平朔集团公司困难职工帮扶管理方案计划办法
困难职工帮扶的具体方案
⼆⽉兰研究进展杂种植株。
胡⼤有[17]等以⿊芥为母本、⼆⽉兰为⽗本的正交组合获得了 1 株真杂种，结籽率为 0．72%，⽽以⼆⽉兰为母本、⿊芥为⽗本的反交组合没获得杂种。
杂种⼀代的⼀些性状介于 2 个亲本之间，⼀些性状倾向于母本。
花粉育性观察表明，杂种⼀代表现为完全的雄性不育。
李再云等[18，19]通过有性杂交⽅法获得了⽢蓝型油菜和⼆⽉兰的属间杂种, 但杂交率低。
⽽王爱云[20]研究⼆⽉兰与芸薹属属间杂交存在⾼度的不亲和，很难得到杂种。
芥菜型油菜和⼆⽉兰的属间杂交获得了成熟种⼦，其结籽率为5．2%。
芥菜型油菜与⼆⽉兰杂交存在⾼度不亲和，对 F1植株的形态学鉴定表明, ⼤部分植株为偏母植株, 仅 9株在某些性状⽅⾯表现为⽗母本的中间型。
李再云等[18，19]在⽢蓝型油菜、芥菜型油菜和埃塞俄⽐亚芥与⼆⽉兰、殷家明等[21]在芥蓝与⼆⽉兰以及WU et al[22]在⽢蓝型油菜 OguCMS 与⼆⽉兰的远缘杂交研究中也获得了类似结果。
偏母植株的产⽣可能是异源⽗本花粉诱导的孤雌⽣殖所致。
以芥菜型油菜做母本能获得杂种, 以⼆⽉兰为母本在本试验中没有获得杂种。
4 开发利⽤4.1 观赏⼆⽉兰整株有效分枝可达46.47个，主花序长度可达43cm以上，分枝花序长度可达 35cm 以上[23]。
花朵较多，全株开花246～415 朵以上[24]，在北京地区，3⽉下旬⾄5⽉中旬开花，部分花期可延长⾄夏季。
⼀个居群的花期可延续两个多⽉，最佳观赏效果长达1个⽉之久。
⼆⽉兰是北⽅地区不可多得的早春观花地被植物，深受⼈们喜爱。
在我国很多城市都有⼀定数量的应⽤，曾被提名为上海市市花的候选花[25]。
城市绿化应⽤优秀实例四川⼤学1987 年⾸先将⼆⽉兰引种到校园种植，观赏应⽤，其后⼜引种到成都地区⽩塔湖等旅游景区种植，美化环境效果⽐较理想。
北京天坛公园1992 年把⼆⽉兰应⽤于园林，约2万㎡的地被栽培群落，主要配置于侧柏林下，形成特有的郊野风光，引来⽆数游⼈驻⾜观赏。
企业员工困难帮扶管理制度
企业员工困难帮扶管理制度企业员工困难帮扶管理制度企业员工困难帮扶管理制度1第一章总则第一条目的为做好困难员工帮扶工作，完善困难员工帮扶体系，规范帮扶资金使用，切实关心困难员工，为困难员工排忧解难，结合公司实际，特制定本办法。
第二条原则困难员工帮扶工作遵循实事求是、量力而行、不懈努力原则。
第三条范围本办法适用于公司全体在职员工。
第二章管理职责第四条职责党群工作部具体负责困难员工帮扶救助工作。
第三章管理规定第五条困难员工认定（一）员工本人收入低，家庭人均收入符合享受“低保”政策，存在严重生活困难的员工。
（二）因员工本人或家庭成员患重大疾病，自身负担医疗费用高，本人无力承受，导致突发性生活困难的员工。
（三）因特大意外灾害造成家庭生活困难的员工。
（四）符合其他特定帮扶项目规定条件的员工。
第六条困难员工帮扶（一）对于困难员工，将视情况给予一次性200-500元慰问金。
（二）员工家庭遭受意外灾害，受到严重损失的，给予一次性500-1000元慰问金。
（三）其他重大事项需公司帮扶救助的，由党群工作部提出方案，报公司领导批准后统一安排。
第七条帮扶资金管理（一）困难员工帮扶资金主要来源于以下方面：1、公司行政专项拨款；2、公司工会困难员工慰问金；3、公司爱心基金，相关规定另行下发；4、其他来源。
（二）公司财务部负责帮扶资金的管理工作。
（三）帮扶资金实行专款专用，建立明细账，严禁挪作他用。
（四）帮扶资金发放，由受助对象本人领取并签字，签字表由党群工作部存档备查。
第八条申请及审批程序（一）需要困难帮扶的员工应向党群工作部提交书面申请书，包括家庭成员状况、收入状况、困难原因、困难程度等内容。
（二）党群工作部对申请帮扶的困难员工进行走访和调查，核实基本情况，确定是否符合条件和要求。
（三）党群工作部对符合要求的员工，发放《困难员工帮扶申请表》。
（四）员工按要求填写《困难员工帮扶申请表》并交党群工作部审定、确认，审核通过后报领导批准。
平朔集团公司困难职工帮扶管理办法
平朔集团公司困难职工帮扶管理办法第一章总则第一条公司困难职工帮扶中心（以下简称“帮扶中心”）是公司深入实施“温暖工程”、开展对困难职工帮扶救助的组织机构，是工会为党政分忧、直接服务困难职工的“窗口”，也是提升工会地位、扩大工会影响、体现工会作为的“品牌”。
第二条帮扶中心的宗旨是全心全意为困难职工服务，成为困难职工表达愿望和诉求的渠道，成为困难职工保障机制的有益补充，解决实际问题的阵地，维护困难职工合法权益的平台。
通过帮扶，给困难职工解决燃眉之急，充分感受到精神和生活的温暖，进一步促进公司送温暖工作常态化、长效化，保持企业和谐稳定。
第二章帮扶中心组织机构第三条为加强对困难职工帮扶工作的领导，帮扶中心成立领导组：组长：公司执行董事、党委书记、总经理常务副组长：公司党委副书记、纪委书记、工会主席副组长：公司所有副总经理、总会计师成员：由公司办公室、党委工作部、公司工会、财务资产部、人力资源部、监察审计部、法律事务部、企业管理部、社保中心及各基层工会负责人组成帮扶中心领导组下设办公室，办公室设在公司工会，具体业务设在工会劳动保护部。
办公室主任：公司工会主席（兼）副主任：公司工会副主席（兼）成员：由公司工会各部门负责人组成第三章帮扶中心的职责第四条大力宣传党中央、国务院和上级工会关于开展送温暖活动的文件精神，全心全意地贯彻“组织起来，切实维权”的工会工作指导方针，依法维护困难职工的合法权益，千方百计为困难职工排忧解难。
第五条建立困难职工档案并实行动态跟踪管理。
要经常深入困难职工家中对困难职工的基本情况、致困原因等进行调查摸底，详细记录。
第六条为困难职工提供服务，做好对困难职工的来访接待、政策咨询、解疑释惑工作，把困难职工反映的问题及时反馈到帮扶中心领导组，以便得以处理和解决。
第七条对公司各单位的困难帮扶工作实行宏观指导。
第八条做好对困难职工大病补助金、特殊救济金和子女金秋助学金的救助工作。
第九条加强帮扶资金的管理，正确、合理地使用帮扶资金。
企业困难员工帮扶具体方案
企业困难员工帮扶具体方案随着经济发展和市场竞争的加剧，企业的裁员问题越来越突出。
在这个背景下，许多困难员工需要获得帮助，以便重新找到工作或继续提高自己的技能。
本文将介绍一些企业困难员工帮扶的具体方案。
方案一：提供培训机会和技能提升对于困难员工，企业可以提供一些培训机会，以帮助他们提高自己的技能。
这些培训可以是技术培训、职业培训、管理培训等不同类型，可以深入挖掘员工的兴趣爱好和特长，帮助他们更好地吸收知识和提高能力。
同时，企业也可以提供一些技能提升服务，例如协助员工申请职业资格证书，组织职场技能大赛等活动，鼓励员工积极参与，提高自己的技能水平。
方案二：提供经济援助和福利保障困难员工往往面临生活费用难以负担、医疗保险等成本较高的问题。
企业可以提供一些经济援助和福利保障，例如为困难员工提供低息贷款、托管子女、提供生活补贴、提供医疗补贴等方式。
这些福利和援助可以帮助困难员工渡过难关，维持其基本生活和家庭支出。
方案三：鼓励社会公益参与和互助交流企业可以通过鼓励员工参加社会公益活动，帮助员工拓展社交圈子，建立互助网络。
这些活动包括教育公益、环保公益、社区服务等不同领域，员工可以选择感兴趣的领域参与。
通过社会公益活动和互助交流，员工可以拓宽自己的视野和社会资源，增加自信心，提高对工作和生活的积极性。
方案四：定期组织心理健康辅导和交流困难员工面临的问题不仅仅是经济和生活上的困难，他们往往还存在心理上的问题。
企业可以定期组织心理健康辅导和交流，设置专业的心理咨询师，为员工提供舒适、安全的环境，帮助员工排解心理压力和困境，减轻员工的焦虑和抑郁情绪，提高员工的生活和工作质量。
总结对于企业来说，帮助员工度过难关是其社会责任与义务。
在帮扶方案实施过程中，企业应注重员工意愿、提供个性化帮助、维护员工心理健康、营造健康的企业文化等方面。
希望本文所列举的方案对企业在帮助员工解决困难问题上提供一些参考，并且鼓励更多企业和员工参与到这一过程中来，为共建和谐社会做出贡献。
公司困难员工的帮扶计划
公司困难员工的帮扶计划背景随着社会的不断发展，公司困难员工的数量逐渐增多，这不仅关乎员工本人的生计问题，也关乎公司的凝聚力和社会形象。
因此，公司需要针对此类员工制定专门的帮扶计划，提供必要的帮助和支持。
目的制定公司困难员工的帮扶计划，旨在激发员工的工作积极性，减轻员工的生活压力，增强公司的凝聚力和社会责任感。
内容1. 资金帮助公司将为符合条件的困难员工提供一定的资金帮助，包括但不限于：•提供紧急救助金，帮助员工渡过难关；•支付困难员工的医疗费用；•提供困难员工的子女教育经费。
2. 工作调整针对特殊情况下的员工，公司将根据实际情况灵活调整工作时间及工作任务，让他们更容易兼顾家庭和工作，并保持积极的工作状态。
3. 心理帮助公司将为困难员工提供心理咨询服务，帮助他们更好地应对生活和工作上的问题，提升他们的心理健康水平。
此外，公司还将定期组织减压活动，让员工更好地释放工作压力。
4. 健康关爱公司将视困难员工的特定情况，为其提供定期体检服务，及时发现和治疗疾病，保证员工的身体健康。
此外，公司还将为员工提供健康知识的培训及普及，帮助其养成良好的生活习惯。
申请条件•成为公司在册员工，并已在公司实际工作满一年；•证明家庭收入较低或遭受了意外打击，导致生活困境；•经过公司审核符合帮扶计划的相关条件。
审核流程1.员工向人力资源部提出帮扶计划申请；2.人力资源部进行初步审核，了解员工家庭情况和困难程度；3.人力资源部将审核结果提交公司领导及相关部门的审核；4.公司领导及相关部门对帮扶计划申请进行终审，并决定是否给予帮助。
结语公司困难员工的帮扶计划的实施，一方面能够促进员工的工作积极性和生活满意度，另一方面也能够提升公司的社会责任感和企业形象。
因此，公司将一直秉持“以人为本”的理念，努力落实帮扶计划，为困难员工提供力所能及的帮助和支持。
平朔集团公司困难职工帮扶管理办法
平朔集团公司困难职工帮扶管理办法产部、人力资源部、监察审计部、法律事务部、企业管理部、社保中心及各基层工会负责人组成帮扶中心领导组下设办公室，办公室设在公司工会，具体业务设在工会劳动保护部。
办公室主任：公司工会主席（兼）副主任：公司工会副主席（兼）成员：由公司工会各部门负责人组成第三章帮扶中心的职责第四条大力宣传党中央、国务院和上级工会关于开展送温暖活动的文件精神，全心全意地贯彻“组织起来，切实维权”的工会工作指导方针，依法维护困难职工的合法权益，千方百计为困难职工排忧解难。
第五条建立困难职工档案并实行动态跟踪管理。
要经常深入困难职工家中对困难职工的基本情况、致困原因等进行调查摸底，详细记录。
第六条为困难职工提供服务，做好对困难职工的来访接待、政策咨询、解疑释惑工作，把困难职工反映的问题及时反馈到帮扶中心领导组，以便得以处理和解决。
第七条对公司各单位的困难帮扶工作实行宏观指导。
第八条做好对困难职工大病补助金、特殊救济金和子女金秋助学金的救助工作。
第九条加强帮扶资金的管理，正确、合理地使用帮扶资金。
第四章帮扶的范围第十条公司在册的合同制员工（系工会会员）且在公司困难职工帮扶中心成立时已捐款，但现已退休的职工除外。
对新参加工作的平朔集团公司在册在岗的合同制员工（系工会会员），每年在年初由各单位工会组织一次捐款，标准与往年一样。
凡参加捐款的员工，若家庭遇到困难，与公司其他员工享受同等帮扶待遇。
第五章帮扶原则第十一条帮扶工作原则1．遵章办事，分类帮扶原则；2．实事求是，公开公正的原则；3．区别对待，特困特助的原则；4．资金救助与精神关怀相统一的原则；5．有难人帮我，无难我助人的原则。
第六章帮扶中心的资金来源及管理第十二条帮扶资金来源。
公司现有的帮扶资金、利息及其他收入；新参加工作员工的捐款。
－5－以后根据资金使用情况适当采取公司行政拨款或组织职工捐款的方式对帮扶基金进行补充。
第十三条帮扶资金管理。
实行专户储存，专款专用。
帮扶困难职工计划措施方案
帮扶困难职工计划措施方案背景伴随着经济的不断发展，各行各业的就业人员也越来越多。
有些职工在工作中可能会遇到种种问题导致生活陷入困境，这些职工需要社会各界的关心和帮助。
目的帮助困难职工改善生活状况，提高职工的生活幸福感和工作积极性。
方案1.制定帮扶计划首先，我们要对困难职工进行情况了解和分析，然后制定个性化的帮扶计划。
计划包括：赠送物资，提供金融支持等等。
2.筹措资金为了实施帮扶计划，必须有一定的经费支持。
我们可以发起募捐活动，向社会各界征求支持，或者利用企业内部资金划拨一部分作为帮扶困难职工专项资金。
3.资料收集对于困难职工，我们需要对其个人基本情况、收入状况、生活困难、医疗需要等方面进行充分了解。
但是在做好保护职工个人隐私的前提下，搜集、整理有关资料，为帮扶工作提供依据。
4.提供物质帮助我们可以向困难职工提供一些实质性的支持，如食品、日用品和其他必需品。
5.提供精神支持困难职工生活面临种种压力，我们可以通过开展心理及情感方面的服务帮助他们调整心态，减轻心理负担，恢复自信、重振斗志。
6.提供职业培训我们可以通过开展职业培训，帮助困难职工提升自身技能，增加就业机会和收入来源，以获得更好的经济条件支持自己的生活。
7.搭建联系渠道我们可以建立一些联系渠道，为困难职工提供帮助和支持。
比如开设专项微信公益服务号，确保他们在日常生活中，遇到任何问题时都能及时找到有效的联系途径。
总结帮扶困难职工计划是解决当前职工生活困境问题的一项重要工作。
我们希望能够借助这个计划，为困难职工提供一些实质性的支持，帮助他们尽快摆脱困境，回归正常的生活和工作。
帮扶困难职工工作计划
帮扶困难职工工作计划背景和目的随着社会经济的快速发展，越来越多的职工陷入困境。
一些职工因家庭、健康、经济等原因导致困难，需要得到组织的帮助。
为此，我们制定了帮扶困难职工工作计划，旨在通过积极开展救助活动，帮助有困难的职工通过困难时期。
工作内容1.筛选困难职工。
我们将优先关注家庭困难、贫困、患病、自然灾害等原因导致的职工困难，通过人力资源服务中心、企业工会等网络渠道筛选出符合条件的职工。
2.建立困难职工档案。
在筛选出困难职工的基础上，我们要建立详细的档案，包括职工基本信息、困难原因、救助给予等情况。
并将档案存档，确保职工隐私不泄露。
3.策划救助活动。
我们将组织一系列专项救助活动，包括经济援助、心理咨询、文化娱乐等，帮助困难职工走出困境。
4.发放物资和经费。
对于符合救助条件的职工，我们将发放一定数量的生活物资和经费，帮助其缓解经济困难。
5.建立反馈机制。
我们将建立困难职工反馈机制，及时了解救助效果，及时调整救助措施，确保救助工作真正达到帮助职工的目的。
工作计划目前，我们已经明确了工作任务和内容，接下来我们将制定具体的工作计划。
具体计划如下：时间工作内容第一周筛选符合条件的困难职工，建立档案第二周设计和策划救助活动第三周向职工发放物资和经费第四周建立反馈机制，对救助活动进行评估风险管理在实施工作计划的过程中，我们必须要做好风险管理工作，确保工作计划顺利进行。
具体工作如下：1.确保资金安全。
我们将建立财务管理制度，确保资金的安全和透明。
2.合理规划救助范围。
我们将根据实际情况，合理规划救助职工的数量，避免超出可承载范围。
3.建立应急机制。
我们将制定应急预案，应对突发事件和意外情况。
结论通过帮扶困难职工工作计划，我们将积极开展救助活动，帮助困难职工度过难关。
我们将严格按照工作计划执行每项工作，在开展救助活动的同时，做好风险管理工作，确保工作计划的可持续性和有效性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
平朔集团公司困难职工帮扶管理办法
第一章总则
第一条公司困难职工帮扶中心（以下简称“帮扶中心”）是公司深入实施“温暖工程”、开展对困难职工帮扶救助的组织机构，是工会为党政分忧、直接服务困难职工的“窗口”，也是提升工会地位、扩大工会影响、体现工会作为的“品牌”。
第二条帮扶中心的宗旨是全心全意为困难职工服务，成为困难职工表达愿望和诉求的渠道，成为困难职工保障机制的有益补充，解决实际问题的阵地，维护困难职工合法权益的平台。
通过帮扶，给困难职工解决燃眉之急，充分感受到精神和生活的温暖，进一步促进公司送温暖工作常态化、长效化，保持企业和谐稳定。
第二章帮扶中心组织机构
第三条为加强对困难职工帮扶工作的领导，帮扶中心成立领导组：
组长：公司执行董事、党委书记、总经理
常务副组长：公司党委副书记、纪委书记、工会主席
副组长：公司所有副总经理、总会计师
成员：由公司办公室、党委工作部、公司工会、财务资产
部、人力资源部、监察审计部、法律事务部、企业管理部、社保中心及各基层工会负责人组成
帮扶中心领导组下设办公室，办公室设在公司工会，具体业务设在工会劳动保护部。
办公室主任：公司工会主席（兼）
副主任：公司工会副主席（兼）
成员：由公司工会各部门负责人组成
第三章帮扶中心的职责
第四条大力宣传党中央、国务院和上级工会关于开展送温暖活动的文件精神，全心全意地贯彻“组织起来，切实维权”的工会工作指导方针，依法维护困难职工的合法权益，千方百计为困难职工排忧解难。
第五条建立困难职工档案并实行动态跟踪管理。
要经常深入困难职工家中对困难职工的基本情况、致困原因等进行调查摸底，详细记录。
第六条为困难职工提供服务，做好对困难职工的来访接待、政策咨询、解疑释惑工作，把困难职工反映的问题及时反馈到帮扶中心领导组，以便得以处理和解决。
第七条对公司各单位的困难帮扶工作实行宏观指导。
第八条做好对困难职工大病补助金、特殊救济金和子女金秋助学金的救助工作。
第九条加强帮扶资金的管理，正确、合理地使用帮扶资金。
第四章帮扶的范围
第十条公司在册的合同制员工（系工会会员）且在公司困难职工帮扶中心成立时已捐款，但现已退休的职工除外。
对新参加工作的平朔集团公司在册在岗的合同制员工（系工会会员），每年在年初由各单位工会组织一次捐款，标准与往年一样。
凡参加捐款的员工，若家庭遇到困难，与公司其他员工享受同等帮扶待遇。
第五章帮扶原则
第十一条帮扶工作原则
1．遵章办事，分类帮扶原则；
2．实事求是，公开公正的原则；
3．区别对待，特困特助的原则；
4．资金救助与精神关怀相统一的原则；
5．有难人帮我，无难我助人的原则。
第六章帮扶中心的资金来源及管理
第十二条帮扶资金来源。
公司现有的帮扶资金、利息及其他收入；新参加工作员工的捐款。
以后根据资金使用情况适当采取公司行政拨款或组织职
工捐款的方式对帮扶基金进行补充。
第十三条帮扶资金管理。
实行专户储存，专款专用。
帮扶资金的日常财务收支业务由公司工会财务部门代办，在帮扶中心办公室的领导下，严格执行上级、公司有关财务制度规定及帮扶资金的具体使用要求，建立帮扶资金档案和会计账簿，同时接受上级工会经审部门的审计和监督，定期向工会全委会报告，并向全体职工公示，接受广大职工监督，杜绝各种违规行为，切实把帮扶资金管好、用好。
第十四条建立帮扶基金会，制定章程，加强资金管理，规范运作，规避风险，确保资金安全可靠，保值升值。
第七章帮扶的方式及额度
第十五条大病补助金。
凡是患特别重大疾病（器官移植），除当年一次性补助50000元外，再按以下程序实施帮扶。
对于职工因患大病（住院医疗费用在3万元以上）或特别重大疾病，医疗费用支出金额较大，超出了职工医疗保险统筹基金支付的费用及补充医疗实际报销金额和朔州市大病互助中心的互助补偿金等三项合计金额，对本人及家庭造成经济特别困难的，按以下程序申请补助。
一、本人或职工所在单位工会申请，填写《公司大病职工
补助金申请表》，基层工会加注意见；
二、附社保中心职工医疗保险报销单凭证、社保中心补充医疗保险结算审批单凭证及朔州市大病互助补偿凭证等；
三、公司帮扶中心办公室审核；
四、在平朔露矿报进行公示。
五、补助金额：社保中心审核后职工医疗保险报销单报销范围内的费用，扣除社保中心统筹基金支付的金额、补充医疗实际报销金额及朔州市大病互助补偿金三项合计金额之后余额的一定比例（若未参加朔州市大病互助活动，互助补偿金按最高补偿额30000元扣除。
）。
每年最多补助一次。
具体补助比例如下表：
如确实因医疗费用太大，本人还无力承受，由公司帮扶中心办公室组织召开专题会议研究，根据费用支出情况给予一定的补助。
第十六条特殊救济金。
一是对于职工本人家中遭遇有天灾人祸等意外，根据情况
一次性补助5000元—20000元；
二是配偶及未婚子女（均无工作）患大病（住院医疗费用在3万元以上），给职工家庭生活和精神造成一定困难的，可由职工本人或职工所在单位工会申请，填写《公司困难职工特殊救济金申请表》（附医院诊断证明，住院医疗费用发票，患病人员身份证复印件），基层工会把关并加注意见，经帮扶中心办公室审批，给予适当补助。
住院医疗费用在3万元—5万元（不含5万元），一次性补助3000元；住院医疗费用在5万元—10万元（不含10万元），一次性补助5000元；住院医疗费用在10万元以上的，一次性补助20000元。
票据当年有效，一年之内只补助一次。
一年是以朔州市大病医疗互助活动周期为界限。
第十七条金秋助学金。
一是对于当年被国家承认的全日制普通中专及以上院校录取的职工子女，可由职工本人填写《职工子女金秋助学金登记表》，附录取通知书复印件，经基层工会审核在基层工会留存备案；金秋助学金汇总表由基层工会填写，基层工会领导审批报公司帮扶中心办公室，经公司帮扶中心领导审批后一次性给予金秋助学金1000元；
二是对于当年被国家承认的全日制普通中专及以上院校录取的职工子女，由于家庭人均生活费低于或接近朔州市最低生活保障线以及其他原因至困，无法支付上学费用，可由职工填写《公司困难职工子女助学金申请表》，提供子女录取通知书复
印件，夫妻双方所在单位出具困难原因的情况证明，经公司帮扶中心办公室审批，一次性给予助学补助5000元；
三是对于单亲困难家庭，补助再加2000元；
四是对于一、二中夫妻双方都有工作的困难家庭，申报子女助学金以男方单位申报。
五是补助时间在当年年底前进行，过期不补。
第八章责任追究
第十八条各基层工会对困难职工申请大病补助金、特殊救济金及金秋助学金情况要认真负责，严格按程序审核把关。
对于弄虚作假，凡有人举报，一经查实，将追究工会主席及相关办事人员的责任。
第九章附则
第十九条本《办法》自修订下发之日起试行，原《办法》同时废止。
第二十条本《办法》的解释权属公司困难职工帮扶中心办公室。
附件:《公司大病职工补助金申请表》
《公司困难职工子女助学金申请表》
《公司困难职工特殊救济金申请表》
《公司困难职工特殊救济金申请表》公司困难职工子女助学金申请表
公司大病职工补助金申请表
公司困难职工特殊救济金申请表
公司职工金秋助学金登记表单位：。