简历制作大赛评分表(优.选)
简历大赛评分标准
评分标准
评比标准为：内容（60%）、美观（20%）、创意（20%），满分（100）
评分要点
具体描述
评委打分
要素完整、描述客 观、内容真实（ 20%）
内容（60%） 内容充实、具有明确的岗位针对性（20%）
评分标准
版面设计（20%）
文字表达准确、简 洁实用（ 20 %） 格式清晰、版面大 方美观（ 10 %）评分标准版面设计（20%）
文字表达准确、简 洁实用（ 20 %） 格式清晰、版面大 方美观（ 10 %）
结构设计合理（ 10%）
创意（ 20%）
构思巧妙、突出自 己的优势和个性、让人 印象深刻（ 20%）
评分标准
评比标准为：内容（60%）、美观（20%）、创意（20%），满分（100）
评分要点
具体描述
评委打分
要素完整、描述客 观、内容真实（ 20%）
内容（60%） 内容充实、具有明确的岗位针对性（20%）
评分标准
版面设计（20%）
文字表达准确、简 洁实用（ 20 %） 格式清晰、版面大 方美观（ 10 %）
结构设计合理（ 10%）
创意（ 20%）
构思巧妙、突出自 己的优势和个性、让人 印象深刻（ 20%）
结构设计合理（ 10%）
创意（ 20%）
构思巧妙、突出自 己的优势和个性、让人 印象深刻（ 20%）
评分标准
评比标准为：内容（60%）、美观（20%）、创意（20%），满分（100）
评分要点
具体描述
评委打分
要素完整、描述客 观、内容真实（ 20%）
内容（60%） 内容充实、具有明确的岗位针对性（20%）
简历评分参考标准表
简历评分参考标准表（满分为100分）：简历评分参考标准详细说明：第一部分：外观设计(10分)1、纸张、版面格式(5分)：使用标准纸张，简历在纸张中上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。
保持清晰整洁，有吸引力，简洁而便于阅读。
2、篇幅与装订（5分）：一页为宜，每个小段落不超过6行，注意简明切题。
如果简历超过两页，一定不要用订书器装订。
第二部分：封面设计(30分)1、构图、布局、文字与图片比例（15分）：符合静物的构图原理，画面均衡，具有较强的韵律和节奏感，形体比例、造型要完整。
2、色彩搭配（10分）：色彩关系准确，画面生动和谐。
3、整体效果（5分）第三部分：简历内容(特别注意：真实性)(20分)1、个人基本信息(2分)：包括姓名、性别，毕业院校、所修专业，出生日期、籍贯、通信地址、联系方式、照片等信息。
2、求职意向(2分)1）应聘简历一定要写明求职意向。
书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长，兴趣等相一致；2）填写求职意向切忌空泛；3、教育背景(6分)1) 学历(2分)：按时间顺序列出初中至最高学历，学校，专业，主要课程；2) 成绩(2分)：在校期间成绩的体现。
班级排名，专业排名，平均分；3) 外语水平或计算机水平(2分)：掌握外语及语种程度，是否取得国家承认的等级证书，未取得证书的描述成绩；强调突出你的"电脑技能"，包括你从事过的任何硬件、软件、语言、系统和网络方面的工作及课程特长，是否取得国家承认的等级证书；4、工作经历(20分)1) 曾任职务(2分)：是否在校内担任学生干部，是否参与或组织过活动；2) 社团活动(2分)：参加学校社团活动；3) 获奖情况(2分)：曾获得的校内外奖励；4) 相关社会实践经历(2分)：与招聘岗位有关的社会实践经历。
5)自我评价：列出主要兴趣爱好；对简历其他部分所陈述的事实做一个抽象的概括。
并且紧密结合求职意向(应聘职位)，再做一个最终的匹配和呼应。
简历评分参考标准表
简历评分参考标准表
3)获奖情况(6分)：列举个人的获奖情况，包括奖项名称、获奖时间、颁奖单位等；
4)相关社会实践经历(8分)：列举个人参与过的社会实践
经历，包括实践内容、时间、地点、参与人数等；
5)自我评价(2分)：简短描述自己的特长、优点、缺点和
自我评价；
第四部分：自荐信(40分)
1、文字(2分)：用词准确、简练、流畅、有逻辑性；
2、措辞(2分)：语气要自然、亲切、真挚、诚恳；
3、文风(2分)：文风要活泼、清新、自然、简洁；
4、语气(6分)：语气要积极、自信、诚恳、虚心；
5、礼仪(2分)：自荐信要有礼貌、谦虚、恳切、尊重；
6、内容(8分)：内容要真实、详尽、有条理、重点突出；
7、技能关联职位(8分)：自荐信要与所应聘的职位相关，
突出自己的技能和优势；。
【精品】简历筛选表评分标准
优秀简历的评分标准篇1一、封面：40分1、标题、封面排版设计是否完善清楚有创意（20分）2、个人信息是否完善（系别姓名班级学号等个人信息是否齐全）（20分）二、内容60分1.自荐信10分内容是否充实（3分）、行文是否流畅（3分）、能否表达出自己对应征职位的热爱并打动用人单位（4分）。
2 .个人简历表格40基本信息是否完善（20分）姓名。
性别。
民族。
出生年月。
照片。
政治面貌。
联系电话。
邮箱。
毕业院校。
所学专业（每个2分如有多出情况可视必要性适当加分此项最高分为20分）自我情况介绍是否完善（14分）求职意向、个人教育背景、实践经验（工作经验）、自我评价、证书取得情况、特长爱好、获奖情况简历排版情况（2分）排版讲究有序文字设计情况（2分）大小适中和版面设计相匹配重点字体标示明显总体直观印象（2分）简历内容是否美观，是否有独创性。
3 .附加文件是否详细10分推荐信（2分）成绩单（2分）荣誉证书（2分）取得资格证书（2分）优秀简历的评分标准篇2评分结构：毕业院校－专业－学位－外语能力－实习经验－学生工作－奖学金／成绩－竞赛奖励－国际交流经验毕业院校：全国重点大学，即211工程学校、958工程学校等等，比如清华北大南开复旦等10分，211工程院校7分，211以外的一本5分，二本三本0分，三本以下直接删除。
（第一等级各个公司设置的学校名单可能略有不同）。
部分超牛公司及咨询投行以全国四大为主;还有很多企业对学校的选择基本只看专业排名在当地top10以内的学校，比如北京的文科类院校，基本就只看清华、北大、人大、外经贸、北师、中财等等，如果你是理工科的名校，比如北航、北理、北邮，则我们也可以考虑，但是必须其他方面特别优秀才行，总之，学校的范围卡得很死。
专业：对于明确说明的最好对口，其他如MT（管理培训生）、四大、咨询、投行及部分知名外企基本无专业严格要求。
基本经管类，理工科类相对选择范围较广。
一些软件对专业的打分大致可分为以下四类：完全相同10分，一般企业一个岗位会发布两个专业，这两个专业的名字一般不会有相同的字符出现，比如软件开发岗位，会要求计算机科学与技术和软件工程专业，如果你是这两个专业中的一个，你就会得到10分。
应聘者评分表
应聘者评分表评分说明请根据以下评价标准，为每一项进行评分。
分值从1到5，其中1表示不符合要求，5表示优秀。
1. 专业知识：候选人对相关领域的专业知识了解程度。
专业知识：候选人对相关领域的专业知识了解程度。
2. 沟通能力：候选人的口头和书面沟通能力，包括表达清晰、语言流利等方面。
沟通能力：候选人的口头和书面沟通能力，包括表达清晰、语言流利等方面。
3. 团队合作：候选人与团队合作的能力，包括合作态度、协作能力等方面。
团队合作：候选人与团队合作的能力，包括合作态度、协作能力等方面。
4. 解决问题：候选人解决问题的能力，包括分析问题、提出解决方案等方面。
解决问题：候选人解决问题的能力，包括分析问题、提出解决方案等方面。
5. 创新能力：候选人创新思维和能力，包括对新问题的处理、提出新观点等方面。
创新能力：候选人创新思维和能力，包括对新问题的处理、提出新观点等方面。
6. 组织能力：候选人组织和管理工作的能力，包括时间管理、资源安排等方面。
组织能力：候选人组织和管理工作的能力，包括时间管理、资源安排等方面。
7. 个人技能：候选人的个人技能和专长，与职位相关性。
个人技能：候选人的个人技能和专长，与职位相关性。
8. 领导能力：候选人的领导才能，包括领导团队、决策能力等方面。
领导能力：候选人的领导才能，包括领导团队、决策能力等方面。
请根据每个候选人的表现，为每个评价标准打分，并记录在相应的分值列中。
根据总分评估候选人的整体素质和适应能力。
评分总结请根据每项评分的具体情况，对候选人进行总体评价和建议。
总结部分请包括以下内容：1. 汇总各项评分，计算总分。
2. 对总分高的候选人进行积极评价和推荐。
3. 对总分低的候选人提出改进建议或淘汰原因。
评委签名请评委在评分表末尾签名确认评分结果的真实性和可靠性。
---以上是应聘者评分表的内容，用于评估候选人的能力和素质。
请根据实际情况进行评分，并在总结部分提供有针对性的评价和建议。
简历大赛评分表
3
内容全面
简历所含项目及编排顺序不做统一要求，以能够全面地展示毕业生的基本信息和在校期间的学习、工作、生活的收获及求职意向为度。
15
4
重点突出
详略得当，能简明扼要地突出毕业生的特长与潜能。
15
5
目标对应
求职意向一般应与本专业所针对的岗位群对应；所展示的潜能必须与求职意向对应。
15
6
设计美观
简历整体应具有视觉美感。
107Leabharlann 富有个性作品与众不同，具有自己的突出特点，易于从众多简历中脱颖而出。
10
8
杜绝错误
不出现用字、用词、排版等方面的错误。每发现一次扣1分，直到扣完10分为止。
10
总分合计
15内容全面简历所含项目及编排顺序不做统一要求以能够全面地展示毕业生的基本信息和在校期间的学习工作生活的收获及求职意向为度
简历制作大赛评分表
序号
评比项
评分标准
满分
得分
1
真实
内容真实、客观。扬长，但不凭空捏造；避短，但不掩盖自己的缺点。
10
2
规范
格式规范，符合大众心目中简历的格式；行文规范，符合书面用语规则。
简历设计大赛评分表
评分
要素
评分
参赛要点
选手姓名
自我表现
4分
回答问题
6分
总分
精神风貌
举止仪表
自我认知
才艺展示
分析能力
思维能力
应变能力
表达能力
（1分）
（1分）
(1分)
(1分)
1.5分）
1.5分）
1.5分）
1.5分）
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
决赛评委评分表
评分
要素
评分
要点
参赛
选手
姓名
竞职演讲
2分
无领导小组讨论
6分
回答问题
2分
总分
语言的组织与表达
知识面与文化素养
对竞聘岗位的认识
沟通能力
分析能力
计划性
自信心
人际合作
组织协调
正确理
解评委
提问
及时流
畅做出
回答
回答内
容准确
精练
（0.5）
（0.5）
（1）
1分）
1分）
1分）
1分）
1分）
1分）
（0.5）
（0.5）
（1）
1
2
3
4
5
6
7
8
1、定位明确（1.0分）
2、内容完整（0.5分）
我的就业准备（1.5分）
1、认识到位（1.0分）
2、内容完整（0.5分）
版面设计（1.5分）
1、整洁、得体（0.5分）
2、配色协调（0.5分）
3、技术性（0.5分）
创新（1.0分）
简历评分标准示例
简历评分标准表（满分为100分）简历评分标准详细说明第一部分：外观设计(10分)(一) 纸张、版面格式(5分)：使用标准纸张，简历在纸张中上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。
保持清晰整洁，有吸引力，简洁而便于阅读。
(二)篇幅与装订（5分）：一页为宜，每个小段落不超过6行，注意简明切题。
如果简历超过两页，一定不要用订书器装订。
第二部分：简历内容(特别注意：真实性)(70分)(一) 个人基本信息(10分)：包括姓名、性别，毕业院校、所修专业，出生日期、籍贯、通信地址、联系方式、照片等信息。
(二) 求职意向(5分)1、应聘简历一定要写明求职意向。
书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长，兴趣等相一致；2、填写求职意向切忌空泛；3、整个简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心。
与求职意向无关的素材(知识技能，兴趣爱好，培训内容等)尽量省略。
(三) 教育背景(30分)(1) 学历(8分)：按时间顺序列出初中至最高学历，学校，专业，主要课程；(2) 成绩(12分)：在校期间成绩的体现。
班级排名，专业排名，平均分；(3) 外语水平(4分)：掌握外语及语种程度，是否取得国家承认的等级证书，未取得证书的描述成绩；(4) 计算机水平(4分)：强调突出你的"电脑技能"，包括你从事过的任何硬件、软件、语言、系统和网络方面的工作及课程特长，是否取得国家承认的等级证书；(5) 其他(2分)：是否有其他方面相关的培训资格经历或辅修课程。
(四) 工作经历(20分)(1) 曾任职务(4分)：是否在校内担任学生干部，是否参与或组织过活动；(2) 社团活动(4分)：参加学校社团活动；(3) 义工活动(4分)：参加义工志愿者活动；(4) 获奖情况(4分)：曾获得的校内外奖励；(5) 相关社会实践经历(4分)：与招聘岗位有关的社会实践经历。
(五) 自我评价(5分)：列出主要兴趣爱好；对简历其他部分所陈述的事实做一个抽象的概括。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。