主管审批签字。
2.请假申请表需在请假时间开始前至少**个工作日提交到人事部门备案。
3.人事部门将审核未审核的请假申请，按照规定进行审批。
第四条请假范围限制1.员工在试用期内不得请事假、婚假、产假等长假。
2.员工不得恶意请假，造成车间正常生产秩序混乱的，将受到相应的处罚。
第五条请假期间规定1.员工在请假期间须遵守车间规定的各项规章制度。
2.员工在病假期间需按规定提供病假证明，产假、陪产假需要提供相关准生证明。
3.员工需按时返岗，逾期未归车间将受到相应处罚。
第六条违规处理措施1.员工恶意请假，造成车间生产秩序混乱的，将受到批评教育、警告直至解除劳动合同的处理。
2.员工违反请假规定，超过规定时间未归车间的，将受到扣减奖金、记大过、停职直至开除的处理。
第七条其他1.车间员工请假期间如果有特殊情况，需提前报备车间主管或人事部门，经批准后方可离开工作岗位。
2.本规章制度由人事部门制定，并向全体车间员工公布。
第八条本制度自发布之日起正式生效，任何个人或单位不得违反，违反者将受到相应处罚。
车间主管：签章人事部门：签章日期：日期：以上为车间请假规章制度模板范文，具体内容可根据实际情况进行调整修改。
生产车间请假管理制度
生产车间请假管理制度为了规范生产车间员工的请假行为，提高生产效率，保障生产任务的顺利完成，制定本请假管理制度。
一、请假种类1. 年假：员工入职满一年后可享受年假，具体年假天数可根据入职时间长短而定，最长不超过公司规定的最高年假天数。
2. 病假：员工因身体疾病需请假，应提供医院开具的病假证明，并按公司规定的病假天数计算。
3. 事假：员工因特殊原因需请假，如家庭事务、亲友患病等，应提前向所属主管请假，并经主管审批。
4. 婚假：员工结婚需请假，可享受公司规定的婚假天数。
5. 产假、哺乳假：女职工生育后可享受产假，产假期间可根据具体情况申请哺乳假。
二、请假流程1. 提交请假申请：员工需提前向所属主管或人事部门提交请假申请，说明请假原因、请假时间以及请假种类。
2. 主管审批：所属主管对员工的请假申请进行审批，如需进一步了解情况可进行核实，最终决定是否批准请假。
3. 填写请假单：主管批准请假后，员工需填写请假单，包括请假日期、请假原因等信息，并交由人事部门备案。
4. 请假审批：人事部门对员工的请假申请进行审批，并做出相应处理，如有异议可向相关部门提出。
5. 请假通知：人事部门将请假情况通知生产车间相关人员，确保生产任务的正常安排。
6. 请假返岗：员工请假期满后应按时返岗，并向主管或人事部门报到，如有延长请假需提前申请并经主管批准。
三、请假规定1. 请假应提前申请，不得擅自离岗，否则将按旷工处理。
2. 员工须如实报告请假原因，如因私造假或骗假，将受到相应处罚。
3. 在重要生产节点或任务紧急情况下，员工请假需经主管特批。
4. 出现频繁请假情况的员工，公司有权对其进行纪律处分。
5. 婚假、产假等特殊情况需提供相关证明，否则不予批准。
6. 员工请假期间如需延长，请提前向主管或人事部门申请，并经审批。
四、请假管理1. 人事部门应建立健全请假管理制度，确保各部门、员工了解并遵守相关规定。
2. 主管应严格执行请假流程，确保请假信息的真实性和及时性。
工厂车间请假管理制度[3]
![工厂车间请假管理制度[3]](https://img.taocdn.com/s3/m/06d9b83da517866fb84ae45c3b3567ec112ddc6c.png)
工厂车间请假管理制度1. 制度目的及适用范围本制度旨在规范工厂车间员工请假行为，确保工作流程的顺利进行。
适用范围为所有工厂车间的员工。
2. 员工请假管理标准2.1 请假种类及时限公司承认员工有正当的请假需求，合理的请假种类包括年假、事假、病假等。
具体请假时限如下： - 年假：根据员工已累计的年假天数，须提前至少7天提交申请，并获得上级主管的批准。
- 事假：请假时间不得超过3天的，需提前至少3天提交申请，并获得上级主管的批准；请假时间超过3天的，需提前至少7天提交申请，并获得部门经理的批准。
- 病假：员工请病假时，应及时向直接主管报告，并提交病假证明，未能提供病假证明的，将会按照未经批准请假进行处理。
2.2 请假申请流程员工请假的申请流程如下： 1. 员工提前填写《请假申请表》，包括请假时间、请假天数、请假事由等信息。
2. 员工向直接主管提交填好的《请假申请表》。
3. 直接主管对请假申请进行审批，根据请假种类及时间是否合理来决定是否批准。
4. 直接主管批准后，将《请假申请表》转交给企业法务部备案。
2.3 请假期间工作安排员工请假期间，直接主管应根据请假原因和请假时长，合理安排其他员工的工作，确保车间工作的正常进行。
3. 请假考核标准3.1 请假不得影响工作进度及质量员工请假期间，应合理安排自身的工作，确保工作进度和质量不受影响。
如因请假导致工作进度延误、质量问题等，将会根据实际情况进行考核。
3.2 请假次数及频率管理为避免滥用请假权益，公司对员工请假次数及频率进行限制： - 年假：员工每年累计年假天数不得超过最大可用年假天数。
- 事假：员工每个季度事假总天数不得超过最大可用事假天数。
- 病假：员工每年病假总天数不得超过最大可用病假天数。
3.3 请假记录及备案企业法务部将对员工的请假情况进行记录和备案。
员工的请假记录将作为绩效考核的重要依据之一。
3.4 滥用请假权益的处罚企业法务部将对滥用请假权益的员工进行相应处罚，包括但不限于扣减绩效奖金、停止加班申请、甚至终止劳动合同等。
车间请假管理制度
车间请假管理制度一、概述为规范车间员工的请假行为，提高车间的工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于车间内所有员工的请假行为，包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。
三、请假条件1. 事假：必须提前向直接主管报备请假原因，并经主管同意。
2. 病假：需提供医疗证明并报备给主管。
3. 婚假：提交结婚证明并提前报备。
4. 产假：需提供医院出具的产假证明，并事先与主管协商请假时间。
5. 丧假：需提供丧假证明并报备给主管。
四、请假流程1. 员工提出请假申请。
2. 直接主管审核请假申请，如有特殊情况需报告给上级主管。
3. 请假审核通过后，主管将请假记录填写到员工档案中。
4. 请假审核不通过时，主管需向员工清楚说明原因并指导员工补充材料再次提交请假申请。
五、请假通知1. 事假：提前24小时向主管提交请假申请。
2. 病假：需在请假当天将病情通知主管。
3. 婚假、产假、丧假：提前1周向主管提交请假申请。
六、请假统计1. 主管负责每月统计部门员工请假情况，并提交给人力资源部门。
2. 人力资源部门负责全车间员工请假情况的统计和考核，并将统计结果作为绩效考核的参考。
七、请假期限1. 事假、病假：每月累计不得超过3天，超过3天需向人力资源部门提出请假申请，并提交相关证明。
2. 婚假：按照国家相关规定执行。
3. 产假：按照国家相关规定执行。
4. 丧假：按照国家相关规定执行。
八、请假处罚1. 未经事先请假擅自离岗者，将按旷工处理。
2. 请假后无故不返回者，将按旷工处理。
3. 提供虚假请假理由或伪造请假证明者，将依公司相关规定进行处罚。
九、请假记录1. 主管需及时将员工的请假记录填写到员工档案中，包括请假原因、时间、审核人等信息。
2. 人力资源部门负责对请假记录进行归档并保留备查。
十、不可抗力请假员工因意外事故或重大突发事件导致无法按时上班时，应及时通知主管，并提供相关证明。
人力资源部门会根据具体情况对员工做出合理安排。
十一、附则1. 本制度经领导班子讨论通过，并在全员工范围内公布实施。
员工请假与换班制度
员工请假与换班制度一、前言在企业管理中，为了适应员工的个人需求和工作的灵活性，员工请假与换班制度被广泛应用。
请假与换班制度的合理运用能有效提高员工的工作积极性和满意度，并为公司提供更高的生产效率。
本文将详细介绍员工请假与换班的定义、申请流程、注意事项和相关政策。
二、定义1.员工请假制度：员工请假制度是指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，向公司提出请假申请，并经过公司批准后获得相应休假时间的制度。
2.员工换班制度：员工换班制度是指员工因特殊原因需要变更工作班次，与其他同事进行工作时间交换的制度。
三、请假申请流程1.填写请假申请表：员工需要填写请假申请表，包括请假类型、请假时间、请假事由等信息。
2.提交请假申请：员工将填写完整的请假申请表提交给所属部门的主管或人事部门。
3.部门主管审批：部门主管将对员工的请假申请进行审核，并决定是否批准。
4.人事部门审批：如有需要，人事部门将对员工的请假申请进行最终审批。
5.通知员工申请结果：部门主管或人事部门将通知员工请假申请是否被批准，并告知具体的休假时间。
6.记录请假信息：人事部门将员工的请假信息进行记录，并将其纳入员工考勤系统。
四、请假注意事项1.请假提前通知：员工应尽早向公司提出请假申请，以便公司能提前做好调配和安排工作。
2.提供合理的请假理由：员工在请假申请中需提供详细的请假理由，使公司能够正确认识请假事由的合理性。
3.合理安排请假时间：员工应遵守公司规定的请假时间限制，合理安排请假时间，以不影响工作进度和工作质量。
4.提供请假证明：对于请假天数较长或特殊情况的请假，员工需要提供相应的请假证明。
5.维护工作秩序：员工在请假前应与部门同事沟通，确保工作的顺利进行，并妥善安排工作交接。
五、换班申请流程1.提出换班申请：员工需要向所属部门的主管或人事部门提出换班申请，并说明换班原因和希望的换班时间。
2.部门主管审核：部门主管将审核员工的换班申请，并考虑团队内其他员工的工作安排情况。
车间请销假管理制度
车间请销假管理制度第一章总则第一条为了规范车间员工的请假和销假制度，提高工作效率和管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于车间所有员工的请假和销假管理，包括正式员工、合同工和临时工。
第三条车间请销假管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益。
第四条车间请销假管理由车间负责人负总责，各部门负责人协助管理，员工按规定申请请假和销假。
第二章请假管理第五条谁去车间请假应提前至少3天向直接主管提出书面请示，并说明请假事由、期限和联系方式。
第六条请假期间需要继续履行岗位职责的，应当由请假者和直接主管协商并签订《请假协议书》。
第七条请假期限在3天以内的称为短假，自行调休以及病假属于短假。
请假期限在3天以上的属于长假。
第八条请假事由包括病假、事假、年休假、产假、婚假、哺乳假等。
第九条病假应提供病例证明或医生出具的病假证明，事假应提供具体理由，年休假、产假等应提前协商。
第十条请假人员在决定终止请假时，应当提前将情况告知直接主管，并填写销假申请。
第十一条请假期限到达后，应当及时向部门负责人报告返岗情况，如因特殊情况无法按时返岗，应当提前请假。
第三章销假管理第十二条即将结束请假期限的员工，应当提前1天向直接主管递交销假申请，并说明销假日期。
第十三条销假申请应当经直接主管批准后方可生效，未经批准的销假申请将不予受理。
第十四条销假时应当填写销假表，由请假人员本人和直接主管签字确认后交与人事部。
第十五条未按规定销假的，将视情节轻重给予不同程度的警告或扣发工资等处罚。
第十六条特殊情况下无法按时返岗的员工，应当提前通知直接主管，并说明原因，经批准方可延期销假。
第四章其他规定第十七条对违反请销假管理制度的员工，将视情节轻重给予不同程度的处罚，严重者将影响个人信誉和评优。
第十八条员工请假情况与自身工作绩效挂钩，频繁请假、拖延销假将影响绩效评定和晋升机会。
第十九条公休假和国家法定节假日不属于请假范围，员工可自主安排休息时间。
车间人员请假管理制度
车间人员请假管理制度为了规范车间人员的请假行为，提高车间工作效率，特制定本制度，以便确保车间生产秩序的稳定和正常运转。
二、适用范围本制度适用于车间所有员工，包括生产工人、质检人员、机械维修工和管理人员等。
三、请假类别1. 病假：员工因生病需要请假者，需提供医院开具的病假条或病历。
2. 事假：员工因私事需要请假者，需提前向上级主管申请并说明事由。
3. 婚假、产假、丧假等：员工因结婚、生育或家庭丧事等特殊情况需要请假者，需提供相关证明文件。
四、请假流程1. 请假审批：员工在确定请假日期前，需提前向所在班组长或主管提交请假申请，并说明请假原因以及预计请假时长。
2. 请假审批：班组长或主管收到员工请假申请后，需及时审批并记录在请假登记表中，同时告知相关部门安排工作。
3. 请假通知：班组长或主管需将请假情况告知车间其他人员，并通知相关岗位调整安排。
4. 请假证明：员工需在请假期间提供请假证明和返岗证明，以便及时统计请假数据并核实员工工资。
五、请假期限1. 病假期限：员工请病假不得超过7天，如需继续请假需提供医院诊断证明。
2. 事假期限：员工请事假不得超过3天，需在事后向领导说明原因及请假事宜。
3. 特殊假期：婚假、产假、丧假等特殊假期需根据相关规定提前说明请假事宜并提交相关证明文件。
六、请假批准1. 请假批准：请假申请需由班组长或主管及车间主管审核批准后方可生效。
2. 无故缺勤：员工未经批准擅自请假或不按规定提供请假原因及证明文件者，将被认定为无故缺勤，扣除相关工资并作出相应处罚。
3. 多次请假：若员工频繁请假或恶意请假者，车间主管有权决定是否对其作出相应处理。
七、其他事项1. 请假统计：车间需要定期统计每位员工的请假情况，并及时与人力资源部门核实相关工资。
2. 请假记录：车间需建立健全的请假登记表，记录每位员工的请假信息，以备查阅和核实。
3. 假期调休：如员工在节假日或周末需要加班工作，应提前向上级主管申请调休，并按照规定进行安排。
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车间员工请假（换班）管理制度第一章总则
一、目的：为规范车间考勤制度，统一车间请假政策，特制定本办法。
二、适用范围：车间全体员工
第二章请假程序
一、员工请假（换班）提前一天填写请假（换班）单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经当班班长同意，车间主任审批签字，并报车间统计存档。
二、较长假期（3天以上）须分管副总签字，7天以上分管副总签字并报公司办公室存档。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、长假期满须回公司办公室销假。
第三章请假标准
一、车间请假标准见下：
(一)事假：除规定休息（2天/月）按本人日工资一倍扣除。
(二)换班：员工换班须根据请假（换班）单存档情况考勤，请假换班一律给替班人员考勤，请假换班人员不考勤。
重复考勤以请假（换班）单为依据，无请假（换班）单考勤不成立。
（三）旷工：按本人日工资两倍扣除。
(三)婚假：婚假3天全额发放工资。
第四章请假规定
一、换班事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并自行联系好替班人员，事后2天内补办手续。
二、未办手续擅自离开岗位，均以旷工论处，扣减当月工资。
三、假期的核准权限如下：
一、普通职工，请假（换班）三天内由车间主任核准，三天以上由副总经理审批，并报总经理核准，送办公室存档。
二、班长级人员，请假（换班）由副总经理核准，三天以上由总经理审批，送办公室存档。
三、请假以小时为最小单位（考勤为0.125/小时）。
四、车间班长级员工请假，均须在车间办公室存档，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
五、车间员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
六、车间员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处，旷工三天以上车间报公司办公室处理。
七、请假（换班）者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
八、车间员工请假（换班），依照本制度执行，如有私自换班者以旷工论处。
车间办公室
2014-3-25。