安全管理奖惩制度
安全奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强公司安全管理，提高员工安全意识，预防和减少安全事故的发生，确保公司生产、工作环境的安全稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对表现突出的员工给予奖励，对违反安全规定的员工给予处罚。
第二章奖励制度第四条奖励种类1. 安全标兵奖：对在安全生产工作中表现突出的个人或集体给予表彰和奖励。
2. 安全创新奖：对提出安全合理化建议，经采纳后有效降低事故发生率的个人或集体给予奖励。
3. 安全培训奖：对积极参加安全培训，成绩优异的个人给予奖励。
4. 安全贡献奖：对在安全生产工作中做出特殊贡献的个人给予奖励。
第五条奖励条件1. 安全标兵奖：一年内无违章行为，无安全事故，工作表现优秀。
2. 安全创新奖：提出的合理化建议经采纳后，有效降低了事故发生率或提高了安全水平。
3. 安全培训奖：在安全培训中成绩优异，考核合格。
4. 安全贡献奖：在安全生产工作中做出突出贡献，如及时发现并消除安全隐患，避免重大事故发生等。
第六条奖励方式1. 荣誉证书2. 现金奖励3. 物品奖励4. 其他形式的奖励第三章处罚制度第七条处罚种类1. 警告：对违反安全规定但未造成严重后果的员工给予警告。
2. 记过：对违反安全规定，造成一定损失或不良影响的员工给予记过处分。
3. 留职察看：对严重违反安全规定，造成重大损失或恶劣影响的员工给予留职察看处分。
4. 解除劳动合同：对屡教不改，严重违反安全规定的员工，公司有权解除劳动合同。
第八条处罚条件1. 警告：违反安全规定，但未造成严重后果。
2. 记过：违反安全规定，造成一定损失或不良影响。
3. 留职察看：违反安全规定，造成重大损失或恶劣影响。
4. 解除劳动合同：屡教不改，严重违反安全规定。
第四章奖惩程序第九条奖励程序1. 提名：由各部门负责人或员工本人提名，填写《安全奖惩申请表》。
2. 审查：由安全管理部门对申请材料进行审查，并提出奖励意见。
公司管理安全奖惩制度范文（4篇）
公司管理安全奖惩制度范文第一章总则为进一步增强公司员工的安全意识，加强安全管理，减少事故发生，提高生产安全水平，根据《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法律法规，制定本制度。
第二章安全奖励第一条安全奖励的目的是为了激励员工积极参与安全工作，树立安全文化，树立安全责任意识，提高员工的安全意识和安全管理水平。
第二条安全奖励的对象为全体公司员工。
第三条安全奖励的内容包括但不限于：（一）个人安全奖励：奖励个人在工作中表现出色、积极参与安全活动，提出有效的安全改进措施等。
（二）团体安全奖励：奖励单位或部门在安全工作中表现出色、积极参与安全管理，实施有效的安全管理措施等。
（三）创新安全奖励：奖励个人或团体在创新安全管理方面取得突出成绩，提出创新安全措施等。
第四条安全奖励的评审和发放：（一）安全奖励的评审由公司安全管理部门组织进行。
（二）安全奖励的发放由公司人力资源部门负责，发放方式可采取奖金、荣誉证书、奖品等形式。
第五条安全奖励的级别和额度由公司根据实际情况确定，并及时公布于全体员工。
第六条员工获得安全奖励后，应当向同事作出表率，带动其他员工积极参与安全工作，共同构建和谐安全的工作环境。
第三章安全惩罚第七条安全惩罚的目的是教育并警示员工，避免违反安全规定和法律法规的行为，减少事故发生。
第八条安全惩罚的对象为全体公司员工。
第九条安全惩罚的内容包括但不限于：（一）警告处分：对违反安全规定或者未经许可使用安全设备等不严重违规行为进行口头警告。
（二）记过处分：对违反安全规定或者重大失职失责行为进行口头或书面警告记录。
（三）降职处分：对重大违反安全规定、多次失职失责或发生事故等严重违规行为进行降职处理。
（四）解聘处分：对严重违反安全规定或者造成严重后果的违规行为进行解聘处理。
第十条安全惩罚的决定和执行：（一）安全惩罚的决定由公司安全管理部门参照本制度进行。
（二）安全惩罚的执行由公司人力资源部门负责，保证程序公正、及时。
安全管理奖惩制度
安全管理奖惩制度第一章总则为了确保企业生产经营的安全和提高员工安全意识，保护员工身心健康，依法防范生产经营安全事故的发生，订立本《安全管理奖惩制度》（以下简称“制度”）。
第二章嘉奖制度第一条个人安全嘉奖1.凡是在工作中发现、举报和防止了事故隐患、安全风险的员工，经确认其行为确实具有乐观作用的，将予以以下嘉奖：–一等奖：嘉奖现金500元；–二等奖：嘉奖现金300元；–三等奖：嘉奖现金100元。
2.凡是在工作中表现出色、获得业内认可的员工，将予以以下嘉奖：–优秀员工奖：嘉奖现金500元，并在企业内部进行表扬；–先进工作者奖：嘉奖现金800元，并在企业内外进行表扬。
第二条集体安全嘉奖1.凡是单位或部门在肯定期限内无发生安全事故的，将予以以下嘉奖：–安全文明示范单位奖：嘉奖现金5000元，并在企业内外进行表扬；–安全生产先进单位奖：嘉奖现金10000元，并在企业内外进行表扬。
2.凡是研发出具有举足轻重作用的安全新设备、新技术，确保员工和企业资产安全的，将予以以下嘉奖：–技术贡献奖：嘉奖现金5000元，并在企业内部进行表扬；–安全生产技术创新奖：嘉奖现金10000元，并在企业内外进行表扬。
第三条工作场合安全嘉奖1.凡是乐观参加工作场合安全教育培训，取得合格成绩的员工，将予以以下嘉奖：–完成培训奖：嘉奖现金100元；–优秀培训员工奖：嘉奖现金200元，并在企业内部进行表扬。
2.凡是工作场合安全设施、设备进行巡检，并及时发现、报告隐患的员工，将予以以下嘉奖：–巡检奖：嘉奖现金50元；–巡检先进个人奖：嘉奖现金100元，并在企业内部进行表扬。
第三章惩罚制度第一条违反安全规定惩罚1.凡是违反安全规定，造成细小事故的员工，将予以以下惩罚：–记过处分；–扣减当月奖金或五分之一工资；–通报批判。
2.凡是违反安全规定，造成严重后果的员工，将予以以下惩罚：–记大过处分；–扣减当月奖金或减去三分之二工资；–行政降级；–经济赔偿；–解除劳动合同。
安全管理奖惩制度_安全管理奖惩制度规定
安全管理奖惩制度_安全管理奖惩制度规定安全管理奖惩制度_安全管理奖惩制度规定安全管理奖惩制度篇11、班组安全奖惩制度是针对员工在安全生产中的表现，给予相应的奖励和惩罚的制度，是安全岗位责任制的重要补充，目的在于实行安全否决权，鼓励先进，鞭策后进，促使员工搞好安全生产。
2、奖励对于在以下方面做贡献的员工应给予奖励：(1)认真执行安全生产责任制和各项规程措施，长期实现安全生产的;(2)敢于制止“三违”行为，并帮助后进人员取得明显进步的;(3)主动排除事故隐患，避免事故发生的;(4)在事故抢险过程中，沉着冷静、处置得力，对防止事故扩大做出贡献的;(5)在安全生产上有革新发明，有效解决技术难题的;(6)在安全竞赛或技术比武中成绩优异的;(7)提出有价值的合理化建议，被公司或矿采纳应用的;(8)在“师带徒”活动中成绩显著的。
奖励方式，可给予荣誉奖、物质奖，也可向上级申报奖励。
3、惩罚对于以下方面出现问题的员工要给予处罚：(1)不执行安全岗位责任制和规程措施或违章指挥造成事故的;(2)发现事故隐患，不报告、不处理，造成事故的;(3)发生事故隐瞒不报或破坏事故现场的;(4)出现“三违”行为的。
惩罚方式，可采取批评教育、检讨和罚款，同时也要向上级申报惩罚。
4、挂钩班组要把员工个人的先进、晋级、奖励等与其在安全生产中的表现挂起钩来，凡受到惩罚达两次以上(含两次)的或造成事故的，不得评先进和发安全奖。
安全管理奖惩制度篇2为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化学校领导和教职员工的安全责任，预防和减少各类事故的发生，保障学校和师生生命财产安全,结合我区教育实际，制定本制度。
一、学校安全管理职责(一)依据有关法律、法规和规章的规定，采取行政措施，对本学校实施安全监督管理，保障本学校师生生命和校舍资产安全。
(二)建立健全安全管理各项规章制度，严格管理，加强安全检查防范。
(三)加强对师生的安全教育，把安全教育列入学校工作的重要议事日程，增强师生的.安全意识和法制观念，提高自我防范能力。
公司管理安全奖惩制度(4篇)
公司管理安全奖惩制度在现代企业管理中，安全管理一直被视为重要的一环。
企业安全的管理不仅关系到员工的生命安全和财产安全，也关乎企业的稳定发展和可持续发展。
为了有效管理安全问题，许多企业都制定了自己的安全奖惩制度。
本文将就公司管理安全的奖惩制度展开论述，旨在帮助企业了解和建立科学有效的奖惩制度。
一、奖励制度（一）奖励的种类1.单项奖励：单项奖励是针对个人或团队在安全工作中的杰出表现进行的奖励。
例如，表现出色的员工可以获得个人荣誉称号、奖金或晋升机会；表现突出的团队可以获得集体荣誉称号、集体奖金或优先发展机会。
2.综合奖励：综合奖励是对整个企业在安全工作方面的卓越表现进行的奖励。
例如，企业可以根据安全指标的完成情况进行年度或季度奖励，以鼓励员工和团队在安全工作中做出更大的努力。
（二）奖励的原则1.公平公正：奖励应该公平公正地分配给表现突出的员工或团队，不偏袒任何一方。
奖励的评选和分配应该遵循公开、公正、公平的原则，确保每个员工都有获得奖励的机会。
2.激励导向：奖励制度应该具有明确的激励导向作用，能够激励员工和团队在安全工作中做出更好的表现。
奖励制度应该与企业的目标和战略相一致，能够引导员工和团队朝着正确的方向努力。
3.科学合理：奖励制度应该经过科学的论证和合理的设计，具有可操作性和可衡量性。
奖励的标准和评估指标应该明确、准确，能够客观地衡量员工和团队的安全工作表现。
（三）奖励的实施1.奖励制度的公布：奖励制度应该向所有员工进行公布，确保员工了解奖励的种类、标准和评选流程。
公布奖励制度可以激发员工的积极性和竞争意识，促使他们在安全工作中做出更优秀的表现。
2.奖励制度的操作性：奖励制度应该具有可操作性，能够顺利进行操作和实施。
奖励的评选和分配应该经过明确的流程和程序，避免随意和主观因素的介入。
3.奖励的公开公正：奖励的评选和分配应该公开公正，确保每个员工都能够在公平的环境中参与竞争。
奖励的评选和分配过程应该严格遵守规定，避免干预和不公正行为的发生。
安全生产奖惩管理制度（5篇）
安全生产奖惩管理制度1目的为认真贯彻执行安全生产方针，强化安全生产责任制，促进安全生产管理水平的全面提高；使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化，确保生产安全，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，特制订本制度。
2适用范围本制度适用于本公司各部门、车间的安全生产奖惩管理。
3内容与要求3.1对全体员工层层签订《安全生产目标责任书》，公司与主管部门签订，车间、部门负责人与厂部签订，班组与车间签订，每一名员工与主管人签订,不留空白,使人人承担安全生产目标责任，事事处处有人员管理安全。
3.1.1安全生产目标责任书明确标注：(1)具体时段(2)负责内容(3)责任目标(4)奖惩办法(5)监督人员(6)责任人3.1.2坚持以规章制度为依据，以具体工作岗位为基础，以岗位操作规程为标准，以安全标准化管理为指导，按照“三不伤害”的原则，明确责任，确定目标。
根据责任目标的完成情况进行奖惩。
3.1.3调整工作岗位时“安全生产目标责任书”随时改签。
3.2安全生产管理部门按照《安全检查和隐患整改制度》定期检查，并对隐患整改进行监督。
依据奖惩方案，结合整改情况进行奖惩。
3.3发生生产安全事故后，由安全生产委员会组织人员根据《事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理。
对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。
3.4各部门、各级人员的日常管理按照公司各项规章制度进行奖惩，按月份汇总。
3.5坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行年度、季度、月度奖惩。
各项奖惩决定均须公示接受全员监督。
3.6安全生产管理部门编制年度安全生产奖惩方案，公司安全生产委员会审核通过，主要负责人签字批准后实施。
4相关制度《安全生产责任制度》《安全检查和隐患整改制度》《事故管理制度》安全生产奖惩管理制度（2）是指为了加强企业安全生产管理，推动全员参与安全生产、形成安全生产文化，建立一套奖励和惩罚机制来激励员工遵守和执行安全规定，并惩罚违反安全规定的行为。
安全管理奖惩办法制度(4篇范文)
安全管理奖惩办法制度（4篇范文）【第1篇】安全管理奖惩办法制度安全生产工作奖惩规定实施办法(试行)一、总则第一条为了认真贯彻《中华人民共和国安全生产法》,坚持“安全第一、预防为主”的基本方针,进一步落实各级安全生产责任制,落实安全目标管理,鼓励公司员工认真履行岗位安全职责,做到在电力安全生产中奖惩分明,依据《电力法》、《劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》、《关于特大安全事故行政责任追究的规定》根据《省农电全工作奖惩办法》供电公司《安全生产工作奖惩规定实施办法》,结合我公司实际,特制定本办法。
第二条公司专门设立安全生产奖励基金、安全风险奖励基金(按年度40万元金额控制,滚动使用),用于奖励在安全生产中取得显著成绩的生产单位和个人。
第三条公司设立如下安全奖:安全生产风险保证金兑现奖、百日运行安全竞赛奖、千次操作无差错奖、安全生产特殊贡献奖、汽车行驶万公里无事故竞赛奖。
第四条公司领导(含安保部主任)的安全奖惩依据《省农电安全工作奖惩办法》,由市公司决定。
第五条公司各单位、多经单位和全额承包单位的奖励资金兑现自行解决。
第六条本办法适用于县供电公司所属各单位。
二、奖励第七条实行年度安全风险保证金制度(一)公司专门设立安全风险保证金奖励基金、用于奖励基层单位在安全生产中取得显著成绩的负责人和专职安全员。
(二)各基层单位可根据本单位实际情况制定安全生产风险保证金考核兑现办法,报公司安保部备案。
(三)公司领导的安全奖惩依据《省农电安全工作奖惩办法(试行)》进行考核。
(四)本办法适用于供电公司所属生产、经营、。
(五)安全风险保证金考核实行重奖重罚原则,对安全工作做出突出贡献的单位受奖人员予以重奖,对安全工作严重失职、违章作业、违章指挥、违章调度造成后果的单位受奖人员予以重罚。
奖惩分明,奖惩不株连。
(六)安全风险保证金的交纳1、参加人员每年初交纳风险保证金,行政正、副职风险保证金为1200元、安保部主任风险金为800元(交市公司),其他人员风险保证金为200元元。
安全管理考核奖惩制度范文（三篇）
安全管理考核奖惩制度范文第一章总则第一条为了落实企业安全发展方针和安全目标，强化企业安全管理责任制，加强对员工安全管理的监督和激励，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有员工，包括职工、管理人员和临时工。
第三条安全管理考核奖惩制度的目的是通过正面激励和问题惩处相结合的方式，推动员工在工作中注重安全，提高安全意识和安全能力，防范和减少事故的发生，确保员工的生命安全和财产安全。
第四条安全管理考核奖惩制度以安全管理考核为基础，建立员工安全责任制度，明确责任人，追究责任，保证企业安全生产。
第五条安全管理考核奖惩制度的内容包括考核指标、奖惩办法和具体操作细则。
第二章考核指标第六条安全管理考核指标分为定量指标和定性指标两类。
第七条定量指标主要包括：作业场所的安全卫生环境、基础设施设备的安全状况、员工的安全培训和岗位熟练程度、安全操作规范的遵守情况、事故和隐患的报告和处理及时性等。
第八条定性指标主要包括：安全意识和安全行为、安全制度遵守情况、安全责任落实情况、安全管理工作推进情况等。
第三章奖惩办法第九条奖励包括集体奖和个人奖。
第十条集体奖主要包括：安全生产先进集体奖、安全生产三等集体奖、安全生产二等集体奖、安全生产一等集体奖等。
第十一条个人奖主要包括：安全生产优秀个人、安全生产先进个人等。
第十二条处罚包括集体处罚和个人处罚。
第十三条集体处罚主要包括：安全事故集体罚款、安全问题集体扣分等。
第十四条个人处罚主要包括：安全违规处罚、安全事故责任追究等。
第四章具体操作细则第十五条安全管理考核指标的评定由专门的安全考核委员会进行，评定结果由企业安全管理部门负责公布。
第十六条评定结果公布后，根据员工的考核得分，按照一定比例进行奖惩。
第十七条奖励名额根据企业规模、安全生产完成情况等因素确定。
第十八条奖励发放的形式包括奖金、荣誉证书、奖杯、奖品等。
第十九条处罚金额根据事故情节、安全违规程度等因素确定。
第二十条处罚的形式包括罚款、扣分、停职、解聘等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安全管理奖惩制度
为了加大安全管理力度，完善激励约束机制，充分发挥各级人员在安全生产管理中的职能作用，不断提高安全管理水平，特制定本制度。
一、有下列情形之一的，公司给予奖励：
1、以生产部门为单位，全年安全管理工作成绩显著，未发生直
接经济损失超过一千元以上的设备事故、火灾事故，奖励所在部门负责人、办公室主任、设备科长、安全员200至1000元；
2、以生产部门为单位，以各单位2013的轻伤事故为基准，凡控
制在7‰，奖励部门负责人、办公室主任、安全员2000元；（说明：比2013年每少一起均实施相应的奖励）；
3、以生产部门为单位，以轻伤事故控制在6‰为基准，每少一
起，奖励每少一起奖励所在部门负责人、办公室主任、安全员2000元；
4、及时发现并消除重大事故隐患，避免重大事故发生的，奖励
当事人1000元；
5、发生事故时，积极抢救并采取措施防止事故扩大，使职工生
命和企业财产免受或减少损失的，奖励相关人员300至3000元；
6、以分厂、部门为单位，交通安全警示教育成效显著，全年交
通事故3‰，奖励所在单位办公室主任或职能部门经理2000元。
（说明：比2013年每少一起均实施相应的奖励）；
7、以分厂、部门为单位，以交通事故控制在3‰为基准，每少
一起，奖励每少一起奖励所在单位办公室主任或职能部门经理2000元；
8、全年生产事故控制在6‰，交通事故控制在3‰，分别奖励总
经办安全主管及相关人员2000元，在此基础上每减少一起分别奖励1000元。
二、有下列情形之一的，给予处罚：
（一）管理问题
1、安全教育
1）所安排的人员不能按要求参加特种作业培训或经培训考试不合格，培训费和补考费在当事人工资中扣除。
2）特种作业人员未经安全教育上岗作业，发现无培训记录一人次，考核当事人100元，同时分别考核分厂办主任、设备主管、区域主任100元；
3）新员工、久假复工人员、岗位变动人员以及新设备、新工艺、新技术、新环境生产前没有进行安全教育或无安全教育记录，每发现一次，由上一级考核下一级责任人100元；
4）没有按规定每月组织安全教育，形成教育档案，进行效果检验，考核所在单位培训责任人100元/次。
2、安全检查
没有编制安全隐患排查表并按照规定频次及要求开展事故隐患排查及上报，考核相关责任人50元/次。
3、隐患整改
1）未落实事故隐患整改措施、整改时限、整改责任人的，每项次考核分厂办主任100元，考核安全员50元。
2）对明显的安全问题没有落实整改或整改不彻底的，每项次考核整改责任人100元；对重大消防安全隐患整改不力考核所在单位负责人、管理责任人各1000元。
3）重复性事故隐患，每项次考核区域主任50元。
4）公司安全检查中发现一条重要事故隐患（有生命危险的，如钢丝绳断缕、起重机械超载、安全阀过期未检定等），对责任部门负责人、安全员、区域主任分别考核100元。
5）安全隐患整改率目标100%，每低于10%考核管理责任人及实施责任人各30元。
4、专项管理
1）安全管理网络不健全，安全职责不明确，安全责任书签订不及时（含相关方），安全生产“一岗双责”不到位，对所在单位或项目负责人考核100元、考核分厂办主任50元。
2）未按公司规定设立安全管理台帐，对所在单位责任人考核100元。
3）不依法进行特种设备管理或特种设备制度不落实（如设备资料不全、设备安装或归宿部门调整、转让不告知等），考核所在单位设备科长或分管负责人100元/台。
4）发生异常事件或事故，未按“四不放过”原则进行处理，考核相关负责人200元。
5）对现场所发生的各类事故迟报、瞒报每发生一次，考核所在单位上报责任人300元。
6）未建立应急预案并每半年演练1次，或演练无方案、无摄像、无总结，对所在部门责任人考核200元。
7）未按规定上报月度安全报告或不符合要求，对上报责任人考核100元。
8）员工骑摩托车、电瓶车上下班进出厂门，未戴安全头盔考核当事人100元/次。
（二）违章行为
1、公司安全大检查或公司级安全管理人员安全点检时发现生产一线人员违章作业，每人次考核分厂办主任100元；如分厂办落实当事人经济责任，则加倍考核分厂办主任。
2、公司检查发现无证使用特种设备，考核当事人1000元，同时考核所在单位厂长、经理的500元/人。
3、分厂检查发现员工有违章操作行为，视情节考核当事人200至1000元。
4、私拉乱接电源线或临时线路搭接不符安全要求，每发现一次考核所在单位安全员500元。
（三）安全事故
1、每起事故都有现场拍照的依据，未现场拍照，考核分厂办主任、区域主任各100元。
2、每发生一起轻伤类人身伤害事故，对违章事故责任人考核1000元，同时考核分厂办公室主任及区域主任各100元；一起多人（2人以上）轻伤类人身伤害事故，考核分厂办公室主任及区域主任各400元；重复性事故，每起考核部门负责人800元；一年内若发生重复性生产事故，则对相关管理人员加倍考核。
3、每发生一起重伤及以上人身伤害事故，根据事故责任划分（直接责任、间接责任）给予事故责任相关人员400-4000元考核；重复性重伤事故，则对相关管理人员加倍考核。
三、对公司的检查出的事故隐患不能落实整改，被县、区镇人民政府或相关安全职能部门查出相同问题，影响到公司形象或声誉（包括影响达标验收）的，对相关问题的整改责任人考核500元。
四、安全生产具有一票否决权。
凡发生重伤以上人身伤亡事故、轻伤事故频率达6‰以上或设备、财产万元以上损失事故，部门主要负责人、设备主管、事故责任人，取消当年有关评优的资格。
五、各部门安全生产有功人员的奖励，由部门负责人提出申请，报公司安全生产委员会或公司总经理批准。
六、安全奖励及处罚程序：部门上报→总经办审核→分管领导审定→总经理审批。
总经办
2014-3-5。