给予通报批评处分的决定
通报批评处分决定
乐文〔2017〕67号
乐清市文化广电新闻出版局
关于给予丁韶华同志通报批评处理的决定
丁韶华，女，1972年5月出生，汉族，大专文化，乐清市戏曲艺术传承展演中心在编职工，1987年6月参加工作，现任乐清市戏曲艺术传承展演中心舞台监督兼出纳。
经查，2016年2月至2017年4月，乐清市戏曲艺术传承中心在演出活动中，存在财务管理混乱，有85469.53元未按规定支付。
同时存在财务记录疏忽失误现象，公款私存、公私混用现象严重。
对此，丁韶华负有直接责任。
综上事实，丁韶华的行为已构成履职不当，违反机关内部管理制度的错误。
但鉴于其积极配合组织调查，讲清问题，认错态度较好，且积极组织清退。
根据《浙江省影响机关工作效能行为责任追究办法》第六条之规定，经2017年9月28日局长办公
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会议研究，决定给予丁韶华通报批评处理。
本决定自2017年9月28日起生效，若对本处理决定不服，可在收到处理决定书之日起三十日内，向我局申请复审。
乐清市文化广电新闻出版局
2017年10月9日
主送：乐清市文化广电新闻出版局局机关各科室、局属各单位，丁韶华。
抄送：乐清市纪委派驻第四纪检组。
乐清市文广新局办公室2017年10月9日印发
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给予通报批评的决定范文_行政公文
给予通报批评的决定范文通报批评是指某一主体将行为人的有关缺点和错误在一定范围内予以公布，希望行为人或其他人吸取教训、引以为戒的一种措施。
下面橙子给大家带来给予通报批评的决定范文，供大家参考!给予通报批评的决定范文一 ***，男，湖北仙桃人，国际教育学院国际经济与贸易xx01班学生，国际教育学院旗手兼安全联络员，xx年国家助学金一等获得者。
该生xx-xx学年度第二学期因放松对自身要求，自开学以来至5月6日止，无故旷课20节，经学院多次教育，该生意识到自己的过错，并确有改之，然为严肃校纪，以正学风院风，经研究决定撤销易作齐国际教育学院旗手兼安全联络员职务告处分，暂缓发国家助学金一等xx元，待本学期期末考试后表现进步后发之，特此通告。
xuexilaxxxx年xx月xx日给予通报批评的决定范文二各项目指挥部、总部各处室：20xx年2月11日下午，总指挥部规划开发处周xx同志不遵守工作纪律，上班时间上网看电影，违反机关效能建设“四条禁令”。
事后,该同志认识到自己不遵守工作纪律行为的严重性和负面性，主动作了书面检讨，提出了自己今后改进的方向和措施。
为了严肃纪律，根据《浙江省影响机关工作效能行为责任追究办法》(浙委办〔20xx〕1 / 368号)第五条第六款之规定，决定给予该同志通报批评、扣发其三个月考勤考绩奖，并要求其在全体员工大会上检讨;同时为落实处室负责人“一岗双责”领导责任追究制度，决定给予规划开发处主要负责人批评教育，扣发其一个月的考勤考绩奖。
希望全体员工以此为戒，执行作风、效能建设各项规定，严格要求自己，做遵纪守规的好员工;希望各项目指挥部、各处室负责人进一步认真落实处室负责人“抓业务带队伍”的一岗双责领导责任，切实加强本部门的日常管理，努力创建积极向上、爱岗敬业的工作团队，为瓯江口区域实现“力出形象、早出效益”的目标作出应有的努力。
年二月十八日给予通报批评的决定范文三局属各单位，机关各科(室)：经查明：20xx年2月15日上午，姜xx同志工作时间内网上打牌。
给予同志通报批评的决定范文(16篇)
给予同志通报批评的决定范文（16篇）各部门、单位：xxxxx在湾花园安置区项目管理中，未认真履行职责，未严格按照公司文明施工的有关要求进行工程文明施工管理。
致使滨海湾花园安置区1#、7#、8#地块施工现场建筑材料随意堆放，破损围挡、安全网未及时更换，建筑垃圾未及时清理，为公司文明施工管理工作造成了不良社会影响。
为达到警示作用，杜绝此类情况再次发生，规范文篇明施工管理行为，保证项目文明施工，现决定:对xxxxx予以通报批评。
希望xxxxx重视此问题，采取切实有效措施，对存在问题尽快予以彻底整改，并坚决杜绝此类问题再度发生。
各部门、单位要引以为戒，切实抓好文明施工管理，发现问题，及时整改，确保公司文明施工管理水平稳步提高。
x有限公司。
二〇xx年七月十三日。
局属各单位，机关各科(室)：经查明：20xx年2月15日上午，姜工作时间内网上打牌。
姜身为市农村能源技术推广站聘用工作人员，本应自觉遵守单位工作纪律，而他却在工作时间内做与工作无关事项，根据《xx市农业局违反作风效能建设有关规定处理办法(试行)》第十条之规定，经市农业局班子会议研究，决定给予姜通报批评，并扣发300元考核奖。
本决定自发文之日起生效。
若不服本处理决定，可在收到处理决定之日起30日内，向农业局提出书面申辩。
xx市农业局。
年2月16日。
公司品质管理部×××在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。
根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。
经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。
各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。
特此通报!××有限公司。
总经办。
对同志通报批评的决定全体员工：20__年2月19日上午，北京__人事文员__与清洁工__因小事发生口角，继而爆发肢体冲突。
关于给予单位通报批评的决定
关于给予单位通报批评的决定批评有的时候并不是单纯的批评，还会指出你的错误和缺点，下面学习啦小编给大家带来关于给予单位通报批评的决定范文，供大家参考!关于给予单位通报批评的决定范文一各部门、单位：XXXXX在滨海湾花园安置区项目管理中，未认真履行职责，未严格按照公司文明施工的有关要求进行工程文明施工管理。
致使滨海湾花园安置区1#、7#、8#地块施工现场建筑材料随意堆放，破损围挡、安全网未及时更换，建筑垃圾未及时清理，为公司文明施工管理工作造成了不良社会影响。
为达到警示作用，杜绝此类情况再次发生，规范文明施工管理行为，保证项目文明施工，现决定:对XXXXX予以通报批评。
希望XXXXX重视此问题，采取切实有效措施，对存在问题尽快予以彻底整改，并坚决杜绝此类问题再度发生。
各部门、单位要引以为戒，切实抓好文明施工管理，发现问题，及时整改，确保公司文明施工管理水平稳步提高。
xxxxxxxxxxxx有限公司二〇xx年七月十三日关于给予单位通报批评的决定范文二局属各单位，机关各科(室)：经查明：2015年2月15日上午，姜存敏同志工作时间内网上打牌。
姜存敏身为市农村能源技术推广站聘用工作人员，本应自觉遵守单位工作纪律，而他却在工作时间内做与工作无关事项，根据《江山市农业局违反作风效能建设有关规定处理办法(试行)》第十条之规定，经市农业局班子会议研究，决定给予姜存敏同志通报批评，并扣发300元考核奖。
本决定自发文之日起生效。
若不服本处理决定，可在收到处理决定之日起30日内，向农业局提出书面申辩。
江山市农业局年2月16日关于给予单位通报批评的决定范文三公司品质管理部××× 在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。
根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。
经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。
关于给予个人通报批评的决定5篇
关于给予个人通报批评的决定5篇关于给予个人通报批评的决定 (1) 乡(镇、街道)，县直各单位:x年1月25日，xx市效能办对省、市行动计划第四轮督查发现的问题进行通报。
其中，省、市行动计划第四轮督查通报的问题有“办理时间混乱。
xx县卫计局在办理杨承洲医师执业医师注册变更时，x年9月14日16:00分收件，9月14日16时11分办结，9月16日送达受理通知书，9月14日送达办结通知书。
”。
对被省、市通报问题，县政府高度重视，在县政府第36次常务会议上专题研究整改及处理意见。
县效能办根据《福建省机关效能建设工作条例》和县政府会议精神，对被省、市通报的问题进行调查。
经查，x年 9月11日，xx县卫计局在办理杨承洲医师执业注册变更时，杨承洲所提交的医师执业注册变更材料不齐全，窗口给予退件。
9月14日16:10由县行政服务中心卫计局窗口工作人员谢再次收取杨承洲申办件，经审核本次提交的医师执业注册变更材料齐全，当场网上录入，当场办结，属即办件，但在手工填写送达通知书时将x年9月14日16时误写成x年9月16日，造成办理流程显示为x年9月14日16:10收件，9月14日16时11分办结，9月16日送达受理通知书，9月14日送达办结通知书。
导致与实际送达通知书时间不一致。
谢工作不严谨，对日期填写错误负有直接工作责任。
为严肃工作纪律，改进工作作风。
根据《福建省机关效能建设工作条例》第四十一条第六款之规定和《xx县机关效能建设领导小组关于加强庸、懒、散、奢治理工作意见》(松效[]2号)文件精神，经研究，决定给予谢全县通报批评，并扣发一个月岗位津贴。
取消当年评先评优资格。
xx县效能办x年2月26日关于给予个人通报批评的决定 (2)各年级部、教研组，全校教职工:11月25日中午，八里湖校区历史老师朱因为初二(8)班学生杨未及时完成期中考试历史试卷订正作业，在办公室内对杨XX同学进行体罚。
此举违反了《中华人民共和国未成年人保护法》《中小学教师职业道德规范》等相关法律、制度，给学校造成恶劣影响。
给予通报批评的决定范文
一、前言在现实中，每个人都不可避免地会犯错。
在组织、单位、公司或团队中，这些错误往往会影响到整个团队的利益和形象。
为了维护团队的稳定和形象，给予通报批评是一种常见的纪律处分方式。
在什么情况下应该给予通报批评，如何克制情绪，如何正确地给予通报批评，这些都是值得我们深入探讨的话题。
二、给予通报批评的情况1.违反规章制度：为保障组织的规范管理，通常会制定相关规章制度，如劳动纪律、工作制度等。
如果有人因为某些原因而违反了规章制度，一般会受到组织的批评。
2.行为不当：如果有人的言行行为不当，给组织带来不好的影响，甚至会伤害到组织的形象，也应该受到通报批评。
3.工作态度不端正：工作中态度不端正会对工作效率和成果造成一定的影响，如果严重到影响到团队整体的工作效率，也应该给予批评。
三、如何克制情绪在给予通报批评时，很多人都有情绪控制问题，甚至会在批评的过程中失控，给双方造成不必要的困扰。
如何克制情绪，成为了非常关键的问题。
1.控制呼吸，让自己冷静下来。
2.调整心态，不要因一时的失误影响自己的整个心情。
3.用理性的思维去处理问题，不要让情绪煽动自己的行为。
四、如何正确地给予通报批评1.通报批评要准确：通报批评应该是针对团队成员的错误或者缺点，而不是针对个人的攻击。
2.通报批评要先找出问题的具体表现：在通报批评之前，需要了解团队成员的行为、言论和态度，找出具体问题的表现，以便在通报批评时有针对性地提出要求和建议。
3.通报批评要在公开场合进行：通报批评需要在公开场合进行，这样能够让所有的团队成员都听到，并且能够增加真正的公正性，而不是仅仅在个别地方或者私下处置。
4.通报批评要注意方法：通报批评的方式应该是严肃而又妥善的，不能采用过激的方式来表达对错误的批评，这绝不是种有效的批评方式。
五、有效的通报批评对团队的影响1.有助于整合团队：有效的通报批评可以强化团队对于规章制度的尊重和执行力度。
而这也有利于整合团队、提升团队的凝聚力和向心力。
关于给予通报批评的决定
关于给予通报批评的决定决定背景近期，XX单位发生了一起违反纪律的事件，经过调查核实，确定了责任人并进行了讨论。
根据《中华人民共和国党纪处分条例》等相关法律法规和党内规章制度以及组织对个人的考核情况，最终作出给予通报批评的决定。
决定内容根据对该责任人的违纪情况及其给单位带来的不良影响等因素的综合考虑，决定给予其通报批评的处分。
具体内容如下：1.XXX（责任人姓名）对于这次事件中的失误负有不可推卸的责任，其作为本次事件的责任人，对事件的处理不得当，落实不力，处理结果不够完善，严重影响了单位的形象和声誉。
2.通报批评的处分将被记入责任人个人档案，对个人今后的工作将产生一定的影响，同时受到了强烈的警示，增强了其纪律意识和责任心。
决定理由对于给予通报批评的决定，主要的理由如下：1.对违纪事件给予的制裁必须严格按照组织纪律、法律法规等有关规定，保证惩罚是公正、合理、正当的。
2.对责任人进行通报批评的处分，能够明确责任，保护群众和单位的利益，同时起到了纪律教育和警示作用。
3.这种批评处分能够对责任人的工作和生活产生一定影响，增强其纪律观念和责任意识，从而更好地维护单位的形象，提高工作效率。
决定执行作为一个组织，对违纪事件和违法行为必须坚决予以追究，对于责任人的处理必须严格按照相关规定和程序。
因此，决定给予通报批评的处分必须严格执行。
具体的执行步骤如下：1.根据工作需要，将通报批评的处分制作成通报函件，发给责任人本人和相关负责人、领导等。
2.将责任人的通报批评信息及处分记入其个人档案，作为今后对其进行考核的重要依据。
3.责任人收到通报批评函件后，应严格遵守纪律法规，加强自我教育，不断提升工作能力和个人素质，做到不再出现类似违纪的情况。
决定效果给予通报批评的决定，能够明确责任，保护群众和单位的利益，同时起到了纪律教育和警示作用。
此举一方面表明了组织的严明立场和有力处置违纪行为的决心，另一方面也提醒责任人重视自身的职责和使命，不断加强自我约束和管理，做到遵纪守法，依法从业，为单位的发展和群众的利益贡献自己的力量。
关于通报批评的决定_决定_
关于通报批评的决定通报批评就是将行为人的有关缺点和错误在一定范围内予以公布，希望行为人或其他人吸取教训、引以为戒的一种措施，那么，以下是小编给大家整理收集的关于通报批评的决定，供大家阅读参考。
关于通报批评的决定1新闻与传播系动画07-1班学生等20名同学在x年10月5日第1、2节《中国画》课上集体迟到，严重影响教学秩序，为严肃校规校纪，纠正学风，教育本人和他人，经新闻与传播系研究决定给予上述20名同学通报批评。
工程技术大学新闻与传播系x年十月十六日关于通报批评的决定2全旗各中小学校、教师进修学校、职业技术学校、民族幼儿园、教研室、招生办、电教仪器中心：按照上级要求，今年7月22日—8月20日、10月3日—7日，旗教育局分七期对全旗初中、小学教师进行了基础教育新课程培训。
在培训过程中，绝大多数教师能够按时到培训点参加学习，能够自觉遵守作息时间和课堂纪律，能够潜心钻研所学知识，为提高自身业务素质，加快推进新课改进程奠定了坚实的基础。
但仍有一小部分教师置教育局严格要求于不顾，不按时报到，不自觉遵守作息时间和课堂纪律，不认真学习培训内容，在广大教师队伍中造成了极为恶劣的影响。
为了从根本上杜绝这些现象的发生，教育全旗教师认真参加继续教育，确保培训工作质量，教育局经研究决定，对在这次新课程培训中严重违反课堂纪律的、田等4名同志予以全旗通报批评，同时给予师德警示期一年。
这4名同志x年继续教育所学内容不予验印。
现将这4名同志违反学习纪律事实公布如下：，古族实验初中教师，在进修学校培训点上课迟到1小时，且酒后上课，寻衅滋事。
，古族实验初中教师，在中培训点上课时没有带教材、笔记本，不听课，课上玩弄手机。
，吐镇沙日塔拉小学教师，在甘一中培训点上课时没有带教材、笔记本，不听课，课上玩弄手机。
田，xx镇初级中学教师，在中培训点上课时睡觉，经批评教育后仍不改正，再一次在课上睡觉时被检查组发现。
希望上述4名同志认真吸取教训，对自己在继续教育培训中及日常工作、生活中的表现进行深刻的反思，坚决防止类似错误的发生。
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关于对雅本化学股份有限公司及相关当事人
给予通报批评处分的决定
当事人：
雅本化学股份有限公司，住所：上海市普陀区宁夏路201号18楼D座；
蔡彤，雅本化学股份有限公司董事长兼总经理。
经查明，雅本化学股份有限公司（以下简称“雅本化学”）存在以下违规行为：
2019年2月26日，雅本化学子公司南通雅本化学有限公司（以下简称“南通雅本”）废水处理区域发生安全事故，造成工程项目承包商3名员工受伤，其中2名抢救无效死亡，1名轻伤。
3月18日，南通雅本停产。
直至4月10日，雅本化学才披露《关于公司子公司发生安全事故的公告》，称子公司南通雅本“在南通安委会出具本次事故的处理意见和决定之前”暂时停止生产。
2017年度，南通雅本实现净利润7,771.15万元，占雅本化学2017年度净利润比例达106.21%；2018年度，南通雅本实现净利润11,883.67万元，占雅本化学2018年度净利润比例达73.98%。
雅本化学有关南通雅本停产信息披露不及时。
雅本化学的上述行为违反了本所《创业板股票上市规则（2018
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年11月修订）》第1.4条、第2.1条、第7.9条、第11.11.3条的规定。
雅本化学董事长兼总经理蔡彤未能恪尽职守、履行诚信勤勉义务，违反了本所《创业板股票上市规则（2018年11月修订）》第1.4条、第2.2条、第3.1.5条的相关规定，对雅本化学上述违规行为负有重要责任。
鉴于上述违规事实及情节，依据本所《创业板股票上市规则（2018年修订）》第16.2条、第16.3条，经本所纪律处分委员会审议通过，本所作出如下处分决定：
一、对雅本化学股份有限公司给予通报批评的处分。
二、对雅本化学股份有限公司董事长兼总经理蔡彤给予通报批评的处分。
对于雅本化学股份有限公司及相关当事人的上述违规行为和本所给予的处分，本所将记入上市公司诚信档案，并向社会公开。
深圳证券交易所
2019年10月24日
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