年假计算工具
考勤表格大全
考勤表格大全考勤表格是进行员工考勤管理的重要工具之一，通过记录员工的出勤情况，可以帮助企业准确统计员工的工作时间和考勤迟到情况，以便进行考核和奖惩。
下面是一份考勤表格的大全，包括各种类型的考勤表格和使用场景。
一、日常考勤表格1. 每日考勤表格该表格用于记录员工每天上下班的具体时间，包括上班时间、下班时间、中午休息时间等，以便进行考勤统计和迟到情况的记录。
2. 异常考勤表格该表格用于记录员工的异常考勤情况，包括请假、旷工、迟到早退、加班等情况，以便企业进行考勤管理和奖惩措施的制定。
3. 外勤考勤表格该表格用于记录外勤人员的考勤情况，包括外出时间、外出地点、外出事由等，以便进行外勤工作的监管和管理。
二、月度考勤表格1. 月度考勤汇总表格该表格用于统计员工每月的考勤情况，包括缺勤天数、出勤时长、迟到次数等，以便进行月度考核和相关工资的计算。
2. 加班考勤表格该表格用于记录员工每月的加班情况，包括加班开始时间、结束时间、加班事由等，以便进行加班费的计算和管理。
3. 请假考勤表格该表格用于记录员工每月的请假情况，包括请假类型、请假开始时间、结束时间等，以便进行请假的审批和调休的管理。
三、年度考勤表格1. 年度考勤统计表格该表格用于统计员工一年的考勤情况，包括出勤天数、缺勤天数、请假次数等，以便进行年度绩效考核和相关奖惩措施的执行。
2. 年假休假计划表格该表格用于员工年假和休假计划的安排，包括员工姓名、假期类型、休假开始时间、结束时间等，以便进行年休假的统计和管理。
3. 考勤奖惩申报表格该表格用于员工主动申报考勤奖励或申请考勤处罚，包括加班奖励、迟到扣款、旷工处罚等，以便进行相应奖惩的审核和实施。
四、特殊场景考勤表格1. 高温津贴考勤表格该表格用于记录员工在高温天气下的出勤情况，以便进行高温津贴的发放和管理。
2. 夜班考勤表格该表格用于记录夜班员工的考勤情况，包括夜班签到时间、签退时间等，以便进行夜班津贴的计算和管理。
世界各国休假制度大PK尺度太大了!
各国一年休假多少天，又是如何安排，想必对于即将出国留学的童鞋来说，肯定是非常想知道的，下面托普仕小编为大家做了一个整理，以供大家参考哈。
法国：一年能歇5个月法国是世界上节假日最多的国家之一，双休日、带薪长假、法定节假日再加上其他假日，法国人每年大约有150天不用工作。
依照法国《劳动法》，只要在一家企业工作满一个月，所有员工都可以享受带薪假期，带薪假期的天数根据员工一年之内的实际工作时间而定，每工作一个月，可“存下”2天半的带薪假期，如果工作满一年，那么全年带薪假期天数为30个非假日。
另外，法国人目前每周工作时间仅35小时，每周工作超过35小时的部分，都可以转换成假期。
加拿大：夏日最好别“多事”度假，是加拿大国民的重要生活内容之一，就和吃饭睡觉工作纳税一样。
度假重要到什么程度?连大选都要考虑避开6-9月的黄金度假季节。
加拿大的夏日短暂而宝贵，惹恼了忙于享受生活的选民，没有好果子吃。
这个季节在加拿大办任何事，都要比别的季节慢上三拍。
美国：总统就职也放假在节假日方面，美国没有统一的规定。
总的说来，美国的休假时间比较充沛。
美国联邦法定节假日有10天，即：新年、马丁。
路德。
金诞辰纪念日、华盛顿诞辰纪念日、阵亡将士纪念日、美国独立日、美国劳动节、哥伦布日、退伍军人日、感恩节、圣诞节。
除此以外，每隔4年一次的新选总统宣誓就职日（1月20日）也被纳入联邦法定节假日。
俄罗斯：一年80多个节日在俄罗斯办事、约人一定要学会避开“节假日”，因为俄罗斯人“爱过节”是出了名的。
俄罗斯的节日实在是多，尤其是年头岁尾那段时间，好像过几天就有一个节日。
有俄罗斯朋友开玩笑说：“俄罗斯的节日多得让政府部门的官员光顾着休息，都没有时间正常工作了。
”有人统计过，俄罗斯人在一年之内要过80多个“五花八门”的节日，几乎每个月有节过。
除此之外，俄罗斯还有许多行业性的节日，几乎各行各业的从业人员都有自己的节日。
比如宇航节、印刷节、无线电节、边防战士节……俄罗斯人对待节日的态度是“ 一丝不苟”的。
月考勤表类型-概述说明以及解释
月考勤表类型-概述说明以及解释1.引言1.1 概述月考勤表是一种用于记录员工每个月工作出勤情况的表格。
它以时间为基准，记录员工的签到、签退时间以及请假、加班等相关信息，旨在帮助企业监控员工的工作状态，提高工作效率。
随着现代社会的发展，员工的出勤情况对于企业管理和绩效考核至关重要。
传统的纸质考勤方式已经逐渐被电子化的月考勤表取代。
使用月考勤表可以更加准确、高效地记录和统计员工的工作时间，同时也提供了许多方便的功能，如自动生成报表、计算工资等。
月考勤表的主要作用是实时监控和管理员工的工作状况。
通过记录员工的出勤情况，企业管理层可以及时掌握员工的工作节奏，发现并解决问题，从而提高团队整体效率。
此外，月考勤表还可以用于计算员工的加班工资、统计请假情况以及考核员工工作绩效等，为企业管理提供有力的支持。
不同企业根据自身的需求和情况，可以选择不同类型的月考勤表。
常见的月考勤表类型包括传统的打卡机考勤表、手机APP考勤表、电子签到系统等。
每种类型的月考勤表都有其独特的优势和局限性，企业可以根据自身的实际情况选择最合适的类型。
虽然月考勤表在提高工作效率和管理准确性方面具有很大的优势，但它也存在一些局限性。
比如，工作地点分散的企业或外勤人员的出勤情况可能无法完全记录；某些员工可能会存在作弊或误操作的情况；而且，月考勤表也需要投入一定的人力和资源进行维护和管理。
综上所述，月考勤表具有重要的意义和作用，它不仅方便企业管理层进行实时监控和管理，也能够提供可靠的数据支持，为企业决策和绩效考核提供依据。
尽管月考勤表存在一定的局限性，但随着技术的不断进步和创新，相信未来的月考勤表会越来越智能化、便捷化，并为企业提供更加精准、高效的工作管理工具。
1.2文章结构1.2 文章结构本文将首先概述月考勤表类型的背景和重要性，然后详细介绍常见的月考勤表类型、其使用场景以及相应的优势和局限性。
最后，文章将总结月考勤表类型的重要性，并展望未来月考勤表发展的趋势。
员工休假管理制度
员工休假管理制度员工休假管理制度1第一条为了保障员工的合法权益，加强人事管理、行政管理及其劳动管理，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定员工休假管理制度。
第二条第二条法定节假日是指我国现行休假制度规定的带薪节日和休息日。
法定节日假包括：元旦(1天)、农历春节(3天)、五一劳动节、(1天)十一国庆节、(3天)中秋节(1天)、端午节(1天)、清明节(1天)、三八妇女节(女职员半天);法定公休假为周六、周日。
第三条婚假：1.员工结婚给予3天假期，达到晚婚者(男年满25周岁，女满23周岁)，可再增加婚假7天。
2.员工休婚假期间，其标准工资照发。
3.员工结婚男女双方在异地者，报销一次往返路费(具体参照出差交通工具乘坐标准)。
第四条丧假：员工亲属(父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹)死亡，给予丧假3天;职工亲属在异地死亡可根据路途远近给予路程假，路费自理。
职工在治丧期间的标准工资照发。
第五条产假：女职工生育子女期间享受产假。
员工计划内生育产假90天，含产前假期15天，属晚育者，另有晚育假30天。
如难产增加产假30天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
已婚女员工怀孕流产的，根据医院开具的证明给予15天假期。
期间标准工资照发。
第六条看护假：员工配偶分娩期间，可给予看护假10个工作日。
护理假期间标准工资照发。
第七条职工因病或非因工受伤，经批准停止工作或不能正常工作需治病、休养者可享受病假。
第八条员工休养病假1天以下者需经部门经理批准，1-3天者报主管副总经理批准，3天以上报总经理批准。
第九条员工休病假7天(不含)以内，标准工资照发。
7天(含)以上者，发放标准工资的60。
第十条员工因个人私事，经批准休假的，一次事假不得超过3天。
(含)事假期间基本工资照发，其他工资按实际天数扣除。
第十一条员工请事假1天以内者，经部门经理批准，2天者，经分管领导批准，3天以上情况须经总经理批准;总部副经理以上人员请事假须经总经理批准;分公司副经理以上人员请事假须经分公司总经理批准。
员工请假休假统计表-概述说明以及解释
员工请假休假统计表-概述说明以及解释1.引言1.1 概述员工请假休假是每个企业管理中不可避免的一环。
为了更好地管理员工请假休假情况，提高工作效率和组织流程，员工请假休假统计表应运而生。
本文旨在探讨员工请假休假统计表的设计要点及其在企业管理中的重要性。
随着现代企业规模的不断扩大及员工数量的增加，管理人员面临的请假休假管理挑战也越来越严峻。
员工请假休假统计表作为一种信息记录工具，能够清晰记录员工的请假情况，提供数据支持和参考，有助于管理人员更好地协调和调配人力资源。
员工请假休假统计表的设计要点需要考虑以下几个方面。
首先，统计表的格式和布局应简洁清晰，使管理人员能够快速查阅和理解员工请假休假情况。
其次，表格中应包含基本信息的填写栏，如员工姓名、部门、请假类型、请假起止时间等，以便快速定位和筛选不同条件下的请假情况。
此外，还可以添加备注栏，用于记录相关事项和备注信息。
最后，统计表应具备自动计算功能，能够计算请假天数、工作日、剩余假期等，节省管理人员的时间和精力。
通过使用员工请假休假统计表，企业管理人员能够实时了解员工请假休假情况，更好地安排工作和调度人员，提高工作效率和生产力。
此外，统计表还可以为企业的人力资源管理提供参考数据，帮助制定合理的请假政策和假期安排，提升员工的工作满意度和企业的整体竞争力。
综上所述，员工请假休假统计表在企业管理中起到了至关重要的作用。
它不仅能够帮助管理人员更好地掌握和管理员工请假休假情况，还能为企业的人力资源管理提供参考和支持。
未来，我们可以进一步完善和优化员工请假休假统计表的设计，结合信息技术的发展，实现更智能化、便捷化的请假休假管理方式，为企业的可持续发展提供支持。
文章结构部分的内容如下：1.2 文章结构本文按照以下结构展开：1) 引言：首先介绍员工请假休假统计表的背景和意义，引出本文的目的。
2) 正文：a) 员工请假统计表的重要性：讨论员工请假统计表在员工管理中的重要作用，包括提高工作效率、保障员工权益等方面。
机关工作人员带薪休假通知
机关工作人员带薪休假通知机关工作人员带薪休假通知省级各部门：国务院《职工带薪年休假条例》（国务院514号令）和原人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）颁布后，原省人事厅、省直机关工委印发了《做好省级机关工作人员带薪年休假工作的通知》（川人发〔2015〕52号），省级各部门认真贯彻落实职工带薪年休假制度，切实保障了职工享受休假的合法权益。
近期，一些部门和单位询问执行机关事业单位职工带薪年休假的有关问题，有的单位在具体执行中也不尽一致。
为了进一步规范省级机关事业单位工作人员年休假，现将有关问题通知如下：一、国家和省规定的探亲假、婚丧假、产假等假期，不计入年休假的假期。
二、工作人员参加有组织的休假活动的天数，计算为本人当年已休年休假天数。
当年已休年休假后再参加有组织的休假活动，如已休年休假天数和参加活动天数的总和超过本人当年应休年休假天数的，其超过天数相应抵扣次年的年休假天数。
三、军队转业干部、复员安置的人员、新调入人员及有工作经历的公招人员，由单位根据原工作单位出具的本人休假情况证明，按规定安排年休假。
四、当年退休的工作人员，单位应安排其在退休前休完年休假。
确因工作原因不能安排其在退休前休完年休假的，按照工作人员当年已工作时间折算应休未休年休假天数，以工作人员上年度日工资收入计算并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1天的部分不支付未休年休假工资报酬。
具体折算办法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人当年应享受的年休假天数－当年度已休年休假天数。
五、当年死亡的工作人员，按工作人员生前应休未休年休假天数，以上年度日工资收入计算并支付未休年休假工资报酬。
六、职工应休未休年休假工资报酬的发放，除正常工作期间工资收入外，其余部分由所在单位在下一年第一季度一次性支付，即按照本人应休未休当年日工资收入的200%一次性支付。
七、带薪年休假制度由各单位人事（干部）部门负责具体组织实施。
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何满 上 午
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出勤 病假
合 事假
婚假 丧假 年假
青海省职工带薪年休假条例全文文档
2020青海省职工带薪年休假条例全文文档Document Writing青海省职工带薪年休假条例全文文档前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】一、享受带薪年休假待遇的范围和条件。
我省各级党委、人大、政府、政协机关、法院、检察院、人民团体，民主党派和事业单位的职工，凡工作年限满一年以上的，每年可休假一次。
二、职工带薪年休假时间。
休假时间根据职工的工作地区和工作年限，按下列规定执行。
(一)在二类地区工作，工作年限满一年不满十年的，每年可作假10天;工作年限满十年不满二十年的，每年可休假15天;工作年限满二十年不满三十年的，每年可休假20天;工作年限满三十年及其以上的，每年可休假25天。
(二)在三类地区工作，工作年限满一年不满十年的，每年可休假15天;工作年限满十年不满二十年的，每年可休假20天;工作年限满二十年不满三十年的，每年可休假25天;工作年限满三十年及其以上的，每年可休假30天。
(三)在四类地区工作，工作年限满一年不满十年的，每年可休假20天;工作年限满十年不满二十年的，每年可休假25天;工作年限满二十年不满三十年的，每年可休假30天;工作年限满三十年及其以上的，每年可休假35天。
以上休假时间不包括假期内的公休日和法定假日。
三、其他人员的带薪年休假待遇。
(一)新录用到机关和事业单位的工作人员，在试用期、见习期内不享受休假，试用期、见习期满后的次年安排休假。
(二)调动工作的职工、安置的军队转业干部和退伍军人，年度内已在原单位享受了休假的，调人单位和接收单位当年不再安排休假。
未休过假的，由调入单位和接收单位根据工作情况统筹安排休假。