内部招聘制度.doc

X公司内部招聘制度

1 范围

从公司内部员工中进行招聘的过程，根据岗位描述和公司用人标准进行初选、面试，协调内部调动工作，并办理交接调动手续和员工档案信息管理的工作

2 控制目标

2.1 确保内部招聘工作的准确、及时、有效和规范，提高内部招聘质量和效率，保证合理的招聘成本，降低人才甄用风险2.2 确保在涉及不同用人部门的招聘工作中协调各部门、管理者的关系，规范招聘行为，以招到合乎岗位要求、高质量的人

员

2.3 确保招聘录用人员的特点符合公司的内部薪酬体系和外部市场的水平

3 主要控制点

3.1 人力资源部人事主管审阅招聘管理员拟定的招聘宣传资料

3.2 招聘管理员查询应聘人员信息

3.3 如果调入部门和调出部门意见有分歧，由人力资源部经理协调，并由总经理审核决定是否调动

4 特定政策

4.1 坚持亲属回避原则，为防止裙带关系的滋生，一般员工两代以内的直系亲属、管理干部三代以内的

直系亲属和两代以内的旁系亲属应执行回避制度，不允许在同部门工作或存在直接领导关系

4.2 内部招聘中，由人力资源部作为第三方协调可能出现的部门间意见分歧，并由公司总经理进行最终的决策

4.3 各部门对初选合格者进行笔试和面试时，人力资源部招聘管理员应对各部门的面试人员提供必要的协调、辅导与方法性

的培训

4.4 内部招聘原则上需应聘人员在公司工作一年以上

4.5 招聘录用人员的岗位级别由人力资源部与用人部门经理共同确定，部门经理级别岗位需由总经理和分管副总经理批准确认；

初步薪酬待遇由人力资源部薪资管理员与用人部门经理根据公司薪酬体系共同确认

4.6 竞争上岗员工试用期为1 —3个月

5 内部招聘流程说明C-11-02-001

情感语录

1. 爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力

2. 时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己

3. 女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用

4. 总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕

5. 最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在

6. 我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你

7. 会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾

8. 其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字

9. 女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你

10. 我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了

11. 如此情深，却难以启齿。其实你若真爱一个人，内心酸涩，反而会说不出话来

12. 生命中有一些人与我们擦肩了，却来不及遇见；遇见了，却来不及相识；相识了，却来不及熟悉，却还要是再见

13. 对自己好点，因为一辈子不长；对身边的人好点，因为下辈子不一定能遇见

14. 世上总有一颗心在期待、呼唤着另一颗心

15. 离开之后，我想你不要忘记一件事：不要忘记想念我。想念我的时候，不要忘记我也在想念你

16. 有一种缘分叫钟情，有一种感觉叫曾经拥有，有一种

结局叫命中注定，有一种心痛叫绵绵无期

17. 冷战也好，委屈也罢，不管什么时候，只要你一句软话，

一个微笑或者一个拥抱，我都能笑着原谅

18. 不要等到秋天，才说春风曾经吹过;不要等到分别，才说彼此曾经爱过

19. 从没想过，自己可以爱的这么卑微，卑微的只因为你的一句话就欣喜不已

20. 当我为你掉眼泪时，你有没有心疼过