关于沃尔玛的介绍
沃尔玛企业文化
沃尔玛企业文化一、概述沃尔玛是全球最大的零售商之一，以其独特的企业文化而闻名。
沃尔玛的企业文化是其成功的关键之一，它涵盖了公司的核心价值观、工作方式、员工关系和客户服务等方面。
本文将详细介绍沃尔玛企业文化的特点和重要性。
二、核心价值观1. 顾客至上：沃尔玛始终将顾客的需求放在首位，致力于提供高品质的产品和卓越的服务。
2. 尊重个体：沃尔玛尊重每个员工和客户的个性和差异，鼓励员工发挥自己的才能和创造力。
3. 公平竞争：沃尔玛倡导公平竞争，遵守法律法规，与合作伙伴建立互利共赢的关系。
三、工作方式1. 简单、高效：沃尔玛鼓励简化流程和决策，以提高工作效率和响应速度。
2. 团队合作：沃尔玛鼓励员工之间的合作和协作，通过分享知识和经验来实现团队的成功。
3. 创新精神：沃尔玛鼓励员工提出新的想法和解决方案，推动公司持续发展和创新。
四、员工关系1. 人才发展：沃尔玛致力于为员工提供良好的培训和发展机会，帮助他们实现个人和职业目标。
2. 公平待遇：沃尔玛提供公平的薪酬和福利制度，确保员工的权益得到保障。
3. 开放沟通：沃尔玛鼓励员工之间和员工与管理层之间的开放沟通，建立良好的工作氛围和沟通渠道。
五、客户服务1. 便捷购物：沃尔玛致力于提供便捷、愉悦的购物体验，为顾客提供多样化的产品选择和优质的服务。
2. 顾客满意：沃尔玛重视顾客的反馈和意见，不断改进产品和服务，以满足顾客的需求和期望。
3. 社区责任：沃尔玛积极参与社区事务，推动社会责任，回馈社会。
六、企业文化的重要性1. 增强员工凝聚力：沃尔玛的企业文化鼓励员工之间的合作和团队精神，增强了员工的凝聚力和归属感。
2. 塑造品牌形象：沃尔玛的企业文化成为其品牌形象的重要组成部分，树立了沃尔玛作为可信赖和值得信赖的零售商的形象。
3. 提升客户满意度：沃尔玛以顾客至上的价值观为基础，通过提供优质的产品和服务，不断提升客户满意度。
4. 增强市场竞争力：沃尔玛的企业文化使其能够快速适应市场变化，保持竞争力，并在全球范围内取得成功。
13沃尔玛沃尔玛
(5)买方的采购量的大小。像沃尔玛这样的大型连锁超市具有 很强的侃价能力，他们往往可以不按商业惯例行事。例如， 生产商愿意为15天内付款提供2％的折扣，这是一项商业惯 例。然而由于沃尔玛的采购量很大，常常是大多数供应商销 售量的一半，使得供应商不得不接受沃尔玛30天后付款却仍 然享受2％的回扣的待遇，而且折扣额是以总票额（包括运 偷费等等）为基数，而不是叙净票额为基数。也正是由于这 种有点霸道的做法，一些生产商尽量避免与连锁店打交道。 (6）买方的转换成本。如果买方因为转向购买替代品而产生 的转换成本很小，买方对行业内企业的压力就比较大，反之， 买方就比较容易被行业内企业“套牢”. (7）购买者后向一体化的可能性。
五.运用战略群体 沃尔玛的供应链管理 沃尔玛一时间成为商业神话离不开其管理方式上的卓越，而 供应链的管理更是重中之重，其卓越体现在以下四个方面： （一） 顾客需求管理。“对于一个志在长远的优秀企业来说， 一个好的为顾客创造价值的理念，就犹如一颗好的种子”[4]， 沃尔玛创始人山姆•沃尔顿这样说。 沃尔玛的供应链管理是典型的拉动式供应链管理，即以最终 顾客的需求为驱动力，系统集成度较高，信息交换迅速，反 应敏捷。
二．经济特征 1,。沃尔玛在全世界有此外还拥有一套卫星导航信息系统这 套自己开发的集中式信息系统，为沃尔玛带来了相当大的竞 争优势。
2.在美国，沃尔玛高效的信息系统配合高度自动化的物流系 统，帮助它最大限度地降低了商品库存和在途时间，有效地 压缩营运成本。通过这个网络，全球4000多家门店可在1小 时之内对每种商品的库存、上架、销售量全部盘点一遍。内 外部信息系统的紧密联系使沃尔玛能与供应商每日交换商品 销售、运输和订货信息，实现商店的销售、订货与配送保持 同步。其配送中心从收到店铺的订单到向生产厂家进货和送 货，只要2天的时间。
沃尔玛公司介绍
沃尔玛公司介绍第一篇：沃尔玛公司介绍沃尔玛de公司介绍选一家公司来介绍，我脑子里第一个浮现出的就是沃尔玛，大二的时候选修过一门课叫做大学生创业基础，我对家乐福沃尔玛这几个连锁经销就有着特别浓厚的兴趣。
今天我就想谈谈沃尔玛的相关内容。
沃尔玛有着其独特的发展历史，1962年美国沃尔玛公司创立于美国西部的一个小镇，山姆·沃尔顿创建公司，在阿肯色州罗杰斯城开办第一家沃尔玛百货商店，1969年10月31日成立沃尔玛百货有限公司，1970年，在阿肯色州的本顿维尔镇成立了公司总部和第一家配送中心 1972年，沃尔玛公司股票获准在纽约证券交易所上市 1975年，山姆·沃尔顿受韩国工人的启发，引进了著名的“沃尔玛欢呼” 1984年，大卫·格拉斯出任公司总裁。
1987年，沃尔玛的卫星网络完成，是美国最大的私有卫星系统。
1988年，大卫·格拉斯出任公司首席执行官，首家沃尔玛购物广场在密苏里州的华盛顿开业 1991成为美国第一大零售企业，沃尔玛商店在墨西哥城开业，沃尔玛开始进入海外市场 1996年，通过成立合资公司进入中国。
1997成为美国第一大私人雇主，在美国拥有68万名员工，在美国本土以外有11.5万名员工。
沃尔玛公司股票成为道琼斯工业平均指数股票沃尔玛年销售额首次突破千亿美元，达到1,050亿美元。
1998年，收购21家Wertkauf，进入德国首次引入社区店，在阿肯色开了三家社区店年度慈善捐款超过1亿美元，达1.02亿美元通过成立合资公司，进入韩国。
1999年员工总数达到114万人，成为全球最大的私有雇主收购了ASDA集团公司(有229家店)，进入英国。
2001年以后连续名列世界5∞强第一的位置，2002年销售额达到2465亿美元。
沃尔玛公司有折扣商店、仓储商店、购物广场和邻里商店四种零售业态，店铺4694个，员工人数约100万人，分布在全球十余个国家。
山姆·沃尔顿的儿子，罗伯逊·沃尔顿是现任的沃尔玛公司董事会主席.现任总裁CEO是李.科格特。
零售巨头沃尔玛
零售巨头沃尔玛沃尔玛（Walmart）是一家全球最大的零售巨头，总部位于美国。
该公司成立于1962年，于1970年代开始快速扩张，现在已经成为世界上最大的公司之一。
沃尔玛的创始人是山姆·沃尔顿（Sam Walton），他始终坚持低廉的价格和高质量的产品供应给消费者。
沃尔玛的商业模式基于“EDLP”（Every Day Low Prices，每天低价），通过大量购进和运作效率的提高来降低成本，从而实现了这一目标。
沃尔玛的经营范围非常广泛，包括大型超市、便利店、电子产品、家居用品、服装等各个领域。
同时，沃尔玛还提供各种服务，如银行、汽车维修和保养、医疗保健等。
这种多元化经营模式使得沃尔玛成为消费者生活中不可或缺的一部分。
沃尔玛的成功除了经营模式外，还离不开其强大的供应链和物流系统。
沃尔玛利用先进的技术和信息系统，优化了供应链的管理，确保产品能够迅速且准确地运送到各个门店。
同时，沃尔玛还通过与供应商的合作，实现了库存和销售的有效协调，从而提高了运作效率和顾客满意度。
沃尔玛以其雄厚的资金实力和规模经济优势，与各个供应商进行谈判，以获取更低的采购价格。
这种价格优势使得沃尔玛能够以更低的价格销售产品，从而吸引更多的顾客。
同时，沃尔玛还注重与供应商的合作关系，通过共同发展来实现共赢。
然而，沃尔玛也面临着一些批评和挑战。
有人认为，沃尔玛的低价策略对供应商和员工可能产生不利影响，导致他们的利润和工资下降。
此外，沃尔玛在一些地区的扩张也会对当地社区产生一定的影响，可能导致小型零售商破产和失业问题。
为了应对这些问题，沃尔玛已经采取了一些措施。
例如，沃尔玛与供应商合作，共同努力提高产品的质量和可持续性，以减少对环境的影响。
同时，沃尔玛还加大了对员工的培训和发展投入，提高他们的职业发展机会和福利待遇。
总结来说，沃尔玛作为一个零售巨头，在全球范围内发挥着巨大的影响力。
其经营模式和高效的供应链和物流系统使得沃尔玛能够提供低价和高质量的产品给消费者。
沃尔玛(经营理念、管理模式)
沃尔玛公司经营范围零售兼批发百货、食品（烟酒零售）、副食品、纺织品、针织品、节目录、像带、五金交电（不含无线话筒设备)、日用杂品、家具、狩猎用具、工艺美术品(零售黄金饰品、不含银饰品）、絮棉,从事进出口贸易、来件装配(法律、法规需前置审批的项目除外）、柜台租赁；购销防盗保险柜、百货连锁经营、超市管理服务、美容美发。
沃尔玛经营理念及管理模式拥有45年历史的沃尔玛如今在全球拥有4150家连锁店，其2001财政年度的收入超过了2200亿美元.2008年7月11日在美国《财富》杂志公布的2008年世界500强排行榜中，沃尔玛以3780亿美元的年营业收入超过埃克森美孚，再度跃居榜首。
在过去的20年中，沃尔玛以每年20％的增长速度膨胀，业务迅速扩张。
1991年，沃尔玛年销售额突破400亿美元,成为全球大型零售企业之一。
据1994年5月美国《财富》杂志公布的全美服务行业分类排行榜，沃尔玛1993年销售额高达673．4亿美元，比上一年增长118亿多，超过了1992年排名第一位的西尔斯Sears，雄踞全美零售业榜首。
1995年沃尔玛销售额持续增长，并创造了零售业的一项世界纪录，实现年销售额936亿美元，在《财富》杂志1995美国最大企业排行榜上名列第四。
2001年，沃尔玛一跃而成为《财富》500强排名的第二名.相比之下，我国北京、上海和广州的一些大型百货公司年销售额只有几十亿人民币，与沃尔玛相差之大,令人咋舌。
它在短短几十年中有如此迅猛的发展,不得不说是零售业的一个奇迹. 这是因为他有着不同的管理模式和经营策略。
一、管理模式店面设计标准化。
所有新开业的零售店的店址选择都按统一标准，店铺面积大小、店铺装饰、商场货架尺寸、商品摆放位置、商品标牌放置等等都由公司统一规定。
店铺的内部装饰、店面商标要求及商场货架尺寸都由公司统一设计和制作。
为了顾客挑选商品时观看价格标牌的方便，公司一律要求所有商品的价格标牌都挂在货架上。
组织结构扁平化。
沃尔玛企业文化
沃尔玛企业文化沃尔玛（Wal-Mart）是全球最大的零售企业之一，以其独特的企业文化而闻名。
沃尔玛的企业文化是其成功的关键之一，它在全球范围内塑造了公司的形象和价值观。
下面将详细介绍沃尔玛企业文化的核心要素和特点。
1. 顾客至上：沃尔玛的企业文化以顾客至上为核心价值观。
公司的使命是“帮助人们在他们所在的地方节省钱，使他们的生活更好”。
这一价值观贯穿于公司的各个层面，从高层管理者到店员，每个人都以满足顾客需求为首要任务。
2. 低价保证：沃尔玛以提供低价商品而闻名，这也是其企业文化的重要组成部分。
公司通过与供应商谈判和优化供应链，以确保能够以最低价格提供商品给顾客。
低价保证不仅是沃尔玛的竞争优势，也是其企业文化的核心特点之一。
3. 尊重个体：沃尔玛的企业文化强调尊重个体和多元化。
公司鼓励员工发表自己的意见和想法，并提供平等的机会和待遇。
沃尔玛致力于建立一个包容和多元化的工作环境，以吸引和保留优秀的人才。
4. 社区责任：沃尔玛的企业文化还强调社区责任。
公司积极参与社区事务，通过捐赠和志愿活动来回馈社会。
沃尔玛认为，企业的成功与社区的繁荣息息相关，因此积极履行社会责任是公司的重要使命之一。
5. 创新与变革：沃尔玛的企业文化鼓励创新和变革。
公司鼓励员工提出新的想法和方法，以提高工作效率和顾客满意度。
沃尔玛不断寻求新的商业模式和技术创新，以适应不断变化的市场需求。
6. 团队合作：沃尔玛的企业文化强调团队合作和相互支持。
公司鼓励员工之间的合作和沟通，以实现共同目标。
沃尔玛相信，团队合作是实现卓越业绩的关键，因此在企业文化中给予了重要的地位。
7. 持续学习：沃尔玛的企业文化鼓励员工进行持续学习和个人发展。
公司提供丰富的培训和发展机会，以帮助员工提升技能和知识。
沃尔玛相信，员工的个人成长和发展是公司成功的基石。
总结：沃尔玛的企业文化以顾客至上、低价保证、尊重个体、社区责任、创新与变革、团队合作和持续学习为核心要素。
沃尔玛—零售业的一个奇迹
沃尔玛—零售业的一个奇迹沃尔玛（Walmart）被誉为零售业的一个奇迹，这个称号绝不是浪得虚名。
作为一家全球最大的零售企业，沃尔玛的成功可以追溯到其卓越的经营策略和创新的商业模式。
沃尔玛的创始人山姆·沃尔顿（Sam Walton）创立了沃尔玛商店，这是沃尔玛的前身。
山姆·沃尔顿一直以来都致力于为客户提供低价的商品，他相信通过提供低价商品能够吸引更多的顾客，并在大流量的基础上实现规模化经营的优势。
为了实现低价商品的目标，沃尔玛采取了几项重要的策略。
首先，沃尔玛利用先进的供应链管理系统来降低采购成本。
这种系统能够准确追踪和管理商品，帮助企业实现高效的库存管理和货物的及时补充。
其次，沃尔玛也与供应商建立了紧密的合作关系，通过集中采购和谈判，获得更优惠的价格和供应协议。
再次，沃尔玛相信节约成本可以转化为促销和降价，吸引更多的消费者。
他们节约人工成本，使用技术来自动化工作流程，并通过批量采购和供应链集中管理来降低进货成本。
此外，沃尔玛还建立了自己的私有品牌，通过直接销售自己的产品来降低成本。
沃尔玛的商业模式也是其成功的关键。
沃尔玛的商店大多数都建立在二、三线城市或乡村地区，并且租用廉价土地建立大型超市。
这一模式使得沃尔玛能够获得更低的经营成本，并且能够提供更广泛的商品种类和更好的购物体验，吸引更多的客户。
另外，沃尔玛在全球化方面也取得了巨大的成功。
沃尔玛以低价商品的形式进入了全球市场，并通过收购当地零售商们扩大了自己的市场份额。
他们积极推动全球化，通过成立全球采购中心和利用全球物流网络来降低采购成本，提高效率。
同时，沃尔玛也进行了本土化的改进，根据不同国家和地区的消费者需求，进行产品和服务的调整，积极吸纳当地员工并提升他们的技能。
沃尔玛的成功既得益于其低价商品战略，也得益于其强大的供应链管理和全球化布局。
其低价商品策略让消费者能够以更低的价格获得更多的商品，增加了消费者的购买力。
而供应链管理和全球化布局则让沃尔玛能够以更低的成本采购和销售商品，提高了企业的盈利能力。
《沃尔玛企业介绍》ppt课件
汇报人： 2023-12-13
目录
• 沃尔玛公司概述 • 沃尔玛公司战略分析 • 沃尔玛公司经营模式及特点 • 沃尔玛公司企业文化及社会责
任 • 沃尔玛公司未来展望及挑战
01
沃尔玛公司概述
公司背景介绍
01
创立时间：1962年
02
03
04
创始人：山姆·沃尔顿
公司总部：美国阿肯色州本顿 维尔
经营模式与业绩关系
促进业绩增长
通过经营模式的创新和优化，提高销售额和市场份额，实现 业绩增长。
业绩影响
经营模式的变化可能对业绩产生影响，需要综合考虑各种因 素，制定合适的经营策略。
04
沃尔玛公司企业文化及社会责 任
企业文化特点及核心价值观
天天平价，始终如一
沃尔玛始终坚持为顾客提供高质量、 低价格的服务，通过高效的供应链管 理和严格的质量控制，确保商品价格 具有竞争力。
一站式购物
提供丰富多样的商品和服务， 满足消费者一站式购物需求。
供应链优化
通过与供应商建立紧密合作关 系，实现采购、物流、销售等
环节的高效协同。
经营模式优势及挑战
优势
通过规模效应降低成本，实现价格优 势；会员制度提高客户粘性；一站式 购物满足消费者多样化需求。
挑战
随着消费者需求变化，需要不断调整 商品结构和种类；面对线上零售的竞 争，需要提升线上服务体验。
推动可持续发展
沃尔玛将积极推动可持续发展战略，减少对环境的影响，提高企业 社会责任。
未来市场及竞争环境挑战
1 2
市场竞争日益激烈
随着零售业的不断发展，沃尔玛面临着来自国内 外众多竞争对手的挑战，需要不断提高自身竞争 力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
三项基本信仰
尊重个人
尊重每位同事提出的意见。
经理们被看作“公仆领导”, 通过培训、表扬及建设性的反馈意见帮助新的同事认识、发掘自己的潜能。
使用“开放式”的管理哲学在开放的气氛中鼓励同事多提问题、多关心公司。
服务顾客
“顾客就是老板”。
沃尔玛公司尽其所能使顾客感到在沃尔玛连锁店和山姆会员商店购物是一种亲切、愉快的经历。
“三米微笑原则”是指同事要问候所见到的每一位顾客；“保证满意”的退换政策使顾客能在沃尔玛连锁店和山姆会员商店放心购物。
追求卓越
沃尔玛连锁店和山姆会员商店的同事共同分享使顾客满意的承诺。
在每天营业前, 同事会聚集在一起高呼沃尔玛口号, 查看前一天的销售情况, 讨论当天的目标。
“日落原则”要求同事有一种急切意识, 对当天提出的问题必须在当天予以答复。
关于公司文化的故事
日落原则
超越顾客的期望
三米微笑原则
天天平价
沃尔玛欢呼
沃尔玛名言警句摘录
“所有同事都是在为购买我们商品的顾客工作。
事实上，顾客能够解雇我们公司的每一个人。
他们只需到其它地方去花钱，就可做到这一点。
衡量我们成功与否的重要的标准就是看我们让顾客──…我们的老板‟满意的程度。
让我们都来支持盛情服务的方式，每天都让我们的顾客百分之百地满意而归。
”
──山姆·沃尔顿
沃尔玛创始人
“毋庸置疑，沃尔玛的成功是基于这样一种坚强的信念：让每一位员工实现个人的价值，我们的员工不应只是被视作会用双手干活的工具，而更应该被视为一种丰富智慧的源泉。
我们的同事创造非凡。
”
──唐·索德奎斯
沃尔玛百货有限公司·高级副主席
“所有同事都是在为购买我们商品的顾客工作。
事实上，顾客能够解雇我们公司的每一个人。
他们只需到其它地方去花钱，就可做到这一点。
衡量我们成功与否的重要的标准就是看我们让顾客──'我们的老板'满意的程度。
让我们都来支持盛情服务的方式，每天都让我们的顾客百分之百地满意而归。
”
“如果我们真正把推销时那种令人兴奋的动力──那种以赢利为目的买卖某种商品的动力──灌输给我
们的每一位同事，那么就没有什么能够难倒我们了。
”
“如果我们把机会、鼓励和奖励给予那些平凡而普通的员工，以使他们尽最大努力，他们的成就绝对是
无可限量的。
”
“这项与我们的公司和同事一起致力的工作令我兴奋地看到我们的未来充满希望，我们共同开创的事业
前景是乐观的。
”
“起步时，我并不清楚我们以后的规模会如何发展。
但是，只要我们工作出色，并善待我们的顾客，我
相信我们的发展是无可限量的。
”
“尽可能处处与同事交流。
他们知道得越多，也就关心得越多。
一旦是他们关心的事情，那么，谁也阻
止不了他们去做。
”
“每节省一块钱，我们就在竞争中前进一步──而这种进步正是我们梦寐以求的。
”
“我们的商场所需要的是独创性，良好的品德以及诚实。
”
“如果您热爱您所从事的工作，那么，每天您都会想尽办法把工作做得最好，不久，您周围的每一个人
都会从您那儿感染上那份热情。
”
──山姆·沃尔顿
沃尔玛创始人
“我们的能做的事情都是我们所了解的，了解得越多，就会做得越好。
向您的同事倾谈吧，相互倾谈，
才能相互指导和学习。
”
──汤姆·考林
沃尔玛百货商场·总裁及首席行政长官
“毋庸置疑，沃尔玛的成功是基于这样一种坚强的信念：让每一位员工实现个人的价值，我们的员工不应只是被视作会用双手干活的工具，而更应该被视为一种丰富智慧的源泉。
我们的同事创造非凡。
”
“您如果清楚自己的目标，就会为您将拥有的机会感到吃惊。
”
“在我们公司里，没有谁比谁优秀的说法。
我们的力量在于我们的团结。
”
──唐·索德奎斯
沃尔玛百货有限公司·高级副主席
“是我们的员工创造了沃尔玛的价值体系，而不是华尔街。
”
“我们应注重培养我们的员工，让他们做得比我们更好。
”
──大卫·格拉斯
沃尔玛百货有限公司·总裁及首席行政长官
“在与我们的员工、顾客以及供应商的交往中，我们所拥有的最重要的财富是忠诚。
”
──戴·迪布尔
沃尔玛百货有限公司·特别部门行政副总裁。