国家公务员制度概况(PPT 60张)
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三.西方公务员制度产生的政治条件
• (一)恩赐官职制及其弊端 • 恩赐官职制,是指文职官员的官职,
是由国家最高统治者根据门第和私人 关系赐予的制度。
弊端:
• 第一,官场中卖官鬻爵,贪污腐败,舞弊贿赂成风,官 员队伍极为混乱。买官求职几乎成为公开合法的 现象,政治丑闻屡见不鲜。
• 第二,任命官吏取决于个人好恶,而资历、才能、工 作政绩不是考虑的先决条件。任用亲信、用官职 送人情、拉关系、讲门第、搞裙带关系成为司空 见惯的现象。久而久之,造成文官队伍和任命者之 间的政治依附关系。政府部门冗员充斥,机构臃肿, 形成庞大的官僚机构。在1836—1854年间,经财政 部推荐的55名文官人选中,他们或完全不符合条件, 或体弱多病年龄高迈不能胜任工作,或不学无术品 质恶劣,甚至有一个因欺诈罪而被关押过。
• 2.行政管理的职业主义倾向。职业化是 指以某种特定的、专门的知识或技能 而形成的特定的职业领域,并以此形 成的专门的知识权威和相关的职业操 守状态。
二.西方公务员制度产生的经济条件
• (一)产业革命和资本主义工业的发展 • ①工业经济发展是西方公务员制度产生
的经济基础。 • ②18世纪60年代,产业革命开始 • 产业革命是指用机器生产代替手工劳动
国家公务员制度
教学目标
• 了解世界各国公务员制度的发展历程及演变规律,对 各国公务员制度的改革发展趋势有较为清晰的认识。
• 掌握中国公务员制度的基本知识,对中国公务员的范 围、级别、选用方式、保障机制等制度现状及改革的 现实环境有较为深刻的理解。
• 为各专业学生参加中央及地方公务员考试提供应试辅 导,对胜任公务员所应具备的基本能力进行训练。
• ③对政府职能的转变提出了迫切的要求
• 扩大了政府管理的职能,增加了管理社会事务的内 容——治安、国防、财政、税收+经济、科技、文 化等社会事务
国家公务员制度-第一章-PPT课件

⒈是在政府系统的各级行政机关中任职的人员。 ⒉是行使行政职权、履行国家公务的人员。 ⒊是代表国家从事社会公共事务管理的。
世界各国关于公务员的概念有大有小,范围也不尽一致。主 要有三种类型: 第一种是小范围的。(英国) 第二种是中等范围的。(美国、德国) 第三种是大范围的。(日本、法国)
4
一、国家公务员的含义(2-2)
政治中立的目的,是要求公务员忠实地 执行政府的政策,为政府服务,为公众服务。 同时,保证公务员队伍的稳定性与连续性, 提高政府管理效能。
返回
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11
第三节 我国国家公务员制度的原则与特点
一、国家公务员制度的基本原则 二、我国公务员制度的特点
12
一、国家公务员制度的基本原则
党管干部原则 公开、平等、竞争、择优原则 监督约束与激励保障并重原则
任人唯贤、德才兼备原则 分类管理原则 依法管理原则
13
二、我国公务员制度的特点
㈠与外国公务员制度的区别 ㈡与传统干部人事制度的区别 ㈢与我国古代官吏制度的区别
第一章 国家公务员制度概述
教学目的与要求: 通过本章学习,使学生初步了解
什么是国家公务员及国家公务员制度, 了解公务员制度的产生发展概况,懂 得为什么实行国家公务员制度,我国 国家公务员制度的原则、特点。
1
课堂教学内容:
国
1-1国家公务员及国家务员制度的建立
国 的 文
通过竞争择优录用。 1855年、1870年,两个枢密院命令的颁布-
官 制 度
-公务员制度诞生。
⒉美国 1883《彭德尔顿法》1923《职位分类法》 ⒊德国 1953《联邦官员法》1957《官员法总则》 1977年《联邦公务员法》 ⒋日本 1947 《国家公务员法》1950《地方公务 员法》
世界各国关于公务员的概念有大有小,范围也不尽一致。主 要有三种类型: 第一种是小范围的。(英国) 第二种是中等范围的。(美国、德国) 第三种是大范围的。(日本、法国)
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一、国家公务员的含义(2-2)
政治中立的目的,是要求公务员忠实地 执行政府的政策,为政府服务,为公众服务。 同时,保证公务员队伍的稳定性与连续性, 提高政府管理效能。
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第三节 我国国家公务员制度的原则与特点
一、国家公务员制度的基本原则 二、我国公务员制度的特点
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一、国家公务员制度的基本原则
党管干部原则 公开、平等、竞争、择优原则 监督约束与激励保障并重原则
任人唯贤、德才兼备原则 分类管理原则 依法管理原则
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二、我国公务员制度的特点
㈠与外国公务员制度的区别 ㈡与传统干部人事制度的区别 ㈢与我国古代官吏制度的区别
第一章 国家公务员制度概述
教学目的与要求: 通过本章学习,使学生初步了解
什么是国家公务员及国家公务员制度, 了解公务员制度的产生发展概况,懂 得为什么实行国家公务员制度,我国 国家公务员制度的原则、特点。
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课堂教学内容:
国
1-1国家公务员及国家务员制度的建立
国 的 文
通过竞争择优录用。 1855年、1870年,两个枢密院命令的颁布-
官 制 度
-公务员制度诞生。
⒉美国 1883《彭德尔顿法》1923《职位分类法》 ⒊德国 1953《联邦官员法》1957《官员法总则》 1977年《联邦公务员法》 ⒋日本 1947 《国家公务员法》1950《地方公务 员法》
(公务员制度课件)第一章公务员制度概论

在人事部的指导下,负责组织和实施 本地区或本部门的公务员考试和管理 工作。
人事部
负责制定和执行国家公务员管理政策, 包括公务员招录、选拔、任用、考核、 奖惩、晋升等方面的政策。
国家公务员招录、选拔与任用程序
01
02
03
招录程序
包括发布招聘公告、报名、 资格审查、考试、面试、 体检、考察等环节。
选拔程序
要求。
激励机制不完善
一些发展中国家或地区在公务员 激励机制方面存在不足,如薪酬 制度不合理、晋升机会有限等,
导致公务员工作积极性不高。
国内外案例对比分析启示意义
加强法律法规建设
借鉴发达国家或地区的经验,加强公务员制度的法律法规建设,为公务员管理提供明确的依据和有效的监督。
推进职位分类制度改革
参考国内外成功案例,推进职位分类制度改革,建立科学的职位分类制度,为公务员的招聘、录用、考核等提供客观 依据。
推动公务员职业化发展,建立完 善的职业培训和晋升机制,提高
公务员专业素养和综合能力。
REPORT
THANKS
感谢观看
CATALOG
DATE
ANALYSIS
SUMMAR Y
选拔任用
在公务员选拔任用方面,地方政府不断探索新的方式和方法 ,如实行竞争上岗、民主推荐、公开选拔等,旨在提高公务 员队伍的整体素质和工作效率。
地方政府绩效考核评价机制建设及挑战
01 02
绩效考核
地方政府在公务员绩效考核方面,一般采用定性与定量相结合的方式, 其中定量考核主要依据工作实绩和贡献度,定性考核则主要了解公务员 的工作态度、能力素质等。
创新驱动发展战略下改革方向探讨
创新人才选拔机制
注重选拔具有创新精神和 能力的优秀人才,打破传 统选拔模式,引入竞争机 制。
国家公务员制度PPT

活动1.1 订立公司设立协议
编制分类----五大编制(即,用多少人的问题) 1.行政编制
(比如:党,政,审判机关,政协,民主党派,社会团体) 作为公务员,纳入国家行政编制是必要条件。
2.事业编制
(比如:学校,高校,医院,有些研究所)
3.社团编制
(比如:行政管理学会)
4.国有企业编制 5.军队编制(主要指军官的编制问题)
首先,继承发扬了党国干部人事工作传统。 其次,吸收借鉴国外的科学管理办法。
曲折的发展历程 秦朝---高度中央集权 汉代---察举制 魏晋南北朝---九品中正制 西汉---对被推荐者进行“策试” 南北朝---一问一答到笔试 隋朝---废“九”直接考试 唐朝---科举 活动1.1 订立公司设立协议
宋朝---“科举”达到鼎盛时期 明代---“科举”进一步发展,分四级 清朝---沿用“科举”至光绪1905年废止
活动1.1 订立公司设立协议
我国公务员的范围-------七大类机关 的工作人员
★党的机关 ★人大机关 ★行政机关 ★政协机关 ★审判机关 ★检察机关 ★民主党派机关
活动1.1 订立公司设立协议
国外公务员范围大小分类 主要三种类型:
各个国家范围不同,但是基本上类型一样。 第一种,小范围的分类。 公务员仅指非选举产生非政治任命的事务官。如英、印。 第二种,中等范围的分类。 中央政府中的所有公职人员,包括政务官与事务官都称为 公务员,但只有事务官适用于公务员法规。如美国。 第三种,大范围的分类。 把从中央到地方政府机关的公职人员、国会除议员以外的 工作人员、审判官、检察官、国有企业和事业单位的工作 人员统称为公务员,并有“国家公务员”和“地方公务员” 之分。如,日本、法国。 活动1.1 订立公司设立协议
专题一公务员制度概述.ppt

(2)主要特征是:
①政府职能的变化和强化。
②实行现代民主制。
③实行依法治政。
④实行科学化管理。
(3)现代政府系统:分为机构子系统和人员子系统。。
2020/1/3
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(4)现代政府对人事管理的要求: ①必须适应现代政府职能发展的要求; ②必须适应现代政府管理方式的要求。 管理方式的民主化; 管理方式的法制化; 管理方式的科学化; 管理方式的现代化; 管理方式的社会化。
(2)我国公务员制度坚持为人民服务的宗 旨。
(3)我国公务员制度坚持政治和业务相统 一,不搞“两官分途” 。
我国分为:领导成员和非领导成员。(见 《公务员法》第105条。第一百零五条 本法 所称领导成员,是指机关的领导人员,不包 括机关内设机构担任领导职务的人员。 )
2020/1/3
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2020/1/3
3
1.英国
英国的含义:由“枢密院令”所规定。 枢密院:全称为女皇陛下最尊敬的枢密院.英王的
私人顾问机关,也是代表王权的最高行政机关。 历史上称为国王议会。
目前,枢密院名义上仍是英国最高政府机构, 实际上大部分权力由内阁行使。
在英国文官是一个特殊的阶层。 文官也可理解为与政务官相对的“事务官”。
4.考绩奖惩制度 。 5.报酬福利制度。
各国都规定文官享有工资、退休金、抚 恤金的领取权。
6.培训进修制度。 7.人事管理机构。
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我国公务员制度,通俗的讲可分
为“入口”、“楼道”和“出
口”:
入口:
(1)考试录用:主任科员以下的公务员。
(2)聘任:特殊职位(专业技术和辅助岗 位)。
《公务员制度概论》课件

考核内容:工作业绩、工作态度、工作能力、工作纪律等 考核方法:自我评价、同事评价、领导评价、第三方评价等 考核周期:年度考核、中期考核、试用期考核等 考核结果:优秀、良好、合格、不合格等 考核应用:晋升、奖励、培训、辞退等
公务员考核的结果和作用
考核结果:分为优 秀、称职、基本称 职和不称职四个等 级
奖励:对表现优秀、成绩显著的 公务员给予表彰、奖励,如晋升、 加薪、表彰等。
添加标题
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添加标题
添加标题
原则:公正、公平、公开,以事 实为依据,以法律为准绳,注重 激励和约束相结合。
惩罚:对违反法律法规、工作纪 律、职业道德的公务员进行处罚, 如警告、记过、降级、撤职、开 除等。
公务员奖励的种类和程序
公务员制度旨在保障公务员的合 法权益,提高公务员的工作效率 和服务质量。
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
公务员制度包括公务员的录用、 考核、晋升、奖惩、培训、退休 等各个方面。
公务员制度是现代社会中政府管 理的重要组成部分,对于维护社 会稳定、促进经济发展具有重要 意义。
公务员制度的起源和发展
起源:古代中 国、古罗马、 古希腊等国家 都有公务员制
01
公务员考核制度
公务员考核的含义和原则
公务员考核:对公务员的工作表现、能力、品德等方面的综合评价 考核原则:公平、公正、公开、科学、合理 考核内容:工作业绩、工作能力、工作态度、工作纪律等方面 考核方式:定期考核、不定期考核、专项考核等 考核结果:作为公务员晋升、奖惩、培训等方面的依据
公务员考核的内容和方法
添加标题
考察:对体检合格 的考生进行政治审 查和考察,确保其 政治素质和道德品 质
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公务员考核的结果和作用
考核结果:分为优 秀、称职、基本称 职和不称职四个等 级
奖励:对表现优秀、成绩显著的 公务员给予表彰、奖励,如晋升、 加薪、表彰等。
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原则:公正、公平、公开,以事 实为依据,以法律为准绳,注重 激励和约束相结合。
惩罚:对违反法律法规、工作纪 律、职业道德的公务员进行处罚, 如警告、记过、降级、撤职、开 除等。
公务员奖励的种类和程序
公务员制度旨在保障公务员的合 法权益,提高公务员的工作效率 和服务质量。
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公务员制度包括公务员的录用、 考核、晋升、奖惩、培训、退休 等各个方面。
公务员制度是现代社会中政府管 理的重要组成部分,对于维护社 会稳定、促进经济发展具有重要 意义。
公务员制度的起源和发展
起源:古代中 国、古罗马、 古希腊等国家 都有公务员制
01
公务员考核制度
公务员考核的含义和原则
公务员考核:对公务员的工作表现、能力、品德等方面的综合评价 考核原则:公平、公正、公开、科学、合理 考核内容:工作业绩、工作能力、工作态度、工作纪律等方面 考核方式:定期考核、不定期考核、专项考核等 考核结果:作为公务员晋升、奖惩、培训等方面的依据
公务员考核的内容和方法
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考察:对体检合格 的考生进行政治审 查和考察,确保其 政治素质和道德品 质
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2024年《国家公务员制度》PPT课件

负责专业领域内的技术研究、开 发、推广和应用,提供专业咨询 和技术支持。在权限范围内,可 独立开展专业技术工作并承担相
应责任。
行政执法类公务员
负责具体执法工作,包括调查取 证、现场处置、行政处罚等。在 执法过程中,需严格遵守法律法 规和程序规定,保障当事人的合
法权益。
2024/2/29
12
国家公务员职业发展路径
行政执法类公务员
履行市场监管、社会管理 、文化市场执法等一线执 法职责,需要具备相应的 法律知识和执法能力。
11
各类国家公务员职责与权限
综合管理类公务员
具有参与制定政策、规划、方案 的职责,同时负责机关内部的人 事、财务、后勤等管理工作。在 权限范围内,可代表机关对外行
使相应的管理职权。
专业技术类公务员
2024/2/29
培训内容
培训内容涵盖政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和 技能训练等多个方面,以满足公务员不同岗位和职责的需求 。
19
国家公务员考核方式与标准
2024/2/29
考核方式
考核方式包括平时考核、专项考核和定期考核等,以全面了解公务员的德、能、 勤、绩、廉等方面表现。
考核标准
考核标准以职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩 、廉,重点考核工作实绩。同时,根据不同职位类别、不同层级机关公务员的特 点和要求,确定具体的考核内容和标准。
2024/2/29
8
国家公务员制度基本原则
公开、平等、竞争、择优的原则
监督约束与激励保障并重的原则
这是公务员制度的核心原则,贯穿于公务 员制度的各个环节。
在保障公务员合法权益的同时,加强监督 约束,确保公务员廉洁从政。
应责任。
行政执法类公务员
负责具体执法工作,包括调查取 证、现场处置、行政处罚等。在 执法过程中,需严格遵守法律法 规和程序规定,保障当事人的合
法权益。
2024/2/29
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国家公务员职业发展路径
行政执法类公务员
履行市场监管、社会管理 、文化市场执法等一线执 法职责,需要具备相应的 法律知识和执法能力。
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各类国家公务员职责与权限
综合管理类公务员
具有参与制定政策、规划、方案 的职责,同时负责机关内部的人 事、财务、后勤等管理工作。在 权限范围内,可代表机关对外行
使相应的管理职权。
专业技术类公务员
2024/2/29
培训内容
培训内容涵盖政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和 技能训练等多个方面,以满足公务员不同岗位和职责的需求 。
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国家公务员考核方式与标准
2024/2/29
考核方式
考核方式包括平时考核、专项考核和定期考核等,以全面了解公务员的德、能、 勤、绩、廉等方面表现。
考核标准
考核标准以职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩 、廉,重点考核工作实绩。同时,根据不同职位类别、不同层级机关公务员的特 点和要求,确定具体的考核内容和标准。
2024/2/29
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国家公务员制度基本原则
公开、平等、竞争、择优的原则
监督约束与激励保障并重的原则
这是公务员制度的核心原则,贯穿于公务 员制度的各个环节。
在保障公务员合法权益的同时,加强监督 约束,确保公务员廉洁从政。
《公务员制度》PPT课件

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2
2、“中国公务员”的定义与范围
•
按照我国公务员法的规定:公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、 由国家财政负担工资福利的工作人员。
• 根据《中华人民共和国公务员法》的规定,我国公务员包括5大类:
• 国家机关(政府、人大、政协)工作人员; • 共产党与民主党派机关工作人员; • 司法机关工作人员(法官、检察官); • 人民团体与群众团体机关工作人员;
•
第三、国家公务员制度的建立,进一步促进和加强了社会主义民主与法制建 设。
•
第四、公务员制度的建立,为反对腐败、搞好政府机关的廉政勤政建设提供 了制度上的保障。
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第二节 现代公务员制度的基本功能 与主要构成
• 制度功能是制度运行产生的作用和结果,现代公务员制度具备以下基本功能: • 第一、选拔配备功能。即根据职位的要求选拔适宜的人员,并将其配置到相
•
(这是参照管理机关:工会机关、共青团机关、妇联机关等是参照公务员制 度进行管理的机关,其人员不叫公务员。)
• 具有公共事务管理职能事业单位工作人员。(这也是参照管理机关)
a
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3、公务员的法律地位
• 是指公务员在各种法律关系中享有权利、承担义务的综合表现。 • 公务员因其具有的双重法律身份而享有不同的法律地位: • 一方面,公务员是公民。这一身份决定了公务员首先享有自然人
5
2、现代公务员制度的基本特征
• (1)终身的常任制取向构成了国家公务员的基本任职模式。 • (2)依照法律、规章的规范形式对国家公务员系统进行管理。 • (3)以能力和业绩评价为本位的功绩制原则,贯彻于整个国家公务员的体系。 • (4)奉行“价值中立”或“政治中立”的职业道德准则。 • (5)政务官与业务(事务)官分途而治。 • (6)建立有专门的公务员管理机构。 • (7)公务员法定权利与义务的平衡。
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1、在国外,大致说来有三种类型:
第一种是小范围的,公务员仅指中央 政府中非选举产生和非政治任命的事务官, 不包括由选举或政治任命产生的内阁成员及 各部政务次官、政治秘书等政务官。这种范 围同国家公务员法规的适用范围相一致,英 国及许多英联邦国家基本属于此类。在英国, 公务员是指那些不与内阁共进退,经过公开 考试择优录用,没有过失可以长期任职的文 职人员。
(二)西方公务员制度的建立与发展
1、英国
政务官与事务官区分 (1805年) —— 《诺斯科特-杜维廉报告》(1854年) —— 两个枢密院令 (1855年和1857年) —— 《 富尔顿报告》(1968年).
英国文官制度的建立经历了一个漫长的过 程。早在1805年英国财政部就设立了常务次官, 随后一些重要部门也相继设立常务次官,到 1833年政府所有部门都设立了常务次官。“政 务官”和“事务官”两大类的“两官分途”体 制由此发轫。政务官包括各部大臣、副大臣和 政务次官,负责制定政策,并随政党进退而进 退;事务官包括常务次官、副常务次官、助理 次官等,负责执行政策,不与内阁共进退。这 一做法,有效地保证了政府工作的连续性和政 局的稳定性。与此同时,这一时期,英国许多 政治性报刊开始不断刊登介绍中国录用官吏的 程序和做法,主张实行中国式的文官考试。
第二种是中等范围的,中央人民政府的 所有公职人员,包括政务官与事务官都称为 公务员,但适用于国家公务员法规的只是事 务官。美国基本属于此类。美国把公务员称 为“政府雇员”,“政府雇员”是范围很广 的一种称谓,它包括了除军事人员以外的所 有政府雇员。
第三种是大范围的,把从中央到地方政府机关的 公职人员、国会除议员以外的工作人员、审判官、检 察官、国有企业和事业单位的工作人员统称为公务员, 并由“国家公务员”和“地方公务员”之别,有“特 别职”与“一般职”之分。“一般职”公务员是指政 府系统中非选举产生和非政府任命的工作人员,是国 家政府系统中的事务官,即非选举产生和非政治任命 的政府工作人员,适用于国家公务员法规的,只是 “一般职”的国家公务员。日本、法国基本那属于此 类。法国公务员是指在中央机关及其所属机关、地方 行政机关、公共企事业单位被任命为常任官员的工作 人员。
二、外国公务员制度概况
(一)西方公务员制度的产生
1、中国古代科举
制度的影响(西方 公务员制度的历史 渊源)
1983年美国人事管理总署署长艾 伦·坎贝尔应邀来中国讲授西方文官制 度时说:“在我们的政治学教科书中, 当读到文官制度的时候,都把文官制度 的创始者归于中国。” “现在各国的考试制度,差不多都 是学英国的。穷流溯源,英国的考试制 度,原来还是从我们中国学过去的。” ——孙中山
(四)公务员制度
(一)公务员制度的含义
公务员制度,即是通过制定法律和 规章,对公务员依法进行管理的总称。如 我国《国家公务员暂行条例》的设置,我 国公务员制度包括公务员的义务权利、职 位分类、录用、考核、奖励、纪律、职务 升降、培训、交流、回避、工资、保险、 福利、辞职辞退、退休、申诉、控告等方 面的基本规范和具体制度。
2、中国公务员的范围
根据《国家公务员暂行条例》(1993), 我国的国家公务员是指各级国家行政机关中 除工勤人员以外的工作人员(包括国家行政 机关中从事党团工作的专职工作人员,如人 事部机关党委专职副书记等)。
但是《中华人民共和国公务员法 》 (2006)中规定,“本法所称公务员,是指 依照法律规定管理国家事务和履行社会公共 事务管理职能、使用国家行政编制、由国家 财政负担工资福利的机关中除工勤人员以外 的工作人员。” 根据公务员法的规定,中国公务员的范 围应当包括中国共产党机关、人大机关、行 政机关、政协机关、审判机关、检察机关和 民主党派机关这七大机关的工作人员。这一 界定,充分体现了中国现行政治制度的基本 特点。
章
国家公务员制度概况
基本内容
一、公务员与公务员制度
二、国外公务员制度概况
三、中国公务员制度的创建与发展
重点内容
1、公务员和公务员制度的概念 2、我国建立公务员制度的意义 3、中西方公务员制度的特点比较
一、公务员与公务员制度
(一)公务员的名称与范围 “公务员”一词,最早是英文“Civil Servant或 者Civil Service”翻译过来的。英文原意是“文职 服务员”、“文职仆人”,有人直译为“女王的仆 人”,有人意译为“文官” 或“公务员”。 美国则称为“政府雇员”(Governmental Employee) 。 日本在二次世界大战前称“文官”,战后改称为 “公务员” 。 法国直称为“公务员”。联邦德国称为“联邦 公务员”或“联邦官员”。
2、公务员制度产生的历史背景
第一、社会经济基础:资本主义经济的发 展,要求改革传统的官制。 第二、社会政治根源:19世纪以后,各 主要资本主义国家实行的政党分脏制导致大 量的用人腐败现象的出现。 第三、政治文化基础:资产阶级政治理论 中的社会契约思想、主权在民思想、权力制 衡思想等为西方公务员制度的创立提供了重 要的理论依据和思想来源。
重点内容
1、公务员和公务员制度的概念 2、我国建立公务员制度的意义 3、中西方公务员制度的特点比较
(二)公务员的内涵源自所谓公务员,一般是指代表国家 或政府为社会提供公共服务的工作人 员,且大多是由非选举、由考试和被 任命而担任职务的。因此,我们也叫 它“国家公务员”。
(三)公务员的范围
1833年英国政府各部开始实行官职的考试补缺制度。
(二)建立公务员制度的作用
第一、公务员制度的推行,有利于社会安定
和行政秩序的长期稳定。 第二、公务员制度的推行,有利于政府管理 的民主化、科学化。 第三、公务员制度的推行,有利于政府行政 的高效化。 第四、公务员制度的推行,有利于开发高层 次的人才资源。 第五、公务员制度的推行,有利于政府为社 会提供优质的公共服务。
第一种是小范围的,公务员仅指中央 政府中非选举产生和非政治任命的事务官, 不包括由选举或政治任命产生的内阁成员及 各部政务次官、政治秘书等政务官。这种范 围同国家公务员法规的适用范围相一致,英 国及许多英联邦国家基本属于此类。在英国, 公务员是指那些不与内阁共进退,经过公开 考试择优录用,没有过失可以长期任职的文 职人员。
(二)西方公务员制度的建立与发展
1、英国
政务官与事务官区分 (1805年) —— 《诺斯科特-杜维廉报告》(1854年) —— 两个枢密院令 (1855年和1857年) —— 《 富尔顿报告》(1968年).
英国文官制度的建立经历了一个漫长的过 程。早在1805年英国财政部就设立了常务次官, 随后一些重要部门也相继设立常务次官,到 1833年政府所有部门都设立了常务次官。“政 务官”和“事务官”两大类的“两官分途”体 制由此发轫。政务官包括各部大臣、副大臣和 政务次官,负责制定政策,并随政党进退而进 退;事务官包括常务次官、副常务次官、助理 次官等,负责执行政策,不与内阁共进退。这 一做法,有效地保证了政府工作的连续性和政 局的稳定性。与此同时,这一时期,英国许多 政治性报刊开始不断刊登介绍中国录用官吏的 程序和做法,主张实行中国式的文官考试。
第二种是中等范围的,中央人民政府的 所有公职人员,包括政务官与事务官都称为 公务员,但适用于国家公务员法规的只是事 务官。美国基本属于此类。美国把公务员称 为“政府雇员”,“政府雇员”是范围很广 的一种称谓,它包括了除军事人员以外的所 有政府雇员。
第三种是大范围的,把从中央到地方政府机关的 公职人员、国会除议员以外的工作人员、审判官、检 察官、国有企业和事业单位的工作人员统称为公务员, 并由“国家公务员”和“地方公务员”之别,有“特 别职”与“一般职”之分。“一般职”公务员是指政 府系统中非选举产生和非政府任命的工作人员,是国 家政府系统中的事务官,即非选举产生和非政治任命 的政府工作人员,适用于国家公务员法规的,只是 “一般职”的国家公务员。日本、法国基本那属于此 类。法国公务员是指在中央机关及其所属机关、地方 行政机关、公共企事业单位被任命为常任官员的工作 人员。
二、外国公务员制度概况
(一)西方公务员制度的产生
1、中国古代科举
制度的影响(西方 公务员制度的历史 渊源)
1983年美国人事管理总署署长艾 伦·坎贝尔应邀来中国讲授西方文官制 度时说:“在我们的政治学教科书中, 当读到文官制度的时候,都把文官制度 的创始者归于中国。” “现在各国的考试制度,差不多都 是学英国的。穷流溯源,英国的考试制 度,原来还是从我们中国学过去的。” ——孙中山
(四)公务员制度
(一)公务员制度的含义
公务员制度,即是通过制定法律和 规章,对公务员依法进行管理的总称。如 我国《国家公务员暂行条例》的设置,我 国公务员制度包括公务员的义务权利、职 位分类、录用、考核、奖励、纪律、职务 升降、培训、交流、回避、工资、保险、 福利、辞职辞退、退休、申诉、控告等方 面的基本规范和具体制度。
2、中国公务员的范围
根据《国家公务员暂行条例》(1993), 我国的国家公务员是指各级国家行政机关中 除工勤人员以外的工作人员(包括国家行政 机关中从事党团工作的专职工作人员,如人 事部机关党委专职副书记等)。
但是《中华人民共和国公务员法 》 (2006)中规定,“本法所称公务员,是指 依照法律规定管理国家事务和履行社会公共 事务管理职能、使用国家行政编制、由国家 财政负担工资福利的机关中除工勤人员以外 的工作人员。” 根据公务员法的规定,中国公务员的范 围应当包括中国共产党机关、人大机关、行 政机关、政协机关、审判机关、检察机关和 民主党派机关这七大机关的工作人员。这一 界定,充分体现了中国现行政治制度的基本 特点。
章
国家公务员制度概况
基本内容
一、公务员与公务员制度
二、国外公务员制度概况
三、中国公务员制度的创建与发展
重点内容
1、公务员和公务员制度的概念 2、我国建立公务员制度的意义 3、中西方公务员制度的特点比较
一、公务员与公务员制度
(一)公务员的名称与范围 “公务员”一词,最早是英文“Civil Servant或 者Civil Service”翻译过来的。英文原意是“文职 服务员”、“文职仆人”,有人直译为“女王的仆 人”,有人意译为“文官” 或“公务员”。 美国则称为“政府雇员”(Governmental Employee) 。 日本在二次世界大战前称“文官”,战后改称为 “公务员” 。 法国直称为“公务员”。联邦德国称为“联邦 公务员”或“联邦官员”。
2、公务员制度产生的历史背景
第一、社会经济基础:资本主义经济的发 展,要求改革传统的官制。 第二、社会政治根源:19世纪以后,各 主要资本主义国家实行的政党分脏制导致大 量的用人腐败现象的出现。 第三、政治文化基础:资产阶级政治理论 中的社会契约思想、主权在民思想、权力制 衡思想等为西方公务员制度的创立提供了重 要的理论依据和思想来源。
重点内容
1、公务员和公务员制度的概念 2、我国建立公务员制度的意义 3、中西方公务员制度的特点比较
(二)公务员的内涵源自所谓公务员,一般是指代表国家 或政府为社会提供公共服务的工作人 员,且大多是由非选举、由考试和被 任命而担任职务的。因此,我们也叫 它“国家公务员”。
(三)公务员的范围
1833年英国政府各部开始实行官职的考试补缺制度。
(二)建立公务员制度的作用
第一、公务员制度的推行,有利于社会安定
和行政秩序的长期稳定。 第二、公务员制度的推行,有利于政府管理 的民主化、科学化。 第三、公务员制度的推行,有利于政府行政 的高效化。 第四、公务员制度的推行,有利于开发高层 次的人才资源。 第五、公务员制度的推行,有利于政府为社 会提供优质的公共服务。