卓越绩效合理管理战略合理管理
卓越绩效管理九大理念
卓越绩效管理九大理念
卓越绩效管理九大理念包括：
1. 理念导向：以价值观、目标和使命为导向，确保绩效管理与组织战略一致。
2. 综合管理：将绩效管理融入组织的各个方面，包括人力资源管理、战略管理、组织发展等。
3. 以员工为中心：重视员工的参与、激励和发展，关注员工的需求和价值。
4. 上下一致：确保绩效管理的目标和标准在组织的各个层级之间相一致，形成统一的绩效体系。
5. 实事求是：以客观、真实的数据和事实为基础，评估员工的绩效和表现。
6. 激励机制：建立有效的激励机制，激发员工的动力和创造力，提高绩效水平。
7. 持续改进：不断监测和评估绩效管理的效果，及时调整和改进绩效管理的方法和策略。
8. 培训和发展：为员工提供必要的培训和发展机会，提升他们的能力和素质，提高绩效水平。
9. 人性化管理：关注员工的情感和需求，提供良好的工作环境和福利待遇，提高员工的满意度和忠诚度。
卓越绩效管理体系标准
卓越绩效管理体系标准一、领导力1.领导层具备清晰、明确的愿景和目标，并与组织成员进行有效的沟通。
2.领导层能够定期评估组织绩效，并据此制定改进策略。
3.领导层能够建立和维护公正、透明的组织文化，促进员工的工作投入。
二、战略策划1.组织能够明确自己的使命、愿景和核心价值观，并制定与实现这些目标相匹配的战略。
2.战略计划具有可执行性，并能够根据市场变化进行灵活调整。
3.组织成员对战略计划有充分的理解和认同。
三、顾客与市场1.组织对市场趋势和客户需求有深入的了解，并能以此指导产品或服务的改进。
2.组织能够有效地收集和分析顾客反馈，以提高顾客满意度。
3.组织在顾客关系管理方面表现出色，能够维护与顾客的良好关系。
四、资源管理1.组织能够合理配置和有效利用各类资源，包括人力、物力、财力等。
2.组织能够吸引和保留高素质的员工，并通过培训提高员工的专业能力。
3.组织在资源获取和供应链管理方面具有高效的运作能力。
五、过程管理1.组织能够明确各项业务流程，并对关键过程进行监控和优化。
2.组织在质量管理、安全管理、环境管理等方面具有高效的执行能力。
3.组织能够通过创新方法提高生产效率和质量。
六、测量、分析与改进1.组织能够建立有效的绩效指标体系，并对绩效进行定期评估。
2.组织能够运用数据分析工具，对绩效数据进行深入分析。
3.组织能够根据分析结果制定改进策略，并持续优化业务流程。
七、经营结果1.组织在实现既定战略目标方面表现出色，并能创造显著的绩效价值。
2.组织的财务表现稳健，能够保持持续盈利或达到预期的盈利目标。
3.组织在市场份额和顾客满意度方面取得良好的业绩。
卓越绩效评价准则与全面质量管理的理解
卓越绩效评价准则与全面质量管理的理解卓越绩效评价准则和全面质量管理是企业管理中非常重要的两
个概念。
卓越绩效评价准则是指一套科学的、系统的、客观的绩效评价方法，旨在提高企业的管理水平和绩效水平。
全面质量管理则是一种全员参与、全面管理的质量管理方式，旨在满足顾客需求、提高产品质量和企业绩效。
在实践中，卓越绩效评价准则和全面质量管理有许多相似之处。
首先，它们都着眼于企业的管理和绩效。
其次，它们都需要全员参与、科学管理。
最后，它们都强调企业文化和价值观的重要性。
然而，卓越绩效评价准则和全面质量管理也有一些区别。
卓越绩效评价准则侧重于绩效评价和管理，强调从战略、流程、人员、结果等方面对企业进行全面评价。
而全面质量管理则更侧重于质量管理，强调通过全员参与、过程管理、不断改进等手段提高产品质量和顾客满意度。
综上所述，卓越绩效评价准则和全面质量管理都是企业管理中非常重要的概念，它们的共同点是着眼于提高企业的管理水平和绩效水平；而区别在于前者更侧重于绩效评价和管理，后者更侧重于质量管理。
在实践中，企业应该根据自身情况选择适合自己的管理方式，不断提升自身的竞争力和绩效水平。
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卓越绩效管理九条基本理念
卓越绩效管理九条基本理念
1. 目标导向：卓越绩效管理注重设定明确的目标，并将其与个人、团队和组织的使命和愿景相一致。
2. 全员参与：卓越绩效管理要求所有员工都参与到绩效管理过程中，确保每个人都理解自己的角色和责任。
3. 信息透明：卓越绩效管理倡导在组织内部建立透明的沟通渠道，确保员工了解他们的绩效评估标准和结果。
4. 持续反馈：卓越绩效管理强调及时、持续的反馈和交流，以帮助员工理解自己的优点和改进空间。
5. 培训与发展：卓越绩效管理关注员工个人的培训和发展需求，帮助他们提升能力和达到更高的绩效水平。
6. 公平公正：卓越绩效管理要求评估过程公平、公正，免除主观评价和偏见的影响。
7. 奖励与认可：卓越绩效管理确保良好的绩效得到奖励和认可，激励员工提高工作绩效。
8. 持续改进：卓越绩效管理鼓励组织和员工不断反思和改进，以不断提高绩效水平。
9. 绩效与目标对齐：卓越绩效管理要求个人和团队的绩效与组织的整体目标和战略一致，确保所有工作都为实现组织的长期目标做出贡献。
卓越绩效的质量管理体系
卓越绩效的质量管理体系
卓越绩效的质量管理体系是指企业为提高产品和服务质量，实现卓越绩效而建立的一套完整的管理体系。
该体系主要包括以下几个方面：
1.质量管理战略：企业应制定质量管理战略，明确质量管理的方向和目标，制定相应的质量管理计划和预算。
2.质量管理体系：企业应建立质量管理体系，包括质量管理组织架构、质量管理流程、质量管理标准和规范等。
3.质量控制和监测：企业应建立质量控制和监测机制，确保产品和服务的质量符合要求。
4.质量改进和创新：企业应建立质量改进和创新机制，不断改进产品和服务的质量，提高竞争力。
5.质量风险管理：企业应建立质量风险管理机制，识别、评估和控制质量风险，确保质量安全。
6.质量文化建设：企业应建立质量文化建设机制，加强质量意识的宣传和推广，营造良好的质量氛围。
卓越绩效的质量管理体系的建立和实施，能够有效地提高企业产品和服务的质量，提高企业的竞争力和市场份额，促进企业的可持续发展。
企业如何实现卓越绩效管理
企业如何实现卓越绩效管理在当今竞争激烈的市场环境中，企业要想脱颖而出并持续发展，实现卓越绩效管理是关键。
卓越绩效管理不仅能够提升企业的运营效率和经济效益，还能增强企业的核心竞争力，使其在市场中占据有利地位。
那么，企业究竟应该如何实现卓越绩效管理呢？首先，明确战略目标是实现卓越绩效管理的基石。
企业需要对自身的内外部环境进行深入分析，包括市场趋势、竞争对手、自身资源和能力等方面。
通过这种全面的分析，企业能够找准自己在市场中的定位，明确长期和短期的发展方向。
比如，一家制造企业可能会根据市场需求和自身优势，确定在未来几年内专注于高端产品的研发和生产，以满足特定客户群体的需求。
制定清晰、可衡量的目标是战略规划的重要环节。
这些目标应当具有明确的时间节点和量化标准，以便于跟踪和评估进展情况。
例如，设定“在未来一年内将新产品的市场占有率提高10%”或者“在两年内降低生产成本15%”这样具体的目标。
同时，目标要在企业内部得到广泛的沟通和理解，确保每个部门和员工都清楚自己的工作如何为实现这些目标做出贡献。
拥有优秀的领导团队是实现卓越绩效管理的核心要素之一。
领导者要有清晰的愿景和使命感，能够为企业指明方向，并激励员工为之努力奋斗。
他们应当具备卓越的决策能力，在面对复杂多变的市场环境时能够迅速做出准确的判断。
领导者还需要善于倾听和沟通，了解员工的需求和想法，建立开放、透明的企业文化。
比如，定期组织员工座谈会，让员工有机会表达自己的意见和建议，增强员工的归属感和参与感。
同时，领导者要以身作则，展现出积极向上的工作态度和价值观，为员工树立榜样。
优化业务流程是提升企业绩效的重要途径。
企业应当对现有业务流程进行全面的梳理和评估，找出其中存在的繁琐、低效环节，并进行简化和改进。
例如，通过引入信息化系统，实现订单处理、生产计划、库存管理等环节的自动化和协同化，提高工作效率，减少错误和延误。
在优化业务流程的过程中，要注重跨部门的协作和沟通。
卓越绩效评价准则管理思想
01
完整的网络。七个类目，总分为 10000分 ，对
01
22个项的分值分别做了规定。
01
可循环、可追溯、不断改进、注重结果的运作规则
不仅经营结果注重绩效，而且方法展开过程控制也都注重绩效，并且特别关注：
驱动改进和创新
例如： 7.4 人力资源结果
人力资源结果
02
员工的权益 与满意程度
03
工作体系
组织绩效的测量
战略制定
06
组织的领导作用
07
财务和市场结构
例如： 4.2 战略
4.2
4.7.1
4.7.2
4.7.3.1
4.7.5.1
4.7.5.2
市场结果
财务结果
人力资源结果
愿景 + 企业使命
企业使命
就是要阐明企业根本性质与存在理由，说明企业经营的宗旨、哲学、信念、原则，根据企业服务对象的性质，揭示企业的长远发展前景，为企业目标的确定与战略制定提供依据。
01
02
03
《卓越绩效评价准则》的管理思想
企业文化的结构
物质层
制度层
企业文化分为物质层、制度层及精神层，三个层次紧密联系，相互作用
组织的治理结果
组织的社会责任结果
战略
感谢聆听
卓越绩效标准的框架-经营系统质量优化
规范、改进和创新的系统
右：资源、过程和经营结果三角形（4.4/4.5/4.7）
下：测量、分析和改进（4.6）（系统基础）
左：领导作用三角形（4.1/4.2/4.3-标准的章节号）
通过测量、分析和改进连接而成，依据PDCA循环方式，形成不断改进和创新的系统，引导企业去追求卓越。
卓越绩效评价管理的准则和主要内容
卓越绩效评价管理的准则和主要内容随着企业经济活动的日益复杂化和多元化，绩效评价已成为企业管理中不可或缺的一部分。
卓越绩效评价管理可帮助企业提高效率、优化资源利用、改善员工表现以及提高企业竞争力。
本文将介绍卓越绩效评价管理的准则和主要内容，以及其对企业的重要性。
一、卓越绩效评价管理的准则1.明确目标：卓越绩效评价需要基于明确的目标和结果，使得整个企业具有明确的方向性和行动的准确性。
2.可衡量性：卓越绩效评价需要具备可衡量性，即能够通过明确的数字数据、证明证据及实际的成果来进行统计和分析。
3.透明度：在卓越绩效评价中，需要让所有人都知道他们的绩效如何被评估和打分，从而建立透明度，保证公正性。
4.参与性：为了得到令人满意的结果，卓越绩效评价必须包括员工的参与，以确保他们对绩效评价和评价过程的理解和认同。
5.定期反馈：卓越绩效评价需要建立定期反馈机制，让员工对他们的表现和进步有足够的了解。
6.连续性：卓越绩效评价必须是一项持续的过程，不断地衡量和改进评价标准，以便保持企业的竞争力和员工的表现。
二、卓越绩效评价管理的主要内容1.制定绩效目标：卓越绩效评价的第一步是为每个员工和关键绩效指标制定明确的目标和指标。
这些指标应当与企业的战略和核心业务联系在一起。
2.选择合适的绩效评估工具：卓越绩效评价需要选择合适的绩效评估工具，因此组织需要研究评估工具，并通过逐步改进和完善来优化这些工具。
3.确定绩效评价标准：为确保评价的公平性和标准的一致性，需要确定尽可能明确的绩效评价标准。
4.收集和分析数据：企业需要收集员工评价数据，并进行分析和解释。
这将帮助企业了解员工绩效表现的明显趋势和绩效模式，并及时针对表现不佳的情况进行干预。
5.反馈和识别才能：卓越绩效评价需要通过及时的反馈和识别的才能，来鼓励和提高员工的工作表现和职业发展。
6.持续改进：卓越绩效评价是一个持续的过程，需要不断地建立、衡量和改进标准，以确保评价的有效性和精确性。
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卓越绩效管理体系宣贯之第二讲 卓越绩效评价准则—4.2战略
质量管理部 2012年11月10日
卓越绩效合理管理战略合理管理
卓越绩效模式的架构
组织概观：环境、关系和挑战
2.战略
5.资源
1.领导
谋
3.顾客和市 场焦点
动
6.过程管理
7.经营结果
4.测量、分析和改进
• 战略是一个组织为全面实现目标而对主攻方向以 及资源进行布置的总纲。
卓越绩效合理管理战略合理管理
公司战略管理过程
反馈
战略分析
•内部环境 •外部环境 （SWOT）
战略设计
•使命 •目标 •战略 •政策
战略实施 战略评审
•结构/文化/资源 •项目-预算-方法
(行动计划)
•业绩
卓越绩效合理管理战略合理管理
别性的影响
• 行业供应链上竖向一体化的趋
势
1. 供应商
2. 新玩家 5. 行业内部竞争程度
2. 决定进入壁垒强弱的主要因素
• 规模经济 • 技术专长的多少 • 品牌的强弱 • 顾客转变成本 • 是否资本密集 • 获得分销渠道的难易 • 成本优势的坚固程度 • 现有厂家的行为特点
3. 买家
5. 决定行业内部竞争程度的主要 因素
卓越绩效合理管理战略合理管理
行业分析与竞争分析
• 行业分析
–行业分析可以确定公司主要的业务竞争领域.
–影响战略选择的行业的要素有市场规模、进入和存 在的难易程度、是否存在生产规模经济、行业变化 的特征。
–分析行业可以帮助企业识别关键成功因素（KSF）
• 竞争分析
–确定竞争者的基本战略内容
–确认竞争者正在使用的预期要使用的一般战略 –确认战略对手目前与将来可能使用的进攻性与防御
形成公 司及各 中心战 略规划 文本
商品/经营 发现、关注与中心业 中心负责人 务相关的新问题；组
织深入调查或解决
提供建议
在中心战略规划部门 的支持下，起草、制 定中心的战略规划
陈述本中心战略规 划；进行规划之必 要修正
商品/经营 进行现状分析；解决新问
中心战略规 发现本中心战 题
划部
略新问题
提供技术分 析支持
卓越绩效合理管理战略合理管理
4.2 战略
4.2.1 战略制定
4.2.1.1制定过程 4.2.1.2战略和战略目标
4.2.2 战略部署 4.2.2.1战略计划的制定与部署 4.2.2.2绩效预测
卓越绩效合理管理战略合理管理
战略
• 80年代后经营环境的变化和游戏规则的变化迫使 管理者开发系统的方法，以分析环境，评价组织 的优势和劣势，从而寻找建立竞争优势的机会。 在此情况下，战略的重要性开始为人们所认识。
参与质询会议，提 供领导分析及技术 支持
1. 使命愿景 2. 战略方针 3. 战略目标 4. 战略规划(分战略)
卓越绩效合理管理战略合理管理
战略议题分析及解决
公司最高领 导层
发现、关注新问题； 组织特别战略工作小 组深入调查或解决
总部战略规 进行状况分析；解决部分
划部门
发现公司战略 战略问题
新问题
战略策划过程
战略会议/质询 会
公司总部初步形成/确 中心/业务部制定
速度 质量 柔性 创新 顾客响应
差异化 低成本
创造价值
高利润
卓越绩效合理管理战略合理管理
SWOT分析示例（权衡内部竞争力与外部环境影响）
对付威胁
机会/挑战 • 供与求各将如何变化？ • 行业各环节的经济效益
将如何变化 • 造成行业剧变额潜在契
机有那些？ • 竞争对手将有什么举动？
优势/弱点
发挥优势
认战略方向及目标
部门发展战略
质询/批准/公布 战略规划
质询会
重新评价 质询、形成
公司发展 初步战略方
宏图
向及目标
在总裁领导下 提出公司战略 方向及目标； 汇总、收集中 心负责人意见
向各中心下 达公司战略 规划期望及 原则；建议 各中心应特 别关注和解 决的议题
为中心的战 略规划提供 必要的建议
对各中心战略规划 逐一质询，保证各 中心战略与公司总 的发展方向和目标 相一致；最终批准 中心规划 参与质询会，向公 司领导提供分析及 技术支持
性战略
–评估竞争者目前的地位
卓越绩效合理管理战略合理管理
9
“五力分析”示例
1. 决定供应商力量大小的主要因
素
• 所供应货品/服务的差别程度 • 供应商变更成本 • 是否存在替代品 • 供应商的市场份额 • 采购量对于供应商是否重要 • 该供应货品/服务占总成本的比
例
• 该供应货品/服务对下游产品区
• 行业增长速度 • 固定成本/附加价值 • 能力利用率 • 产品差异程度 • 品牌认知度 • 转换成本 • 市场份额的集中与平衡 • 信息复杂度 • 竞争者的背景 • 退出成本
SCM010727BJ-strategic plan(GB)
4. 替代产品
4. 决定替代威胁性的主要因素
• 替代品的价格 • 转换成本 • 买家对替代品的接受程度
• 公司靠什么资产/能 力来保持与加强目 前的竞争地位？
• 削弱公司竞争力的 资产/能力有那些？
可用来作内部能力 评价和竞争分析
SCM010727BJ-strategic plan(GB)
公司
利用机会
弥补弱点 卓越绩效合理管12理战略合理管理
从各种外部因素中找出 潜在的机会于挑战
（二）战略设计（战略策划/制定）
xx使命：以创新科技的健康产品，满足人民对高品质生 活的需求！ xx愿景：成为中国一流的珍稀食用菌科技生产企业，引 领中国食用菌消费新时代！ 核心价值观：创新为先，诚信为本，健康为民！ 事业观：强化危机意识，实施百年创业！ 搭建成长平台，成就员工价值！ 市场观：以需求为导向，以多赢为目的！ 质量观：品质取得信任，品牌提升价值！
卓越绩效合理管10理战略合理管理
3. 决定买方力量大小的主要因素
• 讨价还价能力
– 相对市场份额 – 数量 – 转换成本 – 信息 – 竖向一体化的能力 – 替代产品
• 价格敏感性
– 采购总量 – 产品差异性 – 品牌 – 对质量感受的影响 – 买方的利润 – 决策者的动机
内部分析
资源 核心能力
能力
（一）战略分析——SWOT分析
• Strength ——优势 • Weakness—— 劣势 • Opportunity—— 机会 • Threat ——威胁
卓越绩效合理管理战略合理管理
环境分析
政治/法律 环境
潜在竞争者
技术环境
供方的力量 现有竞争者 买方的力量
人口环境
பைடு நூலகம்
替代品
宏观经济 环境
社会环境