周末加班调休算范文
加班调休单模板范文
加班调休单模板范文【主题】加班调休单模板范文[引言]加班已经成为现代工作生活中常见的现象。
为了保持工作效率和满足工作要求，许多人不得不在正常工作时间之外加班。
为了保障员工权益并确保合理加班的情况下能够得到适当的休息，许多公司提供了加班调休的政策。
在这篇文章中，我们将探讨加班调休单模板的范文，了解如何书写一份规范和有效的加班调休申请单。
[内容]一、加班调休单的作用加班调休单作为员工向公司提出加班调休申请的直接途径，扮演着重要的角色。
它是一种书面形式，使员工能够清晰地表达自己的意图，并将其提交给上级审批。
通过这样的申请，员工可以权衡工作与休息的平衡，并在合适的时机安排调休。
二、加班调休单模板范文的结构下面是一份典型的加班调休单模板范文，供参考：加班调休单申请人尊称：所在部门：工作岗位：加班日期：加班时长：调休日期：调休原因：申请人签名：日期：1. 申请人尊称：在这一部分，员工应当填写自己的尊称，确保申请的准确性和真实性。
2. 所在部门：这一栏用于填写员工所在的部门名称，有助于审核人员快速定位员工身份和工作背景。
3. 工作岗位：在这一部分，员工应当填写自己的工作岗位，以便审批人员能够明确员工的职责和工作内容。
4. 加班日期：员工应当填写加班的具体日期，确保申请的准确性和明确性。
5. 加班时长：这一部分用于填写员工加班的时间长度，以便审批人员确认加班时长是否符合公司规定。
6. 调休日期：员工应当填写希望进行调休的具体日期，确保申请的准确性和明确性。
7. 调休原因：在这部分，员工应当简要说明需要调休的原因，以帮助审批人员了解员工的需求和情况。
8. 申请人签名和日期：员工要在这一部分签名，并写下日期，以表示对申请的真实性和认可。
三、关于加班调休单模板范文的注意事项1. 清晰明了：模板范文应该简明扼要，避免使用过于复杂的词汇或句式，以便员工和审批人员能够清晰理解。
2. 真实准确：员工填写时应确保提供准确、真实的信息，以避免因虚假信息而导致申请被拒绝。
加班调休通知范文（通用10篇）
加班调休通知加班调休通知范文（通用10篇）在社会发展不断提速的今天，我们都可能会用到通知，通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文。
你所见过的通知是什么样的呢？以下是小编为大家整理的加班调休通知范文，欢迎阅读与收藏。
加班调休通知篇1公司全体员工：由于XXX员工跨月调休给公司考勤、工资结算带来一定麻烦，自今日起不允许员工跨月调休。
一个月内，全勤休息日以当月周日天数计算。
余休天数以加班费计入工资，不允许调休至其它月份。
固定工资员工多休天数扣除基本工资，以计件结算工资的员工多休天数不计件。
请各位员工严格遵守，认真执行。
特此通知。
20xx年x月x日加班调休通知篇2全体员工：为了更好的协调公司的各项业务往来，发展个人的业绩，故从xx 年x月x日起，对大家的休假作出以下调整：1、每周一不休假。
2、周二至周天每天休假不能超过6人。
3、调休人员需提前填好调休单，需部门领导签字认可。
望大家积极配合，努力完成公司的各项指标，提前做好相关工作安排。
特此通知。
行政部xx年x月x日加班调休通知篇3公告因近日公司业务量较大，晚上加班时间较长，为保证在职员工身体健康不受影响，经公司领导层决定，以后晚上加班时间可作等时间的'调休（填写调休单报直系主管审批）！xx公司行政部20xx年x月x日加班调休通知篇4为规范公司管理，保证公司各项工作及业务的高效运营，现对员工加班与调休做如下补充规定：1、员工加班需以部门为单位提前填写加班申请，报经部门负责人和人力资源部核准后方可作为加班处理。
加班申请单必须于完成加班后的三个工作日内提交至人力资源部考勤核实备案（逾期人力资源部将不再受理该加班申请）。
2、节假日（含周末）期间，不涵盖用餐时间段的加班，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。
涵盖用餐时间段（中午12：00—13：00；下午18：00—19：00）的加班，均需在扣除60分钟用餐休息时间的基础上，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。
调休加班放假通知模板范文
各部门、各位同事：根据我国法定节假日安排及公司实际情况，结合近期工作计划，现将公司调休、加班及放假安排通知如下：一、调休安排1. 为保障员工休息时间，现将以下日期调整为调休日：（1）原定于2023年1月1日的元旦节放假，调休时间为2023年1月15日（星期日）。
（2）原定于2023年4月5日的清明节放假，调休时间为2023年4月7日（星期五）。
（3）原定于2023年5月1日的劳动节放假，调休时间为2023年5月3日（星期日）。
2. 请各部门提前做好调休日的相关工作安排，确保工作顺利进行。
二、加班安排1. 因项目进度需要，以下日期将安排加班：（1）2023年2月15日（星期四）至2023年2月19日（星期一）每晚18:00至22:00。
（2）2023年3月20日（星期二）至2023年3月24日（星期六）每晚18:00至22:00。
2. 加班期间，公司将按照国家规定支付加班费，并确保员工身体健康。
3. 请各部门提前通知员工，确保加班期间人员到位。
三、放假安排1. 根据国家法定节假日安排，以下日期为公司放假时间：（1）2023年1月1日至1月3日，共3天。
（2）2023年4月4日至4月6日，共3天。
（3）2023年5月1日至5月3日，共3天。
2. 放假期间，公司内部系统将关闭，请各部门提前做好放假前的准备工作，确保放假期间各项工作正常进行。
3. 放假期间，如有紧急事项需要处理，请及时与相关负责人联系。
四、注意事项1. 请各部门严格按照调休、加班及放假安排执行，确保公司各项工作有序进行。
2. 请各位同事在放假期间注意安全，遵守社会公德，文明出行。
3. 放假期间，如需返回公司处理紧急事项，请提前向相关负责人请假。
敬请各位同事予以支持和配合，祝大家度过一个愉快、安全的假期！特此通知。
【公司名称】【发布日期】联系人：【联系人姓名】联系电话：【联系电话】邮箱：【电子邮箱】。
加班调休报告模板范文
加班调休报告模板范文1. 背景在过去的一段时间里，我为了完成工作任务，在上班时间之外进行了一些加班。
为了保持工作的平衡和提高效率，根据公司政策，我希望能够申请相应的调休。
2. 加班情况我进行加班的时间、原因和工作内容如下：1. 加班日期：2022年10月1日- 加班原因：项目紧急，需要及时完成任务- 加班时间：19:00 - 23:00- 加班内容：完成项目X的测试和优化工作2. 加班日期：2022年10月3日- 加班原因：客户需求变更，需要尽快调整产品- 加班时间：20:00 - 01:00- 加班内容：对产品Y进行功能调整和bug修复3. 加班日期：2022年10月8日- 加班原因：团队合作项目，需要与其他部门协调工作- 加班时间：09:30 - 16:30- 加班内容：与市场部门会议讨论市场需求和产品定位3. 加班调休计划根据公司规定，我应该获得相应的调休来补偿我的加班时间。
为了更好地安排调休，我计划将加班时间转化为休假时间，并按照以下方式进行调休：1. 调休日期：2022年10月10日- 补休原因：对加班时间的补偿- 补休时间：全天- 补休内容：休息放松，调整工作状态2. 调休日期：2022年10月15日- 补休原因：对加班时间的补偿- 补休时间：全天- 补休内容：与家人共度时光，放松心情3. 调休日期：2022年10月20日- 补休原因：对加班时间的补偿- 补休时间：上午- 补休内容：运动锻炼，提高身体健康4. 调休安排确认为了确保调休的顺利进行，我已经与我的直接上司进行了沟通，并得到了他（她）的支持和批准。
我已经将我的加班和调休计划向他（她）进行了详细说明，并取得了他（她）的理解和认可。
为了更好地组织工作任务，我也已经与相关同事进行了沟通，并将我调休的日期和计划提前告知给他们，确保工作的衔接和协调。
5. 总结通过加班调休，我能够更好地管理工作和生活的平衡，提高工作效率和生活质量。
同时，我也确信通过这次调休，我能够更好地对自己进行调整和休息，为以后工作的顺利进行打下坚实基础。
加班换调休申请书范文(推荐4篇)
加班换调休申请书范文(推荐4篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、合同协议、条据文书、策划方案、句子大全、作文大全、诗词歌赋、教案资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, contract agreements, doctrinal documents, planning plans, complete sentences, complete compositions, poems, songs, teaching materials, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!加班换调休申请书范文(推荐4篇)加班换调休申请书范文第1篇加薪申请怎么写?加薪申请格式是什么样的?[导读]身在职场，总是希望能不断得到老板的赏识、从而经常给我们加薪。
加班调休怎么写范文(实用4篇)
加班调休怎么写范文第1篇尊敬的单位领导：_________________因公司前期开荒，各岗位人员配置不足，工作量较大，导致员工身兼数职的现象，每天工作时间超出12小时。
特申请予以加班补休时间。
我在工作中一直认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。
正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自己的努力，更是证明了自己的价值。
而每一份收获更是激励自己继续努力工作的力量源泉。
为了能够更好地工作，证明自己的价值，所以我申请补助，望领导批准!敬礼!申请人：______________________________年__________月__________日说明：员工加班后需要调休应提前填写此单，由部门考勤员确认签字当月(季)的加班实际小时数后，交直属主管签批。
当每次调休最小单位按天计算，每次调休时间不能超过2天。
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法在周日加班了的劳动者可以在适时提交请假单，请假事由可以清楚写明调休，同时注明调休对应的日期;劳动者请假需要按照用人单位的请假制度执行。
用人单位安排劳动者周末工作的，应当安排劳动者补休，若不能安排补休的，应当按不低于工资的百分之二百的支付工资报酬。
一般公司都印制的有调休申请表，如果没有，个人可以手写，和一般的其他申请格式相同，注明是什么时候什么原因调休至哪天。
找部门负责人和人力资源部相关负责人签字，就可以了。
一段时间内的调休,法律上是允许的，但一次工作时间过长，可以多安排调休的。
如果小时数超了，也可以申请调休，如无法调休也可以计算加班费。
按《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排加班的，应优先安排调休的。
加班调休怎么写范文第2篇公司各部门：经董事长决议，现对公司行政员工调休作如下调整：一、遵义片区内行政员工没有调休，按行政上班时间执行。
二、本省内遵义片区外的行政员工安排如下：1、一个月内周末加班可作调休（注：一个月内最多加班6天）。
2、一个月内6天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。
调休加班制度范文
调休加班制度范文一、总则1.为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序及有关费用的计算，根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
2.公司原则上不提倡加班，鼓励高效率地工作，鼓励员工在8小时工作时间内完成工作任务。
各部门领导有责任在员工周报中对员工的工作方向和工作量进行把关，并指导员工提高工作效率。
3.对于因工作需要的加班，公司以调休或支付相应加班补贴的形式进行补偿。
二、适用范围本规定适用于除弹性工作制以外的公司所有人员。
三、加班的原则1.加班指在规定工作时间外，因工作需要或部门经理指定事项，必须继续工作的，称为加班。
加班分为两种：即应急加班和计划加班。
由于工作繁忙，需要在正常工作日工作时间外继续工作的，称为应急加班。
需在周末或国家法定节假日继续工作的，称为计划加班。
2.由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日延时工作一律视为正常上班，不算加班，周末和国家法定节假日继续工作算加班。
行***部、人力资源部、财务部在正常工作日因工作需要的延时工作视为正常上班，不算加班，但周末和国家法定节假日继续工作算加班。
销售部、技术支持部、产品部在非国家法定节假日的延时工作视为正常工作时间，不算做加班。
四、加班申请、管理程序1.部门经理负责本部门人员加班的安排和审核。
2.员工加班应提前填写《加班申请单》，经部门经理签字或邮件确认(显示日期和来往邮件内容)后，送交行***部审核备案后，方可实施加班。
3.周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，部门经理需要对加班时间进行监控和评估。
5.加班时，加班人员应及时记录加班开始时间和结束时间。
加班结束后，加班人员应于次日12：00前，到行***部补填实际加班时间。
五、加班时间计算1.加班时间以0.5小时作为起点记时单位。
累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日依此类推(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)。
加班制度调休通知模板范文
加班制度调休通知模板范文尊敬的全体员工：为了确保公司的业务运营和员工的身心健康，现就我公司加班制度及调休规定进行调整。
特此通知，请大家认真遵守。
一、加班规定1. 公司提倡高效工作，尽量避免加班。
如因工作需要加班，员工应提前向部门经理申请，经批准后方可进行加班。
2. 员工加班时间以实际加班时长为准，加班起始和结束时间应以公司规定的打卡时间为准。
如遇特殊情况未及时打卡，应在次日向部门经理报告并填写《加班未打卡证明》，经批准后方可计入加班时间。
3. 各部门经理应合理分配加班任务，确保员工加班时间的合理性。
员工如有特殊情况无法加班，应提前向部门经理说明原因，经批准后可免于加班。
4. 员工每月加班时间累计不超过40小时，超出部分按《劳动法》相关规定支付加班费。
二、调休规定1. 员工加班后，有权申请调休。
调休申请应填写《调休申请单》，经部门经理签字批准后，提交至人力资源部备案。
2. 调休申请应在加班完成后三个工作日内提交，逾期不再受理。
3. 调休申请单须经人力资源部审核、盖章确认，未经确认的调休申请单无效。
4. 员工调休时间应在一个月内完成，逾期视为放弃调休。
5. 调休时间安排应遵循部门工作需求和员工个人意愿相结合的原则，部门经理有权根据实际情况进行调整。
三、加班费支付规定1. 员工加班费按照《劳动法》相关规定支付，平时加班费为工资的150%，休息日加班费为工资的200%，法定节假日加班费为工资的300%。
2. 员工加班费支付周期为一个月，每月加班费在工资中一次性支付。
3. 员工加班费支付标准按照公司相关规定执行，如有疑问，可向人力资源部咨询。
四、其他规定1. 员工应严格遵守加班和调休规定，如有违反，公司将按照相关规定进行处理。
2. 部门经理应加强对加班和调休的管理，确保规定的落实。
3. 本通知自发布之日起生效，原有加班和调休规定同时废止。
4. 本通知如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
特此通知，请大家相互转告，确保每位员工了解相关规定。
加班调休假条范本
加班调休假条范本
加班调休假条
尊敬的领导：
您好！我是贵公司xxx部门的员工，我特此向您申请加班调休假，希望得到您的批准。
以下是假条的详细内容：
一、请假事由
由于最近工作任务紧张，为了保证工作的顺利进行，我不得不加班工作。
然而，为了保持身体健康和工作效率，我希望能够获得加班调休的机会，以便在合适的时间进行休息和放松。
二、加班调休计划
1. 加班日期：从（具体日期）开始加班至（具体日期）。
2. 加班时间：每天工作时间将延长至晚上（具体时间）之后。
3. 加班时长：每天预计加班（具体时长）。
三、调休时间安排
为了充分休息和恢复工作状态，我拟计划在以下时间进行调休，共计（具体天数）天：
1. 调休日期：从（具体日期）开始调休至（具体日期）。
2. 调休工作时间：按正常工作时间进行工作，即上午（具体时间）开始至下午（具体时间）结束。
四、工作交接安排
为了确保工作的连续性，我将提前做好以下工作交接安排：
1. 将所有未完成的任务和进展情况详细记录，并交给我的同事（姓名）；
2. 向交接人员提供必要的工作指导和支持，确保他们顺利完成任务；
3. 确保交接人员具备完成任务所需的全部资料和权限。
五、个人承诺
我承诺在调休期间将尽量保持良好的身体状态，积极参与工作，完
成交接任务，并在调休结束后恢复正常工作状态。
六、最后的请求
我真诚地希望您能理解并批准我的加班调休假申请。
在获得批准后，我将按照安排完成工作，并保证顺利恢复到正常的工作状态。
谢谢您的支持和理解！
此致
敬礼
（您的名字）
（日期）。
个人加班调休情况说明范文推荐11篇
个人加班调休情况说明范文推荐11篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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周末加班调休算范文
加班调休几乎是每个职场人士都会经历的，今天要给大家介绍的便是周末加班调休怎么算，欢迎阅读！
周末加班调休怎么算
劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。
也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。
但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。
调休类别
1、调休假
法定节假日不可调休。
员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。
员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。
员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。
在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调休申请单，否则不予调休。
调休假期内，只有薪资，没有福利。
薪资标准为员工本人的日标准工资。
日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21(计算方法以下皆同)。
调休假可以累计，没有法律规定必须多少期限内休完(如离职时仍没休完，可以主张加班费)。
调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。
超过3天按事假处理。
中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。
同时部门长附有连带责任。
2、年度有薪休假
根据公司员工工作守则第4章第55条规定，“公司对于正式员工在本公司连续工作1年，且工作日的出勤率为98%以上的员工，从第2年起给予3天的有薪休假。
此后，工龄每增加1年，有薪休假天数增加1天，但最高不得超过10天。
”，公司对符合条件的员工给予享受年度有薪休假。
员工享受年度有薪休假时，必须考虑所在部门客户的需求及本部门的工作安排，提前一周向上司递交申请，经上司批准同意后方可享受。
但同时，“公司为确保工作不受影响，有权对员工申请的年度有薪休假的使用时间进行前后调整或对员工申请的休假天数进行若干分段。
年度有薪休假只能在下一年度使用，对同一年度内的事假、病假，优先用年度有薪休假替换。
未使用的年度有薪休假不得跨年度累计。
员工享受年度有薪休假时，遇到国家法定节假日时可顺延。
对于当年应休未休的，公司以工资的形式支付给员工，标准按其本人日标准工资的2倍计算。
日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21。
3、探亲假
员工休探亲假，应提前一周填写申请单，安排好交接工作，由部门长签署意见，经总经理签字同意后，到人事总务部办理相关手续。
休假结束后，本人持有关票据送交人事总务部审核，经审核合格后到财务部办理报销手续。
公司所在地以外省市的员工的探亲假，应探未探的，其探亲假期的工资按其本人日标准工资在年终发放给其本人。
但公司为确保工作不受影响，有权对员工申请的探亲假休假的使用时间进行调整。
员工享受休假时，应包含节假日，即遇到国家法定节假日不顺延。
工作日可以安排员工加班吗
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3
小时，但是每月不得超过36小时。
劳动法规定的加班工资标准怎么样
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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