员工培训档案管理制度
员工教育培训档案管理制度
第一章总则第一条为加强员工教育培训管理，规范教育培训档案工作，提高员工综合素质，提升企业核心竞争力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括在职员工、实习生及公司内部培训师。
第三条员工教育培训档案是公司人力资源档案的重要组成部分，对员工的成长、晋升、考核及激励具有重要意义。
第二章档案内容第四条员工教育培训档案应包括以下内容：1. 基本信息档案：包括员工姓名、性别、年龄、学历、入职时间、岗位等；2. 培训计划档案：包括培训课程、培训时间、培训地点、培训教师、培训内容、培训效果等；3. 培训记录档案：包括培训出勤、培训考核、培训心得体会等；4. 考核评估档案：包括培训考核成绩、考核结果、考核反馈等；5. 培训奖励档案：包括优秀学员、培训标兵等荣誉；6. 转岗、晋升培训档案：包括转岗、晋升前的培训情况、培训效果等；7. 特殊培训档案：包括特殊岗位、特殊技能培训等。
第三章档案管理职责第五条人力资源部门负责员工教育培训档案的管理工作，具体职责如下：1. 制定、修订和完善员工教育培训档案管理制度；2. 负责员工教育培训档案的收集、整理、归档、保管和利用；3. 定期对员工教育培训档案进行检查、清理、更新和补充；4. 对员工教育培训档案进行保密，确保档案安全；5. 对员工教育培训档案进行统计分析，为公司决策提供依据。
第六条各部门负责人负责本部门员工教育培训档案的管理工作，具体职责如下：1. 积极配合人力资源部门完成员工教育培训档案的收集、整理、归档等工作；2. 负责本部门员工教育培训档案的日常管理和使用；3. 定期对本部门员工教育培训档案进行检查、清理、更新和补充；4. 对本部门员工教育培训档案进行保密，确保档案安全。
第四章档案利用与保管第七条员工教育培训档案的利用应当遵循以下原则：1. 依法利用，确保档案安全；2. 严格保密，不得泄露员工隐私；3. 有偿利用，按照规定收取费用。
第八条员工教育培训档案的保管应当遵循以下要求：1. 严格按照档案管理制度，做好档案的收集、整理、归档、保管等工作；2. 定期对档案进行清理、消毒，确保档案的整洁、卫生；3. 对破损、霉变、褪色的档案进行修复、复制；4. 对档案进行防虫、防霉、防火、防盗等措施，确保档案安全。
培训档案管理制度（5篇）
培训档案管理制度为进一步推进我公司培训档案管理工作规范化、制度化和科学化，根据长治公司要求，结合公司实际，特制定本制度。
1.培训档案分为：教学档案、培训档案及员工一人一档，各类档案要分类存放。
2.培训科指定专人负责管理档案，队组学习培训档案由队组负责培训的人员负责管理。
3.培训档案内容3.1.教学档案(1)上级颁发的各类培训教学文件及培训教材；(2)各项培训教学管理制度、教学计划、会议记录、教学调查表、工作总结、培训试卷等3.2.培训档案(1)举办的各种培训资料(含外出培训)：培训通知、学员名册、签到表、培训登记表、培训效果评估表；(2)学员培训档案(学员个人受培训的记录)；(3)证书及花名册。
3.3.员工一人一档(1)全体职工个人培训情况；(2)学员个人培训信息表、身份证复印件、上岗证复印件、学历职称复印件等。
4.各培训人员都要将各种材料及时上交，归档以便保存，凡经审核的归档材料，任何人不得私自涂改。
5.各期培训学员培训资料，都要统一存入培训档案，按明码顺序分类存放，摆放整齐，存放处有防火、防盗、防潮、防尘、防光、防霉、防鼠咬等设施。
6.因工作需要借用培训人员档案，应履行借阅登记手续，用后及时归还。
查阅时不得污损、卷折，不得在卷内画线、打圈，批注涂改。
若需要复印，请示有关领导批准后复印。
查阅，借阅归档材料，须经过培训科负责人批准，借阅时间不得超过一周。
7.严格实行一期一档制度，建立一期一档。
按期装订成册，标题简明确切，书写整齐，编好明码。
8.做好安全保卫工作，管理好档案，培训科各类安全培训档案必须长期保存。
培训档案管理制度（2）是指组织建立和实施的关于培训档案管理的政策、规范和流程。
它的目的是为了规范和管理培训档案，确保培训记录的完整、准确和安全。
培训档案管理制度一般包括以下方面内容：1. 培训档案的建立和归档：明确培训档案的建立和归档流程，包括培训档案的内容、格式和存储方式等。
2. 培训记录的保密和安全：规定培训记录的保密和安全措施，包括对档案的访问权限管理、网络安全保护等，确保培训记录不被泄漏或篡改。
员工培训档案管理制度
员工培训档案管理制度员工培训档案管理制度「篇一」1.1目的为配合公司的发展目标，提升人力绩效，提升员工素质，增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系，进而发扬本公司的企业精神，特制定《员工培训管理制度》（以下简称本制度），作为各级人员培训实施与管理的依据。
1.2适用范围公司各层级员工以及各职能部门开展的各类培训及相关活动均适用于本制度，员工参加或组织相关培训的情况，将纳入部门和个人的绩效考核范畴，作为个人薪资及岗位（含职级）调整的依据之一。
另人力资源部为本制度实施的协调、监督及管理部门。
2.1培训需求的确定2.1.1公司整体培训需求的确定人力资源部根据公司整体经营战略，经较为充分的培训需求调研后，拟定公司年度培训需求分析报告，或将相关内容在年度工作计划中予以体现，报公司审核确认。
2.1.2部门培训需求的确定各职能部门在制定年度工作计划中，应根据本部门现状和未来1～2年内的工作及岗位需求，提出本部门的培训需求。
另对于阶段性或临时性培训需求，应及时向人力资源部反馈或上报主管部门负责人。
2.2拟定培训方案或计划2.2.1年度培训计划的拟定每年1月30日前，人力资源部根据公司整体经营战略，并结合各职能部门的年度工作计划，拟定公司年度培训计划，计划中应包括全年拟计划实施的培训项目、培训形式、预计开展时间、培训经费等相关细则。
2.2.2季度培训计划实施方案的拟定人力资源部根据年度培训计划，结合当期各部门工作实际情况，拟定季度培训计划实施方案，在方案中，应体现出本季度拟开展的培训项目、参训对象、项目责任人、开展时间、费用预算、培训目的等相关内容。
2.2.3月度培训计划的实施人力资源部不单独拟定公司月度培训培训计划，但在人力资源部经理的月度工作计划中，应对本月开展和实施的培训项目进行阐述，并在工作中对相关细节予以落实。
2.3培训方案或计划的审批2.3.1年度培训计划的审批人力资源部拟定的年度培训计划，须报公司年度经营计划会议审议通过，公司总经理签字确认后执行。
员工个人培训档案管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工个人培训档案的管理工作，提高员工培训效果，促进员工个人和公司共同发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于入职培训、岗位培训、技能提升培训、管理培训等。
第三条员工个人培训档案是公司人力资源管理的重要组成部分，对员工个人发展、岗位调整、绩效考核等方面具有重要意义。
第二章档案内容第四条员工个人培训档案应包括以下内容：1. 基本信息档案：包括员工姓名、性别、年龄、学历、入职时间、岗位、联系电话等。
2. 培训需求分析档案：包括员工岗位需求、个人发展需求、公司发展需求等。
3. 培训计划档案：包括培训时间、培训内容、培训方式、培训讲师、培训费用等。
4. 培训实施档案：包括培训记录、培训考核、培训反馈等。
5. 培训效果评估档案：包括培训满意度、培训成果、岗位技能提升等。
6. 培训证书档案：包括各类培训证书、职业资格证书等。
第三章档案管理第五条员工个人培训档案的管理实行分级负责制，由人力资源部负责统一管理，各部门负责本部门员工培训档案的具体管理工作。
第六条培训档案的收集、整理、归档、借阅等工作，应严格按照以下程序进行：1. 收集：各部门在培训前，应收集员工培训需求，制定培训计划，并将相关信息报人力资源部备案。
2. 整理：培训结束后，各部门应及时整理培训档案，包括培训记录、考核结果、培训反馈等。
3. 归档：培训档案整理完毕后，由人力资源部负责归档。
4. 借阅：员工个人或相关部门需查阅培训档案时，应向人力资源部提出申请，经批准后方可借阅。
第七条培训档案的保管期限为永久，如有特殊情况需销毁档案，应经公司领导批准。
第四章档案利用第八条员工个人培训档案主要用于以下方面：1. 员工个人发展：为员工提供职业发展规划，提高员工综合素质。
2. 岗位调整：为员工岗位调整提供依据，确保岗位需求与员工能力相匹配。
3. 绩效考核：为员工绩效考核提供依据，激发员工工作积极性。
4. 培训效果评估：为改进培训工作提供参考，提高培训质量。
员工培训档案管理制度
员工培训档案管理制度一、背景和目的为了规范员工培训档案的管理，提高培训档案的有效利用和管理效率，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工的培训档案管理。
三、档案管理流程1.员工培训需求确认阶段（1）部门经理和员工协商确定员工培训需求。
（2）员工向人力资源部门提交培训申请。
（3）人力资源部门审核培训申请，确定培训计划，并通知员工参加。
（4）人力资源部门将培训计划信息录入员工培训档案。
2.培训过程管理阶段（1）培训组织人员组织培训活动，包括培训课程安排、培训时间确定等。
（2）培训组织人员确认培训参与人员名单，提供给人力资源部门。
（3）培训组织人员将培训过程相关资料、培训材料等归档保管，培训记录保存备查。
3.培训结果确认阶段（1）培训结束后，培训组织人员统计培训情况，包括反馈意见、培训效果等。
（2）人力资源部门将培训结果信息录入员工培训档案。
4.档案的存储和归档（1）员工培训档案采用电子档案形式进行存储，同时备份存储在多个位置，确保档案的安全性和可用性。
（2）档案按员工姓名和培训日期等信息分类存储。
（3）档案归档周期为五年，超过归档周期的档案由人力资源部门进行整理归档。
五、档案的查阅和利用1.员工及部门经理可向人力资源部门提出申请，查询、查阅员工培训档案。
2.人力资源部门按照规定的程序进行档案查阅，必要时提供相关复印件。
六、档案的保密1.人力资源部门负责员工培训档案的保密工作。
2.未经本人许可，任何部门及个人不得随意查阅、使用该员工的培训档案。
3.人力资源部门在处理培训档案时，应加密和限制访问权限，防止信息泄露。
七、档案的销毁1.培训档案的销毁应按国家法律法规和公司相关规定执行。
2.每年定期进行一次培训档案的审查，对过期的档案进行销毁处理。
八、相应的制度宣贯和培训公司应对员工进行档案管理制度的宣贯和培训，确保员工了解并遵守该制度。
九、制度的监督与评估公司应建立健全的监督机制，对员工培训档案管理制度的执行情况进行监督和评估，及时发现问题并进行纠正。
员工工作技能培训档案管理制度
第一章总则第一条为规范员工工作技能培训档案管理工作，确保培训档案的完整、准确、安全，提高培训档案管理水平，根据《中华人民共和国档案法》及有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业内部员工工作技能培训档案的管理。
第三条员工工作技能培训档案是记录员工参加培训、考核、晋升等过程的重要资料，是企业人力资源管理的组成部分。
第二章管理职责第四条企业人力资源部门负责员工工作技能培训档案的统一管理，确保档案的完整、准确、安全。
第五条各部门负责本部门员工工作技能培训档案的收集、整理、归档和保管工作。
第三章档案内容第六条员工工作技能培训档案主要包括以下内容：1. 培训计划：包括培训名称、培训对象、培训时间、培训地点、培训内容、培训师资等。
2. 培训记录：包括培训签到表、培训考勤表、培训考核成绩等。
3. 培训资料：包括培训讲义、教材、参考资料等。
4. 培训考核结果：包括考核成绩、考核评语等。
5. 培训证书：包括培训结业证书、岗位资格证书等。
6. 培训评价：包括培训效果评估、员工反馈等。
第四章档案管理第七条培训档案的收集应真实、完整、及时，确保档案的准确性。
第八条培训档案的整理应按照档案分类、编号、编目等要求进行，确保档案的规范化。
第九条培训档案的归档应在培训结束后一个月内完成，归档资料应齐全、完整。
第十条培训档案的保管应遵循以下原则：1. 按照档案类别、时间顺序存放，方便查阅。
2. 定期检查档案的保存状况，发现问题及时处理。
3. 对重要档案进行备份，确保档案的安全。
第十一条培训档案的借阅、复制、销毁等，应按照档案管理相关规定执行。
第五章档案利用第十二条培训档案的利用应遵循以下原则：1. 依法利用，确保档案的完整、准确、安全。
2. 保密原则，不得泄露档案中的商业秘密和个人隐私。
3. 适度原则，不得滥用档案。
第十三条培训档案的查阅、复制，应经档案管理部门批准。
第六章附则第十四条本制度由企业人力资源部门负责解释。
员工档案管理制度流程培训
为了确保公司员工档案管理的规范化和科学化，提高档案管理人员的业务素质，加强档案资料的安全保管与有效利用，特举办本次员工档案管理制度流程培训。
通过本次培训，使全体参训人员充分了解和掌握员工档案管理制度及流程，提高档案管理水平。
二、培训对象公司各部门负责人、档案管理人员、人事管理人员等相关人员。
三、培训内容1. 员工档案管理制度概述（1）员工档案管理的意义和作用（2）员工档案管理的基本原则（3）员工档案管理的范围和内容2. 员工档案归档流程（1）员工档案的收集（2）员工档案的整理（3）员工档案的归档3. 员工档案的保管与利用（1）员工档案的保管（2）员工档案的借阅（3）员工档案的销毁4. 员工档案管理中的注意事项（1）档案资料的安全保密（2）档案资料的完整性与准确性（3）档案资料的规范化管理1. 开班仪式介绍培训背景、目的、培训对象及培训内容，宣布培训纪律。
2. 讲师授课由公司档案管理人员或外部专家进行授课，讲解员工档案管理制度及流程。
3. 互动交流学员与讲师进行互动交流，解答学员在实际工作中遇到的问题。
4. 案例分析结合实际案例，分析员工档案管理中的常见问题及解决方法。
5. 总结与考核对本次培训进行总结，并进行考核，确保学员掌握培训内容。
五、培训时间本次培训时间为一天，具体时间安排如下：上午：9:00-12:00下午：13:30-17:00六、培训地点公司会议室七、培训要求1. 请各位参训人员提前10分钟到场，签到入场。
2. 请参训人员遵守培训纪律，保持会场秩序。
3. 请参训人员认真听讲，积极参与互动交流。
4. 请参训人员按时完成培训考核，确保培训效果。
通过本次培训，希望全体参训人员能够熟练掌握员工档案管理制度及流程，为公司的档案管理工作提供有力保障。
员工培训档案管理制度
员工培训档案管理制度一、目的和依据二、适用范围本制度适用于企业所有员工培训活动的档案管理工作，包括培训计划、培训资料、培训记录等。
三、档案管理责任1.人力资源部负责员工培训档案的管理和维护工作。
2.各部门负责员工培训活动的策划、组织和实施，并按照规定的程序和要求及时提供相关培训档案。
四、档案的管理要求1.档案管理程序（1）培训需求分析：各部门根据业务需要和员工能力情况，确定培训需求并提出建议。
（2）培训计划编制：人力资源部根据培训需求和企业发展的要求，编制培训计划，并报上级主管部门批准。
（3）培训实施：各部门按照培训计划组织实施培训活动，记录培训的相关信息。
（4）培训评估：培训结束后，进行培训效果评估，并记录评估结果。
（5）档案归档：人力资源部收集、整理、归档培训档案，建立员工培训档案数据库，并备份储存。
2.档案管理规范（1）档案的内容：员工培训档案应包括培训计划、培训资料、培训记录、培训评估等内容，以确保可以全面了解员工培训的过程和效果。
（2）档案的归档期限：员工培训档案应按照国家规定的归档时限进行归档，一般不少于五年。
（3）档案的机密性：员工培训档案属于企业的机密信息，未经允许不得向外界透露或披露档案内容。
五、档案使用和查询1.档案的使用（1）培训计划的执行：各部门可根据员工培训档案中的培训计划，进行培训计划的制定和执行。
（2）培训效果评估：各部门可以查询员工培训档案，了解培训效果，并根据需要进行培训活动的改进。
2.档案的查询（1）内部查询：公司员工可以向人力资源部申请查询自己的培训档案。
（2）外部查询：未经本公司许可，禁止任何个人、单位查询公司员工的培训档案。
六、档案的保存和销毁1.档案的保存（1）电子存储：员工培训档案应采用电子存储的方式进行保存，并定期进行备份，确保数据的完整和安全。
（2）纸质存档：如有需要，可以将部分重要的培训档案进行纸质存档，但必须确保存放环境干燥、防尘、防火、防盗。
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员工培训档案管理制度
第一条员工培训档案是对员工自进入公司工作开始所参与过的各种培训活动的详细记录。
第二条员工培训记录的内容包括：
1. 在职前训练中，该员工接受各种专业培训课程的课程名称、内容、时间、出勤记录、参加有关考试的试卷、培训员对该员工的培训评语以及员工参加职前训练后的心得体会或总结报告等；
2. 在岗位培训中，员工参与的专业或外语的培训课程考勤记录、课程情况、考试成绩、评语表格、总结报告等；
3. 在工作期间，员工自参加社会上举办的各类业余进修课程的成绩报告单与结业证书复印件等有关材料。
第三条员工培训档案将与其工作档案一起被公司人事部作为对员工晋升、提级、加薪时的参考依据。
第四条员工的培训档案也是公司人事培训部发掘与调配人才的原始依据。
七
夕，只因有你，
总有一些人牵肠挂肚难以忘记，
总有一些日子温暖甜蜜最为珍惜
从春夏到秋冬，从陌生到熟悉，
虽不能时时联系，却总在特别的日子想起你，
七夕快乐，我的朋友。
七夕，只因有你，
因为有你，再苦生活也不觉得累，
再大的险阻也无所畏，
再大的波折也不担忧，
再痛的经历也会忘记，
因为有你，我就拥有了整个世界，
谢谢你出现在我的生命里。
七夕快乐，我的朋友。
七夕，只因有你，
相识，是最珍贵的缘分，
牵挂，是最真挚的心动，
思念，是最美丽的心情，
问候，是最动听的语言，
在这七夕到来之际，最美的祝福送给你，七夕快乐，我的朋友。
七夕，只因有你，。