西方公务员制度
论中国公务员制度与西方公务员制度的区别

论中国公务员制度与西方公务员制度的区别公务员退休制度既是国家公务员制度的重要组成部分,也是社会保障制度的重要组成部分。
它包括退休条件、退休待遇、退休安置、退休后的管理等重要内容。
一些西方发达国家和地区的经验证明拥有优厚的福利、退休保障制度,有助于激励公务员忠于职守、勤政廉政建立。
实行国家公务员退休制度,对于实现和保障国家事业的兴旺发达、承前启后,长治久安,都具有重大的现实意义和战略意义。
标签:退休保障制度;退休条件;退休待遇;退休安置;退休后管理一、国家公务员的退休条件1.必须同时符合关于退休年龄和参加社会保险年数的规定。
如日本规定男女退休年龄为60岁,参加社会保险年限需满20年。
2.根据身体状况决定提前退休或者推迟退休。
美国规定凡身体致残者,工龄5年以上,不限年龄,可以随时退休;如果身体健康,又能胜任工作,到了退休年龄也可以推迟退休。
3.根据公务员类别的不同,退休年龄也有所不同。
如法国规定常驻服务的公务员(即在办公室工作)60岁~65岁退休,达到65岁必须退休;流动服务的公务员(即经常外出服务)55岁~60岁退休,如小学老师、护土等年满55岁退休。
我国相关法规规定了两种退休方式,“应当退休”和“可以提前退休”,并分别规定了相应的退休条件。
对“应当退休”的条件,《国家公务员暂行条例》第七十八条规定了两种情形,一是年龄条件:男性公务员年满六十周岁,女性公务员年满五十五周岁;二是身体条件:丧失工作能力。
公务员只要符合上述两种条件之一的,任免机关就应当为其办理退休手续。
但需要注意的是,国家另有规定的除外。
国家根据某些特殊情况做出的特殊规定,主要是提前退休和延迟退休。
提前退休,是指公务员根据国家规定,在未达到退休条件之前离开工作岗位,享受退休待遇。
延迟退休,是指公务员按照国家规定,在达到退休年龄后仍留在工作岗位上工作,享受在职人员的待遇,待符合特殊条件时再退休。
延迟退休在我国主要适用高级领导干部以及杰出的高级知识分子等少数公务员。
关于中西公务员制度差异的对比分析(一)

关于中西公务员制度差异的对比分析(一) 摘要:目录公务员制度的发展‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥3中国与与西方公务员制度的现状及中西公务员制度差异对比‥5我国公务员制度坚持和体现了党的基本路线,而西方文官制度则标榜“政治中立”。
我国公务员制度坚持党管干部的原则,而西方文官制目录公务员制度的发展‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥3中国与与西方公务员制度的现状及中西公务员制度差异对比‥5我国公务员制度坚持和体现了党的基本路线,而西方文官制度则标榜“政治中立”。
我国公务员制度坚持党管干部的原则,而西方文官制度要求公务员与“党派脱钩”。
我国公务员制度强调德才兼备,西方文官制度缺乏统一的,全面的用人标准。
我国公务员制度强调全心全意为人民服务、廉洁奉公、不谋私利,并接受群众的监督。
我国公务员制度没有"政务官"与"事务官"的划分②。
对比之下中西公务员制度的弊端‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥7社会管理成本太大,造成社会全体成员的沉重压力。
超越职权和滥用职权的现象屡见不鲜。
权力寻租导致的腐败有愈演愈烈之势。
权力交叉相互掣肘造成行政效率低下。
总结公务员制度并对未来发展的展望‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥8关于中西公务员制度差异的对比分析----现状、差异与展望【内容摘要】公务员是社会中受人民委托来管理公共事务的人,从封建社会的官员制度发展到现在的公务员制度,从科举选拔人才到公务员考核,国家处于一种进步的状态。
由于每个国家的国情不同,特别是我国是社会主义社会的国家,与西方的文官制度自然有所不同,但目的是一样的,为国家谋利益,谋发展。
在公务员制度发展过程中,不可避免的出现了一些弊端,官员腐败,卖官鬻爵等现象的出现,需要我们不断对这种制度进行改进和完善,让公务员制度更加符合国情,更加适合社会进步的发展。
【关键字】公务员制度中西弊端发展所谓公务员,就是现代社会中接受人民委托,管理公共事务的人。
公务员制度比较

西方国家公务员制度的共同特征现代公务员制度最早起源于英国,至今已有近150年的历史。
西方国家的公务员制度,不仅直接推动了政府人事管理的法制化和科学化,而且对提高政府行政效率也起着重要的推动作用。
西方国家的公务员制度虽然也在不断改革和完善,但其最初所建立的基本原则,至今没有发生大的变化,仍发挥着重要的作用。
国家公务员制度是政府适应现代民主政治和现代科学管理而建立的一种人事管理制度。
由于西方国家公务员制度的产生有其相似的经济、政治、文化背景,并且各国相互吸收、借鉴和效仿,因此,它们的公务员制度尽管在许多细微之处有区别,但在基本指导思想和基本原则等方面却有高度的一致性。
这些共同的特征主要体现在以下几条原则上。
1.分类管理的原则。
西方国家公务员制度普遍实行分类管理原则。
公务员的分类有两层不同的含义:第一层含义是指政务类公务员与业务类公务员的划分(亦即政务官与事务官的区分)。
政务类公务员实行任期制,由民选产生或由政府首脑任命,负责政党政策在政府工作中的贯彻执行;业务类公务员实行常任制,多数通过考试录用,主要负责执行政府的日常业务。
英国的公务员一般是指政府中常务次官以下的业务类公务员;美国将联邦政府行政部门的工作人员称为联邦公务员,其中政务类公务员称为“政治任命官”,业务类公务员称为“职业文官”;日本则在国家公务员法中将公务员分为“特殊职”和“一般职”,前者是政务类公务员,后者是业务类公务员。
但无论政务类官员是否属于法定的公务员范畴,其产生和管理办法都是与业务类公务员不同。
两者或者各自独立适用不同的法律,或者在同一部法律中分别独立规定。
公务员分类的第二层含义是指在业务类公务员中按照一定的标准进行的分类。
这种分类制度是公务员管理科学化的基本依据,也是通常意义上所讲的公务员分类制度。
2.政治中立的原则。
所谓“政治中立”,是指政府中的业务类公务员一般在执行行政公务时,必须忠于政府,不得带有党派倾向和其他政治倾向。
西方国家公务员的工资福利制度

简介部分西方国家公务员的工资福利制度我国公务员法自2006年1月1日开始实施,被列入公务员法实施范围的机关,要按照公务员法及其配套政策法规的规定,全面实施录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告等公务员各项制度,其中改革公务员工资制度是实施公务员法的一项重要内容。
我委机关工作人员作为依照公务员法执行人员也必将在国家人事部和水利部的文件精神指导下,按照公务员工资制度改革实施办法进行工资套改,按照确定的职务执行相应的职务工资标准,按照确定的级别和级别工资档次,执行相应的级别工资标准。
在国家具体的公务员工资制度改革实施办法没有下发之前,我们有必要了解一下西方国家公务员的工资福利制度情况。
一、西方国家公务员基本工资制度的类别及其内容(一)美国公务员基本工资制度美国公务员工资种类主要有一般行政人员、高级行政官员、邮政系统人员、驻外人员、退伍军人局医务人员、蓝领工人6种工资。
各类人员的工资都制定有各自适用的工资表。
一般行政人员工资表适用于在联邦行政部门、哥伦比亚特区政府和立法、司法部门工作的文职人员。
工资表分为18等,每等内又分若干级,总共165级。
每等内最低一级到最高一级工资额相差12%-30%,等级超高级差越大。
公职人员的升级提薪要结合考绩进行。
高级行政官员工资表适用于行政部门18等以上的人员。
该表工资标准共分5等,等中不再分级。
行政、立法、司法三部门的特别职高级官员,如总统、副总统、两院议长、最高法院院长、最高法院法官、部长、副部长、国会议员、重要独立机构首长、联邦行政长官等,他们的工资由国会专门规定。
其他系统人员的工资标准,除等级数目的设置不一外,与一般行政人员的工资标准类同。
美国政府规定,第1等至第15等工资额随物价指数的变动自动调整,以保证公职人员的实际工资不因物价上涨而降低。
(二)法国公务员基本工资制度法国公务员分成A、B、C、D四个类别。
专题四、西方各国公务员分类制度及我国公务员分类制度 68页PPT文档

职系 职系 职系
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3。职位分类与品位分类比较
职位分类的优点: (1)它在调查和评价的基础上,明确规定每个职位的职
责任务和工作标准以及应具备的条件,这为公务员的录用、 考核、奖惩、职务升降等提供了客观依据。 (2)它对确定设置的职位按照工作性质、难易程度、责 任轻重等因素进行类别和等级划分,对现有全部职位进行 纵向和横向排列,使浩瀚杂乱的职位井然有序,形成科学 的人事管理结构。 (3)它要求在进行职位的类别和等级区分的同时,根据 每一职等职责程度的不同,明确规定不同的工资额度,形 成合理的工资结构,以调动工作人员的积极性。 (4)它有一套严格的管理程序,有一套严禁、客观、准 确、完整的法律文件,如职位说明书、职等标准等,有助 于克服人事管理中的客观随意性。
品位标志着其权力等级,即职务,它代表着职责 的轻重、任务的繁简。
品位等级与担任职务可以不相一致,既可以官价
高而职务低,也可以职务高而官阶低,甚至还可
29以.07.2有019 官阶而无职务。
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2、职位分类模式
(1)职位分类的含义 (PositionClassification),职位 分类是以职位为对象,以职位的工作 性质、难易程度、责任大小及所需资 格条件为评价因素,把职位划分成不 同的类别和等级,作为人事管理基础 的一种人事分类制度。
职位分类以“事”为中心。
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职位具有三个要素:
(1)它是由具有充分权力的组织分 配的,不是由工作人员自己或其他组 织、个人决定的;
(2)它的职责必须通过工作人员完 成,每个职位的工作量不能过大也不 能过小;
(3)它具有完成工作所需的权力,
各国公务员制度

一、公务员的概念1、英国:中央政府系统中非选举产生的和非政治任命的常任官员称为公务员或事务官。
2、美国:政府系统中的所有官员称为公务员3、法国:包括中央政府、地方政府、军人及其他公共事业机构在内的所有人员。
4、日本:由国家财政支付工资的工作人员5、英美共同——政务官与事务官:前者指由选举产生,代表一定阶级利益;后者指在英国中央政府系统非经选举和非经政治任命的,不与内阁共进退,经过公开考试,择优录取,没有过失可以长期任职的文职人员6、公务员传统定义:与其他专制服务于国家的机构相对应,如军队、司法、警察等7、现代定义:只代表国家从事社会公共事务管理,行使国家行政权力8、关于干部:干部和干部制度为政策术语和社会用语而非法律用语;从社会分层的角度看,干部是一种身份,干部制度本质上是一种身份制度9、干部制度弊端:①概念过于笼统,缺乏科学分类②管理权限过于集中,管人与管事脱节③管理方式陈旧单一,阻碍人才成长④缺乏有效的监督手段,导致干部徇私舞弊,贪赃枉法⑤管理制度不健全,用人缺乏法治二、公务员和公务员制度1、我国公务员定义:依法履行公职,纳入国家行政编制,由国家财政负担工资福利的工作人员。
主要有中共机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关和民主党派机关三、公务员的范围1、公务员三重身份:国家性质,行政机关的权利代表;国家行政机关的雇员;社会普通公民2、公务员制度含义:现代国家为公务员进行科学管理而设定的一系列法规和制度,是国家政治制度的重要组成,从管理过程来看分为:入口管理、在职和出口管理3、特征:①特殊性②稳定性③从属性④执行性⑤重要性4、地位:①完成国家和政府使命的必要工具和手段,②政府实施其施政目标的主要载体,③政府存在合法性的具体体现5、作用:①有利于国家政治和行政秩序的稳定②有利于防止吏治腐败③有利于提高国家行政管理水平④有利于促进社会公平和政府选拔人才⑤有利于政府为社会提供规范性服务6、基本精神:①竞争精神与常任原则的统一②法制精神与中立原则的统一③专业精神与分类原则的统一④科学精神与人本原则的统一⑤民主精神与效率原则的统一第二章公务员制度的历史发展一、公务员制度形成的历史条件1、18、19世纪西方工革兴起,为其产生提供了经济基础2、政治理论发展是西方公务员制度产生的思想基础(社会契约理论、主权在民理论、代议民主理论、权力制衡理论)3、中国科举制度为其提供了借鉴(克鲁兹的《中国游记》)4、政治制度改革的需要,是其产生的直接原因二、西方国家公务员制度演进过程1、英国文官制度的确立和发展:①实行官职考试录用制度是英国文官制度的标志②颁布两个枢密院令宣告文官制度建立③文官制度确立事务官和政务官分途而治2、美国文官制度的形成:①克服官吏制度中的腐败现象是建立文官制度的直接原因②《彭德尔顿法》奠定了美国文官制度的基础(确立了公开竞争,机会均等的原则;职位常任;政治中立)3、法国的公务员制度:①公务员制度建立始于拿破仑,草创了公务员制度雏形,建立等级制②19世纪到20世纪前半叶,法国政府陆续建立了文官管理制度③一战后,颁布两项重要法令,规定各县市政府公务员的选拔、升迁及惩戒等办法,制度初具规模④二战后,于1945年建立公职管理局⑤1946年10月,国民议会讨论通过了《公务员总章程》,从而有了一个比较完整的公务员制度4、日本的公务员制度:①1885年,明治政府参照普鲁士法典,颁布了《官吏纲要》②1887年,颁布《文官考试试用机见习规则》③1893年,改革《文官用人令》,首建功绩主义原则④1899年,进一步修改《文官用人令》《文官资格保障令》《文官惩戒令》⑤二战后,在美国的压力下,日本政府制定了《国家公务员法》《国家行政组织法》《关于国家公务员职阶制的法律》《地方公务员法》《国家公务员法》在多方面借鉴了美国5、西方国家公务员制度共同特点:①实行功绩制、录考制、职业化、依法管理、分类科学管理②公开考试,择优录用③立法比较完备,标榜中立三、我国人事制度的历史发展和改革古代时期发生阶段:原始社会贤能制——原始公社时期禅让制——春秋战国时期世卿世禄制;发展阶段:西汉时期察举制——东汉时期征辟制——魏晋南北朝九品中正制;成熟阶段:隋唐以后科举制1、历史背景:①新中国的人事干部制度建设的三个阶段,创立和发展阶段(1949-1966)、挫折阶段(1966-1976)、法制建设阶段(1976-1993)2、特点:①党管干部②党委和政府进行分工,分级部门进行管理③选贤任能,德才兼备④走群众路线,从群众中来,到群众中去3、缺陷:①老龄化,知识层次较低②干部管理权限过于集中,管人和管事脱节③“国家干部”这一概念过于笼统,造成模式单一,官本位④原有的干部人事管理制度不健全不规范⑤干部管理的不规范,重人治轻法治4、我国公务员制度的建立:1985-1989年,理论准备;1989-1993年,试点;1993年以后,全面实施阶段;2006年后,实行《公务员法》5、我国公务员制度特点:①坚持党管干部,反对政治中立,从实际出发确定公务员的范围,不实行两官分途②坚持德才兼备的用人标准③坚持为人民服务的宗旨6、与原来人事制度相比我国公务员制度特点:①分类管理原则②竞争激励原则③新陈代谢原则④廉政保障原则⑤勤政保障机制⑥健全的法规体系7、当前公务员制度实施中的问题:①全国的发展不平衡②动态的满足实践发展8、公务员制度改革长短期目标:短期目标——①增强制度活力②提高队伍素质③改进公共服务④完善管理制度;长远目标——①制度建设②能力建设③社区服务④电子政府9、我国公务员制度实施情况:①职位分类制度和人员过渡工作已全面完成②凡进必考机制基本建立③考核机制运行良好④公开选拔,竞争上岗制度广泛推开⑤培训工作经常化和制度化⑥公务员队伍出口初步畅通⑦较为完备的公务员法规体系基本形成四、世界各国公务员制度模式(一)传统划分1、官僚型的公务员制度——法德为代表①公务员经由公开竞争的方式选拔②公务员的社会地位崇高③强调公务员的专才作用④实行职务保障制度⑤在组织结构上实行韦伯的官僚制,强调上下级节制的关系⑥公务员自成一个相对独立的封闭系统,重视自己的利益甚于民众的利益2、贵族型的公务员制度——英国为代表①高级文官的考选,吸收的人员,大都出于上流社会家庭,贵族色彩浓厚②实行品位分类制度③实行通才教育3、民主型的公务员制度——美国为代表①公务员的大门尽可能向全社会各阶层的人员所敞开②实行以事为中心的职位分类制度③实行专才教育④实行功绩制⑤公务员流动性较高,相比而言,其在社会声誉地位较低⑥中央人事管理机构属于独立性机构4、社会主义类型——苏联为代表①实行党管干部原则,政治色彩浓厚②没有进入国家机关入口考试③有相应的工作评价规范,并订有职位说明书④有成文法典保障公务员的地位⑤工资的多寡视工人员的资历、资格及工作内容而定⑥公务员的职业发展、工作异动与升迁、均受到政治制度的严格规范(二)现代分类——基于政治发展程度(发达国家、发展中国家、欠发展国家)1、发达国家——以英美法日为代表①政府所有行政组织系统与公务员管理形态都以韦伯的理想型官僚体制为典范②管理的人力资源以专业型人才为主,重视启用专业人才③具有相应的职业保障制度,并建立了相应的保障体系,便于公务员的职业稳定④实行两官分途,保证行政工作连续性⑤实行公开考试,公平竞争的选录制度,文官的录用和甄选以注重才能为标准⑥公务员体制以有效的政策规划与严格的法治管理为支撑2、发展中国家——农业文明向工业文明过渡①做官重于人事,权位取向明显,文官热衷于争取权势地位,却未必勇于任事②人情恩惠重于法治③身份观念重于职位观念④公务员素质不能适应国家发展的要求,各级行政组织中缺乏科技与管理人才⑤政治因素影响浓厚3、欠发达国家——尚未推行或仅在形式上推行公务员制度①传统的族群酋长权威与现代的功绩制观念相背离②政局不稳,动乱频生,行政体制在政治动荡的局面下毫无行政效率可言③其制度框架缺乏相应的组织管理体系,离韦伯所说的理想型官僚体制相距甚远④极端缺乏各类专业人才与管理人才4、共同趋向:①在发展的方向上,都指向现代的功绩制②在发展的路径上都是由封建制而官僚制,进而向民主制③在对公务员素质要求上,由传统的通才模式向专才模式过渡④在人事价值观上,由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡第三章中外公务员制度的指导原则一、中西公务员制度的共有原则①公平原则:录用机会均等、晋升机会均等、享受的待遇均等②公开原则:信息公开、政务公开、录用公开、晋升公开③公正原则:过程的规范性、过程的充分性、过程的透明性、过程结果的公认性④法治原则;国家依法对公务员进行管理,公务员依法享有权利和履行义务,国家公务员必须依法行政,依法监督,依法对公务员管理机关和单位的监督二、西方公务员特有原则:①政治中立②两官分途③分权制衡三、中国公务员制度指导原则:1四项基本原则2党管干部3民主参与4德才兼备第四章公务员制度的环境制约因素一、政治与运行环境1政治环境2行政环境①行政体制——行政集权:优点:目标一致,政令统一、指挥方便、效率高;缺点:专制、下级唯上,限制下级创造性。
英国公务员分类和录用制度

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目 录
分类体系的发展
高级公务员制度的创立与建设 一般公务员的录用 快速通道
电子录用项目
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英国是西方国家最早划分政务官和事务官
并进行职务分类管理的国家。
在西方公务员分类制度中, 英国是属于典
品位分类 型的
的国家。在品位分类制度
中, 公务员既有官阶, 也有职位。官阶代表品位 等级、地位、资格与报酬, 而职位代表权力、职 责与任务。这种分类办法, 把官和职分开。也就 是说,公务员可以有官无职, 也可以有职无官。 进一步说,品位分类制度, 强调以人为中心, 因人
影等。
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英国是世界上第一个建立公务员制度 国家。英国现代公务员制度发端于18世纪 初叶,是近代资本主义生产方式、工业化 以及城市化发展的产物,是议会制度、政 府管理和服务功能增强的产物,是英国新 兴资产阶级与封建王权之间权力斗争的产 物。它是资产阶级在反抗封建君主制度时 期的“君主恩赐制”,反对资产阶级权贵 掌权时期的“个人赡恩制”,改进资产阶 级早期 的“政党分肥制”的基础上,逐步 建立和发展起来的现代人事管理制度。19 世纪中叶以后,随着资产阶级的力量不断 壮大,他们要求在政治上发挥更大作用,更 多 地参与国家政务。也由于经济的发展, 实行一种新的人事管理体制已成为英国国 家政治生活中的迫切需要。英国公务员制 度便应运而生。
大部分职位对英国、欧共体成员国和英联邦国家
的公民开放。快速通道对申请者没有年龄方面的特别要 求。
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是
开始在线测试(开 始前可在网上联系)
注意测试结果
成功
选择大学生快速通道项目 填写申报表 中央政府部门项目 科学和工程——必须为第一项目 外交官项目——必须为第一志愿 国际发展部技术开发专家项目 上院书记官项目
西方文官制度和我国公务员制度的比较

比较:西方文官制度注重公务员的专业素质和职业能力,而我国公务员制度则更注重德才兼备和政治素质。
借鉴与启示:我国可以借鉴西方文官制度中的竞争性考试录用方式,同时加强公务员的政治素质和职业道德建设。
05
西方文官制度对我国公务员制度的借鉴意义
招聘机制的改进方向
公开招聘:借鉴西方文官制度的公开招聘机制,提高我国公务员招聘的透明度和公正性
建立多元化的晋升渠道,鼓励人才多向发展
引入竞争机制,打破论资排辈的限制
薪酬福利的改进方向
完善福利待遇:提供完善的医疗保险、养老保险、住房补贴等福利待遇,提高公务员的生活水平
建立合理的薪酬体系:根据职位、绩效、能力等因素确定薪酬水平,确保公平性和激励性
引入绩效工资制度:将公务员的薪酬与工作绩效挂钩,激励公务员提高工作效率和质量
建立激励机制:通过晋升、奖励等方式激励公务员积极工作,提高工作积极性和满意度
管理模式的改进方向
加强公务员培训和发展
建立科学的公务员选拔机制
完善公务员激励机制
推动公务员管理的现代化和信息化
06
结论与展望
对两种制度的综合评价
西方文官制度对我国公务员制度的借鉴意义
两种制度在选拔、管理、监督等方面的差异
定义与起源
西方文官制度的主要特点
职务常任:文官一旦录用,除非犯严重错误,否则终身任职,不受政党更迭影响
公开考试录用:通过考试选拔官员,确保官员的素质和能力
政治中立:文官不得参与政治活动,保持中立,确保公正
等级森严:文官按照职务等级划分,晋升和薪酬都与等级挂钩
行为规范:文官必须遵守职业道德和行为规范,保持廉洁和高效
工资福利制度:根据公务员的职务、级别等因素确定工资水平,并享受相应的福利待遇。
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法国:
——公务员400万,人口6070万 ——占全国就业人口的11%,其中国家公务 员200万,地方公务员100万,医务公务员 80万,非在编公务员20万。
日本:
——公务员约510多万人,占总人口(1.27
亿)的比例为4.0%。
——按“民官比”计算,为24∶1。
(二)中范围:国家政府机关中的所有国家 工作人员。不包括立法、司法以及军事人员。
1881年7月2日晨,他被一个 谋官未成者枪杀,昏迷79天后, 死于感染和内出血。是美国第 二位被暗杀的总统。
美国历史上被暗杀的总统共四 位:林肯、加菲尔、麦金莱、 肯尼迪
3、1883年,美国国会通过《彭德尔顿 法案》,美国联邦文官制度诞生
1880年切斯特•艾伦•阿瑟成为 副总统,1881年7月2日,当 选总统詹姆斯•加菲尔德遇刺身 亡,当了6个月副总统的阿瑟 当上了总统。
引言:
1、公务员制度有着140年的悠久历吏。 2、公务员制度为当今世界大多数国家所普遍采
用。 3、公务员制度是一种政府人事管理制度。 4、公务员制度是西方国家政治制度的重要组成
部分。 5、公务员制度的关键作用是保障政治的连续、
稳定和行政的高效。
提纲
一、公务员及公务员制度 二、西方公务员制度的产生 三、西方公务员制度的主要内容及
机构;下放了人事管理权限;严格了公务员的工作考核评 价制度;设立了"高级行政职务",实行"功绩工资制"。
三、西方公务员制度的主要特点
(一)实行考任制 实行公务员制的国家,大都采用考试的方法选录
国家公务员,这种制度简称为考任制。 平等、公开、择优 美国1979年施行的文官制度改革法规定:“保
(三)中国科举制度--西方公务员制 度的制度基础
中国第五大发明---科举制度 中国科学制度是中国历史上的考试选拔官员的一种基
本制度。 隋朝大业元年(605)的进士科算起到光绪三十一年
(1905)正式废除,整整绵延存在了1300周年。 “自由报名、公开考试、平等竞争、择优取仕”
1569年,葡萄牙传教士克鲁兹所撰《中国游记》 将中国的科举制介绍到西方。
品贸易量
城市人口:占英国当时总人口的79.1% 文官人数:1821年—27000人,1851年—39147目前英国: 人口为5810万,文官人数为53万
(二)政治理论发展--公务员制度的思想 基础
17、18世纪,资产阶级革命时期,也是资本主义 政治理论的繁荣时期。这一时期形成了资本主义政 治民主的许多重要思想和理论,如天赋人权、主权 在民,平等、自由、博爱;如社会契约论、主权在 民理论、代议民主理论等,成为公务员制度的思想 基础
英国:
人口为5810万人,公务员人数为53万人
占英国总人口的比例为0.9%。财政供养人员占总人口 的比例
美国1∶12; 法国1∶12; 日本1∶24; 英国1∶24;
我国公务员的总数是636.9万人: 五级、七个部门
中央机关:47.5万人。包括中央机关在地方的 派出机构,垂直管理的机构。
录用公务员的标准:专才标准
(二)实行分类管理
职位分类、品位分类 美国:职位分类 职组(职系)-职等 1-15等用职位分类 16-18等用职位分类
法国:品位分类
公务员400万,分为: A:大学毕业,担任司长、外长、科长、专员、教授、
科学家等行政或技术职务。占28.8%
B:高中毕业、承担决策和计划的执行,如担任秘书、 小学教师等。占31.8%
(四)政治改革的需要--西方公务员 制度产生的政治原因
——是西方政治制度综合作用的结果 ——是政党制度的直接产物 人事制度的发展:
恩赐官职制——政党分肥制——文官制度 大会议(等级会议)--议会制度--政党制度-
-选举制度--行政制度--文官制度
英国公务员制度的产生
1、1805年:首次设立常务次官; 2、1830年:形成以常务次官为首的高级文官阶层,
表现形式:
1、不成文法:没有公务员基本法或总法,是 由若干个单行法律,法规组成.
2、成文法:有统一的总的公务员法规范。
美国《联邦文官法》 瑞士《联邦公务员章程法》 法国《公务员总章程》 日本《国家公务员法》 德国《联邦官员法》 波兰《国家工作人员法》 中国《国家公务员法》
二、西方公务员制度的产生
政务官与事务官的分野; 3、1853年:东印度公司人事改革为文官制度的产
生提供了契机;
4、1855年:《诺斯科特和屈威廉报告》(《关 于建立英国常任文官制度的报告》)及《第一
枢密院令》颁布,文官制度改革开始; 5、1870年:《第二枢密院令》颁布,标志着具有
现代意义的公务员制度在英国诞生。
美国公务员制度的产生
美国: ——美国联邦公务员为280万(州政府和地方政府部门大约 雇佣了1200多万公务员,共计约1480万) ——总统、部长、副部长、部长助理、独立机构长官等政治 官员和行政部门所有工作人员 ——占美国总人口(3亿,仅次于中国和印度)的比例为 4.9%
(三)小范围:中央政府中不与内阁共进退 的事务官
证人人机会均等,经过公开的竞争性考试,只根 据能力、知识、技能来决定录用和提升”。 日本国家公务员法规定:“一切官职都对考试成 绩优秀者敞开大门”。
美国的公务员考任制
1.通过录用考试选任的公务员的范围。 美国通过考试选任的公务员已超过了公务员的85%。 2.应考者的资格。 大学毕业,具有美国国籍 ,最低年龄为21岁。 3.正式考试。考试的方法有三种:笔试、口试和实
美国第二届总统约翰·亚当斯 美国第三届总统托玛斯·杰弗逊
绰号:“美国独立的巨人” , 绰号:"人民的人"
联邦党 1797年-1801年
反联邦党 1801年-1809年
——在政治上要象在战场上一样平等,肥 缺属于胜利者!
2、1881年,总统加菲尔被刺,政党分肥 制度使美国的政治矛盾空前恶化
詹姆士·加菲尔德1880当选为 第二十任总统。
(二)公务员制度
定义——国家关于各级公务员的考试、任用、 管理、权利和义务以及退休等一整套的制度和 体制;
1、西方公务员是以考任制为基础的; 2、公务员制度分为“进、管、出”三个程序; 3、公务员制度有很多制度构件,包括录用、
晋升、退出、工资激励、权利保障等机制。 4、关键作用是保障政治的连续、稳定和行政
1、1800年:政党分肥制在美国形成。
乔治·华盛顿 :开国总统、“美国国父 ” “一个派别对另一派别的交替统
治,由于党派纷争所产生的天然报复心 理而 使斗争愈演愈烈。在不同的时代和 国家中,这种交替统治干下了最令人厌 恶的罪行,它本身就是一种可怕的专制主 义。” 美国宪法中“政党”一词一次都没有出现 过。
C:初中毕业,主要做辅助性的工作,如担任打字员 等。占34%
D:小学毕业,从事最简单的杂务,如花工和工人。 占6%
中国:
实行公务员职位分类制度。
公务员——综合管理类、专业技术类和行政 执法类等类别。
公务员职务——领导职务和非领导职务。
领导职务层次分为:国家级正职、国家级副 职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、 厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡 科级正职、乡科级副职。
的高效;
中华人民共和国公务员法
(2005年4月27日通过,2006年1月1 日起实施)
第一章 总 则 第二章 公务员的条件、
义务与权利 第三章 职务与级别 第四章 录 用 第五章 考 核 第六章 职务任免 第七章 职务升降 第八章 奖 励 第九章 惩 戒
第十章 培 训 第十一章 交流与回避 第十二章 工资福利保险 第十三章 辞职辞退 第十四章 退 休 第十五章 申诉控告 第十六章 职位聘任 第十七章 法律责任 第十八章 附 则
制定决策; 不与内阁共进退——事务官,由考试产生,职业永久制,执行
日常行政事务。
(一)大范围:国家从中央到地方政府机关的公职人员、 国会除议员的工作人员、审判机关、检察机关、国立学 校及医院、国有企业、事业等部门的所有正式工作人员。
德国: ——联邦政府的公务员有50多万人,德国共有公务员约 500多万人(人口8240万) ——政府行政机关官员、工勤人员、法官、大学教授、 中小学教员、医院医生、护士、火车司机、国营企业的 领导人等(如果一个公司是股份公司其董事长就不是公 务员,如果一个公司是国营公司其董事长就属公务员)
阿瑟就职后பைடு நூலகம்取了超党派的态 度,主持通过了有名的《文官 改革法》。
配套法 1923年——《职位分类法》 1947年——《道德法案》 1950年——《工作考绩法》 1962年——《联邦工资改革法》 1970年——《联邦公务员收入比较法》 1978年——《文官制度改革法》:建立了新的人事管理
罗纳德.苏:
“几乎所有的西方学者都没有注意到当今世界现存的 高级公务员制度起源于中国这样一个事实。
我们有足够的证据证明中国对这一制度的影响,而它往往 被西方学者所忽视。
我们认为,中华帝国科举制度的知识,随着时间的推移得 到传播并成为世界其他国家实施和发展行政精英制度的基础。
毫无疑问,美国公务员竞争考试的特点主要受英国的影响, 而英国公务员制度则来源于中国。”
际操作。 4.任用。 凡考试合格者都按成绩高低编人候用人员名册,由用
人单位选用。 新录用的公务员都有一定的试用期。试用期一般为一
到两年。试用期满,可视其试用期的成绩好坏决定予 以正式录用或不予录用。 录用公务员的标准:通才标准
英国公务员的录用制度
1.主持考试选任人员的机关。考试委员会 2.考试的内容和方法。 第一步为资格考试,方法是笔试,以写论文为主,合
特色 四、当代西方公务员制度改革
一、公务员及公务员制度
(一)国家公务员 中国国家公务员是指在中华人民共和国政府中行使
国家行政权利、执行国家公务的人员。