人才选拔标准的类型与特征
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B严标准
C个性标准
D通用标准
正确答案：C
6.从胜任者的角度挑选绩优者，需要的标杆和目标是：√
A普通员工
B优秀员工
C竞争企业的员工
D人力资源部门制定的标准员工
正确答案：B
7.下列选项中，不属于招聘与选拔标准匹配理论的是：√
A人职匹配
B人企匹配
C人人匹配
D人地匹配
正确答案：D
8.下列不属于企业招聘与选拔标准常见的问题是：√
B“宽进宽出”
C“严进宽出”
D“宽进严出”
正确答案：D
4.招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：√
A应聘者的工作年限
B应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验
C应聘者与前任领导的关系
D应聘者换工作的频率
正确答案：B
5.某供电局在招聘时，要求应聘者要有节假日加班的意愿，属于人才选拔中的：√
A软标准
正确
错误
正确答案：错误
15.在“人企匹配”中，最重要的是分析企业的基因和个性化特点。此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确
11.企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确
12.销售类的岗位需要工作者性格外向、活泼开朗。此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
13.在企业招聘中，存在能够通用于所有企业的人才选拔标准。此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
14.在选拔人才的过程中，一定要多用那些高的、宽的标准。此种说法：√
人才选拔标准的类型与特征单选题
单选题
1.下列选项中，不属于人才选拔中硬标准的是：√
A本科及以上学历
B三年或三年以上工作经验C具备较强的目标管理能力
D性别要求
正确答案：C
2.下列选项中，不属于企业标准中的指标的是：√
A知识
B个性
C价值观
D态度
正确答案：A
3.下列做法中，符合企业人才选拔标准的是：√
A“严进严出”
A缺乏有效工作描述
B缺乏统一标准
C缺乏专业知识
D缺乏有效执行
正确答案：C
9.下列选项中，不属于制定、选拔用人的标准是：√
A岗位标准
B行业标准
C企业标准
D对象标准
正确Biblioteka Baidu案：B
10.下列关于KSAO模型的具体描述，不正确的是：√
A K指的是知识
B S指的是技能
C A指的是能力
D O表示执行
正确答案：D
判断题
C个性标准
D通用标准
正确答案：C
6.从胜任者的角度挑选绩优者，需要的标杆和目标是：√
A普通员工
B优秀员工
C竞争企业的员工
D人力资源部门制定的标准员工
正确答案：B
7.下列选项中，不属于招聘与选拔标准匹配理论的是：√
A人职匹配
B人企匹配
C人人匹配
D人地匹配
正确答案：D
8.下列不属于企业招聘与选拔标准常见的问题是：√
B“宽进宽出”
C“严进宽出”
D“宽进严出”
正确答案：D
4.招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：√
A应聘者的工作年限
B应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验
C应聘者与前任领导的关系
D应聘者换工作的频率
正确答案：B
5.某供电局在招聘时，要求应聘者要有节假日加班的意愿，属于人才选拔中的：√
A软标准
正确
错误
正确答案：错误
15.在“人企匹配”中，最重要的是分析企业的基因和个性化特点。此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确
11.企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确
12.销售类的岗位需要工作者性格外向、活泼开朗。此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
13.在企业招聘中，存在能够通用于所有企业的人才选拔标准。此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
14.在选拔人才的过程中，一定要多用那些高的、宽的标准。此种说法：√
人才选拔标准的类型与特征单选题
单选题
1.下列选项中，不属于人才选拔中硬标准的是：√
A本科及以上学历
B三年或三年以上工作经验C具备较强的目标管理能力
D性别要求
正确答案：C
2.下列选项中，不属于企业标准中的指标的是：√
A知识
B个性
C价值观
D态度
正确答案：A
3.下列做法中，符合企业人才选拔标准的是：√
A“严进严出”
A缺乏有效工作描述
B缺乏统一标准
C缺乏专业知识
D缺乏有效执行
正确答案：C
9.下列选项中，不属于制定、选拔用人的标准是：√
A岗位标准
B行业标准
C企业标准
D对象标准
正确Biblioteka Baidu案：B
10.下列关于KSAO模型的具体描述，不正确的是：√
A K指的是知识
B S指的是技能
C A指的是能力
D O表示执行
正确答案：D
判断题