公司紧急情况应急管理规章制度
公司应急管理制度（5篇）
公司应急管理制度为进一步提高应对突发公共事件的能力，保护人民群众的生命和财产安全，维护区域安全和社会稳定，促进公司经济社会全面协调可持续发展，结合公司实际，现制定应急管理工作制度如下。
一、____机构和职责1、____领导公司突发公共事件风险隐患排查工作由公司领导班子统一领导，公司领导班子是公司突发公共事件风险隐患排查工作行政领导机构和责任主管。
2、领导机构成立突发公共事件风险隐患排查工作领导小组，决定和部署公司突发公共事件风险隐患排查工作。
突发公共事件风险隐患排查工作领导小组的职责是：(1)排查突发公共事件风险隐患，并确定公司应对突发公共事件的重大决策和指导意见；(2)审定公司突发公共事件应急预案；(3)开展一般突发公共事件的先期处置；(4)当突发公共事件超出公司处置能力时，依程序请求上级部门支援；二、各项工作规则一是排查登记。
各部门、科室采取上线路、走访驾驶员和听取乘客意见等多种形式，动员各方面参与风险隐患普查工作，确保应查尽查，不留死角；对排查出的风险隐患逐一建立各类风险隐患档案，并登记风险隐患类型、形成原因、确定依据、责任主体等，由各部门负责人具体____工作的开展，发现问题要及时处理或向总公司应急____报告。
否则，追究部门负责人的责任。
二是分析评估。
各部门、科室对各类风险隐患的成因，易发时间、地点及发生率，可控性和紧急程度，可能造成的直接危害及次生危害、衍生危害，受其影响引发的其他风险情况、多灾种耦合的可能性，需整改的内容、有针对性的防范措施及落实情况，应对该类风险隐患的应急预案、资源和应急能力储备等方面，进行全面深入的分析，确定风险隐患级别采取相应措施。
三是治理整改。
各部门、科室要把治理整改工作贯穿于普查登记全过程，边查边改。
治理整改工作坚持“谁主管、谁负责”的原则，直接管理部门、科室为第一责任人。
对可在短期完成整改的，立即采取有效措施消除风险隐患；对情况复杂、短期内无法完成整改的，制定切实可行的整改方案和应对预案，落实整改措施、责任人和整改期限等，防范____的发生，一旦发生，确保能够妥善处置、减少损失。
公司紧急情况应急管理规章制度（4篇）
公司紧急情况应急管理规章制度紧急情况应急管理是指为了预防和应对各类突发紧急事件而制定的一套规章制度，以确保组织机构和员工在紧急情况下能够迅速、有序地处置和应对，最大限度地保障人员安全和财产安全。
下面是一份公司紧急情况应急管理规章制度的示例：一、紧急情况的定义1.1 紧急情况是指突发事件或意外事故，可能对公司员工、财产和环境造成重大损失或威胁的事件。
1.2 紧急情况包括但不限于火灾、爆炸、地震、洪水、气候灾害、恐怖袭击、危险化学品泄漏等突发事件。
二、紧急情况应急管理组织2.1 公司成立紧急情况应急管理小组，由公司领导任命组长，并明确各成员的职责和权限。
2.2 紧急情况应急管理小组负责制定应急管理制度和应急预案、组织应急演练、指导员工进行应急培训等工作。
三、应急预案的制定和修订3.1 公司按照实际情况制定相应的应急预案，包括各类紧急情况的处理流程、责任人及其联系方式、应急设备和物资准备等内容。
3.2 应急预案应定期评估和修订，保持与实际情况的匹配性。
四、员工应急责任与培训4.1 公司应明确员工在紧急情况下的应急责任和行为准则。
4.2 公司应定期组织应急培训，包括紧急情况的识别和应对方法、灭火和逃生技能等内容。
五、紧急情况的报告与处置5.1 员工在发现紧急情况时，应及时向公司上级主管报告，并按照预案进行安全疏散和处置工作。
5.2 公司应保持与相关部门的密切沟通，及时报告紧急情况，并协助相关部门进行处置。
六、应急演练与演练评估6.1 公司应定期组织应急演练，测试应急预案的有效性和员工的应急能力。
6.2 应急演练后应进行评估，总结经验教训，及时修订和完善应急预案。
七、安全设施和应急物资7.1 公司应配备和维护各类安全设施，包括消防设备、安全防护设施等。
7.2 公司应储备相应的应急物资，包括急救箱、疏散标志、应急灯具等。
八、违反规章制度的处理8.1 对违反紧急情况应急管理规定的行为，公司将按照相关规定进行处理，包括纪律处分和法律追究等。
公司紧急情况应急管理规章制度（3篇）
公司紧急情况应急管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司紧急情况的应急管理工作，保障员工和公司财产的安全，提高应急处理水平，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内部的各类紧急情况的应急处理工作。
第三条公司紧急情况的应急管理工作应遵循“预防为主，应急为辅”的原则，通过组织预案演练、加强应急培训等方式提高员工的应急处理能力。
第四条应急管理工作应由公司安全环保部门负责，各部门和员工应积极配合，共同维护公司的安全和稳定。
第五条公司应制定相应的应急预案，并根据实际情况进行不定期修订和完善，确保应急处理工作的及时性和有效性。
第二章应急预案的制定和修订第六条公司应急预案的制定应根据公司的实际情况和可能面临的紧急情况进行评估和分析，确定适应性较强的应急预案。
第七条应急预案应包括以下内容：1. 紧急情况的分类和级别；2. 各部门及人员在不同紧急情况下的职责和权限；3. 人员疏散和救援工作的组织和安排；4. 紧急情况发生时的沟通和信息传递机制；5. 紧急情况中的物资和设备的调配和使用；6. 应急演练计划和相关培训计划的制定；7. 公司应急资源的调查和储备。
第八条应急预案的修订应根据公司实际情况和应急处理经验进行分析和总结，及时更新和修改。
第三章应急培训与演练第九条公司应定期组织员工进行应急培训，提高员工的应急处理能力和安全意识。
第十条应急培训内容应包括：1. 紧急情况的分类和原因；2. 不同紧急情况下的应急处理措施；3. 紧急情况中的疏散和救援方法；4. 紧急情况中的物资和设备使用方法；5. 与外部机构和部门的沟通和合作方法。
第十一条公司应定期组织应急演练，提高员工在紧急情况下的应变能力。
第十二条应急演练应包括：1. 不同紧急情况的模拟处理情景；2. 疏散和救援演练；3. 物资和设备的应急使用演练；4. 沟通和信息传递的演练；5. 与外部机构和部门的联动演练。
第十三条应急演练应定期进行，逐步提高自动化程度和演练效果。
公司应急处置规章制度范本
公司应急处置规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司应急处置工作，提高公司应急处置的效率和水平，保障公司员工和财产安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内部发生突发事件，需要进行应急处置的情况。
突发事件包括但不限于火灾、爆炸、泄漏、自然灾害、网络攻击等。
第三条公司应急处置工作由公司安全部门负责组织实施，各部门配合。
公司安全部门负责起草、修订、宣传和培训本规章制度，保证规章制度的有效实施。
第四条公司应急处置工作应遵循“预防为主、防范为辅、应急为保”的原则，及时、有效、协调地应对各类突发事件。
第二章应急响应机制第五条公司应急响应机制按照责任分工、工作流程等原则建立，明确各级领导责任，分工协调。
第六条公司应急响应机制包括领导指挥、信息报送、资源调配、群体疏散、社会救助等内容，各项内容应有相应的执行方案。
第七条公司应急响应机制应及时更新，保证员工熟悉并掌握应对突发事件的方法和程序。
第三章应急预案第八条公司应急预案是指事先制定的、宣传并经过演练的突发事件应对方案，是公司应急处置工作的基础。
第九条各部门应根据本部门的具体情况，做好突发事件应急预案的制定工作，确保应急处置能够迅速、有效地开展。
第十条应急预案应定期更新，每年至少进行一次演练，发现问题及时纠正。
第四章应急资源储备第十一条公司应根据实际需要，储备一定数量的应急物资，包括但不限于灭火器、急救药品、应急通讯设备等。
第十二条各部门应及时检查和维护应急物资，确保物资的完好性和可用性。
第五章应急培训第十三条公司应急处置规章制度实施期间，公司应组织员工进行应急培训，提高员工对突发事件的认识和处理能力。
第十四条公司应急培训内容包括但不限于突发事件的应对方法、应急设备的使用、逃生和自救的技巧等。
第十五条公司应急培训应定期进行，每年至少进行一次。
第六章处置责任第十六条公司各级领导在突发事件中应承担应急处置的领导责任，组织和指挥应急处置工作。
公司紧急预案管理制度
公司紧急预案管理制度一、目的和原则紧急预案管理制度的目的是为了确保在发生紧急情况时，公司能够迅速、有序地采取行动，以保护员工安全、资产安全和公司的持续运营。
制度的建立应遵循以下原则：1. 预防为主，结合公司实际情况，制定可行的预防措施。
2. 快速响应，确保紧急情况发生时能够迅速启动应急预案。
3. 明确责任，各职能部门和员工的应急职责要明确到人。
4. 灵活应变，预案要根据不同情况具有一定的灵活性和适应性。
二、组织架构公司应设立应急管理领导小组，由公司高层领导担任组长，负责整体的应急管理工作。
下设应急指挥部，负责具体的应急操作和指挥。
各部门应根据职能设立应急小组，负责执行应急预案。
三、预案内容紧急预案应包括但不限于以下内容：1. 紧急情况的分类和级别划分。
2. 各类紧急情况的具体应对措施和程序。
3. 应急资源的清单和调度方案。
4. 应急通讯系统和信息传递机制。
5. 应急演练和培训计划。
6. 预案的更新和维护流程。
四、应急响应流程1. 紧急情况发生后，第一发现人应立即启动预警系统，并向应急指挥部报告。
2. 应急指挥部根据情况启动相应级别的应急预案，组织人员进行紧急处置。
3. 相关部门按照预案要求，迅速行动，采取必要措施控制事态发展。
4. 应急指挥部负责协调各方力量，确保资源有效配置和利用。
5. 事件得到妥善处理后，组织进行事后评估和总结，对预案进行修订完善。
五、培训与演练为确保应急预案的有效实施，公司应定期组织应急培训和演练。
培训内容应包括紧急预案的知识、应急技能和心理应对能力等。
演练应模拟实际紧急情况，检验预案的可行性和员工的应急反应能力。
六、预案的评估与更新应急预案应定期进行评估和更新，以确保其始终符合公司的实际情况和最新的法律法规要求。
评估内容包括预案的有效性、适应性和员工的反应速度等。
任何重大变化都应及时反映在预案中，并进行相应的培训和演练。
七、结语。
企业应急救援管理制度范本(4篇)
企业应急救援管理制度范本第一章总则第一条为了规范企业应急救援工作，加强对突发事件的应对能力，保障企业员工和财产安全，制定本制度。
第二章应急救援组织体系第二条企业建立应急救援组织机构，包括领导组、指挥组、应急小组等。
第三条企业应急救援组织机构应明确职责分工、协调机制、人员配置和工作流程等。
第三章应急救援预案第四条企业应建立健全应急救援预案，包括自然灾害、事故灾害、公共卫生事件等不同类型事件的预案。
第五条企业应急救援预案应包括事件识别、应急响应、指挥调度、资源保障、信息发布等内容。
第四章应急救援装备与设施第六条企业应建立应急救援装备与设施，包括应急照明设备、应急通信设备、应急医疗设备等。
第七条企业应急救援装备与设施应保持良好的状态，定期检修、充电、保养，确保在事件发生时正常运行。
第五章应急救援培训与演练第八条企业应定期组织员工进行应急救援培训，提高员工应对突发事件的能力和技能。
第九条企业应定期组织应急救援演练，检验应急预案的有效性和员工的应急响应能力。
第六章应急救援信息管理第十条企业应建立健全应急救援信息管理系统，及时收集、整理、分析和传递相关信息。
第十一条企业应急救援信息管理系统应确保信息的安全、可靠、可追溯，保护信息的机密性。
第七章应急救援绩效评估与改进第十二条企业应根据应急救援工作的实际情况，建立绩效评估指标和评估方法并定期评估。
第十三条企业应从应急救援的实际需求出发，及时总结经验，改进应急救援工作。
第八章附则第十四条本制度由企业领导组织起草，经批准后执行，定期进行修订。
第十五条本制度自发布之日起执行。
企业应急救援管理制度范本（2）一、引言企业应急救援管理制度是为了应对突发事件，保障职工生命财产安全，维护企业正常生产经营秩序而制定的一系列管理规定和措施。
本制度的目的是规范和加强企业应急救援工作，提高应急处理能力，预防和减少事故的发生，快速、有效地处理各类事故和灾害，保护职工的健康和企业的利益。
企业应急救援管理制度范文（6篇）
企业应急救援管理制度范文为加强公司的事故应急救援管理工作，促进应急管理规范化，保证应急救援的及时和可靠，使应急救援工作始终保持良好状态，真正做到“有事必应、行动迅速、保障有力，”特制定本制度。
一、加强领导、健全机构;公司领导要高度重视事故应急救援管理工作，始终把他作为一项长期的重要工作来抓，要经常检查、督促，不断改进和完善事故应急救援工作。
各项目部必须成立“事故应急救援组织机构”，明确机构内部各成员的分工、职责、工作范围，以及在应急救援中的其它事项。
二、应急预案编制和培训;1、认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全方位防止事故发生，落实应急救援工作，在发生事故时能有效防止事故扩大和迅速抢救遇除人员，消除或降低事故的影响。
2、事故应急救援预案内容主要包括:企业概况、组织机构、预警预防机制、应急响应、事故现场应处置、恢复及后期处置等。
3、事故应急救援预案必须由项目经理审核，公司总工批准。
4、事故应急培训由各单位组织自培，每年要对职工进行一次培训。
三、应急准备;1、各单位要成立事故应急救援指挥部和现场处置工作组，负责事故的决策和指挥以及现场救护，其他人员按分工各负其责，一切行动听众指挥部的指挥。
2、各责能科室成员要根据预案内容要求，做好应急准备工作。
3、应急救灾物资和设备要按预案要求配备，并进行经常性的维护，确保应急救灾物资和设备齐全、完好。
4、要做好值班工作，保证人员、车辆和电话畅通，发生事故时要及时上报。
5、所有应急人员要全天保持通信畅通，接____要在最短的时间内到岗。
企业应急救援管理制度范文（2）一、应急救援预案编制目的及范围1.编制目的:是通过预先计划和应急措施，充分利用一切可能的力量和资源，在事故发生后迅速控制其发展，保护现场职工和附近居民的健康与安全，并将事故对环境和财产造成的损失降至最小程度。
2.编制范围:凡可能影响生产安全的事故、自然灾害、突发事件都应编制预案。
二、应急救援预案体系1.企业应急预案体系包括综合应急预案、专项应急预案(包含危险化学品事故专项应急预案、环境突发事件应急处置预案、灭火救灾预案、特种设备事故应急救援预案、防洪预案等)、现场处置方案(即各二级单位应急预案)。
企业应急救援管理规章制度（3篇）
企业应急救援管理规章制度以下是一份示例的企业应急救援管理规章制度：第一章总则第一条为了保障企业的员工和财产安全，提高应急救援工作的效率和科学性，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业的各类应急救援工作。
第三条本企业应急救援工作实行属地责任和企业主体责任相结合的原则，各相关部门和单位应当配合完成应急救援工作。
第四条应急救援工作的目标是保护员工的生命安全和身体健康，减少财产损失，最大限度地减少与突发事件相关的社会经济影响。
第五条本规章制度的内容包括应急救援的组织体系、应急救援预案、应急演练、应急物资和设备管理、应急培训等。
第二章应急救援组织体系第六条本企业应建立健全应急救援组织体系，明确各级应急救援组织的职责和权限。
第七条本企业应当设立应急管理部门或应急救援指挥中心，负责统一组织和指导应急救援工作。
第八条各部门、单位应指定专门的应急救援负责人和应急救援队伍，负责本部门、单位的应急救援工作。
第九条各岗位人员应当定期参加应急救援培训，了解应急预案和救援程序。
第三章应急救援预案第十条本企业应制定应急救援预案，预案内容包括但不限于应急事件的分类和级别、应急救援组织体系、应急处置流程、人员疏散和救援预置方案、物资设备应急保障等。
第十一条本企业应定期检查和更新应急救援预案，确保其与企业实际情况相适应。
第十二条应急救援预案应在企业内部进行宣传，所有员工都应了解和掌握预案内容。
第四章应急演练第十三条本企业应定期组织应急演练，包括但不限于火灾、地震、化学泄漏等常见突发事件的应急处置演练。
第十四条应急演练应真实可行，演练场地和演员应按照实际情况进行选择。
第十五条应急演练后，应进行总结评估，并对不足之处进行改进。
第五章应急物资和设备管理第十六条本企业应配备必要的应急物资和设备，保证应急救援工作的有效进行。
第十七条应急物资和设备应定期检查和维护，确保其可靠性和完好性。
第十八条应急物资和设备的使用和保管应符合相关规定，严禁私自挪用或乱放乱用。
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公司紧急情况应急管理规章制度
无论是企业公司还是事业单位抑或是政府部门，建立紧急情况应急机制非常的重要。
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公司紧急情况应急管理规章制度
总则：
为了进一步加强和规范紧急重大事项的管理工作，确保主管领导及时准确地掌握并妥善处置紧急重大事项，避免工作失误，特建立重大事项报告制度，使人人明确责任，保证安全、和谐、全面地发展。
一、报告内容
1、上级领导、机关交办的重要事项及完成情况;
2、总经理交办的重要工作任务完成情况;
3、下级请示、报告的重要事项;
4、突发性事件、事故、问题;
5、每月主要工作安排及完成情况;
6、领导干部发生违法违纪行为或工作中出现重大失误情况;
7、需要报告的其他重大事项。
二、重大事项报告程序和要求
1、*******全体员工要执行每项工作报告回音制度，做到事前有请示，事后又报告，保证领导对工作进展情况做到心中有数;
2、实行逐级报告制度。
请示报告要坚持分级负责，逐级报告的原则，凡属职权范围的工作，要各负其责，认真落实，凡重大问题本级无权决定的，要逐级报告，不得超越权限;
3、凡需要报告的重大事项由报告部门或个人用书面或其他形式报告，能事前报告的事宜要事前报告，事前无法报告的，事后应及时报告;
4、重大突发事件或事故应紧急报告，无论什么时间，必须在第一时间(1小时内)报告主管领导，一般事故要及时(4小时内)报告;可先用电话口头报告，然后再补报文字报告，来不及报送详细情况的，可先进行初报，然后根据事态进展和处理情况，随时进行续报;
5、凡领导交办的事情，都必须坚决执行，认真落实，不打折扣，确实遇到困难应及时报告，不能有抵触行为;
6、报告事项由受理人审批或请示有关领导后审批。
急事及时批复，其它事项三天内批复。
特殊情况或按规定需要上报事项由总经理会议研究确定。
三、纪律与监督
1、上级负责人对下级报告的重要事项，属自身职责范围的要及时答复或处理，自身难以决断的，要及时上报，因自身答复不及时或处理不当或应上报而没上报的，造成后果必须追究当事人责任。
2、报告对象必须及时按要求如实报告，并严格按批复意见办理，办结后将办理情况向受理人写出书面汇报或口头汇报。
未按要求报告或未按批复意见办理的，视情节轻重给予纪律处分。
3、对一些影响*******全局的突发事件，本部门或当事人无论什么原因，没有及时上报而造成严重后果的，必须追究当事人和部门负责人的责任。
4、重大事项报告情况，由质检部负责督办。
并按有关要求，该上报的要及时上报。
每半年检查一次执行情况，并写出书面报告。
本制度自下发之日起执行。
2015年12月3日。