广东自考00294劳动社会学历年真题模拟更新版

广东自考00294劳动社会学历年真题更新版
1月劳动社会学试卷
课程代码 00294
重要提示：
1、本试卷共5页，满分100分；考试时间150分钟。

2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1、古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为，工人是
A 经济人 B社会人
C 理性人 D自然人
2、劳动社会结构中能够反映劳动社会现状的是
A劳动者的性别结构 B 劳动者的年龄结构
C劳动者的职业结构 D劳动者的产业结构
3、经过考察人们的努力行为与其所得的最终奖励之间的因果关系，并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是
A需要理论 B公平理论
C期望理论 D双因素理论
4、劳动者的自我控制是经过什么机制来实现的？
A生理机制 B心理机制
C神经机制 D思想机制
5劳动者社会化过程中为未来工作中的真实角色做准备的阶段是
A预期社会化 B基础社会化
C继续社会化 D初始社会化
6、金斯伯格的职业发展理论中不包括的阶段是
A幻想期 B规划期
C尝试期 D现实期
7、最常见的职业发展道路是
A自学成才的道路 B立足本职的道路
C转换职业的道路 D自主创业的道路
8、社会分层的冲突理论的主要代表是
A达伦道夫 B涂尔干
C怀特 D萨拉尼
9、组织的必要构成要素是
A组织文化 B管理体素
C组织成员 D组织环境
10、下列不属于非正式组织的特点的是
A有较强的凝聚力 B规模小，结构松散 C明确的组织目标和整体性 D满足成员的心理需要
11、国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式是
A三方协调机制 B民主协商机制
C少数服从多数机制 D工会谈判
12、在大多数情况下，企业或劳动者组织根据劳动者的工作性质支付的基本现金报酬是
A绩效报酬 B激励报酬
C基础报酬 D社会福利
13、劳动政策的目标是
A维护劳动关系的稳定 B维护公平、公正
C促进劳动关系的合作 D促进经济发展
14、企业待定权利争议一般发生在
A订立或变更合同时 B履行合同时
C争议处理时 D合同生效时
15、在工业化取得一定成效、有雄厚经济基础的情况下实行的保障制度是
A救助型社会保障制度 B福利型社会保障制度
C自助行社会保障制度 D保险型社会保障制度
16、以公有制为基础的计划经济国家实施的社会保障模式是
A自助型 B保险型
C国家保障型 D福利型
17、凯恩斯认为，失业的主要原因是
A体制原因 B有效需求不足
C季节变动 D结构性失调
18、就业对劳动者个人最基本的基础和前提的功能是
A劳动者生活保障的功能 B劳动者自我实现的功能 C劳动者自我发展的功能 D劳动者服务社会的功能
19、恩格尔系数是指消费者的食品消费支出占（）的比例。

A总收入水平 B日常支出
C消费支出 D意外收入
20、下列不属于非法雇用童工的是
A雇用未满16周岁的少年、儿童、从事有经济收入的劳动
B雇用未满16周岁的少年、儿童、从事个体劳动
C让未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学
D企业雇用未受完9年义务教育的在校学生
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共2分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符台题目要求的．请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

21、社会调查的类型包括
A普查 B抽样调查
C访问调查 D个案调查
E文献调查
22、下列不属于第二产业的是
A自来水业 B畜牧业
C交通运输业 D建筑业
E住宿与餐饮业
23、现代社会要求社会劳动者应有的价值观念主要有
A效率观念 B时间观念
C竞争与合作并存的观念 D创新观念
E自主观念
24、施恩教授总结出来的“职业锚”的类型包括
A技术/职能型“职业锚” B管理能力型“职业锚”
C安全/稳定型“职业锚” D创造型“职业锚”
E自主、独立型“职业锚”
25、社会分层的发展出现了网络结构观，下列概念中属于该理论的是A社会网络 B个人魅力
C社会资本 D社会资源
E中产阶级
26、从广义上来说，劳动组织指的是
A人们的社会生产组织 B劳动的分配和组合
C劳动者和生产资料的结合 D劳动者之间的社会关系
E劳动者的管理方法
27、劳资关系按权力结构标准能够划分为
A竞争型劳资关系 B绝对型劳资关系
C阶级斗争型劳资关系 D强制型劳资关系
E亲权型劳资关系
28、涉外企业争议包括
A合资企业里的本国雇主与员工之间的劳动争议
B本国企业管理者与外籍员工之间的劳动争议
C外籍雇主与本国员工之间的劳动争议
D在本国企业里外籍雇主与外籍员工之间的劳动争议
E本国企业的劳动者与管理者之间的劳动争议
29、治理失业的主要途径有
A加强人力资本投资 B提高经济活动水平
C培育劳动力市场 D顺其自然，无为而怡
E扩大内需，促进经济增长
30、基本养老保险的覆盖范围为
A国有企业及其职工 B个体工商户
C实行企业化管理的事业单位及其职工 D城镇企业及其职工
E外商投资、城镇私营和其它城镇企业及其职工
三、名词解释题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）
31.行业：
32.人格：
33.劳动报酬：
34.社会优抚：
35.周期性失业：
四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）
36.劳动社会学的具体研究方法有哪些？
37.简述影响职业生涯的八大要素。

38.简述影响劳动关系的重要因素。

39.失业保险具有哪些特点？
五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
40.如何认识企业文化？并论述企业文化具有哪些功能。

41.试述中国社会保障制度的作用。

三、名词解释题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）
31.行业：是社会劳动者从事社会劳动过程中形成的一种社会分工的集团概念。

32.人格：是个体在生产遗传的基础上，经过社会化的过程形成的各方面心理特征的总和，是个体所具有的反应方式和与她人交往方式的总和。

33.劳动报酬：是指劳动者经过劳动获取全面的满足。

社会学上的劳动报酬不但包括劳动者经过劳动获得的工资、奖金和津贴，还包括劳动者经过劳动得到其它方面的收益，特别是心理上和精神上的满足。

34.社会优抚：是国家或社会根据规定对法定的优抚对象提供确保一定社会水平的资金和服务的带有褒扬和优待抚恤性质的特殊的社会保障制度。

35.周期性失业：劳动总需求不足而引起的短期非自愿失业，它表现为实际的总需求低于充分就业的水平，一般出现在经济周期的萧条阶段。

四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）
36.劳动社会学的具体研究方法有哪些？
1）社会调查法：包括文献调查、访问调查法、问卷调查法、实验调查法。

2）社会统计法。

3）比较分析法。

4）参与调查法。

37.简述影响职业生涯的八大要素。

1）健康。

2）社会阶层。

3）教育。

4）性别。

5）年龄。

6）负担。

7）自我观。

8）地理因素。

38.简述影响劳动关系的重要因素。

1）主体因素。

2）环境因素。

3）经济因素。

4）社会因素。

5）政治因素。

6）制度因素。

7）传媒因素。

39.失业保险具有哪些特点？
1）普遍性，2）强制性，3）互济性。

五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
40.如何认识企业文化？并论述企业文化具有哪些功能。

P86
企业文化是一种亚文化，是企业所特有的文化氛围，它既反映着企业职工这个特殊群体的文化特征，又是一种企业管理思想。

它是一种以全体职工为中心，以培养具有管理功能的精神文化为内容，以形成企业具有高度凝聚力的团队精神为目标，是企业增强对外的竞争力和生存力，增强对内的向心力和活力的管理思想和方法。

企业文化主要包括价值观念、企业意识、管理方式、企业规范、企业英雄人物、企业形象等六个方面的内容。

企业文化的主要功能包括：1）导向功能，2）约束功能，3）凝聚功能，4）激励功能，5）效率功能，6）协调功能。

41.试述中国社会保障制度的作用。

P255
社会保障制度的主要作用是：帮助人们降低生活和工作中可能遇到的风险，保障社会成员的基本生活，增强她们生活的安全感，促进并实现社会的稳定发展。

1）社会保障制度是社会稳定与社会发展的有力保证。

2）社会保障制度对促进经济和社会协调发展具有重要意义。

3）社会保障制度是促进社会公平的调节器。