hr 违规过失处分单修订稿
HR实用规章制度之关于XX违反劳动纪律的处理决定(二)
关于XX违反劳动纪律的处理决定（二）
我厂第三车间工人王××，男，28岁，××省×县人。
王××同志不安心本职工作，自由散漫，牢骚满腹，经常违反操作规程。
××××年×月×日上午，王××迟到半个小时，未做准备工作就开机作业，险些造成安全事故。
车间主任对他进行批评教育，他不仅不听，反而口出秽言，公开辱骂领导。
据此，车间主任令其停产写书面检讨。
中年吃饭时，王××在食堂酗酒，喝得酩酊大醉，跑到车间主任办公室无理取闹，并出手将车间主任的眼睛打伤。
王××不遵守厂纪、违反操作规程、酗酒闹事，其错误性质严重。
但经厂部多次批评教育，王××对所犯错误有一定认识，也写出了书面检讨，表示吸取教训，改正错误。
为了严肃厂纪，教育本人，厂长办公会议讨论决定，按厂规第×条和第××条规定，扣发王××3个月资金，给予行政记大过处分。
特此报告
××厂厂长×××（公章）
××××年×月×日。
公司员工处分决定范文
尊敬的领导：根据公司《员工处分暂行办法》的规定，针对员工在工作中的不当行为，公司经过慎重考虑，作出以下处分决定：员工姓名：XXX处分对象：XXX处分时间：XXXX年XX月XX日处分决定：1.撤销员工XXX的工作职务，并告知其无法再次申请公司内部职位。
2.告知员工XXX，扣除其本月工资3000元。
3.告知员工XXX，将其在公司内部的名誉评级从“称职”调整为“需要进一步观察”。
4.告知员工XXX，在工作中必须保持高度的纪律性，须时刻铭记公司对于员工的要求。
事实依据：一、事情经过：在XXX年XX月XX日，公司XXX部门接到客户申诉：公司员工XXX在服务客户时态度生硬，语言不得体，严重影响客户体验，让客户无法接受。
公司在了解情况后，对员工XXX进行了严格的调查，并邀请相关职能部门进行核实。
最终核实结果显示，员工XXX的行为确属实，违反了公司的服务标准和职业道德。
二、案件细节：员工XXX在服务客户时，态度不温不逊，语言不得体，不仅没有任何道歉和慰问客户，反而向客户发出了很多的威胁性言语，让客户感到害怕和烦躁。
客户反映后给公司的评分明显下降，对公司声誉造成了严重的伤害。
三、复查情况公司进一步核实了员工XXX的过往表现和绩效，发现在近期内，员工的表现一直处于“乘风顺势”的状态，没有给公司带来任何具体的业绩，还给其他员工带来了阻碍性的问题和不安全感。
四、所处环境员工XXX在这段时间内，处于过于轻松的工作状态，没有产生正常的工作压力和挑战，进而造成了自身的不自觉和自满。
1.公司员工行为的行为全程录像材料2.客户反馈的投诉材料3.员工XXX的行为违反了公司的行为准则，影响了公司的信誉和客户口碑。
4.员工XXX过往表现和绩效不佳，有损公司形象。
5.员工XXX在轻松的工作状态下，没有正常的工作压力和挑战，进而造成了自身的不自觉和自满。
六、处分理由：1.员工XXX的行为已经严重违反了公司的工作纪律和职业道德，影响了公司的客户口碑和员工的工作积极性。
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
尊敬的员工：
根据公司《员工行为规范》和相关制度的规定，经过调查核实，您在工作中存在以下违纪行为：
1. 违反工作纪律：您未按照规定的工作时间和工作地点履行工作职责，经多次警告仍无改善。
2. 违反安全规定：您在工作中未正确佩戴个人防护装备，并且未按照规定进行安全操作，严重危及自身和他人的安全。
3. 违反保密规定：您泄露了公司的商业机密信息，给公司造成了重大经济损失和声誉损害。
针对上述违纪行为，根据公司制度的相关规定，决定对您做出以下处罚：
1. 记过处分：作为对您违反工作纪律的惩罚，公司将在您的人事档案中记载一次违纪记录，对您今后的晋升和评优产生不利影响。
2. 罚款：作为对您违反安全规定的惩罚，公司决定对您进行罚款，罚款金额为您一个月工资的10%。
3. 解除劳动合同：鉴于您泄露公司商业机密信息给公司造成了重大损失，公司决定解除与您的劳动合同，并保留追究您法律责任的权利。
同时，公司要求您立即停止违纪行为，并且在接到本决定书后的三个工作日内向公司人力资源部提出书面申辩意见。
如果您对本处罚决定不服，可以向公司申请复议或者提起法律诉讼。
请您认真对待此次处罚决定，以此为戒，严格遵守公司的各项规章制度，恪守
职业道德，以更好地履行您的工作职责。
谢谢您的合作！
公司人力资源部。
违反人事制度处罚通报
违反人事制度处罚通报
根据公司的人事制度，员工必须遵守各项规定，并对违反规定的行为进行相应的处罚和通报。
在这篇通报中，我将对公司的一位员工违反人事制度的行为进行通报和处罚。
根据调查，该员工在上班时间使用手机进行个人娱乐活动，违反了公司的规定。
根据人事制度规定，员工应当保持专注和高效地完成工作任务，而不应在工作时间内分散注意力。
首先，我决定对该员工进行书面警告，明确告知其违反了公司的规定，并强调员工须认真对待工作，并自觉遵守公司的制度。
这样的处罚将使员工认识到自己的错误，并引起注意。
其次，为了让员工认识到自己的错误行为对团队和公司的负面影响，我将组织一次全员会议，向所有员工传达该员工违反人事制度的情况，并提醒大家遵守制度和规定。
这样的通报将主要是以警示其他员工为目的，希望他们能从中汲取教训。
再次，我将要求该员工参加一次培训课程，以提高其对人事制度的理解和遵守意识。
这样的培训课程将着重强调员工在工作时间内的职责和义务，以及对公司规定的理解和遵守。
希望通过培训，员工能够加强自己的自律意识，更好地完成工作任务。
最后，为了使整个公司的人事制度更加规范和有效，我将对人事制度进行修改和完善。
针对员工在工作时间内分心的问题，我将加强对员工的监督，并设立相关的制度和流程，以确保员工能够专注于工作，提高工作效率。
在整个处罚过程中，我将保持公正和公平，严格按照公司的规定和制度进行操作。
同时，我也将积极引导员工认识到自己的错误，并对其提供必要的帮助和指导。
希望通过这次处罚和通报，能够提醒所有员工要严格遵守人事制度，共同为公司的发展做出贡献。
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
尊敬的员工：
根据公司相关规定和制度，经过调查核实，您被发现存在以下违纪行为：
1. 违反公司规定，擅自离岗超过规定时间，严重影响了工作进度和团队合作；
2. 未经许可，私自使用公司资源进行个人事务，严重浪费了公司资源；
3. 在工作中态度消极，对上级指示不积极配合，严重影响了工作效率和团队氛围。
根据公司《员工行为规范》，经过严肃的讨论和评估，决定对您做出以下处罚决定：
1. 警告处分：对于您擅自离岗超过规定时间的行为，公司对您给予一次书面警告，并要求您严格遵守工作时间规定，确保工作效率；
2. 扣减工资：对于您私自使用公司资源进行个人事务的行为，公司决定扣减您
一个月工资作为惩罚，并提醒您合理使用公司资源；
3. 调整岗位：鉴于您在工作中态度消极，对上级指示不积极配合的情况，公司
决定将您调整至其他岗位，并进行相应的培训和辅导，以期改善工作态度和团
队合作。
我们希望您能认真对待此次处罚决定，并且严格按照公司规定改正自己的行为。
公司将密切关注您的表现，如有再次违纪行为，将依据公司规定进行进一步处理。
请您签字确认收悉并遵守上述处罚决定。
谢谢合作！
人力资源行政专家日期：。
公司员工处分决定范文
公司员工处分决定范文尊敬的全体员工：鉴于公司重视员工积极向上的工作态度以及遵守公司规章制度的重要性，我们特制定了本范文，以便更好地处理员工因违反公司规定所引发的问题。
在此，针对您的违规行为，公司作出了以下处分决定：1. 辞退决定根据公司人事制度第X条第X款规定，经过详细调查核实，您违反了公司规章制度中关于工作纪律的相关条款。
具体违规事项包括：迟到早退、擅离职守、未经允许擅自离开工作岗位、工作中使用手机、私自接受他人雇佣等。
鉴于您的违规行为严重影响了公司的正常运作，损害了公司的声誉，公司决定对您采取辞退措施。
2. 处分期限根据公司人事制度第X条第X款规定，您的辞退处分将自本决定书送达之日起立即生效，对您的劳动合同作出终止处理。
3. 处分后待遇及交接事宜您的离职后，公司将按照劳动法的相关规定，结算并支付您的工资、加班费等合法权益。
同时，您需要将公司的财物和工作文件归还，完成相关手续。
4. 处分决定的可申诉权鉴于员工个人的权益需要得到保护，并为了避免可能的误解和不公，公司依据人事制度第X条第X款规定，您在收到本决定书之日起X日内，有权向公司的人事部门提出书面申诉。
您在申诉过程中，可以携带相关证据和申诉理由，尽量详细阐明您的观点和诉求。
公司将组织相关人员进行调查和评估，并在X日内作出答复。
请您在申诉期限届满前提出书面申诉，逾期将不予受理。
5. 其他注意事项在您离职后，请妥善保管与公司相关的商业机密和任何可能影响公司及其合作伙伴的敏感信息，切勿擅自泄露或传播。
希望您能认真对待此次处分决定，并且以此为鉴，改正过去的错误，成为一个模范员工。
公司欢迎您在今后的工作过程中，重新建立起良好的工作操守和积极向上的态度。
最后，感谢您在过去时间对公司的贡献，祝您未来的人生道路一帆风顺，事业腾达。
此为公司员工处分决定的范文，并不代表特定个人的实际情况。
具体的员工处分决定将根据实际违规情况及公司规章制度等相关规定进行处理。
违规过失处分单
违规过失处分单员工考核管理办法第一章总则第一条为全面了解、评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本办法。
第二章考核范围第二条凡公司全体员工均需考核，适用本办法。
第三章考核原则第三条通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。
第四条使员工有机会参与公司管理程序、发表自己的意见。
第五条考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式相匹配。
第六条以岗位职责为主要依据，坚持上下结合、左右结合。
定性与定量考核相结合。
第四章考核目的第七条各类考核目的：1. 获得晋升、调配岗位的依据，重点在工作能力及发挥、工作表现考核；2. 获得确定工资、奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）考核；3. 获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力适应性考核。
第五章考核时间第八条公司定期考核，可分为月度、季度、半年、年度考核,月度考核以考勤为主。
第九条公司为特别事件可以举行不定期专项考核。
第六章考核内容第十条公司考核员工的内容见公司员工考评表，共有4大类18个指标组成考核指标体系。
第十一条公司员工考评表给出了各类指标的权重体系。
该权重为参考性的，对不同考核对象、目标应有调整（各公司依据自身企业特点，生成各类权重表）。
第七章考核形式和办法第十二条各类考核形式有：1. 上级评议；2. 同级同事评议；3. 自我鉴定；4. 下级评议；5. 外部客户评议。
各种考核形式各有优缺点，在考核中宜分别选择或综合运用。
第十三条考核形式简化为三类：即普通员工、部门经理、公司领导的评议。
第十四条各类考核办法有：1. 查询记录法：对员工工作记录档案、文件、出勤情况进行整理统计；2. 书面报告法：部门、员工提供总结报告；3. 重大事件法。
所有考核办法最终反映在考核表上。
第八章考核程序第十五条人事部根据工作计划，发出员工考核通知，说明考核目的、对象、方式以及考核进度安排。
人力资源管理违规行为及处罚
附件21：人力资源管理违规行为及处罚第一条人员进出管理中，有下列行为之一的，给予罚款2000—5000元，调整岗位，警告至记大过；情节严重的，待岗，撤职处罚。
（一）弄虚作假或隐瞒事实真相，招聘不符合条件人员的；（二）在人员录用、退出等工作中未按规定程序、条件操作，私招乱雇的；（三）对达到法定退休年龄的工作人员，迟办、不办退休手续，造成不良后果的；（四）辞退工作人员、解除劳动合同未按规定程序操作的。
第二条劳动合同管理中，有下列行为之一的，限期改正，给予罚款200—2000元，通报批评；情节较重的，罚款2000—5000元，降低薪酬系数，警告至记大过处罚。
（一）合同内容、期限违反《劳动合同法》相关规定的；（二）未及时签订、续签劳动合同的；（三）未按规定程序处理劳动合同纠纷的。
第三条薪酬管理中，有下列行为之一的，限期改正，给予罚款2000—5000元，调整岗位，降低薪酬系数，警告、记过；情节严重的，待岗，撤职处罚。
（一）违规提取薪酬、提高标准，或变相列支薪酬、福利费用的；（二）未及时参保或按时足额缴纳各种社会保险基金的；（三）违规列支企业年金、补充保险基金和住房公积金等，或擅自改变单位缴费比例的；（四）违规调整内退人员生活费标准的；（五）故意拖延代发或挪用、截留本单位离退休人员养老金、遗属抚恤金等费用的。
第四条干部考核和选拔中，有下列行为之一的，给予罚款2000—5000元，调整岗位，降低薪酬系数，记过至降职；情节严重的，待岗，撤职处罚。
（一）未按照规定的基本条件、任职资格、方式和范围进行民主推荐、民主测评，或未经组织考察而提拔干部的；（二）更改、伪造民主推荐、民主测评结果的；（三）隐瞒歪曲考察情况，提供虚假、不实材料的；（四）泄露考察情况、人事酝酿、讨论信息的；（五）未按规定报上级或监管部门批准、核准、备案，聘用干部的；（六）利用职权打击报复、营私舞弊、以权谋私的；（七）未执行近亲属回避制度的；（八）进行拉票贿选、买官卖官的。
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违规过失处分单
过失人
姓名
部门
职务
违规过失时间
▁年▁月▁日▁时或在▁至▁期间
违规过失地点
见证人（签字）
违规过失事件描述：
违规过失属于：违反▁▁▁▁▁▁▁规定（办法），第▁▁▁条，第▁▁▁款
规定条款原文：
失职程度：□轻微□一般□严重□重大
累计次数：□初次□第二次□第三次□第四次
处罚决定
行政处罚：□口头警告□书面警告□记小过□记大过
□调岗□降级□免职□辞退
经济处罚：□赔偿
处分人：签字：
日期：
审批情况：处分执行情况
本部部长签字
年月日
人事部部长签字
年月日
总经理签字
年月日
人事主办：签字
年月日