性别工资差异研究
性别差异在工资待遇中的表现与原因分析
性别差异在工资待遇中的表现与原因分析在面对工资待遇时，我们需要意识到性别差异的存在。
女性在同等职位上往往比男性获得更少的薪资待遇，这显然是一种不公平的现象。
本文就性别差异在工资待遇中的表现和原因展开讨论。
一、性别差异在工资待遇中的表现1.女性的工资待遇较低数据显示，女性在同一岗位上的薪资与男性相比较低，尤其是在高管岗位上，差距更加明显。
一些调查还发现，女性的职业生涯到达一定年限后，往往会遭遇“玻璃天花板”现象，即遭遇职业发展停滞不前、工资涨幅缓慢等问题。
2.女性较少获得员工福利与男性相比，女性更少获得员工福利。
这不仅仅是指福利的类型，而是包括一系列涵盖了安全保障、卫生保健、福利等方面的工资待遇。
3.女性职业环境不佳就业歧视、不利的职业发展和其他因素，让女性进入公司的费用更高，对女性的职业发展带来了限制。
许多公司面试时会对女性提出更多严格标准，而且会要求女性具备更高的教育背景、技能和经验。
同时，一些工作条件和工作时间的安排可能也会给女性带来更多的压力。
二、性别差异在工资待遇中的原因分析1.社会期望在传统社会中，男性往往扮演着经济中心角色，在工作中表现出的勇敢、果断、有足够的责任感和竞争力，进一步强化了人们对男性的社会期望。
然而，这种期望往往和女性的特质和期望不符。
女性更强调在职业生涯中保持家庭和工作的平衡，这就导致了女性在职业生涯的不同阶段做出了不同的选择。
2.职业倾向女性在不同的职业领域中，获得的报酬是不同的。
传统上，男性在某些领域中占统治地位，而女性在这些领域中往往扮演着辅助角色。
这意味着女性没有机会得到与男性同样的薪资待遇。
3.家庭状况家庭状况也是影响女性工资待遇的因素之一。
由于女性在生育和育儿方面承担着更多的责任，她们可能不得不减少工作时间或换一个更灵活的工作安排。
这意味着她们在能够赚取更多薪水的机会方面有所限制。
4.工作表现最后，工作表现是影响工资待遇的最主要因素。
正确地执行工作职责和工作表现都是职业成功的重要基础。
中国性别工资差异的分位数回归分析
中国性别工资差异的分位数回归分析一、本文概述本文旨在探讨中国性别工资差异的问题，并运用分位数回归分析方法进行深入的研究。
性别工资差异是一个全球性的议题，而中国在过去的几十年里，尽管在经济和社会发展方面取得了显著的成就，但性别工资差异问题依然存在。
本文希望通过对中国性别工资差异的分位数回归分析，揭示其内在机制，并为相关政策制定提供科学依据。
我们将对中国性别工资差异的现状进行概述，包括整体差异、不同行业、不同地区的差异等。
我们将介绍分位数回归分析方法的基本原理及其在性别工资差异研究中的应用。
这种方法不仅可以揭示整体的性别工资差异，还可以揭示不同工资水平下的性别差异，从而更全面地理解问题。
接着，我们将详细阐述分位数回归分析的结果，包括各分位点上的性别工资差异、影响因素及其作用机制等。
我们将根据分析结果，提出针对性的政策建议，以期缩小性别工资差异，实现性别平等。
本文的研究不仅具有重要的理论价值，也有重要的现实意义。
通过深入剖析中国性别工资差异的内在机制，我们可以为政府和社会各界提供决策参考，推动性别平等进程，促进社会的和谐与发展。
二、文献综述性别工资差异作为劳动经济学的重要议题，长久以来受到国内外学者的广泛关注。
国内外学者对性别工资差异的研究多从理论基础、影响因素、现状分析等角度展开。
早期的研究多关注于性别工资差异的存在性及其程度，随后，研究焦点逐渐转向工资差异的来源和形成机制。
在理论基础方面，贝克尔的人力资本理论提出，男性和女性在教育、职业培训等人力资本投资上的差异，可能导致工资差异。
同时，劳动市场分割理论则强调，不同劳动市场的进入壁垒和机会不均等，是性别工资差异的重要原因。
在影响因素方面，国内外研究普遍认为，教育程度、工作经验、职业选择、行业分布、企业所有制等是影响性别工资差异的重要因素。
例如，一些研究发现，女性在教育程度较高的情况下，工资水平相对男性有所改善，但仍存在差距。
职业选择也是影响性别工资差异的重要因素，一些传统上被认为是“男性领域”的职业往往工资更高。
城镇职工工资收入的性别差异
城镇职工工资收入的性别差异随着经济的快速发展和社会的进步，城镇职工工资收入的性别差异问题越来越引起人们的关注。
尽管中国政府一直在大力推动男女平等的就业机会和工资待遇，但是在现实中，仍然存在较为明显的性别工资差异。
本文将从多个方面对城镇职工工资收入的性别差异进行分析，并提出一些解决办法。
性别差异在工资收入上是普遍存在的。
根据统计数据，男性城镇职工的平均工资要高于女性。
这主要是因为男性职工在技术岗位和管理岗位上的比例较高，而这些岗位往往具有高薪、高绩效的特点。
与此女性职工更多地从事低技能、低薪的工作，比如服务业、办公文员等。
这种差异导致了男女职工工资收入的不平等。
性别差异在职业选择上也存在一定的影响。
由于传统观念的影响，女性在职业选择上往往受到限制。
许多女性更倾向于选择与家庭生活更加兼容的工作，比如教师、医生等职业。
这些职业往往薪酬较低。
与此相反，男性更多地选择有挑战性和高收入的职业，如工程师、金融从业人员等。
这种职业倾向的差异也会导致性别工资差异的产生。
性别差异在职业晋升和职业发展中也存在。
许多研究表明，女性往往在晋升机会和晋升速度上受到限制。
这种限制主要来自于组织中存在的性别歧视，比如对女性晋升的歧视态度、对女性生育的歧视等。
这些不公平的待遇导致女性在职业发展上处于劣势地位，进而影响到了她们的工资收入。
针对以上问题，我们可以采取一些措施来缩小城镇职工工资收入的性别差异。
政府应该加大对职业性别歧视的打击力度，加强对企业的监管，建立符合性别平等原则的招聘和晋升机制。
我们应该重视对女性职工的职业培训和技能提升，提高她们的职业竞争力。
社会应该加强对家庭责任的共同承担和家庭事务的合理分配，以便让女性在职业发展上更有空间和机会。
我们应该提高全社会对男女职工工资平等的认识和意识，改变传统的性别角色观念，鼓励男性在家庭中扮演更多的家庭角色，实现家庭和职业的平衡。
城镇职工工资收入的性别差异是一个复杂的问题，需要政府、企业和全社会的共同努力来解决。
性别差异对工资水平的影响研究
性别差异对工资水平的影响研究引言：性别平等一直是社会关注的焦点之一，其中工资差距是一个重要的方面。
尽管法律已经禁止了性别歧视，但仍旧存在性别差异对工资水平的影响。
本文将从多个角度探讨这一问题，并提出相应的解决方案。
一、职业选择的性别差异在职业选择方面，性别差异导致了不同的工资水平。
男性更倾向于从事高薪行业如工程师、金融从业者，而女性更多选择低薪行业如护士、教师。
这种性别差异的职业选择直接影响到工资水平的不平等。
二、教育和培训的性别差异教育和培训是提高工资水平的重要途径，然而性别差异会在这个过程中产生影响。
男性往往有更多的机会接受高等教育和专业培训，从而获取更高的薪资。
而女性可能面临家庭责任、性别偏见等因素的制约，无法获得同等的教育机会，从而导致工资水平的差异。
三、晋升和升职机会的性别差异性别差异还会影响到晋升和升职机会的分配。
男性往往由于性别被普遍认为更具领导潜力，因此更容易获得晋升和升职机会。
而女性则可能由于性别偏见、家庭责任等原因受到阻碍，无法得到同等的晋升机会，从而导致工资水平的差异。
四、性别差异的社会认知和态度性别差异的存在往往与社会认知和态度有关。
社会普遍认为男性更适合从事某些职业，而女性则更适合从事其他职业。
这种认知和态度的影响使得工资水平的不平等得以持续存在。
改变这种认知和态度，打破性别角色刻板印象，对于降低性别差异的工资水平具有重要意义。
五、政策措施和法律保障为了解决性别差异对工资水平的影响，政府和企业可以采取一系列政策措施和法律保障措施。
例如：建立性别平等的招聘机制，提供平等的培训和晋升机会，加强对性别歧视的打击力度等。
这些措施可以促进性别平等，消除工资差距。
六、个体努力与自我提升在解决性别差异对工资水平影响的过程中，个体努力和自我提升也是至关重要的。
通过提升自身的技能和能力，追求更高的学历和职业发展，可以增加获得更高工资的机会。
同时，个体还需要保持积极的心态，坚持追求公平和平等的权利，为自己争取公正的工资待遇。
劳动力市场中的性别不平等现象
劳动力市场中的性别不平等现象性别不平等一直是社会发展的一个重要问题。
在劳动力市场中，性别不平等现象广泛存在，这不仅损害了妇女的权益，也影响了整个社会的发展。
本文将探讨劳动力市场中的性别不平等现象及其影响，并提出改善性别不平等的对策。
一、薪资不平等在劳动力市场中，男性往往享有较高的薪资待遇，而女性的薪资则普遍较低。
这种现象一方面源于传统的性别角色刻板印象，一些雇主认为男性更适合从事某些高薪职业；另一方面也与女性在职业选择、晋升机会和职位稳定性等方面受到不公平对待有关。
这种薪资不平等导致女性的经济独立性较弱，增大了贫困和不平等现象。
二、职业选择不平等在职业选择方面，男女之间存在明显的不平等现象。
一些传统的观念认为，女性应当从事与家庭生活密切相关的职业，如教育、医疗等领域，而男性则更适合从事高收入、高地位的职业。
这种性别刻板印象限制了女性的职业发展机会，导致了性别不平等的存在。
同时，一些职业对女性存在不公平的待遇，如需要长时间工作、艰苦工作环境等，这使得女性在职业选择时面临更大的困难。
三、晋升机会不平等性别不平等还体现在晋升机会方面。
在劳动力市场中，由于种种原因，女性较难获得与男性同等的晋升机会。
这种现象可以归结为性别歧视、家庭责任和传统观念的影响。
一些雇主认为女性在家庭责任方面存在不确定性，会影响她们的工作表现，从而导致对女性晋升的疑虑。
此外，一些女性也可能因为传统观念而自我限制，认为晋升可能会妨碍到家庭生活。
四、职业稳定性不平等在劳动力市场中，女性的职业稳定性相对较低。
一方面，女性常常受到孕产假和哺乳假等特殊假期政策的影响，这可能影响雇主对女性的选择和对其职业发展的看法。
另一方面，女性更容易受到家庭责任的影响，例如参与子女抚养、照顾老人等。
这使得女性在工作和家庭之间需要做出更多的选择，增加了职业稳定性的不确定性。
改善性别不平等的对策为了促进劳动力市场中性别的平等，有以下几个方面的对策可以采取：1. 宣传性别平等意识：通过教育、媒体和社会活动，提高人们对性别平等重要性的认识，促进性别平等观念的普及。
不同性别员工薪酬差异的影响因素分析
不同性别员工薪酬差异的影响因素分析在职场中，性别薪酬差异一直是一个不容忽视的问题。
虽然人们逐渐意识到性别平等的重要性，但真正实现各种领域的性别平等仍然面临许多困难。
在职场中，存在着不同性别员工薪酬差异的现象，这一现象对于员工个人的发展和整体的社会进步都造成了重要影响。
因此，我们需要更深入地分析不同性别员工薪酬差异的影响因素，以便更好地解决这一问题。
一、性别差异首先，我们需要了解性别差异在薪酬方面对员工所造成的不可忽视的影响。
根据统计数据，大多数情况下，女性的工资总额比男性的小很多。
在某些特定的行业中，这种差异非常体现。
例如，女性往往在医疗、教育和其他社会服务方面得到的报酬较低，而男性往往在能源、科技和制造方面得到更高的报酬。
同时，即使在同一行业和职位中，女性的工资待遇仍然落后于男性。
二、工作经验和技能其次，工作经验和技能是影响不同性别员工薪酬差异的重要因素。
在一些行业中，女性往往不具备特定的技能或经验，因此很难获得高薪职位。
在教育领域中，例如，女性教师比男性教师更多，这一事实会导致女性员工整体薪酬要低于男性员工。
而在其他领域中，发现男性员工比女性员工多持有高级技能证书或教育学位，这也会影响到薪酬的差异。
三、身份和家庭职责此外，女性的身份和家庭职责也是影响不同性别员工薪酬差异的另一个重要因素。
众所周知，女性在家庭中往往承担更多的照顾儿童和家庭的工作，这会对她们的工作时间和专业能力产生一定的限制。
此外，女性除了工作之外，还需要考虑家庭和个人发展的平衡。
因此，在工资制度中，女性往往需要面对更高的障碍。
四、工资制度最后，工资制度也是影响不同性别员工薪酬差异的一个关键因素。
在某些领域中，有一些工资制度中存在偏差，这会对员工整体薪酬造成影响。
例如，对男性和女性员工的薪酬标准存在差异，或者女性员工的升职机会较低，甚至顶级职位都不具备歧视性的行业，例如高科技、体育和政治领域。
因此，制定一种公平的工资制度是消除性别薪酬差异的关键。
性别平等与工资差异
性别平等与工资差异在当今社会，性别平等一直是一个备受关注的话题。
虽然我们已经取得了一些进步，但依然存在着性别差异，特别是在工资领域。
这篇文章将探讨性别平等与工资差异之间的关系，并探索可能的原因和解决方案。
1. 了解性别工资差异的现状性别工资差异指的是男性和女性在同工同酬的条件下，却拿到不同的薪水。
根据多项研究，全球范围内存在着性别工资差异。
数据显示，女性在大多数职业领域中的平均薪资要低于男性。
2. 原因之一：职业选择和性别刻板印象职业选择和性别刻板印象是导致性别工资差异的重要原因之一。
一些职业，如工程师和程序员，常被认为是男性的天地。
这种刻板印象导致了女性在这些领域的代表性较少，也意味着竞争更为激烈。
此外，女性有时会因为家庭的责任而选择更灵活的职业，这些职业可能薪酬较低。
3. 原因之二：晋升机会和性别偏见性别歧视和晋升机会不平等也是导致性别工资差异的因素之一。
研究表明，女性在晋升机会和晋升时的待遇方面受到不公平对待。
例如，女性在晋升时可能面临更高的要求和更严格的考核。
这些性别偏见和歧视导致了女性在晋升后薪资追赶不上男性。
4. 原因之三：谈判技巧和工资透明度谈判技巧和工资透明度对性别工资差异也起到一定影响。
研究发现，女性在谈判时往往比男性更不自信，并且更容易在谈判中退让。
此外，某些行业或企业的工资透明度较低，使得工资谈判更加困难。
这种情况下，雇主可以更容易地操纵工资水平，从而导致性别工资差异的出现。
5. 解决性别工资差异的措施为了解决性别工资差异问题，需要采取多种措施。
首先，我们应该推广性别平等的观念和教育，消除性别刻板印象。
其次，雇主应该确保职业晋升机会和薪酬体系的公平性，避免性别歧视。
此外，提高工资透明度，确保公正的工资谈判也是解决性别工资差异的关键。
总结起来，性别平等与工资差异是一个持续存在的问题。
职业选择和性别刻板印象、晋升机会和性别偏见、谈判技巧和工资透明度等因素共同导致了性别工资差异的出现。
性别工资差距的困扰
性别工资差距的困扰性别工资差距一直是一个备受争议和关注的话题。
尽管现代社会在追求平等和公正的道路上取得了一些进展，但性别薪资差异仍然存在，给女性带来了不平等对待的困扰。
本文将探讨性别工资差距的原因以及可能的解决方案。
一、性别工资差距的原因1. 角色定型和性别刻板印象：社会文化对男女角色的定型和性别刻板印象是造成性别工资差距的主要因素之一。
长期以来，社会普遍认为男性更适合从事高薪职业，而女性则被刻画成更适合从事低薪工作或者家庭照顾。
这导致了男性在职业选择上的优势，从而在薪资方面占据了有利地位。
2. 职业偏见和性别歧视：职业偏见和性别歧视是造成性别工资差距的另一个重要因素。
尽管在法律上禁止性别歧视，但事实上，许多女性依然在工作中遭受到不公平的待遇。
例如，相同的工作岗位上，女性可能需要付出更多的努力才能得到与男性相当的待遇。
另外，晋升机会、工作资源和培训机会等方面的不公平待遇也会导致性别工资差距的进一步扩大。
二、性别工资差距所带来的困扰性别工资差距给女性带来了多重困扰和不公平待遇。
1. 经济负担加重：性别工资差距会导致女性在经济上面临更大的压力。
由于收入的不平等，女性可能难以满足自己的经济需求，无法获得更好的生活质量和发展机会。
2. 自尊心受损：收入的不平等往往伴随着地位和权力的不平等，女性由于薪资低于男性，可能会导致自尊心的受损。
这可能会给女性带来心理负担，并对她们的自信心和个人发展产生消极影响。
三、解决性别工资差距的可能方案1. 加强法律保护和执法：政府和立法机构应该加强对性别歧视的法律保护和执法力度。
通过明确禁止性别歧视行为，并加强对违法行为的处罚力度，可以有效减少性别工资差距。
2. 推动性别平等教育：加强性别平等教育的普及和推广，培养全社会对性别平等的认知和共识。
通过教育的力量，改变人们对性别的刻板印象和定型观念，打破男女在职业选择和薪资待遇上的不平等现象。
3. 建立公平的薪资体系：建立公平透明的薪资体系，消除性别在薪资决定中的偏见和歧视。
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主编：闵维方；副主编：丁小浩2006年中国教育经济学年会会议论文性别工资差异研究魏巍①、岳昌君②（北京大学 教育学院 北京 100871）摘要：工资差异是世界各国劳动力市场上普遍存在的现象，性别是劳动力市场和收入不平等研究的重要视角。
人力资本理论、歧视经济学理论以及劳动力市场分割理论都从不同的角度阐述性别工资差异产生的原因。
本文基于上述三种理论，采用国家统计局“2004年中国城市住户调查数据”，探讨在中国目前经济转型期，男女性别工资差异的发展状况，通过对奥克萨克歧视系数的计算，验证我国劳动力市场上存在性别歧视。
在对性别工资差异影响因素进行分解的基础上，验证提高女性受教育水平、选择在集体所有制企业就业有利于缩小男女性别工资差异。
关键词：性别工资差异，歧视系数，人力资本理论Male-Female Wage Differentials in Urban Labor MarketWEI Wei, YUE Chang-jun(Graduate School of Education, Peking University, Beijing 100871, China,)Abstract: Wage differentails is a common phenomenon, which exists in the labor markets all over the world. Male-female wage differentials is an important point of views of the researchers. The theories of human capital investment, economic discrimination and dual market hypothesis are widely uesed to explain the causes of the differences. Based on these theories and by using 2004 Urban In-House Survey, we try to find out how large male-female wage differentials is in urban labor market in China. By caculating discrimination coefficient, we find that gender discrimination actually exits in urban labor market in China. Based on the analysis on the main effect fator of the differentials, we①魏巍（1981-），女，北京大学教育学04级院硕士研究生，通信地址北京大学教育学院04级硕士，邮编100871，电子邮件st425@，电话：010-********。
②岳昌君（1966-），男，北京大学教育学院教育经济与管理系副教授，通信地址北京大学教育学院，邮编100871，电子邮件cjyue@，电话：010-********。
verify that it can reduce the gap of the gender wage differentials if female can improve the level of education or work in the collective ownership corporation.Key words: male-female wage differential;discrimination coefficient;human capital theory一、问题的提出1. 研究背景1.1 性别工资差异显著扩大始于1978年的改革开放使中国经济发生了历史性巨变。
在过去的26年中，按可比价格计算，中国平均每年的国内生产总值增长速度高达到9.3%，经济规模是改革开放之前的10.3倍（林毅夫，2005）。
按官方汇率计算，今天中国已经成为全世界第6大经济体；按购买力平价计算，中国已经跃居全世界第二位，仅次于美国。
中国改革开放以来取得的经济成就备受全球瞩目，尤其是与其他同期的转型中国家和发展中国家相比，堪称奇迹。
中国从原有中央计划经济体制逐步走向了市场经济，同时也从一个以公平为先导的社会，转向了以效率为先导的社会，很多社会问题随之产生，工资差异（即收入不平等）就是其中之一。
有关不同地区、不同群体之间的工资差异问题逐渐引起人们广泛关注。
实际上，工资差异（differentials）是世界各国劳动力市场上普遍存在的现象。
很多研究都发现不同劳动者群体之间的工资差异或不均衡（inequality）是长期存在的，且常常随着新技术的不断出现和应用呈现扩大的趋势（Piketty，2003；Prasad，2002；Juhn et al.，1993；Acemoglu，1999）。
根据已有的大量研究，工资差异是与拉动力的个人特征及其所从事的工作的特征联系在一起的，相关的个人特征包括人力资本存量、性别等等。
研究工资差异的角度很多，其中性别是劳动力市场和收入不平等研究的重要视角。
很多学者研究发现即使在控制了教育水平，工作经验等诸多因素的影响之后，女性和男性之间仍存在着明显的工资差异（Bowlus，1997），且这种差异在绝大多数工业化国家都长期存在。
有关中国的很多研究也印证了这一结论，在中国经济转型过程中性别工资差异显著扩大（Gustafsson and Li，2000；李实，2002；汝信等，2002）。
由全国妇联和国家统计局联合组织实施的第二期中国妇女社会地位抽样调查结果显示，从1990年到2000年城镇在职女性的经济收入有了较大幅度的增长，但与男性收入的差距却明显拉大，城镇女性职工相当于男性的工资比例由77.5%下降到70.1%。
从收入分布看，低收入的女性比男性高19.3%，中等以上收入的女性比男性低6.6%（第二期中国妇女地位调查课题组，2001）。
中国社科院经济研究所的居民收入调查结果显示，城市女性相当于男性的工资比例由1998年的84.4%下降到1995年的82.5%（李实，2002）。
此外，有研究发现20世纪80至90年代，中国性别工资差异显著扩大了，且对女性的歧视有扩大的趋势（张丹丹，2004），但中国的性别工资结构仍比其他很多国家更为平等（Liu et al.，2004）1.2男女就业部门的分布差异显著根据研究发现，中国行业职工平均工资的最高值与最低值之比由1990年的0.1359上升到2002年的0.2535；基尼系数由1990年的0.0719上升到2002年的0.1379③（岳昌君和吴淑娇,2005）。
与此同时，性别的行业分布是不均匀的，女性人口在一些行业集中分布的现象十分明显。
2000 年全国城镇女性从业人员的比重为38%,而在卫生体育和社会福利业，女性的比例占到了58%，在商业、餐饮业、社会服务业、文化教育业等行业也远远超过了平均数，而在采掘、建筑、交通等行业，又远远低于平均数，其中建筑业女性的比重仅仅为18%。
从国有单位女性在各行业分布的不均衡程度较低，而私有经济成分中女性在各行业分布的不平衡程度则较高，国有、集体、其他单位女性比重的平均差分别是7.47、7.96和13.33。
这可能与不同经济成分的市场化水平有关④。
（徐林清，2004）研究者发现，从劳动力市场制度，包括工资决定机制的集中程度、总体工资结构的均等化程度等是决定性别工资差异大小的重要原因之一（Blau and Kahn，1996；Kidd and Shannon，1996），比如美国具有比其它工业化国家更大的性别工资差异从国有部门、集体部门到私人部门呈不断扩大的趋势（Liu et al.，2000）。
那么在最初就业部门的选择的时候是否对男女性别工资差异的产生影响？在中国市场化体制改革的今天，对于不同就业部门的选择的调整是否可以缩小或者改善男女性别工资差异呢？1.3 教育较高的收益及影响依照人力资本理论，教育被看作是人力资本的一种投资（Schultz，1961；Becher，1964），这一投资的收益包括未来更高的劳动力市场收入、工作稳定性和更好的耕作③根据《中国统计年鉴2003》中的数据进行行业差异比较的统计结果④ 根据《中国统计年鉴2001》中的数据进行行业差异比较的统计结果机会。
在世界范围内，这一收益是相当吸引人的，多接受一年学校教育的明瑟收益率达7%-12%（George Psacharopoulos and Harry Anthony Patrinos,2002）。
由于人力资本理论的广泛推广，人们普遍接受教育可以带来较高的回报(Becker,1964；Mincer,1974)，加上中国生育高峰的到达使得高等教育空前膨胀。
很多研究者发现女性的教育收益率普遍高于男性（李实和李文彬，1994；陈晓宇和陈良焜，1999；孙志军，2002）女性教育收益率高于男性教育收益率是符合各国的一般趋势的（赖德胜，1997）。
但是女性较高的收益率并不意味着受过高等教育的女性职员获得比男性同样高的收入（李实和李文彬，1994）。
事实上，女性教育收益率高于男性并不是因为女性收入绝对值高于男性，而是由于低教育水平的女性收入绝对值低于男性；而对于低教育平女性收入更加低的原因。
由于低教育程度者多从事体力劳动，男性与女性收入差别大，而高等教育程度者多从事脑力劳动，收入的性别差距也相应缩小（陈晓宇和陈良焜，1999）。
那么，进入21世纪以来，特别是高等教育扩招以后，教育对于性别工资差异的影响是否存在新的变化，其发展的趋势如何？本文就此作进一步的研究，并与前人的研究相比较，力图发现其中的发展变化情况，并试图求证对于女性对于教育的投资是否有助于缩小与男性工资的差距。
2. 研究的问题首先，对中国现阶段性别工资在不同教育程度、不同行业、不同地区间等方面的差异情况进行统计和分析。
第二，通过计算奥克萨克歧视系数的计算，分析我国现阶段劳动力市场上男女是否存在歧视。
第三，研究哪些因素引发男女性别工资的差异？很多学者就此进行了深入地研究，一些学者认为，女性和男性之间未被观察到的与生产率有关的特征的差异，以及对生产率相同的女性的工资歧视是造成女性平均工资低于男性的重要原因（Blau and Kahn，1992）。
另一些学者则认为女性和男性在就业前不同的教育选择（Machin and Puhani，2003）、在职业和职位上的高度分割（Nam，1996；ruijter et al.，2003）、在劳动力市场不同的行为模式（Bowlus，1997；John and Steven，2004）是造成性别工资差异的原因。