电力行业待遇分析
电力行业薪酬调研报告
电力行业薪酬调研报告电力行业是国家基础产业之一，是我国经济社会发展的重要支撑力量，随着电力行业的快速发展，其人才需求也日益增加。
为了了解电力行业的薪酬状况，本文将就电力行业薪酬进行调研并撰写报告。
一、电力行业薪酬基本情况1. 职位薪酬分布电力行业的薪酬水平与职位等级密切相关。
我们调研了电力行业中的不同岗位薪酬情况，对于技能水平强、岗位责任重的工程师、技术人员等高级别职位，其薪酬水平显然要高于一般员工，此外，还有一部分管理类人员的薪酬也较高。
2. 行业地域分布电力行业的薪酬水平在不同的地域表现各不相同。
从调研结果来看，电力行业薪酬在细分区域的区别也是明显的。
一线城市的电力薪酬水平高于二、三线城市，欧美等发达国家的电力薪酬水平当然也较高。
二、影响薪酬的因素电力行业的薪酬水平不仅仅受到职位、地域等因素的影响，还会受到以下因素的影响：1. 行业规模：规模越大的电力企业，其薪酬水平通常也会更高，毕竟在细分领域中市占率越大，企业对人才的投入也会更大。
2. 企业财力状况：企业的财务状况决定了其薪酬水平的高低，财务状况好的企业通常会给员工更高的薪酬水平。
3. 人才供求关系：人才市场供需关系的变化对薪酬水平也会产生影响，如果市场上电力行业的人才供过于求，企业对招聘人才的投入必然会减少，员工薪酬水平也会受到影响。
三、电力行业薪酬趋势随着电力行业技术的不断发展，以及人力成本和社会保障主要指标的不断攀升，电力行业的薪酬总体呈逐步提升趋势。
从2017年到2021年，全国电力行业薪酬分布主要以5%至10%为主，高层管理人员因为岗位的特殊性，薪酬涨幅普遍较高，全年平均达到15%~25%。
四、电力行业薪酬评论电力行业在未来的发展前景广阔，虽然市场竞争日益激烈，但优秀的人才始终是企业发展的基础。
在电力行业，人才配置决定了企业的核心竞争力，而员工薪酬的涨幅也是企业吸纳人才的重要手段之一。
综合以上调研数据和趋势分析，未来电力行业的薪酬水平将保持稳定增长的发展态势，对于员工来说，选择电力行业是一份有前途的选项之一，在电力行业中进行长远的职业规划，将有望获得更高的职业获取。
电力专业本科生待遇
电力专业本科生待遇1.电厂。
像北海电厂,普通员工第2年开始都是6-7万/年,00级很多师兄在那里(不知道有没有那么夸张,我的同学本来在北海电厂的,后来跳槽到钦州电厂了。
早知道当时投北海电厂,现在也不用为找工作烦恼了!)防城港电厂是港资的,听师兄说第2年不低于10万,工作地点距离城市中心不超过一个小时,每天上下班接送。
贵港电厂,距离市中心20分钟路程,待遇比北海电厂高1-2万(都说的是第2年),家属区有的在贵港市区,有的在南宁市区,今年我们专业签了几个,公认最好的单位。
田阳电厂,今年进去的同学第一年去华北电力大学(可能是武汉大学)学习,每个月1500,不工作,就学习,单位给学费,里面的普通员工也是6-7万(今年水电学校去了很多,偶们学院很多同志不愿意去,因为是在百色)(这个电厂前段时间招人,但我不知道这个消息)。
岩滩,龙滩就算了,待遇比南方电网还高,不过偶们学校进不去。
(龙滩的总部就在我家旁边,前段时间也招人……)还有广东的核电就不说了,阳江核电今年要700多人,待遇全国500强排名前十位(不低于15万/年),现在华北电力的大三学生都在预定了,但就不要我们(广东的核电今年大规模招人,但我根本不敢投简历)2.供电局今年算是西大最红火的一年,主要是今天有每个县供电公司(县供电局已经开始剥离出电网,只有市局才算以后正宗的电网)有两个指标(正式工),所以抢着要人,但是由于是在县城,很多人不当成首选,因为还有其他的单位,到现在还有很多县供电公司要不到人,或没有要够,下面确实太缺人了。
在县公司里面,待遇一般是刚进去第一年是平均800-1500/月不等,电网前两个月只给400,,以后有点奖金,具体加到多少,由各局定,一般加到800-1500的样子。
第2年就是3万多/年了,另外年终奖是全年收入的15%,住房公积金据说一个月扣600(汗,听说桂林供电局扣1900/月),怪不得说电力系统的福利是最好的。
今年我们专业签县局的有10多个,基本是广西比较强的县了,不怎么样的县确实没有要到人。
电网公司的待遇如何？
电网公司的待遇如何？随着社会的不断发展，电力行业也成为了一个备受关注的行业。
而在这个行业中，电网公司的待遇如何？这是很多人都很关心的问题。
我们将为大家详细介绍电网公司的待遇情况，让大家更加了解这个行业。
一、电网公司的待遇概述电网公司是一个非常重要的行业，它对国家的发展起着非常重要的作用。
在这个行业中，人才的需求也非常大。
电网公司的待遇也是非常不错的。
电网公司的待遇包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等多个方面。
其中，基本工资是最基本的收入来源，绩效工资是根据员工的表现而定的，奖金则是根据公司的业绩而定的，福利则包括社会保险、住房补贴、交通补贴、节日福利等多个方面。
二、电网公司的基本工资电网公司的基本工资相对较高，初级员工的基本工资在3000元以上，中级员工的基本工资在5000元以上，高级员工的基本工资在8000元以上。
电网公司还会根据员工的职称、工作年限、工作表现等因素来调整基本工资。
三、电网公司的绩效工资电网公司的绩效工资是根据员工的表现而定的。
绩效工资占员工总收入的比例在10%左右。
如果员工的工作表现优异，公司会给予相应的奖励，比如加薪、晋升等。
四、电网公司的奖金电网公司的奖金是根据公司的业绩而定的。
如果公司的业绩好，员工会得到相应的奖金。
奖金占员工总收入的比例在10%左右。
电网公司还会根据员工的职称、工作年限、工作表现等因素来调整奖金。
五、电网公司的福利电网公司的福利包括社会保险、住房补贴、交通补贴、节日福利等多个方面。
其中，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，这些保险都是由公司为员工缴纳的。
住房补贴和交通补贴则是为了解决员工的生活问题。
节日福利则包括年终奖、过节费等。
六、电网公司的发展前景电网公司是一个非常重要的行业，随着社会的不断发展，电网公司的发展前景也非常广阔。
电网公司需要大量的人才，员工的发展前景也非常好。
在这个行业中，员工可以通过不断学习和提升自己的技能，逐步晋升到更高的职位，实现自己的职业梦想。
关于电力行业薪酬调研报告
关于电力行业薪酬调研报告随着社会的不断进步和发展，作为基础工业的电力行业也越来越受到人们的关注。
而在这个行业中，一个关键的议题是薪酬，一份薪酬调研报告也就成为了必不可少的工具。
本文将对电力行业薪酬调研报告进行深入分析，以便更好地了解该行业的薪酬水平。
- 薪酬水平调研首先，我们来了解一下电力行业的薪酬水平。
根据2019年的一份调查报告显示，从事电力行业的员工的平均工资水平在国内平均工资水平的中等水平。
而在整个电力行业中，从事不同职业的员工的薪酬也有所不同。
电力生产、输配电和能源服务是该行业的三大板块，按照板块划分，薪酬水平从高到低的排序依次为：能源服务＞输配电＞电力生产。
- 晋升制度及影响因素除了薪酬水平之外，晋升机制和影响因素也是考虑电力行业职业生涯发展的重要因素。
针对不同职位级别，该行业晋升机制也不同。
从一线岗位升职到管理岗位需要相应的学历和工作经验，同时还需要具备出色的业绩和管理能力。
而对于管理层，还需要具备更高的管理和领导能力，以及对行业的深刻理解和洞察力。
- 行业前景与市场需求最后，考虑到电力行业在现代社会中的重要性，学习电力专业的人数也不断增加。
然而，与此相反的是，由于全球经济表现低迷，市场需求不断下降，许多公司不得不对员工实施裁员和减薪等措施。
因此，在选择从事电力行业的职业前景时，应该考虑市场的需求与供给情况，以确定是否能够得到合适的工作机会和晋升机会。
结论总体而言，电力行业薪酬丰厚，但需要拥有一定的学历和工作经验，并具备出色的工作能力和领导能力。
由于市场需求的不断下降，对职业选择的考虑也不能仅仅停留在薪酬水平上，还应该考虑到职业前途和市场趋势。
国家电网工资待遇标准
国家电网工资待遇标准国家电网作为我国电力行业的骨干企业，其工资待遇标准一直备受关注。
国家电网的员工工资待遇标准受到国家相关法律法规的规范，同时也受到企业自身的管理政策的影响。
在国家电网，员工的工资待遇标准主要包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等多个方面。
首先，国家电网的员工基本工资是根据国家相关规定和企业内部管理政策来确定的。
基本工资是员工工资待遇的基础，也是员工收入的主要来源之一。
国家电网根据员工的工作岗位、工作年限、学历等因素来确定基本工资的水平，以保障员工的基本生活需求。
其次，国家电网的员工绩效工资是根据员工的工作表现来确定的。
绩效工资是对员工工作表现的一种奖励，也是激励员工提高工作业绩的重要手段。
国家电网通过对员工的工作绩效进行考核评定，根据评定结果给予相应的绩效工资奖励，以激励员工提高工作效率和质量。
此外，国家电网还设立了多种奖金制度，如年终奖、岗位津贴、加班补助等，以鼓励员工积极工作，提高工作积极性。
奖金制度的设立不仅能够激励员工，还能够增强员工的工作归属感和团队凝聚力，有利于提升企业整体绩效。
最后，国家电网还为员工提供各种福利待遇，如住房补贴、医疗保险、带薪年假等。
这些福利待遇不仅能够提高员工的生活质量，还能够增强员工对企业的归属感和忠诚度，有利于减少员工的流失率，保持企业的稳定发展。
总的来说，国家电网的工资待遇标准是根据国家相关法律法规和企业内部管理政策来确定的，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等多个方面。
这些工资待遇标准的设立不仅能够保障员工的基本生活需求，还能够激励员工提高工作业绩，增强员工的工作积极性和团队凝聚力，有利于提升企业整体绩效和竞争力。
国家电网将继续关注员工工资待遇标准的制定和实施，不断完善相关政策，为员工营造一个良好的工作环境和发展平台。
电力专业工资情况汇报材料
电力专业工资情况汇报材料电力专业是一个广泛而深入的领域，涉及发电、输配电、电力系统自动化、电力电子技术等多个方面。
随着社会经济的发展，电力行业也日益壮大，对人才的需求也越来越大。
因此，电力专业的工资情况备受关注。
本文将就电力专业工资情况进行汇报，以期为相关人士提供参考。
首先，我们来看一下电力专业的平均工资水平。
根据最新的调查数据显示，电力专业的平均工资水平在不同地区有所差异，但总体来说仍处于较高水平。
一线城市的电力专业人才工资普遍较高，而二三线城市的工资相对较低。
另外，随着工作经验的增加，工资水平也会有所提升，特别是在大型电力企业或者国家重点项目中工作的人员，其工资待遇更是可观。
其次，我们需要关注的是电力专业不同岗位的工资情况。
在电力行业中，不同岗位的工资待遇也存在一定的差异。
例如，发电厂的操作人员、电力系统的维护人员、电力工程师等不同岗位的工资水平有所不同。
一般来说，技术含量高、风险大的岗位工资相对较高，而一些基层岗位的工资相对较低。
因此，对于从事电力专业的人员来说，选择适合自己的岗位至关重要。
除了一线城市和不同岗位的工资情况外，我们还需要关注电力专业的薪酬福利待遇。
在当今社会，企业对于人才的吸引力不仅仅在于薪酬水平，还包括薪酬福利待遇。
在电力行业中，一些大型企业会提供丰厚的福利待遇，如五险一金、带薪年假、定期体检、员工培训等。
这些福利待遇不仅能够提高员工的生活质量，还能够增强员工的归属感和忠诚度。
最后，需要提醒的是，电力专业的工资情况虽然整体较高，但也需要面对一些挑战。
随着电力行业的快速发展，人才的竞争也越来越激烈，尤其是一些高端技术人才。
因此，想要在电力行业有所作为，除了具备扎实的专业知识外，还需要不断提升自己的综合素质和技能水平，以应对激烈的市场竞争。
综上所述，电力专业的工资情况在不同地区、不同岗位和不同企业之间存在一定的差异，但总体来说仍然处于较高水平。
同时，我们也要意识到电力行业的发展带来了激烈的人才竞争，因此，想要在这个行业有所作为，除了专业知识外，还需要不断提升自己的综合素质和技能水平。
关于电力行业薪酬
一、薪酬的概念界定
• 〔二〕构成 薪酬是一个综合性的范畴，主要由以下局部构成:
• 1.根本薪酬 根本薪酬是指企业依据员工所担当或完成的工作本身
或是员工所具备的完成工作的技能或力量而向员工支付 的稳定性酬劳。根本薪酬是员工从企业获得的较为稳定 的经济酬劳，对员工来说至关重要。它不仅为员工供给 了根本的生活保障和稳定的生活来源，往往还是可变薪 酬确定的重要依据。
〔一〕电力行业薪酬现状宏观分析
• 2 、产业链差异 • 由于产业构造形态造成行业资源安排不均，电力设备、电力工程设计、
电建、发电、电网等上下游企业处于不同的产业政策及市场环境中，收入 水平也存在明显差异。伴随着竞价上网、厂网分别，电力行业特殊是发电 领域的竞争格局发生了近乎于翻天覆地的变化。电力行业内部的收入从今 时起开头在细分领域开头了分化的进程，内部的不平衡开头消失。
• 电力行业安排方式是由于国民经济进展长期形成 的能源产业链构造、宏观经济调控方式、电力体制 改革速度等一系列问题造成的，不仅仅是单纯的高 与不高的问题。电力行业安排方式的当务之急是构 造性调整。
而且，电力行业的薪酬安排问题不能以“薪酬增 长过快”一言以蔽之，“10万元抄表工”并不能 掩盖电力行业在行业、产业链及用工制度等方面的 共性差异：
关于电力行业薪酬的分析
• 一、薪酬的概念界定. 〔一〕概念. 〔二〕构成. 〔三〕薪酬的功能. 〔四〕薪酬设计的根本原则.
• 二、电力行业薪酬现状分析争论. 〔一〕电力行业薪酬现状宏观分析. 〔二〕以某电力公司职工薪酬为例分析.
一、薪酬的概念界定
• 〔一〕概念 在经济学上，薪酬是指劳动者依靠劳动所得的全部劳动
2.可变薪酬 可变薪酬又称浮动薪酬，是薪酬系统中与绩效直接挂 钩的局部。目的是在绩效和薪酬之间建立起一种直接的 联系。由于这种直接联系，可变薪酬对员工具有很强的 鼓励性。它有助于企业强化员工个人、群体乃至整个公 司的优秀绩效，对企业绩效目标的达成起着特别乐观的 作用。
电力工程公司工资方案
电力工程公司工资方案一、引言电力工程公司是负责设计、施工和维护各类电力设施的机构，其员工需要具备专业技能和丰富的经验，以确保电力设施的安全和稳定运行。
在这样的背景下，制定合理的工资方案对于吸引和留住优秀的员工至关重要。
本文将介绍电力工程公司的工资方案，包括薪资待遇、奖金激励、福利制度等方面的内容。
二、薪资待遇1.基本工资电力工程公司的员工将根据其职位、工作年限、专业技能等因素确定基本工资。
公司将根据市场行情和员工绩效等因素进行定期调整，并保证至少与行业平均水平相当。
2.绩效奖金公司将根据员工的绩效进行评定，并给予相应的绩效奖金。
绩效奖金将根据工作表现、工作成果、客户满意度等因素进行考核，并确保公平公正。
3.加班工资对于需要加班工作的员工，公司将按照国家相关规定支付加班工资。
同时，公司鼓励员工合理安排工作时间，避免过度加班的情况发生。
4.特殊津贴对于需要在特殊环境下工作的员工（如高温、低温、高空等），公司将给予相应的特殊津贴。
公司将根据实际情况确定特殊津贴的金额，并确保员工的工作环境和健康安全。
5.调薪机制公司将建立完善的调薪制度，确保员工的工资水平能够与其工作贡献相匹配。
公司将根据员工的工作表现、专业技能的提升等因素进行调薪，并确保调薪过程的公平公正。
三、奖金激励1.年终奖金作为对员工全年工作成果的认可，公司将按照员工的绩效给予相应的年终奖金。
年终奖金将根据员工的工作表现、客户满意度等因素进行评定，并确保对优秀员工给予足够的奖励。
2.项目奖金对于参与重大项目的员工，公司将给予相应的项目奖金。
项目奖金将根据项目的完成情况、质量达标情况等因素进行评定，并确保员工在项目中的努力得到合理的回报。
3.提成制度对于销售、业务拓展等岗位的员工，公司将建立提成制度。
提成制度将根据员工的业绩进行评定，并确保员工的努力能够得到相应的回报。
四、福利制度1.五险一金公司将确保员工的五险一金缴纳到位，并承担相应的缴纳比例。
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电力行业待遇分析春节将至，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，工资福利上升,未来的发展平台更加广阔,有利于自我能力的发展,施展自我的优势条件,也是自我价值的提升。
坏处是说重新适应新的工作环境,一切都要从0开始,自己并不一定能够适应新的工作职位,说不定还不如老公司好。
当然跳槽对于一些职场老手来说不算什么，但是对于职场菜鸟跳槽需要了解什么内容，同等行业的福利待遇怎么样等等一系列的问题值得我们去思考，下面就电力行业而言，北极星工程招聘网的专家对电力行业做了一个系统的分析，包括电力系统的现状，改革后的工作及收入情况以及目前大家对于电力系统行业收入的一些看法和对其他行业的比较等等。
一、电力系统的现状：电力系统改革后，电力行业现在分为三大部分：电网、电厂、电力建设单位，其他电力咨询单位、三峡水电集团等。
1、电网有国家电网公司、南方电网公司；2、电厂分为华能、国电、大唐、华电、中电投五大国有发电集团；加上国华（神华集团子公司）、国投、北方电力、粤电、深能源、京能源、浙能、鲁能、晋能、苏源、滇能、华润等小发电公司；3、核电分为中国核工业总公司、中国广东核电集团；还有核设计院；4、电力建设单位仍由电网公司代管，是最艰苦的弟兄们。
5、其他还有电力规划总院（现在好象叫中国电力顾问集团公司）、电力设计院（六大电力设计院和各省电力设计院）、中试所、电力设备厂等单位。
二、改革后的各部分工作及收入概况不能说很准确，但是我想以下几个基本条件应该是没错的：（一）基本条件1、电网企业>电力咨询单位>发电集团>电力建设单位2、集团（总部）>区域分公司（省电力公司、发电集团分公司）>基层单位（电厂、供电局）3、领导>>管理层>基层职工（远大于）4、沿海发达地区>中部>西部落后地区，东北地区因前几年经济萎缩，所以也就是中部地区水平5、好企业>一般企业例如：新、大机组电厂>老、小电厂（二）工作情况1、电网公司电网公司分为国家电网公司——下属主要有华东、华中、东北、西北、华北等区域电网公司，南方电网公司（实际上应该是华南电网公司独立了）。
各区域电网公司又分了各省电力集团公司——地市供电公司—县供电局。
电网公司最基层的企业是地市供电公司，县供电局是属于后来划拨进电力系统的。
地市供电公司，县供电局结构差不多，都有变电站、线路工区、修验厂等：（1）变电站属于运行，有两班倒和三班倒（意思就是一天24小时分几班人上，两班倒就是一班人上12个小时）；（2）线路工区、修验厂（好象现在又改名了）是常白班，负责线路检修和变电站检修；还有变电站施工单位，反正是很辛苦；经常爬电线杆子。
（3）机关管理部室——包含办公室、财务、审计、营销、人事、计划等部门，相对轻松一些。
（4）基层的农电工，以前管理最混乱的地方，现在已经好很多了。
众所周知，养猪的不如杀猪的、杀猪的不如卖猪的，就象邮电局当时分家一样，电力体制改革最大的赢家是输电企业——电网公司，他们的成本最低，就是铺设电缆、建变电站的投资（还有定期的维护），就象现在的中国移动、联通一样，比他们还厉害，因为电网独此一家，垄断地位独保，所以效益最好。
而且居住条件最好，一般都在城市里，当然有少量农电工。
其实以前的电老虎，就是指电网公司下属的电业局，他们有输电控制权。
2、电力咨询单位（含设计院）电力咨询单位主要是电力系统的设计单位，负责电厂、线路、变电站的设计工作，主力单位为发电室（电厂设计部门）。
咨询单位的收入非常高，这是拜国家主管部门前几年不建设电厂的限制所赐。
现在大量建设电厂，设计内容基本不变，将其他同类型设计一搬，稍微一改，就完活了，设计费一点不少收。
3、发电集团发电集团的管理相对电网公司要扁平一些，总部——分公司——电厂，电厂是发电的基本电位，电厂的职工比较辛苦，后面我会详述。
三、现在大家觉得电力系统收入高1、要分清到底是哪种企业高，是电网、电厂、设计院等，是管理层还是基层？电力系统已经被分散了，不再是一家的天下了.....2、确实，电力系统的收入比一般行业要高，这点北极星工程招聘网的专家是认可的，但是没有劳动部某领导说的那么高，也没有通讯、烟草等高。
这都是托电力系统出来的领导的福气。
实际上80年代中期前，电力系统收入不高，听说有电厂的职工千方百计想进棉纺厂的，一是好找对象（女工多），一是收入高。
但是电力系统稳定发展，没有象煤炭行业一样，最后一塌糊涂，不是讽刺是实际，现在的煤炭工人收入还是不行，都让煤老板挣去了。
3、电力体制改革后，五大发电集团、电网公司、各集团总部收入就是高，一年20万元左右，当然也是一般人进不去的，北京各大部委及关系子弟立即抢了好地方！4、本来一省一个厅级单位，现在是四、五个发电集团都有分公司（厅级单位），而且大量人员从普通工作人员提为处级及以上干部（我没赶上），岗位和收入一下子上升了不少；处级干部23岗（正处），收入在12万元/年左右，不是特别准确，但也应该差不多。
所以给很多人造成一种电力系统收入高的印象，县处级，处长在政府行政体制里的级别相当于县长啊，现在的县长一年收入多少，不用说了吧。
5、电力体制改革前，就有一个发电集团比较厉害，当时就基本全是进口机组，人员特别少，不象其他电力企业人员特别多（我记得有一位国家领导人说：中国发展电力自动化水平要符合国情，要尽量解决人民就业问题，所以国产机组的人员是进口机组的4倍左右），收入是当时其他国家电力公司职工的2倍；现在也是电力行业（发电集团）的领军企业。
现在各发电集团新建设的电厂采用新定员标准，原来的2台600MW机组电厂，要1200多人，现在一般只有220人，所以收入肯定会高一些。
6、电厂基层的职工收入不增反减，电厂的主要成本是煤炭，占了70%左右。
这几年，煤炭从280元/吨涨到500元/吨，但是上网电价涨了3分钱，很多电厂都由盈利变为亏损，收入反而下降。
当然有些好电厂效益仍然不错，收入也不低，比如华能大连电厂、德州电厂；华电邹县电厂；大唐托克托电厂；国华台山电厂、国电大同第二发电厂等。
7、电网公司收取差价，没有受到煤价影响，差价不变，电量增加，所以电网公司效益在上升；而且发电集团多了，都竞价上网，就电网公司一个买家。
8、1998年开始，原国家电力公司就提倡加大收入差距，把领导与职工收入拉开，所以领导的收入远高于一般的群众。
劳动部的官员可能经常和北京的电网公司、发电集团总部人员经常接触，所以出现电力收入过高的误解。
当然也可能是我不了解情况。
9、电力职工集资分红。
前面我说了，八十年代末、九十年代初，电力行业大发展，国家鼓励多方投资办电。
有的地区就通过社会集资建设电厂，但是很多地区的老百姓不理解，不愿意集资。
有的省电力局（江浙一带开放地区）没有办法，通过自己职工集资（强行扣工资）来解决电力建设的资金缺口，这不是托词是事实，很多40岁左右的人都应该记得。
到了电力企业投产、出效益的时候，职工每年确实可以得到不少分红。
怎么说呢，当时是特殊情况下的特殊产物，不好批评啊....四、外行还会忽视电力行业职工的辛苦1、电厂的位置非常差，尤其是现在的煤电项目，基本都在煤矿边，而且是早出晚归。
我在电厂上班时，早上6：30的班车出门，晚上6：00班车回家。
很多年纪大一点的同事孩子在市里上学，中午家里也没人管，很多社会上的百姓是体会不到这一点的。
2、电业局、电厂运行人员的辛苦，成天三班倒，一般40岁胃就不行了。
到了过年过节，必须在岗位上值班，当年和我一起进厂的同学，第一年上班过年没法回家，当班就哭了。
而且运行人员责任重大，出现了误操作，对不起，立即下岗，扣3个月奖金。
想想你们用电的方便，再想想电力职工上班的辛苦，收入是不是应该稍微高一点。
运行人员同样岗位收入是其他岗位的1.5倍左右，还是很多人不愿意干运行工作。
电厂、电力线路出现故障，不管多晚，立即从家里赶到现场抢修，尤其是基层的中层干部。
我当时就是经常半夜三更打车去现场，所以有机会到机关工作，立即走人。
3、当年我是修水泵、汽轮机出身，干活时一身油污，汽轮机#20润滑油沾在皮鞋上，鞋子立即完蛋；指甲缝里的油清洗不了。
去丈母娘家，还以为我懒惰。
电力行业是个危险行业，蒸汽管道泄露时，带压堵漏，烫的站不住脚的地方，几个人轮流上去打卡子；还有锅炉爆炸，电瓷瓶、开关爆炸，这都不是闹着玩的。
4、现在过年过节，电力负荷低，电厂都抓紧时间检修，以保障正常时期发电量。
我的老同事“五一”期间一天没歇班，难道不辛苦吗？5、电建工人成年不休息，而且非常危险。
想一想，240米高的烟囱、120米高的凉水塔一般人能建吗？这都是有死亡指标的。
6、电力行业还是个高科技行业，很多人都不以为然。
但是事实是，电力系统的自动保护装置精密程度超过了航天工业，高压焊接、汽轮机设计工作更不是一般人干得了的。
当然，一般工人也没有这种水平。
五、与其他行业的比较1、煤价从280元/吨涨到500元/吨，煤老板花钱如流水，煤矿工人收入低而且安全没保障，不知道劳动部的官员有没有良知去管一管。
好象劳动部全名是“劳动和社会保障部”，这些官员在保障谁2、好象最影响百姓的石油企业没有出来啊....年利润2000亿的巨型企业，劳动部是不是有用油优惠啊？？其他行业我不想去攻击。
但是与社会平均相比一下，电力系统的收入是高，但是没有某领导说的那么夸张。
广东是多发达的地区，全省装机在全国排名第一，用电第一，收入肯定高。
做人要厚道：不要把某些特例当成普遍现象。