班干部轮换制度实施方案终稿
2023年班干部轮换制度
2023年班干部轮换制度一、前言班级干部是学生组织的骨干力量，对于班级的发展、管理和建设起着至关重要的作用。
为了提高班级干部的锻炼机会和素质水平，促进班级发展的持续稳定，我们决定在2023年实施班干部轮换制度。
二、制度目的1. 提供更多的锻炼机会：轮换制度可以使更多的学生有机会担任班干部，参与班级管理和组织工作，提高他们的领导能力和综合素质。
2. 激发班级活力：通过轮换制度，可以激发班级的活力和创造力，推动班级的发展和进步。
3. 平衡班级资源：轮换制度可以调整干部队伍的结构，平衡班级资源，避免个别干部在权力上积重难返，保证班级工作的合理进行。
三、制度内容1. 干部轮换周期：每学期进行一次干部轮换。
2. 干部职务范围：轮换的干部职务包括班长、副班长、学习委员、生活委员、文体委员等。
3. 干部担任时间：每个干部职务的担任时间为一学期，即半年。
4. 干部选拔方式：a. 自荐与推荐相结合：学生可以自荐担任干部职务，班级其他同学也可以推荐合适的候选人。
b. 德、能、勤、绩多因素综合评定：根据学生的品德、能力、勤奋程度和成绩等综合因素进行评定，选拔符合条件的干部。
5. 干部工作交接：a. 干部交接会议：每学期的最后一周举行干部交接会议，由新干部向前一届干部进行工作交接。
b. 干部交接表：新干部和前一届干部需填写干部交接表，详细记录工作内容、工作要点、工作进度等，确保工作顺利过渡。
6. 干部能力培养：a. 培训课程：安排一定的时间进行干部能力培训，包括领导能力、组织能力、沟通能力、解决问题能力等方面的培训。
b. 实践锻炼：安排一定的时间和机会进行干部实践锻炼，例如组织班级活动、主持班会等，提高学生的实际操作能力。
四、制度实施1. 推广宣传：在学校的公告栏、班级公告、班级微信群等渠道广泛宣传班干部轮换制度，让全体学生了解该制度的内容和目的。
2. 条理清晰：制定明确的干部轮换制度章程，包括干部职务范围、选拔方式、交接程序等具体内容，确保制度的可操作性和公平性。
班干部轮换制度范本（3篇）
班干部轮换制度范本一、引言班级是学生们集体生活的重要组成部分，班干部是班级管理的核心力量。
为了培养学生的全面发展和锻炼各种能力，推动班级管理工作更加健康有序地进行，我们制定了班级干部轮换制度。
该制度能够激发每位同学的积极参与和敬业精神，促进班级民主、同志、奉献、创新的精神风貌的形成。
本文将详细介绍班级干部轮换制度的具体内容。
二、班级干部轮换制度的目的1. 培养学生的领导才能：通过轮换制度，每个同学都有机会担任班级干部，锻炼领导能力和团队合作能力。
2. 促进班级团结和凝聚力：通过轮换制度，每个同学都能参与进来，促进班级的团结和凝聚力的形成。
3. 促进班级管理的多元化发展：通过轮换制度，能够给予不同的同学机会，使他们能够在不同的岗位上发挥自己的特长，并积极参与到班级管理中。
4. 提高班级管理的效率和质量：通过轮换制度，能够使每个同学都对班级管理有更深入的了解和认识，进而提高管理的效率和质量。
三、班级干部轮换制度的具体内容1. 轮换岗位范围：班干部包括班长、团支书、学习委员、生活委员等各类岗位，每个同学有机会参与其中。
2. 轮换时间安排：每位同学轮换担任班级干部的时间为一个学期，每个学期结束后进行干部岗位交接。
3. 干部岗位分配：干部岗位的分配将根据同学的兴趣、能力和班级需要来确定，每个同学都有平等竞争的机会。
4. 干部培训和考核：每位班级干部在担任岗位之前，都需要接受相应的培训，以提高其工作能力和素质。
岗位交接后，还将进行考核，评估各位干部的表现和成绩，为下一届干部的选拔提供参考。
5. 干部交流和分享：每个轮换期结束后，班级将组织一次干部交流和分享的活动，让每位同学有机会分享自己的工作经验和收获，促进彼此之间的学习和成长。
四、班级干部轮换制度的实施与管理1. 班级干部轮换制度的宣传：在每个学期开始的时候，班级将对轮换制度进行全面宣传，让每位同学了解制度的具体内容和意义。
2. 干部选举和选拔：每届班干部的选举和选拔将由全体同学共同参与，通过民主投票和面试等方式进行，确保公正、公平、公开。
班干部轮换制度
班干部轮换制度班干部轮换制度是一项重要的管理制度，旨在促进班级管理的公平与公正，提高班级管理水平，并培养学生的领导能力和团队合作意识。
本文将详细介绍班干部轮换制度的目的、实施步骤、轮换周期和效果评估等内容。
一、目的班干部轮换制度的目的是为了实现以下几个方面的目标：1. 公平公正：通过轮换制度，确保每个学生都有机会参与班级管理，避免干部职务集中于个别学生，实现公平公正的管理。
2. 提高管理水平：通过轮换制度，每个学生都能有机会担任班干部，锻炼自己的领导能力和管理技能，提高班级管理水平。
3. 培养团队合作意识：轮换制度可以促使学生之间更好地合作与协作，增强班级凝聚力，培养学生的团队合作意识。
二、实施步骤班干部轮换制度的实施步骤如下：1. 确定轮换周期：根据班级具体情况，确定班干部轮换的周期，一般可以按学期或学年为周期进行轮换。
2. 制定轮换规则：制定明确的轮换规则，包括干部职务的种类、轮换顺序、轮换条件等，确保轮换过程的透明和公正。
3. 干部选拔与培训：在轮换前，根据轮换规则，进行干部选拔工作，选拔出适合担任各职务的学生，并进行相应的培训，提升其管理能力。
4. 干部交接：在轮换时，进行干部交接工作，由现任干部向新任干部传授相关职务的工作经验和管理方法，确保工作的连续性和稳定性。
5. 轮换后评估：轮换结束后，对新任干部的工作进行评估，了解其工作情况和问题，并提出相应的建议和改进措施。
三、轮换周期班干部轮换的周期可以根据班级的具体情况进行灵活调整，一般可以按学期或学年为周期进行轮换。
学期轮换可以更好地适应学生的学习进程，学年轮换则可以更好地培养学生的长期管理能力。
具体的轮换周期可以根据学生的年级、班级规模和管理需求等因素进行调整。
四、效果评估为了评估班干部轮换制度的效果，可以从以下几个方面进行评估：1. 学生满意度调查：通过问卷调查等方式，了解学生对轮换制度的满意度和改进建议，从而不断完善制度。
2. 班级管理水平：通过观察和评估班级的管理状况，如班级纪律、学习氛围等，评估轮换制度对班级管理水平的影响。
班干部轮换制度
班干部轮换制度一、背景介绍班级是学校管理学生的基本单位，班干部是班级内部管理的重要角色。
为了促进班级管理的公平、公正和有效性，我们学校决定推行班干部轮换制度。
本文将详细介绍班干部轮换制度的目的、实施步骤以及带来的好处。
二、目的1. 提高学生参与班级管理的积极性：通过轮换制度，每位同学都有机会担任班干部，从而激发他们参与班级管理的兴趣和热情。
2. 培养学生的管理能力：通过轮换制度，每位同学都能有机会锻炼自己的管理能力，提高他们的组织、协调和领导能力。
3. 促进班级管理的公平和公正：轮换制度能够避免长期班干部权力过大，导致不公平的情况出现，确保每位同学都有平等的机会参与班级管理。
三、实施步骤1. 确定轮换周期：根据班级规模和实际情况，确定班干部的轮换周期，一般建议每学期或每年进行一次轮换。
2. 制定轮换计划：由班级教师和学生代表共同制定轮换计划，明确轮换的职位和顺序，确保轮换过程的公平性。
3. 招募候选人：在轮换前，班级教师和学生代表共同进行候选人的招募，鼓励同学们积极参与，自愿报名担任班干部职位。
4. 评选候选人：通过班级投票、面试等方式，评选出候选人名单，确保候选人具备相应的能力和素质。
5. 轮换职位：按照轮换计划，依次轮换班干部职位。
在轮换过程中，班级教师和学生代表要对新任班干部进行必要的培训和指导，确保他们能够胜任新的职责。
6. 评估和反馈：轮换结束后，进行班级管理的评估和反馈，及时发现问题和不足，为下一次轮换做好准备。
四、好处1. 公平公正：轮换制度能够确保每位同学都有机会参与班级管理，避免出现权力过于集中的情况，增加班级管理的公平性和公正性。
2. 提高管理能力：轮换制度能够锻炼学生的管理能力，培养他们的组织、协调和领导能力，为将来的社会角色转变做好准备。
3. 增强班级凝聚力：轮换制度能够增强班级的凝聚力和团队合作意识，通过共同管理班级，同学们能够更好地相互理解和支持。
4. 促进学生发展：通过轮换制度，每位同学都能够接触到不同的管理职责和工作内容，有机会发现自己的优势和潜力，促进个人的全面发展。
小学班干部轮换制度(五篇)
小学班干部轮换制度一、指导思想目前，国家所需要的人才规格已经发生了变化，在选择干部方面应改变过去只要学习好、人缘好、票数多就能当选班干部的旧方式，给那些能力强、热情高而学习成绩一般或暂时落后的学生一些领导机会，不要因为他们这样或那样的问题始终与班干部这个令人羡慕的头衔无缘。
实行班干部轮换制，是我班培养学生自我发展能力的举措之一，将会受到师生、家长的普遍欢迎。
二、实施班干部轮换制度的具体方案1.定好岗位。
根据本班情况，大致可定以下岗位:中队长、班长、学习委员、宣传委员、卫生委员、体育委员、纪律委员、小组长等共十个职位。
2.培养核心。
在开学初首先要选举出班委，选出的班委负责开学后的前几周的工作，待到班委工作正常后才开始实施班干部轮换制，将此后的职位和工作让贤给全班的每个组，原班委“退居二线”当顾问和评委，从而帮助新班委开展班级工作，同时原班委作为全班的领导核心要有意识地分配在各个小组之中。
____分组与组阁。
把全班学生分成五个小组，每个小组作为新一届的内阁负责一个月的全部班级工作，(可根据本班的情况定夺)其中每个人分别负责体育、卫生、纪律、宣传等一项或多项工作，同时将擅长美术、书法、文娱、体育的同学尽量平均分配到各个小组中去。
在小组内，可以首先竞选班长，通过竞选产生出全面负责的班长来，竞选后上任的班长开始在小组内组阁，利用班会时间要向全体同学公布每个人的职务，以便有针对性地开展工作。
4.负责的范围和权限。
小组中每一个班委，对任期内分管的班级工作都要有细致的记录，都要进行大胆的管理，每周结束后，每个班委对分管的工作都要在周一的班会上进行总结，针对所负责的工作要指出全班同学或突出的个人在行动上的优缺点和努力方向。
在小组班委工作中，要给每个班委以奖罚权，执行奖和扣分的政策，让小组的每个班委及时表扬和奖励表现较好的同学，在任期内如发现同学的缺点和错误，要通过扣分等措施进行制止。
5.职位互换。
等到下一次小组再轮到时必须对原职务进行调换，从而有利于每个学生得到全方位的锻炼，同时也充分体现了机会均等的原则。
班干部轮值实施方案
班干部轮值实施方案为了更好地管理班级事务，提高班级管理效率，我们制定了班干部轮值实施方案，旨在让每一位同学都有机会参与班级管理，培养大家的责任感和团队意识。
具体方案如下：一、轮值范围。
班干部轮值范围包括班长、团支书、生活委员、学习委员等职务。
每个职务轮值时间为一个月，每个同学都有机会轮值担任不同的职务，以便全面锻炼和提高自身能力。
二、轮值程序。
1. 班干部轮值由班级全体同学共同推举产生，每个职务轮值一次，确保每个同学都有机会参与进来。
2. 在轮值开始前，由即将离任的班干部对即将接任的同学进行工作交接，包括工作职责、注意事项等，确保工作的顺利过渡。
3. 轮值期间，轮值班干部要认真履行职责，积极参与班级管理，协助老师做好班级工作，发挥自己的作用。
三、轮值内容。
1. 班长，负责班级日常管理，维护班级秩序，组织班级活动等。
2. 团支书，负责团员学习、团课组织、团建活动等。
3. 生活委员，负责班级卫生、班级安全等生活事务。
4. 学习委员，负责学习氛围的营造，组织学习讨论等。
四、轮值评定。
轮值期结束后，由班主任和全体班级同学对轮值班干部进行评定，评定内容包括工作态度、工作能力、工作成绩等方面，评定结果作为学生综合素质评定的一部分。
五、轮值意义。
1. 培养责任感，通过轮值，每个同学都有机会承担不同的职责，锻炼自己的责任心和团队合作能力。
2. 提高管理能力，轮值班干部要全面负责相应的工作，提高自己的管理和组织能力。
3. 加强班级凝聚力，轮值班干部要与全体同学密切合作，促进班级凝聚力的形成。
六、轮值要求。
1. 轮值班干部要认真履行职责，服从管理，不得擅自改变轮值期间的工作安排。
2. 轮值班干部要与全体同学和老师保持良好的沟通，及时反映问题，积极协助解决。
3. 轮值期间要树立良好的形象，做到言行一致，严格遵守学校纪律和规定。
七、轮值总结。
轮值期结束后，轮值班干部要对自己的工作进行总结，包括工作中的收获、不足之处以及改进措施等，为下一任轮值班干部提供参考。
小学班干部轮换制度范文（4篇）
小学班干部轮换制度范文一、介绍为了加强小学班级管理，培养学生的组织能力和领导潜力，我们学校特制定了小学班干部轮换制度。
该制度的目的是通过定期轮换班级干部职位，让每个学生都有机会参与班级管理，提升学生的综合素质和责任意识。
二、制度内容1. 职位设置根据班级规模和需要，设置班长、学习委员、团支书、文体委员等职位。
不同年级的职位设置会有所差异，具体由学校根据实际情况确定。
2. 任期时间每个职位设置一学期的任期时间，即一个学年有两个换届期，分别在上学期和下学期开始时进行轮换。
3. 轮换方式(1) 班委推荐在任期结束前，班委成员共同讨论和推荐下一任候选人。
推荐原则上是自愿报名，并在班级内进行投票，选出候选人。
(2) 性格评估由班主任和老师对候选人进行性格评估，考虑其是否具备担任干部职位的基本素质和特点。
(3) 宣布选举结果班主任将选举结果在班级会议上宣布，并安排轮换仪式的具体时间和方式。
4. 轮换仪式(1) 就职演讲新干部在轮换仪式上进行就职演讲，表达自己对班级管理工作的看法和承诺。
(2) 交接班新干部与前一任干部进行交接班，熟悉工作内容和流程，并接受前一任干部的指导和帮助。
(3) 集体庆祝在轮换仪式后，班级全体同学共同庆祝，并为新干部加油鼓劲，祝贺他们的顺利上任。
5. 干部职责不同职位的干部有不同的职责，但都应以班级发展和同学利益为出发点，承担相应的工作和责任。
三、制度考核1. 任期考核在任期结束时，班主任和老师将对每个干部的表现进行评估。
考核内容主要包括工作态度、协作能力、执行力等。
2. 成绩考核干部在学习成绩方面也需得到关注，因为学业成绩是干部综合素质的重要体现之一。
3. 综合评定以上两种考核结果综合评定，作为干部绩效考核的重要依据。
四、奖惩措施1. 表彰根据干部的工作表现和绩效考核结果，学校将给予相关的奖励和表彰，如荣誉称号、奖状等。
2. 激励措施学校鼓励干部们积极参与班级管理工作，为干部提供一定的激励措施，如干事积分，可以在干部交流活动中兑换奖品等。
班干部轮换制度
班干部轮换制度一、背景介绍班级是学生们学习和成长的重要环境，班干部在班级管理中起着关键作用。
为了促进班级管理的民主化、公正化和科学化，以及培养学生的领导能力和团队合作精神，学校决定实施班干部轮换制度。
二、制度目的1.促进班级管理的公正和公平：通过轮换制度，确保每位学生都有机会担任班干部，减少班级内部的不公平现象。
2.培养学生的领导能力：通过担任不同职务，学生可以锻炼自己的领导才能和协调能力，提高综合素质。
3.增强班级凝聚力：轮换制度可以促使学生更好地团结合作，增强班级的凝聚力和向心力。
三、制度内容1.轮换职务范围：班长、团支书、学习委员、生活委员、文体委员等各类班级职务都适用于轮换制度。
2.轮换周期：一学期为一个轮换周期，每个学期结束后进行一次轮换。
3.轮换流程：（1）选拔阶段：由班级全体学生自愿报名，并经过班级评议和学生自我评价的方式，确定候选人名单。
（2）竞选阶段：候选人进行竞选演讲，向班级全体学生介绍自己的理念和计划。
（3）选举阶段：班级全体学生通过投票方式选举出新的班干部。
（4）交接阶段：新旧班干部进行交接，新班干部接受培训和指导，熟悉职责和工作内容。
4.轮换原则：（1）公平原则：所有学生有平等的机会参与竞选和担任班干部，不得有任何歧视和偏袒。
（2）能力原则：选拔和选举应以学生的能力、品德和表现为依据，确保担任班干部的学生具备相应的素质和能力。
（3）轮值原则：每位学生在一个学期内只能担任一个职务，确保轮换的顺序和公平性。
（4）激励原则：学校可以根据学生在担任班干部期间的表现，给予相应的奖励和荣誉。
四、制度执行1.班级执行：班级全体学生应积极参与轮换制度的执行，支持和配合新班干部的工作。
2.班主任指导：班主任老师应对新班干部进行指导和培训，帮助他们更好地履行职责。
3.评估和改进：学校将定期对班干部轮换制度进行评估和改进，根据实际情况进行相应的调整和优化。
五、预期效果1.提高学生的管理能力和领导才能，培养学生的团队协作精神。
班干部轮换制度
班干部轮换制度班干部轮换制度是一种管理班级事务的制度，旨在提高班级管理效能和培养学生的领导能力。
该制度通过定期轮换班级干部职位，使每位同学都有机会参预班级管理，并在实践中锻炼自己的领导才干。
下面将详细介绍班干部轮换制度的内容和实施步骤。
一、制度内容1. 职位设置：根据班级规模和需要，设立班长、团支书、学习委员、生活委员等不同职位，以负责不同方面的工作。
2. 任期安排：每一个职位的任期普通为一个学期，根据实际情况可以适当延长或者缩短。
3. 选举方式：通过班级民主选举的方式产生班干部，确保公平公正。
4. 岗位职责：明确每一个职位的具体职责和权限，确保工作的顺利进行。
5. 轮换流程：规定每一个职位的轮换时间和流程，包括选举、交接、培训等环节。
二、实施步骤1. 制定制度：班级教师和学生代表共同制定班干部轮换制度，明确制度的内容和实施细则。
2. 选举干部：根据制度规定，组织班级民主选举，选出下一任干部人选，并发布结果。
3. 交接工作：任期结束的干部需要与新任干部进行交接工作，包括传达工作经验、介绍工作流程等。
4. 岗位培训：新任干部上任后，进行相应的岗位培训，熟悉工作内容和技能要求。
5. 工作实施：新任干部按照职责和权限，积极履行工作职责，协助班级教师完成各项管理任务。
6. 评估总结：每一个任期结束后，进行干部工作评估和总结，及时发现问题并进行改进。
三、制度优势1. 提高班级管理效能：通过轮换制度，每位同学都有机会参预到班级管理中，减轻班长等干部的工作压力，提高管理效能。
2. 培养领导能力：轮换制度为每位同学提供了锻炼领导能力的机会，通过实践中学习和成长，培养出更多优秀的领导者。
3. 促进团队合作：轮换制度鼓励班级成员之间相互合作，共同完成班级事务，增强班级凝结力和团队意识。
4. 公平公正选举：民主选举方式确保了干部的产生公平公正，减少了不公平现象的发生，增强了同学们的参预感和归属感。
班干部轮换制度的实施能够有效提高班级管理效能，培养学生的领导能力和团队合作精神。
班干部轮换制度(三篇)
班干部轮换制度班级干部轮换制度的优势和实施方式等方面的内容需要写____字有些冗长。
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标题：班级干部轮换制度一、引言1.1 介绍班级干部的重要性1.2 引出班级干部轮换制度的必要性二、优势2.1 平等与公正2.1.1 避免个别学生连任的情况，确保平等机会2.1.2 鼓励学生通过轮换制度参与班级管理2.2 学生发展2.2.1 提供学生锻炼领导能力的机会2.2.2 培养学生合作与团队精神2.3 班级稳定2.3.1 避免个别学生过多负担，减轻压力2.3.2 促进班级成员之间的交流和合作三、实施方式3.1 角色轮换周期3.1.1 确定轮换周期，如一个学期或一个学年3.1.2 统一时间安排，确保公平性3.2 干部职责明确3.2.1 制定干部职责书，明确职责范围和要求3.2.2 培养学生自主管理能力，减轻老师的负担3.3 选举程序3.3.1 确定选举程序，如提名候选人、投票选举等3.3.2 鼓励学生积极参与选举，确保公正性3.4 指导与培训3.4.1 为干部提供相应的培训和指导，提升能力水平3.4.2 建立导师制度，老干部指导新干部3.5 干部评价与反馈3.5.1 建立干部评价机制，包括综合表现和工作评价3.5.2 及时反馈干部表现，鼓励优秀，改进不足四、问题与应对4.1 干部连任问题4.1.1 制定适当限制，鼓励多数学生参与竞选4.1.2 协商解决连任问题，确保公平性4.2 干部培训问题4.2.1 加强培训计划，提供丰富多样的培训内容4.2.2 提供资源支持，如书籍、资料、讲座等4.3 干部工作量问题4.3.1 合理分配干部工作量，避免过多负担4.3.2 支持干部团队合作，共同完成任务五、案例分析5.1 某班级干部轮换制度的实施情况5.2 学生对轮换制度的反馈和评价六、结论6.1 总结班级干部轮换制度的优势和实施方式6.2 强调班级干部轮换制度的重要性和作用6.3 展望进一步完善和推广班级干部轮换制度的前景以上是一个班级干部轮换制度的大纲，您可以根据需要对其中的每个部分进行详细的描述和论证。
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班干部轮换制度实施方案一、指导思想实行班干部轮换制，是我班培养学生自我发展能力的举措之一，将会受到师生、家长的普遍欢迎。
二、实施班干部轮换制度的具体方案1.定好岗位。
根据本班情况，大致可定以下岗位：班长、副班长、学习委员、宣传委员、卫生委员、体育委员、纪律委员各1名，小组长5名，共12个职位。
2.培养核心。
在开学初首先要选举出班委，选出的班委负责开学后的前几周的工作，待到班委工作正常后才开始实施班干部轮换制，将此后的职位和工作让贤给全班的每个组，原班委“退居二线”。
当顾问和评委，从而帮助新班委开展班级工作，同时原班委作为全班的领导核心要有意识地分配在各个小组之中。
3.分组与组阁。
把全班学生分成4到5个小组，每个小组作为新一届的内阁负责一个星期的全部班级工作，（可根据本班的情况定夺）其中每个人分别负责体育、卫生、纪律、宣传等一项或多项工作，同时将擅长美术、书法、文娱、体育的同学尽量平均分配到各个小组中去。
在小组内，可以首先竞选班长，通过竞选产生出全面负责的班长来，竞选后上任的班长开始在小组内组阁，利用班会时间要向全体同学公布每个人的职务，以便有针对性地开展工作。
4.负责的范围和权限。
小组中每一个班委，对任期内分管的班级工作都要有细致的记录，都要进行大胆的管理，每周结束后，每个班委对分管的工作都要在周六的班会上进行总结，针对所负责的工作要指出全班同学或突出的个人在行动上的优缺点和努力方向。
在小组班委工作中，要给每个班委以奖罚权，执行奖和扣分的政策，让小组的每个班委及时表扬和奖励表现较好的同学，在任期内如发现同学的缺点和错误，要通过扣分等措施进行制止。
5.职位互换。
等到下一次小组再轮到时必须对原职务进行调换，从而有利于每个学生得到全方位的锻炼，同时也充分体现了机会均等的原则。
三、对每一届班委会的基本要求：1．每一名班委会成员都要克尽职守，做好表率并努力提高自己，积极上进。
2．做好班级日常各项基本工作：纪律，卫生，学习。
3．完成好学校交给的各项临时工作。
4．任期内至少搞一次有关学习的活动。
（班会组织）5．换届时每组推荐一人做述职报告。
（周日早上7点）班干部工作职责(一)班长1、领导与组织全体同学积极参加学校各项活动。
2、加强班内思想领导，组织开展批评与自我批评，克服各种不良班风倾向。
3、督促同学自觉遵守校规校纪，贯彻执行学校部署的各项工作。
4、领导各委员、课代表、小组长进行工作，并检查其工作执行情况。
5、负责发上、下课起立口令，作好本班同学出勤统计工作。
6、经常向班主任汇报本班同学思想、学习、生活健康情况；积极向班主任反映同学的意见和呼声。
7、召集并主持班会和班委会，领导贯彻班会决议；代表本班出席学校工作的各种会议。
8、班长在执行上述工作中，应以负责思想、学习、纪律为主，副班长以协助班长处理各项班级工作，如文体、卫生等为主，班长请假时由副班长代理班级工作。
(二)学习委员1、领导与推动本班同学积极交流学习经验，改进学习方法，开展各种课外辅助活动，形成浓厚的学习气氛。
2、指导各课代表进行工作，加强与各小组长的联系，掌握本班同学学习情况。
3、学习委员在进行工作时应加强与班主任、各任课教师的联系，并接受老师的领导与指示。
（三）卫生委员1、组织好班级卫生的清扫工作，并作好经常性的督促、检查扣分；2、经常检查本班同学个人卫生和公共卫生执行情况，教育同学讲究公共卫生，养成良好的卫生习惯。
3、组织领借和保管卫生清洁工具及生活用品；（四）宣传委员1、积极向同学宣传学校组织的各项活动，督促同学们参加，组织同学学习时事。
2、组织开展小型多样、丰富多采的班级文化活动，形成良好的育人氛围。
3、搞好班级文化阵地的建设，组织出好本班每周的黑板报、宣传橱窗。
4、计划与组织全班同学积极参加各项文娱活动。
5、学校艺术节及重大节日时组织本班同学认真排演文艺节目。
（五）体育委员1、组织全班同学积极参加体育活动。
2、学校集会、做广播操时负责检查人数和整队。
3、负责领借、归还体育活动用品。
4、联系兄弟班级开展各种班级友谊赛。
5、与体育教师取得密切联系，并接受其领导。
（六）纪律委员1、维护好自习课班级秩序，并协助任课教师维持上课秩序。
2、及时反映不守纪律学生情况。
（七）小组长负责收同学们的作业。
协助班长、学习委员管理好所在小组的同学。
班级扣分细则一、常规管理（一）劳动清洁（重做期间被扣分，操行分双倍扣分）。
（卫生委员负责检查扣分）1.清洁迟到：扣操行分：1分，处罚：责任人独自完小组成当天剩下的清洁任务清洁被扣分：扣操行分： 1.5分，处罚：本周之内清洁区任务由本小组全体负责2.无故缺席清洁（一天早、中、晚三扫）：扣操行分：2分，处罚：重做两天（特殊情况不能出席者，需提前向劳动委员请假并报班主任处）3.座位“三包”（桌面整洁，桌下干净，桌椅整齐）：扣操行分：1分，处罚：一个学期内，前两次只扣分不处罚，第三次或以上每次罚抄一遍班规及学校规章制度全文。
4.垃圾按时由专人抬到垃圾池，不能累积。
扣操行分：1分（二）仪容仪表（一学期内，仪表项目总扣分累计三次及以上者，操行分双倍扣分，罚抄班规一遍）（体育委员负责检查扣分）。
1.头发：扣操行分：1.5分处罚：当天剪短至合格为止，当天班级卫生值日由其负责，并在班会上通报批评。
2.上操期间未带校牌、校服拉链未拉，指甲染色、佩戴首饰、非特殊情况不穿校服：扣操行分：1.5分，各小组组长负责督促检查落实，落实不力者，责罚小组长。
扣操行分：1.5分。
3.校服管理（校服上涂鸦）：扣操行分：3分，处罚：责令恢复原样，班会点名批评4.无故旷操者：被年级级部或者班主任发现，导致班级扣分，处罚：个人：扣操行分2分，一周内班级后面罚站7天。
（三）考勤管理：（值周班长、副班长和各组组长负责检查扣分）1.迟到,早退,无故外出不进教室。
（三次迟到合计一次旷课）：界定：住宿生：按学校最新时间规定，预备铃声响完之后，正式铃声响后未进教室。
上厕所未进入教室者仍然界定为迟到。
早中晚在自习前5分钟（早：6:15，午：14:15晚上18:25.周日早上6:50）进入教室，界定为迟到。
扣操行分：5分处罚：3天内教室打扫，罚站3天；累计两次迟到者，处罚加倍。
本规定由值周班长和各组组长早：6:15，午：14:15晚上18:25.按时查人，将迟到者名单用粉笔写在教室后面黑板并记录扣分。
2.无故旷课。
（迟到、早退20分钟或以上算旷课1节）扣操行分：3分，处罚：当天至晚自习结束前抄写旷课节数两倍之班规。
各小组组长负责检查收齐，次日交班主任。
3.请假需提前写好请假条，交班主任签字缺少任何一个均视为无效），且需要家长打电话给班主任确认（来不及写请假条则先家长打电话请假，事后补回假条）。
其他情况不到位者，按无故旷课处理。
4.若在请假条造假或舞弊者，班主任自动报年级部处理。
（四）纪律管理（纪律委员负责检查扣分）1.上课、自习或晚修期间违纪（闲聊，搞小动作，睡觉，调位，吃东西，走动，看课外书等）扣操行分：2分处罚：在教室后面罚站一周，吃零食被年级部值周组发现扣分，在班会上向全班同学道歉，教室后面罚站一周。
2.使用手机（不管任何时段）：扣操行分：3分，处罚：叫家长，回家反省3天，返校后在教室后面罚站3天，吃零食被年级部值周组发现扣分，在班会上向全班同学道歉，教室后面罚站一周。
3.不听或无视班干指挥，故意难为班干部；不服管教，顶撞任课老师：扣操行分：5分，处罚：叫家长，回家反省3天，返校后在教室后面罚站3天，情节严重报至年级部按重大违纪处理。
（五）学习管理（作业由课代表负责检查统计，学习委员负责扣分）1.无故迟交、不交作业：迟交作业：扣操行分：1分处罚：一学期内前五次只扣分不处罚，第六次开始每次当天下午放学至晚修结束前留下罚抄班规一次。
不交作业：扣操行分：2分处罚：一个学期内前三次补交作业，第四次开始每次当天下午至晚修前留下罚抄班规一次。
2.考试作弊：扣操行分：5分处罚：取消该科或全部成绩，按照年级部要求回家反省3天。
（六）文明礼仪（班长、副班长负责检查扣分）1.随地丢垃圾、丢垃圾进回收箱以及投篮式丢垃圾：扣操行分：2分处罚：徒手清洗垃圾桶一天（班主任亲自监督）2.给他人起或者叫带有侮辱性的绰号或者辱骂他人：扣操行分：2分处罚：向受害同学写道歉信，公示一个星期。
3.说粗口、开过分玩笑：扣操行分：2分处罚：当天下午至晚修前留下罚抄班规一次。
二、重大违纪（班主任负责）1.打架、骂架：扣操行分：10分处罚：叫家长，视情节严重，回家反省3-7天，报年级处理。
严重者交由学校德育处处理。
2.致人伤残：扣操行分：20分处罚：交由学校德育处处理，情节严重的交派出所处理。
3.赌博，抽烟：扣操行分：10分，处罚：叫家长，回家反省3天。
返校罚站7天。
三、优秀奖励（班长、副班长和学习委员汇总奖励）1.对期中期末考试成绩突出的进行加分（年级单科或总分前100名、总分前100名）：加操行分：10 分奖励：通知家长表扬，公开表扬，奖励笔记本一个、删除违纪记录1次2.对学习进步大的同学加分（月考、期中、期末考试全年级进步30名或以上）：加操行分：8 分奖励：公开表扬，笔记本一本3.主动帮助他人提高学习成绩者加分（进步大的同学推荐1个同学）加操行分：5分奖励：公开表扬，笔记本一本4.在各项活动中班干部积极组织，使班级获得好评的：加操行分：3 分奖励：公开表扬并在教室外面展板各人风采展示。
5.在校内外做好人好事并查实的：加操行分：1-5分奖励：公开表扬，笔记本一本6.参加校级区级市级比赛获奖加分（前3名为一等奖，4-6名为二等奖，5-8名为三等奖）：加操行分：1-10分奖励：公开表扬，笔记本一个7.积极参与班级事务或各项活动的：加操行分：1-10分奖励：公开表扬8.一个星期都没有扣分的：加操行分：3 分提示：操行分每周值周班长汇报一次，每月统计一次（原始分为100分），99 分及以上者为优秀，优秀学生奖励：下个月第一周加操行分3分、删除违纪记录一次或者奖励笔记本一个（定期选择奖励，过期默认选择加分），90分以下为不及格，不及格学生。
处罚：除了接受以上处罚外，另外写检查1000字，班会当众读。
本规定自2020年9月1号开始实施，解释权归班级自主管理委员会及班主任。
望同学们遵守。