十年老猎头：猎头常用的免费招聘渠道分享
免费发布招聘信息的网站
免费发布招聘信息的网站在现代社会，随着互联网的发展，越来越多的企业需要通过招聘网站来发布招聘信息。
免费发布招聘信息的网站因为提供方便、快捷的招聘服务得到了众多企业和个人的青睐。
接下来，我将介绍一些免费发布招聘信息的网站，方便企业和求职者获得更多招聘资源。
1. 拉勾网拉勾网是国内知名的招聘信息网站之一，提供全国范围内的免费发布招聘信息的服务。
不仅拥有大量的求职者资源，还提供企业定制化的招聘服务，帮助企业找到合适的人才。
2. 前程无忧作为国内最大的人力资源服务提供商之一，前程无忧也是一家免费发布招聘信息的网站。
它提供了全面的招聘解决方案，包括招聘发布、简历筛选、人才推荐等服务，方便了企业寻找合适的人才。
3. 猎云网猎云网是国内知名的创业者和投资者网络服务平台，同时也提供免费发布招聘信息的服务。
它聚集了大量的初创企业和创业者资源，方便了创业者们招聘人才的需求。
4. 智联招聘智联招聘是中国领先的人力资源服务提供商之一，也是一个方便免费发布招聘信息的网站。
它拥有庞大的求职者数据库，能够帮助企业快速准确地找到合适的人才。
5. BOSS直聘BOSS直聘是一家以职场社交为特色的招聘网站，提供了免费发布招聘信息的服务。
它通过职业社交和资讯内容等功能，提高了企业招聘效率，为求职者和企业搭建起了一个互动的平台。
以上是一些免费发布招聘信息的网站，它们都提供了广泛的招聘资源和便捷的招聘服务，能够帮助企业和求职者更快更准确地实现人才匹配。
无论是大型企业还是初创公司，都可以通过这些网站来发布招聘信息，寻找合适的人才。
这些免费发布招聘信息的网站的出现，使企业的招聘工作更加高效，也为求职者提供了更多的就业机会。
希望企业和求职者都能够充分利用这些免费发布招聘信息的网站，找到适合自己的工作和人才。
猎头拓展渠道方案
猎头拓展渠道方案随着人力资源的重要性和用人成本的不断提高，越来越多的企业开始将招聘外包给猎头公司。
猎头公司作为企业外部的招聘专家，其业务流程和招聘渠道对于企业的招聘质量至关重要。
本文将探讨猎头公司的招聘渠道拓展方案。
1. 猎头公司的招聘渠道猎头公司的招聘渠道通常包括以下几种方式：1.1. 内部人才库猎头公司通过已有的人才库快速筛选出符合要求的人才。
这需要猎头公司付出大量的人力物力来收集、整理和维护候选人信息。
1.2. 网络招聘平台猎头公司可以选择在各大招聘网站或社交媒体发布职位，以吸引更多的求职者。
这是一个较为简单的推广方式，却无法保证对候选人质量的控制。
1.3. 直接联系目标人才猎头公司通过各种渠道获取候选人信息，进而直接联系目标候选人。
这种方式在挖掘难度较大的职位时，相比前两种方式更加高效。
1.4. 媒体推广猎头公司会选择在各种媒体上发布招聘信息，比如报纸、杂志等，吸引更多的求职者。
但是这种方式的成本较高，收益并不稳定。
2. 猎头公司的招聘渠道拓展方案2.1. 建立自有招聘平台猎头公司可以考虑建立自有的招聘平台，打造自己的品牌及口碑，通过网站、App等多种方式吸引更多的候选人，提高候选人质量的同时，也降低了对第三方招聘平台的依赖。
2.2. 增强内部人才库的有效性猎头公司应加强对内部人才库的管理，建立完善的人才信息库管理流程，及时更新职位信息，加强对人才信息的分类整理。
同时，可以加大对内部员工的激励，鼓励员工积极推荐自己身边的优秀人才。
2.3. 加强与行业协会、商会等组织合作猎头公司可以与行业协会、商会等组织建立长期的合作关系，通过组织参与企业活动、招聘会、论坛等方式，建立猎头公司在行业内的品牌形象和口碑, 吸引高质量人才。
同时，可以借助行业协会、商会等渠道获取更多的人才信息。
2.4. 探索新型招聘渠道猎头公司还可以通过探索新型招聘渠道来吸引更多的优秀候选人。
比如利用社区推广、微信公众号、线下活动等方式来扩大猎头公司的影响力，吸引更多符合要求的候选人。
猎头的招聘渠道有哪些？
猎头的招聘渠道有哪些？
经济的发展对人才的需求，传统的招聘渠道已经不足以满足企业对人才的需求了，而猎头招聘有自己的方式，更有自己的招聘渠道，那猎头的招聘渠道有哪些?
人才库
猎头的招聘渠道是来自猎头公司的人才库，每家猎头公司都有自己人才库，对于企业的招聘需求及时从人才库筛选合适人才最终推荐给企业，这也是为什么猎头招聘为什么能及时满足企业对人才需求的原因，猎头在空闲时间也会在一些大的招聘平台下载一些简历，对这些简历进行筛选、分析、分类最终上传到人才库，为日后的猎取做准备工作。
人脉
作为猎头人脉是他们最重要的资源，人才的人脉猎头也是要拓展的，人脉也是猎头招聘渠道之一，猎头顾问大多数推荐的人才还是自己人脉，通过人才拓展自己的人脉是在不过了，猎头在空闲时间也会参加一些人力资源类的社交活动，这些也能帮助猎头认识一下企业的HR毕竟猎头有些人脉还是来自这些HR的。
候选人
候选人也是猎头招聘最重要的渠道，如果你有曾经推荐的候选人和现在做单招聘的岗位一样，那你完全可以联系之前推荐的候选人，看是否有合适的人才进行推荐。
但在这之前猎头要维护好与候选人的关系，维护与候选人的关系是每个猎头都需要做的，帮助候选人渡过保证期，人才对职业发展有什么疑惑，猎头也要很好的解答，一个好的猎头不仅仅是做单，也可以是一个很好的职业规划师。
这三个是猎头招聘最重要的渠道，也是常用的，当然有的猎头也会有一些其他招聘的渠道。
猎头常用网站(最新完整版)
猎头常用网站（最新完整版）一、招聘网站类1. 前程无忧2. 中华英才网/3. 智联招聘网/4. 才智尚5 卓博网/二、HR资讯类1. 中国人力资源开发网--焦点/focus/2.人力资本论坛/3. 中国人力资源网/4. 亚太人力资源网--专题/contribution/三、HR战略类1. 博锐管理在线/2. 战略管理/3. 企业发展战略咨询/web/shiqi/四、HR动态类1. HR管理世界/2. 智通/3. 人力资源总监/五、HR论坛类1. 人力资本论坛/2.21世纪HR论坛http://69.41.174.243/nmssad.htm3. 北京中外企业HR协会论坛/cn/六、HR外包类1. 无忧无虑/2. 中国国家人才网人事代理/3. 人才新干线/七、猎头公司类1. 新天地猎头/2. 南方猎头/3. 易沃猎头/八、HR案例类1. 中人网案例/2. 中国人力资源网经典案例/九、人才测评类1. 中人网在线测评/2. 中国人力资源网在线测评/test_online/十、HR博客1. BlogBus /2. 博客.CN /十一、HR杂志类1. 世界经理人周刊/2. 麦肯锡季刊/home.aspx3. 《HR世界》杂志/hr_jlr/十二、HR培训类1. HRoot /2. 管理培训网/3. 亚太管理训练/十三、HR咨询类1. 麦肯锡/locations/chinasimplified/2. 翰威特/Intl/NA/en-US/Default.aspx3. 美商惠悦/4. 合益/5. 美世/十四、HR书店类1. 当当网2. 贝塔斯曼在线3. 经管书店/十五、HR管理类1. 人力资源总监网/2. 中国管理培训网/3. 思捷达/4. 亚太人力资源网/management十六、HR院校类1. 北京大学光华管理学院/2. 清华大学经济管理学院/3. 同济大学经济管理学院/十七、HR调查类1. 盖洛普/2. 市场调查.com /3. 市场调查协会/4. AC尼尔森/site/index.shtml十八、HR俱乐部类1. 世界经理人俱乐部/index.do2. 经理人俱乐部/club/3. HRootClub /overclass/十九、MBA/EMBA类1. 中国MBA网/2. 中国MBA在线/二十、法律法规1. 华律网/2. 中国法律资源网/二十一、搜索引擎1 百度/2. 谷歌/3. 雅虎/4. 腾讯/5. 搜狗/二十二、list下载网站/bbs猎头网猎头每天都会光顾的BBS 上面的list有几千份需注册后自己上传获取积分然后下载自己想要的list需注册后自己上传获取积分然后下载自己想要的list二十三、行业信息IT，网络，多媒体等多个行业信息二十四、人际关系网站天际网行网二十五、简历库1. 中华英才网全国做的比较好的是北方。
猎头和招聘专员都用哪些渠道找人？
猎头和招聘专员都用哪些渠道找人？作为招聘这个模块，大家经常最关心的就是你们都是怎么找到候选人的？这其实是涉及到招聘专员和猎头所使用的渠道和方法问题，今天十大猎头公司就一起来给大家普及一下基本知识：一、招聘专员的方法及渠道：线上：招聘网站（如前程无忧、智联、猎聘、拉勾网、地区专业网站等）发广告主动搜寻简历社交网站（如linkedin、脉脉、BOSS直聘等）自建公众号线下：招聘会、人才中心、校企关系内部：员工内部推荐外部：RPO、猎头渠道二、猎头的招聘方法及渠道：ColdCall招聘网站主动搜寻简历（51job、智联、猎聘、拉勾网、地区专业网站）招聘网站发广告（51job、智联、猎聘、拉勾网、地区专业网站）社交网站（linkedin、脉脉）人才库Review候选人介绍从以上内容我们可以得出以下结论：招聘专员的招聘方式相对丰富多样一些，资源比较分散，也很少在某一种技能上强化。
招聘专员会注意招聘方式的多样性建设，针对不同的岗位需求使用不同的招聘方式解决，通用性较强，专业性稍微欠缺。
猎头的招聘方式比较集中在某几类，甚至某些猎头会专门强化某一种方法，将该方法发挥到极致，形成自己特有的做单风格（核心竞争力）。
因此猎头的招聘方式会使用少一些，但更专业一些，具体采用哪一种，会根据所专注的行业、职位情况而决定。
三、猎头几种常用方法渠道的优劣对比这些不同的渠道和方法有没有哪种特别好呢？事实上，各种渠道和方法都有其优势和劣势，主要的区别都在于交付速度、费用成本、学习难度、结果可控性方面，我们用一个表来总结一下各种方法和渠道的优劣对比：根据上表我们同样可以总结几点：无论是做招聘专员还是猎头顾问，招聘方法和渠道都是有多种选择的，各种方法和渠道之间并没有绝对的优劣之分，针对不同的场景，不同的项目，灵活运用各种方法和渠道，在保证招聘结果的前提下，使招聘时间最短或投入成本最小才是最优的策略。
作为猎头顾问而言，掌握的方法和渠道越多，项目的适应性会越强；结合自身所定位的行业和岗能特点，选择最合适的技能进行强化，提高自身核心竞争力，才能在激烈的竞争环境中找到自己的立足之地。
猎头常用网站
猎头常用网站招聘网站类1、前程无忧/2、中华英才网/3、智联招聘网/4、中国人才/5、卓博网/6、HRoot人才/jobs/HR动态类1、HR管理世界/2、智通/3、人力资源总监/4、中人网/5、HR沙龙/HR资讯类1、中国人力资源开发网--焦点/focus/2、中国人力资源网/3、亚太人力资源网--专题/contribution/HR战略类1、博锐管理在线/2、战略管理/3、企业发展战略咨询/web/shiqi/4、慧聪企业战略/5、中国企业战略/HR外包类1、无忧无虑/2、中国国家人才网人事代理/3、人才新干线/4、外服在线/5、锡安人事代理/HR案例类1、中人网案例/2、中国人力资源网经典案例/3、人力资本在线经典案例/人才测评类1、中人网在线测评/2、中国人力资源网在线测评/test_online/3、南方人才网/uate/index.asp4、中青在线/node/rencai.htmHR博客1、中国人力资源博客/blog2、中国博客网/3、BlogBus /4、博客.CN /HR咨询类1、麦肯锡/locations/chinasimplified/2、翰威特/Intl/NA/en-US/Default.aspx3、美商惠悦/4、合益/5、美世/6、铂金中国/7、佐佑/9、西三角/10、中西智盟/HR培训类1、HRoot /2、管理培训网/3、亚太管理训练/4、Sohu管理培训/guanlipeixun.shtml5、中华内训网/6、中华培训网/HR杂志类1、世界经理人周刊/2、麦肯锡季刊/home.aspx3、《HR世界》杂志/hr_jlr/4、《财智》/caizhi/5、Sintere /HR调查类1、盖洛普/2、市场调查.com /3、市场调查协会/4、AC尼尔森/site/index.shtml5、亚洲市场调查/6、中国商信/HR俱乐部类1、世界经理人俱乐部/index.do2、经理人俱乐部/club/3、HRootClub /overclass/4、美国管理协会/5、ASTD /6、SHRM /搜索引擎A、百度/B、谷歌/C、雅虎/D、腾讯/E、搜狗/F、迅雷/G、MSN /LIST下载网站A、需注册后自己上传获取积分然后下载自己想要的listB、需注册后自己上传获取积分然后下载自己想要的listC、需注册后自己上传获取积分然后下载自己想要的listD、需注册后自己上传获取积分然后下载自己想要的listE、需注册后自己上传获取积分然后下载自己想要的list简历库A、中华英才网全国做的比较好的是北方。
猎头寻访的几个途径-协骏猎头
猎头寻访的几个途径1、网络资源。
要坚信一点，在招聘网站上，永远有你还没有发现的人才，这帮家伙做简历的水平远不如他们的业务水平；在开拓其他渠道之前，确认传统渠道已经被你被你挖地三尺，每次做简历搜索的时候我都设定很简单的关键词并不限制简历更新时间，在资源稀缺的情况下，原则就是宁可错找三千，绝不放过一个。
2、通讯录。
收集同行业公司通讯录的渠道很多，比如一些list交换网站，再比如去找公司内部有同行业背景的人，另外不要浪费公司商务或销售部门的资源，由他们出面获取通讯录并不是什么难事，我现在公司的采购经理曾帮我拿过5家公司的通讯录，而他成功的地点很集中：酒桌上。
3、cold-call。
作为猎头的基本功，对招聘人员来讲算不上什么“高科技”，即便做不到有多专业，饶过前台应该不成问题，在现在这家公司里，我曾与十几家业内公司的前台进行过“对话”，成功几率虽不高，但希望是永远存在的；4、候选人的名片夹。
由于工作关系他们会接触到很多同类型工作或行业内的人，比如：一次我招聘一名电气主管，进展缓慢，后来跟公司一名监造工程师聊天的时候他说认识一个人，而当我打开他名片夹，如发现了金矿一般，国内几家业内公司的电气主管几乎全部在列，那位仁兄却傻呵呵的跟我说他都不记得有这些人的名片，每次礼貌性的交换之后就不去理会了，从那以后我每隔一段时间就“检查”一遍他们的名片夹，收获不断；5、校友录。
一般来说，每一个产业都能在大学里找到相对应的专业，与“小行业”配套的大学虽然很少但针对性与学生素质都很高，在上一家水泵公司工作时，全国范围内开设“流体机械”专业的高校不过几家，我作为“班级友人”曾有过数次成功的尝试。
如今SNS网站十分流行，“开心网”除了能让你开心，还可以帮助你招聘。
6、专业的群或论坛。
这是一个成功率相对较高的招聘渠道，比如QQ群，你所发送的招聘信息也往往会取得一传十、十传百的效果，当然要注意发送消息的内容和频率，免得被群主踢出去，可以伪装成一名技术人员的身份，在我现在加入的几个群里，只要大家提出的技术问题，我都会询问一下公司的技术人员看能否解答，久而久之成为了群内十分受欢迎的成员，发的招聘信息也更容易受关注了。
猎头渠道招聘方案
猎头渠道招聘方案1. 引言猎头渠道招聘是企业在寻找高级、专业或难以招聘的职位时采取的一种招聘方式。
猎头公司代表企业寻找并吸引高端人才，与企业合作，为其提供全方位的招聘服务。
本文将介绍猎头渠道招聘的优势、流程和注意事项。
2. 优势猎头渠道招聘相比传统招聘方式具有如下优势：2.1 深耕人才市场猎头公司通过长期积累和深入了解特定行业，能够深耕人才市场并掌握关键人士的信息。
这使得猎头公司能够快速、准确地找到符合企业需求的高级人才。
2.2 严格筛选优质人才猎头公司通过专业的人才筛选和评估流程，确保推荐给企业的候选人具备相关经验、技能和背景。
这有助于提高招聘效率，减少企业的人力资源成本。
2.3 保护企业隐私猎头公司在与候选人的沟通过程中维护企业的隐私和利益。
猎头公司作为中介机构，能够更好地保护企业的商业机密和招聘策略，避免信息泄露。
3. 招聘流程猎头渠道招聘的主要流程如下：3.1 确定需求和职位描述企业与猎头公司合作前，需要准确地确定对岗位的需求和职位描述。
这包括对候选人所需的技能、学历、工作经验等条件的明确界定。
3.2 候选人搜寻和筛选猎头公司根据企业的需求，通过各种渠道搜寻和筛选合适的候选人。
这包括通过数据库查询、人脉关系、行业协会等途径进行广泛的人才搜索。
3.3 面试和评估猎头公司将对候选人进行面试和评估。
这包括与候选人进行初步电话面试、综合测评、背景调查等环节，以确保候选人符合企业的要求。
3.4 推荐候选人猎头公司将根据面试和评估结果，向企业推荐合适的候选人。
推荐过程中，猎头公司会提供候选人的详细简历和评估报告，以供企业参考和决策。
3.5 面试和录用企业与候选人进行面试和谈判，最终确定是否录用。
猎头公司在后续过程中提供支持和协助，促进双方的顺利沟通和达成一致。
4. 注意事项在使用猎头渠道招聘时，企业需要注意以下事项：4.1 选择合适的猎头公司企业应根据自身需求和行业特点选择合适的猎头公司，考虑其专业能力、口碑和服务质量等因素。
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十年老猎头分享：招聘的Mapping思路与猎头常用招聘渠道
寻访渠道汇总
候选人Referral：在有些老猎头的成单比重中能占到30%
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招聘网站（主动与被动）
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Name List
1，猎头搜
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3，举贤网
4，猎资源
5，候选人要List！
微信
1，微信公众号发布职位：积累！
2，微信朋友圈发布职位要点！
安插人选
1，真诚，建立信任
2，随时要Referral
如何安插人选
3，保持长期关系：朋友圈点赞（专心点赞）
Name List
1，跟候选人去要！
2，通过猎头论坛去寻找！
3，要不到list，要人员联系方式，要不到电话要人员姓名！。