浅谈《企业人事管理系统之员工管理模块》在教学中的综合实践
员工管理系统综合实训报告模板
员工管理系统综合实训报告模板1Java B/S架构应用系统设计实训——员工管理系统系统的设计与开发组别: 第二组姓名: 薛成诚李永胜张楠朱玲玲张宝月李娜学号:课程名称:Java B/S架构应用系统设计实训指导老师:许丽花提交日期: 年 6月 28 日1摘要员工管理系统是一种基于企业员工管理的,针对员工管理的复杂程序而开发出来的操作简单而且方便使用的一个员工管理系统,从推广到现在已被大量公司使用,在这个管理系统上记录每个员工的信息以及她们的请假,出差情况。
还包括整个公司的每天运行的流程,包括签到,加班,迟到,发薪,以及年中奖金的发放情况。
甚至还能够经过分析员工的情况,对公司这段时间的发展进行整治和调改。
这就促进了公司经营管理的方便性!本员工管理系统主要利用了java,SQL,SWING,软件工程技术实现了一个人对多个员工进行方便,快捷的管理,以及方便了公司对员工情况的分析调查。
从管理系统的登陆界面、主界面,以及人性化的操作,不但提高了公司的运行效率,也方便了员工对自己情况的查看和修该,实现了老板和员工之间的友好互动!关键词:员工,JAVA,SQL,管理平台1AbstractStaff management system is a kind of enterprise staff management based on the employee management, aiming at complex,The program developed has the advantages of simple operation and easy to use an employee management system,From the promotion to now has been widely used in the management system of company, record each employee information and they leave, travel information.Also include the entire firm every operation process, including attendance, overtime, late, payroll, and granting years winning gold. Even By analyzing the situation of staff, to the development of the company during this period of time to carry out remediation and modification. This will promote the convenience of corporate management!The staff management system is mainly used java, SQL, SWING, software engineering technology to realize one to many Employees are convenient, efficient management, and facilitate the investigation and Analysis on the situation of the company employees.From the management system login interface,The main interface, and the operation of humanity, not only to improve the operating efficiency of the company, also has facilitated the staff view of his condition and repair the,The friendly interaction between boss and employee!Key Words:Staff management system,JDBC,Java,Swing。
企业人事管理系统实验报告
面向对象程序设计课程设计报告企业人事管理系统目录一、软件需求分析二、总体方案设计三、详细设计四、程序的调试与运行结果说明五、课程设计总结六、附录一、软件需求分析一、需求分析1、实现人员信息的增、删、改操作，并实现按姓名、工号进行查询功能，按照部门、工资统计、排序功能能够实现人员的部门间的调动功能2、源文件采用多文件的工程结构3、数据存储采用多文件形式4、标准的C++输入输出二、操作手册运行程序后，按1键进入系统，要实现多种操作只需按照功能菜单上的提示输入相应的数字选择即可二、总体方案设计一、系统总共能模块二、定义的函数及说明void deldate() //删除指定的单个员工的资料void adperson() //将输入的资料赋值给相映的数据void pprintn() //输出所有员工的资料people *query() //将系统中的编号与输入的编号比较people *qu() //将系统中的姓名与输入的姓名比void disp() //输出所有员工的资料void disp2() //输出指定的单个员工的资料void peopledata(); //主要功能实现函数void main() //主函数void jiemian1() //界面1，进入程序时输出void jiemian3() //界面3，程序结束后输出qiye() //qiye类的构造函数三、详细设计以下为我完成的具体功能函数及函数的详细分析和所用算法：1、void deldate()函数该函数是删除指定的单个员工的资料，以后在其他程序模块如删除、修改等都需要调用void deldate(){kg=1;}2、void adperson()函数该函是数将输入的资料赋值给相映的数据void people::addperson(int b,int a,long int t,char *na,char *dizhi,char *zhiwei){kg=0;bh=b;strcpy(name,na);strcpy(adr,dizhi);strcpy(duty,zhiwei);ID_num=a;salary=t;}3、void pprintn()函数该函数是输出所有员工的资料的函数在如查询、修改等功能模块中通过调用该函数可实现显示所有员工资料的功能void pprintn(){if(Getkg()==0)cout<<setw(10)<<bh<<setw(10)<<name<<setw(10)<<ID_num<<setw(10)<<duty< <setw(15)<<salary<<setw(15)<<adr<<endl;}4、people *query()函数该函数实现的是将系统中的编号与输入的编号比较功能在新增、删除和修改模块中调用该函数可实现判断该员工是否已经存在而在查询模块在调用该函数可实现在已存在的记录中查找该成员的作用people *query(int personid){for(int i=0;i<=top;i++){if(man[i].GetNo()==personid&&man[i].Getkg()==0){return &man[i];in=i;}}return NULL;}5、people *qu()函数该函数实现的是将系统中的姓名与输入的姓名比较功能在新增、删除和修改模块中调用该函数可实现判断该员工是否已经存在而在查询模块在调用该函数可实现在已存在的记录中查找该成员的作用people *qw(char na[]){for(int i=0;i<=top;i++){if(strcmp(man[i].GetName(),na)==0&&man[i].Getkg()==0){return &man[i];in=i;}}return NULL;}5、void disp()函数该函数在新增模块中使用，该函数通过循环判断输出所有员工资料void disp(){for(int i=0;i<=top;i++){if(man[i].Getkg()==0)if(i%5==0)cout<<endl;man[i].pprintn();}}6、void disp2()函数输出指定的单个员工的资料void disp2()｛cout<<endl;man[in].pprintn();}7、void peopledata();函数该函数为菜单函数，通过此函数进行相应的操作，首先按1键进入功能菜单界面，然后进行6种选择，6——退出；1——新增职工的信息（1、新建；2、增加）；2——显示员工信息；3——查找员工信息（1、按姓名；2、按编号）；4——修改员工信息（1、按姓名；2、按编号）；5——删除员工信息（1、逐个删除2、全部删除）；void qiye::peopledata()//对qiye类的成员函数peopledata的类外声名{char choice='0';char ch,peoplen[20],addr[40],dutyt[30];int worherbh;int m;int k;people *w;while(choice!='6'){cout<<endl<<endl;cout<<" ★★菜单★★"<<endl;cout<<endl;cout<<" 1:新增"<<endl;cout<<" 2:显示"<<endl;cout<<" 3:查找"<<endl;cout<<" 4:修改"<<endl;cout<<" 5:删除"<<endl;cout<<" 6:退出"<<endl;cout<<endl<<"请输入选择:";loop_0:cin>>choice;if(choice=='6'){//clear();break;}switch(choice){case '1':char ch1;system("cls");cout<<endl<<'\t'<<"★欢迎进入新增系统!★"<<endl<<endl;cout<<"1.新建"<<endl<<endl;cout<<"2.增加"<<endl<<endl;cout<<endl<<"请输入选择:";loop_1:cin>>ch1;if(ch1=='1'){char chi;cout<<"<新建将删除原有记录>确定新建?(Y/N)"<<endl;loop_1i:cin>>chi;switch(chi){case 'Y'|'y':clear();break;case 'N'|'n':goto loop_1b;default:cout<<"输入错误,请重新输入!"<<endl;goto loop_1i;}}if(ch1!='1'&&ch1!='2'){cout<<"输入错误,请重新输入!"<<endl;goto loop_1;}do{do{cout<<endl<<"请输入员工编号:"<<endl;cin>>worherbh;w=query(worherbh);if(w!=NULL)cout<<"错误:该编号资料已存在，请重新输入。
人事系统实训报告
一、实训背景随着社会的发展和科技的进步，企业对人力资源管理的需求越来越高。
为了提高人力资源管理效率，降低企业成本，许多企业开始引入人事管理系统。
为了更好地了解人事管理系统的运作原理和应用方法，我们小组进行了为期两周的人事系统实训。
二、实训目标1. 熟悉人事管理系统的基本功能，掌握系统操作流程；2. 了解人事管理的基本理论和方法，提高人力资源管理能力；3. 培养团队协作精神，提高沟通能力；4. 撰写实训报告，总结实训经验。
三、实训内容1. 系统安装与配置首先，我们小组进行了人事管理系统的安装和配置。
在安装过程中，我们遇到了一些问题，如系统环境不兼容、数据库配置错误等。
经过查阅资料和请教老师，我们成功解决了这些问题，使系统能够正常运行。
2. 系统功能模块学习人事管理系统通常包括以下功能模块：（1）员工信息管理：包括员工基本信息、联系方式、工作经历等；（2）招聘管理：包括招聘计划、简历筛选、面试安排等；（3）薪酬管理：包括工资计算、奖金发放、绩效考核等；（4）培训管理：包括培训计划、培训记录、培训效果评估等；（5）考勤管理：包括员工考勤记录、加班申请、请假管理等；（6）报表统计：包括各类人事报表的生成、分析等。
我们小组对以上功能模块进行了详细学习，掌握了各个模块的操作方法。
3. 实训项目实施在实训过程中，我们小组承担了一个模拟企业的人事管理系统项目。
项目包括以下步骤：（1）需求分析：根据模拟企业的实际情况，确定系统需求；（2）系统设计：根据需求分析结果，设计系统架构和功能模块；（3）系统开发：编写代码，实现系统功能；（4）系统测试：对系统进行功能测试、性能测试等，确保系统稳定可靠；（5）系统部署：将系统部署到服务器，供企业使用。
4. 项目总结与反思在项目实施过程中，我们小组遇到了许多问题，如需求变更、功能实现困难、测试不充分等。
通过团队协作和不断沟通，我们最终完成了项目。
在项目总结与反思阶段，我们小组总结了以下经验：（1）明确需求：在项目实施过程中，要确保需求明确，避免后期出现需求变更；（2）团队协作：加强团队协作，提高沟通能力，共同解决问题；（3）质量控制：在系统开发过程中，注重质量控制，确保系统稳定可靠；（4）持续学习：不断学习新技术、新方法，提高自身能力。
人事管理系统实习报告
人事管理系统实习报告在当今竞争激烈的商业环境中，高效的人事管理对于企业的成功至关重要。
为了深入了解和掌握人事管理的实际运作，我有幸在实习公司名称进行了关于人事管理系统的实习。
通过这次实习，我不仅获得了宝贵的实践经验，还对人事管理的重要性和复杂性有了更深刻的认识。
一、实习单位及岗位介绍实习公司名称是一家在行业内具有一定影响力的公司类型企业，拥有员工具体人数人。
公司业务涵盖业务范围等领域，具有良好的发展前景和稳定的市场份额。
我所在的实习岗位是人事管理系统专员，主要负责协助人事部门进行人事管理系统的日常维护和数据更新，以及参与相关流程的优化和改进工作。
二、人事管理系统概述人事管理系统是一种利用信息技术手段对企业人力资源进行综合管理的系统。
它涵盖了员工的基本信息管理、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等多个方面。
通过人事管理系统，企业能够实现人力资源管理的信息化、规范化和自动化，提高管理效率和决策的科学性。
在实习期间，我所接触的人事管理系统具有以下主要功能模块：（一）员工信息管理模块该模块用于存储和管理员工的个人基本信息，包括姓名、性别、年龄、学历、工作经历、联系方式等。
同时，还可以对员工的合同信息、职位变动信息等进行记录和跟踪。
（二）招聘管理模块支持企业发布招聘信息、筛选简历、安排面试等招聘流程的管理。
系统能够自动对简历进行初步筛选，提高招聘效率。
（三）培训管理模块可以制定培训计划、安排培训课程、记录员工的培训参与情况和培训效果评估。
（四）绩效管理模块设定绩效指标、进行绩效评估、生成绩效报告，为薪酬调整和员工晋升提供依据。
（五）薪酬福利管理模块负责员工的薪资核算、福利发放等工作，能够自动计算工资、社保、公积金等。
（六）劳动关系管理模块处理员工的入职、离职、调动等手续，以及劳动纠纷的处理和相关法律法规的遵守。
三、实习内容及成果在实习期间，我主要参与了以下几个方面的工作：（一）系统数据维护定期对人事管理系统中的员工信息进行更新和核对，确保数据的准确性和完整性。
人事管理系统实验报告(两篇)
引言本文是关于人事管理系统实验的第二份报告。
本次实验的主要目的是测试和评估已经开发的人事管理系统的性能和功能。
在本文中，我将详细介绍实验的背景和目标，并提供实验过程中遇到的主要问题和解决方案。
我还将分析实验的结果，并提出一些建议以进一步改进人事管理系统。
概述人事管理系统是一个管理组织中人力资源方面的关键信息的计算机系统。
它的目标是帮助组织高效地管理员工的招聘、培训、薪资和福利等方面的工作。
本次实验中的人事管理系统是经过设计和开发的，其中包括员工信息的录入、修改和删除，薪资管理，考勤记录等功能。
正文内容一、系统功能测试1.员工信息录入功能测试a.测试输入的有效性和完整性b.测试系统的响应时间和稳定性2.薪资管理功能测试a.测试薪资计算的准确性b.测试薪资发放的及时性和准确性3.考勤记录功能测试a.测试考勤记录的准确性和完整性b.测试系统对异常考勤的处理能力4.培训管理功能测试a.测试培训计划的制定和执行情况b.测试培训记录的准确性和完整性5.绩效考核功能测试a.测试绩效评估的准确性和公正性b.测试系统对绩效低下员工的处理能力二、问题与解决方案1.系统响应时间过长的问题a.优化数据库查询语句b.增加系统服务器的处理能力2.员工信息录入不完整的问题a.增加必填字段的验证b.提供友好的界面提醒用户填写必要信息3.薪资计算结果不准确的问题a.检查薪资计算公式的准确性b.确保薪资计算所需数据的准确性4.绩效评估结果不公正的问题a.优化绩效评估指标的设定b.加强对绩效评估过程的监督和审查5.考勤记录错误的问题a.提供考勤记录的修改和纠错功能b.加强对员工考勤记录的监管和审查三、实验结果分析通过对人事管理系统的功能测试，我们发现系统在大部分功能上表现良好，能够满足组织的人力资源管理需求。
然而，仍存在一些问题需要进一步改进。
系统响应时间较长，需要优化系统性能。
同时，某些功能在数据输入的完整性和准确性上存在一定的问题。
人事管理系统实训报告
人事管理系统实训报告引言本文旨在记录人事管理系统实训过程中的步骤和经验分享。
人事管理系统是一种用于管理组织内员工信息、薪资福利、招聘和绩效评估等方面的软件系统。
通过实际操作本实训项目，我们将能够更好地理解人事管理系统的设计和运作原理。
系统需求分析在开始实训项目之前，我们首先进行了系统需求分析。
通过与用户沟通和讨论，我们明确了以下系统功能和特点：1.员工信息管理：系统需要能够存储和管理员工的个人信息，包括姓名、联系方式、职位等。
2.工资福利管理：系统需要能够记录员工的工资和福利信息，并能够自动生成工资条和福利报告。
3.招聘管理：系统需要能够发布招聘信息、接收求职者的简历，并支持简历筛选和面试安排。
4.绩效评估：系统需要能够定期进行员工绩效评估，并记录评估结果。
5.权限管理：系统需要具备角色分配和权限控制功能，以确保不同角色的用户只能访问其权限范围内的功能。
技术选型在系统需求分析之后，我们进行了技术选型。
经过评估和比较，我们决定采用以下技术来实现人事管理系统：1.前端开发：我们选择使用HTML、CSS和JavaScript进行前端开发。
HTML用于构建页面结构，CSS用于样式设计，JavaScript用于实现交互逻辑。
2.后端开发：我们选择使用Java语言和Spring框架进行后端开发。
Java是一种强大且成熟的编程语言，在企业级应用开发中广泛应用。
Spring框架提供了一套全面的解决方案，包括IoC容器、AOP、事务管理等。
3.数据库：我们选择使用关系型数据库MySQL来存储和管理系统的数据。
MySQL是一个开源的高性能数据库系统，具有稳定性和可扩展性。
系统设计与实现前端设计与实现在进行前端设计与实现之前，我们首先进行了页面结构的规划。
根据系统需求，我们设计了员工信息管理、工资福利管理、招聘管理和绩效评估等页面。
然后，我们使用HTML和CSS来实现这些页面的布局和样式。
通过合理地组织HTML标签和添加CSS样式，我们使得页面看起来美观且易于使用。
毕业实习报告－人事管理信息系统3篇
毕业实习报告－人事管理信息系统毕业实习报告－人事管理信息系统3篇在现在社会，报告有着举足轻重的地位，我们在写报告的时候要避免篇幅过长。
那么大家知道标准正式的报告格式吗？下面是小编收集整理的毕业实习报告－人事管理信息系统3篇，希望对大家有所帮助。
毕业实习报告－人事管理信息系统3篇1转眼间，三年大学生活已经接近尾声，毕业的钟声将要敲响。
将课堂所学知识运用于实践成为毕业生们必经的道路。
带着老师的忠告，20xx年x月x日我有幸来到xx公司行政办公室实习。
一、实习地点xx公司始建于19xx年，注册资金达到xxx万，占地面积xxxxx平方米，年产值可达xxx万。
是生产聚苯乙烯泡沫定型产品和泡沫板材的专业生产厂家。
目前这家公司已经拥有员工100多人，采用先进的大规模生产设备，这家公司自成立以来始终致力于聚苯乙烯泡沫的推广，拥有各式成型机，可以满足不同客户的要求。
这家公司主要生产各种电动车电池，酒水食品，海鲜类保险箱，医用针剂，机械零件等各种包装。
这家公司还生产不同尺寸规格，不同密度的泡沫板材。
而且还可以根据客户要求，大小厚薄任意切割。
二、实习内容纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
在短暂的实习过程中，我深深的感觉到自己所学知识的肤浅和在实际运用中的专业知识的匮乏。
刚开始的一段时间里，对一些工作感到无从下手，茫然不知所措，上班第一天领导就派给我个师父，让他对我的实习进行全程指导。
刚上班时让我熟悉公司生产已经销售的流程，暂时没有分配什么工作给我。
我身为一个文员实习者，首先接触的应该是如何融入工作，该公司处理基本工作业务的流程是：首先由销售人员去各个有需要潜力的公司进行业务洽谈，然后签订生产合同。
之后便是业务单位根据自己的日期需要提前对产品下订单，然后交由仓库进行已有货物和差额的统计，再将数据交给车间进行生产，仓库再按照指定日期安排货车送货。
几天后知道自己的工作主要是产品数量统计这块儿，并每天写工作总结。
平时也到网站发博客、论坛，感觉和自己的专业有些出入。
人事管理系统模块
人事管理系统模块人事管理系统是一种具有重要意义的IT系统，它支持了每个企业的人力资源管理。
这个系统包含多个模块，每个模块都有自己的任务和功能，共同完成管理人力资源的工作。
在这篇文章中，我们将会探讨人事管理系统中的一个重要模块：人事管理系统模块。
人事管理系统模块是人事管理系统的主要组成部分之一，也是人力资源管理的核心模块之一。
此模块的目标是为组织提供有效、高效的员工管理和统一的资源管理，可帮助组织管理多个数据点，并为组织提供可靠的数据采集和信息处理方式。
人事管理系统模块是基于前端技术和后端技术开发的，同时支持多个渠道的数据输入和输出。
人事管理系统模块的功能包括：1. 员工档案管理：人事管理系统模块提供了员工档案的维护和管理功能。
该功能可以帮助组织管理从员工入职到离职的所有信息。
员工档案管理包括各种任务，例如员工信息输入、修改、删除和查询等。
2. 组织架构管理：该功能支持管理人员对企业组织架构的调整，包括人员的调动、部门的调整、新职位的设立以及旧职位的变更等等。
这些任务都可以通过人事管理系统模块进行管理。
3. 薪资管理：薪资管理是企业管理面的重要组成部分，人事管理系统模块也支持该功能。
它可以处理薪酬的要求和制定员工工资计划，还能处理税务问题和社会保险相关的问题。
此外，薪资管理可以生成薪酬报表和数据，这可以为组织节省计算薪资的时间和精力。
4. 员工考评：员工考评是组织中另一个主要的管理任务，它是薪酬管理的重要组成部分。
人事管理系统模块可支持员工考评，包括设立考核计划、考核标准的指定、考评方法设定、考核数据统计、阶段报告的生成和考核结果的统计。
5. 员工培训：培训是组织成功的关键要素之一，也是企业成长的必要条件。
人事管理系统模块支持该功能。
它可以处理培训计划、课程设定、培训人员选择以及培训后数据的统计等内容。
此外系统还存在考试功能，在保全员工质量的同时提供了员工晋升的渠道。
人事管理系统模块的特点1. 自定义性强：人事管理系统模块提供了多种选项和自定义机制。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
浅谈《企业人事管理系统之员工管理模块》在教学中的综合实践
对于职业学校来说，各种实用操作类课程会对学生受益匪浅，会使学生在未来的工作中适应信息技术的变化，尽快掌握相关技能。
学生的操作能力和操作水平会影响着他们未来就业。
因此，对职业教育教学课程改革来说，培养适应未来职业技术应用型人才就显得尤为重要。
本论文就是针对《企业人事管理系统之员工管理模块》在教学中的综合实践进行的探讨，力求在实践教学中的实用性、综合性、整合性等方面做一个有意义的尝试。
该实践项目采用任务驱动方法，在教学实践中采用学生分组完成综合项目设计的形式，以项目或分任务的方式进行。
通过本次实践教学改革，激发了学生的学习兴趣，增强了面对未来社会工作的自信心。
标签：员工管理模块实践教学任务驱动
1 职业院校的实践类教学设置与学生的现状分析
在信息技术迅猛发展的今天，职业院校针对计算机及软件专业中开设过各种语言课程，而最终的目标是使学生对基础知识、基本技能加以综合应用，单一的课程讲授已经完全适应不了将来社会对他们的需求。
为此我们开设了《企业人事管理系统之员工管理模块》综合实践这个实践项目，该项目培养了学生利用数据库技术、编程等联合开发系统的能力，提高学生的职业技能和素质，为适应职业岗位和继续学习打下一定的基礎。
高等职业院校是培训技能型应用人才的摇篮，因此将所学课程整合进行综合实践是我国面向21世纪教育教学改革的新视点，对它的研究与实施将对发展学生主体性、创造性和培养学生创新精神和实践能力具有重要意义。
1.1 实践类教学环节的现状
目前，在高等职业院校中，实践教学环节往往在某门专业技术类课程讲授的最后进行一周时间的实践与实训，这样的实践项目仅对一门技术类课程的进行实践，项目往往是虚拟的，或者具有局限性。
教师往往只是在这些实践中复习这一门课程的知识和技术。
但学生走向工作岗位，要面临企业真实项目往往具有综合性，不是单一某种编程语言就能实现的，让学生短时间内把一些相关的课程所学的知识与技能联系起来一起应用到未来的工作岗位上，有一定难度。
1.2 高职学生的现状分析
目前，我国高等职业学校招生对象基本高考成绩分数较低的学生，生源素质不理想。
认真分析当前高职学生特点，不难发现他们当中有一部分学生刻苦认真、愿意通过自己的努力来改变自己的命运，他们有较好的学习习惯和较扎实的基础，但这仅是一少部分优秀分子。
在班级中另外一大部分学生自我控制能力和勤奋精神不足，他们的学习态度直接关系到整个班级学习风气的好坏。
面对这样的学生，在教学或实践环节过程中我们应该多加关怀，及时发现他们出现的问题，
不让他们因遇到困难或思想松懈而退步下滑，尽量让他们在校的学习过程中多学些知识和技能，将来面对社会的挑战。
2 课题研究的意义
本课题是针对高等职业院校学生在第二年级末开设的综合实践环节，进行一些设想和改革。
对学生两年来所学专业课程的知识进行系统复习与整合，给学生一次真正的实际应用体验机会，同时也是对职业教育教学的一次有意义的改革。
《企业人事管理系统之员工管理模块》实践项目是一门综合性专业实践类课程，要求学生熟练掌握一些专业知识与技术。
如：文档的编写、数据库应用、VB语言设计、程序设计、程序设计、JA V A语言设计、软件工程等各种编程融合成一体。
当前我国高职学生学制一般为三年制。
例如计算机软件类专业。
该专业第一学年主要学习科学基础课程。
第二学年开始进入一些专业课程。
安排有软件专业所需基础课程和计算机编程操作类课程。
在第二学年末，学生要根据所学所有专业课，进行一次较为综合的实践，因此设计与制作《企业人事管理系统之员工管理模块》实践项目就很有必要。
3 《企业人事管理系统之员工管理模块》综合实践项目的介绍
3.1 《企业人事管理系统》各模块介绍
企业人事管理是企业管理的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。
如何管理好企业内部员工的信息,成为企业管理中的一个大的问题。
在这种情况下，一个可以规范化，自动化的企业人事管理系统就显的非常必要。
目前在我国，人事管理系统中常见模块分为：用户管理模块、员工管理模块、考勤管理模块、薪资管理模块、培训管理模块、绩效管理模块、报表管理模块、员工自助模块、管理员自助模块等。
本文主要涉及的是其中员工管理模块，该模块主要包括以下功能：①录用新员工信息。
此功能可统计员工人数，包括按部门、按时间等方式进行统计。
②批量导入员工信息。
③处理员工异动，包括晋升、降职、平调等。
④处理员工离职。
如薪资处理方式。
⑤查看员工变更历史。
包括部门、职位、薪资福利等信息。
⑥记录一对多的员工信息。
包括教育、家庭成员、奖惩等记录。
3.2 《企业人事管理系统之员工管理模块》综合实践项目任务设计
本文探讨的项目是针对高职二年级学期末学生开设的《企业人事管理系统之员工管理模块》的综合实践类项目，主要是通过学生亲手进行的设计与实践，完成各个分任务的方式进行。
这样不仅让学生复习了以前所学的相关知识点，也对所有知识与技能进行了一次较完整的应用。
《企业人事管理系统之员工管理模块》的综合实践项目是由一个具有企业背景的完整真实性的项目，由若干小任务组
成，学生通过完成一个个小任务，最终实现的整个系统模块的设计与制作。
具体任务分析见表1：
4 实践环节改革的展望与发展
《国家中长期教育改革和发展规划纲要》（2010年—2020年）中指出，要大力发展职业教育。
职业教育要面向人人、面向社会，着力培养学生的职业道德、职业技能和就业创业能力。
到2020年，形成适应发展方式转变和经济结构调整要求、体现终身教育理念、中等和高等职业教育协调发展的现代职业教育体系，满足人民群众接受职业教育的需求，满足经济社会对高素质劳动者和技能型人才的需要。
要加强“双师型”教师队伍和实训基地建设，提升职业教育基础能力。
制定职业学校基本办学标准。
完善符合职业教育特点的教师资格标准和专业技术职务(职称)评聘办法。
建立健全职业教育质量保障体系，吸收企业参加教育质量评估。
开展职业技能竞赛。
因此，作为职业院校的教师来说，教学与实践环节的开发与改革任重而道远。
《企业人事管理系统之员工管理模块》综合实践项目的开发与实施，是一次有益地尝试。
我们相信通过这次实践环节，让学生第一次零距离感受到企业真实的项目从开发到设计到制作的全过程，会对他们在毕业找工作时有很大的帮助，这对于教师的实践改革工作也是一种莫大的肯定。
当然，我们还会在今后的教学实践环节进行进一步地完善，以技术的整合为指导，把相关实践综合体系贯穿于其中，一定会取得更大的成绩。
参考文献：
[1]欧盟Asia-Link项目“关于课程开发的课程设计”课题组.职业教育与培训——学习领域课程开发手册[M].北京：高等教育出版社，2007年.
[2]赵志群.职业教育与培训学习新概念[M].北京：科学出版社，2007年.
[3]李晓黎.Visual Basic+ SQL Server[M].北京：人民邮电出版社，2003年.
[4]尼春雨，王国胜，紫宝杰+SQL Server动态网站开发[M].北京：清华大学出版社，2008年.
[5]蔡小萍.SQL Server网络数据库开发与管理[M].北京：中国劳动社会保障出版社，2011年.
[6]吴晨 2.0+SQL Server 2005数据库开发与实例[M].北京：清华大学出版社，2008年.。