劳动社会学试卷及答案
2023年自考劳动社会学试卷及答案
劳动社会学试卷及答案（课程代码00294）一、单项选择题1、古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶更强调工人是（A ）A.社会人B经济人C理性的人D自然人2、从研究对象中抽取少数个人或小型团队作为样本个体进行具体调查的方法称为（B ）A问卷调查法B个案调查法C参与调查法D实地调查法3.市场经济主体间最重要的劳动关系是（B ）A公司和市场之间的关系B公司和劳动者之间的关系C公司和国家之间的关系D国家和市场之间的关系4、霍桑实验表白，提高工效的决定因素是（A ）A人与人之间的关系B生产条件C产品需求D工作环境5、常被社会学家和心理学家用作衡量劳动者态度的总和指标是( D )A社会地位满意度B收人满意度C环境满意度D工作满意度6、将劳动者行为分为劳动性行为和非劳动性行为的依据是( B )A劳动者行为的组织特性角度B劳动考行为与生产劳动过程有无直接联系C劳动行为的个体角度D劳动行为的结果表现7、影响劳动者劳动决策的最重要因素是( A )A劳动者的收入水平B闲暇时间的多少C、劳动环境的好坏D劳动的社会地位8、职业生涯的概念最初的提出者是( C )A萨柏B.霍尔C沙特烈D金斯博格9、按照人格特性与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事( D )A做社交、文艺性、多样性、规定反映灵敏且均衡的工作B有条不紊、刻板安静、耐受性较高的工作C 持久细致的工作，如技术员、检查员D反映迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作如节目主持人、演讲者10、公司资源合理配置的首要问题是( C )A加强管理与监督B吸取精英人才C加强职业生涯管理D控制运营成本11、近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述有误的是( B ) A劳动力由传通工业都门流向新兴工业部门B绝大多数的劳动力由资本密集型公司流向劳动密集型公司C 劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动生产率高的部门D劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门12、冲突理论的产生是有一定因素的，它是在剖析哪种理论的基础上提出的?( A )A马克思主义B 保守主义C激进主义D自由主义13、涂尔干在哪部著作中对其社会不平等和社会分层理论做了明晰阐述？( B )A《地位解体和阶级》B《社会分工论》C《阶级、地位群体和政党》D《分层的一些原则》l4、下列各项不属于非正式组织特点的是( C )A有较强的凝聚力B规模小，结构松散C明确的组织目的和整体性D满足成员心理的需要15、政府在对其社会事业实行分类改革时，其首要问题是（A ）A明确政府的职责范围B改革目的明确化C改革力度要大D 改革要彻底16、从广义上讲，下列不属于劳动关系的是( B )A劳动力的使用关系B劳务关系C劳动服务关系D、劳动管理关系17、下列不属于工会基本性质的是( D )A群众性B阶级性C社会性D赚钱性18、现阶段我国收入分派的经济依据是( A )A要素所有权B按劳分派C市场经济D计划经济19、收入分派机遇公平是指( D )A收入分派制度运营的各种制度规范公平B社会成员间收入差距合理C个人收入与其投入相对称D人们都有平等参与个人收入分派的机遇20、避免行政权力转化成不平等收入，必须要做的工作是( D )A加强社会配套制度建设B消除行政垄断C推动机会均等D推动政府体制改革2l、劳动政策的目的应当是( C )A维护劳动关系的稳定B维护公平、公正C 促进劳动关系合作D促进经济发展22、劳动争议的内容是( B )A劳动者之间的纠纷B、劳动正因主体间的纠纷C雇主与劳动者之间的纠纷D、政府与劳动者之间的纠纷23、劳动争议调解的机构是( B )A劳动仲裁委员会B劳动争议调解委员会C人民法院D人民检察院24、劳动者不能维持最低限度的生恬水平时有权规定国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需求的保障制度是( C )A社会优抚B社会保险C社会救助D社会福利25、失业保险所需资金的重要来源是( B )A财政补贴B失业保险费C基金利息D其他资金26、医疗保险的保障范围是( D )A由职业病引起的病患者B由工伤致残而丧失劳动能力的人C因其他因素失去劳动能力的人D劳动者自身身体所致的病患者27、下列哪种类型的失业是由于制度导致的？( D )A摩擦性失业B季节性失业C周期性失业D隐性失业28、凯恩斯认为，引起失业的重要因素是( B )A体制因素B有效需求局限性C季节变动D结构性失调29、衡量在业者就业质量和就业限度的重要指标，也是历来学者们研究女性就业情况和女性社会地位的首要指标是( C ) A职位隔离B性别人力资本C职业结构D职业收入30、导致社会分层产生的直接根源是( B )A社会发展B社会差别C社会贫富D社会分工二、多项选择题（本大题共10小题．每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目规定的．请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
广东省2024年4月自学考试《00294劳动社会学》试卷及参考答案
广东2024年4月高等教育自学考试劳动社会学课程代码：00294一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
1、劳动社会学理论在180多年的发展历程中，各大流派主要经历的发展阶段个数是A、1B、2C、3D、42、在劳资关系法规下，集体谈判制度成为调整劳资关系的一个主要途径，该谈判制度的两大组织是A、工会与政府B、工会与雇主C、雇主与政府D、劳工与雇主3、基于劳动的个性，可以对劳动作出一些分类，其中，从劳动成果与劳动者关系划分，可将劳动分为A、潜劳动、活劳动和物化劳动B、物质生产劳动和精神生产劳动C、必要劳动和剩余劳动D、简单劳动和复杂劳动4、将劳动者行为分为劳动性行为和非劳动性行为的依据是A、劳动者行为的组织特征B、劳动者行为与生产劳动过程有无直接联系C、劳动者行为的个性特征D、劳动者行为的技术实现程度5、影响劳动者劳动决策的最重要的因素是A、劳动者的收入水平B、闲暇时间的多少C、劳动环境的好坏D、社会地位的高低6、我国曾出现过的“当兵热”“从政热”到“高考热”“考研热”，再到“出国热”“外企热”等，说明了职业特征中的A、社会性B、时代性C、差异性D、层次性7、根据年龄与职业流动的关系，下列在职业流动率上与其他三项存在显著差别的职业是A、办事员B、公务员C、单位负责人D、商业人员8、一个保险公司的经理把其组织设计成人寿保险、健康保险、汽车保险、家庭保险等不同部分，其划分依据是A、按计划项目设置B、按客户设置C、按产品设置D、按功能设置9、韦伯提出了三种权力的概念，其中来源于别人的崇拜和追随的一种权力是A、传统权力B、世袭权力C、法定权力D、超凡权力10、提出“结构不公平”理论的学派是A、新保守派B、正统多元论学派C、自由改革主义学派D、管理主义学派11、下列不属于工会基本性质的是A、群众性B、阶级性C、社会性D、盈利性12、现阶段我国收入分配的经济依据是A、要素所有权B、按劳分配C、市场经济D、计划经济13、推进机会均等的目的是A、搞平均主义、吃大锅饭B、给人们一个公平、公正、公开透明的制度安排C、反对财富分配差距的存在D、推进政府体制改革14、劳动政策是工业化社会的产物，它反映的是A、雇佣关系B、平等关系C、宗族关系D、利益关系15、以公有制为基础的计划经济国家实施的社会保障制度模式是A、福利型B、自助型C、保险型D、国家保障型16、根据政府法令举办的，以失业为给付条件，由国家按劳动法规在一定期限内对失业者发放失业救济金的社会保险制度是A、医疗保险B、失业保险C、养老保险D、工伤保险17、下列属于失业者的一种情况是A、在校学生B、16岁以下无工作者C、有劳动能力但暂时不想参加工作的人D、有劳动能力、有参加工作的意愿，但找不到工作的人18、下列不属于劳动力转移负面效应的是A、强迫性B、盲动性C、紊乱性D、无序性19、下列不属于社会弱势群体特征的是A、经济利益的贫困性B、生活质量的低层次性C、承受力的脆弱性D、社会地位的不稳定性20、导致社会分层产生的直接根源是A、社会发展B、社会差别C、社会贫富D、社会分工二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。
劳动社会学--试卷及答案
它是在与劳动者密切相关的技术、操作过程A 、价值观B 、态度C 、同事及上下级D 、积极性A 、使人成为合格的劳动者B 、使人成为合格的社会成员C 、使人开始从事一种职业D 、使人正式进入A 、文化构成，体力构成，素质构成 性别构成, 年龄构成，文化构成 C 、体力构成，素质构成，道德构成 文化构成, 体力构成，年龄构成6、行业和一样，都是社会分工的产物。
A 、岗位B 、产业C 、职业D 、部门2006年1月广东省高等教育自学考试劳动社会学试卷（课程代号：8403）一、单项选择题（本大题共31小题，每小题1分，共31分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1、 我国最早的劳动社会学专著是 （）A 、《昆厂劳工》B 、《内地女工》C 、《群学疑言》D 、《中国劳工问题》2、 劳动者构成的变化，主要是受 （）A 、生产力和政策的影响B 、知识和文化素质的影响C 、知识和经济发展的影响D 、生产力和经济发展的影响3、微观社会文化环境是指劳动者具体工作场所中的社会文化环境, 与各要素的共同作用下形成的。
4、劳动者社会化的目标是一个劳动岗位5、行业结构的特点主要有7、客观探究法是依据客观事实，研究各种职业的A、地位和权力方法B、收入和地位方法C、地位和教育方法D、地位和等级方法8、职业概率等于A 、职业能力水平*职业机会*竞争系数*其他因素B 、职业能力水平*职业需求量*竞争系数*其他因素C 、职业能力水平*职业环境*竞争系数*其他因素 9、 从社会的角度看，人的职业选择可分为 A 、标准型、先期确定型和反复型 C 、标准型、先期确定型和不确定型10、 职业是人的社会角色的一个极为重要的方面， A 、职业意向B 、职业能力C 、职业D 、职业能力水平*职业机会*职业努力程度（ ）B 、非标准型、先期确定型和反复型 D 、标准型、非标准型和反复型研究个人的职业与 问题至关重要。
自考劳动社会学试题及答案
自考劳动社会学试题及答案一、单项选择题1. 劳动社会学的研究对象是什么？A. 劳动法律B. 劳动关系C. 劳动过程D. 劳动市场答案：B2. 在劳动社会学中，劳动力市场分割理论主要解释了以下哪一方面的现象？A. 劳动技能的高低B. 劳动市场的性别差异C. 劳动市场的种族差异D. 劳动市场的内部与外部劳动群体答案：D3. 劳动社会学中的“工业关系”通常指的是什么？A. 工业生产的关系B. 工业企业内部的人际关系C. 工人与管理层之间的关系D. 工业产品的销售关系答案：C4. 下列哪一项不是劳动社会学研究的内容？A. 劳动组织B. 劳动政策C. 劳动市场D. 劳动心理学答案：D5. 劳动社会学认为，影响劳动分工的主要因素是什么？A. 个人兴趣B. 教育背景C. 技术进步D. 社会结构答案：D二、多项选择题6. 劳动社会学研究的内容包括哪些方面？（ABCD）A. 劳动过程B. 劳动组织C. 劳动政策D. 劳动市场答案：A, B, C, D7. 下列哪些因素会影响劳动关系的发展？（ABC）A. 法律法规B. 社会文化C. 经济状况D. 个人偏好答案：A, B, C8. 劳动社会学中的劳动市场歧视可能包括哪些形式？（ABD）A. 性别歧视B. 种族歧视C. 年龄偏好D. 残疾歧视答案：A, B, D9. 在劳动社会学中，劳动条件的改善通常涉及哪些方面？（ABC）A. 工资水平B. 工作环境C. 工作时间D. 工作地点答案：A, B, C10. 劳动社会学认为，哪些因素可能导致劳动市场的不平等？（ABCD）A. 教育机会不均等B. 社会阶层C. 性别差异D. 种族差异答案：A, B, C, D三、简答题11. 简述劳动社会学的定义及其研究的重要性。
劳动社会学是研究劳动、劳动者以及劳动过程中的社会关系和社会问题的学科。
它关注劳动组织、劳动市场、劳动政策以及劳动过程中的社会互动和冲突。
研究劳动社会学的重要性在于，它有助于理解和解决劳动市场中的不平等问题，改善劳动条件，促进社会公正和经济发展。
广东省2024年1月自考《00294劳动社会学》试题及答案【解析】
广东2024年1月高等教育自学考试劳动社会学课程代码：00294一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
1、古典劳动社会学理论发展过程中，管理学派的主要代表人物有A、泰勒和梅耶B、泰勒和韦伯C、泰勒和配第D、泰勒和迪尔凯姆2、改革开放后的20年间中国的职业结构具有的特征是A、从体力劳动向脑力劳动转变B、从农业社会向非农业社会转变C、从非技术劳动向技术劳动转变D、从产业工人向服务业人员转变3、下列不属于直接影响人际吸引的因素是A、品貌和气质B、报酬C、相似与互补D、政治信仰4、劳动社会学研究的主体，也是形成劳动领域社会关系和社会结构的基本因素是A、劳动者B、劳动力C、劳动D、劳动行为5、劳动者行为中最主要的社会行为是A、劳动性行为B、非劳动性行为C、劳动者群体行为D、正式行为6、职业生涯概念最早的提出者是A、萨柏B、霍尔C、沙特烈D、金斯博格7、按照人格特征与职业因素匹配理论，多血质的人适合从事A、社交性、文艺性、多样性、要求反映敏捷且均衡的工作B、有条不紊、刻板平静、耐受性高的工作C、持久细致的工作，如技术员、检查员D、反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作，如节目主持人、演讲者8、指导、制约、稳定和整合个人职业决策的自我观被称为A、职业道德B、职业生涯管理C、职业锚D、工作价值观9、社会学领域中，在社会不平等的制度分析上做出突出贡献的人物是A、赖特B、马克思C、韦伯D、撒拉尼和维克多·倪10、现代劳动社会学中的新制度主义学派不包括A、新集体主义B、法团主义C、新结构主义D、新放任主义11、根据“职业锚”理论，在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上的这类人属于“职业锚”的A、技术/职能型B、管理能力型C、安全/稳定型D、自主、独立型12、社会分层的冲突理论的主要代表人物是A、达伦道夫B、涂尔干C、怀特D、萨拉尼13、适用于一般纺织企业的定额方式是A、劳动定额B、看管定额C、时间定额D、产量定额14、下列论点不属于霍桑试验得出的结论是A、职工是“经济人”B、领导要关注企业员工的社会需求C、职工是“社会人”D、企业是由正式组织和非正式组织构成的15、传统的马克思主义工资理论认为资本主义特有的经济现象是A、商品B、价值C、工资D、货币16、国际上判断一个国家收入差距的主要标准是A、行业差距B、基尼系数C、地区差距D、阶层收入差距17、劳动者不能维持最低限度的生活水平时，请求国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需求的保障制度是A、社会优抚B、社会保险C、社会救助D、社会福利18、就业对劳动者个人来说，有着及其重要的功能，最基本的基础和前提的功能是A、劳动者生活保障功能B、劳动者自我实现的功能C、劳动者的自我发展的功能D、劳动者服务社会的功能19、下列哪一种失业类型是由于制度造成的A、摩擦性失业B、季节性失业C、周期性失业D、隐性失业20、我国非正规部门和非正规就业形式的产生，有着深刻的经济与社会根源，它是我国经济体制转轨和经济结构转型过程中的一个产物，从本质上看，也是A、政府组织的有计划的就业形式B、城镇居民有计划的、有组织的就业形式C、人们为适应经济结构演变而不断进行自主创新和创业的一种就业形式D、农村劳动力有计划、有组织的就业形式二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。
劳动社会学试卷及1
高等教育自学考试劳动社会学试卷及答案（课程代码8403）一、单项选择题（本大题共30 小题，每题 1 分，共 30分）在每题列出的四个备选项中只有一个是吻合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多项选择或未选均无分。
1、古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物是（A）A、泰勒和梅耶B、泰勒和韦伯C、泰勒和配D、泰勒和迪尔凯姆2、从研究对象中抽取少许个人或小型集体作为个体进行详细检查的方法称为（B）A、问卷检查法B、个案检查法 C 、参照检查法D、实地检查法3、基于劳动的个性，能够对劳动作出一些分类。
从劳动成就与劳动者关系划分，可将劳动分为（C）A、潜劳动，活劳动和物化劳动B、物质生产劳动和精神劳动C、必要劳动和节余劳动D、简单劳动和杂劳动4、以下不属于直接影响人际吸引的要素的是（D）A、容颜平和质 B 、酬金 C 、相似和互补 D 、政治信奉5、社会学家和心理学家常用哪个指标衡量劳动者态度的总和指标？(D)A、社会地位满意度 B 、收入满意度C、环境满意度D、工作满意度6、构成了现代人类生活方式的基本内容的是（C）A、劳动B、空闲C、劳动和空闲D、娱乐7、劳动者行为中最主要的社会行为是（A）A、劳动性行为B、非劳动性行为C、劳动者集体D、正式行为8、依照“职业锚”理论，在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的本质技术内容或职业内容上的这类人属于“职业锚”的哪一各种类？(A)A、技术 / 职能型B、管理能力型C、安全 / 牢固型D、自主、独立型9、以下哪个理论重申道德是在社会系统内对社会序次和整合起作用的主要要素？（B）A、戴维斯和摩尔的功能分层理论B、涂尔干的功能理论C、帕森斯的社会分层系统功能论D、以上理论都不是10、职业生涯管理中心最核心的是（C）A、员工自我议论B、组织对员工的议论C、拟定员工发展计划 D 、职业培训与指导11、以下不属于马克思学派见解的是（A）A、社会意识决定社会存在B、社会存在决定意识C、依照生产资料占有来划分社会阶层D、社会结构决定人们手社会行为12、在功能论范式的框架中，最早对社会分层进行论述的是（A）A、涂尔干B、帕森斯C、格兰诺维特D、摩尔13、依照年龄与职业流动的关系，以下哪一种人任职业流动率上与其他三种存在明显差别？（B）A、做事员B、企业内的一般工人C、主要负责人D、商业人员14、合用一般纺织企业的定额方式的是（B）A、劳动时间B、看守定额C、时间定额D、产量定额15、把人们组合行为分为工作任务型和人际关系型的组织学研究专家是（C）A、韦伯B、巴纳德C、贝尔斯 D 、莫雷诺16、重申企业是一个社会机构而不不过是盈利机构的学派是（B）A、自由改革主义学派B、正宗多元论学派C、激进学派D、管理主义学派17、国际劳工组织行动的基根源则是（A）A、三方协调原则B、民主协商原则C、少许遵从多数原则D、独立自主原则18、保持生计薪酬理论最初的提出者是（D）A、亚当·斯密B、李嘉图C、魁奈D、威廉·配19、现阶段我国收入分配的现实依照是（C）A、要素所有权B、计划经济C、市场经济D、按劳分配20、以致行政垄断行业的员工和其他员工收入分配之初就处于不一样样地位的主要原因是（C）A、权钱交易的腐恶行为B、收入分配制度不完满C、非市场化的要素（行政垄断）D 、机遇不一样样21、政府在拟定劳动政策的过程中要合适地向哪一方倾斜？(D)A、雇主B、国家C、工会D、劳动者22、劳动争议的主体必定是（C）A、用人单位B、劳动者C、劳动关系的当事人D、政府23、在劳动争议案件中，诉讼的必经程序是（C）A、协商B、调解C、仲裁 D 、其他24、国家经过社会保障的相关措施保证每个成员在遇到风险事故时予以营救，使其不坠入贫困的社会保障制度模式是（B）A、自助型 B 、营救型C、保险型D、国家保障型25、对那些因达到规定的年龄，按国家规定清除劳动义务后，给他们供应必然的物质帮助以保持其基本生活水平的保险制度是（C）A、医疗保险B、失业保险 C 、养老保险D、生育保险26、医疗保险的保障范围是（D）A、由职业病引起的病患者B、由工伤致残而丧失劳动能力的人C、因其他原因失去劳动能力的人D、劳动者自己身体所致的病患者27、就业对劳动者个人来说，有着极其重要的功能，以下对劳动者个人来说是最基本的基础和前提的功能是（ A）A、劳动者生活保障功能B、劳动者自我实现的功能C、劳动者自我发展的功能D、劳动者服务社会的功能28、在劳动力转移的路子中，把发展乡外镇企业作为吸纳节余劳动力的主要渠道，中国共产党在十五届三中全会提出带动农村经济和社会发展的一个大战略是（B）A、大力发展大中城市B、大力发展小城镇C、大力发展都市圈 D 、大力发展民营企业29、社会弱势集体在遇到就业困难时最直接面对的问题是（B）A、生活失业信心 B 、经济收入减少C、人际交往无能D、难以自我调适30、出现童工问题的背后的最根本的原因是（B）A、法治意识谈薄 B 、贫富差距的扩大C、看守部门督查不力D、缺乏重视二、多项选择题（本大题共10小题，每题 2 分，共 20 分）在每题列出的五个备选项中最少有两个是吻合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
劳动社 会学2023年考试真题及答案
劳动社会学2023年考试真题及答案一、单选题（每题 2 分，共 20 分）1、劳动社会学研究的主体是（）A 劳动者B 劳动力C 劳动活动D 劳动组织答案：A解析：劳动者是劳动社会学研究的主体，劳动社会学关注劳动者在劳动过程中的行为、态度、需求等方面。
2、下列不属于劳动社会问题的是（）A 失业B 职业歧视C 劳动安全D 技术进步答案：D解析：技术进步本身不是劳动社会问题，它是推动社会发展的因素之一。
而失业、职业歧视和劳动安全都是劳动领域中存在的社会问题。
3、劳动的社会关系的研究主要集中在劳动者与（）的关系上。
A 劳动组织B 政府C 社会D 用人单位答案：D解析：劳动者与用人单位之间的关系是劳动社会关系研究的重要方面，包括雇佣关系、权益保障等。
4、劳动制度中最基本的制度是（）A 工资制度B 劳动就业制度C 劳动安全制度D 劳动保障制度答案：B解析：劳动就业制度是劳动制度中最基础的，它关系到劳动者能否获得工作机会。
5、职业流动的方向按照职业地位变化可分为（）A 水平流动和垂直流动B 代内流动和代际流动C 自愿流动和非自愿流动D 个人流动和群体流动答案：A解析：水平流动指劳动者在同一社会职业阶层内的流动，垂直流动指劳动者在不同社会职业阶层之间的流动。
6、影响职业声望的主要因素不包括（）A 职业环境B 职业收入C 职业类型D 个人偏见答案：C解析：职业环境、职业收入会显著影响职业声望，个人偏见也可能对职业声望的评价产生影响。
职业类型不是影响职业声望的主要因素。
7、劳动组织的基础是（）A 劳动分工B 劳动协作C 劳动规范D 劳动纪律答案：A解析：劳动分工是劳动组织的基础，通过分工实现专业化，提高劳动效率。
8、下列属于第二产业的是（）A 农业B 工业C 服务业D 教育业答案：B解析：第一产业通常指农业，第二产业主要指工业和建筑业，服务业属于第三产业，教育业属于第三产业中的一部分。
9、劳动关系的核心是（）A 劳动与资本的关系B 劳动与管理的关系C 劳动与技术的关系D 劳动与文化的关系答案：A解析：劳动关系的核心是劳动与资本的关系，涉及到劳动者权益、工资待遇、工作条件等诸多方面。
劳动社会学历年自考试题及答案
劳动社会学历年自考试题及答案一、单项选择题1. 劳动社会学研究的核心问题是（）。
A. 劳动者的社会地位B. 劳动与社会结构的关系C. 劳动过程中的社会关系D. 劳动法律与政策答案：B2. 下列哪项不是劳动社会学的研究内容？（）。
A. 劳动市场的形成与发展B. 劳动组织的结构与功能C. 劳动者的个人情感生活D. 劳动过程中的社会互动答案：C3. 劳动分工的社会意义主要体现在（）。
A. 提高生产效率B. 促进社会阶层的形成C. 增强社会凝聚力D. A和B答案：D4. 在现代社会中，影响劳动者职业选择的主要因素是（）。
A. 个人兴趣B. 教育背景C. 社会需求D. 家庭影响答案：C5. 劳动关系紧张通常会导致（）。
A. 生产效率提高B. 劳动者满意度下降C. 企业利润增加D. 社会稳定性增强答案：B二、多项选择题6. 劳动社会学的研究方法包括（）。
A. 实证研究B. 理论分析C. 历史比较D. 案例研究E. 数量统计答案：A, B, C, D, E7. 劳动法律的目的是（）。
A. 保护劳动者权益B. 促进劳动市场的公平竞争C. 维护社会秩序D. 提高生产效率E. 规范劳动行为答案：A, B, C, E8. 以下哪些因素可能影响劳动生产率？（）。
A. 劳动者的技能水平B. 劳动工具的先进性C. 劳动者的工作态度D. 劳动组织的有效性E. 劳动者的健康状况答案：A, B, C, D, E三、简答题9. 简述劳动社会学与工业社会学的关系。
答案：劳动社会学与工业社会学都是社会学的分支，它们都关注与劳动相关的现象和问题。
劳动社会学更侧重于研究劳动与社会结构、社会关系以及劳动过程中的社会问题，而工业社会学则侧重于工业生产过程中的社会关系、组织结构和劳动过程。
两者有交叉，但侧重点不同。
10. 描述劳动市场中的歧视现象及其对社会的影响。
答案：劳动市场中的歧视现象包括性别歧视、年龄歧视、种族歧视等，这些歧视会导致某些群体的就业机会减少，收入水平下降，进而影响社会的公平性和效率。
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厂东省高等教育自学考试劳动社会学试卷及答案（课程代码00294）重要提示：1、本试卷共5页，满分100分：考试时间150分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1、古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶更强调工人是（ A ）A.社会人 B经济人 C理性的人 D自然人2、从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为样本个体进行详细调查的方法称为（ B ）A问卷调查法 B个案调查法 C参与调查法 D实地调查法3.市场经济主体间最主要的劳动关系是（ B ）A企业和市场之间的关系 B企业和劳动者之间的关系C企业和国家之间的关系 D国家和市场之间的关系4、霍桑实验表明，提高工效的决定因素是（ A ）A人与人之间的关系 B生产条件 C产品需求 D工作环境5、常被社会学家和心理学家用作衡量劳动者态度的总和指标是( D )A社会地位满意度 B收人满意度 C环境满意度 D工作满意度6、将劳动者行为分为劳动性行为和非劳动性行为的依据是( B )A劳动者行为的组织特征角度 B劳动考行为与生产劳动过程有无直接联系C劳动行为的个体角度 D劳动行为的结果表现7、影响劳动者劳动决策的最重要因素是( A )A劳动者的收入水平 B闲暇时间的多少 C、劳动环境的好坏 D劳动的社会地位8、职业生涯的概念最初的提出者是 ( C )A萨柏 B.霍尔 C沙特烈 D金斯博格9、按照人格特征与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事( D )A做社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作B有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作C 持久细致的工作，如技术员、检查员D反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作如节目主持人、演讲者10、企业资源合理配置的首要问题是 ( C )A加强管理与监督 B吸收精英人才 C加强职业生涯管理 D控制运营成本11、近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述有误的是( B )A劳动力由传通工业都门流向新兴工业部门B绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业C 劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动生产率高的部门D劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门12、冲突理论的产生是有一定原因的，它是在剖析哪种理论的基础上提出的?( A )A马克思主义 B 保守主义 C激进主义 D自由主义13、涂尔干在哪部著作中对其社会不平等和社会分层理论做了明晰阐述？( B )A《地位解体和阶级》 B《社会分工论》 C《阶级、地位群体和政党》 D《分层的一些原则》l4、下列各项不属于非正式组织特点的是 ( C )A有较强的凝聚力 B规模小，结构松散C明确的组织目标和整体性 D满足成员心理的需要15、政府在对其社会事业实施分类改革时，其首要问题是（ A ）A明确政府的职责范围 B改革目标明确化 C改革力度要大 D 改革要彻底16、从广义上讲，下列不属于劳动关系的是( B )A劳动力的使用关系 B劳务关系 C劳动服务关系 D、劳动管理关系17、下列不属于工会基本性质的是( D )A群众性 B阶级性 C社会性 D盈利性18、现阶段我国收入分配的经济依据是( A )A要素所有权 B按劳分配 C市场经济 D计划经济19、收入分配机遇公平是指( D )A收入分配制度运行的各种制度规范公平 B社会成员间收入差距合理C个人收入与其投入相对称 D人们都有平等参与个人收入分配的机遇20、避免行政权力转化成不平等收入，必须要做的工作是( D )A加强社会配套制度建设 B消除行政垄断 C推进机会均等 D推进政府体制改革2l、劳动政策的目标应该是( C )A维护劳动关系的稳定 B维护公平、公正 C 促进劳动关系合作 D促进经济发展22、劳动争议的内容是 ( B )A劳动者之间的纠纷 B、劳动正因主体间的纠纷C雇主与劳动者之间的纠纷 D、政府与劳动者之间的纠纷23、劳动争议调解的机构是( B )A劳动仲裁委员会 B劳动争议调解委员会 C人民法院 D人民检察院24、劳动者不能维持最低限度的生恬水平时有权要求国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需求的保障制度是( C )A社会优抚 B社会保险 C社会救助 D社会福利25、失业保险所需资金的主要来源是( B )A财政补贴 B失业保险费 C基金利息 D其他资金26、医疗保险的保障范围是 ( D )A由职业病引起的病患者 B由工伤致残而丧失劳动能力的人C因其他原因失去劳动能力的人 D劳动者自身身体所致的病患者27、下列哪种类型的失业是由于制度造成的？( D )A摩擦性失业 B季节性失业 C周期性失业D隐性失业28、凯恩斯认为，引起失业的主要原因是 ( B )A体制原因 B有效需求不足 C季节变动 D结构性失调29、衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标，也是历来学者们研究女性就业情况和女性社会地位的首要指标是( C ) A职位隔离 B性别人力资本 C职业结构 D职业收入30、导致社会分层产生的直接根源是 ( B )A社会发展B社会差别 C社会贫富 D社会分工二、多项选择题（本大题共10小题．每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的．请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
31、美国耶鲁大学的克来顿·艾尔德认为人有三种核心需要，它们是( ABD )A生理需要 B生存需要 C社交需要D关系需要 E成长需要32、下列对劳动时间和闲暇时间叙述正确的是( ABCDE )A劳动和闲暇存在相互替代的作用B劳动时间是闲暇时间构成的基础，劳动时间在本质上决定了闲暇时间c劳动时间的结构在一定程度上决定了闲暇时间的结构D闲暇时间能将劳动时间内消耗的生理、心理以及文化能量得到补偿和提高E闲暇时间能够改善劳动者的知识结构、体质，提高劳动生产率33、个人职业生涯发展计划基本上有三个方向，它们是( ACD )A纵向发展 B切线发展 C横向发展 D向核心方向发展 E跳跃式发展34、职业流动的原因是多方面的，既有客观的，又有主观的，下列哪些可能是职业流动的原因？( ABCDE )A才疏学浅、无法胜任 B大材小用、心口不服 C与同事有很大的冲突D高薪吸引 E追求变化、爱冒风险35、劳动组合理论的创新之处主要体现在 ( ABD )A组合原因 B组合类型 C组合效应 D组合研究 E组合稳定性36、确定薪酬的指标有( ABCDE )A工柞的价值 B员工的价值 C人力资源市场的情况 D 生活成本 E企业支付能力37、劳动争议产生的原因有 ( BCDE )A法规不健全引起的争议 B劳动报酬和保险待遇的保障问题C因变更、解除、中止劳动合同发生的争议 D劳动保护和职业培训引发的争议E法律意识淡薄引起的争议38、社会保障体系不可或缺的有( ABDE )A社会保险 B社会福利 C医疗津贴 D社会救助 E社会优抚39、下列属于季节性失业的有 ( AB )A哈尔滨冬天的冰雕节过后某些导游失业B云南某工地由于春季雾重而停止装修而使工人失业C广州某大型公司由于采用高新技术面裁减一些人而导致某些人失业D汕头由于经济不景气而导致一大部分人找不到工作而失业E东北某重工业城由于结构调整，致使一些工人失业40、现代文明社会残疾人观主要包括 ( ABD )A残疾是人类发展进程中不可避免要付出的一种代价B残疾人有人的尊严和权利，他们的人格和权利应当得到尊重和保护C残疾人天生缺陷，他们是正常人的“另类”D残疾人有参与社会生话的愿望和能力，他们同样是社会财富的创造者E残疾人全部或部分丧失劳动能力，他们本来就是社会的负担，而不是社会财富的创造者三、简答题（本大题共4小题每小题5分，共20分）41、简述科层制的基本要素。
(1)一整套始终如一的、需要严格执行的命令与服从关系，一种有组织的不平等制度。
(1分)(2)这些从属关系受严格的内部等级的支配，依从于复杂的任务或职务分工，按规则行事是人们的义务。
（2分）(3)非人格性，各种权利关系都是刻板的、非个性化的、合理性的体系。
（1分）(4)人们凭借技术优势居于支配地位。
（1分）42、筒述年龄结构老化对劳动生产率的影响。
答：首先是劳动年龄人口比重的下降而导致劳动力的不足，（2分）其次是人口老龄化不利于提高劳动生产率，（1分）再次是人口老龄化还会导致养老经费的不断增加，使积累资金相对减少。
（ 2分）43、简述劳动组合的类型。
答：指令组合，（1分）任务组台．（1分）利益组合，（1分）友谊组合，（1分）委员会。
（1分）44、简述从就业统计角度界定的就业类型。
答：就业类型有四种(1)弹性就业。
（1分）(2)阶段性就业。
（1分）(3)非正规就业（全称“非正规部门就业”）。
（2分）（4）不充分就业（又称“就业不足”）。
（1分）四、论述题（本大题共2小题，岳小题15分，共30分）45、论述社会分层的意义。
答：社会分层的意义主要体现在以下四个方面：(1)客观描述社会成员的基本构成。
（2分）①有利于理解社会。
（2分）②反映社会变迁的过程和内容。
（2分）(2)揭示社会资源配置的机制。
（3分）(3)缓和社会阶级矛盾，稳定社会。
（3分）(4)对调整社会阶层结构提出政策建议。
（3分）46、试述“职业锚”理论。
答：职业锚理论是在对麻省理工学院斯隆管理研究院毕业生的一项纵向研究基础上形成的。
所谓职业锚，是一种指导、制约、稳定和整合个人职业决策的自我观。
（3分）“职业锚”的五种类型：（1）技术／职能型“职业锚”。
（2分）（2）管理能力型“职业锚”。
（2分）（3）安全／稳定型“职业锚”。
（2分）（4）创造型“职业锚”。
（2分）（5）自主、独立型“职业锚”。
（2分）。