企业改制时支付给职工的所有补偿金包括哪些
电力企业改制中经济补偿金及其他款项的具体计算
电力企业改制中经济补偿金及其他款项的具体计算1、因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金的计算：经济补偿金=工作年限×月工资；2、因经济性裁员解除劳动合同的经济补偿金的计算：经济补偿金=工作年限×月工资；3、合同到期或协商解除劳动合同的经济补偿金的计算：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）4、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金的计算经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）5、劳动者因病或非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金的计算经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资）注：患重病和绝症的应当适当增加医疗补助费。
患重症的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低与医疗补助费的100%6、用人单位逾期给付经济补偿金的经济补偿金的计算经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（额外经济补偿金=原经济补偿金×50%）7、用人单位解除劳动合同后不支付经济补偿金的赔偿金的计算赔偿金=经济补偿金总额（原经济补偿金+额外经济补偿金）×N=工作年限×月工资×（1+50%）×N（其中：1≦N≦5）8、工伤人员解除劳动合同的经济补偿金的计算企业改制后，对1至6级工伤应保留劳动关系，并按标准发给伤残津贴。
其中，5至6级工伤人员书面提出解除劳动关系的，按职工在岗工作年限，每满1年（不满1年按1年计算）发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，并发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时解除工伤保险关系。
对7至10级工伤人员提出解除或终止原劳动合同的，按职工在岗工作年限，每满1年（不满1年按1年计算）发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，并发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时解除工伤保险关系。
9、哪些情况可以算做工龄？职工有下列情况时，可计算为职工在本单位工作年限，作为计发经济补偿金或生活补助费的工龄：退伍转业军人、转业运动员等政策性安置人员在安置前的工龄；因组织决定，从国家机关、社会团体等调入单位且没有领取经济补偿金或生活补助费的职工，其在原单位的连续工龄。
国企改制职工补偿标准文件
国企改制职工补偿标准文件摘要：一、国企改制职工补偿标准的背景和意义二、国企改制职工补偿标准的具体规定1.经济补偿金的定义和作用2.国企员工经济补偿金的一般标准3.原属固定工的职工补偿标准4.原属劳动合同制职工的职工补偿标准三、国企改制职工补偿标准的实施情况及存在的问题四、建议和展望正文：一、国企改制职工补偿标准的背景和意义随着我国市场经济的深化和现代化企业制度的建立，国有企业改革已成为当前经济体制改革的重要内容。
而在国企改革过程中，职工补偿问题一直是社会关注的焦点。
为了保障职工的合法权益，我国政府制定了一系列的职工补偿标准，以规范国有企业改制过程中的职工补偿工作。
二、国企改制职工补偿标准的具体规定（一）经济补偿金的定义和作用经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
（二）国企员工经济补偿金的一般标准对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企[2002]313 号文件精神，"企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行;没有规定标准的，按照劳部发[1994]481 号文件规定的标准执行"。
尽管各地标准有所不同，但总体上，经济补偿金一般为职工在本单位工作年限每满1 年（不满1 年的按1 年计算）发1 个月工资。
（三）原属固定工的职工补偿标准原属固定工的职工，根据职工本人连续工龄，按每年工龄（不满1 年的按1 年计算）发1 个月工资的标准计提，最多计提到上年度社会平均工资的3 倍。
（四）原属劳动合同制职工的职工补偿标准对于原属劳动合同制职工，按本单位工作年限每满1 年（不满1 年的按1 年计算）发1 个月工资的标准计提。
三、国企改制职工补偿标准的实施情况及存在的问题虽然我国已经制定了一系列的职工补偿标准，但在实施过程中仍然存在一些问题。
首先，补偿标准不统一，各地区实际执行的标准有所差异。
国企改制劳动合同补偿金
国企改制劳动合同补偿金随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，国有企业改革不断深化，国有企业改制成为不可避免的现象。
在国有企业改制过程中，如何处理劳动合同补偿金问题成为各方关注的焦点。
本文将从国有企业改制劳动合同补偿金的含义、支付标准、支付方式、计算方法等方面进行探讨。
一、国有企业改制劳动合同补偿金的含义国有企业改制劳动合同补偿金，是指在国有企业改制过程中，对因企业改制导致劳动合同终止或者解除的劳动者，按照法律法规和政策规定给予的经济补偿。
国有企业改制劳动合同补偿金是保障劳动者合法权益的重要措施，有利于维护劳动者的根本利益，促进社会和谐稳定。
二、国有企业改制劳动合同补偿金的支付标准1. 支付年限：国有企业改制劳动合同补偿金的支付年限按照劳动者在改制企业工作的实际年限计算，包括合同期内的全勤年和合同期外的实际工作年。
2. 支付金额：国有企业改制劳动合同补偿金的支付金额按照劳动者在改制企业工作的最后一个月工资的标准计算。
具体计算方法为：补偿金金额 = 最后一个月工资× 支付年限。
3. 支付上限：国有企业改制劳动合同补偿金的支付上限按照当地上年度职工平均工资的三倍计算。
具体计算方法为：补偿金上限 = 当地上年度职工平均工资× 3。
三、国有企业改制劳动合同补偿金的支付方式国有企业改制劳动合同补偿金的支付方式主要有两种：一次性支付和分期支付。
1. 一次性支付：一次性支付是指将应支付的劳动合同补偿金一次性支付给劳动者。
一次性支付有利于减轻劳动者的生活压力，提高其生活质量。
2. 分期支付：分期支付是指将应支付的劳动合同补偿金按照约定的期限分批次支付给劳动者。
分期支付有助于企业合理安排资金，降低改制成本。
四、国有企业改制劳动合同补偿金的计算方法国有企业改制劳动合同补偿金的计算方法如下：1. 计算支付年限：根据劳动者在改制企业工作的实际年限计算支付年限。
2. 计算最后一个月工资：根据劳动者在改制企业的工作岗位、职务、工作性质等因素，确定最后一个月工资。
国企改制解聘职工经济补偿标准有何规定
国企改制解聘职⼯经济补偿标准有何规定为了在企业改制进程中规范改制企业职⼯经济补偿⾦标准，保护职⼯的合法权益，吉林省出台关于规范改组改制国有企业职⼯经济补偿⾦标准等有关问题的意见，店铺⼩编为您整理出来相关的内容，欢迎⼤家浏览，谢谢。
国企改制解聘职⼯经济补偿标准有何规定国有企业改制为⾮国有企业(包括国有参股⽤⼈单位)的，对企业改制时解除劳动合同且不再继续留⽤的职⼯，要⽀付经济补偿⾦。
国企改制不得向留⽤员⼯⽀付补偿⾦意见规定，国有企业改制，要转换职⼯劳动关系。
改制为国有控股企业的，改制后企业继续履⾏改制前企业与留⽤职⼯签订的劳动合同；留⽤职⼯在改制前企业的⼯作年限应合并计算为改制后企业的⼯作年限，原企业不得向继续留⽤的职⼯⽀付经济补偿⾦。
改制为⾮国有企业(包括国有参股⽤⼈单位)的，要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职⼯的劳动关系；对企业改制时解除劳动合同且不再继续留⽤的职⼯，要⽀付经济补偿⾦。
解除关系员⼯补偿⾦按⼯龄计算按规定⽀付给职⼯的经济补偿⾦，由企业按职⼯⼯作年限，每满1年，发给1个⽉的经济补偿⾦，⼯作年限不⾜整年的，按整年计算。
企业⽉平均⼯资超过改制企业所在市(州)上年度在岗职⼯平均⼯资2倍的，原则上按不⾼于2倍的标准确定。
企业因⽣产经营不正常或停产半停产，职⼯⽉平均⼯资⽆法确定的，其经济补偿⾦的⼯资计算标准最低不得低于当地最低⼯资标准。
经济补偿⾦不得占⽤企业福利费⽤据介绍，计算经济补偿⾦的⼯资是指⽤⼈单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接⽀付给本单位劳动者的劳动报酬，⼀般包括计时⼯资、计件⼯资、奖⾦、津贴和补贴等。
计发经济补偿⾦的企业⽉平均⼯资应严格按照国家统计局的⼯资统计⼝径计算。
经济补偿⾦在企业成本中列⽀，不得占⽤企业按规定⽐例提取的福利费⽤。
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济南市企业改制职工补偿问题相关规定
济南市企业改制职工补偿问题相关规定1、《济南市市属企业国有产权改革若干问题试行规定》(济政发〔2006〕5号)第十一条企业改革改制要制定职工安置方案，切实维护好职工的债权和劳动就业保障权。
职工安置方案必须经企业职工代表大会或职工大会审议通过并形成决议，报市国资委、市劳动和社会保障局审核备案后实施。
方案的主要内容包括：企业的人员状况及分流安置意见；劳动合同变更、解除及重新签订办法；解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法；社会保险关系的接续；拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。
企业改革改制涉及在职职工劳动关系理顺、离退休人员权益保障的按以下原则处理：（一）按照稳定就业，促进就业，保持职工队伍稳定，职工就业随企业资产业务走的原则，鼓励改制后企业承接原企业全部职工，依法理顺劳动关系，维护职工的劳动就业保障权益。
（二）改制企业承接在职职工要依法接续好劳动合同，改制企业与留用职工签订或变更劳动合同，劳动合同期限应不少于原劳动合同未履行的期限，留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限，并不得向留用职工支付经济补偿金；改制企业解除职工劳动合同要按照法律规定给予解除合同经济补偿金，并按规定办理失业保险备案手续。
（三）企业解除职工劳动合同经济补偿金计发办法，按职工在本企业的工作年限，每满1年发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，工作时间不满1年的部分按1年计算。
经济补偿金标准，按职工个人在解除或终止劳动合同前12个月的实得月平均工资计算。
其中，职工个人月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计算；职工个人（含企业经营管理人员）月平均工资高于企业月平均工资3倍以上的，按企业月平均工资的3倍计算。
企业月平均工资低于市政府规定的最低工资标准的，按最低工资标准计算。
（四）改制企业离退休人员的合法权益按企业改制时的现行的有关政策规定执行。
（五）亏损企业或者职工工资不能正常发放的困难企业，改制时已办理内退的职工待遇按企业职代会通过的办法执行。
国企破产职工补偿标准是怎么样的
国企破产职⼯补偿标准是怎么样的随着我国企业产权制度改⾰的深化，企业破产已屡见不鲜，当然对于国企来说⼀样要对职⼯⽀付破产的安置费。
那么国有企业破产后会给员⼯哪些帮助和赔偿呢?店铺⼩编为您准备了相关知识，希望对您能有所帮助。
国企破产职⼯补偿标准是怎么样的关于国有破产企业职⼯领取⼀次性安置费和经济补偿⾦的政策1、根据国家有关规定，国有破产企业中1986年10⽉1⽇以前参加⼯作且选择⾃谋职业的职⼯，可按规定领取⼀次性安置费；1986年10⽉1⽇以后参加⼯作的职⼯，不能领取⼀次性安置费，只能领取经济补偿⾦。
2、根据⾃治区党委、政府规定，进⼊企业再就业服务中⼼的下岗职⼯，⽆论1986年10⽉1⽇前后参加⼯作，出中⼼时只能按规定领取经济补偿⾦。
经济补偿标准和⽀付办法(1)企业按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)、省府办公厅《转发省劳动保障厅关于进⼀步做好国有企业改制职⼯分流安置⼯作意见的通知》(粤府办〔2006〕25号)等⽂件的规定，对解除劳动关系的职⼯⽀付经济补偿⾦。
经济补偿⾦按职⼯在本单位⼯作年限，每满⼀年发给相当于⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦，不满⼀年的按⼀年计算。
经济补偿⾦的⼯资计算标准，按单位正常⽣产(⼯作)情况下职⼯解除劳动合同前12个⽉的⽉平均⼯资计算。
其中，职⼯⽉平均⼯资低于本企业⽉平均⼯资的，按本企业⽉平均⼯资计发，且不得低于当地最低⼯资标准；职⼯⽉平均⼯资或企业⽉平均⼯资⾼于单位所在地上年度城镇职⼯⽉平均⼯资3倍的，按单位所在地上年度城镇职⼯⽉平均⼯资3倍的标准计发。
如劳动者患病或者⾮因⼯负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原⼯作、也不能从事⽤⼈单位另⾏安排的⼯作⽽解除劳动合同的，除经济补偿⾦外还应发给不低于六个⽉⼯资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五⼗，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
本企业的平均⼯资为×××元，实⾏此办法解除劳动关系并分流到社会的职⼯××⼈，总⼯龄为××年，经济补偿⾦平均⽉⼯资为××元，经济补偿⾦总额为×××万元，医疗补助费为××万元；解除劳动关系并安置到改制后⾮国有法⼈控股企业的职⼯××⼈，总⼯龄为××年，经济补偿⾦平均⽉⼯资为××元，经济补偿⾦总额为×××万元，医疗补助费为××万元。
国有企业改制职工安置方案
国有企业改制职工安置方案国有企业改制职工安置方案1. 引言在国有企业改制过程中，为了确保职工的合法权益和就业安置问题，制定本职工安置方案，旨在规范改制过程中的安置工作，保障职工的利益。
2. 职工安置范围本方案适用于国有企业改制过程中所有被裁员工，包括各级岗位的管理人员、技术人员、生产人员等。
3. 安置原则根据国家相关法律法规和政策，以平等、公正、公开的原则进行职工安置，注重职工个人的特殊情况和能力特长。
4. 安置流程4.1 职工登记改制企业应组织相关人员对职工进行登记，包括个人基本信息、教育背景、技能特长、工作经验等。
4.2 职工评估通过制定评估标准、开展能力测试等方式，对职工的能力和岗位适应性进行评估。
4.3 工作岗位匹配根据职工的能力和岗位适应性评估结果，为职工匹配适当的工作岗位。
4.4 岗前培训为新岗位提供培训机会，提升职工的技能和胜任能力，使其能够胜任新工作。
4.5 安置方案确认经过岗位匹配和培训后，改制企业和职工共同商定安置方案，并签订相关协议。
5. 安置方式5.1 内部安置优先考虑在改制企业内部为职工安排新的工作岗位，根据职工的技能和能力，安排适当的岗位。
5.2 外部安置对于无法在改制企业内部安排到新岗位的职工，改制企业将积极协助职工在外部寻找新的就业机会，提供就业推荐、职业规划等支持。
6. 安置补偿根据职工的服务年限、工资水平和个人能力等综合因素，对职工进行公平合理的补偿。
补偿方式可以包括一次性补偿金、月退休金、就业补助金等。
7. 岗位保障为了保障职工的就业权益，改制企业将积极与外部企业、机构合作，争取为职工提供优质的工作机会和岗位保障。
8. 后续服务改制企业将建立健全的后续服务机制，为职工提供职业培训、求职指导、职业规划等支持服务，帮助职工实现职业发展和就业稳定。
9. 附件9.1 职工基本信息登记表9.2 职工能力评估表9.3 安置方案协议书10. 法律名词及注释10.1 国有企业改制：指国家通过各种方式对国有企业的产权进行重组、调整、变更等操作。
国营企业改制员工补偿标准是什么？
国营企业改制员工补偿标准是什么？
国营企业即国有企业，国营企业体制改革必须要面临职工安置补偿等问题，关于员工的补偿方法、金额等详细标准要结合当地政府的具体情况。
国有企业改制一定有某些具体原因，那么国有企业所在的当地政府会依据改制背后不同原因，有针对性的制定经济补偿标准。
比如说，当地某家国有企业因为经营不善，几乎到了要破产清算的地步，那么当地政府掌握了这个情况后，在制定经济补偿标准的时候会结合劳动法的相关规定，制定出来的补偿标准就低于劳动法中的有关规定。
相反，有些当地政府没有制定对国营企业改制的补偿标准，也比较好操作，就按照工作时间来支付，工作时间越久拿到的补偿也就越多。
1、因国有企业改制，要解聘企业的在职职工，这个时候必须要按照规定支付补偿金。
可以按照职工的工作时间，如工作每干满1个年头，企业就要发1个月的，还没有到一年的，必须按照整一年来算。
2、根据国家法律有关固定，关于经济补偿的标准可以参考该职工的工资水平，具体指的是，员工以往正常工作条件下，在没有解除劳动合同前12个月的平均工资水平，可以作为发放给该职工的经济补偿金的标准。
3、如果这个职工先前的工资水平低于单位整体平均工资水平的，这个时候参考标准是整个单位的工资水平，而不是员工自己较低的工资水平。
如果这个员工之前的工资水平较高，拿到的工资超过单位整
体平均工资水平的3倍以上的，发放的参考标准是单位整体平均工资水平的3倍而不是员工自己较高的工资水准。
3、如果国营企业的员工的平均工资水平超过了当地其他在职员工的平均工资的2倍的，经济补偿的标准也是按照不高于2倍的来确定。
企业改制给补偿工资都包括啥？
Luck is an accessory to hard work.精品模板助您成功（页眉可删）企业改制给补偿工资都包括啥？1、计算经济补偿金的工资范围包括：计时工资、计件工资、奖金、工资性津贴和补贴(伙食补贴、水电煤气补贴、书报费、上下班交通补贴、住房补贴、通讯费等)、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
近几年我国的经济发展越来越快，这使得许多原有的经营理念及经营方式已经不再适应目前社会发展的需要了，因此，许多企业纷纷实行改制。
企业改制必然需要对员工进行安置，对于一些被辞退的员工也要作一定的补偿。
那么，企业改制给补偿工资都包括啥?一起来了解一下吧。
一、企业改制给补偿工资都包括啥?1、计算经济补偿金的工资范围包括：计时工资、计件工资、奖金、工资性津贴和补贴(伙食补贴、水电煤气补贴、书报费、上下班交通补贴、住房补贴、通讯费等)、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
2、不属于经济补偿金工资范围的包括：用人单位负担的社会保险费、劳动保护费(如保健食品、清凉饮料费)、国家规定的福利费(如职工生活困难补助、丧葬费、抚恤费)、法律法规规定的各项计划生育费用、企业车改后发放的车辆补贴。
二、企业改制职工安置中涉及的主要问题1、员工身份置换通俗点讲，所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿，将“铁饭碗”变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的“无限责任”。
《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》(国办发【】60号)规定，国有企业改制要切实维护职工的权益，实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。
职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。
职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。
国企改制员工赔偿计算标准
一、国企改制中员工经济补偿金的标准解决了员工经济补偿金的来源问题，就涉及到经济补偿金的标准问题。
根据改制主体的性质不同，其员工的身份也有所不同，因此解除劳动合同的经济补偿金标准也有所不同。
（一）国企员工经济补偿金的一般标准对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企[2002]313号文件精神，"企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行；没有规定标准的，按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行"。
尽管各地方政府出台的经济补偿标准在一定程度上有所不同，其主要规定还是参考了劳部发[1994]481号文件的有关规定。
劳部发[1994]481号文件规定的具体标准为，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。
其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。
企业经营者也应按照上述办法执行。
（二）破产企业员工经济补偿金的标准国有企业严重资不抵债，不再具备继续生产经营条件，可以申请破产，但是《破产法》并没有将员工经济补偿金的支付列入破产企业法定清偿范围内。
根据《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》和《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》的有关规定，在试点城市安置破产企业职工的费用，从破产企业依法取得的土地使用权转让所得中拨付，不足部分从处置其他破产财产所得中拨付并可列入第一顺序清偿，安置费用的标准原则上按照破产企业所在试点城市的企业职工上年平均工资收入的3倍计算。
（三）事业单位员工经济补偿金标准由于中央和各地尚未出台有关事业单位改制员工经济补偿的规定，因此有关员工经济补偿具体标准将参照国有企业员工经济补偿标准。
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企业改制时支付给职工的所有补偿金包括哪些
∙
∙一、国企改制中员工经济补偿金的标准
解决了员工经济补偿金的来源问题，就涉及到经济补偿金的标准问题。
根据改制主体的性质不同，
其员工的身份也有所不同，因此解除劳动合同的经济补偿金标准也有所不同。
（一）国企员工经济补偿金的一般标准
对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企[2002]313号文件精神，
"企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行；
没有规定标准的，按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行"。
尽管各地方政府出台的经济补偿标准在一定程度上有所不同，其主要规定还是参考了劳部发[1994]481号文件的有关规定。
劳部发[1994]481号文件规定的具体标准为，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。
其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；
员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。
企业经营者也应按照上述办法执行。
（二）破产企业员工经济补偿金的标准
国有企业严重资不抵债，不再具备继续生产经营条件，可以申请破产，
但是《破产法》并没有将员工经济补偿金的支付列入破产企业法定清偿范围内。
根据《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》和
《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》的有关规定，
在试点城市安置破产企业职工的费用，从破产企业依法取得的土地使用权转让所得中拨付，
不足部分从处置其他破产财产所得中拨付并可列入第一顺序清偿，
安置费用的标准原则上按照破产企业所在试点城市的企业职工上年平均工资收入的3倍计算。
（三）事业单位员工经济补偿金标准
由于中央和各地尚未出台有关事业单位改制员工经济补偿的规定，
因此有关员工经济补偿具体标准将参照国有企业员工经济补偿标准。
根据国经贸企改[2002]859号文件和国资分配[2003]21号文件规定，向员工支付经济补偿金，具体标准相同。
但是考虑到事业单位员工大部分是事业工人身份，其中有一部分还是国家公务员身份，
由于各种原因，相当一部分人还没有开设养老保险账户，一旦改制后，这部分员工的退休金也是个麻烦事。
因此，完全参照国有企业的员工经济补偿标准执行对这部分人来说确实欠缺公平，
各单位可以根据本地区的实际情况向上级主管部门申请除经济补偿金外其他形式的补贴，具体标准由上级主管部门确定。
（四）经济补偿金外的其他补偿
我们注意到，国经贸企改[2002]859号文件规定中，"改制企业可用国有净资产支付解除职工劳动关系的经济补偿金等，
由此造成的账面国有资产减少，按规定程序报批后冲减国有资本"。
这个"等"字有很大学问，
它意味着从中央已经认同改制企业可以用国有净资产支付除员工经济补偿金外的其他形式补偿。
当然不是所有改制企业都适用于这个条件，像上述事业单位改制可以参照这一标准，寻求其他方式的补偿，
另外一些本身经济补偿金较少，从事危险职业、危害身体健康职业，具有某种特殊技能、
为企业做出过重大贡献的人员，可以由改制企业结合实际情况向上级部门提出，具体标准由上级主管部门确定。
二、经济补偿金的支付方式
国有企业进行的国有资本退出的改制工作中，由于经济补偿金是必须支付且不能打折，
所以对于改制企业来讲比较头痛的是如何支付这笔相对庞大的改制成本，
而且在支付了改制成本之后还不至于影响企业改制之后的发展，因此以何种方式支付经济补偿金就显得尤为重要。
（一）经济补偿金的支付方式
实际上，中央和大多数的地方政府出台的关于改制企业支付员工经济补偿金的文件中强调的都是"以企业国有净资产支付"这个资金来源问题，
而对于以何种方式支付并没有明确的规定或限制，因此从财务角度来讲，
以净资产支付员工经济补偿金实际上可以以股权形式、债权形式和现金形式进行支付。
1．现金支付形式
现金支付形式就是要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金，对于现金流充裕的企业来讲，
这种方式是可以接受的，而且是一次性解决，没有为改制后的企业留下什么后遗症，
但是这种方式将极大的侵占企业的资金流，降低了企业抵御风险的能力，使得企业很容易陷
入危机之中。
2．股权支付形式
股权支付形式就是直接将企业的净资产以经济补偿金的方式落实到每个员工上，企业改制后，
形成员工对于改制后企业占有的股权。
虽然这种方式在相关文件政策上是允许的，
但是在操作中却有两个明显障碍，首先是由于《公司法》对于公司股东人数的限制，
使得员工持股的人数受到限制，同时由于员工持股会等持股载体的组建已经很难再得到有关部门的审批，
那么员工以何种身份、方式持股是首先需要解决的问题；其次员工集体持股方式在大多数地方已经行不通，
地方政府更多的希望由原来企业的经营层绝对控股改制后企业，不支持所有员工共同持股。
因此，从以上两点看，以股权形式支付员工经济补偿金也不是一种很好的办法。
3．债权支付形式
如果改制企业的支付能力比较差，为了缓解支付改制成本给企业生产经营带来的压力，
可以将员工的经济补偿金转为改制企业的负债，同时减少相应的企业净资产。
企业改制后，员工持有改制后企业的债权，并根据相应的规定和条件获得清偿。
改制企业以债权形式支付员工经济补偿金，一定要获得上级主管部门和政府的批准，
以避免改制后违反《会计法》和《税法》的风险。
（二）经济补偿金的支付方式与改制企业的发展
以何种方式支付经济补偿金与改制企业的发展有着紧密地联系，改制企业要结合生存发展之道和长期利益来确定。