人力资源知识人员安全管理知识
人力资源管理中的安全教育与培训
人力资源管理中的安全教育与培训随着社会的发展和进步，人力资源管理在企业中扮演着至关重要的角色。
在企业中，安全教育与培训是不可或缺的一环。
本文将从不同角度探讨人力资源管理中的安全教育与培训的重要性及其影响。
首先，安全教育与培训对于保障员工的人身安全至关重要。
在工作场所，可能存在各种危险和潜在的安全隐患。
通过为员工提供必要的安全教育与培训，可以加强员工的安全意识，使其能够发现和避免潜在的危险。
员工能够了解不同工作环境下的安全规范和操作要求，掌握灭火、急救等基本技能，提高自我保护能力。
这对于保障员工的人身安全、减少工伤事故的发生具有重要意义。
其次，安全教育与培训对于提高员工工作效率和质量也起着积极的作用。
在经受过安全教育与培训后的员工，具备了安全观念和技能，工作时能够合理运用这些知识，能够安全、高效地完成各项任务。
他们能够正确、规范地使用工作设备、操作工具，减少不必要的工作失误，提高工作质量和效率。
此外，安全教育与培训还能够培养员工的团队合作意识和沟通协作能力，使员工更好地融入团队，共同协作完成工作任务。
另外，安全教育与培训也对于企业形象和声誉的建立和维护有着重要影响。
一个注重员工安全的企业，能够吸引更多人才的加入，提高员工的满意度和忠诚度。
安全教育与培训也是企业履行社会责任的一种体现，能够赢得社会的认可和尊重。
同时，通过对安全管理的有效控制和监管，减少工伤事故的发生，降低企业的经济损失，提高企业的竞争力和可持续发展能力。
综上所述，人力资源管理中的安全教育与培训不仅是企业法律责任的一部分，也是保障员工人身安全、提高工作效率和质量、建立企业良好形象的重要手段。
企业应该加强对员工的安全教育与培训，提高员工的安全意识和技能水平，为员工创造安全、健康的工作环境，促进企业的可持续发展。
人力资源的安全管理
人力资源的安全管理作为企业的重要资源之一，人力资源的安全管理在当前社会背景下显得尤为重要。
随着信息化技术的普及和应用，企业的安全面临着更复杂和多样化的威胁。
为了保障企业员工的人身安全和信息安全，以及企业的正常运转，人力资源部门需重视并加强安全管理。
本文将从以下几个方面论述人力资源的安全管理措施和策略。
一、加强员工入职前的安全背景调查在招聘过程中，应确定明确的招聘标准，结合岗位特点和需求，制定相应的员工背景调查措施。
包括但不限于查验求职者所提供的证件真伪、学历及工作经历核实、个人信用记录等。
通过对求职者的综合评估，筛选出具备安全稳定素质的员工，降低企业在用工过程中出现安全隐患的风险。
二、建立健全的企业安全制度和规范人力资源部门应与相关部门合作，制定并完善企业的安全制度和规范，确保员工的安全要求得到有效的满足。
安全制度和规范包括但不限于安全培训、紧急事件应对、信息安全保护等方面，为员工提供明确的安全责任和操作流程，增强员工的安全意识和紧急应对能力。
三、加强员工的安全教育和培训人力资源部门应当组织开展定期的安全教育和培训活动，提高员工的安全意识，并掌握相关的安全技能和应对能力。
培训内容可以包括但不限于消防安全、急救知识、人身安全等方面。
通过安全培训，使员工具备一定的安全素质，从而能更好地保护自己和企业的安全。
四、建立健全的人员管理制度和安全监控系统人力资源部门应加强对员工的绩效管理和行为监控，通过建立健全的人员管理制度和安全监控系统，及时发现和处理员工存在的安全问题。
例如，引入安全巡查机制，加强对员工出差和远程办公的管控，防范各类安全风险。
五、加强与外部安全机构的合作人力资源部门应建立紧密的合作关系，与公安机关、保安服务公司等外部安全机构合作，例如，可以委托外部安保机构协助企业的安全管理工作；也可以与公安机关建立安全信息共享机制，提供可靠的安全保障。
六、加强安全事件的应急处理和调查在出现安全事件时，人力资源部门应迅速启动应急处理与调查机制，及时控制和解决事件，保障员工的人身安全和企业的正常运转。
人力资源服务部员工安全培训
人力资源服务部员工安全培训1. 引言在现代社会中，员工的安全是企业发展的基石。
为了确保员工在工作场所的安全，降低潜在风险，人力资源服务部将组织并提供员工安全培训。
本文将介绍人力资源服务部员工安全培训的目的、内容以及实施方法。
2. 培训目的员工安全培训的目的是提高员工对工作场所潜在风险的认识和理解，提供必要的知识和技能，以确保员工在工作中的安全和健康。
培训目的具体包括：•员工意识：培养员工对安全的意识和重视，增强安全意识；•风险识别：让员工能够识别和评估工作场所存在的潜在风险和安全隐患；•预防措施：了解和学习必要的安全措施和操作方法，以防范意外事件的发生；•应急处理：掌握应急处理的基本知识和技能，提高员工在紧急情况下的应对能力。
3. 培训内容3.1. 工作场所安全•工作场所潜在危险：介绍工作场所可能存在的安全风险和隐患，如电器安全、火灾风险等；•安全设施和设备：说明工作场所安全设施的位置和使用方式，如灭火器的使用、紧急防护装置的操作等；•工作场所紧急情况应对：培训员工在火灾、地震等紧急情况下的应急处理方法。
3.2. 个人安全防护•劳动保护用品（PPE）：介绍和演示各类劳动保护用品的使用方法和注意事项，如安全帽、防护手套等；•身体姿势和操作：教授正确的工作姿势和操作方法，防止因错误操作导致的身体损伤；•疲劳管理：提醒员工关注疲劳问题，养成良好的作息规律。
3.3. 紧急救援•呼救流程：培训员工正确的呼叫紧急救援的程序和方法，包括报警方式和提供必要的信息；•急救知识：介绍常见急救知识，如心肺复苏和止血方法；•防止二次伤害：教授员工在救助伤员时，避免二次伤害的方法和技巧。
4. 培训方法•线下面授培训：组织专业的安全培训师进行授课，利用演示、讲解和实际操作等形式向员工传授安全知识；•网上培训平台：提供在线安全培训课程，员工可以根据自己的时间安排进行学习。
培训之后，人力资源服务部将通过考试或评估的方式来检验员工的安全培训效果，确保培训的有效性。
【人力资源】安全管理制度
【人力资源】安全管理制度安全管理制度为了保证公司人员及财产安全，加强内部管理，特制定以下安全管理制度。
目录第一部分人员进出及内部安全管理（一）总则（二）公司员工、合作员工管理（三）供应商/合作商管理（四）客人（来宾）管理（五）其它人员管理（六）违规处罚第二部分物品出入安全管理（一）总则（二）名词解释（三）携物进入管理（四）携物出门管理（五）违规处罚第三部分“清桌、五关”管理（一）总则（二）适用范围（三）“清桌、五关检查”重点（四）名词解释（五）监督检查（六）处罚规定第一部分人员进出及内部安全管理（一）总则目的:为规范人员进出及内部管理，特制定本规定。
适用范围:适用东和精密技术有限公司全体人员。
公司此类安全管理责任部门为人力资源部安全与行政部，行政管理部门在按照本制度进行监督及执行处罚时具有同等权力。
（二）公司员工、合作员工出入管理公司员工是指东和精密技术有限公司正式在职员工，合作员工包括通过第三方人才租赁公司派遣的合作人员、业务外包方或合作方派遣至我司的工作人员以及临时实习学生。
一、出入管理要求1、公司员工、合作员工进出公司必须正确佩戴有效工卡。
2、忘带卡或工卡遗失的员工应主动在前台岗登记，并经公司另一正式员工出示本人工卡签字确认后，领取“员工临时工卡”，“员工临时工卡”应当天借当天归还。
3、对于因模糊、涂改或其它原因导致卡证无效的，安全保卫人员有权拒绝其入内，因工作需要进入，正式员工及合作员工须依第2条执行，否则按来访人员处理。
4、应遵循各办公区域进出的其它相关规定，包括遵循刷卡或其它确认其身份的要求。
5、着装要求：上班时间男士不得穿背心、短裤、拖鞋或其它明显不符合要求的服装进出公司；女士不得穿吊带上衣、超短裙、“拖鞋”式女式凉鞋（包括无后带鞋）或其它明显不符合要求的服装进出公司（包括厂区）。
二、工作区域内管理1、卡证管理：参照《卡证管理规定》，进入公司区域内的人员均应正确佩带各类卡证于醒目位置，具体要求是将工卡的带子戴在颈上，使工卡自然下垂并显露于胸前；安全保卫人员有权对各类卡证的有效性进行检查；在公司区域内佩戴涂改、过期等无效证件安全人员有权进行没收，因水浸等原因导致字迹（图形）模糊的卡证一律视作无效卡证，安全保卫人员有权将当事人作为来访人员，并提醒其及时到卡证科更换新的卡证。
危机管理的人力资源管理与人员安全
危机管理的人力资源管理与人员安全1. 引言危机管理是现代社会组织中至关重要的一项工作，它涉及到各种灾难、突发事件和紧急情况的预防、应对和恢复。
在危机管理中，除了物质资源和技术手段外，人力资源管理和人员安全也扮演着重要的角色。
本文将探讨危机管理中人力资源管理的重要性以及如何确保人员的安全。
2. 危机管理中的人力资源管理危机管理中的人力资源管理指的是对人员的合理配置、培训和激励，以及危机发生时人员的组织和协调。
以下是危机管理中人力资源管理的几个重要方面：2.1 人员选择与培训在危机管理中，人员的选择和培训是至关重要的。
应根据不同危机事件的特点和需求，选择具备相关专业技能、敏锐应变能力和团队合作精神的人员。
同时，通过培训提高人员的应急处理能力和协同合作能力，使他们能够在危机事件中做出正确的决策和行动。
2.2 协调与沟通在危机事件中，协调和沟通是至关重要的。
人力资源管理要确保人员之间的沟通畅通，信息传递及时准确。
此外，危机管理团队需要建立有效的协调机制，确保各个部门之间的合作和协作，共同应对危机事件。
2.3 心理支持与关怀危机事件往往会给人员带来巨大的心理压力和负担。
人力资源管理需要关注并提供相应的心理支持和关怀，帮助人员调整情绪，缓解心理压力，保证其正常工作和生活。
3. 人员安全在危机管理中的重要性人员安全是危机管理中不可或缺的组成部分。
以下是人员安全在危机管理中的几个重要方面：3.1 健康安全在危机事件中，人员的健康安全是首要保障。
人力资源管理需要制定相应的安全措施，包括防护装备的配备、危险品的储存和处理、安全培训等，确保人员在工作中的身体健康安全。
3.2 意外保护意外事件在危机管理中是无法避免的，因此需要建立健全的意外保护机制。
人力资源管理需要负责制定应急预案，包括人员撤离、逃生通道的设置、紧急救援等，确保人员在危机事件中能够得到及时的救助和保护。
3.3 保密与安全危机管理往往涉及到重要信息的处理和传递，因此保密与安全是不可忽视的。
人力资源行业安全生产培训的必备知识与培训内容
人力资源行业安全生产培训的必备知识与培训内容在人力资源行业中，安全生产培训是至关重要的一环。
为了确保员工和企业的安全，人力资源部门需要提供必要的培训，使员工了解并遵守安全生产规定。
本文将介绍人力资源行业安全生产培训的必备知识和培训内容。
一、安全意识教育提高员工的安全意识是安全生产培训的首要任务。
无论是新员工还是老员工，都需要了解企业的安全政策和规定。
安全意识教育主要包括以下内容：1.1 企业安全政策和目标：向员工介绍企业安全政策和目标的重要性，以及员工的责任和义务。
1.2 安全法规和法律法规：详细解释相关的安全法规和法律法规，并强调员工必须遵守的安全规定。
1.3 安全生产管理体系：介绍企业的安全生产管理体系，包括安全生产管理组织、流程和职责等。
1.4 事故案例分析：通过事故案例分析，向员工展示安全意识的重要性，并提醒他们要时刻保持警惕。
1.5 安全标识和紧急情况处置：解释不同的安全标识，如消防标志、紧急出口标志等，教授员工紧急情况下的逃生和自救方法。
二、岗位安全操作培训安全生产培训的另一个重要方面是岗位安全操作培训。
针对不同的岗位，人力资源部门需要制定相应的培训计划，使员工熟悉并掌握安全操作的具体方法。
2.1 机械设备操作培训：对从事机械设备操作的员工进行培训，包括正确使用和维护设备、避免事故发生的方法等。
2.2 高空作业培训：对从事高空作业的员工进行培训，包括安全操作技巧、防护措施和紧急情况的处理方法等。
2.3 危险化学品操作培训：对从事危险化学品操作的员工进行培训，包括危险化学品的识别、储存和处置方法，以及应急预案。
2.4 劳动保护用品的正确使用：向员工讲解各类劳动保护用品的正确使用方法和注意事项，并提供相应的防护用品。
三、安全应急演练为了应对突发事件，人力资源部门需要组织定期的安全应急演练。
安全应急演练可以有效提高员工处理紧急情况的能力和应对能力。
3.1 灭火器使用培训：向员工详细介绍不同类型的灭火器的使用方法，以及如何判断火灾的类型和严重程度。
【人力资源】安全知识培训内容精编版
安全知识培训内容安全形势一、安全生产形势每年因安全事故死亡的人数约130多万人。
其中不发达国家占90%以上，我国占例比例约10% （如2003年不完全统计约13.7万多人，欧美国家共死亡1万多人）。
1、安全生产影响到国际贸易我国加入WTO世界贸易组织，谈判了共8年。
其中涉及安全方面等因素用了5年时间，可想而知安全工作的重要性。
为此我国承诺在2002年底颁布国家安全生产方面的法律法规（中华人民共和国安全法于2002年11月1日开始实施），兑现了白己的承诺。
2、安全生产影响到国际招标因我国安全生产认证工作起步较晚，主要是职业安全健康管理体系”认证，即OSHMS工作，导致失去了大部分国外基础工程单（如四川电建在越南招标火力发电厂工作失败，北京电建在伊朗招标工作的失败等）。
二、安全生产引起高层重视前党和国家领导人江泽民同志在1977年5月9日一次会议强调：坚持树立安全第一的思想，任何企业都要努力提高经济效益，但是必须服从安全第一的原则。
”同时还在上海某企业提出：隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山的重要指示。
近年来国家总理温家宝同志总是在重大事故发生后第一时间赶赴事故现场。
作为一个企业更没有理由不抓好企业的安全生产工作三、全球安全生产现状根据国际劳工组织近几年的统计数字：每年发生各类伤亡事故约2.5亿起，每小时发生2.8万起，平均每分钟发生476次。
每年死亡约100—130万人，每天死亡3000余人，预计到2020年将翻一翻。
在这些事故中，不发达国家占总数的90%,中国和印度比发达国家高1倍以上。
四、我国安全生产现状近几年我国安全生产形势严峻。
1995年、1996年间工矿企业安全事故造成39099人伤亡，发生10人以上的重大事故102起，几乎每三天就发生一起重大事故，死亡人数达到11087人。
91-2000年10年，全国共发生火灾88万起，死亡2.5万人，伤4万人，直接因火灾造成的经济损失达116.5亿元人民币。
人员安全管理制度记忆口诀
人员安全管理制度记忆口诀
有关人员安全管理制度，为了更好地让相关人员能够记忆和应用，我们设计了以下口诀，希望大家可以通过口诀快速掌握人员安全管理制度的重要内容。
让我们一起来学习吧！
一、入职阶段
1. 面试前
•提前了解企业文化
•准备简历、面试表现要自然
2. 面试中
•一定要诚实回答问题
•注意言行举止，展现自身优势
3. 入职后
•遵守公司纪律规定
•认真学习岗位培训内容
二、日常管理
1. 安全意识
•任何时候都要注意安全
•发现问题及时汇报
2. 个人卫生
•保持个人卫生干净
•定时进行体检
3. 工作态度
•认真负责、严格要求自己
•团结同事、积极合作
三、危机处理
1. 火灾
•保持冷静，迅速撤离
•使用灭火器扑灭初起火情
2. 抢劫
•遇到抢劫要保持镇定
•配合警方处理
3. 人员突发疾病
•及时就医，保持通讯畅通
•他人休养不要打搅
通过这些简单易记的口诀，我们可以更好地掌握人员安全管理制度的重点内容，保障自身和他人的安全。
希望大家能够牢记这些口诀，做到时刻关注安全，时刻保护自己和身边的人。
安全第一，预防为主！。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
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（人力资源知识）人员安全
管理知识
安全
一、简介
二、管理组职责
三、意外事件预防
四、以外伤害的原因及解决方案
五、火警预防
六、意外事件处理
七、急救方法
八、预防意外事件重演
壹、简介
根据资料报导，每年于食品服务业有数十万件的职业事故发生，每壹位受伤的人员平均有35个工作日不能工作。
因为这些伤害，公司必须付出高额的医疗及赔偿费用。
这个数字，提醒我们应该要重视安全。
可是重视安全更重要的理由不仅仅是为节约费用，更因为我们有责任要照顾员工和顾客的健康和安全。
因为我们深深了解：如果员工及顾客于门店收到伤害，所造成的影响，除了个人所承受的痛苦外，也会影响公司及门店的声誉。
这样的结果，不是任何金钱能够弥补的。
二、管理组的职责
任何对顾客或员工造成伤害的情况，我们均归类成“不安全情况”，身为壹名门店管理人员，你的主要任务：
1、随时训练且提醒服务员，执行正确的安全操作程序，请记住：
没有任何工作重要到需要以不安全的方法来完成
2、发现且制止任何不安全的情况
3、不允许任何员工于未收正式训练前操作设备
4、自己以身作则，于任何时间，正确无误的执行安全的操作标
准
三、意外事件的预防
为了达到安全的目标，门店应建立检查记录，每月定期检查下列各项目及区域是否有任何会发生危险情况的可能性
1、食品储藏及冷藏区域
2、食品烹调及调理区域
3、煤气
4、室内区域——用餐区，厕所，走道及楼梯
5、电器设备及接头
6、外围区域——人行道，户外垃圾箱
7、医药箱
8、防火设备
9、防火计划
检查结果应交由门店经理评估，且针对缺点举行管理组会议，立即拟订改善行动执行改善。
注意事项：
应记录所注意到的危险情况，且采取立即改善行动，如果无法立即完全改善，则应采用过度期措施，以减少发生意外的机会检查记录应予追踪，直至已彻底消除危害原因为止
指派员工从事较具危险可能性的工作时，例如登高清理灯具、灯罩等，应事先给予安全建议，且督导执行避免发生危险四、意外伤害的原因及解决方案
意外总是壹些基本原因而造成的，当我们针对以下伤害进行分析时，通常即可发现造成意外伤害的基本原因及响应解决方案意外事件基本原因解决方案
顾客/员工滑到*地面积水或油腻*大厅及工作区域要保
持清洁、干燥*未及时处理*使用“地板潮湿”牌
●地面有杂物*于打烊期间尽量维持
地面不油腻，不积水
●地砖松动*于较滑的地方放垫子
*要求员工穿防滑鞋
热水/热油/蒸汽*速度太快*于训练及追踪时，必须
烫伤对服务员强调正确的
程序而不是速度
热气皿烫伤*速度太快*加强督导于搬运热器皿时，手必须干燥不
油腻且使用干燥的抹
布
肌肉扭伤*缺乏正确搬运重物的*加强宣传安全搬运
常识或独立搬运过重的方法及训练
的货物*搬重物时用腿的力量，不要用腰部力量锐物割伤*设备有尖锐的边角*壹发现设备有锐利
边缘尽快找厂商维
修，且告知员工
*门店内碎玻璃垃圾*妥善处理玻璃，且
未妥善处理不于门店内留存玻璃
*工具定位不良*妥善定位工具，决不能放于清洗区
及其四周
五、火警预防
1、管理人员及服务组的训练
于发生火警时，管理人员及服务员能够采取正确的反映措施，才能减少伤害和财务损失，因此于平时我们应教导所有的人员均须了解下列事项：
*可能发生火警的区域
*煤气开关阀及电路开关的位置
*遇火警时的应变措施
*灭火器及消防设施的位置及观察方法
*火警紧急出口
*消防队，警察局、救护车的电话号码
*因油引起的火灾决不能用水来灭火
*决不将易燃物体放置高温区域
2、门店火警分类
A：壹般易燃物起火：例如：木材、纸布及不同类的塑料物。
起火地点通常于储藏区
B：液体、气体及油脂起火：例如：酒精、煤气等。
起火地点通常于厨房。
C：运转中的电器设备起火：例如：马达、传动装置、变压器等。
起火地点通常为机房、配电箱和电器设备。
3、灭火设备
门店灭火设备主要为灭火器，壹般依据不同的火警类别，应选择不同的灭火设备，但不论使用哪壹些灭火设备，因其灭火能力有限，所以壹旦有火警应立即通知消防队。
当火警发生时，如果你希望能有效的利用门店灭火器灭火，必须注意下列事项：
*灭火器装置于适当地点，且保持良好使用情况
*应有受过训练的人员来使用
*于火势尚未扩大之前，能及时使用
正确保养灭火器是非常重要的。
唯有如此，才能维持其功效。
灭火器的详细检查，可由专人每年做壹次，但门店管理人员应每月仍应定期检查有效期限及安全栓是否外观完整。
每个灭火器均应有标签或俯卡。
记录上次检查之年月时间及检查人员及公司姓名及该灭火器适用的火灾种类。
检查合格的灭火器，应装置于巡视路线上，明显易取的地方，且装置于固定的物体上，标示清楚且避免被障碍物阻挡。
5、灭火器的使用方法
（1）拉出安全栓
（2）站于离火源1.5——3.0公尺处
（3）将灭火器喷嘴对准火源。
（4）挤压把手。
持续以水平方式喷淋直至扑灭为止
（5）灭火器使用之后，必须重新填充。
6、门店设备的保养和检查
*检查烹调设备的高温控制
*定期检查且更换风扇的皮带且将所有的电器设备接地
*紧急出口保持畅通，且标示明显
*标明所有短路器开关，于发生紧急情况时，才可切断正确的电源*勿使电路超负荷使用，定期检查线路，更换磨损的电线
*定期检查瓦斯管是否有损坏的迹象
*灶具应固定位置，使油烟能够进入抽风系统中
*定期清洗/更换/维修煤罩滤网
*每日检查是否装妥滤网，以免造成过多的油脂积存于烟道中导致起火
*于高温引起的火灾的区域，请勿使用易燃的溶剂或清洁剂
*易燃物品，例如：清洁剂、营运物料、包装物料等应储放于适当的货架上或区域中，远离会产生热度的设备及配电盘
六、意外事件处理
1、突发停电处理程序
A：电源
*判断是跳电或停电或机器故障
*若为停电，打电话到供电局询问复电时间
*若为跳电，到配电室找出是否跳闸，且重新开启
*若开闸后连续跳电或复位不成功可能为机器故障，则立即通知维修人员
*停电时请关闭开关，顺序为：设备——墙面——配电——总配电室，复电时开关顺序和关闭是相反
B：人员
（1）关闭机器电源，疏散厨房及内场操作人员（请保持次序）（2）店经理分配其他管理人员工作
*检查所有电源是否关闭。