工作方案：X市村卫生室全科医生定向委托培养定向招聘工作实施方案
2024年乡村医师工作计划范文(6篇)
2024年乡村医师工作计划范文一、背景介绍：乡村医师是基层医疗卫生服务体系中最基础、最重要的一环。
在2024年，乡村医师的工作任务更加重要，需要更加积极主动地做好基层服务，提升质量，满足人民群众对健康的需求。
二、工作目标：通过坚持乡村医师的发展定位，实施“三医联动”政策，加强医疗卫生服务网络的建设，提升乡村医师的综合素质和医疗水平，为农村居民提供优质的基本医疗服务。
三、工作计划：1.提升专业技能水平为了提高自身医疗水平，我计划参加相关的培训和学习。
我将积极参加县级医疗培训班和学术讲座，了解最新的医学知识和技术，并将其运用到实际工作中。
同时，我将积极利用互联网资源，学习国内外先进的医疗经验和技术，不断提高自己的专业能力。
2.加强医疗卫生服务网络建设我将积极配合乡镇卫生院和社区卫生服务中心的工作，建立健全乡村医疗卫生服务网络。
我将提高自身服务能力，加强医患沟通，为农村居民提供全方位、高质量的医疗服务。
同时，我还将积极参与各种健康教育活动，增强农村居民的健康意识和自我保健能力。
3.积极宣传健康知识作为乡村医师，我将积极参与健康宣传和卫生教育活动。
我将利用各种宣传渠道，例如新闻媒体、社交媒体等，向农村居民普及常见疾病的预防知识、健康饮食的重要性等，提高农村居民的健康意识，促进全民健康。
4.加强家庭医生签约服务作为乡村医师，我将积极主动与农村居民签订家庭医生服务协议。
我将通过定期回访、健康咨询等方式，为签约居民提供持续的健康管理服务，提供个性化的医疗服务。
同时，我还将根据居民的需求，积极开展健康讲座和义诊活动，提高居民的满意度和获得感。
5.加强团队合作我将积极与乡镇卫生院、社区卫生服务中心等相关机构开展紧密的合作。
我将积极参与门诊工作，与其他医护人员进行业务交流，互相学习，提高工作质量。
同时，我还将积极参与健康教育组织和志愿者团队，开展卫生知识宣传和义诊活动，推动医疗卫生工作的全面发展。
四、工作措施：1.参加培训和学习我将积极参加县级医疗培训班、学术讲座和研讨会，通过专业的学习，提高自身的医疗水平和综合素质。
乡村医生招聘实施方案
乡村医生招聘实施方案一、背景分析。
乡村医生是乡村医疗卫生服务体系的重要组成部分，承担着基层医疗卫生服务的基本任务。
然而，随着城乡发展不平衡的问题日益凸显，乡村医生队伍短缺、流动性大等问题也日益凸显，严重影响了基层医疗卫生服务水平和覆盖面。
因此，制定一套科学的乡村医生招聘实施方案，对于完善基层医疗卫生服务体系，提高乡村医疗卫生服务水平具有重要意义。
二、招聘对象。
1. 招聘对象为具有医学相关专业学历的人员，包括全科医生、护士等。
2. 招聘对象需具备扎实的医学理论知识和丰富的临床经验，具备一定的基层医疗卫生服务工作能力。
三、招聘条件。
1. 具有相关专业医学学历，取得相应的执业资格证书。
2. 具备基层医疗卫生服务工作经验，熟悉乡村医疗卫生服务工作特点。
3. 具有较强的责任心和职业道德，愿意为基层医疗卫生服务事业奉献自己的力量。
四、招聘程序。
1. 发布招聘公告，由有关部门发布乡村医生招聘公告，公告内容包括招聘岗位、条件要求、薪酬待遇等。
2. 报名资格审核，应聘者按照公告要求提交相关材料进行报名，由招聘单位对报名者的资格进行审核。
3. 笔试面试，通过资格审核的应聘者进行笔试和面试，考核应聘者的医学理论知识和实际操作能力。
4. 综合评定，招聘单位对通过笔试面试的应聘者进行综合评定，确定拟录用人选。
5. 发布录用名单，招聘单位发布乡村医生录用名单，并与录用人员签订劳动合同。
五、培训考核。
1. 新录用的乡村医生需接受一定期限的培训，包括乡村医疗卫生服务政策法规、基本医疗卫生知识、基层医疗卫生服务技能等方面的培训。
2. 培训结束后，对乡村医生进行一定期限的考核，考核合格后方可正式上岗。
六、工作保障。
1. 提供良好的工作和生活环境，保障乡村医生的正常工作和生活。
2. 完善的薪酬待遇，保障乡村医生的工作积极性和稳定性。
3. 定期对乡村医生进行业务培训和学习交流，提高其医疗卫生服务水平。
七、总结。
乡村医生是基层医疗卫生服务的重要力量，招聘乡村医生是完善基层医疗卫生服务体系的重要举措。
吉林省卫生健康委员会关于印发吉林省定向招录乡村医生暂行办法的通知
吉林省卫生健康委员会关于印发吉林省定向招录乡村医生暂行办法的通知文章属性•【制定机关】吉林省卫生健康委员会•【公布日期】2020.04.24•【字号】吉卫明电〔2020〕264号•【施行日期】2020.04.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗机构与医师正文吉林省卫生健康委员会关于印发吉林省定向招录乡村医生暂行办法的通知吉卫明电〔2020〕264号各市（州）人民政府，长白山管委会，长春新区管委会，各县（市）人民政府：为落实好习近平总书记关于“基本医疗有保障”要做到贫困人口看病“有地方、有医生”的重要指示精神，建立脱贫攻坚长效机制，结合全省面向村卫生室订单定向免费培养医学毕业生安置工作，省卫生健康委拟定了《吉林省定向招录乡村医生暂行办法》（以下简称《办法》），为全省缺少合格医生的村卫生室定向招录乡村医生。
本《办法》经省政府第15次常务会议审议通过，现印发各地，请遵照执行。
附件：吉林省定向招录乡村医生暂行办法吉林省卫生健康委员会2020年4月24日附件吉林省定向招录乡村医生暂行办法第一条为认真贯彻落实《基本医疗卫生与健康促进法》，进一步加强村级医疗卫生机构建设，依据《乡村医生从业管理条例》《国务院办公厅关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》等相关规定，制定本办法。
第二条定向招录乡村医生，是省政府加强乡村医生队伍建设，做好全省面向村卫生室订单定向免费培养医学毕业生安置工作，强化乡村医生准入管理的重要举措，同时也是巩固脱贫攻坚成效，建立保障稳定脱贫长效工作机制的重要举措。
第三条本办法定向招录乡村医生，是指具有中等（含）以上医学专业学历人员等经考试合格后，核发《乡村医生执业证书》，进入指定村卫生室执业。
已取得执业（助理）医师资格、乡村全科执业助理医师资格、乡村医生执业资格人员，可直接由各地聘用到村卫生室执业。
第四条定向招录乡村医生的范围为缺少驻村医生的村卫生室，包括乡村医生因年龄较大等因素不能完全承担村卫生室职能的村卫生室。
乡村医生定向委托培养政策
乡村医生定向委托培养政策一、招生对象乡村医生定向委托培养政策的招生对象主要是符合高考报名条件的农村户籍学生。
具体要求可能因地区和年份而异，建议查阅相关官方文件或咨询当地卫生部门。
二、学制年限乡村医生定向委托培养的学制一般为3年，具体学制可能因学校和专业而有所不同。
三、培养目标该政策旨在培养具备一定医学基础知识、临床技能和公共卫生服务能力的乡村医生，以满足农村地区基层医疗卫生的需求。
四、课程设置课程设置主要包括医学基础课程、临床医学课程、公共卫生服务课程等，重点培养学生掌握常见疾病的诊疗技术、预防保健知识以及乡村医生所需的实践技能。
同时，还会根据实际情况开设一些特色课程，以适应农村地区的卫生需求。
五、实践教学实践教学是乡村医生定向委托培养的重要组成部分，主要包括临床见习、实习和社区卫生服务实践等环节。
学校会与相关医疗机构合作，为学生提供充足的实践机会，以提高学生的临床技能和实践能力。
六、就业安排乡村医生定向委托培养政策的学生毕业后，一般会按照入学时签署的定向委托培养协议，回到所在地区的农村基层医疗卫生机构工作。
同时，政府也会采取一系列措施，鼓励和引导毕业生长期扎根农村基层，为农村地区提供优质的医疗服务。
七、待遇保障乡村医生定向委托培养政策的学生在学期间，可能会享受一定的学费减免、生活补助等优惠政策。
毕业后，根据不同地区的实际情况，可能会享受一定的工资和福利待遇保障。
同时，政府也会对在农村基层医疗卫生机构工作的毕业生给予一定的奖励和激励措施。
八、师资力量乡村医生定向委托培养政策的师资力量主要包括高校医学专业教师、医疗机构的专业医师以及具有丰富实践经验的基层医务人员等。
学校会采取一系列措施，加强师资队伍建设，提高教学质量和水平。
同时，政府也会鼓励和引导更多的医学专家和优秀医师参与到乡村医生定向委托培养工作中来，为农村地区培养更多的优秀医学人才。
卫生人才引进培养实施方案
卫生人才引进培养实施方案
一、背景
近年来，我国卫生领域的人才短缺问题日益突出，特别是在基层医疗卫生机构，缺乏高素质的医护人员。
为了解决这一问题，制定卫生人才引进培养实施方案势在必行。
二、引进人才
1.引进条件
为了吸引更多的卫生人才来我国工作，我们将放宽引进条件，对于具有相关专业背景和工作经验的人员，将给予更多的便利和支持。
2.引进政策
针对卫生人才，我们将制定更加优惠的引进政策，包括薪酬待遇、住房补贴、子女教育等方面的支持，以提高他们在我国的生活和工作条件。
三、培养人才
1.培养模式
为了提高基层医疗卫生机构的人才素质，我们将制定培养计划，包括定期的培训、学习交流等方式，提高他们的专业水平和技能。
2.培养内容
培养内容将包括医疗技术、医患沟通、卫生管理等方面的知识和技能，以提高他们在基层医疗卫生机构的工作能力。
四、实施方案
1.政府支持
政府将加大对卫生人才引进培养工作的支持力度，包括财政补贴、政策倾斜等方面的支持，以确保实施方案的顺利进行。
2.社会参与
除政府支持外，我们还将鼓励社会各界积极参与卫生人才引进培养工作，包括企业、社会组织等，共同为解决卫生人才短缺问题贡献
力量。
五、总结
卫生人才引进培养实施方案的制定和实施，将有力地解决我国卫生
领域人才短缺的问题，提高基层医疗卫生机构的服务质量，促进全
民健康事业的发展。
同时，也需要各方共同努力，共同推动卫生人
才引进培养工作的顺利进行，为我国卫生事业的发展注入新的活力。
农村订单定向医学生免费培养定向就业协议书
附件3农村订单定向医学生免费培养定向就业协议书（2022年版）甲方：1.（县卫生健康局）2.（县人力资源社会保障局）法定代表人：职务：地址：联系电话：法定代表人：职务：地址：联系电话：乙方：（学生姓名）身份证号码：联系电话：法定代理人：（乙方签约时未满18周岁填写）身份证号码：联系电话：家庭住址：为加强农村卫生人才培养，根据《广东省人民政府办公厅关于印发广东省改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案的通知》（粤府办〔2018〕23号）、《广东省卫生健康委等四部门关于进一步做好订单定向医学毕业生就业及使用管理工作的通知》（粤卫科教函〔2020〕18号）以及国家和省订单定向培养农村卫生人才有关文件精神，甲乙双方在自愿的基础上协商一致，就农村订单定向医学生免费培养定向就业事宜达成以下协议，并共同遵照执行。
一、总则第一条本协议中“农村订单定向医学生免费培养”是指为重点充实乡镇及以下医疗卫生机构从事全科医疗的卫生人才，依据农村卫生队伍建设发展需求而实施的医学生免费定向培养，要求志愿并获准接受免费培养的学生须按本协议约定完成学业，取得毕业资格（获得毕业证书，下同），并按本协议约定定向就业。
第二条乙方参加广东省普通高等学校统一入学考试并达到录取分数线后，由定点院校按招生政策进行录取。
乙方清楚知悉农村订单定向医学生免费培养的内容，志愿参加“农村订单定向医学生免费培养” 项目，并承诺：（一）完成（院校）以下第项高等医学教育取得毕业资格；1.专业：临床医学专业本科，学制5年；2.专业：临床医学专业专科，学制3年；3.专业：中医学专业本科，学制5年；4.专业：中医学专业专科，学制3年。
（二）一取得毕业资格即服从甲方安排，并到甲方指定的医疗卫生机构（以下简称定向服务单位）定向就业且在定向服务单位连续工作6年（以下简称服务期）。
二、甲方的权利和义务第三条负责在乙方按本协议约定完成学业取得毕业证书后为乙方提供聘任岗位，安排乙方到定向服务单位就业。
阜阳市人民政府办公室关于印发《阜阳市免费定向培养三年制高职医学生充实乡村医生工作队伍实施方案》的通知
阜阳市人民政府办公室关于印发《阜阳市免费定向培养三年制高职医学生充实乡村医生工作队伍实施方案》的通知文章属性•【制定机关】阜阳市人民政府办公室•【公布日期】2018.06.01•【字号】阜政办秘〔2018〕96号•【施行日期】2018.06.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文关于印发《阜阳市免费定向培养三年制高职医学生充实乡村医生工作队伍实施方案》的通知各县、市、区人民政府，阜阳经开区、阜合现代产业园区管委会，市政府各部门、各直属机构：经市政府同意，现将《阜阳市免费定向培养三年制高职医学生充实乡村医生工作队伍实施方案》印发给你们，请认真组织实施。
阜阳市人民政府办公室2018年6月1日阜阳市免费定向培养三年制高职医学生充实乡村医生工作队伍实施方案为进一步加强全市乡村医生特别是贫困地区乡村医生后备力量培养，全面提升乡村医生队伍素质和村级医疗卫生服务能力，根据《乡村医生从业管理条例》（国务院令第386号）、《安徽省人民政府办公厅关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》（皖政办〔2015〕18号）和《安徽省人民政府办公厅关于进一步加强基层医疗卫生机构人才队伍建设的意见》（皖政办〔2017〕6号）精神，结合我市实际，制定本方案。
一、工作目标2018年至2020年，采取“减免费用、订单培养、定向就业”方式，每年在全市范围内定向招收培养100名三年制高职医学生（以下统称“免费定向培养高职医学生”），充实县（市、区）乡村医生队伍，提升乡村医疗服务水平。
二、工作内容（一）责任主体。
各县（市、区）政府是免费定向培养高职医学生工作的责任主体，统筹做好本行政区域内的相关工作。
（二）招生对象。
户籍在定向县（市、区）且参加国家普通高考，并达到培养学校所在批次录取分数线的应届高中毕业生。
（三）培养学校。
按照政府购买服务有关程序和要求，确定阜阳职业技术学院为乡村医生受托培养学校。
（四）招生程序。
实施大学生乡村医生专项计划工作方案
实施大学生乡村医生专项计划工作方案为进一步促进乡村医疗卫生体系健康发展，促进高校毕业生就业,充实优化乡村医生队伍，提升乡村医疗卫生服务水平，根据《关于实施大学生乡村医生专项计划的通知》等文件精神，结合实际，制定本工作方案。
一、总体要求乡村医生是农村居民健康的第一道线,在全面推进健康建设和乡村振兴战略中发挥着基础性作用。
为着眼满足实施乡村振兴战略和推进健康建设对乡村医生的能力素质需求，坚持把促进医学专业高校毕业生就业与优化乡村医生队伍结合起来,通过稳定就业、保障待遇等举措综合用力，积极引导优秀高校毕业生到村卫生室服务，持续推动乡村医生队伍结构优化、能力提升，让广大农民群众就近获得更加公平可及、系统连续的医疗卫生服务。
二、实施对象符合免试申请乡村医生执业注册条件的全日制大专以上学历的临床医学、中医学类、中西医结合类等医学专业应届毕业生。
村医订单定向生不列入专项计划，毕业后按照就业协议直接安排到村卫生室执业。
三、实施方法（一）制定专项计划。
每年3月底前，各地按照〃乡镇卫生院提报乡村医生招聘需求、县（市、区）卫生健康汇总审核、市卫生健康复核上报〃的程序，向卫生健康报送乡村医生招聘需求。
各地提报需求时，认真分析测算空缺村医岗位数量、截至当年年底达到退休年龄或退出岗位的村医数量，以及不符合《乡村医生管理办法》明确的执业资格条件拟解聘的村医数量。
每年4月底前，综合考虑村医订单定向生年度毕业、履约等因素，研究制定年度大学生乡村医生专项招聘计划。
（二）开展招聘活动。
每年4月份，通过互联网、电视广告等媒介，集中向社会发布招聘计划。
省组织医学院校分析梳理医学专业毕业生就业动态信息，在校内公告栏、网站等平台发布乡村医生岗位招聘信息，广泛动员毕业生到乡村医生岗位就业。
每年5月份，举办大学生乡村医生招聘会，并指导市、县级卫生健康部门到省内医学院校开展〃乡村医生招聘月〃活动，尽最大可能与医学专业毕业生达成服务意向。
高校毕业生也可通过其他形式，直接与乡镇卫生院或县级卫生健康部门确定服务意向。
乡村医生定向委托培养就业协议书
乡村医生定向委托培养就业协议书甲方（委托方）：____________________________乙方（培养方）：____________________________丙方（受委托培养医生）：____________________________鉴于甲方需要培养乡村医生，乙方同意为甲方提供定向委托培养服务，丙方同意接受定向委托培养，三方在平等、自愿的基础上达成如下协议：协议目的1.1 甲方需要培养乡村医生，以满足乡村医疗卫生服务的需求。
1.2 乙方同意提供定向培养服务，确保丙方成为合格的乡村医生。
1.3 丙方同意接受定向培养，并承诺在培养后按照协议要求履行相关就业义务。
培养内容与方式2.1 培养目标：培养丙方成为符合甲方要求的乡村医生。
2.2 培养计划：2.2.1 培养内容包括基础医学知识、临床技能、乡村医疗服务相关培训等。
2.2.2 培养周期为____________________________（具体年限），包括理论学习和实践操作。
2.2.3 培养地点：____________________________（具体地点，如乙方指定的医疗机构或培训中心）。
2.3 培养方式：2.3.1 理论学习：包括课堂讲授、在线课程等。
2.3.2 实践操作：包括临床实习、社区医疗服务等。
双方权利与义务3.1 甲方的权利与义务：3.1.1 甲方应提供必要的资源和支持，以便乙方顺利进行培养工作。
3.1.2 甲方应按协议要求安排丙方的就业岗位，并提供必要的工作条件和待遇。
3.1.3 甲方应定期与乙方沟通，了解培养进展，及时解决相关问题。
3.2 乙方的权利与义务：3.2.1 乙方应按照协议内容和计划对丙方进行全面的定向培养。
3.2.2 乙方应提供必要的培训资源和设施，确保培养质量。
3.2.3 乙方应定期评估丙方的培训情况，向甲方反馈培养进展。
3.3 丙方的权利与义务：3.3.1 丙方应认真接受培训，遵守培训机构的规章制度。
乡村卫健人才建设实施方案
乡村卫健人才建设实施方案乡村卫健人才建设是当前农村医疗卫生事业发展的重要内容，也是实现全民健康目标的关键举措。
为了加强乡村卫健人才队伍建设，提高基层医疗卫生服务水平，我们制定了以下实施方案：一、加强人才培养和引进1. 加强对农村医生的培训和学习，提高其临床诊疗水平和医疗服务质量。
2. 鼓励优秀医学院校毕业生到农村从事医疗卫生工作，提供相应的奖励和政策支持。
3. 加大对乡村卫生人才的引进力度，吸引更多优秀的医护人员到农村工作。
二、改善工作条件和待遇1. 加大对农村卫生人才的工作条件改善力度，提高基层医疗卫生服务中心的建设标准，完善医疗设备和药品供应。
2. 提高乡村卫生人才的工资待遇，建立绩效考核机制，激励医护人员提高服务水平。
三、加强团队建设和合作机制1. 建立健全乡村卫生人才团队，加强团队协作和交流，提高医护人员的整体素质和服务水平。
2. 加强基层医疗卫生服务机构之间的合作机制，实现资源共享，提高服务效率和质量。
四、加强政策支持和保障措施1. 完善农村医疗卫生人才的政策支持和保障措施，建立健全医疗保障体系，提高医护人员的社会保障水平。
2. 加大对乡村卫生人才的政策扶持力度，提高医疗卫生人才的社会地位和待遇。
五、加强宣传和倡导1. 加强对乡村卫生人才建设工作的宣传和倡导，营造尊重医护人员、关爱基层医疗卫生工作者的社会氛围。
2. 加强对农村医疗卫生事业发展的宣传和倡导，引导更多优秀人才到农村从事医疗卫生工作。
以上就是乡村卫健人才建设实施方案的主要内容，希望能够得到各级政府和相关部门的支持和重视，共同努力，推动乡村卫健人才建设工作取得更大的成就。
让农村人民能够享受到更好的医疗卫生服务，实现健康中国梦。
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X市村卫生室全科医生定向委托培养定向招聘工作实施方案
为进一步加强全市乡村医生队伍建设，着力培养后备人才，不断提升乡村医生队伍素质和村级医疗卫生服务能力，促进家庭医生签约服务和分级诊疗制度的落实，全力推进健康扶贫，根据《省人民政府办公厅关于印发X省进一步加强村卫生室和乡村医生队伍建设实施方案的通知》（X政办发〔201X〕90 号）和《省人民政府办公厅关于进一步深化基层医疗卫生机构综合改革的意见》（X政办发〔201X〕30 号）精神，决定开展全市村卫生室全科医生定向委托培养、定向招聘工作，特制定方案如下。
一、工作目标
以力争到2020 年实现“一村一名大学生村医”、到2023 年基本实现乡村医生队伍向助理全科医生转化为目标，通过定向委托培养一批、面向社会定向招聘一批、鼓励在职人员学历提升一批的“三个一批”措施，用3 年时间着力培养引进具有大专学历的乡村医生700 名，并安排参加助理全科医生培训，不断补充和提升全市乡村医生队伍。
（一）定向委托培养：委托具备资质的院校招收X籍高中和初中毕业生（主要招收农村生源），按照招录3 年制临床医学专业大专或“3+3”临床医学中、高职衔接模式，通过3 年时间招生，委托培养乡村医生600 名。
（二）定向招聘：鼓励医学类本科、大专毕业生到村卫生室工作。
自201X 年起，通过3 年时间招聘临床医学或者中医学专业应届本科、大专毕业生100 名。
（三）学历提升：推进乡村医生“中专升大专”提高教育，支持年龄在50 岁以下、具有中专学历的在岗乡村医生通过成人在职教育等方式接受医学学历教育，有效提升乡村医生的理论水平、学历层次和服务能力。
二、工作内容
（一）政策措施
1.政府资助
市政府、县（市、区）（开发区）政府（管委会）对村卫生室全科医生定向委托培养给予定额资助，资助标准为：3 年制大专生每人每年学费和生活费各5000 元；“3＋3”临床医学中、高职生学费，中职阶段由国家统一补助，高职阶段参照三年制大专补助标准，生活费每人每年5000 元，学费暂定每人每年5000 元（如政策有调整，依照新文件精神执行）。
定向招聘的大专及以上学历毕业生，签订定向就业合同并就业的，每人每年补助1 万元，本科生连续补助5 年，大专毕业生连续补助3 年。
西塞山区、X经济技术开发区经费由市、区两级财政各承担50%，X市、X县结合自身实际统筹安排资金。
对按规定参加学历教育并取得医学大专及以上学历的在岗乡村医生，各县（市、区）（开发区）对其学费可予以补助。
2.定向就业
取得毕业证书的定向委托培养学生以及定向招聘的大专及以上学历毕业生，根据工作需要、本人意愿和就近便利原则，由县（市、区）（开发区）卫生计生行政部门安排到村卫生室工作。
并纳入X市助理全科医生培训范畴，参加2 年助理全科医生培训。
培训期间的人员管理、待遇、经费保障等政策按照有关规定执行。
工作满一定年限后，可参加执业助理医师资格考试。
按照“县聘乡管村用”的办法，各县（市、区）（开发区）卫生计生行政部门负责行政区域内村卫生室全科医生的聘用、注册和管理工作；乡镇卫生院受县级卫生计生行政部门委托，负责辖区内乡村医生的业务指导和考核。
所在的村民委员会负责为村卫生室全科医生提供基本的工作和生活条件，并对其服务进行监督和管理。
3.乡村医生待遇
各县（市、区）政府、开发区管委会应充分保障定向委托培养、定向招聘村卫生室全科医生享受政策规定的乡村医生待遇，并随着经济社会发展，按照中央和省要求，合理调整乡村医生各渠道补助标准，逐步提高乡村医生的待遇水平。
对毕业后认真履行协议的，在参加乡镇卫生院招聘考试等方面予以优先考虑。
各地要引导在岗乡村医生参加城乡居民基本养老保险，并引导符合条件的在岗乡村医生以个人身份参加职工基本养老保险。
（二）工作方式及方法
1.工作责任主体
设立村卫生室的各县（市、区）政府、开发区管委会是村卫生室全科医生定向委托培养、定向招聘的责任单位，市卫生计生委是具体工作组织牵头单位。
2.招生、招聘对象
定向委托培养招生：申报三年制临床医学大专学历的，对象为参加普通高考并达到委托培养学校所在批次录取分数线的应届高中毕业生（含中职生）；申报“3+3”临床医学中、高职学历的，对象为应、往届初、高中及同等学历（中职、职高、技校）毕业生，年龄在28 岁以下。
同等条件下，优先招收贫困学生、乡村医生子弟。