安全事故报告与处理制度
生产安全事故报告和处理制度（5篇）
生产安全事故报告和处理制度1.目的为了及时了解和研究职工的伤亡事故，防止事故扩大，减少与之有关的伤害和损失，吸取教训，防止同类事故再次发生制定本制度。
2.范围适用于公司内部发生的工伤事故报告。
3.职责各部负责制造现场伤亡事故的报告处理。
死亡事故有综合科按规定的程序向上级主管部门进行报告，并协助事故调查组进行事故调查。
4.工作程序4.1事故的分类4.1.1一般事故a.轻伤事故：人员造成轻微上海或财产损坏不超过____元的事故；b.重伤事故：《企业职工伤亡事故分类标准》各种重伤事故或财产损失在____元以上，____万元以下的事故。
4.1.2重大事故重大事故按《工程重大事故报告和调查程序规定》(建设部____号令)的规定划分。
4.2事故的报告4.2.1如有伤亡事故发生，最先发现的人应立即向部门安全员报告，部门安全员向部长报告，部长向主管安全的经理报告，企业负责人应当在二十四小时内写出书面报告，内容包括：事故发生的时间、地点、部门、人员姓名、事故的损失程度、事故的原因分析、处理步骤等。
并按照程序和部门逐级上报。
4.2.2一般事故，部长必须组织人员对事故进行调查分析，填写事故报告书，在事故发生后两天内送总经理和综合科。
4.2.3重大事故，由综合科按照《工程重大事故报告和调查程序规定》(建设部____号令)的规定进行事故报告分析，重大事故的事故报告书在____天内分送总经理和主管单位。
4.2.4劳务人员及其他相关方人员的事故报告由本单位进行报告，但应说明伤亡者单位、姓名、事故原因等。
4.3事故的调查处理事故发生后，由工程部根据制造现场应急救援预案的内容对受伤人员进行现场救治，并按事故应急救援预案的内容对伤亡者家属进行妥善安置。
各级事故调查组进行事故调查处理应本着“四不放过”的原则进行，对事故原因不查清楚不放过；事故责任者和员工没有受到教育不放过；事故责任者未受到处理不放过；事故责任者未受到处理不放过；没有采取防范措施、事故隐患不整改不放过。
安全生产事故报告和调查处理制度(五篇)
安全生产事故报告和调查处理制度为了规范安全生产事故报告和调查处理，落实生产安全责任追究制度，坚持“四不放过”的原则，防止和减少安全生产事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律，特制定本制度：一、事故报告和调查1、船舶发生水上交通事故，船长或当班驾驶员应及时用无线电话或其它联系方法向调度或分公司报告，必要时应向就近海事主管机关报告，并采取积极有效措施避重就轻进行施救。
2、事故报告应当包括下列内容。
事故发生的时间、地点以及事故现场情况、事故的简要经过、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数和初步估计的直接经济损失、已经采取的措施、其他应当报告的情况。
事故报告后，又出现新的情况的应当补报。
3、事故报告要及时、准确、完整，对事故不得迟报、谎报、漏报、或者瞒报。
4、事故单位（分公司）负责人接到事故报告后，应当立即启动事故相应应急预案，或者采取有效的措施，组织或协助抢救，防止事故的扩大，减少人员伤亡和财产损失。
5、船舶发生水上交通事故后，应按规定认真载入航行日志、轮机日志和交接班记录，____小时（根据船舶所在位置）由当事人向分公司安全保卫部提交事故报告。
6、发生事故接到上报后，由分公司“安全领导小组”组成事故调查组，如实进行调查，调查组应充分调查取证，查明事故发生的原因、过程和人员伤亡、经济损失情况，确定事故性质和责任，及时召开事故分析会，提出事故处理意见和防范措施建议，写出事故调查报告。
一般事故及以上在____日内向总公司安全保卫部提交书面事故调查报告。
7、事故调查组应履行下列职责。
查明事故发生的经过原因人员伤亡情况及直接的经济损失；认定事故的性质和事故的责任；提出对事故的责任者的处理意见；总结事故教训提出防范和整改措施；提交事故调查报告。
8、事故档案由安全管理部门统一保管，包括事故现场检查纪律、旁证材料、影像资料、技术鉴定、仪表记录、调查材料、会议记录、登记表及事故报告书等。
9、安全管理部门负责各类事故的统计分析，及时上报上级有关部门，并主管、协调、监督各类事故的调查和处理工作，确保该制度的有效执行。
安全生产事故报告与调查处理制度（5篇）
安全生产事故报告与调查处理制度第一章总则为了建立安全生产事故报告处理长效机制，强化安全生产主体责任,加强事故报告处理监督管理，加强全体员工的安全意识，有效地防止和减少事故，保障公司财产和员工生命安全，根据《中华人民共和国____生产安全事故报告和调查处理条例》、《浙江省生产安全事故报告制度》等法律、行政法规，制定本制度。
第二章事故的概念及分类第一条、公司在生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的生产安全事故(以下简称事故)报告、调查和处理，适用本制度。
第二条、属于以下情况之一者被定义为公司重大事故：(1)对设备、产品造成直接经济损失达到____万元以上(含____万元)的；(2)造成设备停机、生产停滞____小时以上(含____小时)的；(3)造成人身伤害后，人员因休假而影响____个工作日以上(含____个工作日)的；(4)直接或间接造成人员死亡的。
第三条、属于以下情况之一者被定义为公司较大事故：(1)对设备、产品造成直接经济损失在____万元以上，____万元以下的；(2)造成设备停机、生产停滞____小时以内的；(3)造成人身伤害后，人员因休假而影响____个工作日以上，____个工作日以下的。
第四条、属于以下情况之一者被定义为公司一般事故：(1)对设备、产品造成直接经济损失在____万元以下的；(2)造成设备停机、生产停滞____小时以内的；(3)造成人身伤害后，人员因休假而影响____个工作日以下的。
事故已经发生，正在进行，并且损失在不断扩大的称为持续性事故，如失火、化学品泄漏等；事故瞬间发生，已造成损失，但是损失不再继续扩大的称为非持续性事故，如人员触电，设备突发故障等。
第三章事故报告规定第五条、对于公司重大事故和持续性事故：(一)事故发生后，事发部门当班的领导是事故的第一指挥人，对突发事件的现场抢救负有指挥责任。
主管领导赶到现场后，第一指挥人应及时向主管领导介绍现场情况并移交指挥权。
安全生产事故报告和调查处理制度(4篇)
安全生产事故报告和调查处理制度为了确保企业安全生产工作的顺利进行，减少和防止事故的发生，需要建立完善的安全生产事故报告和调查处理制度。
以下是一个典型的安全生产事故报告和调查处理制度的内容：一、报告程序：1.事故发生后，相关人员应立即将事故情况报告给上级主管部门和安全生产管理部门。
2.事故报告内容应包括事故的时间、地点、伤亡人数和财产损失情况等详细信息。
3.事故报告应通过书面形式或电子邮件等方式提交给上级主管部门和安全生产管理部门。
二、事故调查程序：1.事故发生后，应立即成立事故调查组，由相关专业人员组成。
2.事故调查组应及时赶到现场，对事故原因进行调查和分析。
3.事故调查组应听取事故现场目击者和相关人员的陈述，收集事故现场的证据。
4.事故调查组应编写详细的事故调查报告，包括事故的原因、责任追究、事故防范措施等建议。
三、责任追究：1.根据事故调查报告，对事故责任人进行责任追究。
2.对于严重的事故责任人，将依法追究刑事责任或行政责任。
3.对于轻微的责任人，将依据企业内部管理制度进行相应的处罚。
四、事故防范措施：1.根据事故调查报告的建议，制定和完善安全生产管理制度。
2.加强对员工的安全培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能。
3.定期进行安全生产检查和隐患排查工作，及时消除安全隐患。
4.建立健全应急预案和应急救援机制，提高事故应对能力。
通过建立并执行安全生产事故报告和调查处理制度，能够及时发现和处理安全生产事故，减少和预防事故的发生，确保企业的安全生产工作得到有效的保障。
安全生产事故报告和调查处理制度（2）根据国家相关法律法规、县内安全监督管理部门的规定，为了及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，积极采取预防措施，制止安全事故的发生，特制本制度。
1.生产安全事故的报告、调查、处理和统计工作必须坚持实事求是，尊重科学的原侧。
2.事故报告2.1事故发生后，当事人或事故现场有关人员应当立即直接或逐级报告主管部门负责人，重大情况应直接报总公司有关领导，若发生火灾事故且较严重时应同时立即报火警119；2.2总公司领导接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即报告公司主管部门和县政府有关单位；2.3发生重特大事故时，应当保护事故现场，并迅速采取必要措施，抢救人员和财产，防止事故扩大；2.4发生事故先兆和重大未遂事件时，事故发生部门应向公司主管领导和安全部门进行报告，以便研究采取相应措施，避免再次发生；2.5事故报告的内容应当包括：2.5.1事故发生的时间、地点、单位；2.5.2简要经过；2.5.3事故原因初步分析判断；2.5.4采取的措施及事故控制情况；2.5.5事故报告单位。
事故报告和处理制度（精选4篇）
事故报告和处理制度（精选4篇）事故报告和处理制度篇11.目的为了及时了解和研究职工的伤亡事故，防止事故扩大，减少与之有关的伤害和损失，吸取教训，防止同类事故再次发生制定本制度。
2.范围适用于公司内部发生的工伤事故报告。
3.职责各部负责制造现场伤亡事故的报告处理。
死亡事故有综合科按规定的程序向上级主管部门进行报告，并协助事故调查组进行事故调查。
4.工作程序4.1事故的分类4.1.1一般事故a.轻伤事故：人员造成轻微上海或财产损坏不超过3000元的事故;b.重伤事故：《企业职工伤亡事故分类标准》各种重伤事故或财产损失在3000元以上，2万元以下的事故。
4.1.2重大事故重大事故按《工程重大事故报告和调查程序规定》(建设部3号令)的规定划分。
4.2事故的报告4.2.1如有伤亡事故发生，最先发现的人应立即向部门安全员报告，部门安全员向部长报告，部长向主管安全的经理报告，企业负责人应当在二十四小时内写出书面报告，内容包括：事故发生的时间、地点、部门、人员姓名、事故的损失程度、事故的原因分析、处理步骤等。
并按照程序和部门逐级上报。
4.2.2一般事故，部长必须组织人员对事故进行调查分析，填写事故报告书，在事故发生后两天内送总经理和综合科。
4.2.3重大事故，由综合科按照《工程重大事故报告和调查程序规定》(建设部3号令)的规定进行事故报告分析，重大事故的事故报告书在7天内分送总经理和主管单位。
4.2.4劳务人员及其他相关方人员的事故报告由本单位进行报告，但应说明伤亡者单位、姓名、事故原因等。
4.3事故的调查处理事故发生后，由工程部根据制造现场应急救援预案的内容对受伤人员进行现场救治，并按事故应急救援预案的内容对伤亡者家属进行妥善安置。
各级事故调查组进行事故调查处理应本着“四不放过”的原则进行，对事故原因不查清楚不放过;事故责任者和员工没有受到教育不放过;事故责任者未受到处理不放过;事故责任者未受到处理不放过;没有采取防范措施、事故隐患不整改不放过。
生产安全事故报告、处理制度（5篇）
生产安全事故报告、处理制度为了企业避免和减少伤亡事故的发生，依照建筑法和国家及行业有关规定，制定施工现场伤亡事故报告、调查、处理、和统计制度，以便按有关规定及时报告、调查、处理和统计上报事故。
一、事故报告制度1.未发生事故前，上险率达到____%。
2.单位发生轻伤事故、应直接或逐级报告公司人事部门或公司安委会。
3.单位发生重伤、死亡、重大死亡事故，应立即直接或逐级报告公司负责人、公司人事部门或安全部，发生火灾应立即打119电话报警，并报告以上部门。
____公司负责人、公司人事部门、安全部接到重伤、死亡、重大死亡事故的报告后，应由公司人事部和安委会立即报告市劳动局、市公安局、社会保险局、市总工会。
5.发生死亡、重大死亡事故、单位应组织人员保护事故现场，迅速采取必要措施，抢救人员和财产，防止事故扩大。
二、事故调查制度1、积极配合调查组赶赴现场帮助组织抢救，并迅速组织调查工作。
2、协助调查事故发生原因、过程、人员伤亡财产损失情况。
3、提出事故处理意见及防止类似事故再次发生，所采取措施和建议，并接受调查组对事故单位负责人的处理建议。
4、写出事故报告。
三、事故处理制度在处理事故时应按照四不放过的原则进行，即：事故发生后：(1)原因不查清不放过；(2)不采取改进措施不放过；(3)负责人和职工群众不受到教育不放过；(4)对事故有关领导和负责人不查处不放过。
(5)发生事故后启动事故应急预案。
四、伤亡事故统计制度伤亡事故统计是国家对伤亡事故的发生进行控制的一项措施。
1、它及时反映国家行业及企业安全生产状态和形势，便于掌握事故发生的规律拟定改进措施，杜绝和预防伤亡事故的发生。
2、通过统计数字可以比较各单位、各地区的安全工作情况，分析安全工作形势，为制定安全管理法规提供依据。
3、事故积累的资料不仅是安全教育的宝贵材料，也为生产、设计、科研、施工清除隐患，保证安全生产，促进技术进步，提供基础资料。
生产安全事故报告、处理制度（2）是一个组织或企业在发生生产安全事故时应采取的一系列措施和程序。
安全生产事故报告制度及调查处理制度（5篇）
安全生产事故报告制度及调查处理制度安全生产事故报告制度是指企业建立和实施的一套报告事故的制度。
其主要内容包括事故报告的机制、流程和责任分工等。
1. 机制：企业应建立健全事故报告的机制，明确报告的渠道和方式。
一般来说，可以通过书面报告、口头报告、电话报告、电子邮件等多种方式向上级主管部门或责任人报告事故。
2. 流程：事故报告的流程应清晰明确，包括以下环节：发现事故、立即采取措施控制事故，同时通知相关责任人，责任人收到报告后迅速组织应急处置和调查，形成事故报告，并将报告上报给相关部门。
3. 责任分工：企业应明确事故报告的责任人，并明确其报告的权限和责任。
一般来说，事故报告的责任人应为安全管理部门的负责人或相关责任人。
调查处理制度是指企业建立的一套调查和处理事故的制度。
其主要内容包括事故调查的程序和方法、责任追究等。
1. 程序和方法：事故调查应遵循科学、客观、公正的原则，通过现场勘查、证据收集、目击者证言等方式，全面、准确地调查事故的原因和责任。
2. 责任追究：根据事故调查结果，根据相关法律法规和企业制度，对事故责任人进行责任追究，采取相应的纪律处分措施或依法追究法律责任。
3. 教训总结：对事故调查结果进行总结和分析，提出改进措施，以防止类似事故再次发生，并向全体员工进行安全教育和培训，提高安全意识和技能。
总之，安全生产事故报告制度及调查处理制度是企业安全管理工作的重要组成部分，通过建立并落实这些制度，可以提高事故报告和调查的效率，保障员工的生命安全和财产安全。
安全生产事故报告制度及调查处理制度（二）安全生产事故报告制度是指企事业单位在发生安全生产事故后，按照一定的程序和要求对事故进行报告的制度。
其主要目的是及时、准确地报告事故信息，为相关部门和管理人员提供决策依据，促进事故的调查和处理工作。
安全生产事故报告制度的主要内容包括以下几个方面：1. 报告的时限：规定事故发生后，应该在多长时间内完成事故报告。
安全生产事故报告制度及调查处理制度范文（5篇）
安全生产事故报告制度及调查处理制度范文一、安全生产事故报告制度1. 目的和依据为了及时发现、报告、登记、核实和评估企业内部发生的各类安全生产事故，确保安全生产事故的及时报告和处置，有效防范和减少安全生产事故的发生，保障人员生命安全与财产安全，制定本报告制度。
本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《事故报告和调查处理条例》、《安全生产事故报告制度》等法律法规以及企业自身情况进行制定。
2. 适用范围本制度适用于本企业内部发生的所有安全生产事故的报告、调查和处理。
3. 内容和要求（1）事故报告要求在发生安全生产事故后，相关责任人必须立即向上级汇报，并按照以下要求进行报告：a. 详细描述事故发生的时间、地点、原因、结果等情况；b. 提供相关证据材料，包括事故现场照片、视频等；c. 分析事故发生的原因，并提出相应的改进措施；d. 填写事故报告表格，报告内容包括上述内容，必要时可以补充其他信息。
（2）报告流程事故报告流程包括：a. 事故发生后，责任人立即向上级汇报，并保留相关证据材料；b. 上级收到汇报后，组织人员现场核实，并对事故进行初步评估；c. 上级对事故进行公示通报，并将事故报告上报企业内部相关部门；d. 相关部门根据事故情况进行进一步调查和处理；e. 按照调查结果，确定责任人，并对相关责任人进行相应处理。
（7）报告评估和学习总结对每起事故报告进行评估和学习总结，主要包括：a. 对报告的及时性、准确性进行评估；b. 分析事故发生的原因和责任；c. 总结经验教训，并提出相应的改进措施。
二、调查处理制度1. 目的和依据为了深入调查和处理安全生产事故，查清事故原因，追究责任，防止类似事故再次发生，制定本调查处理制度。
本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《事故报告和调查处理条例》等法律法规以及企业自身情况进行制定。
2. 适用范围本制度适用于各类安全生产事故的调查和处理。
3. 内容和要求（1）调查人员的指派和要求调查人员由企业内部选派，需要具备以下条件：a. 具有相关专业知识和技能；b. 独立、公正、客观，不受其他人员或组织的干扰；c. 调查期间不允许参与与调查事故有关的其他工作。
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编制：宋春香 2009年 11 月 1 日
审核：党晶 2009年 11 月 1 日
批准：孙国林 2009 年 11 月 1 日
受控状态：□受控□非受控
发放编号:
发布日期：实施日期：
1.目的：确保所有事故能够被及时的汇报、调查和处理, 采取有效方法防止同类事故发生,
改善劳动条件, 保障人员的安全.
2.适用范围：SHEQM 各部门（上海）有限公司的员工。
3.职责：
3.1 EHS负责人：负责制订本规程，并定期提供培训；负责发展各部门安全员的能力，
确保调查的高效，主导二级及以上事故调查，每月进行事故趋势分析，文件存档；
监督、推动行动计划的完成。
3.2 部门安全员：参加/领导事故调查，主导一级调查报告，给予安全角度分析，并监督
行动计划的完成。
3.3 全体员工：报告任何EHS事故，配合调查，让调查组了解事故经过。
4细则
4.1 事故定义：本规程中所讲的事故，包括伤病（人员受伤，职业病），结构安全事故，
技术安全事故（爆炸/火灾，超压/真空），环保事故（泄漏、超标/厂外影响），消防
事故和已买保险损失事故；
4.2 事故分级：
4.2.1 一级事故：满足任意一条均可定义为一级事故
4.2.1.1 损失<1万元 Loss
4.2.1.2 急救事故 First Aid
4.2.1.3 EHS险肇事故 Near Miss
4.2.1.4 内部报销小于200元的受伤事故
4.2.2 具体说明:
4.2.2.1 损失<1万Loss
4.2.2.2 险肇事故：一个可能成为EHS二级事故的事件，由于幸运只造
成了轻微损失或没有造成损失，但它具有严重损害设备或影响
环境的潜在危险；
4.2.2.3 急救事故：仅需一次性处理的损伤如较轻的抓伤、切伤、烧伤、
刺伤，一般不需要进一步的处理。
一级事故举例：
●Near Miss:物体突然掉落，但由于幸运，该物体落到人员的身旁，人员没有受
伤；人员没有上锁，设备突然启动，但是人员及时退出，没有造成伤害；
●Loss-安全阀在设备压力超过设定值时起跳，设备没有由于超压造成损失。
所有
的安全装置起到应有的作用，而设备没有由于异常情况（超压、真空、溢流等）
造成损失；
●环保事故-内部控制指标超标，但没有导致外部衡量指标超标的事件；
●消防-使消防的监控系统和水喷淋系统失效或部分失效（如误报警，线路被切断，
喷淋头破裂）
4.2.3 二级事故：满足任意一条均可定义为二级事故
4.2.3.1 损失1 万 - 10万元
4.2.3.2 可记载工伤 Recordable injury：与工作有关的所有除急救外还需要
医疗处理的工伤。
这些事件包括行动或工作受限、医疗性转换工种、失去知觉等。
4.2.3.3 可记载职业病
4.2.3.4 超标排放
4.2.3.5 向政府报告的泄漏
4.2.4 三级以上事故：比二级事故严重的事故，参考国家493号令《生产安全事
故报告和调查处理条例》
4.2.4.1净损失> 10万元
4.2.4.2损失工作日
4.2.4.3 当地政府通报
4.2.4.4政府罚款
4.2.5 事故汇报调查处理程序：
针对一级事故，（无须休工伤假的员工）当事人报告→班组长确认并填写调查报告-
部门安全员分析事故原因→报安全工程师（安全员）事故归档。
针对一级事故，（须休工伤假的员工）当事人报告→班组长确认并填写调查报告-部
门安全员分析事故原因→报部门负责人批准休假→员工伤愈上岗→最终审批安全
工程师（安全员）→人力行政确认、归档
针对二级及以上事故，（不需要休工伤假的员工）当事人报告→部门安全员确认并填
写调查报告-报部门负责人批准休假→安全工程师（安全员）调查分析并制定纠正、
预防措施→公司经理确认与批准→安全部门归档
针对二级及以上事故，（需要休工伤假的员工）当事人报告→部门安全员确认并填
写调查报告-报部门负责人批准休假→安全工程师（安全员）调查分析并制定纠正、
预防措施→公司经理确认与批准→员工伤愈上岗→审批安全工程师（安全员）视情
况报批公司经理确认与批准→人力行政确认、归档。
4.2.
5.1．生产现场安全事故发生，当事人或证明人汇报部门安全员；并根据人员受伤
情况决定是否需要拨打急救电话或者请现场车辆司机帮助送医院救治；
4.5.2.2如果不需紧急救治，当事人和证明人在事故发生2小时内协助部门安全员完成
事故报告单；并由直接主管会同安全工程师认同内部工伤情况并报公司经理批准；
4.5.2.3如果需要紧急救治，证明人在事故发生2小时内协助部门安全员完成事故证明
单和调查报告；提交直接主管和公司安全工程师；
4.5.2.4部门安全员根据具体情况及时汇报给直接上级直至总经理；部门安全员立即联
系公司EHS负责人启动应急资金，避免因缺乏救治资金而耽误治疗；
4.5.2.5安全工程师组织相关人员开展全面调查，并严格按照“人、机、料、法、环”、
“四不放过”等基本要求进行调查、分析、得出结论，并制定出确实有效的整改措施，报公司经理批准实施；
4.5.2.6公司将按照安全调查的结论和整改措施进行处罚、整改、工伤定性等相关工作；
4.5.2.7公司工伤管理员将按照时限和工伤办理流程完成工伤申报手续；
4.5.2.8人力行政根据安全调查的信息和工伤办理信息整理归档；
4.5.2.9如果安全事故中发生设备受损问题，汇报、调查流程参照本要求；同样也需要
报公司经理批准存档。
4.5.3.0厂区外可以定性为工伤的交通事故发生情况。
4.5.3.1厂区外可以定性为工伤的交通事故发生情况指可以确定为上下班途中，工作职
责范围内外出办公（简称“工出”）等情况下受到机动车伤害的安全事故。
4.5.3.2以上事故定性为工伤的前提：交通管理部门出具交通事故责任认定书；并能确
认为上下班途中或者属于工作时间及工作原因的范围。
4.5.3.4公司所有员工发生此项交通安全事故，要立即拨打122报警，取得交通管理部
门出具的“交通事故责任认定书”。
4.5.3.5公司所有员工发生此项交通安全事故，在10天内向公司工伤管理员申报工伤申
请；申请时必须准备好：交通管理部门出具的“交通事故责任认定书”，以及事故
经过说明（含时间、地点、交通方式、证明人等）。
4.5.3.6公司工伤管理员根据以上材料上报安全部门（必要时汇报给LPT所有成员），由
安全部门组织进行上下班、工出确认，以及“交通事故责任认定书”查证。
4.5.3.7安全部门在5天内给出定性判定，并报LPT审阅；审阅后的判定书5天内通知
到公司工伤管理员和员工本人或家属。
4.5.3.8公司工伤管理员依据判定书8天内向劳动局工伤管理科申报工伤认定。
4.5.3.9如果员工在事故发生后10天内没有向公司申报工伤，以及在事故发生20天内
无法提供交通事故合法证明，公司有权拒绝进行工伤认定；一切责任由员工自行承
担。
由于能及时进行工伤认定而产生的休假，公司有权按旷工处理。
4.5.4.0工伤复岗工作程序
4.5.4.1所有员工工伤休假必须执行复岗审批；
4.5.4.2员工工伤痊愈出院，工伤停工留薪期满后，进入复岗审批流程；
4.5.4.3复岗员工凭医院出院报告，向原部门经理（主管）报道；由原部门经理（主管）
汇报工伤休假最终审批者和公司经理进行复岗初评；
4.5.4.4复岗员工和工伤管理员协同进行工伤鉴定，在规定时限内向人力行政部门、原
岗位所在和安全管理部门通告鉴定结论和伤残级别；
4.5.4.5原岗位所在部门经理（主管）负责组织进行员工复岗审批；
4.5.4.6经医院或相关部门鉴定，因工伤而失去劳动能力者，或依法无法胜任公司的可
调配岗位者，依相关法律赔付员工相关费用、工资、生活费。
5．附件：EHS事故报告调查表
D:\
ISO9000表格文件\34 E
6.附件：员工工伤复岗审批表。
员工工伤返岗审批
表.xls
.。