通报批评的决定
关于XXX事项的通报批评的决定
关于XXX事项的通报批评的决定尊敬的各位员工：经过认真调查研究和综合考虑，我们就关于XXX事项的通报批评的决定作出如下决策：一、背景介绍为保障公司的正常运作和发展，我们不仅需要在市场竞争中不断提升公司的竞争力，更需要每一位员工以高度的责任心和职业操守来履行自己的职责。
然而，在最近一段时间，我们注意到有关XXX事项存在一些问题，这些问题严重影响了公司的形象和效率。
为维护公司的利益，我们必须采取相应的措施。
二、通报批评的原因经过全面收集与XXX事项相关的资料和证据，我们发现以下问题：1.违反公司行为规范：某些员工在处理XXX事务中，未能严格遵守公司的行为规范。
这些行为严重损害了公司的声誉和形象，违背了公司价值观和道德准则；2.个人利益凌驾于团队的利益之上：某些员工不顾团队利益，以个人利益为重，并将自己的私利凌驾于公司的长远发展之上；3.工作质量不合格：某些员工在完成XXX项目时，工作质量不符合公司的要求，导致项目无法按时交付或存在严重质量问题。
三、决策与处理措施针对上述问题，我们决定采取以下处理措施：1.警告通报：对于那些违反公司行为规范的员工，我们将予以警告通报，提醒他们认识到自己的错误，并促使他们改正自己的行为；2.个人利益与团队利益的平衡：我们将加强对员工的培训与教育，提高他们的意识，让他们明白个人成功离不开公司的成功，个人利益必须服从团队利益；3.加强质量监控：我们将建立更加严格的质量监控机制，对员工的工作质量进行更加细致和全面的检查，确保项目的交付质量和时间节点得到切实保障。
四、预期结果和期望通过这次通报批评的决定和相应的处理措施，我们期望以下结果的实现：1.增强员工的责任感：员工要深刻认识到自己对公司的重要性，增强个人的责任感和职业操守；2.促进团队凝聚力：员工应当树立团队意识，树立以公司利益为重的工作态度，强化与团队的协作与合作，共同努力实现公司的发展目标；3.提升工作效率和质量：员工应当在各项工作中提高自己的工作效率和工作质量，以确保项目能够按时交付，并提升客户满意度。
关于给予单位通报批评的决定
关于给予单位通报批评的决定关于给予单位通报批评的决定范文篇一各部门、单位：XX XX X在xx湾花园安置区项目管理中，未认真履行职责，未严格按照公司文明施工的有关要求进行工程文明施工管理。
致使滨海湾花园安置区1#、7#、8#地块施工现场建筑材料随意堆放，破损围挡、安全网未及时更换，建筑垃圾未及时清理，为公司文明施工管理工作造成了不良社会影响。
为达到警示作用，杜绝此类情况再次发生，规范文篇明施工管理行为，保证项目文明施工，现决定:对X XX XX予以通报批评。
希望X XX XX重视此问题，采取切实有效措施，对存在问题尽快予以彻底整改，并坚决杜绝此类问题再度发生。
各部门、单位要引以为戒，切实抓好文明施工管理，发现问题，及时整改，确保公司文明施工管理水平稳步提高。
x xx x有限公司二〇xx年七月十三日关于给予单位通报批评的决定范文篇二局属各单位，机关各科(室)：经查明：20xx年2月15日上午，姜xx同志工作时间内网上打牌。
姜xx身为市农村能源技术推广站聘用工作人员，本应自觉遵守单位工作纪律，而他却在工作时间内做与工作无关事项，根据《x x市农业局违反作风效能建设有关规定处理办法(试行)》第十条之规定，经市农业局班子会议研究，决定给予姜xx同志通报批评，并扣发300元考核奖。
给予通报批评的决定范文_行政公文
给予通报批评的决定范文通报批评是指某一主体将行为人的有关缺点和错误在一定范围内予以公布，希望行为人或其他人吸取教训、引以为戒的一种措施。
下面橙子给大家带来给予通报批评的决定范文，供大家参考!给予通报批评的决定范文一 ***，男，湖北仙桃人，国际教育学院国际经济与贸易xx01班学生，国际教育学院旗手兼安全联络员，xx年国家助学金一等获得者。
该生xx-xx学年度第二学期因放松对自身要求，自开学以来至5月6日止，无故旷课20节，经学院多次教育，该生意识到自己的过错，并确有改之，然为严肃校纪，以正学风院风，经研究决定撤销易作齐国际教育学院旗手兼安全联络员职务告处分，暂缓发国家助学金一等xx元，待本学期期末考试后表现进步后发之，特此通告。
xuexilaxxxx年xx月xx日给予通报批评的决定范文二各项目指挥部、总部各处室：20xx年2月11日下午，总指挥部规划开发处周xx同志不遵守工作纪律，上班时间上网看电影，违反机关效能建设“四条禁令”。
事后,该同志认识到自己不遵守工作纪律行为的严重性和负面性，主动作了书面检讨，提出了自己今后改进的方向和措施。
为了严肃纪律，根据《浙江省影响机关工作效能行为责任追究办法》(浙委办〔20xx〕1 / 368号)第五条第六款之规定，决定给予该同志通报批评、扣发其三个月考勤考绩奖，并要求其在全体员工大会上检讨;同时为落实处室负责人“一岗双责”领导责任追究制度，决定给予规划开发处主要负责人批评教育，扣发其一个月的考勤考绩奖。
希望全体员工以此为戒，执行作风、效能建设各项规定，严格要求自己，做遵纪守规的好员工;希望各项目指挥部、各处室负责人进一步认真落实处室负责人“抓业务带队伍”的一岗双责领导责任，切实加强本部门的日常管理，努力创建积极向上、爱岗敬业的工作团队，为瓯江口区域实现“力出形象、早出效益”的目标作出应有的努力。
年二月十八日给予通报批评的决定范文三局属各单位，机关各科(室)：经查明：20xx年2月15日上午，姜xx同志工作时间内网上打牌。
关于给予单位通报批评的决定
关于给予单位通报批评的决定批评有的时候并不是单纯的批评，还会指出你的错误和缺点，下面学习啦小编给大家带来关于给予单位通报批评的决定范文，供大家参考!关于给予单位通报批评的决定范文一各部门、单位：XXXXX在滨海湾花园安置区项目管理中，未认真履行职责，未严格按照公司文明施工的有关要求进行工程文明施工管理。
致使滨海湾花园安置区1#、7#、8#地块施工现场建筑材料随意堆放，破损围挡、安全网未及时更换，建筑垃圾未及时清理，为公司文明施工管理工作造成了不良社会影响。
为达到警示作用，杜绝此类情况再次发生，规范文明施工管理行为，保证项目文明施工，现决定:对XXXXX予以通报批评。
希望XXXXX重视此问题，采取切实有效措施，对存在问题尽快予以彻底整改，并坚决杜绝此类问题再度发生。
各部门、单位要引以为戒，切实抓好文明施工管理，发现问题，及时整改，确保公司文明施工管理水平稳步提高。
xxxxxxxxxxxx有限公司二〇xx年七月十三日关于给予单位通报批评的决定范文二局属各单位，机关各科(室)：经查明：2015年2月15日上午，姜存敏同志工作时间内网上打牌。
姜存敏身为市农村能源技术推广站聘用工作人员，本应自觉遵守单位工作纪律，而他却在工作时间内做与工作无关事项，根据《江山市农业局违反作风效能建设有关规定处理办法(试行)》第十条之规定，经市农业局班子会议研究，决定给予姜存敏同志通报批评，并扣发300元考核奖。
本决定自发文之日起生效。
若不服本处理决定，可在收到处理决定之日起30日内，向农业局提出书面申辩。
江山市农业局年2月16日关于给予单位通报批评的决定范文三公司品质管理部××× 在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。
根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。
经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。
关于通报批评的决定
关于通报批评的决定近期，在我们的工作、学习或生活中，出现了一些违反规定、违背道德、影响团队和谐与进步的不良行为和现象。
为了严肃纪律、整顿风气、教育本人及广大群众，特作出以下通报批评的决定。
首先，让我们来明确通报批评的目的和意义。
通报批评并非是为了刻意惩罚某个人，而是通过公开指出错误行为，引起大家的重视和警觉，防止类似问题再次发生。
同时，也是为了维护公平正义、规范秩序，让我们的环境更加健康、积极向上。
在_____部门，＿____同志在工作中多次出现迟到早退的现象。
这种行为不仅违反了公司的考勤制度，更严重影响了工作的正常进展和团队的协作效率。
我们多次对其进行提醒和警告，但_____同志仍未引起足够的重视，未能及时改正错误。
在学校的_____班级，＿____同学在考试中作弊。
考试是对学生学习成果的公正检验，作弊行为严重破坏了考试的公平性和严肃性，也违背了诚信的原则。
这种不劳而获的心态，对于个人的成长和未来发展极为不利。
在社区的公共活动中，＿____居民乱扔垃圾，破坏了公共环境的整洁和美观。
社区是大家共同生活的地方，每个人都有责任和义务维护良好的环境，这种不文明的行为损害了全体居民的利益。
对于以上所列举的错误行为，经过认真的调查和研究，决定给予以下通报批评：对于_____部门的_____同志，给予全公司范围内的通报批评，并扣除当月绩效奖金。
希望_____同志能够深刻反思自己的行为，严格遵守公司的规章制度，按时上下班，以更加积极的态度投入到工作中。
对于_____班级的_____同学，给予全校通报批评，该科考试成绩记零分，并进行严肃的思想教育。
希望_____同学能够认识到作弊行为的严重性，树立正确的学习态度，通过自身的努力取得好成绩。
对于_____社区的_____居民，在社区公告栏进行通报批评，并责令其在规定时间内参与社区的环境清洁工作，以实际行动改正错误。
希望广大居民能够引以为戒，自觉爱护公共环境，共同营造一个优美、舒适的居住环境。
关于给予个人通报批评的决定5篇
关于给予个人通报批评的决定5篇关于给予个人通报批评的决定 (1) 乡(镇、街道)，县直各单位:x年1月25日，xx市效能办对省、市行动计划第四轮督查发现的问题进行通报。
其中，省、市行动计划第四轮督查通报的问题有“办理时间混乱。
xx县卫计局在办理杨承洲医师执业医师注册变更时，x年9月14日16:00分收件，9月14日16时11分办结，9月16日送达受理通知书，9月14日送达办结通知书。
”。
对被省、市通报问题，县政府高度重视，在县政府第36次常务会议上专题研究整改及处理意见。
县效能办根据《福建省机关效能建设工作条例》和县政府会议精神，对被省、市通报的问题进行调查。
经查，x年 9月11日，xx县卫计局在办理杨承洲医师执业注册变更时，杨承洲所提交的医师执业注册变更材料不齐全，窗口给予退件。
9月14日16:10由县行政服务中心卫计局窗口工作人员谢再次收取杨承洲申办件，经审核本次提交的医师执业注册变更材料齐全，当场网上录入，当场办结，属即办件，但在手工填写送达通知书时将x年9月14日16时误写成x年9月16日，造成办理流程显示为x年9月14日16:10收件，9月14日16时11分办结，9月16日送达受理通知书，9月14日送达办结通知书。
导致与实际送达通知书时间不一致。
谢工作不严谨，对日期填写错误负有直接工作责任。
为严肃工作纪律，改进工作作风。
根据《福建省机关效能建设工作条例》第四十一条第六款之规定和《xx县机关效能建设领导小组关于加强庸、懒、散、奢治理工作意见》(松效[]2号)文件精神，经研究，决定给予谢全县通报批评，并扣发一个月岗位津贴。
取消当年评先评优资格。
xx县效能办x年2月26日关于给予个人通报批评的决定 (2)各年级部、教研组，全校教职工:11月25日中午，八里湖校区历史老师朱因为初二(8)班学生杨未及时完成期中考试历史试卷订正作业，在办公室内对杨XX同学进行体罚。
此举违反了《中华人民共和国未成年人保护法》《中小学教师职业道德规范》等相关法律、制度，给学校造成恶劣影响。
关于给予通报批评的决定
关于给予通报批评的决定决定背景近期，XX单位发生了一起违反纪律的事件，经过调查核实，确定了责任人并进行了讨论。
根据《中华人民共和国党纪处分条例》等相关法律法规和党内规章制度以及组织对个人的考核情况，最终作出给予通报批评的决定。
决定内容根据对该责任人的违纪情况及其给单位带来的不良影响等因素的综合考虑，决定给予其通报批评的处分。
具体内容如下：1.XXX（责任人姓名）对于这次事件中的失误负有不可推卸的责任，其作为本次事件的责任人，对事件的处理不得当，落实不力，处理结果不够完善，严重影响了单位的形象和声誉。
2.通报批评的处分将被记入责任人个人档案，对个人今后的工作将产生一定的影响，同时受到了强烈的警示，增强了其纪律意识和责任心。
决定理由对于给予通报批评的决定，主要的理由如下：1.对违纪事件给予的制裁必须严格按照组织纪律、法律法规等有关规定，保证惩罚是公正、合理、正当的。
2.对责任人进行通报批评的处分，能够明确责任，保护群众和单位的利益，同时起到了纪律教育和警示作用。
3.这种批评处分能够对责任人的工作和生活产生一定影响，增强其纪律观念和责任意识，从而更好地维护单位的形象，提高工作效率。
决定执行作为一个组织，对违纪事件和违法行为必须坚决予以追究，对于责任人的处理必须严格按照相关规定和程序。
因此，决定给予通报批评的处分必须严格执行。
具体的执行步骤如下：1.根据工作需要，将通报批评的处分制作成通报函件，发给责任人本人和相关负责人、领导等。
2.将责任人的通报批评信息及处分记入其个人档案，作为今后对其进行考核的重要依据。
3.责任人收到通报批评函件后，应严格遵守纪律法规，加强自我教育，不断提升工作能力和个人素质，做到不再出现类似违纪的情况。
决定效果给予通报批评的决定，能够明确责任，保护群众和单位的利益，同时起到了纪律教育和警示作用。
此举一方面表明了组织的严明立场和有力处置违纪行为的决心，另一方面也提醒责任人重视自身的职责和使命，不断加强自我约束和管理，做到遵纪守法，依法从业，为单位的发展和群众的利益贡献自己的力量。
关于给予通报批评的决定（精选7篇）
关于给予通报批评的决定（精选7篇）关于给予通报批评的决定篇1，男，xx人，国际教育学院国际经济与贸易xx01班学生，国际教育学院旗手兼安全联络员，xx年国家助学金一等获得者。
该生-xx学年度第二学期因放松对自身要求，自开学以来至5月6日止，无故旷课20节，经学院多次教育，该生意识到自己的过错，并确有改之，然为严肃校纪，以正学风院风，经研究决定撤销易作齐国际教育学院旗手兼安全联络员职务告处分，暂缓发国家助学金一等xx 元，待本学期期末考试后表现进步后发之，特此通告。
学生本人自接到处分决定后，对此有异议，可在7个工作日之内向国际教育学院申诉委员会申诉xx年xx月xx日关于给予通报批评的决定篇2当事人:建设集团股份有限公司。
建设集团股份有限公司(以下简称“公司”)分两期面向合格投资者公开发行13.6亿元公司债券(证券简称“15债”、“15xx02”)并分别于x年9月10日和11月2日在证券交易所(以下简称“本所”)上市交易，本次债券由德邦证券股份有限公司承销并担任受托管理人。
公司在本次债券存续过程中，存在募集资金使用管理不规范，募集资金专户管理不到位的违规行为。
根据募集约定，本次债券募集资金用途为偿还银行贷款和补充营运资金，但公司在实际收到募集资金后，将其中的10.48亿元划往非关联公司浙江国通物资有限公司进行过账，之后上述款项中的3.58亿元和4.01亿元先后划入公司实际控制人陈志樟控制的企业控股有限公司的银行账户。
上述款项未严格存入募集资金专项账户进行管理,也未直接用于核准的用途。
公司的上述行为违反了《公司债券发行与交易管理办法》(以下简称“《管理办法》”)第十五条、《证券交易所公司债券上市规则(x年修订)》(以下简称“《上市规则》”)第1.7条、第7.1条的规定。
此外，公司还存在募集说明书中未决诉讼披露不完整的问题。
根据公司-x年审计报告(大信审字〔〕第4-00220号)，其子公司沈阳五洲商业广场发展有限公司因未决诉讼导致的预计负债为1.4亿元，但公司在募集说明书第101页“发行人资产受限情况及或有事项”部分披露的未决诉讼金额为3756.42万元，二者存在差异，违反了《上市规则》第1.5条的规定。
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效能问责决定书
XXX效责〔2015〕XX号
中共XX乡党委
关于对XX同志进行通报批评的决定
XXX，男，土家族，重庆市酉阳县人，XXXX年X月出生，XX文化，XXXX年X月加入中国共产党，XXXX年X月参加工作，现任XX乡党政办主任。
经查，2015年X月XX日上午XX时左右，XXX同志在乡财政所办公电脑上玩游戏时被县纪委工作人员暗访发现。
根据《酉阳县党政机关工作人员效能问责实施办法》（酉阳委办发〔2014〕66号，以下简称《实施办法》）第二章第九条第三款“上班时间在办公场所或者外出做与工作无关事情，致使贻误工作或者造成不良社会影响的”之规定，XXX同志上班时间在办公电脑上玩游戏，做与工作无关的事情，属于违反劳动纪律的行为。
经乡党委会研究，决定给予XXX同志通报批评处理。
本决定自2015年X月X日起生效。
根据《实施办法》第二十三条规定，取消XXX同志2015年度评优和评选各类先进的资格。
如对本问责决定不服，在收到《效能问责决定书》之日起15个工作日内向本委提出书面申诉。
中共XX乡党委
2015年X月X日
主送：XXX同志。
抄送：县纪委、县委组织部、县人力社保局.
XX乡党政办公室2015年X月日印发。